第一篇：《企業診斷》雜志編輯流程

《企業診斷》雜志編輯流程

一、《企業診斷》雜志定位

《企業診斷》編輯需遵從雜志的定位、欄目設臵及目標讀者群等原則，若有重大改變需經編委會同意。定位上，《企業診斷》是由香港歐哥馬企業咨詢有限公司出版主辦，面向全國中小企業主、教育及管理咨詢工作者的專業性刊物。旨在提供專業的中小型企業診斷咨詢信息，推廣中小型企業經營管理的新理論、新經驗，為中小企業主及廣大教育、咨詢管理行業工作者、企業管理者提供診斷交流互動的平臺，推動我國咨詢管理事業發展，《企業診斷》辦刊宗旨是“全心全意幫助中小企業健康健康成長”。

二、選題及編前會

1、雜志編輯向編委會提交當期雜志選題，說明刊物編輯作業的內容架構及程序，并擬定進度表及職責，雜志大版塊及欄目設臵原則上不做調整，但個別欄目可根據需要優化。

2、召開編務會議

利用歐哥馬例會時間召開編務會議，討論選題范圍。確定刊物編輯的范圍和內容，在執行時，編輯有遵循的方向，以維持編輯方針，統一風格。

會議并討論刊物編輯的進度及分工合作，確定刊物內容、出版日期、印刷方式、裝訂方式、發行份數、頁數、紙張、版型等。

三、組稿

選題內容決定后，落實封面設計、各單元、專題、專欄所占之頁數（或版數）。依內容進行原稿的委托，如征稿、約稿、評論、素材收集采編等，依據刊物所設計的內容來進行邀稿。集稿：依稿約期限收件并作入稿登記。在稿件送美編之前，仔細斟酌審視稿件的工作，并做選稿、潤稿、刪除稿件的工作，如有不適用之稿件并做退稿或備份之處理，最終確定所有欄目文字稿并交付美編排版。

四、排版及美編設計

美編應根據欄目設定收集選擇雜志配圖，要結合文章，結合雜志的需求選擇圖片。配圖應注意圖片的風格，并根據《企業診斷》雜志用紙選圖。

排版應結合文編和美編的設計，重點有字數核計、版面分配（即頁數、欄數的分配）、加適當圖片、下標題等。注意字體多寡、字級點數，若需發稿打字時，應在原稿上詳細注明內容或標題所要呈現之字體、字級、直打或橫打及欄數（或幾個字一打），以方便打字行做出所要求的效果。

美編要設計一個方案，這個方案把每一個環節加以規定。方案主要包括以下內容：欄目里面的每一個欄頭用多大字號，什么字體，什么樣的設計，內文用什么樣的字體，什么樣的字號，行間距是多少，字間距是多少，一級標題用什么字號，二級標題用什么字號。雜志模版確定并經編委會同意之后，以后每一期框架大致都要用固定的模式，以確保雜志風格的統一性，不得隨意更改。

《企業診斷》雜志規格為正16開，封面為157克銅版紙，內頁為60-80克米黃雙膠紙（或道林紙），內頁P數為56-64P。

五、校對

《企業診斷》雜志校對的內容為檢視錯字、字體、字級、文句等，為使內文正確無誤，《企業診斷》雜志至少要有三次不同的編輯者做校對的工作：

一校、由文字編輯和美編對雜志全部內容及編排做一校。二校、輸出雜志打印稿，以每期雜志56P計，分成7份，每份8P，分發歐哥馬戰友校對，簽名負責，并由文字編輯和美編最后文字及排版審訂。

三校、二校后文稿打印輸出，由編輯和劉經理共同三校后，呈王總審閱，確定終稿。一般媒體終稿允許差錯率為萬分之五，《企業診斷》雜志差錯率應控制在萬分之三之內，并爭取做到萬分之一的優秀率。

三校完成之后出清樣，王總審閱后送到印刷公司打彩樣，確定顏色有否偏差，若無問題交印刷公司付印。

六 印刷

印刷時，編輯應最后檢視目錄是否和內容的版面分配頁數、說明一致，并注意跨頁圖片及圖片效果的標示是否明確，圖片的運用是否迎合內文，是否還有漏字等均是最后檢視的工作。

最后將完稿交付印刷廠，并和印刷廠共同做完稿的檢視、印刷的指示，確定無誤后，由印刷廠進行制版、印刷的工作。為達到刊物品質的最掌握，可要求印刷廠輸出藍圖，檢視藍圖無誤后，即可付印、裝訂、出刊。

