第一篇：舞活村級干部一面旗

舞活村級干部一面旗

改變工作格局一片天

近年來，隨著城市建設力度不斷加大，河洑鎮由原來的近郊鄉鎮逐步轉型為城市新區，特別是文明創建、控違拆違、征地拆遷等工作難度大，群眾不理解，一年到頭有干不完的事情，處理不完的矛盾，說不完的好話，想當村干部的人越來越少，成為了農村工作轉型中的陣痛。為適應新的形勢，河洑鎮積極實施“村為主”的工作格局，用有“想”頭、有“勁”頭、有“奔”頭三顆定心丸激發村干部的活力。

一、待遇有“想”頭

長期以來，村干部“干的是硬工作，端的是泥飯碗，”這種狀況嚴重影響了基層組織工作的開展。要把村干部的心“拴”住、勁“鼓”足，就要把村官當成干部，從待遇上予以保障。幾年來，河洑鎮經過不斷完善，建立了一套保障村干部待遇的機制。

一是建立工資支付機制。探索實行基礎工資+津補貼+目標獎勵+績效工資的結構化工資制，干部人均報酬最高可達2萬元，最低也有15000元。其中，村干部的基礎工資部分（村主官600元/月、一般干部500月/月）由鎮財政以“一卡通”的方式統一發放，津補貼部分（200月/月）由各村按月發放。

二是建立工資獎勵機制。村干部目標獎勵分為三類，年底被鎮黨委、政府綜合考評為一類村的干部可獎勵三個月的基礎工資，二類村的干部獎勵二個月的基礎工資，三類村沒有獎勵，不負債的村還可發放3000元的績效工資。2012年春節前，鎮黨委、政府給每名村干部工資卡上增加了1000元；團拜時，又給每個村支部書記封1000元的紅包，給一般干部封200元的紅包。三是建立工資增長機制。村干部工資增幅嚴格按照上年度農民人均收入增長比例確定，將村干部工資增幅與村集體經濟、農民增收掛鉤。

由于河洑鎮實行了結構化工資和基礎工資打卡發放的機制，改變了過去干多干少、干好干壞一個樣的情況，極大地鼓舞了村干部工作士氣，促進了農村各項工作開展。

二、干事有“勁”頭

村干部是農民眼中最小的“官”，主要對象是農民，工作面廣、量大、事雜，他們的官雖然最小，卻天天處在大政策和農民利益矛盾的焦點上，既要宣傳貫徹黨的方針政策，執行上級的指令，又要尊重老百姓的意愿；既要謀經濟促發展，又要保一方平安，更要守住計劃生育這條紅線。為使村干部在工作中提振信心，河洑鎮從三個方面入手鼓足村干部的勁頭。

1、強化管理考評。首先是建立目標責任管理體系，結合本鎮實際，河洑鎮每年年初都要制定村級工作目標，設定

考核標準，在全鎮總結表彰大會上，村級黨組織負責人現場與鎮黨委書記簽訂目標管理責任狀，實現工作責任明確化，工作任務目標化，日常管理制度化。其次是建立考核評價體系，考核采取月例會、季小結、半年總結、年底考評的方式進行，做到年終考核與平時考查相結合，考核結果與村干部的報酬、獎懲直接掛鉤。評定優秀的，給予一定的表彰獎勵，評定不合格的，對其進行批評教育，扣除目標考核獎勵等。今年上半年已有4名村干部因控違拆違工作不力被通報批評，1名因本職工作失誤被誡勉談話，1名村支部書記因述職測評得分較低，主動辭去了書記職務。

2、樹立村官威信。為了調動各村特別是后進村民生工程建設的積極性，河洑鎮寧肯欠債，也要加大投入力度。如2009年全美村改水時，鎮政府投入了20萬元，2010年朱湖、雷壇崗、白合等村硬化村組道路時，鎮政府給予各村10～20萬的啟動資金，2010～2011年又給予全美、洪流、犀牛口、白合新建村部各5萬元。幾年來，河洑鎮農村面貌有了明顯改觀，全鎮硬化村組道路58公里，硬化溝渠39公里，新建

村部9座，綠化道路20公里，亮化4公里，完成土地整理6000多畝，自來水已接通各家各戶。群眾在這些民生工程中得到了實惠，生產得到了發展，生活得到了改善，村干部自然成為了他們心目中感謝和信任的人。今年初，為了讓村干部成為說話有“底氣”，辦事有“面子”，群眾評價“好”的人，河洑鎮通過征求各村的意見，推出了醫療補貼、教育濟困等“十招”改善民生的舉措，上半年已為52名困難學生發放了人平300元的助學金，為607名75歲以上的老人購買了人平50元的農村合作醫療保險。

3、開展評先獎優。今年3月，河洑鎮在總結表彰2011年工作時，增加了表彰獎勵的項目和資金。在個人獎勵上，村組干部有33人受獎，獎金從過去人平200元增至400元，單位獎項從過去25項增至29項，其中目標管理紅旗單位與先進單位獎金從過去的2000元、1000元增至4000元、2000元。過去村干部“推著干、哄著干”，現在村干部是“主動干、比著干”。

