第一篇：標準化是信息化的基礎

標準化是信息化的基礎

標準化是信息化的基礎，也是撬動現代后勤的支點 標準化:現代聯勤的“通用語言”■標準化優先發展是國際大勢

美軍在20世紀50年代初，就開創了依據法律集中統一開展標準化工作的歷史。此后

50多年來，美軍標準化優先發展戰略一直貫徹始終。通過標準化，美軍統一全軍物資代

碼，并借助計算機系統，實現了全球物資可視化、就近保障和精確保障。海灣戰爭中，多國部隊通過指揮控制信息系統標準化、飛機維修和零部件標準化、彈藥燃油通用化、機載外掛物資接口通用化等標準措施，使每天平均出動的2600多架次飛機，都能統一使

用盟國的后勤物資器材完成補給，節省了大量人力物力。

現今，不少西方國家都推行國防部直接領導下的三軍聯勤體制，而實現這一體制的基礎和平臺，就是實現較高水準的后勤標準化。如英、德等國軍隊的后勤經費按標準化

供應，物資按標準化保障，部隊按標準化管理。信息化與標準化成為這些國家軍隊構建

現代后勤的雙輪。

■規范標準是標準化的基礎

后勤建設標準是規范各級各類各專業系統基礎設施、裝備和信息化建設的技術要求

和操作規范。建設標準必須體現規范性、特殊性，符合時代發展要求。比如，在營區建

設上，要針對不同地域和不同類型部隊特點，區分細化設施配套標準、功能要求標準等

；在后勤裝備建設上，要建立完善涵蓋裝備研制、生產、使用、維修、退役等全系統全

壽命的戰技術指標和管理規范。

后勤訓練標準，是明確后勤訓什么、怎么訓、訓到什么程度的具體指標和規定要求

。應緊密結合不同類型部隊特點，不斷完善后勤訓練評定和考核標準。著眼提高基于信

息系統的體系作戰保障能力，后勤必須在遂行多樣化任務實踐中不斷豐富后勤訓練標準

體系。

供應標準是后勤標準化建設的核心，決定著后勤保障的水平和質量。我軍供應標準的靜態性和保障需求的動態性矛盾始終存在。破解這一難題應立足國家現有能力，綜合考慮部隊分布的廣闊性、體制編制的特殊性、執行任務的多樣性和地區差異性等因素，優化調整供應保障標準，更好地適應部隊建設發展和官兵生活保障需求。

■執行力是標準化的重中之重

進入新世紀，美、俄等軍隊強力推行標準化，不僅注重制定完善標準，更強調嚴格

落實執行標準。全面建設現代后勤是軍委總部賦予我們的一項戰略任務，在汲取世界發

達國家建軍經驗與教訓的基礎上，走出具有中國特色的全面建設現代后勤之路，必須突

出處理好當前與長遠、需要與可能、硬件與軟件、特色與共性等關系，立足標準搞建設，努力向標準化要效益、要保障力。

依據標準搞好監督考評。當前，急需建立后勤標準執行責任機制，完善黨委領導、機關部門和專業崗位標準管理責任制，形成齊抓共管、有效落實的整體合力。加大后勤

標準執行監督檢查力度，堅持事前、事中和事后監督相結合，形成全方位全過程的監督

格局。強化后勤標準執行考核評定，構建評估指標體系，定期組織實施績效考評，確保

各項后勤標準執行不走樣。

加強標準執行文化建設。依法治軍、從嚴治軍是我軍的優良傳統，后勤在落實標準

上更有勤儉節約、精打細算和“紅管家”、“鐵算盤”的好作風。應繼承發揚這些好傳

統好作風，大力開展“學標準、知標準、用標準”活動，努力營造領導按標準決策、機

關按標準指導、部隊按標準落實的濃厚氛圍，樹牢標準就是法規意識，強化立足標準解

決問題理念，引導部隊官兵用科學有效的手段貫徹落實標準，著力培育按標準辦事的良

好風尚

第二篇：信息化建設是醫院科學發展的基礎（本站推薦）

加快醫院信息化建設 助推醫院跨越式發展

在進入21世紀以后，全球范圍都開始經歷一場前所未有的新軍事變革。這場變革的戰略目標便是締造一支信息化的部隊，從而能夠打贏未來的信息化戰爭，保衛國家和人民的利益。現代戰爭就是信息化戰爭。現代信息技術已延伸至各個領域，已成為全球發展戰略的核心。現代醫院的發展更離不開信息化。

2012年襄州區人民醫院在區委、區政府、區衛生局正確領導下，在全院員工辛勤工作下，醫院收入突破2億元，醫療質量、醫療服務不斷提高，各項業務長足發展。成績的取得與我院在信息化建設方面的不斷創新是密不可分的。

我院信息化建設較早，1996年我院在襄陽地區首先使用電腦收費系統，2006年醫院建成以收費為主線的信息管理系統。2011年起重新規劃了信息化建設的發展方向，在“總體規劃，分步實施”原則指導下，高調推行“三項”舉措：

