第一篇：簡(jiǎn)歷的制作要求

簡(jiǎn)歷的制作

在講簡(jiǎn)歷之前，有必要了解一下知名企業(yè)的主管或經(jīng)理看了畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷后的感慨：

100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

——某知名IT企業(yè)HRM 其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。

——遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇

我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管

我們通常說(shuō)簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球？我們根據(jù)多年HR工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。

一、什么是簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。我們認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

二、用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

1、人格品質(zhì)很重要

富士康企業(yè)集團(tuán)案例：

選才標(biāo)準(zhǔn)： 選干標(biāo)準(zhǔn)：

操守 個(gè)性

個(gè)性 意愿

意愿 責(zé)任心 責(zé)任心 努力程度 勤奮 勤奮

2、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用

“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙” “那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的。” “注意力經(jīng)濟(jì)”的案例分析

3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

企業(yè)選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：(１)六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)

(２)專業(yè)背景

(３)學(xué)校名聲(４)在校成績(jī)。

值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。

4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。

5、總體印象重要 所學(xué)課程次要 簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有２３％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有４％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加４３％的錄取機(jī)會(huì)。常見(jiàn)問(wèn)題：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。

三、如何制作簡(jiǎn)歷

制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。

1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

專家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下： <工作時(shí)間> <公司名稱> <所任職位> 【公司介紹】： 【職責(zé)描述】： 【參與項(xiàng)目】： 【工作業(yè)績(jī)】：

專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。專家表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。再具體點(diǎn)，比如說(shuō)： ? 教育背景

“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息。時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。? 英語(yǔ)水平

要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書(shū)。要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“曾擔(dān)任XX團(tuán)訪問(wèn)的口譯”或“出席XX學(xué)術(shù)會(huì)議”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。? 計(jì)算機(jī)水平

少用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫(xiě)，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。

? 獲獎(jiǎng)情況（用數(shù)字說(shuō)話）

“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校或者某一團(tuán)體對(duì)你在學(xué)習(xí)工作中成績(jī)的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況，如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。用數(shù)字說(shuō)話，比如：連續(xù)四年獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金 ? 應(yīng)聘職位

要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如將研發(fā)和市場(chǎng)放一起是不合適的。同時(shí)還要體現(xiàn)出自己的自信！? 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)（挖掘再挖掘）

對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)。細(xì)說(shuō)家譜，干什么事兒的，因需而動(dòng)，工作內(nèi)容怎么寫(xiě)，用“點(diǎn)句”（bullet point），避免用大段文字，點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過(guò)8句。? 工作成就

要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。比如，“參與撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。別拿豆包不當(dāng)干糧，校內(nèi)實(shí)踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)揉碎了寫(xiě)，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了3行。注意：“深情款款”≠親和力

? “給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜” ? “本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞” ? “讓我們風(fēng)雨同舟”……

? “我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)”

四、制作簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)要求

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

3、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

4、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

六、簡(jiǎn)歷之外的賣(mài)點(diǎn)

1、紙張

簡(jiǎn)歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）

紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）

2、字體

字體應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單、無(wú)裝飾而且容易閱讀。對(duì)某些短語(yǔ)可以加粗或用下劃線，但要讓書(shū)寫(xiě)花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡(jiǎn)歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。

3、字號(hào)

一般最好用10磅字，即小五號(hào)，如果內(nèi)容較少可以用五號(hào)。This is 10 point 這是小五 This is 11 point 這是五號(hào) This is 12 point 這是小四

4、打印

打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價(jià)格適中，效果好。

5、墨跡

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。

6、查錯(cuò)

“簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌”

簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順在其次。

時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。

不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。

行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。

最后的總結(jié)：精、實(shí)、全。

第二篇：簡(jiǎn)歷制作要求

簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)大賽總體的要求：

1、個(gè)人簡(jiǎn)歷包括：封面、求職信、簡(jiǎn)歷、重要證書(shū)復(fù)印件等；

2、封面設(shè)計(jì)應(yīng)能吸引人，用彩色設(shè)計(jì)，但黑白打印也能保證效果；

3、簡(jiǎn)歷的版面設(shè)計(jì)要簡(jiǎn)潔輕快，少用表格或采用簡(jiǎn)潔的表格形式，保持頁(yè)面的平衡，避免有一頁(yè)紙出現(xiàn)大片空白等情況；

