第一篇：戶口、檔案、就業協議解答

我是在外地上學的應屆大學畢業生，現未就業，準備在原籍所在地就業。能不能夠戶口檔案分離：先把戶口遷回原籍，檔案放在學校所在地的省大學生就業指導中心，等就業后再把檔案調回來？

把檔案調回之后應放到人事局還是勞動局？

問題補充：戶口單獨遷出需要辦理什么手續？

以后檔案轉出需不需要開報到證那些？

估計畢業前簽不了三方協議。

【回答】

一、人戶關系,是指人事擋案和戶籍關系,一個歸宿于單位或人力交流中心等職能部門管理,一個歸宿于當地公安機關管理,一般情況人戶關系最好不要分離(指在同一地區),在現在這個人才流動的時期,政府也允許人戶分離.1.可以戶籍和檔案分離，但是你這樣會不方便以后拿取檔案。一般畢業后學校會給你一個戶籍遷移證（可以是你原戶籍，也可以是單位）讓你帶去你原戶籍所在派出所或單位做遷移證明；如果你簽約單位了學校會把你檔案直接發送到你簽約的單位，如果沒有簽約可能有性3種：1）叫你自己拿去檔案管理中心或人才交流中心保管，2）直接發送到你戶籍及將遷移到城市的檔案管理中心，3)學校將幫你保管1-2年，在此期間你勿必領走。

2.檔案應放到人事局或人才交流中心。（最好放在人事局，因為在畢業后1年內每找到工作時免費的，而且保管也專業點；人才交流中心其實就是人事局的一個下屬單位）

3.戶口遷出是憑你所在學校畢業時所給的戶籍遷出證,證書上有遷出和遷到兩個地點。

4.各地各校檔案遷出管理不一，我建議你最好咨詢一下：1)學校老師和人事部問清保管時間和手續 2）你原戶口所在地人事局保管時間 3)大學生就業指導中心保管時間和手續，如帶不帶畢業證、身份證等

5.最后你將學校所給的證書、證明，人事局等機構給的‘保管協議’保管好，另外他們所給的數據記錄清楚（帶點紙筆在身上）

二、戶口和檔案的遷轉或托管

戶口必須由畢業生本人到學校保衛處辦理遷轉手續，檔案則由學工處檔案室寄到就業單位的人事主管部門或按照有關要求處置。

（一）已落實就業單位者的戶口和檔案的處置方式

1、畢業生就業后檔案、戶口如何遷轉？

畢業生的檔案由學生工作處招畢辦按其就業的單位，經中國郵政機要局統一投寄到畢業生工作單位所歸屬的檔案管理部門。

畢業生的戶口由保衛處戶籍科到學校所在地派出所按報到證上標明的就業單位遷移。領到戶口遷移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏不能自行涂改，否則作廢。

2、落戶口、轉檔案以什么為依據？

《報到證》中的報到單位開到哪里，戶口、檔案就轉到哪里。

3、畢業生檔案何時寄出？

畢業生檔案于7月中下旬左右由學生工作處招畢辦統一寄出。

4、單位沒收到檔案時該如何查詢？

單位沒收到檔案，請畢業生向學生工作處招畢辦查詢。畢業生離校后，畢業生檔案由學生工作處按畢業生就業方案填寫、封裝，統一寄出后將檔案交寄單留存學生工作處招畢辦供學生查詢。

5、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續？

畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明（加蓋公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經院系審核后交至學生工作處招畢辦備案。

（二）未落實就業單位者的戶口和檔案的處置方式

畢業生可將戶口遷出學校，單獨申請檔案托管，也可同時托管。

1、未落實就業單位的畢業生檔案的處理有以下三種方式

① 檔案轉人事代理機構（需辦理人事代理合同）或轉湖北省高校畢業生就業指導服務中心（需對方同意）

② 向學校提出申請，檔案暫時寄存學校

③未辦理以上兩項手續的畢業生，其檔案由學工處檔案室按生源所在地的要求轉到入學前戶籍所在地的畢業生就業管理部門或人才交流中心。一般地，省內的轉到地級畢業生就業管理部門，省外的轉到省級畢業生就業管理部門。有些省份要求轉到地級或縣級畢業生就業管理部門。

2、辦理檔案托管在校兩年的畢業生可享受哪些方面的服務？

免費保管檔案兩年；免費提供用人單位信息；提供推薦就業相關服務。請未就業畢業生留下畢業后的聯系方式，以便為你提供服務。

戶口檔案暫留學校的畢業生與學校無隸屬關系，沒有學籍，不享受在校生的權利和待遇，其在社會上的一切行為及其后果均由本人負責，學校不承擔任何責任。

兩年后，還未找到工作的畢業生，其檔案由學工處檔案室按生源所在地的要求轉到入學前戶籍所在地的畢業生就業管理部門或人才交流中心。

3、申請將檔案托管在學校需要辦理哪些手續？

申請戶口、檔案托管的畢業生請復印《未就業畢業生戶檔托管登記表》一式兩份和《未就業畢業生情況說明》，填好后交所在院系審核簽章，簽章后的《未就業畢業生戶檔托管登記表》要與《未就業畢業生登記表》、《報到證》（原件）一并由院系集中交到學生工作處方為有效，畢業生本人必須留一份登記表作為今后到學生工作處辦理檔案戶口遷轉手續的憑據。戶檔托管的受理時間：5月1日至6月1日。

4、檔案暫時寄存在學校與托管在人事代理機構的區別

(1)寄存在學校

保管時間兩年,不收費,無身份累積(不計工齡,不能評定職稱等)