（一）健全機構，為做好醫院信息化建設確立組織保障 1．醫院成立信息化建設領導小組，院主要領導任組長，分管院領導任常務副組長，其他院領導為副組長，各科主任為成員。院主要領導管戰略，分管領導協調、督辦，科主任具體落實。

2．醫院成立信息化建設工作專班，分設七個組：技術組、協調組、資金保障組、基礎設施組、設備組、業務流程組、審計監督組，各組職責明確。

3.全院各科設置信息員，負責科室信息化建設工作的協調，上下聯動等具體事務。

（二）培育隊伍，為醫院信息化建設提供人才支撐 1.全員進行電腦基礎知識培訓，為醫院信息化建設打好業務技能基礎。

2.營造氛圍，樹立理念，打好思想基礎，醫院信息化建設取得成功的關鍵是其理念的先進性、科學性、前瞻性。

3.按照醫院規模，信息化系統建設和管理工作的實際需要，科學合理地設定信息中心人員編制，配備專業人才；同時，以送出去學習，院內培訓等多種形式提高網管人員素質。2012年醫院為信息中心招聘了3名信息軟件專業本科生。

（三）擬定方案，保證醫院信息化建設有序推進

1、總體規劃

建設目標：以提高醫療質量為中心，管理質量為主導，實現人、財、物信息化的管理模式；建立完整的醫院信息化管理系統。醫院信息化建設圍繞“兩條主線”進行

即：一條是從醫院前臺醫療業務出發，以病人診療信息和診療過程為中心，記錄、反映醫院核心業務信息的主線，以此來重新設計醫院的經營、管理及運作方式，提高醫療質量和管理效能。一條是從醫院后臺財產和財務管理出發，以財務管理、資產管理、物流管理、成本核算、預算管理、人力資源、決策分析為主線，通過引入HRP（Hospital Resource Planning 醫院資源計劃）的成功管理思想和技術，融合現代化管理理念和流程，建設一套基于財務業務一體化的，支持醫院整體運營管理的統一高效、互聯互通、信息共享的系統化醫院資源管理平臺。具體為：

⑴ 以“以病人為中心”，加強醫療質量管理，簡化診療流程，縮短等待時間、住院停留時間，提高醫療資源的利用率。

⑵ 提高醫護技人員的效率、質量，實現醫療質量監督與控制，為院領導決策提供數據信息基礎。⑶ 門診病人實行一卡通的預交模式，患者掛號、交費、做檢查通過一卡實現。

⑷ 臨床信息系統（CIS）的建設：包括醫生工作站、電子病歷系統(EMR)、實驗室信息系統(LIS)、病理信息系統(PIS)、醫學影像系統(PACS)、手術室信息系統。

⑸ 病人實名就醫，建立病人信息檔案，輸入身份證號碼，即可查詢既往病史，利于個人健康管理，對病人進行疾病跟蹤。

⑹ 支持數字簽名、電子處方：處方的電子簽名是指利用數字簽名技術，將醫生開寫的處方信息、手寫體簽名以及得到認可的第三方提供的個人數字證書綁定，通過安全的加密算法生成新的簽名信息。

⑺ 支持區域衛生信息化：包括電子政務、醫保互通、新農合互通、社區服務、雙向轉診、居民健康檔案、遠程醫療、網絡健康教育與咨詢，實現預防保健、醫療服務和衛生管理一體化。

⑻ 供應鏈管理（HRP）：醫院為了更好地掌控藥品供應鏈，在技術上有兩種路線可選：一是引進相對成熟的ERP，將其高級管理功能釋放；二是將HIS內部發展起來的物料管理、供應鏈管理系統向外延伸，與其他銜接。控制藥品庫存，減少浪費和藥品的跑、冒、滴、漏。

⑼ 客戶關系管理：有效的管理不僅可以為患者提供完善的個性化服務，提高患者的滿意度和忠誠度，更能全面提升醫院綜合競爭實力，帶來長期經濟社會效益。

2、實施方案：

第一階段：臨床醫療信息系統發展階段

門診管理系統：門診一卡通、掛號、劃價、收費、門診醫生站、電子處方、門診叫號排隊等；

住院管理系統：住院醫生站、入出院管理、記賬、病人入出院賬務處理等； 手術、麻醉管理系統：手術申請、登記、安排、劃價、記賬等； 藥品管理系統：藥品入出庫管理、門診、住院藥房管理、藥品會計核算、藥物咨詢及用藥安全監測系統、自動發藥系統等；