4、注意細(xì)節(jié)，包括錯(cuò)別字，標(biāo)點(diǎn)，段落排版等等；

5、作品以WORD文檔形式（大小控制在5M以內(nèi)）

簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)：

一、簡(jiǎn)歷要針對(duì)性

簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義:一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。

寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。如成績(jī)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過(guò)什么競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jī)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jī)或?qū)嵺`活動(dòng)。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡(jiǎn)歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績(jī)，曾經(jīng)做過(guò)的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績(jī)，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：?jiǎn)歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績(jī)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績(jī)。

二、簡(jiǎn)歷的主要要素

HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì)重點(diǎn)注意幾項(xiàng)內(nèi)容:應(yīng)聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績(jī)，社會(huì)工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨(dú)特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。

由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望;

2、基本信息:姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件);最好留下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景:最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績(jī)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習(xí)鑒定、專業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復(fù)印件。

三、簡(jiǎn)歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項(xiàng)內(nèi)容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號(hào)或小四號(hào)。簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費(fèi)時(shí)間。

一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免:

1、空洞、缺乏事實(shí)和數(shù)字支持的簡(jiǎn)歷。如寫(xiě)了很多長(zhǎng)處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jī)，兼職銷售過(guò)多少產(chǎn)品、拿過(guò)什么獎(jiǎng)學(xué)金等一些事實(shí)和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒(méi)有成績(jī)，很少寫(xiě)到個(gè)人。這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對(duì)于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。

3、散文式的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費(fèi)力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無(wú)新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應(yīng)聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺(jué)得對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。

第三篇：簡(jiǎn)歷制作要求

如何制作簡(jiǎn)歷封面？

在首頁(yè)選擇“封面制作”按鈕，即進(jìn)入封面設(shè)計(jì)頁(yè)面

在左側(cè)頁(yè)面您可以選擇自己喜歡的封面樣式，雙擊模板縮略圖即可實(shí)現(xiàn)時(shí)時(shí)切換新設(shè)計(jì)風(fēng)格的功能。

在右側(cè)頁(yè)面，您可以看到封面設(shè)計(jì)需要的文字設(shè)計(jì)模式，您可以根據(jù)自己的喜好新增或刪減文字，同時(shí)也可以對(duì)文字的顏色字號(hào)等元素進(jìn)行調(diào)整。在調(diào)整好了所有設(shè)計(jì)元素后，可以點(diǎn)擊保存按鈕，系統(tǒng)將自動(dòng)生成一份根據(jù)您設(shè)計(jì)的樣式的封面圖片。

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如何讓簡(jiǎn)歷更有吸引力？

一、強(qiáng)調(diào)成功的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

列出具體數(shù)據(jù)，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你在大學(xué)期間參與過(guò)什么類型和形式的活動(dòng)，并且在活動(dòng)中你負(fù)責(zé)的一些細(xì)節(jié)。還有你在兼職過(guò)程中，做過(guò)的一些具體的工作內(nèi)容。這些都是你寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。

二、簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)，醒目而簡(jiǎn)短

審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭。用計(jì)算機(jī)來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。雇主可能會(huì)掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你，所以一張紙效果最好。如果你有很長(zhǎng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。

三、簡(jiǎn)歷要有明確的定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無(wú)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。簡(jiǎn)歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴它“我就是你想錄用的人”。

四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結(jié)

這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應(yīng)聘者寫(xiě)這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

五、力求準(zhǔn)確文字、語(yǔ)法要準(zhǔn)確無(wú)誤。在調(diào)查中許多雇主都說(shuō)他們最討厭錯(cuò)字別字。許多人說(shuō)：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會(huì)停止閱讀。”所以，一定要認(rèn)真寫(xiě)。雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。

六、注意簡(jiǎn)歷的規(guī)范性雖然簡(jiǎn)歷不像公文那樣有嚴(yán)格的格式，但也有一定的規(guī)范性，比如使用A4紙打印，一般不使用彩色紙，內(nèi)容從個(gè)人信息開(kāi)頭等等，都體現(xiàn)出它的規(guī)范性，隨意設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷往往隨手招聘人員丟到垃圾桶里。可以表現(xiàn)你的獨(dú)創(chuàng)性，但一定不能太另類，另類在公司企業(yè)文化里是不被接受的。當(dāng)然需要?jiǎng)?chuàng)意的行業(yè)就不在此限了，比如廣告業(yè)，你完全可以制作海報(bào)形式或者廣告形式的簡(jiǎn)歷，更能吸引雇主的注意。另外，現(xiàn)在畢業(yè)生采用彩色打印也漸漸流行起來(lái)，只要設(shè)計(jì)得當(dāng)，并且你預(yù)算充足，也可以采用。不過(guò)用彩色打印不宜顏色太鮮艷繁雜以免喧賓奪主，蓋住了內(nèi)容的重要性。Top↑