(2)托管在人事代理機構

保管時間由你定,按規定收取托管費，出具證明也收手續費,自托管之日起計工齡，可辦理職稱晉升手續

三、需要開報告證的；

可以，檔案是放在生源所在地的人事局或者是大學生就業指導中心

一般都不支持檔案跟戶口分離的，都派回原籍吧，不然到時候會非常麻煩的。兩地跑一般都不支持檔案跟戶口分離的，都派回原籍吧，不然到時候會非常麻煩的。

四、問題1：戶檔分離政策在各個地區和學校是有差別的，有的學校可以做戶檔分離，大多數學校不支持戶檔分離，因為戶檔分離政策涉及教委、學校、接收單位、存檔單位等過多單位，對接很容易出現麻煩，會對日后結婚、買房、公積金、醫療保險、小孩入托、入學等眾多問題帶來麻煩；尤其像你說的這種情況，戶口回家，檔案放省就業指導中心，存在的明顯問題有：1）、部分省市不接收不帶戶口的同學檔案；2）、單獨的檔案簽到人才了，以后找到單位需要簽協議派遣了，學校有可能就不管了；

由于你以下的問題都是以戶檔能夠分離為假設，所以就不一一回答，因為戶檔分離從政策上和成功率上都有待商榷。

以我3年高校就業工作的經驗，準備在原籍就業，不像要去北京、上海等限制戶口進入的城市就業，不涉及戶口接收不接收的問題，及時簽訂三方協議是最穩妥也是對你自己利益保護最好的辦法，簽訂三方協議后，學校會按照你的協議，將戶口和檔案都轉回原籍去，而且不影響日后的轉正定級、干部身份和工齡計算等一系列問題。和原籍所在單位簽訂三方協議的時候，也存在兩種情況：

1）、如果該單位能夠直接接收檔案，那么就省事了，單位蓋完章就可以返回學校了，學校會將檔案轉入單位，戶口一般轉時都寫到市或縣，不限定派出所，方便學生落戶回家或去具體單位所屬派出所；

2）、沒有人事權不能存檔案，那么你就讓用人單位在三方協議上用人單位意見一欄蓋章，再找到你戶口所在地的人才，讓他們在用人單位上級部門蓋章，并寫清楚檔案轉寄地址和戶口遷移地址，再將三方第一聯返回學校，這樣就萬無一失啦。

第二篇：畢業生就業協議檔案戶口注意事項

畢業生就業協議檔案戶口注意事項

一、簽訂畢業生就業協議書的意義及報到證的作用是什么？

全國統招的全日制畢業生簽訂《大中專畢業生就業協議書》是學生完成學業走向工作崗位的依據，也是人事管理部門核定干部身份及參加工作時間的重要依據，關系到自己的一生；是工作變動、參加社會保險、退休時核定工作年限的有力證據，是人事檔案中不可缺少的材料。所以簽訂《大中專畢業生就業協議書》領取《報到證》不是可有可無的，而是畢業生由學院走向社會必須要做的大事。

二、檔案、戶口有沒有用？它的重要性體現在哪些方面？

有相當一部分同學認為：我畢業后憑畢業證就可以找個好單位打工掙錢，檔案、戶口無所謂。其實，這是一種誤解，檔案、戶口是相當重要的，具體表現在：

1、畢業后，同學們面臨的首要問題是結婚或考研，若不辦理落戶及人事檔案相關手續，婚育證明或考研證明是無法開具的。

2、檔案是記錄了一個人的成長過程的原始資料，必須完整并及時補充，其它材料替代不了，如果斷檔，將來會是個麻煩，有些檔案過期就沒有辦法再補充。

3、你不可能一輩子打工，以后可能會參加公務員或事業單位的考錄，這項工作的一個重要環節，就是“政審”即“審查檔案”，沒有檔案是不能辦理相關手續的。

4、目前，沒有戶口、檔案，是不能辦理各種社會保險的。

5、技術職稱檔案材料是人事檔案的一個重要部分。有的同學可能要從事專業技術工作，這就不可避免地晉升專業技術職稱，2008年的畢業生，畢業前落實就業單位或是辦理了人事代理的，其工齡從2008年7月算起。畢業前未落實就業單位或未辦理人事代理的，工齡從落實就業單位的時間算起，而不是2008年7月。

6、檔案在各地人才交流中心進行托管，根據國家政策，可申報專業技術職稱，本科畢業，見習期滿，可聘任為“助師”級職務；大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為“助師”級職務，你可領取相關表格，參加初級職稱評定

簽約注意事項

1.學生在與用人單位簽訂就業協議書前，務必通過各種途徑如往屆校友等多了解一些用人單位的情況，諸如用工制度、工作條件、工作地點、工作待遇、服務年限等，以免日后后悔當初的選擇。如有可能可到用人單位實習一段時間，待對單位各方面有了一定了解以后，再與用人單位簽訂就業協議。工作待遇指工資、住房及相關保險等。“五險一金”指養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

2.就業協議上用人單位名稱一欄必須完整填寫單位全稱（和公章一致），不要簡寫、誤寫或寫別名。因為省人事廳是根據用人單位名稱打印報到證，且根據單位全稱下發計劃到各地市和各有關單位的，各地市和各有關單位將根據報到證落實畢業生的戶口、檔案關系等。

3.檔案轉寄地址、部門及郵編的填寫必須詳細具體工整準確，一旦有誤將導致畢業生檔案轉寄過程中投遞和接受的困難。有人事檔案保管權的單位可寫單位地址，無人事檔案保管權的單位應填寫其委托保管檔案的單位名稱與地址，如某人才市場或人才交流中心等。畢業生檔案是通過機要局轉寄的，遞送各環節均需有人簽字，故檔案轉寄地址不要寫郵箱，檔案轉寄詳細地址的格式是：xx省xx市xx路xx號，xx單位xx部門，郵編xx.4.經雙方協商，達成一致意見的約定（協議書的現有條款中未能包括），如：工作地點、戶口所在地、崗位、待遇等，可在協議書中寫明，由畢業生和用人單位同時在其旁邊簽字、蓋章。畢業生應充分與單位進行溝通，盡量將內容填寫清楚，以保護自己的合法權益。

當年未就業畢業生戶口檔案何去何從

在2002年出臺的《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步深化普通高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知》中規定，對于未就業畢業生，可“將其戶口