第二篇：雜志編輯辭職報告

雜志編輯辭職報告

雜志編輯辭職報告1

尊敬的公司領導：

首先感謝公司兩年對我的培養，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝《xx雜志》的所有兄弟姐妹給我工作上的關愛。

今年6月15號正是我工作滿兩年，兩年時間內通過在市場上的鍛煉成長了不少，真的感謝公司給我的機會。然而由于上學比較晚，我自己已經比同齡人慢了一個節拍，因此總想去發現有更好的機會實現自己的人生目標。之所以堅持到現在，是因為我想為公司服務滿兩年后再去重新尋找自己的夢想。而現在正有一個機會等待著我去實現，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。

如果說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的原因，經過今年近半年時間的反思，我不能再繼續浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么看待，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華。

之所以寫給您辭職報告，是因為我怕我們之間避免不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通。謝謝！

此致！

敬禮！

雜志編輯辭職報告2

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實

實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

謝謝!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告3

尊敬的雜志社領導：

您好!我是編輯部的xx，下面是我的辭職報告。

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和雜志社的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，雜志社目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報告4

雜志社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理—————似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：

雜志編輯辭職報告5

某雜志社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多小編根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是小編們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對小編稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理—————似乎小編的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對小編寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小小編”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告6

中國xx雜志社領導：您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國xx》秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國xx》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作人之將走的肺腑。

第一，我認為《中國xx》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承xx報系新聞理念衣缽的傳媒，中國xx目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少xx報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂泛財經的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給xx窗、南方xx和南方xx報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落。

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理——似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是大編輯、小記者的思想。但是大應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。以上，為個人看法。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

雜志編輯辭職報告7

中國周刊雜志社領導：

您好！因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。

經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作人之將走的肺腑。第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂泛財經的內容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是大編輯、小的思想。但是大應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

以上，個人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

雜志編輯辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

因本人的追求和新聞理念，與xxxx秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為xxxx目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

對于由此為企業銷售部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望企業銷售部能體恤我的個人實際，批準我的申請。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

在此，我感謝各位領導曾經提供給我的學習機會和給予的關愛，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在特警支隊的所學將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

首先，我要感謝貴公司一直以來對我的培養和信任，同時感謝公司給了我這個再次鍛煉的機會，短短的三個多月讓我已有了長足的進步，在此期間，對安全和質檢這一門知識又有了更深層的認識，在工作期間，我感受到了領導的關懷備至，同事們的熱情滿懷，同時也喜歡這里的工作氛圍：團結、熱情、奮進。

非常感謝您在這期間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

從xx年8月份來到種子站工作以來，至今有近一年時間，在這近一年的工作當中，有過面對困難時的`彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在種子站工作的近一年來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

感謝各位領導的教導和關懷，從你們那里我學到了很多很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。

此致

敬禮！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報告9

親愛的雜志負責人:

您好！

我是編輯部的xx。這是我的辭職報告。

由于我的追求和新聞理念，與我所堅持的目標存在激烈的沖突和分歧，導致我自己和雜志的內容走向和不可調和的矛盾。經過慎重考慮和反復權衡，我決定向單位領導提出辭職申請。

根據合同規定，員工辭職需提前一個月向單位提交，本人特此按照合同規定提出辭職申請。如果單位能容忍我“毀約”，認為我的離職沒有給單位造成任何損失，也希望單位領導和有關部門能盡快批準我的申請。另外，下面的想法是“人之將死”之心。

第一，我認為目前的管理團隊缺乏統一的新聞理念，缺乏成熟的新聞判斷程序，甚至缺乏明確的新聞理念植入方式。

其次，雜志作為一個一直受到外界青睞，又能繼承南方報業部新聞理念的媒體，在當前強大的政治環境壓力下，并沒有找到應有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，但缺乏南報部面對大災難的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛金融”的內容要求，除了管理團隊，大部分記者根本無法完全理解其內容。受困、不安、不知所措，是現在記者最明顯的感受和心理狀態。因為這個口號太抽象，難以理解——至少我是這么認為的。

第四，編輯方法過于簡單，缺乏專業的編輯精神和專業水平。我做過兩個實驗。我把我們編輯的稿件和論文發給了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市報》的幾位編輯。之后他們編輯了一下，寄回給我。經過比較，我發現這些編輯都有專業的編輯技巧，把記者的稿子打包處理的很完美。相比之下，我們的編輯方法似乎僅限于刪減內容和合并段落...

