第一篇:2013公司核心文化主題標語征集通知
關于開展“企業(yè)文化核心主題標語”有獎征集活動的通知
[2013]1
1各位同事:
為進一步加強企業(yè)文化建設、全面樹立和展示“共同成長,快樂人生”理念,特此向全體員工開展有獎征集“企業(yè)文化核心主題標語”活動,現(xiàn)將具體事宜通知如下:
一、征集內容
企業(yè)目標、企業(yè)理念、核心價值觀、企業(yè)精神、管理理念和品牌口號。
二、征集要求
1、準確把握公司定位、性質,反映公司發(fā)展特點,確切體現(xiàn)公司的風格。
2、文字表述力求準確、精煉、通俗易懂,富有新意,朗朗上口,易于傳播。
3、內容積極向上,富有個性和激勵性。
4、每條標語字數(shù)在20字以內為宜。
三、征集時間
2013年5月21日—2013年5月27日
四、征集范圍
公司全體員工
五、征集方式
按要求填寫附件征集表,以電子檔或書面的形式發(fā)送到人事行政部。
六、獎項設置
設置錄用獎和鼓勵獎兩個獎項。
“錄用獎”一旦提供的理念條目被公司采用,將制作成標語在既定位置懸掛張貼,同時根據(jù)被錄用的標語條數(shù)設定獎項:
一等獎:錄用標語5條及以上:獎勵現(xiàn)金800元;
二等獎:錄用標語3-4條:獎勵現(xiàn)金500元;
三等獎:錄用標語1條:獎勵現(xiàn)金100元。
“鼓勵獎”對于所有提出公司標語的員工給予通報表揚。
若同一標語由多人同時提出,并被公司采納,則獎勵平分。(嚴禁抄襲)
七、附件 :《企業(yè)文化核心主題標語征集表》
深圳市XXXX公司
2013年5月21日
附件
企業(yè)文化核心主題標語征集表
姓名:部門:時間:
第二篇:公司文化標語征集方案
廣西和居地產有限公司
企業(yè)文化標語征集方案
前言
管理大師說:“一年企業(yè)靠運氣,十年企業(yè)靠經(jīng)營,百年企業(yè)靠文化”。又有說:我們的成功20%來自于新技術,80%來自于我們公司的企業(yè)文化。對房地產而言,大陸的企業(yè)最長也是區(qū)區(qū)幾十年。
我們的和居地產,剛剛甩開步子,雖然其前身已有一定的歷史,積攢了一些經(jīng)驗,但在狼煙四起的地產業(yè),還是新兵。要取得成功,更要打造成百年企業(yè),必須努力打造好我們的企業(yè)文化。
因為一個企業(yè),如果沒有先進的企業(yè)文化作為根基、作支撐,這個企業(yè)可能走得不是很遠。一個企業(yè)在創(chuàng)建和成長的過程中難免產生一些負面的觀念、意識,這些觀念和意識在企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、處于追求經(jīng)營業(yè)績階段,雖然不會對企業(yè)的發(fā)展有很大的負面作用,影響還不十分明顯,但當企業(yè)發(fā)展到一定階段,它就會嚴重地阻礙企業(yè)的發(fā)展,甚至使企無法正常經(jīng)營下去,而這些問題用單純的行政手段、經(jīng)濟手段和常規(guī)的企業(yè)管理的方法處理,已經(jīng)沒有效果了,因此就只有通過構建企業(yè)文化來尋求新的突破。
企業(yè)文化是秉承以人為本的理念,它在經(jīng)營哲學統(tǒng)率下產生企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)精神,當然這一切都要通過企業(yè)文化工作者的收集、整理、提煉、形成成企業(yè)管理制度和行為規(guī)范,輔以行政手段推行,久而久之員工就形成為習慣這放就是所謂的內化于心、固化于制、外化于行了。
因此企業(yè)文化從根本上回答解決的是我們的企業(yè)為什么存在?我們企業(yè)的前途在哪里?我們企業(yè)的使命是什么?我們企業(yè)、我們的員工應該是一個什么樣的形象?如何才能實現(xiàn)我們的目標?等一系列重大問題。它是為了保持企業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營而采取的一種策略和積極應對。
我們處在復雜多變,群雄并起的房地產業(yè),因此,我們必須有自己獨特的,或者是充滿個性的文化體系,需要有屬于自身的文化魅力和強有力的凝聚力。
建立企業(yè)文化不僅是老總們的事,更多的,需要大家的共同參與!就讓我們從征集公司文化標語開始吧!就讓我們對公司美好愿望的千言萬語,凝成一句最最精煉的話語吧!