如何制作簡(jiǎn)歷？

在首頁(yè)點(diǎn)擊“簡(jiǎn)歷制作”按鈕進(jìn)入簡(jiǎn)歷制作功能頁(yè)面。

在頁(yè)面的左側(cè)，您可以看到您需要完成的步驟和您現(xiàn)在所在的步驟。

在頁(yè)面的右側(cè)，您可以看到你需要認(rèn)真填寫(xiě)的內(nèi)容框。

當(dāng)您完善所有內(nèi)容填寫(xiě)部分后，您將會(huì)進(jìn)入簡(jiǎn)歷預(yù)覽頁(yè)面，在這里您還可以根據(jù)簡(jiǎn)歷的顯示樣式進(jìn)行調(diào)整，最后一步點(diǎn)擊生成簡(jiǎn)歷按鈕進(jìn)入生成頁(yè)面。

進(jìn)入生成簡(jiǎn)歷頁(yè)面，你可以看到網(wǎng)站提供的WORD格式簡(jiǎn)歷下載，PDF格式簡(jiǎn)歷下載，HTML格式的簡(jiǎn)歷下載，還有E-MAIL協(xié)助發(fā)送郵件簡(jiǎn)歷的功能。在中間選擇您喜歡的一個(gè)模式并觸發(fā)點(diǎn)擊，您將會(huì)得到一份完整的簡(jiǎn)歷文檔。

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如何讓簡(jiǎn)歷封面更有吸引力？

大多數(shù)簡(jiǎn)歷封面都是根據(jù)封面的設(shè)計(jì)來(lái)設(shè)計(jì)開(kāi)場(chǎng)文字的。如： 1.自己的座右銘類型：如“天道酬勤”等。2.自信類型：如“我想我可以做的很好” 3.奉承類型：“相信你的選擇，也相信我的實(shí)力，我可以做的很好” 一個(gè)設(shè)計(jì)比較獨(dú)特的封面圖再配上較為出彩的文字，將會(huì)是一份非常具有吸引力的封面。Top↑

如何開(kāi)始？

第一步，先選擇您是需要制作一份簡(jiǎn)歷封面還是制作一份求職簡(jiǎn)歷，然后根據(jù)您的需要點(diǎn)擊進(jìn)入對(duì)應(yīng)的功能頁(yè)面。

第二步，進(jìn)入制作封面功能，在設(shè)計(jì)頁(yè)面您可以從頁(yè)面左側(cè)選擇您喜歡的封面模板，在頁(yè)面右側(cè)設(shè)計(jì)您將要在封面上填寫(xiě)的字，可以針對(duì)這些字進(jìn)行DIY設(shè)計(jì)，最終設(shè)計(jì)完成，可以點(diǎn)擊保存進(jìn)入下一步。

第三步，進(jìn)入簡(jiǎn)歷制作功能，在頁(yè)面的右側(cè)將顯示您需要完成的信息，請(qǐng)依次按照提示的條目進(jìn)行真實(shí)信息完善。在頁(yè)面左側(cè)顯示的是您將要完成的信息采集步驟。這里需要注意的是，在填寫(xiě)完成第一步的E-mail填空項(xiàng)后，系統(tǒng)將自動(dòng)默認(rèn)為您注冊(cè)一個(gè)登陸賬號(hào)，同時(shí)登錄密碼等信息將會(huì)一并發(fā)送到您填寫(xiě)的注冊(cè)郵箱內(nèi)。

當(dāng)您完善了所有步驟以后，將會(huì)看到一份您的簡(jiǎn)歷預(yù)覽頁(yè)面，在這里您可以在左側(cè)模板列表區(qū)域選擇一個(gè)您喜歡的簡(jiǎn)歷樣式。針對(duì)您填寫(xiě)的信息，你還可以進(jìn)行編輯調(diào)整。

