第一篇：簡歷制作要求

簡歷01：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：一號、加粗、楷體、居中，加1.5磅雙線邊框線。

2.“本人概況、教育背景??”等副標題加項目符號?（Wingdings字體中），字體設置四號字加粗并帶灰色-25％底紋。

3.“本人概況”內容，進行2欄等分分欄；按樣張標題文字加粗；按樣張插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方。

4.從“個人特長”開始的內容首行縮進2個字符。

簡歷01-2：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：一號、加粗、華文彩云、居中，加1.5磅雙線邊框線。

2.“本人概況、教育背景??”等副標題加項目符號為橙色?（Wingdings字體中），字體設置四號、黑體、加粗并帶50％橙色底紋。

3.“本人概況”內容，進行2欄分欄，第一欄寬度17字符，間距2字符，帶分割線；按樣張標題文字加粗；插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方。

4.從“個人特長”開始的內容首行縮進2個字符。

簡歷02：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：三號、加粗、楷體、居中，加20％的淺藍色底紋。

2.“本人概況、教育背景??”等副標題如樣張插入符號?（Wingdings字體中），字體設置四號、加粗、藍色、居中，并帶淡藍色填充底紋。

3.“本人概況”內容，進行2欄等分分欄；按樣張標題文字加粗；插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方；按樣張加淡藍色、短劃線、1磅分割線。

4.從“個人特長”開始的內容首行縮進2個字符。

5.除標題“個人簡歷”外，其余各段落均設段前段后5磅。

6.添加頁眉“邱**的個人簡歷”宋體小五字號，左對齊，淡藍色邊框線。

7.如樣張添加3線0.5磅淡藍色頁面邊框線，頁面設置左右頁邊距為2cm。

簡歷02-2：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：三號、加粗、楷體、居中，加25％的淡藍色底紋和1磅淡藍色虛線。

2.“本人概況、教育背景??”等副標題如樣張插入符號?（Wingdings字體中），字體設置四號、加粗、藍色，并帶淡藍色填充底紋和1.5磅淡藍色邊框線。

3.“本人概況”內容，進行2欄等分分欄；按樣張標題文字加粗；插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方；按樣張加淡藍色、短劃線、1磅分割線。

4.從“個人特長”開始的內容首行縮進2個字符。

5.除標題“個人簡歷”外，其余各段落均設段前段后5磅。

6.添加頁腳“邱**的個人簡歷”宋體小五字號，右對齊，淡藍色雙線1.5磅邊框線。

7.如樣張添加3磅淡藍色頁面邊框線，頁面設置上頁邊距為1.5cm。

簡歷03：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：小

一、加粗、楷體、居中，加圖形“上凸帶形”、玫瑰紅、2*9cm、嵌入型。

2.“本人概況、教育背景??”等副標題如樣張加圖形“橫卷形”淡藍色、0.8*2.8cm、嵌入型

3.“本人概況”內容，進行2欄等分分欄；按樣張標題文字加粗并加淡藍色下劃線；按樣張插入照片，大小為4*2.5cm，并加4.2*2.7cm外框、1.5磅淡藍色短劃線。