醫技管理系統： LIS系統、PACS系統等；

移動醫療管理系統：移動醫生工作站、移動護士工作站（PDA）等；

各類外站接口：醫保接口、新農合接口、后醫療服務平臺接口等； 各類輔助系統：辦公OA、內部網站、桌面管控、導醫查詢系統、網絡殺毒等。

第二個階段：醫院綜合運營管理信息系統建設與應用階段 我院計劃實施基于財務業務一體化的財務管理、預算管理、固定資產管理、物流管理、全成本核算、績效管理、人力資源管理、決策支持八個醫院后臺信息系統。

第三個階段：整體的醫院信息系統整合階段

建成以全面支持醫療、教學、科研和醫院管理為整體的信息系統，通過與銀行合作啟動自助掛號、交費管理系統，推行醫保卡、就診卡、銀行卡三卡合一的新“一卡通”工程，將來實現網上預約掛號、網銀支付等功能，實現醫療數據網上交換共享的醫療保健信息網絡系統。

我院建設發展信息化的體會

首先，醫院信息化建設必須是“一把手工程”。信息系統猶如人體的神經脈絡，遍及醫院每個部門，牽一發動全身，一把手直接領導才能得以有效的貫徹與實施。如：在實施醫生工作站中，剛開始醫生由于不熟悉程序，有抵觸情緒，造成工作秩序有點亂，醫院出臺了硬性管理措施，在規定期限內，醫生全員培訓、考核，對考核不合格影響系統實施的，是醫生給予待崗懲罰，是主任的給予下課懲罰。由于采取了強有力的措施，醫院的醫生工作站很快就穩定、順暢，醫院業務恢復正常。因此，我們認為，醫院信息化建設要想成功，軟件占30%，非軟件因素占70%。

其次，雖然信息化建設本身不能給醫院帶來直接收益，但它是一種工具，醫院可以通過這個工具，利用信息化系統所提供的數據信息把醫院的發展戰略思想溶入到實際工作中，將醫院決策者的經營思想延伸和擴大，提升醫院的競爭力。

第三，醫院信息化建設的目的不是單純實現“計算機+數據庫+網絡”，不是用信息技術來固化原有的管理模式，而是通過改變醫院信息流動和信息獲取的方式流程，來提升醫療質量和管理效能。簡單說就是要通過HIS系統實現醫療流程電子化，通過HRP系統對醫院的各種信息進行整合，打破各個部門，特別是信息密集部門（如財務、人事等），在信息管理上各自為陣的局面，通過資產、物流、成本、績效、預算、人力資源等軟件，對各類信息數據進行“加工與轉換”，讓業務流、數據流、財務流實現一體化，最后醫院管理者能夠獲得對決策有用的信息。

信息化建設是實現醫院科學發展的基礎

醫院如何合理用藥、合理檢查，如何提高醫療診治效率、臨床路徑如何發展、現代化如何體現等等，這些都是擺在我們面前的課題。雖然信息化不能解決所有問題，但確是醫院管理上的一項重要措施，信息作為一種我們控制流程的手段，可以轉化為效益，轉化為生產力，是醫院發展的基礎。例如,合理用藥系統中各種藥物基本信息、用藥查詢，各項醫療費用顯示、檢驗報告網上查詢等，通過各種IT技術規范性的約束，在提高醫生工作效率的同時也能“迫使”醫生醫療文書書寫、醫囑下達、診療操作必須規范和準確。

綜述：醫院信息化建設可有效提升管理效益、經濟效益和社會效益，但其也是一項長期的、復雜的、投資大、技術含量高、知識密集性的系統工程，我們仍要不斷創新，引入先進的管理模式、管理理念，提高醫院的核心競爭力，為病人創造一個快捷方便全新的醫療服務平臺，更好地發展我們醫院。

二○一三年二月十九日

第三篇：什么是標準化

什么是標準化？

為在一定的范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同的和重復使用的規則的活動，稱為標準化。它包括制定、發布及實施標準的過程。標準化的重要意義是改進產品、過程和服務的適用性，防止貿易壁壘，促進技術合作。

GB/T 20000.1-2002《標準化工作指南 第1部分: 標準化和相關活動的通用詞匯》中對標準化的定義是：為了在一定范圍內獲得最佳秩序，對現實問題或潛在問題制定共同使用和重復使用的條款的活動。

標準化的主要作用是組織現代化生產的重要手段和必要條件；是合理發展產品品種、組織專業化生產的前提；是公司實現科學管理和現代化管理的基礎；是提高產品質量保證安全、衛生的技術保證；是國家資源合理利用、節約能源和節約原材料的有效途徑；是推廣新材料、新技術、新科研成果的橋梁；是消除貿易障礙、促進國際貿易發展的通行證。

什么是安全生產標準化？

是指通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險源，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人、機、物、環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