在一切信息檢查無(wú)誤后，您可以直接進(jìn)入生成簡(jiǎn)歷下載頁(yè)面。

第四步，進(jìn)入簡(jiǎn)歷生成功能，在頁(yè)面里您可以看到生成WORD格式簡(jiǎn)歷，生成PDF格式簡(jiǎn)歷，生成HTML格式簡(jiǎn)歷，生成全部格式打包下載，還有在線發(fā)送E-Mail簡(jiǎn)歷到指定郵箱功能。您可以根據(jù)自己的喜歡，選擇不同的功能。

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如何選擇封面？

封面是您的個(gè)人簡(jiǎn)歷的初次亮相的必選元素，一份設(shè)計(jì)出彩的封面會(huì)讓雇主留下很好的印象，同時(shí)更會(huì)有一個(gè)好心情去閱讀您的簡(jiǎn)歷。

當(dāng)然，封面設(shè)計(jì)需要具有獨(dú)特的針對(duì)性。比如您是來(lái)自機(jī)械制作專業(yè)的學(xué)生，您在選擇封面的時(shí)候需要切合專業(yè)特色和您要選擇的工作種類的風(fēng)格，在這里選擇一個(gè)代表工業(yè)齒輪的設(shè)計(jì)封面將會(huì)是您最佳的選擇。

封面搭配文字也是很有考究的，封面上可以留下一句你對(duì)自己的一個(gè)態(tài)度的座右銘，或者激勵(lì)生活的短語(yǔ)，文字運(yùn)用的得當(dāng)將會(huì)整體體現(xiàn)出您的精神面貌。聯(lián)系方式要以非常簡(jiǎn)短為好，位置醒目也是重點(diǎn)。最好能留下您的電話聯(lián)系方式和您的名字。這樣在用人單位通知您進(jìn)行復(fù)試時(shí)候更快的查閱到您的聯(lián)系信息。

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如何選擇簡(jiǎn)歷？

１、過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)１．４分鐘。一般會(huì)閱讀１頁(yè)半材料。過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。

２、傳統(tǒng)郵遞效果更佳

投遞的方式：通過(guò)E-Mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少。平均會(huì)減少２３秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約５％的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

３、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序： １、６級(jí)英語(yǔ)證書(shū)２、戶口３、專業(yè)背景４、學(xué)校名聲５、在校成績(jī)?值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。４、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。５、總體印象重要 所學(xué)課程次要簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有２３％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有４％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。這家公司建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

６、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加４３％的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。

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第四篇：簡(jiǎn)歷制作要求

簡(jiǎn)歷01：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：一號(hào)、加粗、楷體、居中，加1.5磅雙線邊框線。

2.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題加項(xiàng)目符號(hào)?（Wingdings字體中），字體設(shè)置四號(hào)字加粗并帶灰色-25％底紋。

3.“本人概況”內(nèi)容，進(jìn)行2欄等分分欄；按樣張標(biāo)題文字加粗；按樣張插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方。

4.從“個(gè)人特長(zhǎng)”開(kāi)始的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

簡(jiǎn)歷01-2：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：一號(hào)、加粗、華文彩云、居中，加1.5磅雙線邊框線。

2.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題加項(xiàng)目符號(hào)為橙色?（Wingdings字體中），字體設(shè)置四號(hào)、黑體、加粗并帶50％橙色底紋。

3.“本人概況”內(nèi)容，進(jìn)行2欄分欄，第一欄寬度17字符，間距2字符，帶分割線；按樣張標(biāo)題文字加粗；插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方。

4.從“個(gè)人特長(zhǎng)”開(kāi)始的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

簡(jiǎn)歷02：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：三號(hào)、加粗、楷體、居中，加20％的淺藍(lán)色底紋。

2.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題如樣張插入符號(hào)?（Wingdings字體中），字體設(shè)置四號(hào)、加粗、藍(lán)色、居中，并帶淡藍(lán)色填充底紋。

3.“本人概況”內(nèi)容，進(jìn)行2欄等分分欄；按樣張標(biāo)題文字加粗；插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方；按樣張加淡藍(lán)色、短劃線、1磅分割線。

4.從“個(gè)人特長(zhǎng)”開(kāi)始的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

5.除標(biāo)題“個(gè)人簡(jiǎn)歷”外，其余各段落均設(shè)段前段后5磅。

6.添加頁(yè)眉“邱**的個(gè)人簡(jiǎn)歷”宋體小五字號(hào)，左對(duì)齊，淡藍(lán)色邊框線。

7.如樣張?zhí)砑?線0.5磅淡藍(lán)色頁(yè)面邊框線，頁(yè)面設(shè)置左右頁(yè)邊距為2cm。

簡(jiǎn)歷02-2：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：三號(hào)、加粗、楷體、居中，加25％的淡藍(lán)色底紋和1磅淡藍(lán)色虛線。