4.“個人特長”“自我評價”“求職意向”的內容首行縮進2個字符；“教育背景”“工作經歷”的內容設置項目符號（Wingdings字體中）。

5.如樣張添加灰色-40％的頁面邊框線。

6.添加背景水印“個人簡歷”，黑體、80、灰色-50％、斜式、半透明。

簡歷03-2：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：小

一、加粗、楷體、居中，加圖形“上凸彎帶形”金色、2.1*9cm、嵌入型。

2.“本人概況、教育背景??”等副標題如樣張加圖形“橫卷形”淺黃色、0.8*2.8cm、嵌入型并做水平翻轉。

3.“本人概況”內容，進行2欄等分分欄；按樣張標題文字加粗并加淺黃色底紋；按樣張插入照片，3.6*2.35cm，并加邊框線為金色1.5磅和黃色陰影樣式2。

4.“個人特長”“自我評價”“求職意向”的內容首行縮進2個字符；“教育背景”“工作經歷”的內容設置項目符號（Wingdings字體中）。

5.如樣張添加褐色的頁面邊框線。

6.添加背景填充效果紋理為“信紙”。

簡歷14：

1.“個人簡歷:”二號、加粗、黑體、居中，字符間距10磅，加禮花綻放效果。

2.按樣張繪制表格，表格行高最小值為0.7cm，部分單元格背景顏色為淺黃色。

3.“本人概況、教育背景??”等副標題插入符號?（Wingdings字體中），字體設置五號字加粗橙色，字間距加寬3磅。

4.按樣張標題文字加粗；按樣張位置插入照片，調整大小。

5.從“個人特長”開始的內容首行縮進2個字符。

簡歷14-2：

1.“個人簡歷”:三號、加粗、楷體、居中，字符間加一個空格，加赤水情深效果。

2.按樣張繪制表格，表格高度行高最小值為0.5cm，部分單元格背景顏色為灰色-15％和灰色-5％。

3.“本人概況、教育背景??”等副標題插入符號紅色五號?（Wingdings字體中），字體設置小四號字加粗紅色，字間距加寬3磅。

4.按樣張標題文字加粗；按樣張位置插入照片，調整大小。

5.從“個人特長”開始的內容首行縮進2個字符。

6.頁面設置，上、下頁邊距均為1cm。

簡歷15：

【題目要求】

1.“個人簡歷”:為藝術字體第二行第5列，36、加粗、黑體、居中

2.按樣張繪制表格，邊框為1.5磅網格；第一列單元格中文字大小為小四加粗，文字方向為豎排，對齊方式為垂直水平居中；其他單元格對齊為垂直居中，水平左對齊。

3.按樣張標題文字加粗；在表格中插入圖片，調整大小。

4.“工作經歷”：內容使用項目符號（Wingdings字體中）。

5.“個人特長”“自我評價”“求職意向”的內容首行縮進2個字符。

簡歷15-2：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：藝術字體第3行第4列，36、加粗、華文隸書、居中。

2.按樣張繪制表格，邊框為0.5磅雙線網格；第一列單元格中文字大小為小四加粗，文字方向為豎排，對齊方式為垂直水平居中，背景色為茶色；其他單元格對齊為垂直居中，水平左對齊。

3.按樣張標題文字加粗；在表格中插入圖片，調整大小。

4.“個人特長”“工作經歷”內容使用項目符號（Wingdings字體中）。

5.“自我評價”“求職意向”的內容首行縮進2個字符。

簡歷16：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：設置四號、加粗、分散對齊；文本框居中、填充效果雙色淡藍、白色水平，無線條，大小為1*10cm，添加陰影樣式6。