三、前途有“奔”頭

晉升有希望幾年來，區委不斷創新干部準入制度，拓寬了村干部成長平臺，通過固定職位、名額定向考錄，讓優秀的村黨支部書記通過考試進入鄉鎮公務員和鄉鎮領導班子。河洑鎮除了平時加強村干部的學習培養外，還積極幫助招考干部挑選筆試參考書籍，組織專人對入圍的村支部書記進行模擬面試。自2009年以來，共有3名村支部書記通過考錄，分別“變身”為鄉鎮副鎮長、鄉鎮公務員和鄉鎮機關事業編干部。同時，河洑鎮還將優秀的村干部，優先推薦為各級黨代表、人大代表和政協委員。老來有所養自2004年村干部養老保險工作啟動以來，河洑鎮就為當選的所有在職村干部辦理了參保手續，徹底解決了他們的后顧之憂。外出見世面河洑鎮要求各村干部必須參加鎮里組織的各項學習、例會，并且每兩年組織一次村支部書記外出考察，其他干部也由相關站所組織出去考察，從而增長了見識，擴大了視野。

一分耕耘，一分收獲。河洑鎮通過舞活村級干部這面旗，極大地增強了村級組織的凝聚力、戰斗力和創造力。2011年，河洑鎮獲得市級表彰3項、區級表彰21項，年終績效考核鄉鎮綜合排名第二，跨入了全區先進行列。

中共河洑鎮黨委書記 吳擁華

2012年5月28日

第二篇：一個黨員一面旗

發揚延安精神，全心全意為人民服務

桂林五中葉泉

今年暑假，我校黨員一行28人在雷小桃書記的帶領下，來到革命圣地延安參觀學習。大家頂著烈日酷暑，馬不停蹄參觀了毛澤東主席當年在延安住的窯洞，延安革命紀念館，了解中國革命的歷史，深深體會到延安精神代代相傳，永放光芒。

革命圣地延安,既是紅軍長征勝利的落腳點,也是建立抗日民族統一戰線,贏得抗日戰爭勝利,進而奪取全國勝利的解放戰爭的出發點。從1935年到1948年,毛澤東等老一輩無產階級革命家就是在這里生活和戰斗了13個春秋,他們運籌帷幄,決勝千里,領導和指揮了中國的抗日戰爭和解放戰爭,奠定了中華人民共和國的堅固基石,培育了永放光芒的“延安精神”,譜寫了可歌可泣的偉大的歷史篇章。“延安精神”正是以毛澤東同志為首的中國共產黨人把馬克思列寧主義的科學思想體系與中華民族的優秀傳統風范結合的產物,是中國共產黨在長期革命斗爭中所形成的優良傳統和作風的結晶,是“井岡山精神”、“長征精神”的繼承和發展,是一種具有中國特色的無產階級革命精神。它的內容豐富,源遠流長

“延安精神”是全心全意為人民服務的精神。延安時期是我們黨在中國局部地區建立人民政權,并不斷擴大執政區域的重要肘期。我們黨歷來把為中國最廣大人民謀利益作為自己的根本宗旨,在延安時期就響亮地提出了“為人民服務”的口號,并在全黨認真實踐。那時的陜甘寧邊區政府,被譽為“民主的政府,廉潔的政府”。當年駐延安的美軍觀察組成員說:“這里不存在鋪張粉飾和禮節俗套,沒有乞丐,也沒有令人絕望的貧困現象,人們的衣著和生活都很儉樸,人民之間的關系是坦誠、直率和友好的。這里也沒有貼身保鏢、憲兵和重慶官僚階層的嘩眾取寵的夸夸其談?！敝袊伯a黨就是以對人民的無限忠誠,贏得了人民的擁護和支持?！把影簿瘛笔亲粤Ω?、艱苦奮斗的精神。當時的延安交通閉塞,經濟落后。面對國民黨的封鎖,毛澤東同志號召根據地軍民自己動手,豐衣足食,開展了大生產運動。部隊戰時作戰,閑時種地。多年下來,紅米飯,南瓜湯不但沒有將根據地軍民餓垮,反而鑄就了延安軍民的錚錚鐵骨和艱苦奮斗的精神。

“延安精神”是勤儉節約、艱苦樸素的精神。毛澤東、周恩來、朱德等老一輩無產階級革命家,是我黨我軍的最高領導人,卻住的是普通的窯洞,用的是部隊配發的木椅、木床,而正是在那張木桌上,毛澤東寫出了《論持久戰》等大量有遠見卓識的政論著作,給中國革命指明了正確的道路,讓中國人民看到了勝利的曙光。也是在這延安窯洞里,誕生了中國共產黨集體智慧的結晶——偉大的毛澤東思想。

“延安精神”是默默無聞、勇挑重擔的“駱駝精神”?！榜橊劸瘛笔俏尹h對任弼時同志道德品質和光輝人格的形象比喻,擔負著沉重的擔子,走著極為漫長的路,沒有休息,只有工作,沒有任何要求,只有埋頭苦干,默默無聞,任勞任怨,一步一個腳印,負著重擔向前。任弼時是我黨的優秀代表,他體現著延安時期人民特有的品質和美德,是延安革命根據地得以鞏固和發展的根本所在。如果說淮海戰役是人民群眾用小車推出來的,那么延安路則是“駱駝”踩出來的。這些“駱駝”同人民一道,共同背負著民族解放的重擔,艱難地前行。

