第一篇：主要職能

主要職能

（一）貫徹執行國家和省、市森林生態環境建設、森林資源保護和國土綠化的方針、政策、法律、法規；研究擬定各地林業工作政策規定，并組織、監督實施。

（二）擬定各地林業發展中長期規劃并組織實施。

（三）組織開展造林綠化、封山育林和退耕還林工作，組織指導以生物措施防治水土流失工作；組織指導森林資源管理；組織指導林業種子苗木生產經營、質量監督檢驗及林業良種的審核、申報；協調、指導各地山區綜合開發。

（四）組織指導各地森林資源調查、動態監測及統計；組織編制森林采伐限額并監督執行；組織指導森林、林木、林地的登記造冊、確權發證和林權變更登記，調處林權糾紛；辦理征用、占用林地的審核、申報和審批；指導、監督和管理林木的憑證采伐、運輸和林政稽查；負責育林費、森林植被恢復費的征收、森林生態補償基金的籌集、使用、管理。

（五）組織、指導陸生野生動植物的保護管理和合理開發利用；擬定及調整各地重點保護的野生動物、植物名錄，報各地政府批準后發布；負責林業種質資源、有關植物新品種、古樹名木和珍貴樹木的保護管理；組織、指導森林和野生動物類型自然保護區的規劃、建設和管理；組織、協調全縣濕地保護；負責瀕危物種進出口和國家、省、市保護的野生動植物、珍稀樹種及其產品的出口的審核、申報。

（六）組織指導、監督林業行政執法，查處非法占用林地、盜伐林木和非法獵捕、經營野生動物及其它涉林案件；做好森林公安、林政管理和森林植物檢疫工作及隊伍建設；組織、指導森林病蟲害防治、森林植物及其產品的檢疫工作，劃定疫區和保護區。

（七）指導林場、苗圃、森林公園和基層林業工作機構的建設和管理；負責國有林場、苗圃設立、變更事項的審查和申報；負責森林公園的規劃、審核、申報。

（八）負責林業基本建設和項目的審核、申報工作；管理林業資金；籌集和管理林業基金，監督林業資金的管理和使用；研究提出林業發展的經濟調節意見，組織森林資源資產評估，監管國有林業資產。

（九）制定各地林業科技發展規劃；組織開展林業科學 研究、技術創新、科技成果推廣和林業科技開發；負責林業科研項目的組織、指導和申報工作；制定林業人才教育和培訓規劃并組織實施。

（十）組織、協調林業對外經濟技術交流與合作，負責林業引進國外智力、引用外資項目和外事工作。

（十一）負責各地綠化委員會的日常工作。組織、指導、協調、監督全民義務植樹、城鄉綠化；指導、協調跨區域重點綠化工程的實施；組織開展綠化評估工作。

（十二）負責護林防火指揮部的日常工作。協調、指導、監督森林防火工作，制定森林防火規劃并組織實施；指導、督促查處森林火災案件，發布森林火災信息。

第二篇：主要職能[范文模版]

主要職能：

(一)擬定全縣水務工作的方針政策、發展戰略、中長期規劃和計劃；組織實施水務體制改革，推行城鄉水務一體化；負責組織貫徹落實有關水法律、法規、規章并監督實施；

(二)統一管理全縣水資源(含空中水、地表水、地下水)，統一調度城鄉供水；組織擬定全縣中長期供水計劃，制定供水量分配方案和調度計劃，并監督實施；負責有關國民經濟總體規劃、城市規劃及重大建設項目的水資源和防洪論證工作；組織實施取水許可制度，負責全縣取水許可申請的審查、審批和取水許可證的發放；負責水資源費征收制度的實施，發布全縣水資源公報;做好縣城供水工作；

