第一篇：大學生村官淺談

大學生村官淺談

如今，放眼世界，毫無疑問人才問題已經(jīng)成為關系到黨和國家事業(yè)發(fā)展的關鍵問題，人才資源是黨和國家最寶貴的財富，是社會主義現(xiàn)代化建設的第一資源。而在我國，眾多的大學畢業(yè)生就是一個廣大而又充實的人才資源。他們不僅應該為城市的建設添磚加瓦，更應該去祖國最需的地方去——農(nóng)村。另一方面，現(xiàn)在我們的農(nóng)村發(fā)展需要的不僅僅是資金和技術，更需要的是創(chuàng)造資金和掌控技術的人才。也正因為如此，近些年，國家才花費大力氣，重點支持農(nóng)村的人才建設。其中，就有大學生村官這一政策。就在我所工作的村，政府就選聘了一名大學生村官，他的到來讓村里的人眼前一亮。他不僅為我們帶來了發(fā)展的新思想和新思路,增添了農(nóng)村發(fā)展的活力,同時也減輕了村干部的工作壓力,成為我們工作中的得力助手。國家也正通過像大學生村官這樣的政策扶持著農(nóng)村人才隊伍的建設，從而更好地為社會主義新農(nóng)村的建設服務。

一、大學生村官的意義

我國建設社會主義新農(nóng)村的思路和規(guī)劃是非常正確的，是我們統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，縮小城鄉(xiāng)差距的必由之路。然而農(nóng)村的人才資源相對缺乏，尤其是技術型、專業(yè)型人才很缺乏。在城市，各類人才眾多，就業(yè)壓力空前加劇，急需有一個新平臺供這些知識豐富、思想開放、精力充沛的大學生們施展才華。適值社會主義新農(nóng)村戰(zhàn)略的實施，農(nóng)村真正成為大學生村官們的舞臺。很多有創(chuàng)業(yè)激情，理想抱負的時代新青年投入到農(nóng)村的建設當中。

對于正在建設的社會主義新農(nóng)村來說，大學生村官是有知識、有創(chuàng)新能力、有激情的新一代農(nóng)村基層干部。對于充實基層干部隊伍，改善干部隊伍結(jié)構(gòu)有著重要作用。推行大學生村官這幾年，農(nóng)村的面貌變化了不少，效果有所顯現(xiàn)，大學生村官的作用也有了不俗體現(xiàn)。

一是體現(xiàn)在干部隊伍結(jié)構(gòu)上。未實施大學生村官以前，村干部原則上都是本村土生土長的“原著民”，大學生村官的到來，打破了這種局面，同時在學歷層次，知識結(jié)構(gòu)上也有所提升。大學生帶來的新思維、新觀念使得干部隊伍的整體素質(zhì)也有提高。

二是體現(xiàn)在農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展思路上。大學生村官有知識、有思想、有激情，眼界開闊，敢打敢拼，他們?nèi)狈Φ木褪菍嵺`的平臺。所以，對于發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，他們敢于針對資源優(yōu)勢等因素提出發(fā)展思路，搞試點，帶頭發(fā)展新型農(nóng)業(yè)。近幾年，全市在大學生村官的帶領下發(fā)展起來的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)經(jīng)濟有很多例子，這就是知識創(chuàng)造財富的典型范例。

三是體現(xiàn)在大學生村官的帶動效應上。主要有兩方面：一方面是帶動越來越多的大學生等在內(nèi)的知識型人才投入到服務建設新農(nóng)村的事業(yè)中來，發(fā)揮其特長，改變農(nóng)村貧窮落后的面貌；另一方面是帶動農(nóng)戶從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)走出來，走新型農(nóng)業(yè)之路，以發(fā)展規(guī)模種養(yǎng)殖業(yè)、觀賞型農(nóng)業(yè)、特色種養(yǎng)業(yè)增收致富。

二、大學生村官在實踐中的問題

大學生村官從政策設計者的出發(fā)點上來說應該是非常好的，至少可以有3個方面的積極意義：第一，解決目前非常麻煩的大學生就業(yè)問題；第二，解決農(nóng)村發(fā)展人才匱乏的問題；第三，解決大學生實踐經(jīng)驗短缺的困境問題。因此，可以說是一舉多得的好事。但從實踐的結(jié)果看來，卻出現(xiàn)了很多問題。這些問題，不得不引起我們的思考。

2.1大學生村官“不知所做”

提供農(nóng)村公共服務一直是個令各級基層政府頭疼的問題，稅費改革后又缺乏足夠的資金保障，所以各地基層普遍的感覺是無事可干或者是無錢干事。其次，由于選聘生的特殊身份，對于村里情況的不熟悉，一部分大學生們在村里除了一般的打字、調(diào)查、偶爾寫個簡單材料外，別無他事可干。

2.2相關政策難以落實

政府允諾“大學生村官”日后可以優(yōu)先進入公務員系統(tǒng)，但面對當前已經(jīng)人滿為患的行政系統(tǒng)，這無疑加劇了本已艱難進行中的行政人事制度改革的困難；對于優(yōu)惠政策的另一重要砝碼“研究生考試加分”，即使如愿考上研究生，也無非是再次回到了兩三年后畢業(yè)、就業(yè)困境的怪圈中去，情況并不能從根本上得到解決。從出臺的這些政策來看，“大學生村官”計劃無疑扮演著一個應急或緩沖的政策角色。面對難以落實的相關政策，又無疑給“大學生村官”心理上造成沉重的負擔，嚴重影響了他們在基層工作的開展。

2.3能力缺乏

農(nóng)民也好、基層政府也好，不是不存在對大學生的需求，農(nóng)民普遍期待大學生能夠給他們帶來一些資金、農(nóng)技、信息、市場方面的服務，遺憾的是大學生并不具備這方面的能力，很多大學生下鄉(xiāng)之前連韭菜和麥子都分不清楚。所以，由于缺少必要的配套技能培訓，讓這些大學生經(jīng)常心有余而力不足。

另一方面，村官有村官的崗位要求和職業(yè)特點，但目前，全國絕大多數(shù)高校尚未開設專門的村官專業(yè)課程。大學生所學專業(yè)大多遠離農(nóng)村和農(nóng)民急需。知識和能力之間，理論和實踐之間，還有較大的落差。對農(nóng)村社會問題認識不深、了解不全，缺乏解決實際問題的能力；不懂農(nóng)村的“人情世故”，不善與農(nóng)民群眾打交道，缺乏足夠的人際溝通能力；只會講“普通話”，不會講“地方話”；只會與群眾論“大道理”，不會與群眾拉家常。少數(shù)大學生村官好高騖遠，大事干不了，小事不想干。