2.按樣張繪制2個表格，邊框為3磅淡藍網格；部分單元格背景色為淡藍。

3.按樣張標題文字加粗；在表格中插入圖片，調整大小。

4.“教育背景”“技能專長”“個人特長”“工作經歷”“自我評價”“求職意向”前插入符號?（Wingdings字體中），字體設置為小

四、加粗、黑體。

5.“教育背景”“技能專長”“工作經歷”內容使用項目符號（Wingdings字體中）；“個人特長”“自我評價”“求職意向”的內容首行縮進2個字符。

簡歷16-2：

【題目要求】

1.“個人簡歷”：設置華文彩云四號、加粗、粉色、居中；圓角矩形居中、填充效果紋理花束，無線條，大小為1*5cm，添加陰影樣式4，陰影顏色為淡藍色。

2.按樣張繪制2個表格，邊框為3磅淡藍網格；單元格為對齊方式垂直居中，水平居左。

3.按樣張標題文字加粗；在表格中插入圖片，調整大小。

4.第二張表的第一列字體設置為小

四、加粗、黑體，所在單元格背景色為25％淡藍，文字方向為垂直，單元格對齊為水平垂直都居中，該列單元格寬度為1.5cm。

5.“教育背景”“技能專長”“工作經歷”內容使用粉色?項目符號（Wingdings字體中）；“個人特長”“自我評價”“求職意向”的內容首行縮進2個字符。

第二篇：簡歷制作要求

簡歷設計大賽總體的要求：

1、個人簡歷包括：封面、求職信、簡歷、重要證書復印件等；

2、封面設計應能吸引人，用彩色設計，但黑白打印也能保證效果；

3、簡歷的版面設計要簡潔輕快，少用表格或采用簡潔的表格形式，保持頁面的平衡，避免有一頁紙出現大片空白等情況；

4、注意細節，包括錯別字，標點，段落排版等等；

5、作品以WORD文檔形式（大小控制在5M以內）

簡歷制作注意事項：

一、簡歷要針對性

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義:一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

二、簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容:應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容:

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景:最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業資格證書和發表過的論文的復印件。

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免:

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業HR，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到HR的重視。

第三篇：簡歷制作要求

如何制作簡歷封面？

在首頁選擇“封面制作”按鈕，即進入封面設計頁面

在左側頁面您可以選擇自己喜歡的封面樣式，雙擊模板縮略圖即可實現時時切換新設計風格的功能。

在右側頁面，您可以看到封面設計需要的文字設計模式，您可以根據自己的喜好新增或刪減文字，同時也可以對文字的顏色字號等元素進行調整。在調整好了所有設計元素后，可以點擊保存按鈕，系統將自動生成一份根據您設計的樣式的封面圖片。

Top↑

如何讓簡歷更有吸引力？

一、強調成功的相關經驗

列出具體數據，雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你在大學期間參與過什么類型和形式的活動，并且在活動中你負責的一些細節。還有你在兼職過程中，做過的一些具體的工作內容。這些都是你寶貴的工作經驗。

二、簡歷要簡，醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

三、簡歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫上簡短小結

這其實是最重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

五、力求準確文字、語法要準確無誤。在調查中許多雇主都說他們最討厭錯字別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”所以，一定要認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。

六、注意簡歷的規范性雖然簡歷不像公文那樣有嚴格的格式，但也有一定的規范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內容從個人信息開頭等等，都體現出它的規范性，隨意設計的簡歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現你的獨創性，但一定不能太另類，另類在公司企業文化里是不被接受的。當然需要創意的行業就不在此限了，比如廣告業，你完全可以制作海報形式或者廣告形式的簡歷，更能吸引雇主的注意。另外，現在畢業生采用彩色打印也漸漸流行起來，只要設計得當，并且你預算充足，也可以采用。不過用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內容的重要性。Top↑

如何制作簡歷？

在首頁點擊“簡歷制作”按鈕進入簡歷制作功能頁面。

在頁面的左側，您可以看到您需要完成的步驟和您現在所在的步驟。

在頁面的右側，您可以看到你需要認真填寫的內容框。

當您完善所有內容填寫部分后，您將會進入簡歷預覽頁面，在這里您還可以根據簡歷的顯示樣式進行調整，最后一步點擊生成簡歷按鈕進入生成頁面。

進入生成簡歷頁面，你可以看到網站提供的WORD格式簡歷下載，PDF格式簡歷下載，HTML格式的簡歷下載，還有E-MAIL協助發送郵件簡歷的功能。在中間選擇您喜歡的一個模式并觸發點擊，您將會得到一份完整的簡歷文檔。

Top↑

如何讓簡歷封面更有吸引力？

大多數簡歷封面都是根據封面的設計來設計開場文字的。如： 1.自己的座右銘類型：如“天道酬勤”等。2.自信類型：如“我想我可以做的很好” 3.奉承類型：“相信你的選擇，也相信我的實力，我可以做的很好” 一個設計比較獨特的封面圖再配上較為出彩的文字，將會是一份非常具有吸引力的封面。Top↑

