第一篇：大學生村官角色定位

大學生“村官”的輔助者角色是由其自身特點決定的。大學生剛剛脫離校園不久，缺乏工作經驗和對當地實際情況的了解，很難帶領大家走出一條切實可行的發展新路子。絕大多數大學生“村官”需要有人指導和帶領，只有在輔助者的工作中歷經磨練，積累經驗，熟悉情況，才能成長為一個不但敢想，而且能干的開拓者。

剛才聽到對方辯友非常自信地說，想要利用自己的專業知識，在農村創造出一片新天地。那么，讓我們來看一看現實吧。團中央對全國大學生“村官”工作進行調查摸底的數據顯示，農村最需要的是農、林、工、商人才，需要有關經濟、科技的人才，而我們去的人呢？63.7%的人是社科類的。請問這些人如何發揮自己的專業知識特長？去教農民寫詩？教農民思考人生嗎？正方：根據江蘇省某市審計學院做的一份調查報告，在江蘇省20~40歲的人中，有60%的人認為大學生“村官”只是助手；41~60歲的人中，60%的人認為大學生“村官”只是從事書面材料工作。加上我們剛才的那個例子——只有5900多人才能拉到資金，也就是說，并不是您想開拓就能開拓啊！

根據40多位大學生走訪重慶、北京等4個直轄市以及四川、浙江等6個省的1260個村莊所做出的一份調查報告中所拿到的一個數據，我們看到，67.4%的大學生認為自己有一定的權利，70%的“村官”贊成給大學生“村官”一定的權利。需要注意的是，這些權利只是很小的權利，只是在基本事務當中的權利。請問在這種沒有絕對的決策權的時候，你如何孤膽英雄般地單打獨斗，做到開拓者的工作呢？讓村民多了解一些農業知識、掌握先進的種植技術、幫助他們購買到優質的種子和化肥……，這些看似細節的輔助性工作，注定是要日日做、月月做、年年堅持做下去的。如果你能多宣傳一些黨中央三農政策，多組織一些文藝活動，讓鄰里少一些糾紛，給留守的老人和兒童多一些照看，誰能說這樣的輔助性工作是不必要、不重要？恰恰，這也是現在多數大學生“村官”在腳踏實地做著的事。綜上所訴，我方認為，大學生“村官”的主要角色是輔助者，而非開拓者。

第二篇：大學生村官角色定位與作用發揮調查報告

大學生村官角色定位與作用發揮調查報告

近幾年，我國社會出現了一個新生群體——大學生“村官”，這是在建設社會主義新農村的發展形勢和機遇下，經過一定招錄程序，遴選出的具有大學專科以上學歷，擔任村黨支部書記助理、村主任助理或其他“兩委”職務的特殊青年人才群體。他們在社會主義新農村建設中，具有自身獨特優勢，發揮著不可替代的作用，但同時也面臨許多實際問題。其中，組織對大學生村官如何進行科學定位；大學生村官自身如何找準自己的位置，發揮好自己的作用等幾個問題亟需得到回答和解決。本課題組圍繞這幾個問題對當地部分鎮村進行了調查，現陳述管見，以期相關部門和大學生村官參考。

一、大學生村官的群體特征概述

目前，全國80%以上縣、市的村居中已配備了大學生村干部，根據中組部要求，近幾年每年還將以2萬名的速度為農村配備大學生村干部。江蘇省如皋市面向全國公開招錄了來自8個省、65所高校的388名大學生村干部，其中211重點高校本科以上畢業生170多名，截止目前除13人因考取公務員和研究生離開崗位外，其余全部堅守在村（社區）一線工作，全市332個村（社區）全面實現了大學生村官“村村有”。這些大學生村官總體上積極向上，給農村帶去了活力，其群體特征可以概括為以下幾個方面：

（一）政治熱情高昂。如皋市近400名大學生村干部，絕大多數都積極擁護黨和政府新農村建設的舉措，熱愛自己的村官職業，有志于在農村施展自己的才華，干出一番事業，從而實現人生的自我價值。近三年來，如皋市大學生村干部共舉辦新農村建設專題培訓班800場次，培訓農民達50000余人次，培植特色產業32個，引進農村致富項目236個，聯系幫助貧困農戶1325戶。這充分說明了大學生村官這個群體的政治熱情和社會責任感。

