第一篇：《高壓電器》雜志編輯委員會章程

《高壓電器》編輯委員會章程

（草案）

《高壓電器》期刊社

2004年8月

第一章

總則

第一條 《高壓電器》雜志（以下簡稱本刊）是報導高壓電器、高電壓技術、電力系統及

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 其相關領域的科研成果和先進技術，并為之推廣應用服務的技術性期刊。雜志的報導范圍不僅涉及整個電力工業輸變電設備的設計、制造和運行的所有領域，并且為電工理論和技術在本行業和其他相關行業的應用而起到先導作用。為辦好本刊，貫徹本刊的辦刊方針，設立《高壓電器》編輯委員會（以下簡稱編委會）。為了便于編委會開展工作，充分發揮編委會對辦刊的指導作用，特制定本章程。第二章編委會的組成 編委會是本刊的業務指導機構，設在本刊編輯部。編委會的日常工作由本刊編輯部負責。編委會成員分為單位編委和個人編委。單位編委由在電器行業內從事制造、試驗、科研、使用的單位組成；個人編委由編委會名譽主任委員、主任委員、副主任委員若干人和名譽委員及委員若干人組成。凡是在電器行業內，從事制造、試驗、科研、使用的單位，承認和遵守本章程，愿意履行相應的義務，均可申請加入單位編委，經編委會批準成為單位編委。編委會主任由西安高壓電器研究所領導擔任，名譽主任、副主任（其中一名副主任由本刊主編兼任）由主任聘任，編委會名譽委員、委員由主編、社長提名，經正、副主編和期刊社社長、編委會主任共同討論，《高壓電器》期刊社與有關單位協商后，由《高壓電器》期刊社聘用。編委會委員必須具有大學本科以上學歷，高級以上職稱，在高壓電器、高電壓技

術、電力系統及其相關領域內具有較高學術水平，同時又是熱心辦刊，關心支持本刊的國內外專家、學者。

第九條 編委會名譽委員為本刊聘請的國內外在相關行業內有影響、德高望重并關心支持

本刊的領導、專家。凡曾任本刊編委會委員，年事已高，已離、退休者，經與本人協商、編委會批準，亦可由本刊聘為名譽委員。

第十條 每屆編委會成員的任期為4年，編委會議1～2年召開一次。

第三章編委會職責

第十一條 編委會主要職責是：

1.結合我國市場經濟和國際科技及信息技術不斷發展的需要，定期討論辦刊方針、刊物性質、任務、報導范圍、編輯方針的變動和修改等重大問題；

2.根據國外高壓電器、高電壓技術的發展動態與趨勢，結合我國國情提出《高壓電

器》的報導重點；

3.4.定期聽取、審議編輯部工作匯報，定期審讀刊物，并提出指導性意見； 制定和修訂編委會章程。

第十二條 單位編委的職責

1.2.3.為雜志提供有價值的、實用的實際產品和設備的實用經驗； 定期聽取、審議編輯部工作匯報，定期審讀刊物，并提出指導性意見； 派代表參與制定和修訂編委會章程。

第十三條 編委會主任委員的職責

1.2.3.主持編委會會議； 編委會休會期間，決定編委會重大問題； 組織審讀評刊。

第十四條 名譽主任委員的職責

作為編委會的決策顧問，與主任委員共同商定編委會重大事項。

第十五條 副主任委員的職責

1.2.分管主任委員分配的工作； 本刊主編兼任的副主任委員主管期刊社業務，對《高壓電器》的編輯、出版和發

行負責；

3.完成主任委員臨時委托的任務。

第十六條 委員的職責

1.定期審讀評刊，為本刊提交審讀報告；

2.積極參加編委會的活動。

第四章編委會委員的權利和義務

第十七條 編委會委員的權利

第十八條 出席編委會會議，單位編委可指定1~2名代表參加；

第十九條 有權對編委會任務范圍內的問題發表意見，對重大問題的決定享有表決權，單位編委按單位計算表決權；

第二十條 對編委會決議執行情況進行監督；

第二十一條聽取期刊社的工作匯報；

第二十二條對期刊社工作提出批評和建議；

第二十三條享受期刊社贈閱的《高壓電器》及期刊社編輯出版的各種書刊、紀念品。

單位編委由單位指定的代表負責查收；

第二十四條在本刊發布廣告和信息，享受一定的優惠。

第二十五條編委會委員的主要義務

第二十六條努力提高《高壓電器》雜志的聲譽，維護《高壓電器》雜志的合法權益； 第二十七條積極宣傳《高壓電器》雜志，不斷擴大《高壓電器》雜志在國內外的影響，增加發行量；

第二十八條推薦和組織稿件、廣告，或提供組稿和廣告線索；

第二十九條每年至少應為《高壓電器》雜志組織或推薦2篇稿件；

第三十條 發現和培養人才，積極支持學術上、技術上有創新的作者，擴大作者隊伍； 第三十一條受本刊委托審閱稿件，做到嚴格審查、正確評價文稿的學術及應用價值，發揚學術民主，鼓勵刊登不同學術觀點的稿件；