第五，編輯由于其天生的領導地位，在編輯稿件的過程中人為形成了一種優越的心理——似乎記者的稿件必須按照自己的想法進行，自己的想法是正確的；對記者的寫作思路缺乏尊重，對寫作思路缺乏理解。否則，重寫，重寫。雖然很多好雜志都是“大編輯，小記者”。但是，“大”應該體現在選題的判斷上，而不是如此。

雜志編輯辭職報告10

中國周刊雜志社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

寫辭職報告理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。以下是由為大家收集整理出來的優秀銷售人員的辭職報告范文，希望能夠幫到大家。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業的學生成長成一名略懂稅收業務的稅務干部。衷心感謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、舍棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪的決定，我曾為此輾轉反側、寢食難安。

一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現突發情況怎么辦，萬一有供應商要打單怎么辦，萬一要調價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎上，沒有實際指向。如果事情發生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理，似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

雜志編輯辭職報告11

尊敬的雜志社領導：

回顧這一年來的工作，雖然取得了一些成績和進步。但也深刻的體會到自己還存在許多問題，尤其是處理問題的方式方法不完善，考慮問題不夠全面，為人處世不夠成熟；另一方面，對自己要求不夠嚴格。思想不夠端正，沒能嚴格要求自己，日常工作不夠主動。在以后工作中要端正態度，要以更高的標準要求自己，做一名合格的大學生村官。

由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的銷售部，告別一起的戰斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到銷售部文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事！

辭職人：

日期：

第三篇：雜志編輯年終工作總結

篇一：雜志社工作總結及工作計劃 雜志社工作總結及工作計劃

一、2011年工作完成情況 1.宣傳報道工作

一是堅持正確的政治導向和辦刊宗旨，為檔案事業發展鼓與呼。《檔案時空》雜志是檔案事業宣傳工作的一個平臺，是我省檔案工作對外宣傳的一個窗口，要發揮好雜志的作用，必須把握正確的宣傳導向，圍繞黨委和政府的中心工作，圍繞我省檔案事業發展和檔案工作的實際開展宣傳。我們一貫堅持嚴格的政治標準，以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為第一要務，以服務全省檔案工作、服務社會為宗旨，始終堅持正確的輿論導向，不斷增強刊物和干部職工的政治意識、大局意識和責任意識，旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，始終堅持用科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人，積極引導全省檔案工作者樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。根據局（館）黨組的工作部署，今年，為了將“向劉義權學習活動”推向深入，雜志編輯了增刊，對20個省直單位和部門的專兼職檔案員優秀事跡進行了報道；還先后對我省與江蘇省互為備份基地簽字儀式、中西部縣級綜合檔案館建設座談會情況，省、市州檔案行政管理部門從事檔案工作三十年人員座談會進行了宣傳報道；對省委書記周強、省長徐守盛等省級領導聽取省檔案局（館）工作情況匯報、參觀《走向輝煌》等重大活動進行了詳細報道，做到了堅持正確的宣傳導向，為檔案事業的發展鼓與呼。二是堅持圍繞大局，唱響主旋律。今年是建黨90周年，也是紀念辛亥革命110周年，我們利用《檔案時空》史料版，挖掘檔案館藏歷史資料?？锵群髮γ珴蓶|、周恩來、鄧小平、劉少奇、陳毅等黨的老一輩無產階級革命家的鮮為人知的事情進行了宣傳報道，同時，還開辟了“我是黨員我帶頭”慶祝建黨90周年專欄，介紹局館優秀共產黨員先進事跡。為配合紀念辛亥革命100周年，雜志對辛亥革命的相關知識和黃興、林修梅等人物進行了宣傳報道。同時，圍繞社會的熱點，弘揚檔案文化。為配合口述檔案工作的開展，我們開辟了“記憶口述”專欄，刊登了“塵封的記憶”、“戰火中的匯款員”、“親歷苗家放蠱”、“柴成文見證的板門店風云”等文章，對做好記憶口述檔案工作的開展起到了很好的指導作用。同時，加大對檔案館藏史料的宣傳力度，通過組稿進一步打造史料版“珍藏賞析”欄目，今年，刊登了“南京臨時政府的委任狀”、“毛澤東、朱德汝城聯名文告”等，對館藏精品進行了宣傳。