轉至入學前戶籍所在地或兩年內繼續保留在原就讀的高校”。

哪些同學可申請保留戶口、檔案在校？

保留戶口、檔案針對未就業畢業生，即畢業離校時經過多方努力，仍未落實工作的畢業生。

戶口、檔案可保留在學校多長時間？

保留戶口、檔案在校有半年和兩年之分。畢業離校時仍未找到工作者，可向學校提交申請，將戶口、檔案保留至當年年底（如2007年7月畢業，可保留至2007年12月31日）；保留半年后，經個人努力和院系推薦等途徑仍找不到工作，實在無業可就者，可提出將戶、檔保留在校兩年的申請，審批通過后，可繼續保留戶、檔在校至畢業離校兩年（如2007年7月畢業，可保留至2009年6月30日）。

保留戶口、檔案在校有什么作用？

在畢業離校后半年的期限內，當年畢業同學仍為應屆畢業生，按照市教委相關規定，只要能取得當地戶口指標，仍可正常派遣。這時，辦理保留戶口、檔案在校手續后，仍未找到工作的畢業生可繼續尋找工作；已找到工作但仍未取得留京戶口指標的畢業生可繼續爭取留京指標或等待戶口指標審批結果（但須注意，北京市戶口指標由北京市人事局或國家人事部審批，北京市人事局審批戶口指標通常于當年6月30日截止，國家人事部通常于9月底截止，在此期限之后，幾乎沒有取得留京戶口指標的可能）。

過了畢業當年的年底，該部分同學已成為往屆畢業生，保留戶、檔在校已無任何作用。因為按市教委相關規定，往屆畢業生只能派遣至生源所在地就業。另一方面，年底之后，即使用人單位爭取到戶口指標，也只能用于當年的應屆畢業生，往屆畢業生也無法使用。此時，外地生源的往屆畢業生已沒有取得北京戶口的可能性，已找到工作但未取得戶口指標的畢業生應該辦理靈活就業手續，將戶口、檔案派遣回生源所在地后，再由用人單位調檔至單位；仍未找到工作的同學可辦理二次分配至生源所在地省區的手續，此后如于畢業兩年內在生源所在地找到工作，可由生源地教育部門給予派遣。

保留戶口、檔案在校要受什么限制？

按照教育部相關規定，在學校代存戶口、檔案期間，只能辦理與就業相關的手續（就業派遣或將戶口、檔案轉回生源所在地），其他情況下均不能使用在校暫存的戶口、檔案，即：無法辦理出國護照；無法辦理結婚登記手續；丟失身份證無法補辦；錄取研究生后無法直接轉戶轉檔；不開具出國成績單；不開具結婚、生育、升學、出國（境）、保險及購房等證明。

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人事代理，在我國是指在社會主義市場經濟條件下，經組織人事部門批準或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委托，運用社會化服務方式和現代化手段，按指定的法律和政策規定，為其代辦的有關人事業務。簡單地說，就是把“單位人”變成“社會人”，實現人事關系管理與人員使用分離，即單位管用人，而一些具體的人事管理工作，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，由人才交流中心代管。

1995年12月人事部正式提出推行人事代理制，使之規范化、法制化。預示著人事代理將促進人才產業化，最終使人事管理變成一種公眾服務。

二、人事代理的內容有那些?

目前，全國各地人事代理發展迅速，代理內容不斷豐富，代理形式趨于多樣化，概括起來主要包括四個方面：

1、圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，包括存放或轉遞人事關系、調整檔案工資、評定專業技術職稱、辦理因私因公出國政審、出具各種人事證明等。

2、圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。包括：失業保險、養老保險、醫療保險等。

3、圍繞人力資源開發進行的深層次代理。包括：人才招聘、人才測評；人事診斷、人才考核和人才發展規劃。

4、圍繞信息咨詢進行的服務性代理。如發布人才供求信息、代發招聘廣告和公司形象設計、工薪制度咨詢、就業指導、職業咨詢等。

人事代理的對象、規模也不斷擴大。人事代理最初服務對象大都是三資企業、民辦科技企業、鄉鎮企業和非國有單位，現已發展到代理一部分國有企事業單位。

在最近召開的全國部分大中城市人才中心主任會上，人事部副部長步正發在談到人事代理，講了三個方向：(1)主動開拓，變坐等上門為主動上門，變我要代理什么就代理什么為用戶需要代理什么就代理什么，變僅靠自身力量代理為借助專家、科研單位、高等院校等社會各類力量代理。

(2)尋找好拓展代理的主渠道，要從實際出發，從代理的質量和效果出發。實力強的代理機構要面對各類企業、跨國公司、大型企業、事業單位，也可從新增人員的代理做起，逐步擴大人事代理的影響和示范效應。所有人事代理機構都要面向多種所有制經濟，面向流動人員，面向社會各界，擴大代理范圍，豐富代理內容，增強代理功能。(3)依靠提高專業化、法制化水平和服務質量，推進人事代理。要認真學習和掌握適合我國國情的人才測評、人才設計等現代人才技術，不斷改進和完善人事代理運作方式，滿腔熱情為用戶服務，同時嚴格按照國家法規辦事，維護資產所有者在用人方面的權利和企業用人自主權。

三、人事代理的特點?

人事代理制度首先是個制度，它的特點是法制化、系統化、社會化和專業化。

法制化-就是人事代理單位和委托單位要有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證；開展人事代理業務要以人事法規政策為依據，符合人事管理的每個環節。

系統化-就是人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的人事規劃到具體的人事管理業務。

社會化-就是人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化的特點，國有企事業單位可以委托，其它多種經濟成分的用人單位也可以委托，單位可以委托，個人也可以委托； 既可以全權委托，也可以單項委托。

專業化-就是人事代理機構應當具有較強的人事代理業務能力和相關專業技術設備、技術手段、提供具有較高專業水準的服務。

四、人事代理的意義?