第三十二條關心期刊社的工作，接受期刊社的咨詢，參與決定期刊社提供稿件的處理。

第五章經費

第三十三條本會的經費來源

第三十四條《高壓電器》期刊社提供的經費；

第三十五條資助和饋贈；

第三十六條其他收入。

第三十七條經費用途：

第三十八條編委會的會議及有關活動的支出。

第三十九條相關紀念品的支出。

第四十條 其他項目支出。

第四十一條本編委會為公益性非營利組織機構，建立嚴格的財務管理制度，確保專款

專用。保證會計資料合法、真實、準確、完整。

第六章附則

第四十二條本章程的解釋權屬《高壓電器》期刊社。

第二篇：學報編輯委員會章程

學報編輯委員會章程

第一條 《河南工業職業技術學院學報》編輯委員會（以下簡稱編委會）是學院按照擴大學術交流、不斷提高學報學術水平和辦刊質量的宗旨組建的評審、評議、咨詢機構，負責就學報工作向學院提出建議和咨詢意見，組織制訂和審議學報工作規劃、計劃、工作總結和工作制度，監督、評議學報編輯部日常工作，努力提高學報的學術水平和辦刊質量。

第二條 編委會委員必須具有堅定正確的政治方向，具有較高的學術造詣，治學嚴謹，學風正派，熱心學報事業，一般應具有正高級專業技術職務，是各學科帶頭人或學術骨干。每屆委員人選一般由學報編輯部提出建議名單，基本涵蓋各學科領域，兼顧各教學院、系及有關部門，并與前一屆委員保持一定的連續性，經人事部門審核、院長辦公會議審定后聘任。每屆委員一般任期4年，委員在任期間因工作變化等原因不能繼續履行職責時，院長可及時予以解聘，并可按委員產生程序補聘。

第三條 編委會由15—25名委員組成，設主任1名，由院長、常務副院長或其委托的德高望重的教授擔任；設副主任數名，第一副主任由分管學報工作的副院長擔任，第二副主任為常務副主任。編委會的辦事機構為學報編輯部。第四條 編委會的主要任務

1．貫徹執行黨和國家的方針政策，制定和執行學報辦刊方針。2．根據學科發展方向和讀者需要，指導編輯部制定學報編輯計

劃，確定報道重點，保證學報載文的科學性和先進性。

3．指導組稿、審稿和定稿工作，保證學報的學術水平。4．加強與相關學科專家學者的聯系與交流，促進院校合作，爭取優秀論文在我校學報刊發。

5．發現和培養人才，壯大作者隊伍，充實編審力量。6．收集反饋讀者意見，總結辦刊經驗。7．檢查、指導編輯部的工作。

第五條 主任委員的權利和義務：全面領導編委會工作，主持召開編委會會議，決策學報發展重大問題，定期聽取編輯部工作匯報。第六條 委員的權利和義務

1．積極參與編委會工作，執行辦刊方針和編委會的決議。2．認真、及時完成審稿工作，從學術性、科學性、實用性等方面做出恰當評價，指出存在的問題，提出修改意見。

3．積極撰寫論文，為學報提供優質稿件。積極組織推薦高質量的稿件。

4．及時向編委會反映對學報的意見，并提出改進建議。5．熱心提供與學報有關的會議、出版信息，積極宣傳學報，擴大學報的影響。

第七條 編委會可根據工作需要召開全體會議，由主任或主任委托的副主任主持，當需形成決議、決定時，需2／3以上委員到會且全體委員的l／2以上同意方為有效。

第八條 學報實行編委會領導下的主編負責制。

第九條 本章程由學報編輯部負責解釋，自公布之日起執行。

第三篇：雜志編輯辭職報告

雜志編輯辭職報告

雜志編輯辭職報告1

尊敬的公司領導：

首先感謝公司兩年對我的培養，感謝哥哥對我的支持與厚愛，感謝《xx雜志》的所有兄弟姐妹給我工作上的關愛。

今年6月15號正是我工作滿兩年，兩年時間內通過在市場上的鍛煉成長了不少，真的感謝公司給我的機會。然而由于上學比較晚，我自己已經比同齡人慢了一個節拍，因此總想去發現有更好的機會實現自己的人生目標。之所以堅持到現在，是因為我想為公司服務滿兩年后再去重新尋找自己的夢想。而現在正有一個機會等待著我去實現，因此我不能再錯過幸運之神給我的安排。

如果說為什么我要離開公司，我想大部分是我自己的原因，經過今年近半年時間的反思，我不能再繼續浪費自己的青春，也不能去消耗公司的資源。因此從今年初就想在這不多的時間內寫出一些自己滿意的文章，不管別人怎么看待，但是今年我確實一直在努力，我不想虛度年華。

之所以寫給您辭職報告，是因為我怕我們之間避免不了一場爭吵，以您的脾氣和我的性格，我想只能用這種方式和您溝通，在我走之前需要兩件事和您溝通。望您能抽出時間與我溝通。謝謝！

此致！

敬禮！

雜志編輯辭職報告2

尊敬的公司領導：

您們好!