革命選擇了延安,延安孕育了革命,哺育了偉大的“延安精神”?！把影簿瘛笔俏覀凕h的傳家之寶,是中華民族寶貴的精神財富。我們今天的形勢和條件同延安時期相比發生了很大變化,但中國共產黨人無論現在和將來都要堅持和弘揚“延安精神”。

第三篇：一個黨員就是一面旗課件

一個黨員就是一面旗幟

“一個黨員就是一面旗幟”，這是中國石油集團“百面紅旗單位”----我們248隊黨員隊伍的真實寫照。

近年，我隊黨員隊伍中先進模范人物如雨后春筍、層出不窮。先后涌現出集團公司勞動模范梁平，物探公司勞動模范、川慶公司先進個人賈小紅，川慶公司優秀黨員、物探公司“十佳黨員”顏文海，四川石油管理局技術標兵李發新，物探公司測量高級技師黃勇、鉆井技師陽承義；還有6名黨員先后獲得QC成果、創新創效成果獎。

近年，我隊黨員隊伍人數保持在30人左右。黨員隊伍中80％以上是生產和管理骨干，100％的黨員是崗位工作的楷模，沒有不能勝任崗位工作的共產黨員。30余名黨員就是30余面旗幟，它引領著全隊職工挑戰自我、超越自我、再創佳績；它擁簇著“百面紅旗”，使她更加鮮艷、屹立不倒、高高飄揚。去年，我隊安全和質量雙加“星”，獲四川省首批“工人先鋒號”殊榮、評為川慶基層建設八個“模范單位”之一。

我們有效發揮黨員先鋒模范作用的主要做法是：

一、運用“三會一課”加強黨員教育和管理，保持黨員先進性。我們的基本認識：

“三會一課”是由黨的“民主集中制”的組織制度形成的?；鶎狱h支部通過它實現在集中指導下的民主、在民主基礎上的集中；通過它健全支部組織、開展支部活動、推進支部工作、實現支部目標。因此，它既是基層黨支部的組織生活制度，也是基層黨支部工作的基本組織形式，還是基層黨支部開展黨員管理、黨員教育的基本方式?；鶎狱h支部通過支委會主持日常工作、通過支部大會決定重大問題、通過黨小組活動開展對黨員的日常教育和日常管理、通過黨課幫助黨員及時正確理解黨的方針政策?；鶎狱h支部離開“三會一課”組織形式，支部工作缺泛載體、無地生根；離開“三會一課”侈談更高層次的黨員管理和黨員教育，純屬空話。

基于上述認識：我們把堅持“三會一課”制度、提高“三會一課”質量，作為開展黨支部自身建設的首要任務。運用“三會一課”這種形式，加強對黨員的日常教育和管理，不斷提高黨員的思想政治素質，強化黨性、確保先進性。

主要抓好兩點：

1、保證“三會一課”活動數量。數量是質量的前提，沒有數量就談不上質量；“三會一課”活動也一樣，也要有足夠的數量作保證。那么，如何確定“三會一課”活動的數量呢？我們認為：“三會一課”活動的數量，因單位而異、因不同時期的工作而異，主要取決于支部工作的需要。比如：研究黨員示范工作，就要召開支委會選定示范人員、確定示范內容、制定考核標準等；要發展新黨員，就要召開支部大會進行審查、票決。又如：培養考察入黨積極分子工作，要求黨小組每季度召開一次會議，討論考察培養對象、填寫培養考察意見。再如：目前公司開展學習實踐科學發展觀活動，黨委明確規定書記要上“黨課”、黨小組要組織專題活動。因此，“三會一課”活動的數量取決于支部工作的需要，要能夠滿足支部工作的需要。近年，我們根據本隊工作實際情況，結合公司黨委《組織生活制度》的要求，對“三會一課”活動數量作出了下限規定，即：支委會和支部大會每年分別不得少于4次；黨小組活動，開工前和施工結束后不得少于一次、施工期間必須每月組織一次。為了確保“三會一課”活動落實，我們采取三條措施：一是將此“數量”作為全隊黨員年終考核支部書記和黨小組長工作的量化指標，以促進支部書記和黨小組長落實工作責任；二是調整黨小組，將工作相近、聯系緊密的班組黨員編為一個黨小組，以利于小組活動的組織；三是明確規定：每月生產例會的前一天，支部各黨小組統一開展小組活動。

2、提高“三會一課”活動質量?！叭龝徽n”要實現形式和內容的統一，切忌空對空、切忌為了活動而開展活動，否則就會成為“兩張皮”、就會陷入“黨支部活動=會議=黨支部活動”的誤區。在“三會一課”活動實踐中，我們以開展黨員教育、發揮黨員作用、確保生產、推進工作為出發點和落腳點組織開展，使“三會一課”活動具有針對性、時效性、實用性，使“三會一課”成為提升黨員隊伍素質的“抓手”、促進生產發展的“推手”。我們的工作側重點是：運用支委會，集中支委一班人的智慧，及時地研究和安排好支部工作；運用支部大會形式，傳達貫徹上級精神、安排布置支部工作、講評和總結支部工作；采取黨小組活動形式，引導黨員落實支部安排、自檢黨員作用，開展批評與自我批評，實現互幫互助共同進步；以黨課形式，開展政策形勢教育、目標任務教育。