三是堅守理論陣地，助推檔案業務工作開展。今年，雜志業務版引入專家審稿制度，與湘潭大學檔案學專家聯手，提高刊物的檔案理論研討深度。今年，我們用了大量的篇幅，刊登了大量的檔案業務研究文章。其研究范圍涉及到當前檔案理論研究的熱點、難點問題，具有代表性和指導性。如：“十二五”期間檔案學教育發展、檔案在職教育培訓工作、數字檔案館建設、檔案管理智能化建設、檔案信息資源建設等等。同時，我們根據我省檔案工作實際，對各市（州）縣（區）一些好的做法、好的經驗，先進的人物、工作的動態及時地進行宣傳報道，“風貌”欄目，我們先后報道了岳陽、懷化、常德、衡陽、湘西、婁底等市州檔案工作的開展情況；配合局（館）中心工作，“心雨”欄目對從事檔案工作三十年、表現優秀的孟東林、黃婭、李正一等檔案工作者進行了深度報道，為我省檔案工作者搭建了一個業務交流、信息互通的平臺。

四是加強溝通協作，提高刊物知名度和社會影響力。今年，我們先后參加了全國第23次全國檔案期刊研討會、河南《檔案管理》舉辦的檔案期刊座談會。我們利用這些機會，主動和全國各檔案期刊的社長、主編交流，溝通情況，密切聯系；利用參加全國總編培訓班的機會，推介我們的雜志，吸取其它刊物的長處，提高辦刊質量，提升雜志在全國范圍的影響；利用參加省直檔案工作協作組長會議的機會，向各協作組長宣傳、推介《檔案時空》，在全省檔案專業技術人員繼續教育培訓班上大力推介我們的刊物，擴大雜志的知名度和社會影響力。同時，我們還先后參加了省委宣傳部、省新聞出版局召開的新聞出版工作通氣會，并就有關事項進行檢查落實。五是抓編輯審校工作，保證刊物的宣傳質量。我們堅持質量第一的原則，保持雜志的真實性、原創性、學術性和應用性。在稿件的初審過程中，認真對待每一篇稿件，有的稿件多次與作者溝通、核實，反復修改，從編輯學的角度對稿件進行深加工，使其更符合業務期刊的規范。我們還堅持論文發表的查新制度，及時發現和處理有學術不端行為或政治觀點、業務概念錯誤的稿件。業務稿件力求做到論點準確、證據充分、文字精煉、數據可靠、圖表清晰；史料文章力爭做到內容真實、史料翔實、事件有據可查。不論是業務版還是史料版，為達到內容與藝術形式的統一，總是精心設計編排，盡可能做到盡善盡美。為保證不同刊期的綜合質量，我們每期堅持“三審四?！钡裙芾碇贫?，以減少差錯率，今年我們收到稿件3000多篇，從中篩選編輯刊登了371篇，差錯一直控制在最低標準。2.出版發行工作

一是嚴守出版規則，杜絕違規違紀現象。我們堅持正確的辦刊方針，嚴格遵守國家法律、出版管理規則和有關管理制度，在省新聞出版局的各項檢查中，均順利通過核檢。今年，刊物按計劃、按時間、按質量認真完成了出版任務。全年出版雜志共13期（其中正刊12期，增刊1期），約90萬字，沒有發生重大失誤，沒有出現違規違紀的現象。

二是發行覆蓋面擴大，發行數量居全國省級檔案刊物之首。2011年《檔案時空》發行工作在局（館）黨組的直接領導下，在各級檔案部門的重視、支持下，經過全局人員的共同努力，發行數量達到了2萬份，超過局里下達的1.5萬份的任務。訂閱單位絕對數增大，在我們的訂單里都是一份、兩份的數字，說明發行覆蓋面進一步擴大，范圍更廣。為穩定宣傳發行，我們想了很多辦法，下大力氣抓這項工作。特別是今年發票制度改革，為刊物發行增添了不少難度，但我們提早做準備，提前制訂應急預案，特別是在今年6月21日召開的全省通聯工作會議上，我們不僅及時總結2011年檔案發行情況，表彰73個先進集體，74個先進單位和43名先進個人，為這些受表彰集體、單位和個人頒發獎狀及獎金，同時還將2012年檔案雜志發行工作任務進行了部署，對發票的管理做了詳細的說明和嚴格的要求，各地州市發行員在會上簽訂了責任狀，確保發票管理工作萬無一失。14個地州市的115名代表參加了會議。會后我們組織部分代表外出考察，通過交流學習，聯絡感情，溝通信息，鼓舞士氣，為《檔案時空》雜志的穩定發展起到了積極作用。12月15日，我們將在長沙再次召開了14個市州具體負責發行工作人員參加的發行工作會議，對發行工作進一步落實，對發票管理過程中出現的問題進行匯總和會診。確保我省檔案雜志發行量僅次于《中國檔案》，依然能居全國省級檔案期刊發行量之首。3.內部管理工作