如何開始？

第一步，先選擇您是需要制作一份簡歷封面還是制作一份求職簡歷，然后根據您的需要點擊進入對應的功能頁面。

第二步，進入制作封面功能，在設計頁面您可以從頁面左側選擇您喜歡的封面模板，在頁面右側設計您將要在封面上填寫的字，可以針對這些字進行DIY設計，最終設計完成，可以點擊保存進入下一步。

第三步，進入簡歷制作功能，在頁面的右側將顯示您需要完成的信息，請依次按照提示的條目進行真實信息完善。在頁面左側顯示的是您將要完成的信息采集步驟。這里需要注意的是，在填寫完成第一步的E-mail填空項后，系統將自動默認為您注冊一個登陸賬號，同時登錄密碼等信息將會一并發送到您填寫的注冊郵箱內。

當您完善了所有步驟以后，將會看到一份您的簡歷預覽頁面，在這里您可以在左側模板列表區域選擇一個您喜歡的簡歷樣式。針對您填寫的信息，你還可以進行編輯調整。

在一切信息檢查無誤后，您可以直接進入生成簡歷下載頁面。

第四步，進入簡歷生成功能，在頁面里您可以看到生成WORD格式簡歷，生成PDF格式簡歷，生成HTML格式簡歷，生成全部格式打包下載，還有在線發送E-Mail簡歷到指定郵箱功能。您可以根據自己的喜歡，選擇不同的功能。

Top↑

如何選擇封面？

封面是您的個人簡歷的初次亮相的必選元素，一份設計出彩的封面會讓雇主留下很好的印象，同時更會有一個好心情去閱讀您的簡歷。

當然，封面設計需要具有獨特的針對性。比如您是來自機械制作專業的學生，您在選擇封面的時候需要切合專業特色和您要選擇的工作種類的風格，在這里選擇一個代表工業齒輪的設計封面將會是您最佳的選擇。

封面搭配文字也是很有考究的，封面上可以留下一句你對自己的一個態度的座右銘，或者激勵生活的短語，文字運用的得當將會整體體現出您的精神面貌。聯系方式要以非常簡短為好，位置醒目也是重點。最好能留下您的電話聯系方式和您的名字。這樣在用人單位通知您進行復試時候更快的查閱到您的聯系信息。

Top↑

如何選擇簡歷？

１、過長的簡歷毫無作用

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費１．４分鐘。一般會閱讀１頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

２、傳統郵遞效果更佳

投遞的方式：通過E-Mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發現會有約５％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

３、硬性指標要過硬

選擇方法：約有２０％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有４５％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序： １、６級英語證書２、戶口３、專業背景４、學校名聲５、在校成績?值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。４、外企重視英語和學校關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。５、總體印象重要 所學課程次要簡歷內容：只有２３％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有４％的公司會仔細閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

６、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加４３％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

Top↑

第四篇：簡歷的制作要求

簡歷的制作

在講簡歷之前，有必要了解一下知名企業的主管或經理看了畢業生的簡歷后的感慨：

100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份。簡歷太長，注水太多，過分謙虛，太過花哨已成為畢業生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

——某知名IT企業HRM 其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經太長了。

——遠大集團HRM王志宇

我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管

我們通常說簡歷是打開職場大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個人優勢的地方，較全面的簡歷內容會為求職者爭取到更多的面試機會，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡歷，以吸引HR們的眼球？我們根據多年HR工作實際，以及人才招聘會現場職業指導經驗，總結出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點迷津。

一、什么是簡歷

簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態度、資質和資信。我們認為簡歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

二、用人單位篩選簡歷的標準

1、人格品質很重要

富士康企業集團案例：

選才標準： 選干標準：

操守 個性

個性 意愿

意愿 責任心 責任心 努力程度 勤奮 勤奮

2、過長簡歷無作用

“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙” “那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的。” “注意力經濟”的案例分析