例1：為了抓好黨小組活動，我們將支委分別編入不同的黨小組，協助小組長抓好小組活動；采取支部書記檢查小組活動記錄、簽字備案的辦法促進小組活動；同時，根據我隊黨小組長都是生產班組長、都要參加每月生產例會的實際情況，規定黨小組長要在每月生產例會上匯報小組活動情況。

例2：在本次深入學習實踐科學發展觀活動中，我們及時召開支委擴大會，進行了精心安排；為了讓黨員系統掌握科學發展觀知識，我們從3月30日到4月1日，連續三天以支部黨員大會的形式，組織黨員觀看黨課影像資料、聽取專家深層解讀科學發展觀；為了推進工作，我們開展了兩天黨支部專題討論會、按排了一整天黨小組專題活動，引導黨員用科技發展觀檢查工作、找準差距、建言獻策。堅定了“首戰東北、用我必勝”的雄心；提出了以“試點”為契機，迅速實現基礎管理升級的思路工作；制定了從今年開始，三年實現員工技術升級的培訓規劃；明確了讓“紅旗”高高飄揚的具體工作和具體措施，為推進248隊科學發展奠定了基礎。

近年來，由于認識到位、措施到位，我們的“三會一課”活動不但有數量、而且有質量，活動針對性強、效果好。黨員通過“活動”受到了教育、修正了缺點、增強了黨性、提高了素質；群眾通過“活動”看到了黨的組織、加深了對黨的認識；黨支部通過“活動”推進了各項工作，提高了凝聚力。

二、通過“雙向培養”，優化黨員素質。

抓好把生產骨干培養成黨員、把黨員培養成生產骨干的“雙向培養”工作，是優化黨員隊伍結構、保持黨員先進素質的重要工作，是發揮黨員先鋒模范作用的重要環節。近年來，我們認真落實公司黨委的“雙向培養”長效機制，一方面抓好把生產骨干培養成黨員的工作，把好黨員隊伍入口關，確保發展新黨員的質量；另一方面是抓好把黨員培養成生產骨干的工作，優化黨員隊伍素質，為充分發揮每個黨員的作用創造條件。

2005年至2008年，支部共發展新黨員10名，大專以上文化占70％，生產和管理骨干90％；支部重點培育的10黨員，綜合素質全部升級成為骨干，其中有三名同志成為大班組長、兩名同志走上了領導崗位、兩名同志調上級部門工作。

隨著“雙向培養”工作長效機制的落實，有效地優化了黨員隊伍結構，我隊不但實現了班班有黨員、五大班組長是黨員，而且黨員隊伍的整體結構得到了優化、整體素質得到了提高。2005年以來，我們黨支部在外輸優秀黨員多達15名的情況下，黨員隊伍整體素質仍然較好。目前，我隊共有29名黨員，45歲以下的青年黨員占76％，大專以上占45％，擁有技術職稱和技師資格的35％人；在隊部的9名黨員都是業務尖子；分布在一線生產班組的20名黨員，人人“會兩崗”、一半“懂三崗”、8名同志是“精一崗”的技術尖子。黨員隊伍素質的優化，為黨員個體作用的發揮奠定了基礎、創造了條件。

三、運用制約和激勵制度，促進黨員發揮作用。

黨員持續發揮先鋒模范作用，需要黨員自身持續修養、黨組織的經常培養教育，還需要制度約束和制度激勵。制度約束，就是要用黨紀黨規約束黨員行為，迫使黨員接受黨的教育、接受黨和群眾的監督；制度激勵，就是用制度激發黨員履行義務、踐行“三個代表”、發揚奉獻精神，為黨的事業多做貢獻。有效的制度約束和制度激勵，能夠使共產黨員永葆青春、永不褪色。

近年，我們支部除了認真貫徹落實黨紀、黨規和上級黨組織的各項制度外，我們本支部的約束和激勵方式主要有以下四點：

1、堅持組織生活考勤制度。規定：黨員必須自覺參加黨支部組織的各種活動，黨支部的各種活動一律實行逐人逐次考勤，缺席遲到早退等問題，一律按《重慶經理部隊伍綜合管理制度》所規定的標準執行。以此，嚴格黨的組織生活，加強黨員紀律性、培育黨員執行力。

2、堅持黨員工作自檢制度。近年，我們將黨員自檢先鋒模范作用列為黨小組活動的基本內容。組織黨員在經常性的小組會上，自檢黨員作用的發揮情況、自檢支部布置的工作完成情況；引導黨員通過組織生活強化黨員意識、通過批評與自身批評，互相幫助、搞好工作。

3、堅持支部工作講評制度。黨支部做到：每項工作有計劃安排、有檢查考核、有講評總結。黨支部通過講評總結，地鼓勵先進、鞭策后進，培育“做事講認真”的精神。如去年施工結束后，我們及時召開支部大會，總結抗震救災和抗災自救工作，表揚了以顏文海、賈小紅、楊建等一大批優秀黨員和優秀員工，還以大型展板的方式進行了公開宣傳，起到了祟尚先進、激勵先進的效果。