首先，非常感謝公司給了一個很好的實習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平臺。在公司工作的兩個月當中，經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。

在過去幾天里，我認真回顧了這兩個月來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個月的工作中，我學到很多東西，無論是從專業技能還是做人方面都有提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。

在這里，我通過仔細分析后，想給予公司一點建議，不過這只是我作為一個小職員的一點個人看法，首先，我認為公司的網站運營缺少專業策劃人材，對公司網站沒有一個大的整體規劃，沒有制定好網站運營方針，應該騁請一些有多年網站運營經驗的專業人士，對網站的運作、發展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網站編輯工作的這兩個月以來，我覺得公司的制度上有問題，首先，質與量的沖突問題，就以我們網絡事業部來說，規定的每人每天要完成的量是7個以上，但是對于一些資料不足的網站，我們確實是無從下手，如果硬是要去湊其他網站的資料，我個人認為這是毫無意義的，這么做一則是導致了公司網站的真實性，二則是侵犯了版權問題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經過版權所有者的同意，這對公司網站運營方面造成了負面的隱患，會給網站瀏覽者一種很虛假的感覺，也有可能會因此而被其他網站追究版權問題，這是相當值得公司領導深思的。

其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問題。

我認為一家公司是否有發展空間，首先要分析的就是領導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實際情況、是否具有可行性。

而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來說都是很渺小卻很關鍵的，如果基層員工沒有多大的工作熱情，那就會影響他們的工作的進度和認真程度，這直接影響了公司的發展進程和形象。在我們公司，我覺得基層員工沒有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問題，公司的制度始終沒有得到一個最終的完善，對一些工作內容的要求沒有一個確定的規格，導致在一段時間后會出現新舊規格的沖突，而這一點，是需要基層員工花費大量的時間和精力，長期如此反復，會讓基層員工感到身心疲憊。

以上是我的一點個人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進、不斷發展之外，絕無其他意思。

在公司里，我得不到我自認為應有價值的待遇，收入實

實在太低，直接導致了我個人生活困難，連吃飯和居住都成問題，為此，這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名網站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

我保證，本人離職后絕不做出有損任務公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領導及各位同事工作順利!

請公司各領導審查批準!

謝謝!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告3

尊敬的雜志社領導：

您好!我是編輯部的xx，下面是我的辭職報告。

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和雜志社的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，雜志社目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報告4

雜志社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理—————似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

申請人：

日期：

雜志編輯辭職報告5

某雜志社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多小編根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是小編們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對小編稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理—————似乎小編的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對小編寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小小編”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

第六，……以上，個人看法，許為牢騷是荷。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：20xx年x月x日

雜志編輯辭職報告6

中國xx雜志社領導：您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國xx》秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國xx》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作人之將走的肺腑。

第一，我認為《中國xx》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承xx報系新聞理念衣缽的傳媒，中國xx目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少xx報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂泛財經的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給xx窗、南方xx和南方xx報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落。

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理——似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是大編輯、小記者的思想。但是大應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。以上，為個人看法。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

雜志編輯辭職報告7

中國周刊雜志社領導：

您好！因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。

經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的失約行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作人之將走的肺腑。第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。第三，所謂泛財經的內容要求，除了管理團隊外，大多根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解至少我是這樣認為的。第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是大編輯、小的思想。但是大應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

以上，個人看法，許為牢騷是荷。

辭職申請，請批準。

此致

敬禮

申請人：xxx

雜志編輯辭職報告8

尊敬的領導：

您好！

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，深圳市場的二次啟動正處于關鍵時期，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對深圳市場安排的合理性和公司新近招聘了一幫很有能力的區域經理人才，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。目前深圳市場的銷售工作正在步入正軌，現在辭職，公司能在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我和對我的家庭都是一種解脫吧。

因本人的追求和新聞理念，與xxxx秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為xxxx目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

對于由此為企業銷售部造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望企業銷售部能體恤我的個人實際，批準我的申請。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

在此，我感謝各位領導曾經提供給我的學習機會和給予的關愛，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。在特警支隊的所學將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理-----似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的;缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

首先，我要感謝貴公司一直以來對我的培養和信任，同時感謝公司給了我這個再次鍛煉的機會，短短的三個多月讓我已有了長足的進步，在此期間，對安全和質檢這一門知識又有了更深層的認識，在工作期間，我感受到了領導的關懷備至，同事們的熱情滿懷，同時也喜歡這里的工作氛圍：團結、熱情、奮進。

非常感謝您在這期間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

從xx年8月份來到種子站工作以來，至今有近一年時間，在這近一年的工作當中，有過面對困難時的`彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養成為一名綜合素質較強的機關工作人員。在種子站工作的近一年來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