安全生產標準化體現了“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針和“以人為本”的科學發展觀，強調企業安全生產工作的規范化、科學化、系統化和法制化，強化風險管理和過程控制，注重績效管理和持續改進，符合安全管理的基本規律，代表了現代安全管理的發展方向，是先進安全管理思想與我國傳統安全管理方法、企業具體實際的有機結合，有效提高企業安全生產水平，從而推動我國安全生產狀況的根本好轉。主要內容包括目標、組織機構和職責、安全生產投入、法律法規與安全管理制度、教育培訓、生產設備設施、作業安全、隱患排查和治理、重大危險源監控、職業健康、應急救援、事故的報告和調查處理、績效評定和持續改進等13個方面。

標準化企業的分級

安全生產標準化企業分為一級企業、二級企業和三級企業。一級企業由國家安全生產監督管理總局（以下簡稱總局）審核公告；二級企業由企業所在地省（自治區、直轄市）及新疆生產建設兵團安全生產監督管理部門（以下簡稱省級安全監管部門）審核公告；三級企業由所在地設區的市（州、盟）安全生產監督管理部門（以下簡稱市級安全監管部門）審核公告。

第四篇：什么是檔案信息化

什么是檔案信息化

所謂檔案信息化，就是檔案管理模式從以面向檔案實體保管為重點，向以檔案實體的數字化信息這種主要形式向社會提供服務為重心的轉變過程。主要包括：基礎設施建設、檔案信息資源建設、應用系統建設、標準規范建設和人才隊伍建設等五個方面。

在上述五個方面中，檔案信息資源建設是信息化建設的基礎和核心。它的主要任務：一是館藏檔案的數字化，二是現有電子文件的歸檔工作。后者指的就是您在各項公務活動中形成的有查考和利用價值的電子文件，要按照有關要求及時歸檔，而且要做到齊全完整，真實有效。我們常說，在進行檔案信息化建設的時候，要處理好 “路、車、貨”的關系。所謂“路”就是各種類型的網絡，“車”就是計算機的硬件和軟件，而“貨”則是數字化的檔案信息資源庫。有“路”無“車”不行，有了“路和車”，如果沒有“貨”，“路和車”就失去了意義。這里的“路和車”需要單位領導在人力和財力上的支持，而“貨”除了我們檔案人員對館藏檔案數字化之外，就是新形成的電子文件的歸檔工作，這就是我們說需要您支持和配合的原因。您看檔案信息化建設和您的關系有多密切？檔案信息化建設最終將實現，一是檔案信息的數字化、網絡化；二是檔案信息接收、傳遞、存儲和提供利用的一體化；三是檔案信息高度共享；四是將引發檔案管理模式的變革。這就意味著，您將來利用檔案，不用再親自到檔案館來查閱卷宗，而是可以通過網絡查閱利用開放檔案，不受時間、地域和文件數量的限制，您可以在任何時間、任何地點瀏覽檔案全文，您面對的將是“永不關門”的檔案館。這就是我們為什么說您是最大受益者的原因。

目前，為加快檔案信息化建設，不少單位在開發利用檔案信息資源過程中，都要對原有館藏傳統載體檔案進行數字化，即把館藏傳統載體檔案通過掃描、加工和處理，進行數字化轉換。這就需要耗費大量的人力、物力和財力。在這種情況下，如果正在形成的電子文件及時進行歸檔，將來就減少了重新對其進行數字化這個環節。否則，一方面原有館藏檔案要進行數字化，而另一方面新形成的電子文件任其白白流失，事后再重新對這部分檔案進行數字化。這樣不僅僅造成人力物力的浪費，還會影響整個檔案數字化的進程。更為嚴重的是，隨著電子文件功能的不斷增強、數量的迅速膨脹，如果再沒有相同版本的紙質文件歸檔，將有可能會造成歷史的斷檔。

在進行檔案信息化建設時，應遵循的基本原則是：文檔一體化，歸檔雙軌制和確保網絡安全。

文檔一體化，是檔案信息化建設的前提。這就要求把檔案信息化納入到辦公自動化的總格局之中，與辦公自動化融為一體，同步進行。同時，也要求檔案人員積極介入此項工作中，提出檔案管理和電子文件歸檔方面切實可行的需求。

歸檔雙軌制，是紙質文件向電子文件過渡過程中必須堅持的原則。雖然電子文件大量產生和應用，但它的法律作用和憑證作用尚未取代紙質文件的地位。據專家預計，在較長的時期內，紙質文件和電子文件還會繼續并存。而且按照國家檔案局的要求，電子文件必須與相同版本的紙質文件一同歸檔。

確保網絡安全，是在檔案信息化建設的同時，我們不能忽略的重要問題。一是機密檔案信息的安全保密問題，應設置訪問權限、身份識別等；二是計算機系統運行的安全問題，應采取相應的措施。如安裝防火墻和實時更新的殺毒軟件，對歸檔信息定期進行下載備份等；其次還包括公共設施的安全管理等多項措施

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? 人事檔案的接收、保管和利用制度發布時間：2012-01-16 08:55 [打印] [大 中 小]人事檔案的接收