（二）發展理念先進。大學生村干部能較深刻地理解和把握科學發展觀，到村后，一般都能積極協助當地村干部理清發展思路，客觀辯證地看待發展過程中的成績與存在問題，做到合理規劃村各項事業的發展前景。不少大學生村干部，對發現和培育當地的優勢或特色產業，使產業結構得到有效調整發揮了積極作用。如皋市常青鎮海圩村黨總支副書記黃宏佰到村工作后，帶動308戶農戶發展獺兔養殖，增加農民收入1500多萬元。東陳鎮徐灣社區大學生村干部戴峰建立泥鰍養殖合作社，帶動80多戶農戶開展泥鰍養殖，增加農民收入60多萬元。郭園鎮大學生村干部集體參股創辦的創業園區“和林鴿業有限公司”已成為蘇中地區最大的養鴿基地。吳窯鎮大學生村干部參股創辦的創業園區“皇家園林有限公司”被《新華日報》等媒體推廣。通過大學生村干部的積極努力，全市鎮村已陸續形成了種養殖板塊、花卉苗木板塊、毛巾紡織板塊、設施農業板塊、服務外包板塊等特色板塊經濟。

（三）文化素質突出。大學生村干部是傳播先進文化的使者，他們到村，能將社會主義文化的宣傳教育滲透于各項工作的過程中，致力于新農村文化建設，這大大改善了鄉村民風民俗，增強了農民的科技文化素質和民主法治意識，提高了所在地競爭軟實力。他們還充分發揮文化素養高的優勢，針對群眾集中學習少、娛樂活動少的實際，通過多種渠道，開展內容豐富，群眾喜聞樂見、寓教于樂的群眾性文體活動，豐富了群眾的文化生活，在農村營造了健康向上的文化氛圍。

（四）創業意識濃厚。大學生村干部思想解放，眼界開闊，善于接受新事物。他們用把市場觀念帶進農村，用國際眼光審視所在村的經濟社會發展，通過網絡使閉塞的鄉村與外界溝通，使農民走向國際舞臺。他們打破傳統農業因循守舊的習慣，善于創新，走出了一條高

效發展之路。他們在學中干、干中學，在推動現代農業、現代服務業和高新成果轉化方面尋找創業項目。目前，如皋市已有96名村干部成功申請創業貸款1289萬元，305名大學生村干部采取獨立、合伙、入股等形式，創辦項目268個，注冊資本達1.32億元，創辦創業園36個，合作社32家，吸納農村勞動力4600余人，助推121個村實現了小康，帶動17000余名群眾脫貧致富。東陳鎮女大學生村干部潘海燕在中央電視臺第7套《農村致富經》節目上看到養黃粉蟲的報道后，萌生了養殖黃粉蟲的念頭。她在十六大代表、華珍禽業有限公司董事長陳美珍的幫助下，開始了黃粉蟲養殖試點，目前，已建起了200多平米的養殖基地，帶動了周邊30多戶農戶參與養殖，預計今年可增加農民收入150多萬元。

調查中我們也了解到，部分大學生村干部到村后未能發揮其應有的作用。他們有的把大部分精力用在收發文件、打字復印甚至端茶倒水、接聽電話等日常瑣事上；有的成為市鎮兩級機關的“跑腿”和“打雜”；少數人甚至工作作風漂浮，感到無所作為，存在混日天的現象。造成這種狀況的原因是多方面的，既有組織角色定位的欠缺、大學生村官自身觀念行為的錯位問題，也有政策實施的問題。

第三篇：大學生村官

選聘到村任職的高校畢業生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規定的有關政策待遇。

1、比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按每人2000元的標準為新選聘到村任職高校畢業生發放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當地對事業單位的規定參加相應社會保險。

3、符合國家和我省助學貸款代償政策規定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內在考錄公務員時，制定專門計劃定向考錄服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員；報考事業單位公開招聘的，按照黑政發〔2009〕30號文件有關規定享受加分政策。

5、聘期內工作表現良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關規定享受優惠政策，同等條件下優先錄取。

6、被黨政機關或企事業單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。

8、把大學生村官優先作為農村后備干部培養，引導和支持優秀大學生村官按照有關規定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學生村官創業，建立健全黨委政府引導、社會組織和企業扶持、市場運作相結合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務力度，鼓勵和支持大學生村官干事創業。

