第一篇：7月24號(hào)清華大學(xué)暑期實(shí)踐調(diào)研支隊(duì)走訪村官

清華大學(xué)暑期實(shí)踐調(diào)研支隊(duì)走訪村官

2011年7月23日，清華大學(xué)赴甘肅武威探尋西部奉獻(xiàn)者支隊(duì)一行到?jīng)鲋輩^(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村進(jìn)行調(diào)研采訪。

首先調(diào)研團(tuán)抵達(dá)的第一個(gè)目的地是清源鎮(zhèn)周府莊村，由于村官梁明昌要接受培訓(xùn)，便有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)周府莊村的概況進(jìn)行介紹，調(diào)研團(tuán)對(duì)周府莊村的“兩委”班子建設(shè)、經(jīng)濟(jì)狀況和社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行了深入了解。

然后調(diào)研團(tuán)來到謝河鎮(zhèn)謝河村新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn)進(jìn)行了實(shí)地參觀，并對(duì)謝河村村官張乾進(jìn)行了采訪。在這里調(diào)研團(tuán)們采取邊參觀邊采訪的方式，了解了當(dāng)?shù)鼐用竦纳顮顩r，對(duì)該示范點(diǎn)的生態(tài)養(yǎng)殖、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)進(jìn)行了了解，并就大學(xué)生村官在農(nóng)村的相關(guān)工作及就業(yè)問題進(jìn)行探討，最后村官張乾表達(dá)了對(duì)以后的西部大學(xué)生村官們的期望。

下午該支隊(duì)到和平鎮(zhèn)中莊村莊園乳業(yè)千頭奶牛養(yǎng)殖基地進(jìn)行實(shí)地參觀，并采訪了大學(xué)生村官王杰。在這里調(diào)研團(tuán)參觀了奶牛喂養(yǎng)及擠奶的場(chǎng)所，并和優(yōu)秀村官王杰進(jìn)行了極其熱烈的探討，深入了解了大學(xué)生村官的生活和工作方面遇到的困難及其他們的解決方法，并對(duì)未來的工作與生活進(jìn)行了展望。

其間該調(diào)研團(tuán)對(duì)東河鄉(xiāng)蔡家灘村及永昌鎮(zhèn)羊桐村也進(jìn)行了簡(jiǎn)短的走訪調(diào)研，對(duì)農(nóng)村的日光溫室、生態(tài)養(yǎng)殖等有了進(jìn)一步的了解，并且對(duì)大學(xué)生村官的工作情況進(jìn)行調(diào)研，本次活動(dòng)有多名相應(yīng)鎮(zhèn)政府及村委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)參與，他們對(duì)支隊(duì)的到來給予熱烈歡迎和大力的支持。

第二篇：“走訪調(diào)研月”情況總結(jié)報(bào)告

“走訪調(diào)研月”情況總結(jié)報(bào)告

----岳陽樓個(gè)私協(xié)會(huì)

根據(jù)省、市個(gè)協(xié)的統(tǒng)一安排，2009年11月，我們?cè)狸枠菂^(qū)個(gè)私協(xié)會(huì)，利用一個(gè)月時(shí)間，組織了76人，對(duì)全區(qū)12個(gè)分會(huì)轄區(qū)內(nèi)的816家個(gè)體戶、142家私營企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了認(rèn)真的走訪調(diào)查研究。

一、基本情況

2009年岳陽樓區(qū)個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈上升勢(shì)頭，到2009年9月30日止，全區(qū)發(fā)展個(gè)體工商戶4425戶，私營企業(yè)209戶。