2.4長效機制不健全

一是思想根基“夯得不實”。思想上的不穩(wěn)定，是大學生村官隊伍的最大不穩(wěn)定因素。部分大學生到村任職普遍存有心理落差，他們只是把當村官作為邊工作邊擇業(yè)的權(quán)宜之計，缺乏長期在農(nóng)村鍛煉成長的打算，導致事業(yè)心、責任心和使命感不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的持久熱情和堅定決心。

二是心理調(diào)適“水土不服”。作為“80后”的大學生村官，由無憂無慮的大學校園一步踏進矛盾復雜的廣闊農(nóng)村，由于社會壓力、經(jīng)濟壓力、人際壓力、情感壓力、前途壓力等等，很容易產(chǎn)生一些負面心態(tài)，心理教育專家將其形象地概括為：“單身者”的孤獨寂寞感、“鄉(xiāng)下人”的自卑無奈感、“邊緣人”的失落壓抑感、“失敗者”的挫折無能感、“局外人”的迷茫無助感。

三、解決大學生村官所面臨問題的辦法

3.1 循序漸進培養(yǎng)人才

這個大學生村官政策不能用“大躍進”的方法去做，尤其開始時要有成熟的試驗試點才行。前期要有培訓、中期要有跟蹤指導、結(jié)束前要有后續(xù)安排。前期的培訓是非常重要的，這個培訓包括基本的工作技能、業(yè)務知識，尤其是大學生的心態(tài)轉(zhuǎn)換，以便和農(nóng)村基層工作對接；要選擇有經(jīng)驗的機構(gòu)和人員進行跟蹤指導，一般來說大學生參加工作兩三個月的時候最容易動搖，這個時候恰恰原來的熱情消失，新工作又適應不好，因此就是人員流失最嚴重時候；后期的培訓尤其是結(jié)束前的安排很重要，一方面要讓大家放心工作，另一方面要說服那些有志于農(nóng)村發(fā)展的優(yōu)秀人才繼續(xù)留在農(nóng)村做事情。

3.2 以戰(zhàn)略視野看待大學生村官

要在社會主義新農(nóng)村建設的戰(zhàn)略視野下看待大學生村官的問題。不能把眼光局限在片面強調(diào)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的層面上。其實新農(nóng)村建設的要求是要推動農(nóng)村組織制度的創(chuàng)新和文化改進，這些恰恰是大學生們的優(yōu)勢。如果各地基層政府能夠抓住大學生們這個幾乎是天然的優(yōu)勢，又怎么會擔心大學生們做不出來事情呢？請試想一下，讓大學生們在農(nóng)村組織文化體育活動，建立這些文藝組織、社會團體，搞農(nóng)民的社區(qū)培訓，不是很對路子嗎？但是如果硬要大學生們搞經(jīng)濟發(fā)展，他們沒有資金、沒有技術、沒有人脈、沒有體力，甚至也抹不開面子，怎么行？

3.3 強化激勵保障措施

一要重宣傳，使其精神上有榮譽感。堅持把各級各類表彰和榮譽向大學生村官群體適當傾斜，在推選“兩代表一委員”時向優(yōu)秀大學生村官傾斜。創(chuàng)設榮譽激勵平臺，定期組織開展諸如“大學生村官創(chuàng)業(yè)之星”等評創(chuàng)活動。同時，通過各類新聞媒體，廣泛宣傳大學生村官的先進事跡，提高大學生村官群體的知名度和美譽度。

二要重保障，使其物質(zhì)上有穩(wěn)定感。嚴格按照上級的有關政策，解決大學生村官的經(jīng)濟報酬和醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷保險等配套保障問題。同時，組織上要做好人性化關愛工作，改善大學生村官的辦公、食宿、起居、創(chuàng)業(yè)等工作生活條件，讓他們安居樂業(yè)，增強對新環(huán)境和新崗位的認同感。最后，要明確期滿出路，完善政策落實，以便能使他們能夠安心工作，充分落實各項優(yōu)惠政策，保證長期穩(wěn)定吸引和留住真正熱愛農(nóng)村、有能力的大學生扎根建設農(nóng)村。

三要搭平臺，使其政治上有成就感。本著對事業(yè)發(fā)展負責、對人才成長負責的原則，超前做好大學生村官隊伍的職業(yè)生涯規(guī)劃。要按照打造“干部基層培養(yǎng)鏈”的要求，拓寬成長空間，暢通培養(yǎng)渠道，堅持“一人一策”、“人崗相適”、“雙向選擇”的原則，對每名大學生村官的升遷去留給予人性化的制度設計。重點探索定向招考和公開選拔等方式，暢通優(yōu)秀大學生村官進入公務員、選調(diào)生和黨政后備干部隊伍的選拔渠道，不斷強化“人才到基層鍛煉，干部從一線選拔”的鮮明導向。

人才，是國家發(fā)展的最核心的要素，國家要發(fā)展經(jīng)濟，唯有人才才能創(chuàng)造。人才工作的環(huán)節(jié)就是四個字：選，育、用、留。要提高一個國家的經(jīng)濟實力和科技競爭力必須依靠高水平的人才，一個村要發(fā)展，也必須依靠人才的帶領和帶動。社會主義新農(nóng)村建設，為大學生村官建功立業(yè)提供了寬廣舞臺。在農(nóng)村基層開展的學習實踐活動，為大學生村官更好地施展才華提供了重要契機。大學生村官要緊緊抓住這個機會，充分利用好這個舞臺，更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長，密切聯(lián)系群眾，勇于開拓、大膽實踐，和農(nóng)村黨員干部一道，團結(jié)帶領農(nóng)民群眾致富，更好地促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定，努力為本村的科學發(fā)展打下堅實基礎。要把理論和實踐結(jié)合起來，豐富閱歷、磨練意志、提高能力、全面發(fā)展，在建設社會主義新農(nóng)村的實踐中成長成才。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。在農(nóng)村這個大舞臺上，大學生村官們一定會充分發(fā)揮自己的聰明才智，演繹出人生的華彩樂章。

第二篇：大學生村官

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規(guī)定的有關政策待遇。

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按每人2000元的標準為新選聘到村任職高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定參加相應社會保險。

3、符合國家和我省助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內(nèi)在考錄公務員時，制定專門計劃定向考錄服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員；報考事業(yè)單位公開招聘的，按照黑政發(fā)〔2009〕30號文件有關規(guī)定享受加分政策。

5、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

6、被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

8、把大學生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導和支持優(yōu)秀大學生村官按照有關規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，建立健全黨委政府引導、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務力度，鼓勵和支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。