感謝各位領導的教導和關懷，從你們那里我學到了很多很多，工作上的技能和經驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

感謝您的閱讀，祝您生活愉快。

此致

敬禮！

xxx

日期：20xx年xx月xx日

雜志編輯辭職報告9

親愛的雜志負責人:

您好！

我是編輯部的xx。這是我的辭職報告。

由于我的追求和新聞理念，與我所堅持的目標存在激烈的沖突和分歧，導致我自己和雜志的內容走向和不可調和的矛盾。經過慎重考慮和反復權衡，我決定向單位領導提出辭職申請。

根據合同規定，員工辭職需提前一個月向單位提交，本人特此按照合同規定提出辭職申請。如果單位能容忍我“毀約”，認為我的離職沒有給單位造成任何損失，也希望單位領導和有關部門能盡快批準我的申請。另外，下面的想法是“人之將死”之心。

第一，我認為目前的管理團隊缺乏統一的新聞理念，缺乏成熟的新聞判斷程序，甚至缺乏明確的新聞理念植入方式。

其次，雜志作為一個一直受到外界青睞，又能繼承南方報業部新聞理念的媒體，在當前強大的政治環境壓力下，并沒有找到應有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，但缺乏南報部面對大災難的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛金融”的內容要求，除了管理團隊，大部分記者根本無法完全理解其內容。受困、不安、不知所措，是現在記者最明顯的感受和心理狀態。因為這個口號太抽象，難以理解——至少我是這么認為的。

第四，編輯方法過于簡單，缺乏專業的編輯精神和專業水平。我做過兩個實驗。我把我們編輯的稿件和論文發給了《南方之窗》、《南方周末》、《南方都市報》的幾位編輯。之后他們編輯了一下，寄回給我。經過比較，我發現這些編輯都有專業的編輯技巧，把記者的稿子打包處理的很完美。相比之下，我們的編輯方法似乎僅限于刪減內容和合并段落...

第五，編輯由于其天生的領導地位，在編輯稿件的過程中人為形成了一種優越的心理——似乎記者的稿件必須按照自己的想法進行，自己的想法是正確的；對記者的寫作思路缺乏尊重，對寫作思路缺乏理解。否則，重寫，重寫。雖然很多好雜志都是“大編輯，小記者”。但是，“大”應該體現在選題的判斷上，而不是如此。

雜志編輯辭職報告10

中國周刊雜志社領導：

您好！

因本人的追求和新聞理念，與《中國周刊》秉承的目標發生較激烈沖突、分歧，導致本人和《中國周刊》的內容趨向，出現無法調和的矛盾。經過自己的認真思考和再三權衡，現決定，向單位領導提出辭職申請。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！

寫辭職報告理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應扼要，不必展開。以下是由為大家收集整理出來的優秀銷售人員的辭職報告范文，希望能夠幫到大家。

根據合同約定，員工辭職應當提前一個月向單位提出，在此本人特按照合同約定提出辭職申請。如果單位可以容忍我的“失約”行為，并且認為我的離去確實沒有給單位造成損失，也希望單位領導及相關部門能夠盡快批準我的申請。此外，以下幾點想法，權作“人之將走”的肺腑。

第一，我認為《中國周刊》目前的管理團隊，缺乏統一的新聞理念，沒有成熟的新聞判斷程序，甚至缺少明確的新聞理念植入方式。

第二，作為曾被外界一致看好，能夠繼承南方報系新聞理念衣缽的傳媒，中國周刊目前卻在目前強大的政治環境壓力下，沒有找到應該有的智慧。目前管理團隊有太多的焦慮和妥協，唯獨缺少南方報系在大難臨頭時的隱忍和躲閃技巧。

第三，所謂“泛財經”的內容要求，除了管理團隊外，大多記者根本無法全面理解其內容。傍徨、不安和無所適從，現在是記者們最明顯的感覺和心理狀態。因為這個口號太過于抽象，不容易理解———至少我是這樣認為的。

光陰荏苒，歲月如梭，一轉眼我參加稅務工作已經兩年了。兩年時間，我從一個剛畢業的學生成長成一名略懂稅收業務的稅務干部。衷心感謝領導們對我的關心、教育和栽培，同志們對我的指導、幫助和愛護。兩年稅務職業生涯使我深刻領悟到稅收工作的艱辛和光榮。此刻我遞交辭呈心底是五味雜陳、百感交集。畢竟這份職業可以給與我穩定的工作、較佳的待遇、安逸的生活。離開令人羨慕的稅務崗位、舍棄受人尊敬的公務員身份是一個令我難以抉擇，痛苦不堪的決定，我曾為此輾轉反側、寢食難安。

一方面店長說要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現突發情況怎么辦，萬一有供應商要打單怎么辦，萬一要調價怎么辦，萬一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎上，沒有實際指向。如果事情發生在他自己身上，他就會說，遇到特殊情況到時候再特殊解決。