2.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題如樣張插入符號(hào)?（Wingdings字體中），字體設(shè)置四號(hào)、加粗、藍(lán)色，并帶淡藍(lán)色填充底紋和1.5磅淡藍(lán)色邊框線。

3.“本人概況”內(nèi)容，進(jìn)行2欄等分分欄；按樣張標(biāo)題文字加粗；插入照片，大小為4*2.5cm，版式為浮于文字上方；按樣張加淡藍(lán)色、短劃線、1磅分割線。

4.從“個(gè)人特長(zhǎng)”開(kāi)始的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

5.除標(biāo)題“個(gè)人簡(jiǎn)歷”外，其余各段落均設(shè)段前段后5磅。

6.添加頁(yè)腳“邱**的個(gè)人簡(jiǎn)歷”宋體小五字號(hào)，右對(duì)齊，淡藍(lán)色雙線1.5磅邊框線。

7.如樣張?zhí)砑?磅淡藍(lán)色頁(yè)面邊框線，頁(yè)面設(shè)置上頁(yè)邊距為1.5cm。

簡(jiǎn)歷03：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：小

一、加粗、楷體、居中，加圖形“上凸帶形”、玫瑰紅、2*9cm、嵌入型。

2.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題如樣張加圖形“橫卷形”淡藍(lán)色、0.8*2.8cm、嵌入型

3.“本人概況”內(nèi)容，進(jìn)行2欄等分分欄；按樣張標(biāo)題文字加粗并加淡藍(lán)色下劃線；按樣張插入照片，大小為4*2.5cm，并加4.2*2.7cm外框、1.5磅淡藍(lán)色短劃線。

4.“個(gè)人特長(zhǎng)”“自我評(píng)價(jià)”“求職意向”的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符；“教育背景”“工作經(jīng)歷”的內(nèi)容設(shè)置項(xiàng)目符號(hào)（Wingdings字體中）。

5.如樣張?zhí)砑踊疑?40％的頁(yè)面邊框線。

6.添加背景水印“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，黑體、80、灰色-50％、斜式、半透明。

簡(jiǎn)歷03-2：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：小

一、加粗、楷體、居中，加圖形“上凸彎帶形”金色、2.1*9cm、嵌入型。

2.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題如樣張加圖形“橫卷形”淺黃色、0.8*2.8cm、嵌入型并做水平翻轉(zhuǎn)。

3.“本人概況”內(nèi)容，進(jìn)行2欄等分分欄；按樣張標(biāo)題文字加粗并加淺黃色底紋；按樣張插入照片，3.6*2.35cm，并加邊框線為金色1.5磅和黃色陰影樣式2。

4.“個(gè)人特長(zhǎng)”“自我評(píng)價(jià)”“求職意向”的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符；“教育背景”“工作經(jīng)歷”的內(nèi)容設(shè)置項(xiàng)目符號(hào)（Wingdings字體中）。

5.如樣張?zhí)砑雍稚捻?yè)面邊框線。

6.添加背景填充效果紋理為“信紙”。

簡(jiǎn)歷14：

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷:”二號(hào)、加粗、黑體、居中，字符間距10磅，加禮花綻放效果。

2.按樣張繪制表格，表格行高最小值為0.7cm，部分單元格背景顏色為淺黃色。

3.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題插入符號(hào)?（Wingdings字體中），字體設(shè)置五號(hào)字加粗橙色，字間距加寬3磅。

4.按樣張標(biāo)題文字加粗；按樣張位置插入照片，調(diào)整大小。

5.從“個(gè)人特長(zhǎng)”開(kāi)始的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

簡(jiǎn)歷14-2：

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”:三號(hào)、加粗、楷體、居中，字符間加一個(gè)空格，加赤水情深效果。

2.按樣張繪制表格，表格高度行高最小值為0.5cm，部分單元格背景顏色為灰色-15％和灰色-5％。

3.“本人概況、教育背景??”等副標(biāo)題插入符號(hào)紅色五號(hào)?（Wingdings字體中），字體設(shè)置小四號(hào)字加粗紅色，字間距加寬3磅。

4.按樣張標(biāo)題文字加粗；按樣張位置插入照片，調(diào)整大小。

5.從“個(gè)人特長(zhǎng)”開(kāi)始的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