3、硬性指標要過硬

企業選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準：以雇主使用的頻繁程度為序：(１)六級英語證書(２)專業背景(３)學校名聲(４)在校成績。

值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。

5、總體印象重要 所學課程次要 簡歷內容：只有２３％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有４％的公司會仔細閱讀。

6、簡歷表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加４３％的錄取機會。常見問題：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

三、如何制作簡歷

制作簡歷最基礎的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛好和職業特長是什么，明確自己以后發展的方向是什么，以此作為依據來制作簡歷。一份搶眼的簡歷，大體分為以下6個模塊。

1、基礎信息：只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業時間、聯系方式和個人郵箱。

專家指出，簡歷是求職者應對求職的第一道門檻，一定要提煉有效信息，與求職無關的內容不要出現在簡歷上，特別是不要出現在“基礎信息”簡歷首個板塊上。

2、求職意向：這是比較關鍵的一個板塊，主要介紹你未來職業的目標定位，應聘單位會通過你的職業定位明確你的發展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關鍵字，不要使用過多平淡語氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優勢是什么。專家表示，在“自我評價”這一欄，經常可以看到“性格開朗、工作認真負責、具有團隊精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無法突顯你的個性，這些詞匯沒有針對性。個人評價最忌空洞，建議求職者明確總結出自身特點，最好能結合職位要求及自己專業特點進行闡述。

4、工作經歷：為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下： <工作時間> <公司名稱> <所任職位> 【公司介紹】： 【職責描述】： 【參與項目】： 【工作業績】：

專家指出，“工作經歷”這一欄非常重要，因為HR在查看簡歷時，最感興趣的也是求職者的工作經驗，它是表達個人工作經驗和能力的重點，也是整份簡歷是否成功的關鍵。所以，要盡量詳細描述自己的工作內容和職責，最好再列出自己曾經取得的工作業績。離職原因屬于較敏感話題，尤其是負面的離職原因可能會對求職造成一些不良影響，因此最好不要寫在簡歷中。

5、教育背景：因求職者的目標職業與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業相關的信息，以突出自己的專業技能和特殊優勢。

6、培訓經歷：培訓經歷是求職者技能提高的表現，可以使招聘企業節約培訓成本(經濟成本和時間成本)，并且能得到培訓機會也是企業對先進員工的一種獎勵。因此，如果求職者有在職學習或培訓經歷，一定要及時添加，以提高自己的求職競爭力。專家表示，簡歷內容一般分為以上六大模塊，但在求職過程中，求職者要針對不同公司、不同職位適當地調整簡歷內容，有的放矢地介紹個人的職業技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡歷中的亮點，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。再具體點，比如說： ? 教育背景

“教育背景”對于學生簡歷來說是排第一位的重要信息。時間要倒序，最近、最高的學歷要放在最前面。

2006.9至今 就讀于西安科技大學化學與化工學院礦物加工工程專業，將于2010年7 月獲得工學學士學位。? 英語水平

要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。要有一兩個更有說服力的描述，比如獲得“校內英語演講比賽最佳表現獎”，“曾擔任XX團訪問的口譯”或“出席XX學術會議”等就很能表現你較強的英語溝通能力。? 計算機水平

少用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個很弱的字眼，說明你不熟練。如果幾個軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱。Excel和PowerPoint是公司內外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬不要寫，因為那無異于在向招聘者說“我會寫字”，這只會降低你電腦操作水平的得分。

? 獲獎情況（用數字說話）

“獎學金”表明學校或者某一團體對你在學習工作中成績的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎學金的情況，如果有多個，也爭取用一句話概括。用數字說話，比如：連續四年獲得三等獎學金 ? 應聘職位