第四，編輯手段過于簡單、缺少專業編輯精神和專業水平。我曾做過兩個實驗，我把咱們編輯編好的稿子和我寫的底稿發給南風窗、南方周末和南方都市報的幾位編輯。之后，他們編輯好后回傳給我，對比之后我發現，這些編輯有專業的編輯功底、對記者稿子做了非常完美的包裝和處理。而相比之下，我們的編輯的手段似乎只限于刪減內容、組合段落……

第五，編輯們因其天然的領導身份，人為的在編輯稿子過程中，形成了優越心理，似乎記者的稿子必須按照其思路進行，其思路就是正確的；缺乏對記者寫作思想的尊重和寫作思路的理解。否則，就重寫，重寫。盡管很多不錯的雜志都是“大編輯、小記者”的思想。但是“大”應該體現在對選題的判斷上，而不是如是。

此致

敬禮！

雜志編輯辭職報告11

尊敬的雜志社領導：

回顧這一年來的工作，雖然取得了一些成績和進步。但也深刻的體會到自己還存在許多問題，尤其是處理問題的方式方法不完善，考慮問題不夠全面，為人處世不夠成熟；另一方面，對自己要求不夠嚴格。思想不夠端正，沒能嚴格要求自己，日常工作不夠主動。在以后工作中要端正態度，要以更高的標準要求自己，做一名合格的大學生村官。

由于個人的原因，我將在月底離職，帶著一份不舍和求索的矛盾心情我要離開我呆了兩年的飽含深情的銷售部，告別一起的戰斗史，告別一起為成就的喝彩，告別一起的日日夜夜，此刻我深深地感到銷售部文化帶給我的沖擊，此刻我想說有機會我們再共事！

辭職人：

日期：

第四篇：雜志編輯年終工作總結

篇一：雜志社工作總結及工作計劃 雜志社工作總結及工作計劃

一、2011年工作完成情況 1.宣傳報道工作

一是堅持正確的政治導向和辦刊宗旨，為檔案事業發展鼓與呼。《檔案時空》雜志是檔案事業宣傳工作的一個平臺，是我省檔案工作對外宣傳的一個窗口，要發揮好雜志的作用，必須把握正確的宣傳導向，圍繞黨委和政府的中心工作，圍繞我省檔案事業發展和檔案工作的實際開展宣傳。我們一貫堅持嚴格的政治標準，以貼近實際、貼近生活、貼近群眾為第一要務，以服務全省檔案工作、服務社會為宗旨，始終堅持正確的輿論導向，不斷增強刊物和干部職工的政治意識、大局意識和責任意識，旗幟鮮明地與黨中央保持高度一致，始終堅持用科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以優秀的作品鼓舞人，積極引導全省檔案工作者樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。根據局（館）黨組的工作部署，今年，為了將“向劉義權學習活動”推向深入，雜志編輯了增刊，對20個省直單位和部門的專兼職檔案員優秀事跡進行了報道；還先后對我省與江蘇省互為備份基地簽字儀式、中西部縣級綜合檔案館建設座談會情況，省、市州檔案行政管理部門從事檔案工作三十年人員座談會進行了宣傳報道；對省委書記周強、省長徐守盛等省級領導聽取省檔案局（館）工作情況匯報、參觀《走向輝煌》等重大活動進行了詳細報道，做到了堅持正確的宣傳導向，為檔案事業的發展鼓與呼。二是堅持圍繞大局，唱響主旋律。今年是建黨90周年，也是紀念辛亥革命110周年，我們利用《檔案時空》史料版，挖掘檔案館藏歷史資料。刊物先后對毛澤東、周恩來、鄧小平、劉少奇、陳毅等黨的老一輩無產階級革命家的鮮為人知的事情進行了宣傳報道，同時，還開辟了“我是黨員我帶頭”慶祝建黨90周年專欄，介紹局館優秀共產黨員先進事跡。為配合紀念辛亥革命100周年，雜志對辛亥革命的相關知識和黃興、林修梅等人物進行了宣傳報道。同時，圍繞社會的熱點，弘揚檔案文化。為配合口述檔案工作的開展，我們開辟了“記憶口述”專欄，刊登了“塵封的記憶”、“戰火中的匯款員”、“親歷苗家放蠱”、“柴成文見證的板門店風云”等文章，對做好記憶口述檔案工作的開展起到了很好的指導作用。同時，加大對檔案館藏史料的宣傳力度，通過組稿進一步打造史料版“珍藏賞析”欄目，今年，刊登了“南京臨時政府的委任狀”、“毛澤東、朱德汝城聯名文告”等，對館藏精品進行了宣傳。