1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為核心的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。

2、適應了企事業單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。“小而全”、“大而全”、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現了大批新型企業，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產和專業化協作原則運用于人事管理。

另外隨著國家各項改革的深入，國有企業開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內完成，解決再就業問題已成為經濟發展和改革的關鍵。而現有企事業普遍存在的“人才流失”與“富裕人員流不動”，“該走的走不了、該進的進不來”，已阻礙了企事業的發展。而實行人事代理制正是發揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內容。

3、人事代理制是面向21世紀，適應知識經濟對人事管理高水平要求的重要內容。世紀之交的世界經濟發展日益重視科學技術，“知識經濟”已經到來。知識經濟定義為： 以智力資源的占有、配置，以科學技術為主的知識的生產、分配和使用為最重要因素的經濟。即知識經濟同以往的農業、工業經濟不同在于不是以物力資源和體力資源為依托，而是以人的知識和智慧為依托。知識經濟給人事管理帶來的變化主要表觀在人才素質復合化、人才流動加速化、人才勞動分散化、組織結構虛擬化、人事協調復雜化。而人事代理正是適應這一趨勢，使企事業單位能從繁雜的人事工作中解脫出來，把主要精力放在選好人用好人上，而人事代理進行集約型管理，更有利于人事管理的規范化和科學化，同時也為用人單位節省人力物力，提高工作效率。

五、如何簽訂《人事代理協議書》? 簽訂《人事代理協議書》需準備以下材料：

1、“人事代理”申請及單位簡介；

2、單位營業執照附本復印件；

3、人事代理需存檔的人員名單；

4、單位詳細地址、郵編、人事部負責人及聯系電話。

簽訂《人事代理協議書》，甲、乙雙方代表在協議書上簽字蓋章后生效

人事代理制度

1,人事代理制度:是我國人事制度改革的一項重要內容,是一種新型的人事管理方式.隨著勞動力市場的發展,適應非公有制多種形式用人單位和眾多待業,就業人員的需要,為促進用人單位自主用人和求職者自主擇業,由政府人事部門所屬人才服務機構為綜合代管部門,受企事業單位(個人)的委托,對其在人事方面提供社會化的綜合管理和服務 2,人事代理制度的意義: 人事代理是社會主義市場經濟條件下人事管理制度的創新.對畢業生而言,實行人事人代理,有利于保障畢業生的合法權益,解決畢業生的后顧之憂,有利于各類畢業生合理流動和作用的發揮,實現畢業生的社會價值.3,人事代理服務為畢業生提供的主要服務內容: ①為畢業生管理人事檔案,辦理專業技術人員任職資格的申報,辦理大中專畢業生見習期滿后的轉正定級手續,調整檔案工資,出具報考研究生,婚姻登記,辦理獨生子女手續,留學,出國等有關人事檔案的證明材料.②為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務.從簽訂人事代理合同之日起,按照有關規定承認身份,申報職稱,計算工齡,確定檔案工資,辦理流動手續等.③為畢業生轉接黨團組織關系,建立流動人員黨團組織,開展黨團組織活動.④為畢業生代辦失業,養老等社會保險業務.4,畢業生人事代理的一般情況

(1)應聘到外地就業的畢業生提交委托人事代理申請書,聘用合同復印件,身份證復印件,聘用單位證明等.(2)尚未落實就業單位和要求自謀職業的畢業生,可向生源地縣級以上人才流動機構申請辦理人事代理.(3)自費出國留學者向人才流動機構提交委托代理申請書,原單位同意人才流動機構保管人事檔案的函件,身份證復印件,出國的有關證明文件等.人事代理實行有償服務,其收費標準按照國家和各省有關部門規定執行.5,人事代理的有關規定

(1)凡注冊股份制企業,“三資企業”,私營企業,民辦非企業單位等無主管部門和不具有人事管理權的用人單位,對于招聘的員工需辦理人事代理.(2)代理方在核準委托人事代理有關材料后應簽訂人事代理委托合同書.(3)人事代理期間,應連續計算工齡.(4)未就業畢業生人事代理重新就業后,其解聘,辭職前的工齡和重新就業后的工齡合并計算.(5)在代理項目內有檔案工資關系的,在代理期間內涉及國家統一調整時,根據國家及省有關規定,檔案工資按自收自支的事業單位的工資標準核定.(6)單位選手人事代理的大中專畢業生在見習期間的考核,轉正定級手續,由用人單位按期向代理方提供畢業生的工作表現等書面材料.(7)單位選手人事代理的大中專畢業生在見習期間,如果解除了聘用合同,可以應聘到其他單位工作.代理方負責畢業生的見習期管理.待聘期超過一個月者,其見習期順延.(8)人事代理期間,若被公有制單位正式接收,人事代理機構賃人事主管部門的接收函負責辦理其人事,檔案關系的轉遞手續;若被其他單位重新聘用,則代理方負責及時變更人事代理手續.近日，本報熱線接到部分大學畢業生的電話反映，他們出了校門個人的檔案將怎么保管？就此記者采訪了省人才中心檔案管理部的有關人士，該中心的工作人員告訴記者，大學畢業生們對于自己的檔案不能忽視！

南京農業大學０６級畢業生小王致電本報熱線說，他是０６年本科畢業生，他的戶口、檔案該如何處理呢。現在他的檔案流動到哪了也不知道，他該如何打聽。他的戶口至今未落，他想補辦身份證，是不是先落戶口才能辦理身份證。小王是山東人，想工作在南京。

江蘇省人才中心檔案管理部的工作人員稱，如果小王在畢業后找到工作了，他的檔案可能在他單位的檔案處，但是如果小王的單位不提供檔案保管，如果小王沒有移動的話，當時應該還在學校保留，可是學校只保留三個月的時間，如果小王沒有辦理在學校保留檔案的延長時間，或者找到第三方即人才公司給自己保存檔案的話。小王的檔案到期后很可能會打回他的戶口所在地。