6.頁(yè)面設(shè)置，上、下頁(yè)邊距均為1cm。

簡(jiǎn)歷15：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”:為藝術(shù)字體第二行第5列，36、加粗、黑體、居中

2.按樣張繪制表格，邊框?yàn)?.5磅網(wǎng)格；第一列單元格中文字大小為小四加粗，文字方向?yàn)樨Q排，對(duì)齊方式為垂直水平居中；其他單元格對(duì)齊為垂直居中，水平左對(duì)齊。

3.按樣張標(biāo)題文字加粗；在表格中插入圖片，調(diào)整大小。

4.“工作經(jīng)歷”：內(nèi)容使用項(xiàng)目符號(hào)（Wingdings字體中）。

5.“個(gè)人特長(zhǎng)”“自我評(píng)價(jià)”“求職意向”的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

簡(jiǎn)歷15-2：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：藝術(shù)字體第3行第4列，36、加粗、華文隸書(shū)、居中。

2.按樣張繪制表格，邊框?yàn)?.5磅雙線網(wǎng)格；第一列單元格中文字大小為小四加粗，文字方向?yàn)樨Q排，對(duì)齊方式為垂直水平居中，背景色為茶色；其他單元格對(duì)齊為垂直居中，水平左對(duì)齊。

3.按樣張標(biāo)題文字加粗；在表格中插入圖片，調(diào)整大小。

4.“個(gè)人特長(zhǎng)”“工作經(jīng)歷”內(nèi)容使用項(xiàng)目符號(hào)（Wingdings字體中）。

5.“自我評(píng)價(jià)”“求職意向”的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

簡(jiǎn)歷16：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：設(shè)置四號(hào)、加粗、分散對(duì)齊；文本框居中、填充效果雙色淡藍(lán)、白色水平，無(wú)線條，大小為1*10cm，添加陰影樣式6。

2.按樣張繪制2個(gè)表格，邊框?yàn)?磅淡藍(lán)網(wǎng)格；部分單元格背景色為淡藍(lán)。

3.按樣張標(biāo)題文字加粗；在表格中插入圖片，調(diào)整大小。

4.“教育背景”“技能專長(zhǎng)”“個(gè)人特長(zhǎng)”“工作經(jīng)歷”“自我評(píng)價(jià)”“求職意向”前插入符號(hào)?（Wingdings字體中），字體設(shè)置為小

四、加粗、黑體。

5.“教育背景”“技能專長(zhǎng)”“工作經(jīng)歷”內(nèi)容使用項(xiàng)目符號(hào)（Wingdings字體中）；“個(gè)人特長(zhǎng)”“自我評(píng)價(jià)”“求職意向”的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

簡(jiǎn)歷16-2：

【題目要求】

1.“個(gè)人簡(jiǎn)歷”：設(shè)置華文彩云四號(hào)、加粗、粉色、居中；圓角矩形居中、填充效果紋理花束，無(wú)線條，大小為1*5cm，添加陰影樣式4，陰影顏色為淡藍(lán)色。

2.按樣張繪制2個(gè)表格，邊框?yàn)?磅淡藍(lán)網(wǎng)格；單元格為對(duì)齊方式垂直居中，水平居左。

3.按樣張標(biāo)題文字加粗；在表格中插入圖片，調(diào)整大小。

4.第二張表的第一列字體設(shè)置為小

四、加粗、黑體，所在單元格背景色為25％淡藍(lán)，文字方向?yàn)榇怪保瑔卧駥?duì)齊為水平垂直都居中，該列單元格寬度為1.5cm。

5.“教育背景”“技能專長(zhǎng)”“工作經(jīng)歷”內(nèi)容使用粉色?項(xiàng)目符號(hào)（Wingdings字體中）；“個(gè)人特長(zhǎng)”“自我評(píng)價(jià)”“求職意向”的內(nèi)容首行縮進(jìn)2個(gè)字符。

第五篇：簡(jiǎn)歷的制作要求

簡(jiǎn)歷的制作

在講簡(jiǎn)歷之前，有必要了解一下知名企業(yè)的主管或經(jīng)理看了畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷后的感慨：

100份簡(jiǎn)歷中有多少份是合格的？不到10份。簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，注水太多，過(guò)分謙虛，太過(guò)花哨已成為畢業(yè)生簡(jiǎn)歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機(jī)會(huì)。