【龍江先鋒網-黑龍江村官考試】

從省人社廳了解到，黑龍江省將公開選聘1926名優秀高校畢業生到村任職，3月18日起網上報名。

各市地具體選聘計劃為哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

本次選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學歷、2011年、2012年和2013年畢業生，符合年齡、學歷條件、服務期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”的項目生。中共黨員(含預備黨員);優秀畢業生、優秀學生干部、優秀團干部、三好學生;涉農專業畢業生;“211”、“985”院校(不含其合作辦學的獨立學院)畢業生;“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等項目生;以及報考生源所在地的縣(市、區)、鄉(鎮)、村的考生，同等條件下優先選聘。

選聘到村任職的高校畢業生職務安排，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務。

選聘報名采用網絡方式進行，網上報名日期為3月18日9時至3月29日17時。符合條件的考生在龍江先鋒網按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)，4月20日筆試。

五、管理服務

1、選聘到村任職的高校畢業生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規定進行，由縣(市、區)黨委組織部牽頭負責，鄉鎮黨委直接管理，村黨組織協助實施。人事檔案由縣(市、區)黨委組織部管理或縣(市、區)人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構免費代理。黨(團)組織關系轉至所在村。

2、到村任職的高校畢業生聘期為3年。聘用期滿、聘期考核稱職的，本人提出申請，經鄉鎮黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續聘合同繼續留村工作，續聘期內享受選聘高校畢業生到村任職相關待遇。續聘的大學生納入當年選聘高校畢業生到村任職工作計劃。任滿2個聘期、未當選村“兩委”副職以上干部的，不再續聘。

3、到村任職的高校畢業生聘用期間必須在村里工作，鄉鎮以上機關及其他單位均不得借調使用。

4、聘期內考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門負責，鄉鎮黨委具體組織實施。考核分為考核和聘期考核。考核結果作為續聘、獎懲、報考公務員和事業單位、報考研究生等培養、使用工作的重要依據。

5、聘期滿后，不再續聘的，引導其自主創業、自主發展、自主擇業。

六、選聘程序

選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按以下程序進行。選聘工作各個階段的時按照中央組織部的部署，2013年黑龍江省繼續開展從全日制普通高等院校選聘優秀畢業生到村任職工作。現將有關事宜公告如下：

一、選聘計劃

2013年全省計劃選聘1926名優秀高校畢業生到村任職。各市(地)選聘計劃：哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

二、選聘的對象及基本條件

選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學歷、2011年、2012年和2013年畢業生，符合年齡、學歷條件、服務期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”的項目生。同時，還須符合以下基本條件：

1、志愿到農村工作，身體健康，具備在聘期內能夠正常履行合同的身體條件。

2、思想作風好，組織紀律觀念強，在校期間無違規違紀行為，2013年應屆生能夠如期畢業。

3、政治素質好，理想信念堅定。

在符合上述基本條件的基礎上，中共黨員(含預備黨員)；優秀畢業生、優秀學生干部、優秀團干部、三好學生；涉農專業畢業生；“211”、“985”院校(不含其合作辦學的獨立學院)畢業生；“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等項目生；以及報考生源所在地的縣(市、區)、鄉(鎮)、村的考生，同等條件下優先選聘。

三、選聘任職崗位 選聘到村任職的高校畢業生，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務。

四、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規定的有關政策待遇。

1、比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區工作的，按規定發放艱苦邊遠地區津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按每人2000元的標準為新選聘到村任職高校畢業生發放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當地對事業單位的規定參加相應社會保險。

3、符合國家和我省助學貸款代償政策規定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內在考錄公務員時，制定專門計劃定向考錄服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員；報考事業單位公開招聘的，按照黑政發〔2009〕30號文件有關規定享受加分政策。

5、聘期內工作表現良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關規定享受優惠政策，同等條件下優先錄取。

6、被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區農村任職的，戶口可留在現戶籍所在地。

8、把大學生村官優先作為農村后備干部培養，引導和支持優秀大學生村官按照有關規定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學生村官創業，建立健全黨委政府引導、社會組織和企業扶持、市場運作相結合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務力度，鼓勵和支持大學生村官干事創業。

間安排請及時上網(龍江先鋒網)查詢。

1、網上報名(3月18日9時至3月29日17時)。符合條件的考生在龍江先鋒網(www.tmdps.cn)按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)。報名時查看《報名須知》，按提示如實填寫相關信息，打印《黑龍江省2013年選聘高校畢業生到村任職報名審查登記表》(系統自動生成，一式兩份，學生本人留存一份，資格復核時上交一份)；需上傳個人近期1寸免冠電子版照片(白色或淺色背景標準證件照，JPG格式)；并在報名日期截止前采取網上繳費的方式交納100元考務費。