(一)代理人員的人事檔案由各級人力資源和社會保障部門所屬的人才交流服務中心代理部和就業辦代理部負責接收。其它任何單位和個人不得接收或保管代理人員的人事檔案。

(二)人事檔案的接收要按照國家、省市有關人員流動的程序和規定進行。對擬接收的人事檔案，代理部工作人員要認真做好審查工作。凡不按規定程序轉遞或有涂改出生年月、就業時間、學歷、職稱、工作崗位等情況的人事檔案，均不予接收。確需接收的，應由原檔案管理機構出具說明材料并加蓋單位

公章，經中心集體研究同意后再予以接收。

(三)對符合接收規定的人事檔案，要認真做好登記工作，完成基本信息采集和相關業務辦理后，填寫《代理人員人事檔案移交清單》和《人事檔案材料清單》，定期向中心人事檔案室移交。

人事檔案的保管

(一)代理人員的人事檔案保管工作，由市、區(縣)人才交流服務中心檔案室具體負責。

(二)對擬移交檔案室保管的人事檔案，檔案室工作人員應對照《代理人員人事檔案移交清單》和《人事檔案材料清單》，進行逐項核對。如出現檔案份數與《人事檔案移交清單》不符或檔案材料與《人事檔案材料清單》不符的，移交人應注明情況。否則，檔案室工作人員有權拒收。

(三)交接雙方核實無誤后，在《代理人員人事檔案移交清單》上簽字確認，《人事檔案材料清單》入個人人事檔案。

(四)嚴禁用人事檔案的借條代替人事檔案入庫。

(五)日常接收的零散入檔材料，由檔案室工作人員負責鑒別接收，并做到及時歸檔。

(六)代理人員的人事檔案保管費用，由代理部按照國家、省市財政、物價部門的有關規定收取；失業人員免收人事檔案保管費。

人事檔案利用

(一)單位借閱、查閱代理人員的人事檔案，須按國家有關規定執行。

(二)個人可憑本人身份證借用其檔案中的《報到證》、《入黨志愿書》等國家規定可以外借的材料。如委托他人辦理的，須出具代辦人身份證、當事人身份證及委托書。借用時間不得超過十五個工作日，用后及時歸還入檔。

(三)不可借用的檔案材料，由檔案室工作人員提供其復印件或出具證明材料，加蓋檔案室公章予以確認。

(市人才中心)

師宗縣檔案接收和利用管理辦法

第一章總則

第一條根據《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國檔案法實施辦法》

第八條、第十一條、第十九條的規定，結合本縣實際，特制定本管理辦法。

第二條縣國家綜合檔案館，是集中統一保管和開發利用檔案資料的基地，按照檔案分級管理原則，依法接收和征集各類載體（各種文字、圖表、聲像等）形成的需長期或永久保管的檔案資料，并向社會提供檔案服務。

第二章接收范圍和方式

第三條凡本縣各級機關、團體、企事業單位和其他社會組織保存了十年左右的永久、長期檔案，應依法向縣檔案館移交；特殊載體的檔案資料或被撤銷單位的檔案可隨時移交進館。

第四條凡本縣各級機關、團體、企事業單位形成的政治、經濟、科學、文化、教育、社會事業等方面的檔案資料（包括：文書檔案、科技檔案、普查檔案、婚姻檔案、照片、音像、電子檔案等）都應按規定向縣檔案館移交。部分有專門保管規定的檔案除外。

第五條各單位在移交檔案的同時，須將檔案的檢索資料（案卷目錄、全宗介紹、分類大綱、組織機構沿革、大事記、重要會議簡介、志書等）一并移交進館，以保證檔案館的規范化管理和檢索工作的需要。

第六條檔案接收工作由縣檔案館根據各單位檔案的形成時間制定接收計劃，并向各立檔單位制發移交檔案通知書，各單位應在規定時間內，主動向縣檔案館移交檔案。

第七條為了挖掘和科學保管我縣人文歷史資料，縣檔案館同時征集（包括捐贈）和代為保管具有重要意義的社會檔案和個人檔案資料，即：反映明清時期、民國時期、革命和新中國建設時期轄區內的知名人士、重要活動或事件所形成的檔案資料；征集（代管）具有代表性的家譜、宗譜等資料。

第三章進館檔案的質量和要求

第八條凡應接收進館的檔案，必須符合以下質量要求。

一、文件材料要收集齊全完整，案卷沒有遺漏；案卷沒有蟲跡、潮濕、霉變等。

二、卷內文件材料應以本為主，不能跨年組卷；文件分類、排列應保持工作上的有機聯系；保管期限劃分準確。

三、案卷內如有用紅墨水、圓珠筆、復寫紙書寫的材料，應復制或復印。

四、案卷裝訂（裝盒）要整齊、美觀、結實，避免掉頁；文件原有的金屬物要剔除干凈，破損的文件材料要裱糊。

五、案卷的全宗名稱須寫規范的全稱，案卷封面的書寫須規范和簡明扼要；卷內文件須填寫文件目錄，并與卷中的文件數量、內容、頁號（頁數）相符；卷內須有備考表，并填寫立卷人、檢查人、立卷時間，有特殊情況需作必要的說明。