——某知名IT企業(yè)HRM 其實(shí)簡(jiǎn)歷一頁(yè)就足夠，兩頁(yè)已經(jīng)太長(zhǎng)了。

——遠(yuǎn)大集團(tuán)HRM王志宇

我每天用半小時(shí)瀏覽50份或更多的簡(jiǎn)歷，如果前10秒鐘未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡(jiǎn)歷就成為歷史了。

——某外企人力資源主管

我們通常說(shuō)簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門(mén)的敲門(mén)磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么，如何制作一份出色的簡(jiǎn)歷，以吸引HR們的眼球？我們根據(jù)多年HR工作實(shí)際，以及人才招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出求職者在簡(jiǎn)歷制作中需要注意和完善的地方，以為求職者指點(diǎn)迷津。

一、什么是簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。我們認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

二、用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

1、人格品質(zhì)很重要

富士康企業(yè)集團(tuán)案例：

選才標(biāo)準(zhǔn)： 選干標(biāo)準(zhǔn)：

操守 個(gè)性

個(gè)性 意愿

意愿 責(zé)任心 責(zé)任心 努力程度 勤奮 勤奮

2、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用

“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙” “那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的。” “注意力經(jīng)濟(jì)”的案例分析

3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

企業(yè)選擇方法：約有20％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。

常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：(１)六級(jí)英語(yǔ)證書(shū)(２)專業(yè)背景(３)學(xué)校名聲(４)在校成績(jī)。

值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。

4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門(mén)的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。

5、總體印象重要 所學(xué)課程次要 簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有２３％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書(shū)呆子的印象。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有４％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。

6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)

表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加４３％的錄取機(jī)會(huì)。常見(jiàn)問(wèn)題：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。

三、如何制作簡(jiǎn)歷

制作簡(jiǎn)歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己，知道自己的興趣愛(ài)好和職業(yè)特長(zhǎng)是什么，明確自己以后發(fā)展的方向是什么，以此作為依據(jù)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。一份搶眼的簡(jiǎn)歷，大體分為以下6個(gè)模塊。

1、基礎(chǔ)信息：只需要介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

專家指出，簡(jiǎn)歷是求職者應(yīng)對(duì)求職的第一道門(mén)檻，一定要提煉有效信息，與求職無(wú)關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡(jiǎn)歷首個(gè)板塊上。

2、求職意向：這是比較關(guān)鍵的一個(gè)板塊，主要介紹你未來(lái)職業(yè)的目標(biāo)定位，應(yīng)聘單位會(huì)通過(guò)你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語(yǔ)言組織上要提煉關(guān)鍵字，不要使用過(guò)多平淡語(yǔ)氣去描述。

3、自我介紹：主要是通過(guò)一些簡(jiǎn)明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長(zhǎng)總結(jié)、興趣愛(ài)好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等，要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言說(shuō)明你對(duì)于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)是什么。專家表示，在“自我評(píng)價(jià)”這一欄，經(jīng)常可以看到“性格開(kāi)朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯，千篇一律的詞匯無(wú)法突顯你的個(gè)性，這些詞匯沒(méi)有針對(duì)性。個(gè)人評(píng)價(jià)最忌空洞，建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn)，最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。

4、工作經(jīng)歷：為了使簡(jiǎn)歷更加有條理，內(nèi)容更加豐富，建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來(lái)填寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷。

工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下： <工作時(shí)間> <公司名稱> <所任職位> 【公司介紹】： 【職責(zé)描述】： 【參與項(xiàng)目】： 【工作業(yè)績(jī)】：

專家指出，“工作經(jīng)歷”這一欄非常重要，因?yàn)镠R在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最感興趣的也是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡(jiǎn)歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績(jī)。離職原因?qū)儆谳^敏感話題，尤其是負(fù)面的離職原因可能會(huì)對(duì)求職造成一些不良影響，因此最好不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。

5、教育背景：因求職者的目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫(xiě)自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等方面的信息，建議多強(qiáng)調(diào)與自己目前的期望職業(yè)相關(guān)的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

6、培訓(xùn)經(jīng)歷：培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可以使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果求職者有在職學(xué)習(xí)或培訓(xùn)經(jīng)歷，一定要及時(shí)添加，以提高自己的求職競(jìng)爭(zhēng)力。專家表示，簡(jiǎn)歷內(nèi)容一般分為以上六大模塊，但在求職過(guò)程中，求職者要針對(duì)不同公司、不同職位適當(dāng)?shù)卣{(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，有的放矢地介紹個(gè)人的職業(yè)技能和溝通技巧，這樣可以成為眾多簡(jiǎn)歷中的亮點(diǎn)，牢牢吸引HR的眼球，“搞定”HR。再具體點(diǎn)，比如說(shuō)： ? 教育背景