(三)負責組織制定全縣節約用水計劃，并對用水計劃的實施情況進行監督管理；擬定全縣節約用水政策，組織實施和監督全縣各行業節約用水工作；

(四)負責入河、入庫等水工程排污口的審核，監測河流水量水質，審定水域納污能力，提出限制排污總量的意見；協助環保部門擬定水資源保護規劃，組織水功能區劃分；

(五)組織指導水政監察和水行政執法；負責對全縣的水事活動進行監督檢查；協調并處理水事糾紛。

(六)擬定全縣水利行業經濟調節措施；對水利資金的使用進行宏觀調節；負責指導城鄉供水、水電及水利行業多種經營工作；貫徹執行有關水利資產、價費、稅收、信貸、財務等政策；按照 1

有關規定監督管理水務系統國有資產。

（七）負責全縣水利基本建設項目項目建議書、可研報告和初步設計的編制、申報及審批后的實施工作；組織水利科研和技術推廣。

（八）組織指導全縣水利設施、水域的管理與保護；組織指導主要河道灘涂的治理和開發；負責建設和管理全縣水利工程；組織指導水庫、水電站大壩的安全監管。

（九）負責全縣農村水利工作；組織協調農田水利基本建設、人畜飲水和農村社會化服務體系建設;組織全縣水土保持工作；研究制定水土保持規劃，組織水土流失的監測、綜合防治及預防監督工作。

（十）負責全縣水務系統水電站的建設和行業管理。

(十一)負責全縣漁政管理及指導漁業生產工作。

（十二）承擔縣防汛抗旱指揮部日常工作，組織、協調、監督、指導全縣防汛抗旱工作，對主要河道和重要水利工程按上級指令實施防汛調度。

各科室設置及職能：

（一）辦公室

協助局長對科室工作進行綜合協調，組織機關日常工作；承辦文秘檔案、政務信息、機要保密、提案督辦、水利修志、重大會議組織、宣傳和信訪工作；負責局機關行政、后勤管理、辦公

自動化和規章制度建設；指導水務系統體制改革、政策研究工作;負責水務系統的人事崗位、機構編制、勞動工資、專業技術職務評聘、工作崗位技術等級培訓考核工作；組織實施國家公務員制度；承辦局機關并指導局直屬單位的政務公開和老干部管理工作。

（二）財務審計股

負責全縣各類水利資金的籌措、調節使用、監督管理；組織實施國家有關水利的資產、價費、稅收、信貸、財務等經濟調節政策；監管全縣水務系統國有資產；負責水利財務收支計劃的制定和實施；承擔局機關并指導、監督局直屬單位財務工作；負責指導全縣水利行業多種經營、招商引資等水利經濟工作。

（三）農水站

組織編制全縣農村水利發展規劃和計劃；負責農田水利、機井、農村人畜飲水工作；指導全縣農田水利基本建設和農村水利社會化服務體系建設；指導鄉、鎮供水及農村水利工程管理制度改革；負責農村改水與環境衛生項目的實施。

（四）水政水資源管理處

承辦全縣水資源統一規劃、管理工作，實施取水許可制度；擬定全縣中、長期供水計劃；監測河流、水庫水質，審核水域納污能力，提出限制排污總量的意見；負責節水工作，組織編發水資源公報。

（五）水土保持監督站

負責編制全縣水土保持及小流域綜合治理規劃并付諸實施；

負責生產建設項目水土保持方案，負責“四茺”治理開發的歸口管理。

（六）工程管理處(防汛抗旱辦公室)

擬定管理和保護水庫、塘壩等水利工程、水域的規章制度、技術標準并監督實施；組織指導已建水利工程的養護、維修、除險加固、更新改造和經營管理；負責水利工程管理范圍內的建設項目的審批和監督管理；負責全縣小水電站的規劃建設和生產管理，按政策征收以電養電基金和還貸預提費；承擔縣防汛抗旱指揮部日常工作，組織、協調、監督、指導全縣防汛抗旱工作，對主要河道和重要水利工程按上級指令實施防汛調度。