一是加強黨建工作，強化隊伍建設。我們始終把抓干部職工的思想政治工作放在重要位置來抓，認真學習胡錦濤同志七一講話、十七屆六中全會、省十次黨代會等會議精神，讓干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強團隊的精神建設，積極開展創先爭優活動，公示黨員公開承諾書，參與省局（館）創文明標兵單位活動。2011年，雜志社提拔正處級實職領導一名，解決調研員待遇一名，發展新黨員一名。

二是制定管理制度，加強內部建設。今年，我們制定了2012年檔案時空征訂發票管理制度，堵塞發票管理漏洞。配合局館機構改革，按要求完成了雜志社的清產核資工作。三是選聘工作人員，做好銜接工作。今年，雜志社刊務人員龔麗因為考取公務員離開雜志社，我們選聘了新的刊務人員，完成了新老刊務人員的移交工作。同時，原史料版編輯因為身體原因提出休息的要求，我們克服重重困難，經多方努力，重新擬聘了史料版編輯，較好地完成了史料版的編輯續接工作，刊物出版發行沒有因此受到影響。

四是配合協調積極，參加局（館）中心工作。今年，根據局機關黨委的安排，我們選派人員參加了“我是黨員我帶頭”演講比賽。同時，積極參與全局創文明標兵單位活動。2011年在大家的共同努力下，我們取得了一定的成績，但受各種因素的制約還存在一些問題，比如：組稿約稿工作相對薄弱，高質量、有特色的稿子偏少；信息化程度不高等等。新的一年，雜志社的工作任重而道遠。我們將在局（館）黨組的領導下，緊緊圍繞局里的中心工作，開拓創新，努力勤奮工作，熱情忠誠服務，爭取把刊物辦得更好。

二、2012年工作要點

1.開好兩個會議。計劃2012年6月召開全省檔案工作通聯會議，主要總結2011年檔案時空通聯發行工作，表彰先進，交流經驗，部署2013年宣傳發行工作任務；計劃2012年12月召開全省檔案發行工作會議，主要落實2013年的發行數、發行單位和2012年雜志的收尾工作。2.提高刊物質量。專業版繼續引入專家審稿制度，與湘潭大學檔案學專家聯手，提高刊物的檔案理論研討深度。同時，加大對檔案館藏史料的宣傳力度，通過組稿進一步打造史料版“珍藏賞析”欄目。

3.穩定刊物發行。2012年實行新的發票管理后，給發行手續帶來一定難度，必須探討新的使用、管理辦法，保證刊物的穩定發展。

4.做好常規動作。做好常規的編輯、發行、通聯工作，做好財務管理工作。完成局黨組和上級主管部門交辦的各項工作任務。篇二：雜志編輯工作總結和計劃 5月份工作總結和計劃

不知不覺，五月已經過去了，這一個月當中最忙的時候也過去了，自己在這一個月當中也學到不少東西。俗話說活到老學到老，這樣才能跟上時代的潮流。

以下是自己5月份的工作內容： ·

刊物頻道原創文稿有：

動態：

1、23期不銹鋼瞭望之夏日炎炎篇 2、24期雜志準備過程---柳暗花明又一村 回顧：1、揭開23期雜志的神秘面紗 2、添加讀者評論10條

商會頻道的原創文稿有：

商會活動：

1、無錫不銹鋼商會將參加“2011年中國不銹鋼行業大會”