從總的情況看，個(gè)體工商戶增長比較強(qiáng)勁，私營企業(yè)增長有所放緩，業(yè)主除少數(shù)位于城陵磯、冷水鋪等城鄉(xiāng)結(jié)合部外，其余絕大部分位于市區(qū)。樓區(qū)作為岳陽市的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，是個(gè)私業(yè)主創(chuàng)業(yè)開拓的首選風(fēng)水寶地。特別是近年政策環(huán)境日漸寬松，經(jīng)濟(jì)活力不斷增強(qiáng)，各路創(chuàng)業(yè)大軍蜂擁而至，使樓區(qū)個(gè)私經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出較為繁榮的景象。12個(gè)分會(huì)轄區(qū)現(xiàn)有個(gè)體工商戶25452戶，私營企業(yè)1189戶，從業(yè)人員近18萬人。個(gè)私業(yè)主隊(duì)伍中有共黨員193人，區(qū)、市人大代表、政協(xié)委員共21人，年上繳稅費(fèi)占樓區(qū)總量的80%以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)：個(gè)體工商戶從業(yè)人數(shù)及注冊(cè)資金，排行前2位的是：批發(fā)和零售業(yè)，占總戶數(shù)的91%，注冊(cè)資金占57%；住宿和餐飲業(yè)占0.8%、注冊(cè)資金占17%；其它行業(yè)占8.2%，注冊(cè)資金占36%。

自2009年初以來，由于受經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境的影響，個(gè)私經(jīng)濟(jì)無論發(fā)展戶數(shù)、經(jīng)營效益、上繳稅費(fèi)都呈上升趨勢(shì)。以稅費(fèi)為例，2009年上半年與去年同期相比，上升了21%，主要因素：一是受金融危機(jī)的影響逐漸減弱，經(jīng)濟(jì)開始復(fù)蘇，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的占55%；二是國家實(shí)行了促進(jìn)消費(fèi)、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)的政策促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的占35%；三是受銀行拓寬了融資渠道，降低了融資門檻促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的占6%；四是受其它因素影響促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的占4%。

二、樓區(qū)的四大優(yōu)勢(shì)

盡管目前受諸多因素影響，導(dǎo)致個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展有所放緩，但從總的趨勢(shì)來看，樓區(qū)個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍具四大優(yōu)勢(shì)。

一是具有獨(dú)特的地域性。樓區(qū)不僅是市委、市政府的所在地，同時(shí)又有名樓（岳陽樓）、名湖（洞庭湖）、名島（君山島）的自然優(yōu)勢(shì)。帶有濃厚文化氣息的自然人文環(huán)境，給個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供了足夠的依托空間。一些著名商品聞名遐爾，有效地支持了環(huán)湖旅游業(yè)、飲食娛樂業(yè)、名特商品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這一優(yōu)勢(shì)是其他區(qū)、縣無法比擬的，因而具有地域性經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性。發(fā)揮地域優(yōu)勢(shì)，應(yīng)該成為企業(yè)挖潛、擴(kuò)大消費(fèi)的基本方向。

二是具有交通條件的便捷性。樓區(qū)水陸交通十分便利，水上運(yùn)輸通江達(dá)海，四通八達(dá)的道路運(yùn)輸貫穿于巴陵古城，給經(jīng)商創(chuàng)業(yè)者架設(shè)了便利快捷的橋梁紐帶，有效地活躍了岳陽城區(qū)商品物資交流，帶動(dòng)了城區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。促進(jìn)物流產(chǎn)業(yè)的快速成型，形成產(chǎn)業(yè)合力，是樓區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的又一有利條件。

三是個(gè)私業(yè)主具有較高的整體素質(zhì)。由于個(gè)體私營業(yè)主在選擇到樓區(qū)經(jīng)營時(shí)，大多具備二次創(chuàng)業(yè)的背景，一般均把發(fā)展壯大作為經(jīng)營方向，因而無論資金實(shí)力、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)還是經(jīng)營意識(shí)，都具有一定的基礎(chǔ)，較為符合現(xiàn)代商務(wù)規(guī)范要求。加上各級(jí)政府和部門的正確引導(dǎo)，少數(shù)個(gè)私業(yè)主的違法經(jīng)營行為得到了有效遏制，市場(chǎng)經(jīng)營環(huán)境呈良性競(jìng)爭(zhēng)的局面。這也是樓區(qū)發(fā)展個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)的一個(gè)有利條件。

四是具備經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綜合環(huán)境優(yōu)勢(shì)。樓區(qū)經(jīng)濟(jì)總量在各縣市區(qū)中名列前茅，各項(xiàng)服務(wù)設(shè)施配套齊全、政府部門機(jī)構(gòu)集中，啟用了岳陽市政務(wù)中心，為個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了較便利的辦事條件。近年來，政府各部門相繼出臺(tái)優(yōu)惠措施，軟環(huán)境逐步改善，也為個(gè)私經(jīng)濟(jì)