三是堅守理論陣地，助推檔案業務工作開展。今年，雜志業務版引入專家審稿制度，與湘潭大學檔案學專家聯手，提高刊物的檔案理論研討深度。今年，我們用了大量的篇幅，刊登了大量的檔案業務研究文章。其研究范圍涉及到當前檔案理論研究的熱點、難點問題，具有代表性和指導性。如：“十二五”期間檔案學教育發展、檔案在職教育培訓工作、數字檔案館建設、檔案管理智能化建設、檔案信息資源建設等等。同時，我們根據我省檔案工作實際，對各市（州）縣（區）一些好的做法、好的經驗，先進的人物、工作的動態及時地進行宣傳報道，“風貌”欄目，我們先后報道了岳陽、懷化、常德、衡陽、湘西、婁底等市州檔案工作的開展情況；配合局（館）中心工作，“心雨”欄目對從事檔案工作三十年、表現優秀的孟東林、黃婭、李正一等檔案工作者進行了深度報道，為我省檔案工作者搭建了一個業務交流、信息互通的平臺。

四是加強溝通協作，提高刊物知名度和社會影響力。今年，我們先后參加了全國第23次全國檔案期刊研討會、河南《檔案管理》舉辦的檔案期刊座談會。我們利用這些機會，主動和全國各檔案期刊的社長、主編交流，溝通情況，密切聯系；利用參加全國總編培訓班的機會，推介我們的雜志，吸取其它刊物的長處，提高辦刊質量，提升雜志在全國范圍的影響；利用參加省直檔案工作協作組長會議的機會，向各協作組長宣傳、推介《檔案時空》，在全省檔案專業技術人員繼續教育培訓班上大力推介我們的刊物，擴大雜志的知名度和社會影響力。同時，我們還先后參加了省委宣傳部、省新聞出版局召開的新聞出版工作通氣會，并就有關事項進行檢查落實。五是抓編輯審校工作，保證刊物的宣傳質量。我們堅持質量第一的原則，保持雜志的真實性、原創性、學術性和應用性。在稿件的初審過程中，認真對待每一篇稿件，有的稿件多次與作者溝通、核實，反復修改，從編輯學的角度對稿件進行深加工，使其更符合業務期刊的規范。我們還堅持論文發表的查新制度，及時發現和處理有學術不端行為或政治觀點、業務概念錯誤的稿件。業務稿件力求做到論點準確、證據充分、文字精煉、數據可靠、圖表清晰；史料文章力爭做到內容真實、史料翔實、事件有據可查。不論是業務版還是史料版，為達到內容與藝術形式的統一，總是精心設計編排，盡可能做到盡善盡美。為保證不同刊期的綜合質量，我們每期堅持“三審四校”等管理制度，以減少差錯率，今年我們收到稿件3000多篇，從中篩選編輯刊登了371篇，差錯一直控制在最低標準。2.出版發行工作

一是嚴守出版規則，杜絕違規違紀現象。我們堅持正確的辦刊方針，嚴格遵守國家法律、出版管理規則和有關管理制度，在省新聞出版局的各項檢查中，均順利通過核檢。今年，刊物按計劃、按時間、按質量認真完成了出版任務。全年出版雜志共13期（其中正刊12期，增刊1期），約90萬字，沒有發生重大失誤，沒有出現違規違紀的現象。

二是發行覆蓋面擴大，發行數量居全國省級檔案刊物之首。2011年《檔案時空》發行工作在局（館）黨組的直接領導下，在各級檔案部門的重視、支持下，經過全局人員的共同努力，發行數量達到了2萬份，超過局里下達的1.5萬份的任務。訂閱單位絕對數增大，在我們的訂單里都是一份、兩份的數字，說明發行覆蓋面進一步擴大，范圍更廣。為穩定宣傳發行，我們想了很多辦法，下大力氣抓這項工作。特別是今年發票制度改革，為刊物發行增添了不少難度，但我們提早做準備，提前制訂應急預案，特別是在今年6月21日召開的全省通聯工作會議上，我們不僅及時總結2011年檔案發行情況，表彰73個先進集體，74個先進單位和43名先進個人，為這些受表彰集體、單位和個人頒發獎狀及獎金，同時還將2012年檔案雜志發行工作任務進行了部署，對發票的管理做了詳細的說明和嚴格的要求，各地州市發行員在會上簽訂了責任狀，確保發票管理工作萬無一失。14個地州市的115名代表參加了會議。會后我們組織部分代表外出考察，通過交流學習，聯絡感情，溝通信息，鼓舞士氣，為《檔案時空》雜志的穩定發展起到了積極作用。12月15日，我們將在長沙再次召開了14個市州具體負責發行工作人員參加的發行工作會議，對發行工作進一步落實，對發票管理過程中出現的問題進行匯總和會診。確保我省檔案雜志發行量僅次于《中國檔案》，依然能居全國省級檔案期刊發行量之首。3.內部管理工作

一是加強黨建工作，強化隊伍建設。我們始終把抓干部職工的思想政治工作放在重要位置來抓，認真學習胡錦濤同志七一講話、十七屆六中全會、省十次黨代會等會議精神，讓干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，加強團隊的精神建設，積極開展創先爭優活動，公示黨員公開承諾書，參與省局（館）創文明標兵單位活動。2011年，雜志社提拔正處級實職領導一名，解決調研員待遇一名，發展新黨員一名。