【龍江先鋒網(wǎng)-黑龍江村官考試】

從省人社廳了解到，黑龍江省將公開選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，3月18日起網(wǎng)上報名。

各市地具體選聘計劃為哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區(qū)22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

本次選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學歷、2011年、2012年和2013年畢業(yè)生，符合年齡、學歷條件、服務期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”的項目生。中共黨員(含預備黨員);優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、三好學生;涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生;“211”、“985”院校(不含其合作辦學的獨立學院)畢業(yè)生;“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等項目生;以及報考生源所在地的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。

選聘到村任職的高校畢業(yè)生職務安排，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務。

選聘報名采用網(wǎng)絡方式進行，網(wǎng)上報名日期為3月18日9時至3月29日17時。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)，4月20日筆試。

五、管理服務

1、選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，工作管理及考核比照公務員的有關規(guī)定進行，由縣(市、區(qū))黨委組織部牽頭負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委直接管理，村黨組織協(xié)助實施。人事檔案由縣(市、區(qū))黨委組織部管理或縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門所屬人才服務機構(gòu)免費代理。黨(團)組織關系轉(zhuǎn)至所在村。

2、到村任職的高校畢業(yè)生聘期為3年。聘用期滿、聘期考核稱職的，本人提出申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審，縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，續(xù)聘期內(nèi)享受選聘高校畢業(yè)生到村任職相關待遇。續(xù)聘的大學生納入當年選聘高校畢業(yè)生到村任職工作計劃。任滿2個聘期、未當選村“兩委”副職以上干部的，不再續(xù)聘。

3、到村任職的高校畢業(yè)生聘用期間必須在村里工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位均不得借調(diào)使用。

4、聘期內(nèi)考核工作由縣級組織、人力資源和社會保障部門負責，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施。考核分為考核和聘期考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、報考公務員和事業(yè)單位、報考研究生等培養(yǎng)、使用工作的重要依據(jù)。

5、聘期滿后，不再續(xù)聘的，引導其自主創(chuàng)業(yè)、自主發(fā)展、自主擇業(yè)。

六、選聘程序

選聘工作堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按以下程序進行。選聘工作各個階段的時按照中央組織部的部署，2013年黑龍江省繼續(xù)開展從全日制普通高等院校選聘優(yōu)秀畢業(yè)生到村任職工作。現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、選聘計劃

2013年全省計劃選聘1926名優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職。各市(地)選聘計劃：哈爾濱市389名，齊齊哈爾市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大慶市108名，雞西市100名，雙鴨山市100名，伊春市50名，七臺河市42名，鶴崗市55名，黑河市130名，綏化市238名，大興安嶺地區(qū)22名，綏芬河市2名，撫遠縣14名。

二、選聘的對象及基本條件

選聘對象為年齡30周歲以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上學歷、2011年、2012年和2013年畢業(yè)生，符合年齡、學歷條件、服務期滿并考核合格的“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”的項目生。同時，還須符合以下基本條件：

1、志愿到農(nóng)村工作，身體健康，具備在聘期內(nèi)能夠正常履行合同的身體條件。

2、思想作風好，組織紀律觀念強，在校期間無違規(guī)違紀行為，2013年應屆生能夠如期畢業(yè)。

3、政治素質(zhì)好，理想信念堅定。

在符合上述基本條件的基礎上，中共黨員(含預備黨員)；優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團干部、三好學生；涉農(nóng)專業(yè)畢業(yè)生；“211”、“985”院校(不含其合作辦學的獨立學院)畢業(yè)生；“三支一扶”、“志愿服務西部計劃”等項目生；以及報考生源所在地的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村的考生，同等條件下優(yōu)先選聘。

三、選聘任職崗位 選聘到村任職的高校畢業(yè)生，是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務;是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理職務;是共青團員的，可安排兼任村團組織書記職務。

四、政策待遇

選聘到村任職的高校畢業(yè)生，聘用期間和聘用期滿后享受中央和我省規(guī)定的有關政策待遇。

1、比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。補貼、津貼所需資金由中央財政和地方財政共同承擔。中央財政按每人2000元的標準為新選聘到村任職高校畢業(yè)生發(fā)放一次性安置費。

2、聘用期間，按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定參加相應社會保險。

3、符合國家和我省助學貸款代償政策規(guī)定、聘期考核稱職的，其在校期間的國家助學貸款本息由國家和省代為償還。

4、省內(nèi)在考錄公務員時，制定專門計劃定向考錄服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員；報考事業(yè)單位公開招聘的，按照黑政發(fā)〔2009〕30號文件有關規(guī)定享受加分政策。

5、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)良好、考核稱職的，報考研究生按國家和我省有關規(guī)定享受優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

6、被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間可計算工齡、社會保險繳費年限。

7、到國家級貧困縣和三類艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地。

8、把大學生村官優(yōu)先作為農(nóng)村后備干部培養(yǎng)，引導和支持優(yōu)秀大學生村官按照有關規(guī)定和程序參加村級組織換屆選舉，擔任村“兩委”干部。

9、積極扶持大學生村官創(chuàng)業(yè)，建立健全黨委政府引導、社會組織和企業(yè)扶持、市場運作相結(jié)合的工作機制，加大資金、金融、項目、信息等方面的支持和服務力度，鼓勵和支持大學生村官干事創(chuàng)業(yè)。

間安排請及時上網(wǎng)(龍江先鋒網(wǎng))查詢。

1、網(wǎng)上報名(3月18日9時至3月29日17時)。符合條件的考生在龍江先鋒網(wǎng)(www.tmdps.cn)按流程自愿申請報名，每人只能報考一個市(地)。報名時查看《報名須知》，按提示如實填寫相關信息，打印《黑龍江省2013年選聘高校畢業(yè)生到村任職報名審查登記表》(系統(tǒng)自動生成，一式兩份，學生本人留存一份，資格復核時上交一份)；需上傳個人近期1寸免冠電子版照片(白色或淺色背景標準證件照，JPG格式)；并在報名日期截止前采取網(wǎng)上繳費的方式交納100元考務費。

2、資格初審(3月18日至3月31日)。各高校學生管理部門負責核實《報名審查登記表》中考生的相關信息，簽署審查意見并蓋章。省委組織部對考生進行網(wǎng)上資格初審。考生可及時登陸網(wǎng)站查詢初次審核結(jié)果。通過資格初審的考生從網(wǎng)上下載打印準考證和誠信承諾書。實行選聘工作全程資格審查制度，對弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消選聘資格。