六、按原規定立卷的檔案，進館時須交案卷目錄一份；按新《規則》立卷的檔案進館時須交歸檔文件目錄一份，文件目錄光盤一張。

第九條經縣檔案館檢查合格和清點無誤的檔案，由縣檔案館辦理接收手續，并由移交人簽名。對不符合質量要求的檔案，由立檔單位重新整理后再接收進館。

第四章檔案的開放和利用

第十條縣檔案館保管的檔案，自檔案形成起滿三十年向社會開放，并公布開放檔案的范圍和目錄；經濟、科學、技術、文化等類檔案可根據需要隨時提供利用；屬于國家保密的檔案，其開放利用按國家規定執行。

第十一條機關、團體、企事業單位因工作需要，憑單位手續可以按縣檔案館的規定申請利用本單位進館的檔案；中華人民共和國的公民和組織，持合法證明或證件可利用已開放的檔案；外國人或組織利用本館已開放的檔案須經市檔案行政部門同意方可利用

第十二條利用檔案須按縣檔案館的要求填寫利用檔案登記表；摘錄或復印檔案應經縣檔案館同意；檔案案卷原則上不得借出館外；利用和公布檔案不得違反知識產權和有關法律規定。

第十三利用檔案實行免費利用服務。

第五章附則

第十四條檔案接收利用工作受法律保護，利用者應當保護檔案原件，不得任意勾畫、圈點、涂抹、污損、撕毀、剪裁、拆散和竊取檔案資料，對拒不按規定向縣檔案館移交檔案或造成檔案損失、丟失等違反檔案法規定的行為，將視其情節輕重，依據《檔案法》、《檔案法實施辦法》的規定進行處理。

第十五條本辦法自發布之日起起執行

第十六條本辦法由師宗縣檔案局（館）負責解

二010年一月一日

隨著社會的不斷發展，我國檔案事業步入了新的歷史發展時期，各級檔案部門解放思想、勇于改革、大膽創新。自《中華人民共和國檔案法》頒布實施后，我國檔案工作重新走上了依法管理的軌道，檔案事業的宏觀管理得到全面加強；各機關、各單位檔案室，各級各類檔案收集、整理、鑒定、保管、統計和現代化技術的運用工作扎實推進，檔案在為社會各方面服務中發揮了重要作用。

一、我的優勢有：

1、工作勤奮、熱情、細心扎實

在多年的工作中，養成了良好的工作習慣，在工作中勤奮好學，充實自我，開拓視野，與世俱進，就是工作再辛苦、再累，也要扎實地、毫無怨言地去完成，從不拖沓，做到謹慎細仔，不忽視每一個細節。七八的鄉鎮工作中，主動、熱情工作，并把熱情服務作為最基本的職業道德，所以在工作中總是受到群眾的好評。憑著特有的細心，憑著對工作的熱愛，一直堅持，踏踏實實，自覺踐行著自己的工作信條：“扎實做好每一件事，人生才不斷有收獲和喜悅！”，多年來，堅持親情化服務，努力踐行職業價值觀。

2、有良好計算機操作能力

現代管理和辦公都離不開計算機，給我們的工作也帶來了新的要求，本人具有良好計算機的操作能力，熟悉OFFICE辦公軟件，懂得些電腦基礎知識，這對檔案信息化管理是一個很好基礎。

3、良好地溝通能力

二、我想這樣發展我的工作

1、更加勤奮工作,提高精神面貌。檔案管理在新形勢新任務下,迎接新挑戰,開拓新局面,就要有強烈的事業心和責任感,把工作當成事業來做,在工作中獲得快樂,在工作中獲得幸福,在工作中去實現人生的價值。只有保持那么一股子蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣,自覺克服消極懈怠、滿足現狀、得過且過等思想,以滿腔的熱情,以百倍的努力,全身心投入工作,刻苦、扎實、勤奮地工作,才能在工作中不斷開拓進取,走出新路子,干出新事業。

2、培養堅忍不拔的毅力。檔案工作的特殊性質,決定了我們會經常面對大量的中心工作和急難重大任務,要確保高標準高質量地完成任務,需要我們付出更多更艱苦的努力。必須始終保持艱苦奮斗的優良作風,始終保持壓倒一切困難而不被任何困難所壓倒的精神,克服畏難情緒,敢于去碰硬,敢于去啃硬骨頭,在艱苦的環境中,在重大和急難任務面前,接受考驗,經受鍛煉。要經得起失敗和挫折,一次不行兩次,兩次不行三次,只要堅持不懈地努力和奮斗,一定會攻克難關,戰勝困難,圓滿完成工作任務。