關于小王的戶口問題，該中心的工作人員告訴說，小王可以找人才公司為他保管，小王只要定期交管理費，如果小王的單位可以接管檔案，那就可以減少這個花費了。小王的身份證需要到他的戶口所在地辦理，如果他不想辦理戶口，小王可以到工作單位所在的派出所辦理，不過需要單位的證明。

該中心工作人員提醒廣大畢業生，像類似畢業生小王的困惑，畢業生們將不容忽視。如果畢業生是通過學校找到的工作，那么他（她）的檔案和戶口應該隨自己一起到工作單位，可以單位的人事科詢問。如果是自己找到的工作或者單位人事科沒有，可以去學校的學生科招生辦問問。只有落了戶口才能辦身份證。生，接收單位為國家機關、事業單位及國有企業等有人事自主及檔案保管權的，請直接將畢業生派遣到該單位，檔案、戶口隨轉；如接收單位為江蘇省屬單位的，用人單位或畢業生憑畢業生畢業學校所在地的省級畢業就業諸國部門簽發的《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業研究生報到證》到江蘇省高校招生就業指導中心（以下簡稱“中心”）辦理備案手續。接收單位為三資企業、私營企業、股份制企業等無主管企事業單位以及采用聘用方式使用畢業生的，將畢業生的檔案寄送這些單位人事關系委托代理的縣以上畢業生就業工作部門或人才流動服務機構；對接收單位隸屬關系不清楚的，請先將畢業生派遣至我中心，檔案須通過機要部門轉遞；對未落實工作單位的江蘇籍畢業生，愿意在江蘇省范圍內就業的，中心可為其辦理“先落后、后就業”手續，學校直接將畢業生派遣至中心，檔案、戶口隨轉；愿意回原籍就業的，請直接派遣至畢業生生源所在地的市、縣畢業生就業工作部門。（記者 徐麟）

畢業了,別把人事檔案不當回事

長江商報消息

省屬高校畢業生小李去年在武漢找到了工作,但經過半年多的摸索,最近他選擇了跳槽,在杭州找到了自己滿意的工作。這本該是件高興的事情,但他還沒來得及高興,麻煩事又找上了門:新單位需要進行人事檔案管理,本以為畢業后人事檔案會自動轉移的小李發現,自己的檔案已不知去向。

像小李這種情況,高校畢業生忙著找工作不顧檔案,沒有把檔案轉移的問題放在心上的現象愈演愈烈。有調查顯示,有近四成高學歷求職者都加入了“棄檔族”,很多畢業生根本不知道自己的檔案放在哪里,也沒有意識到人事檔案沒處理好將給自己帶來很多麻煩。

針對畢業生人事檔案的問題,記者隨機采訪了幾名應屆畢業生。“找工作,帶上簡歷、證件什么的就可以了,現在用人單位招聘肯定不會看檔案了,只要有能力勝任工作就行。”武漢科技大學大四學生小王說,特別是現在跳槽是經常的事情,繁雜的檔案手續什么的反而牽制了畢業生的行動。更多畢業生則表示,等到需要用檔案時再找也是一樣的。

一份人事檔案里到底有些什么東西?檔案對于畢業生的工作有什么影響?湖北省人才中心常務副主任、資深人才交流專家朱世榮介紹,畢業生的檔案袋中,主要包括4項內容:《高校畢業生就業協議書》、《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》、個人人事檔案、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

朱世榮解釋說,畢業生的人事檔案記錄著學生的個人經歷,包括各個時期的學籍卡、成績單、獎懲證明、黨團資料、工作經歷等,并且都是原件。當畢業生參加工作后,會面對如轉正定級、職稱申報、養老保險辦理、人事調動、社保福利、工齡計算等問題,這些方面都離不開檔案。

“別小看了人事檔案,處理得不好,很有可能就成了流動人口或'凈身戶’。”根據省人才中心相關負責人介紹,不少畢業生就是大學畢業后,對自己的檔案不聞不問,等到工作單位落實、晉級或招考時,才發覺自己的檔案并不在學校,其實一些高校的檔案在畢業那年就已經返回原籍或者轉移到省高校畢業生就業服務中心。

另一方面,當企業面臨關停再補辦資料都來不及,或自動離職放棄檔案“凈身出戶”,再次跳槽后仍然沒有索取檔案,有保管權的單位無法與該人聯系時,就會造成無處投檔,而無保管權的單位也很難為其出具證明。這樣導致自己的檔案始終處于“學生階段”,影響工作年限計算。

【辦理人事檔案流程】

一、戶口和檔案一并托管

1.應屆高校畢業生持《高校畢業生就業協議書》,到用人單位加蓋公章。

2.持用人單位已蓋章的《高校畢業生就業協議書》到湖北省人才中心加蓋用人單位上級主管部門接受專用章。如簽訂的是國企、事業單位或其他省市單位的,用人單位須出具不接受戶口、人事檔案的證明原件或復印件。

3.然后將蓋章后的《高校畢業生就業協議書》,交給學校畢業生就業指導中心辦理《報到證》。

4.畢業生憑《報到證》到學校保衛處領取《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》。

5.畢業時,持《報到證》、《學生集體常住人口登記表》或《戶口遷移證》的原件、一寸免冠同底登記照片兩張、畢業證、學位證、身份證的復印件各一份,于2009年12月31日前送達湖北省人才市場高校畢業生就業服務部、并領取《湖北省人才市場戶口材料接受憑證》。