3、筆試(4月20日)。筆試由省委組織部統(tǒng)一命題、制卷、閱卷。以市(地)為單位劃分考區(qū)，考生需攜帶準考證、身份證、誠信承諾書到所報考市(地)參加筆試。筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》，滿分100分。參加考試人員多于報考地計劃選聘人數(shù)1.5倍的，根據(jù)筆試成績按每個市(地)崗位計劃數(shù)1﹕1.5的比例確定面談考察對象；不足1.5倍的，參加考試人員均作為面談考察對象。

4、資格復核、核定優(yōu)先選聘項目(5月3日至5月4日)。進入面談考察范圍的考生需攜帶身份證、戶口簿、準考證、《報名資格審查登記表》、表彰獎勵證書等證明性質(zhì)的材料、學歷證書(2013年應屆生需有學校出具的能如期畢業(yè)的證明材料和學歷證明材料)、項目生服務期滿的證書或證明材料等相關佐證材料，在面談考察前到所報考市(地)進行資格復核，并以量化得分方式核定優(yōu)先選聘項目。通過資格復核的考生方可參加面談考察。

優(yōu)先選聘項目的分值請考生及時查看網(wǎng)上通知。

5、面談考察(5月5日)。由市(地)委、縣(市、區(qū))委組織部負責組織實施面談考察。面談考察采取量化方式進行，滿分100分，面談考察內(nèi)容由各市(地)自行確定。面談考察考官采取異地聘請方式組成。

6、確定擬聘人選(5月8日)。筆試、面談考察成績按7：3的比例計算考試得分，加上考生優(yōu)先選聘項目量化得分，計為考生總成績，各地根據(jù)考生總成績按報考人數(shù)與選聘計劃1：1的比例確定擬聘人選。

7、統(tǒng)籌調(diào)劑(5月9日至5月15日)。第一批次擬聘人選確定后，未被聘用、同意調(diào)劑的考生可申報有空余崗位的其他市(地)。由擬調(diào)劑市(地)按第一批次確定面談考察對象的比例和辦法確定調(diào)劑考生參加第二次面談考察的對象，進行資格復核、核定優(yōu)先選聘項目和面談考察，并根據(jù)結(jié)果確定擬補充聘用人選。

8、體檢(5月25日至5月26日)。由市(地)負責組織兩個批次確定的擬聘人選一并進行體檢。

9、公示(5月30日至6月1日)。由省委組織部對體檢合格的擬聘人選進行網(wǎng)上公示，公示期為5天。由市(地)受理有關報考本地區(qū)考生的舉報問題。對查實不適合作為選聘人選的，取消選聘資格。

10、簽訂服務合同(7月中下旬)。公示期滿無問題的擬聘人選由市(地)審核，經(jīng)省委組織部批復后，由各市(地)按照批復意見商縣(市、區(qū))確定擬聘崗位，以縣(市、區(qū))為單位與選聘到村任職的高校畢業(yè)生簽訂服務合同，一式三份，選聘大學生、縣(市、區(qū))委組織部各一份，報省委組織部備案一份。選聘人員未在規(guī)定時間簽訂合同，視為自動放棄選聘資格。

11、培訓上崗(7月中下旬)。由各市(地)、縣(市、區(qū))委組織部對選聘到村任職大學生進行崗前集中培訓。集中培訓結(jié)束后，由各縣(市、區(qū))安排選聘對象與聘用單位對接，選聘人員上崗。

七、組織實施

選聘高校畢業(yè)生到村任職工作由省委組織部會同省教育廳、省財政廳、省人力資源和社會保障廳等有關部門和各市(地)共同組織開展。選聘工作接受全社會監(jiān)督。

黑龍省委組織部報名政策咨詢電話：0451-53637465；網(wǎng)絡報名技術咨詢電話：0451—53603274。

各市(地)、省直管試點縣(市)委組織部咨詢服務電話請在龍江先鋒網(wǎng)(www.tmdps.cn)及時查詢。

中共黑龍江省委組織部

黑龍江省教育廳

黑龍江省財政廳

黑龍江省人力資源和社會保障廳

2013年3月4

第三篇：大學生村官

安徽省2011年大學生村官選聘工作公告

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略決策,對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設帶頭人、引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，具有重大意義。根據(jù)中組部《關于做好2011年大學生村官選聘工作的通知》(組通字[2010]71號)和我省《關于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的實施意見》(組通字[2010]54號),現(xiàn)就2011年大學生村官選聘工作公告如下：

一、選聘數(shù)量

全省共選聘大學生村官1730名。以市為單位分配選聘指標(附后)。各市所轄縣(市、區(qū))選聘指標由市根據(jù)實際進行分配(詳見筆試后的各市通知)。

二、選聘對象和條件

選聘對象為30歲以下(1981年5月1日后出生)、應屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業(yè)生和2009、2010年畢業(yè)的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員(含預備黨員)、學生干部、具有本科以上學歷的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。其中，本科以上應屆畢業(yè)生應為中共黨員(含預備黨員)、學生干部或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優(yōu)秀學生;專科應屆畢業(yè)生應為中共黨員(含預備黨員)或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優(yōu)秀學生干部。參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務農(nóng)村基層項目期滿人員，以及市、縣(市、區(qū))自行選聘的大學生村官，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：(1)思想政治素質(zhì)好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。(2)學習成績良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。(3)自愿到農(nóng)村基層工作。(4)身心健康。

三、大學生村官任職和政策待遇

大學生村官原則上回原籍所在縣(市、區(qū))的村任職,一般不安排在本人家庭所在村。大學生村官是中共正式黨員的，擔任村黨組織書記助理;是中共預備黨員或非中共黨員的，擔任村委會主任助理;根據(jù)工作需要，可兼任村團組織、婦聯(lián)組織負責人等職務。擔任

村委會主任助理的，黨員預備期滿轉(zhuǎn)正后，可改任村黨組織書記助理。經(jīng)過一段時間的實際工作、表現(xiàn)優(yōu)秀、被大多數(shù)黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村“兩委”成員。大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，一個聘期為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，原則上可再續(xù)聘1個聘期。不再續(xù)聘的，可自主擇業(yè)。大學生村官享受以下政策待遇：

(1)比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統(tǒng)一打卡發(fā)放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標準承擔補貼資金，不足部分由縣級財政承擔。同時，中央財政按照每人2000元的標準發(fā)放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)享受大學生村官工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學生村官須簽訂續(xù)聘合同。

(2)在村任職期間，以縣(市、區(qū))為單位，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和人身意外傷害商業(yè)保險，直至聘期結(jié)束。參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣(市、區(qū))財政承擔;個人繳納部分由負責發(fā)放大學生村官工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。