2、商會、民生銀行聯合舉辦財富大講堂

會員動態：

1、推陳出新，品質天乘---無錫市中恒信不銹鋼有限公司

會員專訪：

1、天道酬勤，厚德載物---訪無錫市新佳利不銹鋼有限公司

2、見證科技創新，感悟新華文化---訪江蘇新華合金電器有限公司（被上傳到合金頻道）

3、熱烈祝賀江蘇峰霞不銹鋼制品有限公司盛大開業（合金頻道）雜志原創：

1、信譽至上，薄利多銷---走進無錫市瑞森特鋼有限公司

商會頻道采集文稿：

1、廠家直銷，誠信經營——無錫市巨豐（日豐）不銹鋼有限公司

2、熱烈慶祝無錫市匯銀達金屬材料有限公司喬遷之喜 3、專訪: 走進無錫鮑德金屬復合板有限公司

4、設備先進，服務上乘，無錫市大康不銹更專業

5、專訪: 走進無錫鮑德金屬復合板有限公司

其余的網站維護頻道（原創）：

1、上傳4月份指數評析2、2011年4月中國-無錫不銹鋼指數公布

總的來說，自己本月的任務還是完成了，雖然中間會犯錯誤，覺得自己還是不夠細心，以后爭取改正，不再犯同樣的錯誤。6月份的工作內容跟5月份得工作內容不會有太大的差別，希望自己能提高工作效率，減少犯錯的機率。篇三：內刊雜志編輯部年工作總結 內刊雜志編輯部**年總結 *年底，《**》在各級領導的支持下應運而生。短短一年時間，在各位領導正確指導下，各單位全力支持下，編輯部全體成員的共同努力下，《****》對全市**工作起到了一些推動作用，并獲得了大家的認可。

一、取得成績

1、**領導高度重視，支持改善工作條件，各單位鼎力支持供稿，使《****》逐步走向正軌?！?***》編輯部自*年*月成立，截止到*年*月底，共計出版了*期。全年各單位及外來投稿共計文章*篇，照片*張，其中共刊用文章*篇，照片*張。****、****等上級單位也對《****》非常關注，及時向我們傳達最新的**工作精神。*領導為編輯部配備了辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設備，全力支持編輯部的工作。在大家的共同努力下，《****》開始穩步向前發展，通過這塊園地，我們為創建****城市，實現建設美麗**的目標而竭誠服務，鼓勁助力，營造輿論氛圍；通過這個窗口，我們報道**市**部門的員工，為“****”建設工程付出的心血汗水，做出的重要貢獻；通過這個平臺，我們展示****建設取得的可喜成果，普及**知識，交流科技成果，傳遞各地**建設的經驗和資訊。大家在這里一起交流，一起學習，一起進步。

2、積極與其他刊物進行技術交流，逐步擴大了對外影響力，得到了其他各界的社會認可和支持?！?***》自創辦以來，對外發行部門及下屬單位*家，其他省內單位*家，省外單位*家。其中與《****》進行刊物互換、互相交流的全國**刊物單位**家?！?***》、《****》等欄目及時給廣大****傳達前沿的工作理念和成果，《****》、《****》等欄目為大家分享了最新的技術研究成果和日常管理經驗，《****》、《****》等欄目為廣大讀者提供分享綠色心情的平臺，讓大家從文字中識花香，知鳥趣，放松心情?！?***》、《****》等欄目受到了很多其他縣市**單位的歡迎，****、****等單位都踴躍投稿，積極介紹當地的**文化，傳授**工作經驗。《****》的影響范圍不僅得到了擴大，稿件的質量也越來越高，這些成績都與大家的辛苦付出息息相關。

二、存在問題 **年對《****》來說是收獲頗豐的一年，我們取得了很多進步，得到了很多認可。盡管如此，仍有一些不足之處需要我們繼續改進，比如人員配備不齊，經驗缺乏。在新的一年里，編輯部全體成員將會不斷加強學習，繼續提高業務水平，挑選高質量高標準的稿件，認真校對，在形式上廣泛吸取好的建議，力求創新，爭取為廣大讀者提供最滿意的雜志。

三、未來目標

黨的十八大報告指出：“堅持以人為本，執政為民，大力推進生態文明建設，努力建設美麗中國，為人民創造良好的生產生活環境?！笔藢萌腥珪?，又提出了“加快生態文明制度建設”的更高目標。新的一年，隨著改革攻堅力度的加大，建設生態園林城市的任務也更為艱巨，重任在肩，責無旁貸。我們會為了《****》的發展，不遺余力，堅持學習，努力創新，鉆研專業技術知識，提高稿件質量，讓《****》越辦越好！

《****》編輯部 *年*月*日

第四篇：2015雜志編輯工作總結

2015雜志編輯工作總結范文

這是一篇2015雜志編輯工作總結范文，主要講述了自己對幾個月的工作和生活做了一下總結，從中發現自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平，一起來看看吧~