二、單一托管人事檔案的程序

1.應屆畢業生持用人單位蓋章的就業協議書到湖北省人才市場,并由湖北省人才市場在就業協議書“上級主管部門”一欄蓋章,或出具《人事檔案及關系接收函》。

2.應屆畢業生再持《就業協議書》到學校就業指導中心辦理《報到證》。

3.最后由學校就業指導中心根據《報到證》要求,將人事檔案轉交湖北省人才市場托管。

注:其中,畢業生領到的《報到證》的報到單位應為湖北省人才中心。

◇建議

擇業期內可申請學校代管

“畢業生檔案處理分幾種情況,學生一定要按照自己的具體情況主動辦理檔案移交手續,做到'檔隨人走’。”中南民族大學學工部學生檔案室負責人郭錦江介紹:考研生,檔案一般要在5月—7月前將學生檔案和思想政治表現表寄到所考學校;已參加工作的,檔案去向是工作單位,如果工作單位不接收學生檔案,會把檔案寄到人力資源中心和人才市場;未找到工作的,學校只能將檔案寄到學生原籍的教育局或人事局;參與西部計劃或支教工作的,檔案將由學校保管,等支教期滿再來學校提檔案。

“一般來說,檔案在畢業后擇業期可申請兩年內由學校代管,擇業期內未被轉走的檔案將在期滿后,由學校轉到學生戶口所在地的人才交流中心,而畢業生也不能以干部身份將檔案和戶口遷往外地。”郭錦江說。

就業后可到兩類機構托管

既然要“檔隨人走”,又怕檔案不知去向,那自己保管是不是最安全?湖北省人才中心常務副主任朱世榮介紹,國家明文規定:嚴禁個人保管本人和他人人事檔案。現在社會上出現一些中介機構通過檔案管理費牟利,亂收學生檔案,這不僅嚴重損害學生利益,更可能對畢業生日后發展造成嚴重的后果。

“檔案沒有經過正規托管機構的認定,工齡無論多少都會記為零。”省人才中心代理部有關負責人介紹,現在正是公務員、事業單位的報考高峰期,對于需要“兩年以上工作經歷”的崗位,只有在檔案中給予認定才有效。該負責人還介紹,目前高校畢業生就業后可到兩類機構托管檔案,即縣以上黨委組織部門和政府人事部所屬機構,如省人才市場、武漢市人才市場或各區人才市場等。

【小帖士】

“棄檔族”檔案補救方案

1.把檔案留在人才服務機構但一直沒有理會的,只要辦妥相關手續,就可將檔案關系理順;

2.“口袋檔案”要盡快向人才服務機構咨詢,如果檔案袋被打開,里面的資料就得經相關部門核實,如果檔案資料遺失,還要到原單位去補充和確認;3.“跳槽”人員將檔案遺留在原單位長期未辦理轉檔手續的,要與原單位協商,解決跳槽后的遺留問題,以便及時將檔案轉交;

4.對于那些不知檔案在何方的,則可以向學校、原戶籍所在地的人事部門及第一份工作的用人單位咨詢。

》》鏈接

湖北省嚴查大學生檔案違規托管

近日,我省人事廳及教育廳日前聯合下發《關于進一步加強高校畢業生戶檔關系管理工作的通知》,加大對戶檔托管單位資質的審查力度,省人事、教育、工商、公安等部門將開展聯合執法檢查,對違規畢業生戶檔托管的中介機構進行清理。

《通知》中明確提出,戶檔托管單位要向學校和參加戶檔托管畢業生出示收費依據。對未就業的大學畢業生免收兩年擇業期內的戶檔托管費用,嚴禁違規收費、變相收費。同時,嚴禁學校內其他單位和個人利用工作關系擅自聯系所在院系或年級對外進行畢業生戶檔托管工作。對已托管的畢業生,要提供政策咨詢、職業指導和職業介紹等服務。

湖北省人事廳相關負責人表示,未經政府相關部門審批備案,任何企事業單位及中介機構不得受理高校畢業生戶檔關系的遷移和保管。對未經批準的戶檔托管單位,省高校畢業生就業工作辦公室不辦理有關手續

第三篇：關注就業,關注檔案戶口

舉辦《關注就業，關注檔案戶口去向》講座

11月23日中午一點，建筑經濟系在《關注就業，關注檔案戶口去向》的畢業生就指導講座。本次講座由我系老師主講，我院首先針對就業協議書的意義，法律效力，就業協議應注意事項結合PPT作了詳細說明，就業協議是高校統計就業率的根據，也是學生領取報到證的依據，樊老師還提醒學生在簽訂就業協議時應注意維護自己的權利。

就戶口檔案的轉移進行講解，對非本地生源的畢業生的戶口檔案和重慶市的畢業生戶口檔案的轉移分別說明，并對戶口轉出手續，轉移流程等細節做了詳細的說明，她強調，戶口和檔案是畢業生不能忽視的問題之一，戶口離開了我們是寸步難行的，檔案更是日后享有各種待遇福利的憑證，是個人信用的最好證明，在畢業時這是學生必須認真落實的事情。

就學生的黨團組織關系進行講解，分別針對共青團員和預備黨員的組織關系的轉移流程，辦理的手續等方面進行了詳細的說明。

在場的學生都認真的經驗分享，對于本次講座涉及的內容表示受益匪淺，對于日后求職、生活都有很實在的指導作用。講座在學生的歡送聲中告一段落，本次講座的成功舉行，為學生解決了就業中的檔案戶口的落實問題，為學生踏實安心的就業打下了基礎。

第四篇：應屆畢業生檔案、戶口、三方協議、報到證等問題的解答

應屆畢業生檔案、戶口、三方協議、報到證等問題的解答

大學畢業后的一年最為關鍵，舉例如2012年6月畢業7月正式工作者，其從2012年7月到2013年7月這一年是對其人生的基本規劃最為重要的一年，原因涉及三項——三方協議、報到證（派遣證）、干部身份。

什么叫三方協議？

三方協議，簡單的講就是學校、學生本人、工作單位三方就畢業生離校后就業工作落實所簽署的一份協議書。很多人知道的是：三方協議過去必須簽，但現在不一定，三方簽了只是學校統計就業率的一個參考指標。三方和派遣證掛鉤，單位簽三方就要解決你的戶口，所以現在單位都不簽三方了，尤其是私企等等。沒錯，所以有些朋友們就把三方協議放棄了，而只是找到工作，自己去做個打工者，然后只考慮勞動合同。