(3)認真執(zhí)行國家助學貸款代償政策。對在村任職2年(含2年)以上、考核為稱職及以上等次的大學生村官，經(jīng)本人申請，省、市、縣(市、區(qū))選聘辦逐級審核后,代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個人自付利息。大學生村官國家助學貸款代償資金由省財政承擔。

(4)2011年起，每年公開考錄公務員時，按不低于全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，面向服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。大學生村官等服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數(shù)量不少于當年服務期滿人員數(shù)的10%。選調(diào)生逐步做到主要面向在村任職2年、考核稱職及以上等次、具備選調(diào)生條件和資格的大學生村官選拔。

(5)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生村官。縣及縣以上事業(yè)單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年及以上、考核稱職的，憑省選聘辦頒發(fā)的大學生村官證書或相關證明材料，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優(yōu)秀等次或獲得市級以上表彰的大學生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用在基層服務2年及以上、考核稱職及以上等次的大學生村官等服務基層項目人員。

(6)在村工作表現(xiàn)良好、連續(xù)3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優(yōu)惠政策，同等條件下優(yōu)先錄取。

(7)被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間計算連續(xù)工齡和社會保險繳費年限;其社會保險關系可按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移、接續(xù)。

(8)大學生村官戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉(zhuǎn)至任職村所在縣(市、區(qū))。

四、選聘工作時間和程序

(一)網(wǎng)上報名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)

皖籍高校畢業(yè)生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業(yè)生可根據(jù)本人意愿報考，每人限報一個省轄市。

報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)()和安徽人事考試網(wǎng)向社會公示5天，公示無異議的，予以加分。

(四)資格復審和確認(7月2日)

筆試后，省選聘辦、省教育廳、省人社廳、團省委和在皖各高校將對面試入圍人員報考資格進行統(tǒng)一復審。7月2日8：00-17：30，面試入圍人員攜帶個人有效居民身份證原件，學生證或?qū)W歷、學位證書原件，報名資格審查表(從省人事考試網(wǎng)上打印)等到所報考的省轄市選聘辦再次進行資格確認，并根據(jù)各市公布的縣(市、區(qū))選聘指標，填報志愿任職地所在的縣(市、區(qū))。凡不符合報考條件、不能提供規(guī)定證件及逾期未辦理確認手續(xù)的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進行資格確認。對于填報志愿相對較少的縣(市、區(qū))，可由市選聘辦征求考生意見后進行調(diào)劑。

(五)面試(7月4日)

面試工作在省選聘工作聯(lián)席會議統(tǒng)一領導下，由各省轄市選聘工作聯(lián)席會議負責組織實施。面試采取按縣(市、區(qū))分組進行。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

(六)體檢(7月18日至7月19日)

體檢由各省轄市統(tǒng)一組織進行,體檢的項目和標準按照國家印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢時間和地點由各市選聘辦電話或短信通知，逾期未參加體檢的，視為自行放棄。對因自行放棄和體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

(七)公示(7月下旬)

根據(jù)考試和體檢情況，各省轄市選聘工作聯(lián)席會議研究上報本市擬聘用人員名單，省選聘工作聯(lián)席會議研究確定聘用對象，并在安徽大學生村官園地、安徽大中專畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)和安徽人事考試網(wǎng)公示5天。

(八)培訓上崗(8月中旬)

以省轄市為單位集中舉辦大學生村官崗前培訓班，具體培訓時間和地點由各市選聘辦通知。培訓結(jié)束后，各市統(tǒng)一將大學生村官派送到縣(市、區(qū))。縣級組織部門與大學生村官簽訂聘任協(xié)議書，按照有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。

上述時間安排如有變化，以通知為準。

省選聘辦咨詢電話：0551-2609192;電子郵箱：ahdxscgyd@126.com

第四篇：大學生村官

我，于2007年12月作為鹿城區(qū)第一批進入社區(qū)工作的高校畢業(yè)生選聘為溫州市鹿城區(qū)洪殿街道灰橋社區(qū)工作人員，正式成為“大學生村官”隊伍中的一員。時光荏苒，悄然間我在灰橋社區(qū)已經(jīng)工作了兩年多光景。隨著歲月的沉淀，分管綜治、計生、文化、團支部、宣傳、黨員遠教工作的我憑著更加求真務實的工作態(tài)度，更加真誠服務的心理狀態(tài)，處處以人為本，真誠善待同事、真心善待群眾，認真、勤奮地對待社區(qū)工作，努力成為灰橋社區(qū)和諧進步的主力軍、推動者。現(xiàn)將這兩年多的工作總結(jié)如下：

一、愛崗敬業(yè)全心奉獻，執(zhí)著進取一心為民

在社區(qū)兩委的幫助和平時的工作總結(jié)中，逐漸了解了社區(qū)的基本情況。灰橋社區(qū)，東鄰車站大道，西近灰橋浦，北達江濱路，南靠東游路，由四個生活小區(qū)（天盛公寓、灰橋新村、東游新村、十二田）、灰橋路、灰橋浦東側(cè)分別組成。

早上起床再“早點”。我住在永嘉甌北，與灰橋社區(qū)無直達公交，每年步行時間加轉(zhuǎn)乘時程要超40分鐘，為了實現(xiàn)社區(qū)工作和家族生活完美銜接，我起早貪黑，堅持不遲到、不早退。

作為黨員再“累點”。做為最基層的黨員，我時刻警示自己、鞭策自己，不能太執(zhí)著于金錢享受，而作為基層黨員，更重要的是要身體力行、立足基層、甘于奉獻，再苦再累也不能埋怨。

二、妥善處理關系，不斷積累社區(qū)基層經(jīng)驗

學說溫州話再“細化點”。社區(qū)工作，是黨和政府工作在基層最前沿，是和千千萬萬居民百姓密切相當?shù)幕鶎勇殑铡：途用翊虺梢黄紫纫^語言關。因為我本身是瑞安人，說的是瑞安話，雖說和溫州話是一個系派，但不少語言發(fā)言語氣語調(diào)都不一樣。為了盡快掌握當?shù)卣Z言，我堅持每天至少提早半鐘頭到社區(qū)，到社區(qū)文化長廊、小區(qū)西大門門口，找大媽大伯們聊天，練習溫州“土話”，同時也拉近與社區(qū)居民的距離。針對個別白天沒時間細細詢問的單詞，回家繼續(xù)斟酌、繼續(xù)推敲，常打電話“打擾”社區(qū)同事，拉近同事關系。