二是制定管理制度，加強內部建設。今年，我們制定了2012年檔案時空征訂發票管理制度，堵塞發票管理漏洞。配合局館機構改革，按要求完成了雜志社的清產核資工作。三是選聘工作人員，做好銜接工作。今年，雜志社刊務人員龔麗因為考取公務員離開雜志社，我們選聘了新的刊務人員，完成了新老刊務人員的移交工作。同時，原史料版編輯因為身體原因提出休息的要求，我們克服重重困難，經多方努力，重新擬聘了史料版編輯，較好地完成了史料版的編輯續接工作，刊物出版發行沒有因此受到影響。

四是配合協調積極，參加局（館）中心工作。今年，根據局機關黨委的安排，我們選派人員參加了“我是黨員我帶頭”演講比賽。同時，積極參與全局創文明標兵單位活動。2011年在大家的共同努力下，我們取得了一定的成績，但受各種因素的制約還存在一些問題，比如：組稿約稿工作相對薄弱，高質量、有特色的稿子偏少；信息化程度不高等等。新的一年，雜志社的工作任重而道遠。我們將在局（館）黨組的領導下，緊緊圍繞局里的中心工作，開拓創新，努力勤奮工作，熱情忠誠服務，爭取把刊物辦得更好。

二、2012年工作要點

1.開好兩個會議。計劃2012年6月召開全省檔案工作通聯會議，主要總結2011年檔案時空通聯發行工作，表彰先進，交流經驗，部署2013年宣傳發行工作任務；計劃2012年12月召開全省檔案發行工作會議，主要落實2013年的發行數、發行單位和2012年雜志的收尾工作。2.提高刊物質量。專業版繼續引入專家審稿制度，與湘潭大學檔案學專家聯手，提高刊物的檔案理論研討深度。同時，加大對檔案館藏史料的宣傳力度，通過組稿進一步打造史料版“珍藏賞析”欄目。

3.穩定刊物發行。2012年實行新的發票管理后，給發行手續帶來一定難度，必須探討新的使用、管理辦法，保證刊物的穩定發展。

4.做好常規動作。做好常規的編輯、發行、通聯工作，做好財務管理工作。完成局黨組和上級主管部門交辦的各項工作任務。篇二：雜志編輯工作總結和計劃 5月份工作總結和計劃

不知不覺，五月已經過去了，這一個月當中最忙的時候也過去了，自己在這一個月當中也學到不少東西。俗話說活到老學到老，這樣才能跟上時代的潮流。

以下是自己5月份的工作內容： ·

刊物頻道原創文稿有：

動態：

1、23期不銹鋼瞭望之夏日炎炎篇 2、24期雜志準備過程---柳暗花明又一村 回顧：1、揭開23期雜志的神秘面紗 2、添加讀者評論10條

商會頻道的原創文稿有：

商會活動：

1、無錫不銹鋼商會將參加“2011年中國不銹鋼行業大會”

2、商會、民生銀行聯合舉辦財富大講堂

會員動態：

1、推陳出新，品質天乘---無錫市中恒信不銹鋼有限公司

會員專訪：

1、天道酬勤，厚德載物---訪無錫市新佳利不銹鋼有限公司

2、見證科技創新，感悟新華文化---訪江蘇新華合金電器有限公司（被上傳到合金頻道）

3、熱烈祝賀江蘇峰霞不銹鋼制品有限公司盛大開業（合金頻道）雜志原創：

1、信譽至上，薄利多銷---走進無錫市瑞森特鋼有限公司

商會頻道采集文稿：

1、廠家直銷，誠信經營——無錫市巨豐（日豐）不銹鋼有限公司

2、熱烈慶祝無錫市匯銀達金屬材料有限公司喬遷之喜 3、專訪: 走進無錫鮑德金屬復合板有限公司

4、設備先進，服務上乘，無錫市大康不銹更專業

5、專訪: 走進無錫鮑德金屬復合板有限公司

其余的網站維護頻道（原創）：

1、上傳4月份指數評析2、2011年4月中國-無錫不銹鋼指數公布

總的來說，自己本月的任務還是完成了，雖然中間會犯錯誤，覺得自己還是不夠細心，以后爭取改正，不再犯同樣的錯誤。6月份的工作內容跟5月份得工作內容不會有太大的差別，希望自己能提高工作效率，減少犯錯的機率。篇三：內刊雜志編輯部年工作總結 內刊雜志編輯部**年總結 *年底，《**》在各級領導的支持下應運而生。短短一年時間，在各位領導正確指導下，各單位全力支持下，編輯部全體成員的共同努力下，《****》對全市**工作起到了一些推動作用，并獲得了大家的認可。