4、堅持民主考核黨員制度。我們的做法是：項目施工結束后，從全隊各班組非黨員中評選出20名優秀員工，20余名非黨員優秀員工與全隊黨員一起，按“德能勤績”四個方面共計100分，以無記名考核評分的方式，對20名非黨員優秀員工和全體黨員進行逐一考核評分，以得分多少為序，作為評選和向上級推薦各類先進依據。這一 5 方法，是我隊黨員隊伍整體素質較高的情況下形成的，它是以先進人物在先進中評選先進；運用這種方法產生的先進具有真實性，群眾服氣。同時，這一方法強調了黨員價值、包含了群眾對黨員的監督，它能夠強化黨員意識、激發黨員作用的發揮。2007年以來，我隊采用這種方法推薦的各類先進個人，都是我隊工作的表率、崗位精英，群眾都很服氣。

隨著對黨支部對黨員的制約制度和激勵制度的實施和不斷完善，不但規范了黨員教育和黨員管理、促進了黨員的黨性修養，同時也激發了黨員作用的發揮。黨員隊伍表現出“與群眾就是不一樣”的高體素質。

例1：不要紀念品、不到農家樂。近年，有的支部在慶祝黨的生日時給黨員發放紀念品；有的組織黨員到旅游景點、農家樂去過組織生活。支部為此征求黨員意見，可否也這樣辦？多數黨員持否定態度，認為：黨員要帶頭從嚴，錢要用在更有意義的地方。

例

2、黃遵國的行動感動了全隊。2007年施工中，培產和協調工作遇到困難，黨支部召開后勤黨員到前線支援，材料組長黃遵國主動請纓。當時采用夜間施工，高度近視給他的行走帶來了極大的困難，每晚不是摔青了胳膊、就是摔疼了腿，但他還是堅持在野外一線奉獻了半個多月。他的行為感動了全隊職工，職工們評價：“黨員的覺悟就是不一樣”。

例3：賈小紅有使不完的勁。2008年施工中，兄弟機組承擔的工區企地關系復雜、施工協調困難，他主動與之調換；兄弟機組招不到操作手，他就把自已的骨干民工讓出來；發現兄弟機組進度慢，他主動派人支援。

例4：黨員在抗震捐款中彰顯大愛。顏文海在震后的第二天就向“紅十字協會”郵去1000元愛心基金；全隊 28名黨員在與職工群眾一起參加“抗災捐款”的基礎上，再繳“特殊黨費”11300元，相 6 當于全支部近10年黨費的總合。

四、領導干部率先垂范，引領黨員發揮作用。

“領導干部的行動，就是無聲的命令”這是真言。因此，我們堅持用黨員領導干部的帶頭作用，帶動普通黨員發揮黨員作用。

去年，在大川中的施工中，原儀器組長顏文海調任231隊副隊長，新任組長曹豫東缺乏經驗。隊長、共產黨員梁平為了幫助他盡快熟悉組長業務，他丟下生病的妻子和無人照顧的女兒，到儀器組跟班作業，一去就是16天，拖著痛風的身子、手把手地幫助曹豫東渡過了就任之初的困難期。指導員樊治安的女兒去年高考，女兒多次打電話叫他回去研究報考志愿。但他一直忙于隊上的抗震救災和抗災自救工作，堅守工地沒回家，沒有幫上女兒的忙。面對女兒的責問，他無言以對。技術副隊長、共產黨員王扶國，去年開工以來，一直蹲守在生產第一線，吃住都在排列上；分管鉆井的行政副隊長、共產黨員王海，2/3的時間都在六個鉆井作業區巡回，現場指導工作解決問題。去年底，重慶經理部舉行職工運動會，我隊組織了40多名職工參賽。我們隊領導從組織訓練到比賽結束都與運動員們在一起，訓練時為他們鼓勁、賽場上為他們助威。然而，隊上給每名參賽職工購買的1000多元的運動服和運動鞋，我們領導干部沒有沾邊。

今年，我隊東北施工區，實行物資上下車由職工承擔、不請“棒棒”的制度。隊長梁平身先士卒，從接到任務到儀器組設備運往工地期間，就一直與職工們一起上下車，在他的帶領下，全體職工沒有一個有怨言，雖然都感覺到非常的辛苦，但是大家看到一輛輛車的設備運往工地時，都感到非常的欣喜。指導員樊治安，在4月25日就帶領第一批人員開赴黑龍江，為了節約，租住了一家廢棄了幾年的清油廠，里面雜草叢生、一片狼藉、沒有水電、房內設施一無所有，一切要靠大家雙手自行完成，在指導員的帶領下，一一進行的清理，把院子內廢棄的家具進行組裝，拼成桌子，為隊上節約了開支，經過近一個月時間的努力，終于讓該駐地有了一片生機。正是我們這些身先士卒、不貪不占、自覺從嚴的行為，職工群眾看在眼里、服在心底。

第四篇：專題稿件：一名黨員一面旗

專題稿件

一名黨員一面旗

按：

從“5.12”地震到今天的這一年多的時間，不得不說是成都鋼構分公司發展的一個里程碑。這一年，剛剛從地震陰影中走出來的鋼構分公司接連接下德陽東汽、德陽二重、都江堰普什寧江、重鋼環保搬遷、成都航空儀表廠等災后重建和大型工程，突破了一個又一個的難關，創造了一項又一項的奇跡！