發(fā)展提供了良好的外部環(huán)境。

三、目前存在的主要問題與原因分析

目前，樓區(qū)個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的問題主要有五點(diǎn)：

一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有待改善。首先，職能部門有待規(guī)范。目前，多頭執(zhí)法、重復(fù)執(zhí)法、以收代罰等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，收費(fèi)名目繁多。少數(shù)單位視個(gè)私經(jīng)濟(jì)為“唐僧肉”，誰都想任意宰割。還有的部門對(duì)個(gè)私業(yè)主的經(jīng)營行為，不管是否初次違章，一律按頂格處罰，無情面可言。其次，治安狀況令人擔(dān)憂。梅溪橋市場(chǎng)、步行街等業(yè)主反映：小偷、吸毒人員經(jīng)常“光顧門店”，偷搶財(cái)物、聚眾鬧事現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?cái)_亂了經(jīng)營秩序，消費(fèi)者望而止步。

二是中小型個(gè)私企業(yè)面臨發(fā)展瓶頸。在走訪調(diào)查的758戶個(gè)體、私營企業(yè)中，大多面臨有各式各樣的困難。岳陽市優(yōu)樂化肥有限公司生產(chǎn)的化肥，因質(zhì)量過硬、價(jià)格合理，其產(chǎn)品銷往國內(nèi)6個(gè)省市，2008年生產(chǎn)總值達(dá)3000萬元，目前因租賃場(chǎng)地問題，嚴(yán)重限制了企業(yè)規(guī)模的再擴(kuò)大。另外，部分企業(yè)因設(shè)備老化，技術(shù)落后，影響了發(fā)展。

三是品牌活力不強(qiáng)。主要體現(xiàn)：

一、品牌數(shù)量不多。岳陽樓、洞庭湖、君山島本是天下名樓、名湖、名島，中外游客年均達(dá)十萬人以上，但以名樓、名湖、名島相對(duì)應(yīng)的名特商品不多。有的企業(yè)雖然在這方面動(dòng)了腦筋，但由于經(jīng)營意識(shí)和經(jīng)營條件所限，沒有形成市場(chǎng)沖擊力。

二、品牌宣傳不力。一些承包、租賃性質(zhì)的企業(yè)更注重短期行為，沒有整體品牌戰(zhàn)略，對(duì)產(chǎn)品的營銷宣傳仍然處于較低檔位，不愿下大力氣進(jìn)行宣傳，沒有形成依靠品牌拓展市場(chǎng)的現(xiàn)代營銷理念，產(chǎn)品無法形成對(duì)外知名度。

三、品牌缺乏扶持。政府整體品牌規(guī)劃中，由于資金限制，很少注重對(duì)企業(yè)品牌的創(chuàng)建和推廣，沒有形成互動(dòng)機(jī)制。

四是小戶融資借貸難度很大。據(jù)調(diào)查：個(gè)私業(yè)主依靠銀行資金作為流動(dòng)資金周轉(zhuǎn)的只占5%，其原因是：銀行設(shè)置的條條款款太多，加之一些人為因素，使部分個(gè)私業(yè)主只得高息借貸社會(huì)資金，負(fù)重而行。雖然有關(guān)部門采取了一些措施，如多次舉辦銀企洽談會(huì)等，由于沒有政府的參與，效果甚微。

五是企業(yè)數(shù)量增長有所放緩。去年以來私營企業(yè)數(shù)量趨減，其原因：

一、運(yùn)營成本壓力加大。建立現(xiàn)代公司制企業(yè)，需要形成一整套的內(nèi)部管理機(jī)制，軟硬條件都要進(jìn)行投入，一些個(gè)體業(yè)主考慮成本，不愿追加投入。