要注意如果應聘兩個職位，二者不要相差太大。比如將研發和市場放一起是不合適的。同時還要體現出自己的自信！? 社會經驗（挖掘再挖掘）

對于在校生來講，社會經驗既包括社會工作又包括兼職或實習工作經驗。細說家譜，干什么事兒的，因需而動，工作內容怎么寫，用“點句”（bullet point），避免用大段文字，點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；句數以3—5句為佳，最多不超過8句。? 工作成就

要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞匯，應盡量使用具體的數字。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40%的工作”更讓人信服。別拿豆包不當干糧，校內實踐工作細節即使小也要放入“社會經驗”中，會填補工作經驗少的缺陷。例如，你在做學生會干事等社會工作時組織過什么活動，聯系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開揉碎了寫，如完成了什么事，領導過多少人，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了3行。注意：“深情款款”≠親和力

? “給我一個機會，我會還你一個驚喜” ? “本人團結同事，能吃苦耐勞” ? “讓我們風雨同舟”……

? “我熱切期待著一個大展鴻圖、共創輝煌未來的良機”

四、制作簡歷的幾點要求

1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。

2、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

3、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內，即可判斷出你的價值，并且決定是否聘用你。

4、你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

5、要切記不要僅僅寄你的個人簡歷給你應聘的公司，附上一封簡短的應聘信，會使公司增加對你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個人簡歷。最好的方法是在你心情好的時候編寫你的個人簡歷。

五、制作簡歷常犯的錯誤

1、過于關注工作職責

履歷中最普遍的錯誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履歷的指南。

創建一份履歷是對上述剩余部分的刪節，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經歷。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：

（1）你是怎樣比別人更好地完成工作的？

（2）你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎么樣克服困難的？你努力的結果怎么樣？公司怎樣從你的表現中獲利？

（3）你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？

2、目標敘述過于華麗或平常

許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標敘述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。

3、過短和過長

太多的人想把他們的經歷壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履歷最好不要超過一頁。當將履歷格式化地縮到一頁時，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁紙漫談不相干的或者冗長的經歷的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履歷時，試著問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然后，僅僅保留那些會回答“是”的信息。

4、決定履歷篇幅是否恰當的規則就是沒有定則

決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個字都要能夠推銷該候選人。

5、人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經開發了一種新的產品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.應該寫成：新開發的產品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.6、羅列私人信息或者不相干的信息

許多人會在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些只有在它們與目標工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職

7、當你有很好的職業記錄時選用功能履歷

人事經理曾經說過，一個討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號碼)；以有力的個人概述引領(詳細設計你的主要經歷和專業領域)；年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過去10到15年的成就)；教育(為了有所梯度，該項可以移到頂部)；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。

8、沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過該項內容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什么才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你 匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。

六、簡歷之外的賣點

1、紙張

簡歷專用的高級米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）

紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質感很差）

2、字體

字體應當簡單、無裝飾而且容易閱讀。對某些短語可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡歷可以把名字、學校名和公司名等用黑體，其他內容最好用宋體。

3、字號

一般最好用10磅字，即小五號，如果內容較少可以用五號。This is 10 point 這是小五 This is 11 point 這是五號 This is 12 point 這是小四

4、打印

打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價格適中，效果好。

5、墨跡

簡歷上不要出現任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡歷的時候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復印稿。

6、查錯

“簡歷查錯歌”

簡歷首查錯別字，語句通順在其次。時間經歷邏輯通，信息精準要三思。

不做假賬講實事，前后標點要一致。

行距統一外觀美，對齊功夫有人知。

最后的總結：精、實、全。

第五篇：簡歷制作要求

大學畢業生制作簡歷五關鍵點

來源：獵才醫藥網新聞類別：簡歷指導發布時間：2010-07-26

一、格式簡明清晰，一目了然

以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。

二、明智選擇簡歷模版

簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩定而持續有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。

三、求職信應個性化

在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

四、簡歷重點突出近5年經歷

一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

五、確定職業定位及目標，強調個人核心競爭力與技能

求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。idxdy0003