當我們歷數并驚嘆于成都鋼構分公司所取得的這些成績時，我們不得不承認，正是與全公司88名黨員和預備黨員時刻保持著黨員的先進性，在各自的崗位上處處身先士卒，起著先鋒帶頭作用密不可分的。一個黨員一盞燈，一名黨員一面旗。每一名黨員都是一個閃光點。是他們帶領著全公司的員工奮力自救，在極短的時間里迅速走出了災難的陰影，恢復生產和經營；是他們不計名利，時刻把公司的利益放在第一位，身體力行地學習和實踐著科學發展觀，推動著公司的全面、協調和可持續發展。

自成都鋼構分公司組建以來，該公司黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“繼續做大做強，打造實久鋼構品牌”的工作大局，不斷加強基層組織和黨員隊伍建設，加強領導班子和干部隊伍建設，有力地促進了公司生產和經營的快速發展，基層黨建工作取得了令人矚目的成績，涌現出了一個個批立足本職、無私奉獻、做出實績的先進人物，譜寫出一曲又一曲動人的華章！

杜勇：從一線成長起來的創新型管理人才

走進成都鋼構分公司郫縣總廠輕鋼一車間，你所看到的一切一定會讓你耳目一新：各種部件、成品、半成品整齊地擺放在安全通道兩側，穿戴整齊、著裝規范的技術工人在有條不紊地施工??儼然是一間碩大的藝術品陳列中心。

是的，這就是剛上任不久的車間主任杜勇所打造的“安全質量標準化車間”。這位從一線工人成長起來的車間主任處處追求創新，帶領車間員工創造了無數的奇跡：2008年車間被公司評為“先進集體”，被中冶集團評為“安全質量標準化車間”；2009年被四川省機電冶煤工會授予“工人先鋒號”稱號，車間一名天車工在中冶實久第二屆職業技能競賽天車工比賽中榮獲第二名；作為輕鋼車間，從去年12月到今年5月，平均月產量達到了史無前例850噸以上??

“一個車間干得好壞，取決于黨員干部，取決于積極分子?！倍庞聵銓嵉脑捳Z中透著真誠和執著。這位看上去忠厚老實的老黨員，骨子里卻有一股處處爭第一的沖勁，做事情格外地認真。在基層的經歷造就了他愛專研的習慣。為了適應時代的發展，節約成本，提高產品質量和生產效率，杜勇帶領員工積極學習實踐科學發展觀，強化員工科技創新意識。他和大家一起開動腦筋對輕鋼生產線進行改造，收效良好，并已將該項技術申報了專利。

蘭英：災難面前不低頭 巾幗書寫傳奇

“5.12”大地震奪走了父母和兩歲大的女兒，當時蘭英還正在外跟蹤工程信息。巨大的災難所帶來了的打擊超越了常人的想象，她陷入無比的悲傷與絕望。建設公司領導的多次看望鼓勵，同事們的真情關懷幫助，蘭英感受到西部鐵軍的大愛，很快從陰影中走了出來，堅強地揚起風帆，重新起錨出航。

此時也正值鋼構公司經營工作的關鍵時期，面對眾多的機遇與挑戰，特別是面對東汽重建工程的投標工作，深知自己的責任與壓力，她幾乎將所有的心血都傾注其中，沒有下班的概念，沒有周末的概念，帶領全部人員編制出了讓甲方驚嘆，讓競爭者佩服的標書。東汽靜子大件廠房工程順利中標啦！這是鋼構公司成立以來中的最大的一個標，也是經營工作的里程碑！聽到這個消息，蘭英頓時淚流滿面，大家知道這淚水有著特別的意義。在隨后的一段時間里，通過她和部門員工的不懈努力，好事連連：鑄鋼廠房工程、鑄鐵廠房、熱處理粗加工廠房、中小件廠房頻頻中標。

蘭英帶著部門人員硬是干出了些名堂：2009年1-5月份，成都鋼構分公司成功簽訂了25份合同，合同額達2.8億元，完成指標4.5億的61.7%......成績是令人歡欣的，然而她清楚地知道，在金融危機的持續肆虐下，下半年的形勢依然很嚴峻。在短暫的興奮過后，他們又投入到市場拓展的工作中??

當我們常?？吹教m英出現在實久花園健身舞人群里，看到她臉上堅毅的笑容，看到她奔波市場，俯身管理，你就不禁會想到四個字——巾幗英雄。雷斌：用勤奮織就夢想用拼搏書寫人生

一個同志僅僅31歲，卻有了13年的黨齡和11年的工作經驗以及中冶實久7個部門的管理工作履歷；通過自學取得了房屋建筑工程專科、行政管理本科學歷，以及全國一級建造師、全國造價工程師、全國咨詢工程師（投資）、全國監理工程師等四項執業資格證書。他，就是公司項目部部長雷斌。

曾經有人問他：“有了這四塊‘敲門磚’，為什么不考慮到外面找飯吃？”雷斌只是笑答：“人的一生中，將自己的所學在企業轉化為生產力、轉化為人力資本、轉化為滾滾財富，這又何嘗不是一件有意義的事！”話雖短，卻透露著無比堅毅與自信。

2009年4月，東汽項目鑄鋼和鑄鐵廠房施工遇到巨大困難，施工進度嚴重滯后。為將損失的進度挽回，如期履約，重樹中冶實久在東汽的良好形象，雷斌被公司派往東汽，負責兩個廠房的現場管理工作。