（七）水政監察大隊

依法對水事活動進行監督檢查，對違反水法規的行為作出行政裁決、行政處罰決定或采取行政處罰措施；協調水事糾紛，配合公安、司法機關查處水利治安和刑事案件；負責征收、參與征收或組織征收法律法規規定的水利行政收費及受委托的事業性收費；承辦行政復議、應訴、理賠等工作。

(八)漁政站

負責全縣漁業生產規劃及技術指導工作；貫徹實施國家漁業法規，對漁業水域統一管理，監督管理漁業生產活動。

(九)水利勘測設計室

負責全縣水利工程的、規劃、設計、咨詢及水土保持方案的編制工作。

第三篇：主要職能

[主要職能]

（一）受國家發展計劃委員會委托，研究提出全國糧食宏觀調控、總量平衡以及糧食流通的中長期規劃、進出口計劃和收儲、動用中央儲備糧的建議；擬定全國糧食流通體制改革方案，并組織實施。

（二）起草全國糧食流通和中央儲備糧管理的法律、法規草案和有關政策及有關規章制度，并監督執行；編制全國糧食流通及倉儲、加工設施的建設計劃，其中限額以上的大中型建設項目按規定程序報批；提出糧食定購價格以及收購保護價和銷售限價的原則。

（三）協同國家質量技術監督局做好糧食質量標準的管理工作；制定糧食儲存、運輸的技術規范，并監督執行。

（四）指導全國糧食流通的行業管理和全行業的教育培訓；指導并推動全行業的技術改造和新技術推廣；負責全行業的對外交流與合作；承擔行業統計工作。

（五）制定中央儲備糧管理的技術規范，并監督執行；研究提出中央儲備糧的規模、總體布局和收購、銷售、進出口計劃，并負責督促實施；監督檢查中央儲備糧的庫存、質量和安全。指導中國儲備糧管理總公司的業務。

（六）承擔國務院和國家發展計劃委員會交辦的其他事項。

第四篇：行政工作職能

綜合辦公室崗位職責

行政工作職能

建立健全公司行政管理制度，在全公司范圍內實行計劃管理和微機化管理；

保證公司各項管理制度，有效地貫徹實施，并對員工執行情況進行監督；

保障公司各部門辦公物品的及時到位； 保障公司辦公設備等正常運行； 有效地管理公司固定資產； 建立起有序的辦公秩序； 監控公司辦公支出成本； 建立公司檔案管理系統；