3、加強職業道德修養：發揚特別能吃苦、特別能忍耐、特別能戰斗的精神,比別人付出更多,犧牲更多,承受更多。有時付出了,未必能得到相應的回報;作出了犧牲,有時卻不被理解;長期默默奉獻,有時卻難以有所收獲。面對這些,組工干部必須要有忍耐精神,甘于寂寞,甘于平淡,甘于清貧,時刻保持一顆平常心。

4、注重工作質量和工作效率。要把勤奮與科學態度結合起來,注意通盤考慮、總體謀劃,合理安排、統籌兼顧,使檔案工作的方式方法更具科學性;要注意協調各方,整合資源,用足“內力”,借助“外力”,內外結合,上下聯動,形成抓檔案工作的整體合力;注意加強基礎工作,理順工作程序,完善工作制度,推動檔案工作的制度化和規范化;注意不斷完善工作手段,善于借助現代信息網絡技術和電子視頻等手段,推動組織工作方式的改進;善于將現代管理科學理念和現代手段運用到組織工作中去,推動檔案工作的現代化;善于超前思考,提前謀劃,提高檔案工作的針對性和預見性,不斷提高工作質量和工作效率,拿出高水平的工作成果。

5、信息化管理

當前，伴隨著計算機以及網絡技術的迅猛發展，過去傳統的人事檔案管理模式已經無法適應新形勢的需要，改變傳統的管理模式，把計算機技術應用在管理人事檔案之中，加速人事檔案管理電子化進程已經成為了共識。把人事檔案更多有關信息輸入到計算機當中，依托電子手段構建個人信息體系。并以此為基礎，建立更加準確和完備的人事信息數據庫，依托辦公自動化網絡系統，快捷準確地為相關部門提供人員基本情況及綜合信息服務，實現無紙檔案與原始檔案的相互協同配合。檔案信息化的意義關鍵在于數據采集真實、管理更加規范，同時可以有效節約成本減少風險。

要切實做到讓黨放心,讓人民滿意,就應該自覺增強責任意識和憂患意識,堅持高標準,嚴要求,在其位,謀其政,勤奮敬業,不負重托,不辱使命,爭創一流的工作業績,提供優質高效的服務

第五篇：什么是安全標準化

1． 什么是安全標準化？

答：通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人，機，物，環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

2． 國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知中對安全工

作的總體要求是什么？ 答：（1）堅持以人為本，調整產業結構，提高經濟發展的質量和效益，把經濟發展建立在安全生產有可靠保障的基礎上；（2）堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面加強企業安全管理，健全規章制度，完善安全標準，提高企業技術水平，夯實安全生產基礎；（3）堅持依法依規生產經營，切實加強安全監管，強化企業安全生產主體責任，落實和責任追究，促進我國安全生產形式實現根本好轉。

3． 導致“三違”行為發生的具體原因是什么？ 答：（1）是職工的安全技術素質未達到該生產系統本質，安全化的要求，在生產過程中發生違法違紀的現象；（2）是職工的安全文化素質未達到安全生產的要求，表現為缺乏安全知識，缺乏遵章守紀的自學性，缺乏“四不傷害”的責任感，缺乏預防事故的技能等；（3）是安全管理不嚴格，安全生產規章制度不健全或不落實。4．“作業安全須知卡”的目標是什么？ 答：（1）提煉安全管理規定中的關鍵點，幫助新進員工盡快掌握安全作業要點，減少人員流的快給生產帶來的不利影響；（2）提高班組長在布置工作任務時安全要求的針對性，規范作業安全管理，增強作業人員安全意識。

4． 違反勞動紀律的行為有哪些？ 答：（1）擅自離開工作崗位；（2）干私活，擅自開動機器；（3）上班時間從事與工作無關的事情；（4）在工作現場開玩笑，打鬧，追逐；（5）工作中打盹；（6）作業中看書，看報；（7）干活時吸煙或吃零食；（8）作業中吵架，斗毆；（9）協作干活時不認真配合；（10）擔任，監督任務時不堅持職責。判斷：前5對，后3錯

選擇：BC Ｂ Ｂ Ｃ Ａ 填空： １．“三違”：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律； ２．強化對“三違”行為的檢查和處罰安全習慣； ３．“三違”行為是人的不安全行為，根除三違行為； ４．工藝紀律崗位紀律，勞動紀律，操作規程； ５．鼓勵員工拒絕違章指揮；

６．企業安全標準化要求包括目標，組織機構和職責，安全生產投入，法律法規與安全管制度，教育培訓，生產設備設施，作業安全隱患排查和治理重大危險源監控，職業健康，應急救援事故報告，調查和處理績效和持續改進。１．什么是安全標準化？

答：通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人，機，物，環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