第一次在一線帶兵作戰就遇到了這樣一個“硬骨頭”，他著實動了一番腦筋：“凡事預則立”，通過對實際情況摸底，從調整更改進度計劃和人員布局，到深入一線，組織協調，他開始了改革之路，積小勝為大勝，各個擊破，力圖重塑中冶實久在東汽的形象。

兩個月的努力沒有白費，目前項目部工程實體的進度已遠遠超過預定計劃，更重要的是中冶實久獲得了業主莫大的信任。

此時的他，胡子拉喳，皮膚黝黑，往日瀟灑飄逸的長發也被干練的平頭所替代“每一次的成功，都是一次新的起點。我不知道我能飛多高能飛多遠，但我會在不斷前行中為自己鼓勁加油！”

孫高軍：不辱使命泰山壓頂不彎腰

要想專門坐下來采訪他幾乎是不可能的事，這位中冶實久東汽項目部經理有太多的事情等著他去做，我也只能跟著他，試圖去感受他忙碌與操勞。

孫高軍，這位從北京科技大學畢業的高材生年紀輕輕就取得高級工程師職稱，這在同齡人中可謂是鳳毛麟角。2008年9月，時任工程部副部長的他掛帥中冶實久東汽項目部，面對工程量大、工期緊、施工難度大的五個項目，他身上的壓力可想而知。

為時刻掌握工程的動態，保證工程質量、進度和安全文明施工，孫高軍絕大部分時間都呆在施工現場協調、調度，和工人們同吃同住。時常熬夜的他經常雙目通紅、滿眼血絲。而對于不善辭令的他來說，要處理好和業主、監理的關系，保證各項工作的順利進行也無疑是巨大的挑戰?！拔沂且幻h員，公司那么信任我，我怎么能打退堂鼓呢？”孫高軍選擇了勇敢的面對，他要用行動證明，沒有什么是不可能的。

“泰山壓頂不彎腰”中冶實久東汽項目部的全體員工受他的感染，都把全部的激情和精力傾注到了項目的建設上。2009年初，為保證靜子大件廠房三臺重型設備基礎在除夕前完工，在孫高軍帶領下，200多名工作人員爭分奪秒，日夜奮戰，僅用了14天便完成了任務，創造了鋼構分公司工程史的一個奇跡。通過大家的不懈努力，今年一季度，靜子大件和鑄鐵項目分獲東汽安全、質量、進度、文明施工評比一、二等獎。

目前，中小件廠房的建設順利完成，靜子大件廠房已接近尾聲，而鑄鋼、鑄鐵和熱處理粗加工廠房也初見規模。

王艷：學無止境平凡崗位上的不平凡人

2005年7月，王艷從學校畢業，進入當時的網架公司生產部實習。初出茅廬不久，勤奮好學的她已初露鋒芒，一個人做起了貫標的工作。

2006年新年剛過，她被調到網架公司設計室工作，然而，偌大的一個設計室卻只有她一個人！沒有前輩的指引，擺在她面前的是一大堆工程的詳圖轉換。沒有辦法，她開始了一個人的“抗戰”。

剛工作半年，第一次嘗試圖紙的二次轉換，很多東西她都不是很懂，然而工期卻不等人。此時的她想到了向遠在都江堰鋼構廠的總工程師周平學習。于是，她毅然踏上了攀枝花到成都的火車??

先后兩次，十來天的突擊學習，終于讓她嘗到了甜頭，大部分的問題迎刃而解，而這，也更加激發了她的求知欲，開始了無休止的學習。

從2006年2月初到8月，王艷一個人在設計部支撐了半年！

設計部是一支年輕的隊伍，大部分員工都是在王艷之后進來的，如今她已算是這支隊伍里的老大姐，雖然瘦小的她看起來像是小妹妹。為了讓新來的員工能較快地進入工作角色，經領導授意，王艷毅然扮演起了老師的角色，手把手地教，把自己幾年來學到的知識和總結的經驗都毫無保留地傳授給了徒弟，對其不懂的地方耐心地講解，知無不言，盡最大的可能給予他們幫助。

在思想上，她也時刻保持著一顆學習、上進的心，用自己的實際行動向黨組織靠攏。她是鋼構分公司07和08標兵，建設公司07先進個人，現在，作為預備黨員的她，時刻用黨員的標準來嚴格要求自己，忠于職守，愛崗敬業，保持先進，模范帶頭。

謝道洪：艱苦奮斗 在一線崗位上追求卓越

時值盛夏，在都江堰重鋼生產車間，這位高級技師、電焊組組長和其他員工一樣揮汗如雨。

身為共產黨員、高級技師，電焊組組長，謝道洪處處以身作則。在工作中精益求精，不斷改進焊接方法，提高焊接質量。

從1987年參加工作至今，22年一成不變的漫長歲月，換作其他人也許沒有幾人能承受，但是謝道洪卻堅持了下來，勤勤懇懇，無怨無悔，默默地在自己的崗位上散發著光和熱。“他最大的特點就是很有耐性，再長的工作時間他都能承受?！变摌嫹止径冀哕囬g黨支部書記程武一語中的。