2、資格初審(3月18日至3月31日)。各高校學生管理部門負責核實《報名審查登記表》中考生的相關信息，簽署審查意見并蓋章。省委組織部對考生進行網上資格初審。考生可及時登陸網站查詢初次審核結果。通過資格初審的考生從網上下載打印準考證和誠信承諾書。實行選聘工作全程資格審查制度，對弄虛作假者，一經發現立即取消選聘資格。

3、筆試(4月20日)。筆試由省委組織部統一命題、制卷、閱卷。以市(地)為單位劃分考區，考生需攜帶準考證、身份證、誠信承諾書到所報考市(地)參加筆試。筆試科目為《行政職業能力測驗》，滿分100分。參加考試人員多于報考地計劃選聘人數1.5倍的，根據筆試成績按每個市(地)崗位計劃數1﹕1.5的比例確定面談考察對象；不足1.5倍的，參加考試人員均作為面談考察對象。

4、資格復核、核定優先選聘項目(5月3日至5月4日)。進入面談考察范圍的考生需攜帶身份證、戶口簿、準考證、《報名資格審查登記表》、表彰獎勵證書等證明性質的材料、學歷證書(2013年應屆生需有學校出具的能如期畢業的證明材料和學歷證明材料)、項目生服務期滿的證書或證明材料等相關佐證材料，在面談考察前到所報考市(地)進行資格復核，并以量化得分方式核定優先選聘項目。通過資格復核的考生方可參加面談考察。

優先選聘項目的分值請考生及時查看網上通知。

5、面談考察(5月5日)。由市(地)委、縣(市、區)委組織部負責組織實施面談考察。面談考察采取量化方式進行，滿分100分，面談考察內容由各市(地)自行確定。面談考察考官采取異地聘請方式組成。

6、確定擬聘人選(5月8日)。筆試、面談考察成績按7：3的比例計算考試得分，加上考生優先選聘項目量化得分，計為考生總成績，各地根據考生總成績按報考人數與選聘計劃1：1的比例確定擬聘人選。

7、統籌調劑(5月9日至5月15日)。第一批次擬聘人選確定后，未被聘用、同意調劑的考生可申報有空余崗位的其他市(地)。由擬調劑市(地)按第一批次確定面談考察對象的比例和辦法確定調劑考生參加第二次面談考察的對象，進行資格復核、核定優先選聘項目和面談考察，并根據結果確定擬補充聘用人選。

8、體檢(5月25日至5月26日)。由市(地)負責組織兩個批次確定的擬聘人選一并進行體檢。

9、公示(5月30日至6月1日)。由省委組織部對體檢合格的擬聘人選進行網上公示，公示期為5天。由市(地)受理有關報考本地區考生的舉報問題。對查實不適合作為選聘人選的，取消選聘資格。

10、簽訂服務合同(7月中下旬)。公示期滿無問題的擬聘人選由市(地)審核，經省委組織部批復后，由各市(地)按照批復意見商縣(市、區)確定擬聘崗位，以縣(市、區)為單位與選聘到村任職的高校畢業生簽訂服務合同，一式三份，選聘大學生、縣(市、區)委組織部各一份，報省委組織部備案一份。選聘人員未在規定時間簽訂合同，視為自動放棄選聘資格。

11、培訓上崗(7月中下旬)。由各市(地)、縣(市、區)委組織部對選聘到村任職大學生進行崗前集中培訓。集中培訓結束后，由各縣(市、區)安排選聘對象與聘用單位對接，選聘人員上崗。

七、組織實施

選聘高校畢業生到村任職工作由省委組織部會同省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳等有關部門和各市(地)共同組織開展。選聘工作接受全社會監督。

黑龍省委組織部報名政策咨詢電話：0451-53637465；網絡報名技術咨詢電話：0451—53603274。

各市(地)、省直管試點縣(市)委組織部咨詢服務電話請在龍江先鋒網(www.tmdps.cn)及時查詢。

中共黑龍江省委組織部

黑龍江省教育廳

黑龍江省財政廳

黑龍江省人力資源和社會保障廳

2013年3月4

第四篇：大學生村官

安徽省2011年大學生村官選聘工作公告

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策,對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養社會主義新農村建設帶頭人、引導高校畢業生面向基層就業創業，具有重大意義。根據中組部《關于做好2011年大學生村官選聘工作的通知》(組通字[2010]71號)和我省《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的實施意見》(組通字[2010]54號),現就2011年大學生村官選聘工作公告如下：