２．國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知中對安全工作的總體要求是什么？ 答：（1）堅持以人為本，調整產業結構，提高經濟發展的質量和效益，把經濟發展建立在安全生產有可靠保障的基礎上；（2）堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面加強企業安全管理，健全規章制度，完善安全標準，提高企業技術水平，夯實安全生產基礎；（3）堅持依法依規生產經營，切實加強安全監管，強化企業安全生產主體責任，落實和責任追究，促進我國安全生產形式實現根本好轉。

３．導致“三違”行為發生的具體原因是什么？ 答：（1）是職工的安全技術素質未達到該生產系統本質，安全化的要求，在生產過程中發生違法違紀的現象；（2）是職工的安全文化素質未達到安全生產的要求，表現為缺乏安全知識，缺乏遵章守紀的自學性，缺乏“四不傷害”的責任感，缺乏預防事故的技能等；（3）是安全管理不嚴格，安全生產規章制度不健全或不落實。4．“作業安全須知卡”的目標是什么？ 答：（1）提煉安全管理規定中的關鍵點，幫助新進員工盡快掌握安全作業要點，減少人員流的快給生產帶來的不利影響；（2）提高班組長在布置工作任務時安全要求的針對性，規范作業安全管理，增強作業人員安全意識。

5． 違反勞動紀律的行為有哪些？ 答：（1）擅自離開工作崗位；（2）干私活，擅自開動機器；（3）上班時間從事與工作無關的事情；（4）在工作現場開玩笑，打鬧，追逐；（5）工作中打盹；（6）作業中看書，看報；（7）干活時吸煙或吃零食；（8）作業中吵架，斗毆；（9）協作干活時不認真配合；（10）擔任，監督任務時不堅持職責。判斷：前5對，后3錯

選擇：BC Ｂ Ｂ Ｃ Ａ 填空： １．“三違”：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律； ２．強化對“三違”行為的檢查和處罰安全習慣； ３．“三違”行為是人的不安全行為，根除三違行為； ４．工藝紀律崗位紀律，勞動紀律，操作規程； ５．鼓勵員工拒絕違章指揮；

６．企業安全標準化要求包括目標，組織機構和職責，安全生產投入，法律法規與安全管制度，教育培訓，生產設備設施，作業安全隱患排查和治理重大危險源監控，職業健康，應急救援事故報告，調查和處理績效和持續改進。

１．什么是安全標準化？

答：通過建立安全生產責任制，制定安全管理制度和操作規程，排查治理隱患和監控重大危險，建立預防機制，規范生產行為，使各生產環節符合有關安全生產法律法規和標準規范的要求，人，機，物，環處于良好的生產狀態，并持續改進，不斷加強企業安全生產規范化建設。

２．國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知中對安全工作的總體要求是什么？ 答：（1）堅持以人為本，調整產業結構，提高經濟發展的質量和效益，把經濟發展建立在安全生產有可靠保障的基礎上；（2）堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，全面加強企業安全管理，健全規章制度，完善安全標準，提高企業技術水平，夯實安全生產基礎；（3）堅持依法依規生產經營，切實加強安全監管，強化企業安全生產主體責任，落實和責任追究，促進我國安全生產形式實現根本好轉。

３．導致“三違”行為發生的具體原因是什么？ 答：（1）是職工的安全技術素質未達到該生產系統本質，安全化的要求，在生產過程中發生違法違紀的現象；（2）是職工的安全文化素質未達到安全生產的要求，表現為缺乏安全知識，缺乏遵章守紀的自學性，缺乏“四不傷害”的責任感，缺乏預防事故的技能等；（3）是安全管理不嚴格，安全生產規章制度不健全或不落實。4．“作業安全須知卡”的目標是什么？ 答：（1）提煉安全管理規定中的關鍵點，幫助新進員工盡快掌握安全作業要點，減少人員流的快給生產帶來的不利影響；（2）提高班組長在布置工作任務時安全要求的針對性，規范作業安全管理，增強作業人員安全意識。

6． 違反勞動紀律的行為有哪些？ 答：（1）擅自離開工作崗位；（2）干私活，擅自開動機器；（3）上班時間從事與工作無關的事情；（4）在工作現場開玩笑，打鬧，追逐；（5）工作中打盹；（6）作業中看書，看報；（7）干活時吸煙或吃零食；（8）作業中吵架，斗毆；（9）協作干活時不認真配合；（10）擔任，監督任務時不堅持職責。判斷：前5對，后3錯

選擇：BC Ｂ Ｂ Ｃ Ａ 填空： １．“三違”：違章指揮，違章操作，違反勞動紀律； ２．強化對“三違”行為的檢查和處罰安全習慣； ３．“三違”行為是人的不安全行為，根除三違行為； ４．工藝紀律崗位紀律，勞動紀律，操作規程； ５．鼓勵員工拒絕違章指揮；

６．企業安全標準化要求包括目標，組織機構和職責，安全生產投入，法律法規與安全管制度，教育培訓，生產設備設施，作業安全隱患排查和治理重大危險源監控，職業健康，應急救援事故報告，調查和處理績效和持續改進。