2008年下半年，鋼構公司連續接下了東汽、重鋼、中國二重幾個超大型的工程，都江堰重鋼車間自然擔負起了重任。第一次面臨這么大的焊接任務，工期要求又緊，要完成任務必須延長作業時間，甚至是24小時的不間斷施工。長時間的緊張施工又一次考驗著謝道洪的耐性，然而事實卻表明，他完全具備這樣的耐性。在實際工作中他都是連續兩班作業，很長一段時間以來，他每天只休息4個小時左右，而且在休息中不管什么時候接到電話，都會在第一時間到達車間現

場，及時解決工作中的問題。

不僅如此，他在工作中這種耐性影響了班組全體組員，感染了每一個人?！澳土κ俏覀冞@支隊伍的風采?！?謝道洪不無驕傲的說。憑借著他所說的這種“耐力”，都江堰車間基本保證了工程的進度和質量，創造著品質卓越的鋼結構產品。

第五篇：“一名黨員一面旗”演講稿

默默奉獻無怨無悔

如果說我們的醫院是一座傲然挺立的大廈，那么，我們每一名員工就是她堅實的基石；如果說我們的醫院是一條奔流不息的河流，那么，我們每一名醫生就是她晶瑩剔透的水珠；如果說，我們的醫院是一首鼓舞人心的歌曲，那么，我們每一個人就是琴鍵上律動的音符！

而作為臨床醫生堅實的后盾，我們檢驗工作者深知對于患者的健康相依，生命相托，這是多么大的責任；作為一名黨員，我們更加明白，只有掌握了精湛的醫療技術，才能更好地為患者服務，更好地發揮共產黨員的先鋒模范作用。

還記得，當清晨第一縷陽光升起的時候，我們早已在體檢現場忙得汗流浹背，從前一天的器械準備、試劑準備開始，到中午只有短暫的十來分鐘吃飯時間，再到晚上持續到八、九點鐘，我們一直在不停地忙碌著；還記得，當下班的鐘聲敲響的時候，我們卻還在為病人能早點取到報告而爭分奪秒；還記得，為了保證檢驗結果的準確性，我們一遍又一遍不厭其煩地復查著同一個標本。

今年，又是一個熱火朝天的夏季，在門診，病人量已經從往年的200突增到500，血常規檢驗已經從原來的每天100個標本猛增到現在的200多個標本，工作量基本上翻了一倍，但是，我們的同志依然在自己的崗位上堅守著，有同志甚至在工作中暈倒

在操作臺上，就連病人們都說：“快歇歇吧！你們太辛苦了！”可是，當暈倒的同志醒來以后，甚至都沒有主動要求休息一下，這就是我們的同志??！默默地，默默地，我們選擇了低調，選擇了無悔！

還記得在一個炎熱的周末，想到在醫院周末應該會比平時更繁忙，所以我們的同志們都早早地來到了科室，仔細地做好工作前的準備，包括檢測儀器設備是否處于正常狀態，準備試劑，打電話和臨床醫生溝通，了解病人的病情發展情況等，一切準備就緒后，便投入了一天的工作中。

時間來到了中午，我們值班的同志剛開始端起手中的飯盒準備吃午飯的時候，突然送來了某科室病人急診檢查的血樣，我們的同志立刻放下飯盒，準備繼續工作，可是就在這個時候，儀器卻出現了故障，在一番仔細地檢查，維護之后，儀器還是不能正常工作，該同志馬上用另外的手工法檢測了標本，并在第一時間里把結果報告給了臨床醫生，隨后，該同志又把出現故障的儀器再一次地檢查，維護，但是，儀器始終不能正常工作。這時，該同志立刻電話通知了主任，我們的主任在接到電話以后，連午飯都顧不上吃，立刻從家里往醫院趕，中午時分的太陽，就像一個炙熱的火球，烤得大地直冒煙，陽光射在身上，像扎滿無數鋼針一樣疼，街上幾乎見不到多少人影，就是在這樣惡劣的環境下，我們的主任在第一時間滿頭大汗地趕到了科室，卻顧不上擦一下汗，喝一口水，立即和值班同志一起對出現故障的儀器進行了一

次又一次全面、仔細的檢查，終于發現了儀器故障的原因，徹底解決了問題。整個中午就這樣過去了，直到這時，時間已經來到了下午，可是，我們的主任和值班的同志還一滴水未進，更別說一粒米了。

這些都是我們千千萬萬個日夜的縮影，這些都是我們千千萬萬件小事中的一件，是的，我們都很平凡，我們站在平凡的崗位上，我們一直干著平凡的工作，但是我們踏實認真，我們心系病人，我們始終牢記著那永恒不變的宗旨：患者利益高于一切，一切為了人民健康！

這一切，只因為我們都選擇了一個偉大而神圣的職業——醫生；這一切，只因為我們都是一名醫療衛生戰線上的平凡的共產黨員。從跨進醫學校園的那一刻起，從站在黨旗下宣誓的那一刻起，我們就明白了醫生的光榮使命，明白了黨員的神圣職責。

在我們的身邊，在醫院的各個科室、各個部門，其實到處都是這些共產黨員們，他們在自己的崗位上兢兢業業，任勞任怨，身體力行地譜寫出了一曲曲華麗的篇章，講述著一個個感人的故事，樹立了一面面旗幟，書寫著愛黨、愛院的一腔熱誠，謳歌了當代共產黨人的高尚情懷。

一名黨員就是一面旗幟，我們因他們而驕傲，而自豪！讓我們向他們學習、向他們致敬！

重慶市西郊醫院檢驗科