一、選聘數量

全省共選聘大學生村官1730名。以市為單位分配選聘指標(附后)。各市所轄縣(市、區)選聘指標由市根據實際進行分配(詳見筆試后的各市通知)。

二、選聘對象和條件

選聘對象為30歲以下(1981年5月1日后出生)、應屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業生和2009、2010年畢業的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員(含預備黨員)、學生干部、具有本科以上學歷的優秀高校畢業生。其中，本科以上應屆畢業生應為中共黨員(含預備黨員)、學生干部或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優秀學生;專科應屆畢業生應為中共黨員(含預備黨員)或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優秀學生干部。參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務農村基層項目期滿人員，以及市、縣(市、區)自行選聘的大學生村官，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：(1)思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。(2)學習成績良好，具備一定的組織協調能力。(3)自愿到農村基層工作。(4)身心健康。

三、大學生村官任職和政策待遇

大學生村官原則上回原籍所在縣(市、區)的村任職,一般不安排在本人家庭所在村。大學生村官是中共正式黨員的，擔任村黨組織書記助理;是中共預備黨員或非中共黨員的，擔任村委會主任助理;根據工作需要，可兼任村團組織、婦聯組織負責人等職務。擔任

村委會主任助理的，黨員預備期滿轉正后，可改任村黨組織書記助理。經過一段時間的實際工作、表現優秀、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村“兩委”成員。大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，一個聘期為3年。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿的，原則上可再續聘1個聘期。不再續聘的，可自主擇業。大學生村官享受以下政策待遇：

(1)比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統一打卡發放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標準承擔補貼資金，不足部分由縣級財政承擔。同時，中央財政按照每人2000元的標準發放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續享受大學生村官工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學生村官須簽訂續聘合同。

(2)在村任職期間，以縣(市、區)為單位，辦理城鎮職工基本養老保險、醫療保險和人身意外傷害商業保險，直至聘期結束。參加基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣(市、區)財政承擔;個人繳納部分由負責發放大學生村官工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。

(3)認真執行國家助學貸款代償政策。對在村任職2年(含2年)以上、考核為稱職及以上等次的大學生村官，經本人申請，省、市、縣(市、區)選聘辦逐級審核后,代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個人自付利息。大學生村官國家助學貸款代償資金由省財政承擔。

(4)2011年起，每年公開考錄公務員時，按不低于全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，面向服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。大學生村官等服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數量不少于當年服務期滿人員數的10%。選調生逐步做到主要面向在村任職2年、考核稱職及以上等次、具備選調生條件和資格的大學生村官選拔。

(5)鄉鎮基層事業單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生村官。縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年及以上、考核稱職的，憑省選聘辦頒發的大學生村官證書或相關證明材料，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優秀等次或獲得市級以上表彰的大學生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用在基層服務2年及以上、考核稱職及以上等次的大學生村官等服務基層項目人員。

(6)在村工作表現良好、連續3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優惠政策，同等條件下優先錄取。

(7)被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間計算連續工齡和社會保險繳費年限;其社會保險關系可按有關規定轉移、接續。

(8)大學生村官戶口可留在現戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉至任職村所在縣(市、區)。

四、選聘工作時間和程序

(一)網上報名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)

皖籍高校畢業生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業生可根據本人意愿報考，每人限報一個省轄市。

報名網站為安徽省人事考試網()和安徽人事考試網向社會公示5天，公示無異議的，予以加分。

(四)資格復審和確認(7月2日)

筆試后，省選聘辦、省教育廳、省人社廳、團省委和在皖各高校將對面試入圍人員報考資格進行統一復審。7月2日8：00-17：30，面試入圍人員攜帶個人有效居民身份證原件，學生證或學歷、學位證書原件，報名資格審查表(從省人事考試網上打印)等到所報考的省轄市選聘辦再次進行資格確認，并根據各市公布的縣(市、區)選聘指標，填報志愿任職地所在的縣(市、區)。凡不符合報考條件、不能提供規定證件及逾期未辦理確認手續的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進行資格確認。對于填報志愿相對較少的縣(市、區)，可由市選聘辦征求考生意見后進行調劑。

(五)面試(7月4日)