二、希望減少稅務(wù)負(fù)擔(dān)。稅務(wù)部門對(duì)企業(yè)稅收監(jiān)管較嚴(yán)較細(xì)，法規(guī)執(zhí)行較到位。而個(gè)體工商戶一般則無需建帳，執(zhí)行定稅或包稅制，有的還可以享受免征稅收的待遇，作為個(gè)體工商戶更方便規(guī)避稅務(wù)部門管理。而且樓區(qū)個(gè)體業(yè)主以零售、批發(fā)和服務(wù)業(yè)為主，對(duì)周邊地區(qū)的沒有太大的輻射作用，因而大多個(gè)體業(yè)主寧可在發(fā)展壯大后也保留個(gè)體身份。

三、工商兩費(fèi)取消的影響。以前工商部門對(duì)個(gè)體工商戶要征收“兩費(fèi)”，對(duì)企業(yè)則免不收取此項(xiàng)費(fèi)用，個(gè)體業(yè)主從長期利益出發(fā)，往往想方設(shè)法去辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。去年8月取消兩費(fèi)后，個(gè)體業(yè)主考慮費(fèi)用負(fù)擔(dān)，也不愿變更注冊(cè)類型。

四、家族化經(jīng)營的限制。由于大多個(gè)體工商戶和私營企業(yè)基本屬于家族化經(jīng)營，內(nèi)部管理松散，經(jīng)營方向單一，發(fā)展意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)擴(kuò)大再生產(chǎn)缺乏長期規(guī)劃，造成個(gè)私業(yè)主求穩(wěn)不求變的心理，不愿意改變?cè)薪?jīng)營模式。

四、建議與對(duì)策

一、建立寬松環(huán)境。要進(jìn)一步優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境，將教育引導(dǎo)為主，處罰為輔的基本原則貫穿于整個(gè)行政執(zhí)法過程中。要多多關(guān)注民營企業(yè)的生存狀況與發(fā)展前景。如資金狀況、規(guī)范化管理、治安狀況等等，對(duì)突出問題逐一加以解決。對(duì)可收可不收的費(fèi)用要堅(jiān)決少收或停收。對(duì)務(wù)工人員要加強(qiáng)專業(yè)培訓(xùn)，提高民營企業(yè)的整體素質(zhì)，減少企業(yè)人力成本，為企業(yè)的發(fā)展搭橋鋪路。要強(qiáng)化職能部門的服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)格依法依規(guī)履行職責(zé)，對(duì)因部門利益而損害個(gè)私經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的人和事要予以嚴(yán)肅處理。

二、提供企業(yè)融資便利。由政府牽頭與銀行建立規(guī)范化、便利化的銀企借貸機(jī)制，簡(jiǎn)化借貸手續(xù)。可以試行建立小額貸款擔(dān)保公司，方便銀企之間提高風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)能力，增加銀行

資金向個(gè)私領(lǐng)域的流向，有效解決個(gè)私業(yè)主資金困擾的問題。

三、加強(qiáng)政府的服務(wù)意識(shí)。進(jìn)一步落實(shí)服務(wù)“一化三基”聯(lián)絡(luò)員制度。及時(shí)解決企業(yè)發(fā)展過程中的問題。要及時(shí)掌握企業(yè)基本情況，了解企業(yè)需求，尋求問題解決辦法。要運(yùn)用政府部門掌握的信息資源，為企業(yè)提供參考性建議，指導(dǎo)幫助企業(yè)做大做強(qiáng)。要幫助企業(yè)解決融資困難，促進(jìn)企業(yè)上規(guī)模、上檔次。

四、加大扶持力度。要從政策上盡力傾斜、資金流向上適當(dāng)寬松，場(chǎng)地使用上充分優(yōu)惠，同時(shí)還要想方設(shè)法招商引資，引進(jìn)先進(jìn)地區(qū)的先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備和先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，采用兼并、重組、租賃等方式對(duì)本地企業(yè)進(jìn)行優(yōu)化組合，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

五、加大開發(fā)力度。據(jù)調(diào)查，岳陽樓景區(qū)周圍空門面現(xiàn)象嚴(yán)重，自漁巷子到北門渡口共有經(jīng)營商鋪300多家，而空門面占1/3左右，名樓的歷史價(jià)值沒有得到充分利用。因而要制定更具吸引力的政策措施，讓符合條件的個(gè)體業(yè)主在名樓周圍形成獨(dú)具特色的產(chǎn)業(yè)群，充分挖掘地方人文特色的有價(jià)值的產(chǎn)業(yè)。