那么究竟三方協議背后究竟還有什么呢？其實三方的背后還隱藏著很多。如果說到三方協議，那么必需提到的就是派遣證與干部身份。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校會在你畢業后將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了干部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月20日前必需將三方交到學校）。

派遣證（報到證）：

派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格，那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍，或自己掏錢交給人才市場保存）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某地去重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了，所以還是勸君保管好。

干部身份：

在中國社會體系中，公民分三中身份：農民、工人、干部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而干部歸人事局管理。大學生屬于國家培養的專業人才，屬于國家干部身份。很多農村來的朋友家里都希望孩子通過念大學而改變祖輩農民的身份（這里沒有貶低農民朋友的意思），而很多人卻從畢業后就莫名其妙的丟了自己的干部身份。當然也有很多是根本不在乎自己的干部身份。認為有就有，沒有就沒有，沒有的話我至少是四年大學畢業學士學位。其實你錯了。如果你沒有留住你的干部身份，可以說你的大學就是白念，而你只是個有學士學位的工人，根本沒有改變你自己（就很多農村朋友來講）。

干部身份靠什么來？靠三方協議，靠派遣證。派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時，這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被提，因為你是工人。

也許很多人說：我不會被提干，那我要干部身份干嘛，我就想掙錢。那么我現在要說的就是職稱評定了。其中也涉及到關鍵一年的具體事宜。大學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽“畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家統一分配大中專院校畢業生專業技術職務任職資格認定表”，也就是初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢（職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難）。現在我國職稱評定這塊要通過考試（除藝術、工藝美術、體育教練員及廣播電視播音4個系列外，申報其他初級系列都需要通過考試才能獲得初級專業技術資格。考試采用閉卷筆答方式，實行統一大綱、統一命題、統一組織。申報人員參加北京市初級專業技術資格考試成績合格，即可取得《北京市專業技術資格證書》），以考試來決定你是否能評上職稱。當然有些職稱評定也不排除某些單位內部的人為原因。在你初級職稱評完四年后，也就是你工作的第五年，你可以申請評定中級職稱。再五年后，也就是工作第十年，評定

高級職稱（具體可上網查）。這樣你一輩子的職稱就基本評定完了，所以有些幸運的人10年就可以當上“高級工程師”。在我國，無論各行各業都會有職稱評定，而且相信任何單位都希望有那些有職稱的人來工作，而且，就算你工作的單位沒有職稱評定一說，那想你如果是高級工程師，你拿的錢也絕對比別人多。而什么人能評定職稱呢？有干部身份的人。所以從此看出，就算你不當官，你只掙錢，那干部身份對你來說還是有用的。

但有些人會問了，我不是本地生，我戶口不能留這，沒公司給我簽三方，怎么辦？如果你不是江門本地生，又不申請辦理人事代理，戶口和檔案默認要打回原籍，而如果你想保留干部身份（但想在江門工作），戶口和檔案留在江門，可以到就業指導中心辦理江門地區的人事代理（主樓2樓，每天4:30有人辦理業務），要交一定的費用。

有人說，我想明年考研，就不簽三方了，隨便找個活干干，掙點錢，那怎么處理？ 記住，不論任何時候，別放棄你的身份！如果你要考研，那么你屬于在職考研一類，我們分類說一下。

假如你考上了：

你6月大學畢業，7月到單位報到。第二年7月，你轉正，初級職稱評定。研究生9月入學。當你研究生入學時，你已經是有身份的人了，3年研究生讀完，出來直接拿正常工資了（進私企），沒有見習期一說了（研究生畢業也有3個月的見習期）。如果你進國企或事業單位，那么研究生3年算工齡（我不知道私企是不是，但國企或事業單位絕對是），你出來就可以評中級職稱了，又賺了一大筆。所以你說你該不該保你的干部身份？

假如你沒考上：

沒考上更簡單，直接繼續工作，回頭等著評中級，沒差什么。

1．什么是報到證？

報到證，全稱為“全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證”由教育部印制，省級高校畢業生就業管理部門單獨簽發。列入國家就業計劃的畢業生才能持有的有

效報到證件。用人單位以報到證為依據接收安排畢業生的工作。報到證為一式兩聯（正本和副本），正本為藍色由畢業生持有，到單位報到時交給單位；副本為白色一般由學校負責放進畢業生的檔案。

2.報到證有什么作用？

報到證是到接收單位報到的憑證，它證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生，畢業生憑報到證及其它有關材料辦理戶口和人事檔案等手續，也是人才服務機構存檔的證明。

3．遺失報到證怎么辦？

畢業生畢業當年報到證遺失的，經由畢業生本人書面說明原因，畢業生所在院系出具意見后，學生處就業指導中心可為其向省就業指導中心申請補辦報到證，須在報到證備注欄內注明“原報到證丟失，補辦”字樣。畢業生在畢業后一年后遺失或發現檔案中無報到證的，不予補辦，但學生可以提出開具證明的申請，由學生處就業指導中心向省畢業生就業指導中心申請辦理《遺失報到證的證明》。

4．畢業生到用人單位報到需要辦理哪些手續？

畢業生到用人單位報到需持：就業報到證、畢業證、學位證、戶口遷移證、黨（團）關系介紹信、畢業生個人檔案（由校學生處學生檔案室通過機要局郵寄）。畢業生持以上證件到單位報到后，還要及時辦理落戶手續（由個人或用人單位辦理）；關心查詢個人檔案并和用人單位簽訂勞動合同，5．什么是畢業生的檔案？檔案有什么作用？

畢業生檔案是學生畢業前家庭情況、學習成績、政治思想表現、身體狀況等情況的文字記載材料，是用人單位選拔、聘用畢業生的重要依據。用人單位往往根據畢業生人事檔案中反映的德、能、才以及專業特長，將其安排到適當的工作崗位上。因此，學生畢業后，其檔案能否準確、及時、安全地到達用人單位手中是非常重要的。