面試工作在省選聘工作聯席會議統一領導下，由各省轄市選聘工作聯席會議負責組織實施。面試采取按縣(市、區)分組進行。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

(六)體檢(7月18日至7月19日)

體檢由各省轄市統一組織進行,體檢的項目和標準按照國家印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時間和地點由各市選聘辦電話或短信通知，逾期未參加體檢的，視為自行放棄。對因自行放棄和體檢不合格等原因出現缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

(七)公示(7月下旬)

根據考試和體檢情況，各省轄市選聘工作聯席會議研究上報本市擬聘用人員名單，省選聘工作聯席會議研究確定聘用對象，并在安徽大學生村官園地、安徽大中專畢業生就業信息網和安徽人事考試網公示5天。

(八)培訓上崗(8月中旬)

以省轄市為單位集中舉辦大學生村官崗前培訓班，具體培訓時間和地點由各市選聘辦通知。培訓結束后，各市統一將大學生村官派送到縣(市、區)。縣級組織部門與大學生村官簽訂聘任協議書，按照有關規定辦理任職手續。

上述時間安排如有變化，以通知為準。

省選聘辦咨詢電話：0551-2609192;電子郵箱：ahdxscgyd@126.com

第五篇：大學生村官

我，于2007年12月作為鹿城區第一批進入社區工作的高校畢業生選聘為溫州市鹿城區洪殿街道灰橋社區工作人員，正式成為“大學生村官”隊伍中的一員。時光荏苒，悄然間我在灰橋社區已經工作了兩年多光景。隨著歲月的沉淀，分管綜治、計生、文化、團支部、宣傳、黨員遠教工作的我憑著更加求真務實的工作態度，更加真誠服務的心理狀態，處處以人為本，真誠善待同事、真心善待群眾，認真、勤奮地對待社區工作，努力成為灰橋社區和諧進步的主力軍、推動者。現將這兩年多的工作總結如下：

一、愛崗敬業全心奉獻，執著進取一心為民

在社區兩委的幫助和平時的工作總結中，逐漸了解了社區的基本情況。灰橋社區，東鄰車站大道，西近灰橋浦，北達江濱路，南靠東游路，由四個生活小區（天盛公寓、灰橋新村、東游新村、十二田）、灰橋路、灰橋浦東側分別組成。

早上起床再“早點”。我住在永嘉甌北，與灰橋社區無直達公交，每年步行時間加轉乘時程要超40分鐘，為了實現社區工作和家族生活完美銜接，我起早貪黑，堅持不遲到、不早退。

作為黨員再“累點”。做為最基層的黨員，我時刻警示自己、鞭策自己，不能太執著于金錢享受，而作為基層黨員，更重要的是要身體力行、立足基層、甘于奉獻，再苦再累也不能埋怨。

二、妥善處理關系，不斷積累社區基層經驗

學說溫州話再“細化點”。社區工作，是黨和政府工作在基層最前沿，是和千千萬萬居民百姓密切相當的基層職務。和居民打成一片，首先要過語言關。因為我本身是瑞安人，說的是瑞安話，雖說和溫州話是一個系派，但不少語言發言語氣語調都不一樣。為了盡快掌握當地語言，我堅持每天至少提早半鐘頭到社區，到社區文化長廊、小區西大門門口，找大媽大伯們聊天，練習溫州“土話”，同時也拉近與社區居民的距離。針對個別白天沒時間細細詢問的單詞，回家繼續斟酌、繼續推敲，常打電話“打擾”社區同事，拉近同事關系。

學習社區事務再“深入點”。灰橋社區，地處城效結合處，屬“村中居”，所轄住戶大多都是村民，出租房混居，人口流動大，小區“綜合管理費”征收事宜多且繁鎖，這樣的現實也使得社區不得不要將其50%的工作量往長期重復跑樓道、上下層收取綜合管理費的方向傾斜。不僅如此，這三個小區房屋陳舊，漏水、滲水事故、糾紛不斷。可以說，社區工作是相當枯燥、相當累人、相當乏味的，除了要有說服的語言藝術，又要耗相當大的體力勞動。

隔行如隔山。和同事協作社區事務期間，我以“甘當小學生”的姿態，認真觀察各個同事調解案件的每一個細節、每一個理由、每一個說法，深入學習掌握調解技巧，利用空閑時間悄悄練習，以為已用。由于分管的計生工作與所學專業相差甚遠，我初接計生工作，覺得相當吃力。但我并不氣餒，工作中努力學習鉆研相關專業術語，參加計生系統的各類培訓，盡力彌補欠缺。通過實踐得真知，真知付實踐再總結，形成良性循環。