通過有益的員工活動的組織工作，建立公司企業文化。行政工作具體內容

一、公司行政管理制度建設與執行

對公司頒布的管理制度實施推廣，協助公司領導做好培訓和宣傳；按公司檢查反饋制度要求，對公司各項目、各部門工作運行情況實施督查、報告和處理；

規范公司辦公秩序并負責監督；

制訂公司檔案及公文管理細則、工作目標，經批準后負責執行； 擬定公司會議制度并負責協調、組織；

制訂公司辦公物品、固定資產采買工作程序和行政管理細則、工作目標，經批準后負責執行；

綜合辦公室崗位職責

規范公司員工禮儀、儀容儀表并負責監督；

根據國家有關法規，制訂公司治安保衛、消防工作制度及實施細則，經批準后組織實施；制訂法制、防火安全教育及消防專業技術培訓計劃，經批準后組織實施；

負責公司安全保衛工作，配合各部門做好如管理、網絡、營銷等商業機密的防護工作；

制訂公司駕駛員及機動車管理細則，經批準后負責執行；

配合大廈物業管理部門工作，做好公司員工午餐、保安、保潔等方面的工作，以保證公司優良的辦公環境。

二、辦公秩序管理

檢查、管理員工考勤，對員工遲到、早退、曠工、休假等及時記錄、做出參考處理意見；

辦公環境的監督及維護，包括環境衛生、辦公區域內物品擺放、綠色植物養護等等；

會議室、培訓室、各職能辦公室的使用管理；

檢查公司員工執行規章制度的情況，并按程序填寫過失單，辦理員工違紀處理；

檢查固定資產使用情況，對人為損壞及誤操作造成的情況及時處理，保障辦公使用，并按制度規定對責任人進行處罰。

三、成本支出控制與物品采買

參與編制公司辦公物品購買預算，并進行有效控制； 根據公司工作進展需要，組織辦公室裝修、入??；

綜合辦公室崗位職責

掌握市場信息，開拓新貨源，優化進貨渠道，降低采購費用； 會同財務部確定合理物資采購量，及時了解辦公物品存貨情況，進行合理采購；

匯總各部門的采購申請單，編制辦公采購計劃； 選擇、評審、管理供應商，建立供應商檔案； 進行市場詢價，采購所需物資； 采購物資的報驗和入庫； 采購過程中的退、換貨；

采購合同、供應商檔案、各種表單的保管與定期歸檔工作。

四、檔案公文管理

建立公司的檔案管理辦法，指定專人負責收集整理本部門工作資料、文件保存及歸檔工作；

監督、檢查公司各部門檔案管理工作，并進行總目錄的匯總、重要檔案資料的收存；

根據領導指示及本部門工作需要，擬定公文，經審批后下發并監督、報告執行情況；

對公司訂閱、購買的各種報刊、圖書、資料等建立資料庫，做好目錄，按照規范的借閱手續進行管理。

五、活動組織

負責大型員工活動方案的策劃、報批及實施； 負責公司重大會議和內部活動的籌劃與組織； 根據需要配合各部門組織舉行活動。

綜合辦公室崗位職責

六、內、外部聯絡

經公司領導委托，代表公司與相關政府部門和有關社會團體、機構的聯絡，協調地方關系； 協助公司領導接待重要客人；

與所在地政府行政機關（如派出所、安委會、車管所、街道管理處等等）建立良好的協作關系； 協助業務部門進行公關工作；

與各部門建立順暢的溝通渠道，定期組織內部交流； 保管公司營業執照和組織機構代碼證；

與物業部門建立良好的合作關系，配合做好物業管理工作。

七、后勤服務

管理員工餐、客餐，保障員工及來客正常就餐；

辦理來客或因公出差員工車票、機票、飯店等的訂購手續； 對文件往來傳遞的管理，如快遞、名片印制公司的選擇、結帳等； 辦公用品的統計與發放；

處理因公發生的各種維修事項（物業部分除外）； 回復員工對公司政策等問題的咨詢；

管理制服配備工作，如制服配備的人員資格審查、制服制作廠商的選擇、購進與發放、員工離職折舊計算等；

需辦公室辦理的行政費用的支付，如手機費、會員費、養路費等； 公司電話、傳真等接轉； 來訪客人的接待；

綜合辦公室崗位職責

辦公室文件、文稿的復印、打印、校對； 飲水機及飲用水的管理； 辦公區內綠色植物及花卉的管理。

八、安全保衛

配合物業管理部門，組織處理治安、火災突發性事件，及時調查事件原因并制定預防和整改措施；

定期組織檢查公司重點部位內保和重點防火區域消防設施及防范措施情況，發現隱患，及時落實限期整改；

負責公司前臺的管理，監督檢查公司出入管理制度執行情況； 主管公司消防器材、設施的配置、維護、更換、定檢工作； 定期主持安全保衛例會，并參加公司有關安全、防火工作會議和當地公安、消防部門召開的會議；

按工作程序做好與相關部門橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

九、司機與車輛管理

完成所屬地方安委會布置的交通安全工作； 對公司司機進行教育培訓、工作分配；

車輛的購置、保養、維修、報廢、事故處理等手續的辦理； 所有車輛油料的管理工作； 車輛檔案的建立與維護。

第五篇：崗位職能描述

人力資源－職位描述

職位名稱 市場／營銷總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責策劃公司市場工作目標和營銷方案；