一、目的征集公司文化標語,樹立良好的企業(yè)形象
二、活動對象
公司全體員工
三、職責分工1、2、行政部負責此次征集活動的策劃、實施和總結工作。各部門配合行政部做好標語征集工作。
四、活動要求
1、各部門自行組織報名,并在公正、公開、貢品的基礎上推選不
少于5份的優(yōu)秀作品參加本次宣傳標語征集活動。
2、文化標語要求原創(chuàng)且為首次公開發(fā)表,要切合主題,并能體現(xiàn)
公司文化和企業(yè)形象。
3、標語最好在30個字以內。對標語做出釋義更好。
五、活動時間及評比1、2、活動時間為2011年11月25日至2011年12月20日。行政部負責收集各部門推選的標語內容,收集地點設在行政辦
公室,個部門需以書面或郵件的形式投稿。
3、評比小組于2012年1月5日進行標語評選工作,最終確定獎
項歸屬。
4、行政部于2012年1月120日揭曉評選結果并通知領獎事宜。
六、獎項設置
一等獎:獎品、證書、獎金(1名)
二等獎:獎品、證書、獎金(2名)
三等獎:獎品、證書、獎金(3名)
最佳創(chuàng)意獎:獎品、證書(1名)
七、關于知識產權
入圍作品一旦被公司作為對外正式宣傳用語,其產權歸屬公司所有。
附件:部分房地產公司標語口號
中海地產:誠信卓越,精品永恒
金地地產:科學筑家專業(yè)之道,惟精惟一用心做事,誠信為人以人為本,創(chuàng)新為魂
華僑城地產:花園中建城市規(guī)劃就是財富環(huán)境就是優(yōu)勢 招商地產:綠色地產 低碳生活家在 情在智享知悅 全心
全程
萬科地產:宗旨是“建筑無限生活”,核心價值觀是“創(chuàng)造健康豐盛的人生”
保利地產:和諧生活,自然舒適
中糧地產:創(chuàng)造優(yōu)雅品味空間,享受舒適完美人生
新世界中國地產:為城市締造新天地,為社會引進新商機,為地方建
成新社區(qū),為顧客帶來新生活
萬達地產:使命是“共創(chuàng)財富,公益社會”,精神是“勤學敬業(yè),志
在必得”,核心價值是“誠實,創(chuàng)新,自律,和諧”
綠城地產:提倡的是“與人為善,仁愛求真;追求認真,追求精致;
同道共識,方謂同仁”
核心價值觀:真誠、善意、精致、完美
華遠地產:使命是“責任地產、品質建筑”,核心價值觀是“誠信、責任、堅韌、進取”
SOHO中國:推動社會物質發(fā)展的同時,推動精神的進步與成長
萬通地產:“守正出奇”是萬通永續(xù)經(jīng)營的核心價值觀。我們所要守的“正”,一是勤勞致富,二是法律規(guī)范,三是國際慣例。
業(yè)務要做正,做人要做正,對外交往要做正。我們可能與
狼共舞,但我們還是人。在這些基礎上,充分發(fā)揮主觀能
動性,法無定法,出奇制勝。我們要在浮華之中淡泊處世,于繁榮之時心平氣和,不做明星與過客
恒大地產:宗旨是“質量樹品牌,誠信立偉業(yè)”,企業(yè)精神是“艱苦
創(chuàng)業(yè),無私奉獻,努力拼搏,開拓進取”
富力地產:創(chuàng)造非凡,至善共生
華潤置地:正直坦誠,追求卓越
第三篇:幼兒園文化征集通知
幼兒園園標、吉祥物、園歌征集方案
為了豐富幼兒園文化內涵,提升幼兒園品位及社會效應,現(xiàn)開展幼兒園園標、吉祥物、園歌的征集活動。真誠希望全體教師、家長積極參與,大家群策群力,集思廣益,創(chuàng)作出充分體現(xiàn)我園個性特色的園所文化。