學習社區(qū)事務再“深入點”。灰橋社區(qū)，地處城效結(jié)合處，屬“村中居”，所轄住戶大多都是村民，出租房混居，人口流動大，小區(qū)“綜合管理費”征收事宜多且繁鎖，這樣的現(xiàn)實也使得社區(qū)不得不要將其50%的工作量往長期重復跑樓道、上下層收取綜合管理費的方向傾斜。不僅如此，這三個小區(qū)房屋陳舊，漏水、滲水事故、糾紛不斷。可以說，社區(qū)工作是相當枯燥、相當累人、相當乏味的，除了要有說服的語言藝術，又要耗相當大的體力勞動。

隔行如隔山。和同事協(xié)作社區(qū)事務期間，我以“甘當小學生”的姿態(tài)，認真觀察各個同事調(diào)解案件的每一個細節(jié)、每一個理由、每一個說法，深入學習掌握調(diào)解技巧，利用空閑時間悄悄練習，以為已用。由于分管的計生工作與所學專業(yè)相差甚遠，我初接計生工作，覺得相當吃力。但我并不氣餒，工作中努力學習鉆研相關專業(yè)術語，參加計生系統(tǒng)的各類培訓，盡力彌補欠缺。通過實踐得真知，真知付實踐再總結(jié)，形成良性循環(huán)。

三、講究方式方法，工作成效明顯。

面對居民再“笑點”。我常說“笑是化解一切矛盾的利器”。面對

灰橋的所有人事，我都笑臉相迎。通過主管計生工作促成社區(qū)各項事務有條不紊地進行。由于擔任外來流動人口計劃生育工作，必須對外來育齡婦女及時上門登記信息，事多而人雜。而我憑借自身良好的服務態(tài)度和很多外來人員的關系融洽，對待他們就像朋友一般。車站大道東甌游泳池一戶安徽籍李某，因陳年舊事，曾與社區(qū)發(fā)生不悅，面對社區(qū)人員都態(tài)度惡劣。惟獨除我以外。因為我在不知情的情況下，常去上門隨訪，關心育齡婦女健康，不知不覺建立了良好的人際關系。在同事們不敢去收衛(wèi)生費的情況下，我輕松完成收費任務。而對于一直拒絕登記的江西籍黃某，經(jīng)過一年來的長期接觸后，也順利登記入冊。輕松化解矛盾，圓滿完成工作任務。2008年，更動員全體社區(qū)工作人員對所有路段、小區(qū)的居民住戶進行了一次徹底盤查，尤其主動承擔后續(xù)的大量查訪、核實工作，開啟了社區(qū)人戶入住信息登記、核實的人口“小普查年”。

處理事務再“客觀點”。蠻干、勤干、巧干，我選擇后兩者相結(jié)合。一次，我和幾名社區(qū)干部，夜訪多年拒繳“綜合管理費”釘子戶。剛敲開住戶的家門，女主人的臉色立刻變了個樣。社區(qū)干部正要解釋、勸導，我發(fā)現(xiàn)飯桌上放著一張住戶兒子的獎狀。頓時靈機一動，立即說：“阿姨，您的孩子獲獎啦！您真是教育有方，得向您討教討教。”隨后，才道出來訪的緣由。女主人一聽，立即喜笑顏開，當著孩子的面兒，繳納了200元的管理費。植樹節(jié)前夕，栽樹種花，美化社區(qū)。我發(fā)現(xiàn)，種在東游新村某花壇處的小樹苗，多次被拔起或砍壞。3月10日，社區(qū)干部再次在花壇處種上了樹苗。剛整理妥當，一位手持

菜刀的大媽沖了出來，大喊：“誰敢在這里種樹，我就砍了誰！”我當即立斷，拿出手機，拍下了這一幕。眼看將要發(fā)生爭執(zhí)和沖突，我開展勸解、疏導，認為此次該交由執(zhí)法部門處理，以防事情愈演愈烈。事后，經(jīng)過了解，得知該居民由于家境困難因病致貧，壓力過大導致精神崩潰。于是，社區(qū)立即組織了走訪慰問活動，動之以情，曉之以理，還向其開展宣傳植樹造林，美化社區(qū)環(huán)境的優(yōu)勢和好處，贏得了住戶的理解和支持。面對突發(fā)狀況，客觀冷靜分析，積極調(diào)解糾紛于萌芽狀態(tài)。

開展社區(qū)活動再“熱鬧點”。灰橋社區(qū)村、居民，大多物質(zhì)條件較優(yōu)越，而與此相對的，是日益增長的精神文化需求。2009年，主管社區(qū)文體活動的我，和社區(qū)干部相互配合，協(xié)手溫州電臺、報刊等多家媒體，積極籌辦、策劃組織、開展舉辦灰橋社區(qū)運動會、社區(qū)鄰里節(jié)和“左鄰右里零距離進社區(qū)”等一系列體現(xiàn)民生、反映民意群眾的文體文藝活動，開啟了社區(qū)第一屆鄰里節(jié)、第一屆轄區(qū)運動會以及“人人愛生命、人人愛運動、人人愛互幫、人人愛和諧”的“文體高潮年”。

經(jīng)過兩年的基層鍛煉，身兼數(shù)職的我力爭成為基層一名優(yōu)秀的普法、消防、黨建、衛(wèi)生、計生、文化宣傳員，同時作為一名社區(qū)“百忙官”，時刻以“居民最忠實的公仆”要求自己，化群眾之所急，解群眾之所難。我利用寒暑假期間，針對轄區(qū)團員、青少年等年輕族群，開展心理健康教育、計生法規(guī)教育，播放環(huán)保、禁毒、法制教育等宣傳片30多次。兩年來，和社區(qū)干部一起走訪1047戶家庭，調(diào)解居民

糾紛25起，為居民解決事實68件。

今后，我將為社區(qū)居民舉辦更多的特色活動，力求一個月推出一個特色活動，以增進和諧鄰里關系；為社區(qū)青少年開展“家門口”的知識園地，邀請專家，開設心理健康、感情問題等熱點知識講座，為灰橋社區(qū)的未來描繪一幅充滿幸福感的發(fā)展藍圖??