三、講究方式方法，工作成效明顯。

面對居民再“笑點”。我常說“笑是化解一切矛盾的利器”。面對

灰橋的所有人事，我都笑臉相迎。通過主管計生工作促成社區各項事務有條不紊地進行。由于擔任外來流動人口計劃生育工作，必須對外來育齡婦女及時上門登記信息，事多而人雜。而我憑借自身良好的服務態度和很多外來人員的關系融洽，對待他們就像朋友一般。車站大道東甌游泳池一戶安徽籍李某，因陳年舊事，曾與社區發生不悅，面對社區人員都態度惡劣。惟獨除我以外。因為我在不知情的情況下，常去上門隨訪，關心育齡婦女健康，不知不覺建立了良好的人際關系。在同事們不敢去收衛生費的情況下，我輕松完成收費任務。而對于一直拒絕登記的江西籍黃某，經過一年來的長期接觸后，也順利登記入冊。輕松化解矛盾，圓滿完成工作任務。2008年，更動員全體社區工作人員對所有路段、小區的居民住戶進行了一次徹底盤查，尤其主動承擔后續的大量查訪、核實工作，開啟了社區人戶入住信息登記、核實的人口“小普查年”。

處理事務再“客觀點”。蠻干、勤干、巧干，我選擇后兩者相結合。一次，我和幾名社區干部，夜訪多年拒繳“綜合管理費”釘子戶。剛敲開住戶的家門，女主人的臉色立刻變了個樣。社區干部正要解釋、勸導，我發現飯桌上放著一張住戶兒子的獎狀。頓時靈機一動，立即說：“阿姨，您的孩子獲獎啦！您真是教育有方，得向您討教討教。”隨后，才道出來訪的緣由。女主人一聽，立即喜笑顏開，當著孩子的面兒，繳納了200元的管理費。植樹節前夕，栽樹種花，美化社區。我發現，種在東游新村某花壇處的小樹苗，多次被拔起或砍壞。3月10日，社區干部再次在花壇處種上了樹苗。剛整理妥當，一位手持

菜刀的大媽沖了出來，大喊：“誰敢在這里種樹，我就砍了誰！”我當即立斷，拿出手機，拍下了這一幕。眼看將要發生爭執和沖突，我開展勸解、疏導，認為此次該交由執法部門處理，以防事情愈演愈烈。事后，經過了解，得知該居民由于家境困難因病致貧，壓力過大導致精神崩潰。于是，社區立即組織了走訪慰問活動，動之以情，曉之以理，還向其開展宣傳植樹造林，美化社區環境的優勢和好處，贏得了住戶的理解和支持。面對突發狀況，客觀冷靜分析，積極調解糾紛于萌芽狀態。

開展社區活動再“熱鬧點”。灰橋社區村、居民，大多物質條件較優越，而與此相對的，是日益增長的精神文化需求。2009年，主管社區文體活動的我，和社區干部相互配合，協手溫州電臺、報刊等多家媒體，積極籌辦、策劃組織、開展舉辦灰橋社區運動會、社區鄰里節和“左鄰右里零距離進社區”等一系列體現民生、反映民意群眾的文體文藝活動，開啟了社區第一屆鄰里節、第一屆轄區運動會以及“人人愛生命、人人愛運動、人人愛互幫、人人愛和諧”的“文體高潮年”。

經過兩年的基層鍛煉，身兼數職的我力爭成為基層一名優秀的普法、消防、黨建、衛生、計生、文化宣傳員，同時作為一名社區“百忙官”，時刻以“居民最忠實的公仆”要求自己，化群眾之所急，解群眾之所難。我利用寒暑假期間，針對轄區團員、青少年等年輕族群，開展心理健康教育、計生法規教育，播放環保、禁毒、法制教育等宣傳片30多次。兩年來，和社區干部一起走訪1047戶家庭，調解居民

糾紛25起，為居民解決事實68件。

今后，我將為社區居民舉辦更多的特色活動，力求一個月推出一個特色活動，以增進和諧鄰里關系；為社區青少年開展“家門口”的知識園地，邀請專家，開設心理健康、感情問題等熱點知識講座，為灰橋社區的未來描繪一幅充滿幸福感的發展藍圖??