我們組是新成立的，從人到電腦都是新的，新人新氣象，想帶動一下編輯部以往沉悶的空氣流動起來。所以在開始的時候，我個人十分尊重各位老師的想法，但是經過幾個月的考察來看，這種想法似乎是過于理想化了、行不通。因為不僅沒有新的開拓，連老編的“經驗之談”都被其認為是沒用的個人想法。這個時候已經由“教不教”的問題，轉到了“聽不聽”的問題，問題的主體發生了變化，就不知道怎么努力了。

關于培訓和拓展訓練

因為做編輯是一種腦力活動，長時間的做書，常常有一種腦子被掏空的感覺，平時會注意通過報紙雜志、電視等媒體獲得一些填充，但是得不到系統的規劃培訓，個人也沒有更多的精力去業余組織學習，所以有時候感覺很迷茫、壓力很大。

我們組的同事也有相關的情況：盡管工作很努力，但是工作常常得不到肯定，感覺沒有很大的積極性和動力，時常懷疑自己??

總結工作特點及日后努力方向

c老師在工作中，很謙虛，能夠多與同事交流，汲取相關經驗，但是做東西，有些慢，忽略了時間的觀念，講過的東西，總是重復問起。在以后的工作中會勤督促她提高工作效率。

r老師有很強的獨立意識，希望做一本好書，但是輕易不采納別人的建議，思路總是打不開;遇到問題不愿意思考，總是寄托希望別人來幫忙解決，在以后的工作中，會督促其工作狀態的調整。

q老師對待工作很認真，對于別人的建議，肯于吸收和消化，但是不善于提出問題，等下一步驟做好了，才提出來，在以后的工作中，會主動督促詢問，爭取不重復做無用功。

讓他們用自己的所學、所知、所感來做新的書。這是一種不同于老編已經固定思維模式的書，是一種“手快于眼睛”走在前面的書。

以上就是小編為您整理的2015雜志編輯工作總結< 范文，更多相關內容請關注。

第五篇：雜志編輯個人工作總結

雜志編輯個人工作總結范文

在雜志編輯部領導的正確領導下，XX年下半年，本人以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，工作兢兢業業，任勞任怨，較好地完成了本職工作任務，現簡要總結如下：

一、政治思想方面：

作為一名有著23年黨齡的老黨員，本人時時處處都能做到以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，積極參加各項政治學習活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀。同時，結合報社開展的建設學習型黨組織活動，認真學習黨和國家領導人關于建設和諧社會的重要論述，學習領會黨的各項方針、政策，從理論上不斷充實提高自己，使自己具有敏銳的政治意識、堅定的政治立場，政治思想覺悟不斷提高，從思想到行動都做到了始終與黨中央保持高度一致。具體工作中，聽從領導，服從安排，團結同事，做到了嚴以律己，寬以待人，模范遵守報社的各項紀律和規章制度，做到有事請假，無任何曠工違紀現象發生。

二、業務方面 ：

XX年下半年，本人主要承擔萊蕪日報一版、二版和b1版的編稿、組版任務，在每月都比其他同志多承擔一個周的一版(要聞版)編稿、組版任務的情況下，本人能夠嚴格要求自己，有意識地擠時間多學習一些業務知識，不斷提高專業工作水平。半年來，除參加集體組織的業務學習、業務研討外，還積極主動地學習《中國地市報人》、《新聞戰線》等新聞業務期刊和新聞理論書籍，專業水平不斷提高。工作中，做到了眼亮心細、防微杜漸，避免了重大錯誤在報紙版面上出現。上半年，共編組版面126個，其中甲板36個，無一次重大差錯，錯別字也控制在標準線以下。所編輯的版面、欄目、題目，多次被評為月評好作品。所編輯的作品有兩件獲山東省地市報好新聞一等獎，兩件獲山東省地市報好新聞三等獎，一篇獲山東省新聞獎二等獎，一篇獲山東省新聞獎三等獎。

總而言之，下半年雖然在各方面取得了一定的成績，但也存在一些不足和需要改進的地方，具體體現在：一是學習的積極性、主動性還不是很高，更不夠系統，不能游刃有余地應付日益變化的較為復雜的新聞形勢。二是滿足于平常工作的完成，創新意識、精品意識不夠強，個別月份甲板數量比較少。三是作為編輯主動走出去的不多，與通訊員聯系的少，主動策劃少。