一、取得成績

1、**領導高度重視，支持改善工作條件，各單位鼎力支持供稿，使《****》逐步走向正軌。《****》編輯部自*年*月成立，截止到*年*月底，共計出版了*期。全年各單位及外來投稿共計文章*篇，照片*張，其中共刊用文章*篇，照片*張。****、****等上級單位也對《****》非常關注，及時向我們傳達最新的**工作精神。*領導為編輯部配備了辦公桌椅、電腦、打印機等辦公設備，全力支持編輯部的工作。在大家的共同努力下，《****》開始穩步向前發展，通過這塊園地，我們為創建****城市，實現建設美麗**的目標而竭誠服務，鼓勁助力，營造輿論氛圍；通過這個窗口，我們報道**市**部門的員工，為“****”建設工程付出的心血汗水，做出的重要貢獻；通過這個平臺，我們展示****建設取得的可喜成果，普及**知識，交流科技成果，傳遞各地**建設的經驗和資訊。大家在這里一起交流，一起學習，一起進步。

2、積極與其他刊物進行技術交流，逐步擴大了對外影響力，得到了其他各界的社會認可和支持。《****》自創辦以來，對外發行部門及下屬單位*家，其他省內單位*家，省外單位*家。其中與《****》進行刊物互換、互相交流的全國**刊物單位**家。《****》、《****》等欄目及時給廣大****傳達前沿的工作理念和成果，《****》、《****》等欄目為大家分享了最新的技術研究成果和日常管理經驗，《****》、《****》等欄目為廣大讀者提供分享綠色心情的平臺，讓大家從文字中識花香，知鳥趣，放松心情。《****》、《****》等欄目受到了很多其他縣市**單位的歡迎，****、****等單位都踴躍投稿，積極介紹當地的**文化，傳授**工作經驗。《****》的影響范圍不僅得到了擴大，稿件的質量也越來越高，這些成績都與大家的辛苦付出息息相關。

二、存在問題 **年對《****》來說是收獲頗豐的一年，我們取得了很多進步，得到了很多認可。盡管如此，仍有一些不足之處需要我們繼續改進，比如人員配備不齊，經驗缺乏。在新的一年里，編輯部全體成員將會不斷加強學習，繼續提高業務水平，挑選高質量高標準的稿件，認真校對，在形式上廣泛吸取好的建議，力求創新，爭取為廣大讀者提供最滿意的雜志。

三、未來目標

黨的十八大報告指出：“堅持以人為本，執政為民，大力推進生態文明建設，努力建設美麗中國，為人民創造良好的生產生活環境。”十八屆三中全會，又提出了“加快生態文明制度建設”的更高目標。新的一年，隨著改革攻堅力度的加大，建設生態園林城市的任務也更為艱巨，重任在肩，責無旁貸。我們會為了《****》的發展，不遺余力，堅持學習，努力創新，鉆研專業技術知識，提高稿件質量，讓《****》越辦越好！

《****》編輯部 *年*月*日

第五篇：2015雜志編輯工作總結

2015雜志編輯工作總結范文

這是一篇2015雜志編輯工作總結范文，主要講述了自己對幾個月的工作和生活做了一下總結，從中發現自己的缺點和不足，在以后的工作中加以改進，以提高自己的工作水平，一起來看看吧~

我們組是新成立的，從人到電腦都是新的，新人新氣象，想帶動一下編輯部以往沉悶的空氣流動起來。所以在開始的時候，我個人十分尊重各位老師的想法，但是經過幾個月的考察來看，這種想法似乎是過于理想化了、行不通。因為不僅沒有新的開拓，連老編的“經驗之談”都被其認為是沒用的個人想法。這個時候已經由“教不教”的問題，轉到了“聽不聽”的問題，問題的主體發生了變化，就不知道怎么努力了。

關于培訓和拓展訓練

因為做編輯是一種腦力活動，長時間的做書，常常有一種腦子被掏空的感覺，平時會注意通過報紙雜志、電視等媒體獲得一些填充，但是得不到系統的規劃培訓，個人也沒有更多的精力去業余組織學習，所以有時候感覺很迷茫、壓力很大。

我們組的同事也有相關的情況：盡管工作很努力，但是工作常常得不到肯定，感覺沒有很大的積極性和動力，時常懷疑自己??

總結工作特點及日后努力方向

c老師在工作中，很謙虛，能夠多與同事交流，汲取相關經驗，但是做東西，有些慢，忽略了時間的觀念，講過的東西，總是重復問起。在以后的工作中會勤督促她提高工作效率。

r老師有很強的獨立意識，希望做一本好書，但是輕易不采納別人的建議，思路總是打不開;遇到問題不愿意思考，總是寄托希望別人來幫忙解決，在以后的工作中，會督促其工作狀態的調整。

q老師對待工作很認真，對于別人的建議，肯于吸收和消化，但是不善于提出問題，等下一步驟做好了，才提出來，在以后的工作中，會主動督促詢問，爭取不重復做無用功。

讓他們用自己的所學、所知、所感來做新的書。這是一種不同于老編已經固定思維模式的書，是一種“手快于眼睛”走在前面的書。

以上就是小編為您整理的2015雜志編輯工作總結< 范文，更多相關內容請關注。