第五篇：大學生村官

踏實工作，奉獻自我

尊敬的各位領導、評委老師、工作在農(nóng)村的村官朋友們：

大家好，我叫王麗萍，現(xiàn)任振興街道南辛安村村主任助理。今天我演講的題目是：《踏實工作，奉獻自我》。

“鄉(xiāng)巴佬”雞蛋，大家一定知道吧，“鄉(xiāng)巴佬”也一直是農(nóng)民的代名詞。如今，我們農(nóng)村已經(jīng)大變樣了。“鄉(xiāng)巴佬”也神氣了，大學生到農(nóng)村發(fā)揮才干已經(jīng)成為一道新的風景。

阡陌星光點點，雛雁初飛天；家園前景燦燦，村官剛涉世。大學生到農(nóng)村任職是響應黨的號召，也是自我價值實現(xiàn)的關鍵一步：一方面，農(nóng)村濃縮了中國社會、經(jīng)濟、文化的方方面面，為我們年輕人的成長提供了寶貴的舞臺；另一方面，我們可以用學到的知識和文化，在新農(nóng)村建設中貢獻自己的一份力量。

大學畢業(yè)后，緣于對夢想的追求，對人生價值的感悟，帶著使命與信念，我參加了村官考試;滿懷激情與夢想，踏上了村官路。從此，多了一份期待和向往，也多了一份“既擔此任，不辱使命”的責任感。立足于本職工作，憑借著年輕的熱情和豪邁，盡情地在農(nóng)村這片天地上揮灑汗水、播種希望，在這個別樣的舞臺上實現(xiàn)自己的人生價值，在社會主義新農(nóng)村建設的嘹亮號角中唱響和諧、美好的主旋律。

通過半年的工作和各方面的了解、學習、體會，我認為我的選擇是正確的：農(nóng)村需要我們。農(nóng)村是個廣闊的天地，給我們大學生提供了發(fā)揮自己才能的各種各樣的舞臺，只要你有能力，只要你有“為人民服務”的決心，就一定能發(fā)揮村官在農(nóng)村的作用，不斷提高自身的能力。

通過觀察村干部的一言一行，我發(fā)現(xiàn)，做群眾工作切入點在一個“實”、方式方法重在一個“度”。老百姓講的是實在，重的是實效，那么，我們應該怎么給自己定位呢？我們文書記曾說過：“高調(diào)做事，低調(diào)做人。”我們需要做一塊補丁，彌補村兩委班子年齡、知識結(jié)構(gòu)上的失調(diào)；我們要做一扇窗口，宣傳國家新政策，展示農(nóng)村新氣象；做一座小石橋，當好村民和村干部、村干部和鄉(xiāng)政府之間溝通的紐帶；做一瓶潤滑劑，促進農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展；做一只小蜜蜂，讓新農(nóng)村的和諧之花綻放得更加美麗。

當然，有的村官也十分憂慮自己的未來，擔心三年后失業(yè)。但我個人覺得大可不必如此悲觀。村官的崗位雖然平凡，工作也很瑣碎，但意義并不平凡。只要我們執(zhí)著，有堅定的信念，有堅韌不拔的品格就會在平凡的崗位上做出不平凡的事情。看看我們的同行們，干出了多少不平凡的事情。安徽村官楊俊森走進大山走進鄉(xiāng)村，用心點亮了農(nóng)村致富的明燈，建立了枇杷種植專業(yè)合作社。江蘇村官戈新化積極爭取資金開設工廠，架起了黨和百姓之間的橋梁。他們就是我們的榜樣，他們就是我們的目標。常言說的好“有作為就會有地位”，只要我們在村官的崗位上干出成績，我們的前途自然就會出現(xiàn)。如果你本身就是一個碌碌無為的村官，你就是擔心自己的前途也是空想。就向歌中唱的“敢問路在何方？路在腳下”一樣，村官的前途在何方哪，它就在我們自己的手中和腳下。

不需要什么豪言壯語，只要有一馬當先的身體力行。讓我們把農(nóng)村基層做為我們施展才華的舞臺，把為人民服務做為工作立足點，把無私的關懷和真誠的幫助帶到需要我們的人民群眾中去！讓農(nóng)家小院能夠聽到我們的歡聲笑語，讓田間地頭多一張曬得黝黑的臉龐；讓村民的蔬菜大棚里多一份我們忙碌的身影。大到修橋、鋪路、建學校，小到走街、串巷、去填表，都洋溢著我們年輕人身上的工作熱情。努力做一名細心觀察，不計回報、樂于助人的好村官。做一名急人之急，解人之難，幫人之危的大學生村干部。

同仁們，拿出我們的熱情，伸出我們的雙手，用真情深化成音符，用生命踐行諾言。相信勤能補拙，誠能感民，學能提升，智能成就，作為一名在基層鍛煉的大學生，讓我們用自己的實際行動詮釋“村官”的責任和對“三農(nóng)”工作的執(zhí)著和熱愛，站高一點，看遠一些，想深一層，踏實一步，用汗水、鮮血和生命譜寫出一曲新時期大學生的奮斗之歌！在孝義邁向“區(qū)域性中心城市”過程中，讓我們大學生村干部團結(jié)一心，攜起手來，聽從責任的召喚，共創(chuàng)奇跡，讓使命與生命同行，讓村民和我們一起飛翔！

我的演講就到這里，謝謝各位！

回答者： putupon | 三級 | 2010-5-26 15:53

青春無悔村官路

尊敬的各位領導、親愛的村官同仁們：

大家下午好！今天能站在這里跟大家交流，我感到非常的榮幸。首先做一下自我介紹：我叫XXX，出生于XX市，畢業(yè)于XX大學，主修XXX。現(xiàn)任XX縣XX鄉(xiāng)XX村村官。今天我演講的題目是青春無悔村官路。

到XX村工作已經(jīng)有一段時間了，在這幾個月的工作生活中，鄉(xiāng)黨委、政府及村兩委給予我莫大的關懷和幫助。在他們的正確指引下，我始終牢記省、市、縣委組織部領導的殷切教誨，努力轉(zhuǎn)變角色，主動適應農(nóng)村的工作和生活環(huán)境，積極參與各項工作，盡己所能，做好本職工作，努力為村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，文化建設，基層黨組織建設盡綿薄之力。通過走訪調(diào)研，我對農(nóng)村有了更深刻的了解，對農(nóng)民有了更深厚的感情。農(nóng)村條件比較艱苦，經(jīng)濟水平低下，要脫貧致富奔小康并非一朝一夕的事情，需要我們年輕人，在農(nóng)村這片廣闊的天地揮灑青春，建功立業(yè)。下面我談以下三個體會：

一、堅定信念，堅忍不拔，下定決心克服困難。

在異地他鄉(xiāng)的農(nóng)村工作，我的困難比在家鄉(xiāng)任職的村官同仁們要多。

第一，語言不通，風俗不同，生活難以融入。古語說的好：“十里不同風，百里不同俗”。我的家鄉(xiāng)遠在三千里外的山東濰坊，兩地的方言和習俗，差異比較大，所以初來乍到，溝通和交流不方便。

第二，年齡不大，閱歷太淺，群眾難以信任。年紀輕輕，大學畢業(yè)工作幾個月，在很多人眼里，我可能只是個孩子，想取得群眾的信任并不簡單。

第三，經(jīng)驗不足，工作不好開展。雖然我從小在農(nóng)村生活，但農(nóng)村的工作經(jīng)歷欠缺。在新的環(huán)境下不夠大膽，手腳還不能完全放開。