一、設計參考資料:
辦園宗旨:為孩子的今天著想,為孩子的明天奠基
辦園理念:用慈母的愛呵護幼兒身心健康;用智慧的愛引領師幼共同成長;用真誠的愛構建家園共育平臺;用希冀的愛打造辦園品牌特色。
辦園目標:培養(yǎng)一群健康快樂、靈動自信的陽光兒童;打造一支敬業(yè)博愛、樂學睿智的教師團隊;形成一個真誠豁達、寬容至善的家長群體;辦成一所區(qū)內領先、市內知名的品牌幼兒園。
辦園特色:多元化美術 無限化創(chuàng)意
二、設計要求:
(一)園標(如設計LO GO更好)
構思巧妙,內涵豐富,圖案簡潔,色彩明快,富有童趣,能體現(xiàn)幼兒園特色,有現(xiàn)代感。并請附上園標設計的文字說明,包括構圖立意和園標釋義
(二)吉祥物
吉祥物為卡通形象,活潑可愛,體現(xiàn)陽光、靈性的兒童主題文化。整個形象要求構圖新穎、簡潔明快,富有動感(多種動態(tài)),且有較強的視覺感染力。
(三)園歌
歌詞、曲譜設計要求:
1.作品可以單有詞,單有曲,也可以既有詞又有曲。如果歌詞、曲譜一同譜寫,效果更佳。曲譜可為簡譜或五線譜,曲調形式不限。
2.健康活潑,情趣盎然。能反映本園師幼積極向上的精神風貌和“愛”的教育理念。
三、作品投稿方式:
1.投稿人應提供書面稿件均按A4紙規(guī)格。
2.投稿須有設計和創(chuàng)意的詳細說明(電子稿或手稿)。3.參賽作品一律不退稿,請自留底稿。
四、征集對象:幼兒園的全體教職工和家長。
五、著作權及歸屬:
作品必須是作者原創(chuàng),未經(jīng)發(fā)表和運用,不得侵犯他人著作權,不得違犯法律法規(guī)。如涉及知識產權糾紛,由應征者承擔一切法律責任。作品一經(jīng)采用,其著作權歸幼兒園所有。
六、評選辦法:
1.評選辦法:幼兒園將成立評選小組,將參賽作品進行初選,再將初選作品在全園公展,請家長、教師、專家廣泛參評最佳作品。屆時每項將設特等獎1名、優(yōu)秀獎若干名。
2.評審委員會享有最終決定權。
3.獎勵辦法:特等獎獎品價值500元,優(yōu)秀獎獎品價值100元;園標、吉祥物、園歌一旦錄用,設計者將獲幼兒園特殊榮譽獎,且被載入幼兒園發(fā)展史冊。
歡迎廣大家長、老師積極參與這次征集活動。相信您的智慧一定會為我們幼兒園的文化建設和未來發(fā)展增光添彩。
七、征集活動截止時間:2015年3月15日
幼兒園
2015年2月5日
第四篇:公司文化標語
企業(yè)文化標語:
1.沒有完美的個人,只有完善的團隊
2.態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗
3.有品質才有市場,有改善才有進步
4.力求一次做好,爭取最大效益
5.持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓,迎接變化勇創(chuàng)新高
6.失敗者找借口,成功者找方法
人際關系標準:
1.真誠相待,包容理解
2.忍為貴,和為善
3.微笑是溝通心靈的橋梁
4.微笑對人,請不要吝惜您的微笑
5.謙讓不是軟弱的表現(xiàn),而是胸懷的象征
6.用我的熱情和真誠去贏得您的信任和寬容
7.多一份耐心,少一份急燥,多一點包容,少一點爭吵
文明禮儀標語:
1.尊敬他人就是尊敬自己,與人方便就是與己方便