6．畢業生檔案內一般包括哪些材料？

畢業生檔案內一般包括：《高校畢業生登記表》；記錄在校期間所學全部課程及實驗、實習、設計、勞動等成績的《學習成績表》；在校期間的一切獎懲材料；入團、入黨志愿書；畢業離校前的體檢表；畢業生報到通知書（白色報到證副本）。畢業生落實檔案去向的同時應向用人單位或人才交流中心負責檔案的同志確認檔案袋內材料是否齊全，如有錯漏及時與學校學生處學生檔案室聯系。

7．畢業后檔案去向哪里？如何轉寄？

畢業生畢業后的檔案去向有以下幾種情況：①辦理了暫緩就業的畢業生檔案由學校移交省高校畢業生就業指導中心集中保管，期限兩年。②在國企、事業、公務員單位落實就業的，檔案直接寄送到單位的人事部門；在其他性質單位就業并在人才市場或人才交流中心辦理了掛靠的，檔案寄到相關的人才市場或人才交流中心。③申請出國畢業生檔案寄送到生源地人事局。④考研、專升本的畢業生檔案寄送到錄取學校。⑤《報到證》回生源地人事局報到的，畢業生檔案寄送到當地人事局。⑤延長學年的畢業生檔案保留在學校學生檔案室，于學生完成學業時根據具體情況寄出。

8．戶口有什么作用？

辦理“三險一金”（養老保險、醫療保險、失業保險，住房公積金）；辦理結婚、身份證遺失、計劃生育證明、未婚證明、失業證明等。

9．如何辦理戶口遷移證？

入學時戶口遷入到學校的畢業生需要遷移戶口的到學校保衛處（主樓1樓）登記戶口遷出地址，由保衛處辦理《戶口遷移證》。入學時戶口未遷入到學校的畢業生需要遷移戶口的，畢業后憑廣東省高校畢業生就業指導中心簽發的《就業報到證》和用人單位主管部門的接收證明，便可將戶口由原籍遷至工作單位所在地。

10．畢業生的檔案和戶口是否可以分開？

以下情況可以分開：到非生源地工作的畢業生，由于個人原因，需要把戶口遷回生源地的畢業生，經用人單位和生源地戶口管理部門同意，其戶口可以遷回生源地；在同一個城市戶口掛靠到親戚朋友家中的，必須到接收單位（或人才市場）和掛靠戶口所在地的派出所兩者同意后，方可遷到親戚朋友家。

11．黨團組織關系如何辦理轉出？

凡畢業生黨員必須到學校黨委組織部辦理組織關系轉接手續。離校畢業生黨員必須在離校前轉移黨員組織關系。在所在學院登記組織關系轉出單位（要事先向用人單位問清楚轉入后的黨組織名稱，填好《畢業生黨員組織關系遷移登記表》后發回班長匯總），由學校黨委組織部開出的組織關系介紹信。暫緩就業的畢業生黨員在離校前要填寫相關聯系資料，報所在院系和學校組織部備案。

第五篇：檔案和戶口委托管理協議

檔案和戶口委托管理協議

協議編號： 甲方：技術學院

乙方：學校畢業生

為了明確甲、乙雙方的權利和義務，根據《合同法》的有關規定，經協商一致，就乙方委托甲方管理檔案和戶口事宜達成如下協議，共同遵守。

第一條乙方屬于未落實就業單位的畢業生，沒有學籍，與學校已無隸屬關系，應按時離校，不得在校內上課、住宿，不享受在校生的權利和待遇。甲方只為乙方在擇業期內提供與就業有關的服務，辦理與就業有關的手續，出具與乙方戶口、檔案有關的證明。

第二條甲方為乙方管理檔案和戶口最長期限為兩年，自年6月30日起至年6月30日止。在此期間甲方應盡快落實就業單位，縮短檔案戶口托管時間。

第三條乙方在檔案、戶口保存期限內落實了就業單位的，憑與用人單位簽訂的就業協議書面到甲方辦理《就業報到證》和檔案、戶口轉出手續，具體程序為：

1.學生憑畢業證書原件及與用人單位簽訂的就業協議書到甲方就業指導中心領取《報到證辦理介紹信》。

2.學生憑《報到證》辦理介紹信、畢業證書原件及用人單位協議書，前往重慶市大中專學校學生就業指導中心辦理就業《報到證》。

3.學生憑《報到證》到甲方保衛處領取《戶口遷移介紹信》。

4.學生憑《報到證》和《戶口遷移介紹信》到重慶市戶政遷轉戶

口，領取《戶口遷移證》。

5.學生憑《報到證》和《戶口遷移證》到甲方就業指導中心辦理檔案轉寄手續。

6.學生在規定的時間內憑《報到證》到用人單位報到，落戶并查收本人檔案。

第四條戶口、檔案托管期滿，如乙方仍未落實就業單位，甲方按省教育廳的規定將乙方派至乙方生源地市（州）畢業就業指導機構，乙方須在年7月10日—7月31日期間憑畢業證（原件）到甲方領取戶口遷移證和介紹回市（州）報到的《報到證》，并到所在地畢業生就業指導機構辦理報到與落戶手續。因逾期不辦理造成的一切后果由乙方負責。

第五條乙方在檔案、戶口托管期內可隨時向甲方提出申請，要求派往生源地市（州）畢業生就業指導機構或辦理人事代理。甲方將為乙方提供方便。

第六條乙方在檔案托管期內必須向甲方告知其生活、工作所在地地址及聯系方式，并與甲方保持聯系。

第七條乙方在檔案、戶口保存期內必須嚴格遵守國家法律法規，遵守計劃生育有關政策規定。因自身違法違紀造成的后果，由乙方本人承擔。

第八條本協議一式兩份：甲方一份，乙方一份，經雙方簽字蓋章后生效，均具有同等法律效力。

甲方（蓋 章）：乙方（蓋 章）：

代表人（簽字）：代表人（簽字）：電話：電話：

簽約日期：年月日

簽約地點：