“教育背景”對(duì)于學(xué)生簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)是排第一位的重要信息。時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。

2006.9至今 就讀于西安科技大學(xué)化學(xué)與化工學(xué)院礦物加工工程專業(yè)，將于2010年7 月獲得工學(xué)學(xué)士學(xué)位。? 英語(yǔ)水平

要在簡(jiǎn)歷中列出最能反映你的英語(yǔ)水平尤其是口語(yǔ)水平的成績(jī)和證書(shū)。要有一兩個(gè)更有說(shuō)服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語(yǔ)演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“曾擔(dān)任XX團(tuán)訪問(wèn)的口譯”或“出席XX學(xué)術(shù)會(huì)議”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語(yǔ)溝通能力。? 計(jì)算機(jī)水平

少用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫(xiě)軟件名，而且只寫(xiě)目前最新版的名稱。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫(xiě)，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫(xiě)字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。

? 獲獎(jiǎng)情況（用數(shù)字說(shuō)話）

“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)校或者某一團(tuán)體對(duì)你在學(xué)習(xí)工作中成績(jī)的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況，如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。用數(shù)字說(shuō)話，比如：連續(xù)四年獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金 ? 應(yīng)聘職位

要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如將研發(fā)和市場(chǎng)放一起是不合適的。同時(shí)還要體現(xiàn)出自己的自信！? 社會(huì)經(jīng)驗(yàn)（挖掘再挖掘）

對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)。細(xì)說(shuō)家譜，干什么事兒的，因需而動(dòng)，工作內(nèi)容怎么寫(xiě)，用“點(diǎn)句”（bullet point），避免用大段文字，點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過(guò)8句。? 工作成就

要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。比如，“參與撰寫(xiě)商業(yè)計(jì)劃書(shū)的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書(shū)撰寫(xiě)工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。別拿豆包不當(dāng)干糧，校內(nèi)實(shí)踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)揉碎了寫(xiě)，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了3行。注意：“深情款款”≠親和力

? “給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜” ? “本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞” ? “讓我們風(fēng)雨同舟”……

? “我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)”

四、制作簡(jiǎn)歷的幾點(diǎn)要求

1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡(jiǎn)歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。

2、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。

3、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。

4、你的個(gè)人簡(jiǎn)歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。

5、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的幾率將大大降低。

6、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

7、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

五、制作簡(jiǎn)歷常犯的錯(cuò)誤

1、過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)

履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。

創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：

（1）你是怎樣比別人更好地完成工作的？

（2）你或你的團(tuán)體所面臨的是怎樣的問(wèn)題或挑戰(zhàn)？你是怎么樣克服困難的？你努力的結(jié)果怎么樣？公司怎樣從你的表現(xiàn)中獲利？

（3）你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升？

2、目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常

許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專長(zhǎng)的領(lǐng)域。

3、過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)

太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。

4、決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則

決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷該候選人。

5、人稱代詞和冠詞的用法

履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：

陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%.應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%.6、羅列私人信息或者不相干的信息

許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。

履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職

7、當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷

人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話號(hào)碼)；以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專業(yè)領(lǐng)域)；年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就)；教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部)；另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專長(zhǎng)，出版物，專利和所用語(yǔ)言等。

8、沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷發(fā)生困難

摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)有影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你 匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷點(diǎn)就可以并入概括部分了。

六、簡(jiǎn)歷之外的賣(mài)點(diǎn)

1、紙張

簡(jiǎn)歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）

紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）

2、字體

字體應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單、無(wú)裝飾而且容易閱讀。對(duì)某些短語(yǔ)可以加粗或用下劃線，但要讓書(shū)寫(xiě)花飾程度降到最低。英文字體建議用Times New Roman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡(jiǎn)歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。

3、字號(hào)

一般最好用10磅字，即小五號(hào)，如果內(nèi)容較少可以用五號(hào)。This is 10 point 這是小五 This is 11 point 這是五號(hào) This is 12 point 這是小四

4、打印

打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價(jià)格適中，效果好。

5、墨跡

簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。

6、查錯(cuò)

“簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌”

簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順在其次。時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。

不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。

行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。

最后的總結(jié)：精、實(shí)、全。