2.3.4.5.6.今天,你微笑了嗎? 你我他多一份自覺,工作環(huán)境多一份清潔 禮貌和文明是我們共處的金鑰匙 十字文明用語:您好、請、謝謝、再見、對不起 說文明話,聽文明聲,看文明物,做文明人
會議室標語:
1.會而必議,議而必決,決而必行,行而必果
2.3.4.5.開會是為了解決問題,而不是重復問題 態(tài)度決定一切,細節(jié)決定成敗 一等二看三落空,一想二干三成功 會而不議,議而不決,決而不行,這樣的會議是屬于最浪費的行動 成功激勵標語:
您的自覺貢獻,才有公司的輝煌
學習培訓標語:
1.培訓出能人,能人要培訓
2.3.4.5.沒有經(jīng)過培訓的員工是企業(yè)最大的浪費而沒有經(jīng)過培訓的大腦是人生的浪費 生命中最值得投資的是自己,給自己最佳的投資是學習企業(yè)給員工最好的福利就是學習以廠為校,以廠為家,相互學習,相互關懷
節(jié)約:
1. 愛護公物,珍惜資源,勤儉節(jié)約,共同發(fā)展
生產管理:
1. 生產留意多一點,檢測返工少一點
2. 發(fā)現(xiàn)問題馬上報,及時處理要做好
3. 分析問題要全面,解決問題要徹底
4. 光憑記憶不可靠 標識記錄很重要
5. 按章操作莫亂改 合理建議提出來
辦公室標語:
1. 人們不做你希望的,只做你檢查的2. 領導就是服務,權利就是責任
3. 做一個邊說邊做的領導者
4. 執(zhí)行前:決心第一,成效第二
5. 執(zhí)行中:照做第一,聰明第二
6. 執(zhí)行后:結果第一,解釋第二
7. 認真第一,聰明第二
8. 知行合一,立刻行動
9. 糾正的目的是為了讓其更好地工作
倉庫標語:
1. 倉儲原則要遵守 先進先出是基礎
2. 堅持一盤底二核對三發(fā)料四減數(shù)的倉庫管理原則
3. 貨物標識要清晰 分門別類好管理
第五篇:校園文明標語征集通知
關于征集校園文明標語的通知七、八、九年級各班:
為了引導青少年形成正確的世界觀、人生觀、價值觀,繼承嘉善三中“紅五月”的傳統(tǒng)文化,營造濃厚的校園文化氛圍,充分展示我校學生的文明風采,促進我校優(yōu)良校風、教風、學風的形成,學校決定在全校范圍內開展校園文明標語征集評比活動。現(xiàn)將有關事項要求如下:
一、征集內容
標語內容要求緊扣“校園文明、環(huán)保”的主題,突出我校特色,言簡意賅,富有創(chuàng)意。內容可以分為以下幾類:
1.校園環(huán)境、日常行為文明類;
2.教室、操場、宿舍、食堂文明類;
3.節(jié)約用水、愛護公物、愛護花草樹木,環(huán)境保護類;
4.尊敬教師、團結友愛、校園和諧類;
5、健康勵志類。
二、稿件要求
標語要展現(xiàn)我校特有的文化氣息和精神內涵,體現(xiàn)我校的校風、教風和學風,反映初中生的文明素養(yǎng),健康向上,簡潔凝煉,樸實自然,富有個性,短小精悍,文字優(yōu)美,朗朗上口。
三、征集辦法
1.每班挑選3句文明標語;
即日起至2013年5月17日
五、評選獎勵
學校將組織評審小組對征集作品進行整理評選,評選優(yōu)秀作品獎,并發(fā)放獎狀。
第二頁附有標語填寫模版
七7班校園文明標語
1、我節(jié)約,我驕傲,我為國家省糧食
2、不要讓我們的眼淚成為最后的水資源
3、青青的小草怕踩,紅紅的小花被摘