3、負責開拓市場業務，進行相關的宣傳推廣，包括管理以及進度的推進，建立公司的市場運作體制；

4、分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，開拓和發展銷售市場；

5、規劃和管理市場活動的預算，合理有效、最大限度地使用預算執行廣告和市場活動。

任職資格

1、市場營銷管理類或相關專業本科以上學歷；

2、五年市場營銷工作經驗，在相關企業任職市場總監三年以上，具有酒店管理行業的從業背景，對該領域發展有深刻理解；

3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經驗；

4、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力；

5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

人力資源－職位描述

職位名稱 預定員

崗位職責

1、利用網絡進行公司產品的銷售及推廣；

2、負責公司網上貿易平臺的操作管理和產品信息的發布；

3、了解和搜集網絡上各同行及競爭產品的動態信息；

4、通過網絡進行渠道開發和業務拓展；

5、負責團購活動的策劃、組織和執行；

6、按時完成銷售任務；

7、負責與前臺做好預定對接工作。

任職資格

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業； 2、2年以上網絡銷售工作經驗，具有網絡銷售渠道者優先；

3、精通各種網絡銷售技巧，有網上開店、論壇斑竹等相關工作經驗，熟悉各大門戶網站及各團購網站；

4、熟悉互聯網絡，熟練使用網絡交流工具和各種辦公軟件；

5、有較強的溝通能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 高級銷售

崗位職責

1、協助營銷經理完成日常工作，處理營銷團隊日常內務；

2、針對公司的市場推廣主題活動，對業務代表及相關人員進行溝通、培訓和指導；

3、開辟新的合作渠道，并協助部門經理進行合作的談判；

4、維護與各分帳市場相關業務人員的合作關系；

5、收集市場信息及行業動態。

任職資格

1、大專以上學歷，營銷、管理類專業為佳；

2、熟悉酒店服務行業，有銷售和管理經驗者優先；

3、具備思維活躍、有積極進取的精神及接受挑戰的性格；

4、為人誠實、正直，性格開朗、責任心強，擅長與人溝通；

5、有一定的組織協調能力，能承擔和突破工作壓力，是很好的時間管理者和自我任務驅動者。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服總監

崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責客服部門宏觀戰略、制度及流程的制定；

3、客服中心整體業績指標的規劃以及預算評估、控制；

4、搭建客戶服務系統平臺，并不斷優化；

5、建立、維護和改善客戶服務體系的工作標準和模式；

6、制定客戶服務質量標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監督；

7、制定客服計劃以提高客戶滿意度。

任職資格

1、企業管理、公共關系等相關專業本科以上學歷； 2、5年以上客服實操管理經驗，具有相關領域從業經驗者優先；

3、豐富的客戶服務專業知識，熟悉客戶關系管理原則和方法；

4、優秀的團隊建設和管理能力，良好的溝通能力和協調能力；

5、充分代表公司形象和利益，具備較強的服務意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 客服經理

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、制定客戶服務規范和制度；

4、設計并優化客戶服務各種流程；

5、適當處理服務的故障和客戶的投訴，控制客戶滿意度的的跟蹤及分析；

6、全方位優化客戶服務質量。

任職資格

1、?？埔陨蠈W歷，市場營銷、公共關系等相關專業優先； 2、3年以上客戶服務管理工作經驗，精通客戶服務體系的管理流程；

3、高度的責任心和客戶服務意識，親和力強，有耐心；

4、較強的組織、計劃、控制、協調能力和人際交往能力、應變能力；

5、良好的協調及溝通能力，較強的團隊合作意識。

人力資源－職位描述

職位名稱 前臺接待

崗位職責

1、受理電話、傳真、互聯網等不同形式的客房預定，將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位；

2、嚴格遵守各項制度和操作程序；

3、為客人準確快速地辦理入住登記手續，合理安排好各種房間；

4、獨立安排散客或團隊的房間；

5、檢查當天團隊房號，并與房態核實；

6、保持前臺清潔整齊，檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全，并報告前臺領班；

7、認真細致做好交接班工作，保證工作的延續性；

8、協助前臺收銀員為客人做好結帳工作。

任職資格

1、中專及以上文化程度，身高男1.7m以上，女1.6m以上；

2、具備基本英語聽說能力，懂電腦操作；

3、三星級酒店同等職位一年以上工作經驗者優先。

人力資源－職位描述

職位名稱 客房經理

崗位職責

1、管理督導整個客房樓層的日常工作；

2、檢查樓層公共區域的衛生、并保持良好的狀態；

3、做好轄區內的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜；

4、協助處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄；

5、控制房間及其他房門的鑰匙、按時做好更換工作；

6、負責每日樓層人員的工作安排和調配；

7、負責對領班進行工作指導，并落實、檢查完成工作的情況；

8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況；

9、協助客房部經理計劃并安排員工業務操作技能和程序及飯店規章制度的培訓。

任職資格

1、男女不限，大專以上學歷，具備英語會話基礎；

2、四星級以上星級酒店相關職位工作經驗；

3、有較強的溝通能力、協調能力和組織能力；

4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設備、洗滌劑的使用方法。

人力資源－職位描述

職位名稱 樓層服務

崗位職責

1、服從領班的領導，接受領班對工作程序及質量的檢查、指導；

2、嚴格按職業標準，熱情地為客人提供服務；

3、負責整理、清潔客房，配送各種客房用品。清潔完畢后，填寫好“工作日報表”，并把工作車及清潔工具歸位放好；

4、及時報告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況；

5、保管樓層各種物品，回答客人提出的有關問題；

6、介紹服務項目和客房設施的使用方法。

任職資格

1、初中以上學歷，年齡30歲以下，身體健康、品貌端正、誠實肯干；

2、能承受工作壓力；

3、有相關工作經驗者優先錄用有。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源專員 崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規章制度的實施；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源－職位描述

職位名稱 人力資源主管 崗位職責

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日?；顒樱?/p>

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與實施計劃；

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度；

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。任職資格

1、人力資源相關專業本科畢業，從事人力資源三年以上；

2、熟悉員工入職、離職、社會保險；

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力；

6、具備良好的學習能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 培訓經理 崗位職責

1、制定公司人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，并在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上培訓管理與組織實施經驗；

3、精通現代企業經營管理理念及管理技術，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；

4、具有較強的親和力和敬業精神，為人正直、誠實，性格開朗；

5、思維敏捷，具有較強的組織、協調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達能力。

人力資源－職位描述

職位名稱

總裁／總經理助理

崗位職責

1、協助總裁對公司進行團隊管理；

2、做公司戰略規劃、日常管理的分析；

3、負責總裁的日常行程安排；

4、負責總裁文件，信件，函電的接收與轉達；

5、負責總裁日常經營工作中文件的起草；

6、負責來訪的接待、商務隨行；

7、協助安排外出行程、翻譯資料。

任職資格 1、40歲以下，MBA畢業；男女不限，身體健康，相貌端正；

2、有五年以上大中型企業中層管理經驗，具有營銷及管理工作經驗優先；

3、人品善良，性格開朗、直率；責任心、事業心強，能承受工作壓力，團隊協作能力佳；

4、具備良好的溝通協調能力，公文寫作功底扎實；

5、有嚴密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力，較強的統籌協調能力，書面及口頭表達能力優秀；

6、有經濟管理類相關專業背景優先。

人力資源－職位描述

職位名稱 總經理 崗位職責

1、制定和實施公司戰略，預算計劃，確定公司業務的經營 方針和經營形式；

2、發掘市場機會，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長；

3、監督、控制整個實施過程，對經營結果負責，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等

4、建立公司組織體系和業務體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

5、全面主持公司的管理工作，制定業績目標及經營發展戰略方案，整體營銷策劃方案，實現企業經營管理目標；

6、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

任職資格

1、具有管理大中型企業8年以上高管經歷，在民營、股份 制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；