重重困難擺在面前，我選擇面對，選擇堅持。堅持走訪農(nóng)戶100多戶，盡快熟悉了村里的情況，與群眾打成一片。歷時四個多月，前兩個半月吃住基本上都在村里。一方面開展工作，另一方面走訪調(diào)研。我相信，只要有堅忍不拔的決心，多與百姓交流，方言習俗難不倒我；只要有堅忍不拔的決心，多深入實踐，我一定能增長知識開闊視野；只要有堅忍不拔的決心，多大膽嘗試，我一定能積累經(jīng)驗，最終獲得成功。四個多月來，在領導的引導和自己的努力下，我在長春村的香菇種植項目已順利起步，鄉(xiāng)政府的工作也開展得有條不紊，我的村官路有了一個良好的開端。

二、因地制宜，發(fā)展產(chǎn)業(yè)，全心全意為百姓

我心里一直在想幾個問題，如何促進村經(jīng)濟發(fā)展？怎樣突破發(fā)展瓶頸？作為一名大學生村官，怎樣為村里老百姓們做點實事？

有著40年農(nóng)村黨支部書記經(jīng)歷的洪湖市洪林村葉昌保書記的話，我記憶猶新。他說：“解決農(nóng)村大多數(shù)問題的根本是發(fā)展，農(nóng)村工作要以人為本，以德服人，帶頭致富要服從帶領致富，帶領致富講奉獻。”他的話語未落，會場上響起了近兩百位村黨支部書記的熱烈掌聲。這句話震撼了在場的每個人。那么我們?nèi)绾伟l(fā)展？發(fā)展什么？章田寺鄉(xiāng)是孟溪大垸鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，長春村是章田寺鄉(xiāng)食用菌產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領頭村，發(fā)展雙孢蘑菇已有近10年的歷史。去年，在金融危機的影響下，該村的雙孢蘑菇產(chǎn)業(yè)受到很大沖擊，村民的發(fā)展熱情受到打擊，為了保住這一產(chǎn)業(yè)，該村結(jié)合實際，有針對性的到外地實地考察，學習外面的先進的發(fā)展經(jīng)驗，引進科學技術，開始探索以雙孢蘑菇、香菇為主，以草菇、金針菇、黑木耳等多種食用菌并存的多元化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展思路。

因此，剛來章田的第一個月，在長春村高書記的支持下，我先后多次到荊州市江陵縣白馬寺鎮(zhèn)考察學習習近平菇、金針菇、黑木耳等食用菌種植技術，到隨州市殷店鎮(zhèn)、草店考察學習香菇食用菌栽培種植技術、考察了解市場價格以及銷售情況。2009年8月，長春村開始進行香菇食用菌的試點種植，并從隨州高薪聘請一位有20多年香菇種植經(jīng)驗的技術員，科學指導香菇種植。

萬事開頭難，香菇的原料配置工作非常繁瑣，各方面的要求相當高，非常辛苦。在8月的大半個月時間里，我每天凌晨3：00和村干部、技術員一起在黃白的燈光下拌料；在酷暑難耐的黑夜里熬夜燒鍋爐；在蚊蟲叮咬的養(yǎng)菌室里接種培養(yǎng)袋…就這樣，連續(xù)15天，從凌晨1點鐘到下午7點鐘的高溫高負荷工作讓我有點吃不消，臉上也長起了毒瘡，打了三天吊針。緊接著，在菌袋培養(yǎng)階段，我和技術員要每天早中晚按時查溫度，通風散熱，將幾萬袋的香菇袋子挨個翻堆。功夫不負有心人，如今，長春村的香菇已經(jīng)正常出菇了，目前上市價格走勢良好，這標志著我們村的香菇食用菌項目已經(jīng)順利起步了！長春村老百姓心中的致富之火已經(jīng)率先燃燒起來了！

今天，我可以底氣十足的說：“作為長春村的村黨支部副書記，我不是掛了個虛職。我一直在努力的跟全村黨員干部一起探索發(fā)展的出路。”既然選擇了這樣一個位置，今后不管有多苦，有多累，有多難，我要堅持為我村的發(fā)展盡一份力，為老百姓多辦實事。

三、砥礪精神，磨練意志，積極向上勤思考。

雪里梅花霜里菊，爐中寶劍火中鋼。來章田的四個多月，我一半多的時間是在村里做事吃住。這些日子，手掌磨破了，扎傷了，腳被扎穿了，這點苦在我看來已經(jīng)不算什么。吃盡百姓苦，方知百姓難。我堅信在以后的人生旅途中，這點苦一定會成為我最寶貴的財富。然而一個剛跳出“農(nóng)門”的大學生又回“農(nóng)門”做這些事情，難免會有潑冷水的，嘲笑諷刺的人和事。這些苦都得吃進嘴里，嚼碎了咽到肚子里消化掉，不可被這種消極的言論所影響。我要勇往直前，再接再厲。奧斯特洛夫斯基《鋼鐵是怎樣煉成的》一書中寫到：“人的一生可能燃燒，也可能腐朽。我不能腐朽，我渴望燃燒起來。”燃燒起來，讓生命之光燃燒起來！信心永在，激情不止！我堅信農(nóng)村是要有大發(fā)展的，就在這幾年，十幾年，幾十年。人生能有幾回搏，此時不搏何時搏？我們這一輩人，要多關注農(nóng)村的發(fā)展，把重心向有著更多機遇的農(nóng)村發(fā)展和轉(zhuǎn)移。今天我來到了農(nóng)村的土地上，我滿懷的是對農(nóng)村的信心，一直以來我堅信畢業(yè)前放棄五份月薪2000—3500的工作是我人生中正確的選擇。

蕓蕓眾生中，我只是滄海一粟。浩瀚的人生智慧和知識的海洋，我感覺自己像個無知者。但我不會因渺小而妄自菲薄，不因無知而自矮三分。在追逐夢想實現(xiàn)人生價值的征程中，我時刻不敢放松自己。希望我和我的同仁們都能以青春的昂揚，以年少的銳氣，堅守誠信，守住本分，堅守勤奮，守住理想，堅守科學，守住信仰，堅守信念，守住精神，用昂然銳氣在農(nóng)村這片廣闊的天地里建功立業(yè)！

在這里我要高呼農(nóng)村加油！村官加油！

最后我希望村官們在心底跟我一起立下鏗鏘誓言：胸懷理想，堅定信念；心系農(nóng)村，服務農(nóng)民；自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)；砥礪成才，奉獻社會！

我的演講結(jié)束了，謝謝大家！