2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

3、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力；

5、出色的個人和商業成就履歷，具有出色的銷售及市場策劃能力。

人力資源－職位描述

職位名稱 行政經理 崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理；

4、公司日常行政管理的運作（包括運送安排、郵件和固定辦公用品的供給等等）；

5、公司內部治安管理；

6、行政管理的成本控制及水電管理等。任職資格

1、大學?？埔陨?，企業管理、行政管理、理工科專業； 2、5年以上行政工作經驗，其中3年以上行政管理工作經驗，年齡28-45歲；

3、在大規模正規化運作企業工作者優先；

4、善于人際溝通協調，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 經理秘書 崗位職責

1、普通工作人員職位，協助上級執行一般的不需較多工作經驗的任務；

2、直接為經理提供秘書服務；

3、能獨立處理突發事件，或當上級領導不在時能主動處理一些緊迫事務；

4、與其他部門的經理進行溝通；

5、確定并安排會議時間；

6、負責會議材料的整理、存檔工作；

7、完成上級交給的其它事務性工作。任職資格

1、公關、行政管理、企業管理等相關專業本科以上學歷；

2、三年以上總經理助理工作經驗，有本領域工作經驗者優先；

3、知識結構較全面，具有豐富的管理經驗，了解法律及財務方面的知識，能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識；

4、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執行能力；

5、良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正；

6、熟練使用辦公軟件。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務總監 崗位職責

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責公司財政方面的業務和策略，包括會計管理、財務計劃、財務程序、內部審計、財物、成本控制和投資研究分析；

3、負責公司財務管理及內部控制，根據公司業務發展的計劃完成財務預算，并跟蹤其執行情況；

4、制定、管理和實施公司的經濟、財務標準和程序，以滿足控制風險的要求；

5、分析并改進現有流程，不斷提高資金的利用率和工作效率。任職資格

1、會計或金融專業本科以上學歷，有注冊會計師資格者優先； 2、5年以上財務管理工作經驗，或3年以上相近管理職位經驗；

3、熟悉會計、審計、稅務、財務管理、會計電算化、相關法律法規；

4、熟練掌握高級財務管理軟件和辦公軟件；

5、出色的財務分析、融資和資金管理能力；

6、良好的組織、協調能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

人力資源－職位描述

職位名稱 財務會計 崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、協助財務預算、審核、監督工作，按照公司及政府有關部門要求及時編制各種財務報表并報送相關部門；

3、負責員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳；

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳；

5、準備、分析、核對稅務相關問題；

6、審計合同、制作帳目表格。任職資格

1、財務、會計專業中專以上學歷，持有會計證；

2、有財務會計工作經歷者優先；

3、熟悉會計報表的處理，會計法規和稅法，熟練使用財務軟件；

4、良好的學習能力、獨立工作能力和財務分析能力；

5、工作細致，責任感強，良好的溝通能力、團隊精神。

美工

崗位職責

1、負責公司網站的設計、改版、更新；

2、負責公司產品的界面進行設計、編輯、美化等工作；

3、對公司的宣傳產品進行美工設計；

4、負責客戶及系統內的廣告和專題的設計；

5、負責與開發人員配合完成所轄網站等前臺頁面設計和編輯；

6、其他與美術設計相關的工作。

任職資格

1、美術、平面設計相關專業，專科及以上學歷；

2、兩年以上網頁設計及平面設計工作經驗； 人力資源－職位描述

3、有扎實的美術功底、良好的創意思維和理解能力，能及時把握客戶需求；

4、精通PhotoshopDreamweaverIllustrator等設計軟件，對圖片渲染和視覺效果有較好認識；

5、善于與人溝通，良好的團隊合作精神和高度的責任感，能夠承受壓力，有創新精神，保證工作質量；

6、應聘時請務必提供個人作品。