六、關(guān)注高新企業(yè)發(fā)展。要在政策、資金方面有所傾斜，可以對(duì)有持續(xù)發(fā)展能力的企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)調(diào)節(jié)基金，由企業(yè)在后續(xù)發(fā)展的稅收中逐步歸還。對(duì)規(guī)模效益、安置就業(yè)作用突出的企業(yè)在精神、物質(zhì)上重獎(jiǎng)，政治上給予適當(dāng)?shù)拇觥?/p>

七、推進(jìn)品牌戰(zhàn)略。要采取政府與企業(yè)互動(dòng)的方式，進(jìn)一步加大對(duì)名樓、名湖、名島、名特商品的宣傳力度，充分利用品牌優(yōu)勢(shì)，使游客們高興而來，滿載而歸。同時(shí)，利用舉辦地方風(fēng)采圖片展、名特商品展、為中外影視媒體提供高品質(zhì)服務(wù)、舉辦相關(guān)學(xué)術(shù)活動(dòng)、聯(lián)系有實(shí)力的企業(yè)家，將名特商品再開發(fā)等方式，向外推介岳陽風(fēng)情，樹立岳陽形象，形成系列品牌優(yōu)勢(shì)，拓展市場(chǎng)，吸引中外消費(fèi)者。

八、充分發(fā)揮個(gè)私協(xié)會(huì)的職能。各級(jí)個(gè)私協(xié)會(huì)要以“抓基層、打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、促發(fā)展”為主題，加強(qiáng)基層協(xié)會(huì)建設(shè)，提升服務(wù)水平，通過抓自身建設(shè)增強(qiáng)基層協(xié)會(huì)的戰(zhàn)斗力；通過抓服務(wù)工作增強(qiáng)基層協(xié)會(huì)的凝聚力；通過抓宣傳工作增強(qiáng)基層協(xié)會(huì)的影響力；通過抓規(guī)范自律增強(qiáng)基層協(xié)會(huì)的公信力，使基層協(xié)會(huì)做到政治堅(jiān)定、人員精干、工作扎實(shí)、作風(fēng)優(yōu)良、保障完備。充分發(fā)揮個(gè)私協(xié)會(huì)“自我教育，自我管理，自我服務(wù)”的職能，引導(dǎo)個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。（章伯文）

二〇〇九年十二月六日

第三篇：大學(xué)生村官走訪調(diào)研報(bào)告

大學(xué)生村官走訪調(diào)研報(bào)告

在積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極開發(fā)多種經(jīng)濟(jì)增長渠道，打破單一性的發(fā)展格局，下面是小編為大家收集的大學(xué)生村官走訪調(diào)研報(bào)告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

一、村情概況：

1、地理位置

xxxx村位于沁水縣城西25公里的歷山腳下，沁東線旁，距中村鎮(zhèn)7公里。東西寬約4公里，南北長約公里，面積18平方公里。與晉南翼城相接壤，該村交通方便，土地肥沃，礦藏豐富，人杰地靈。村落座北朝南，雄踞土垣之上，建筑古樸典雅，奇特美觀，登高俯看，酷似一只展翅欲飛的金雞。她北枕神仙

嶺，南城登藥王殿，東西兩河環(huán)繞，四面群山環(huán)抱，綠樹成蔭，山青水秀，真可謂一座獨(dú)具特色的秀麗村莊。相傳舜的玄孫姚奕，定居在歷山的都垛村，其后裔一支入住xxxx繁衍存世，村名叫姚家寨。后來，姚員外家養(yǎng)了一只惡犬，經(jīng)常傷人，路人進(jìn)村必先xxxx敲鐘，家員出來攔狗，從此改名xxxx村。

2、基本情況

全村共有村民263戶，870多口人，2130畝耕地,5645畝林地。自第九屆村委換屆以來，成立xxxx北嶺聯(lián)合黨支部。黨支部、村委會(huì)成員共有8名，黨員45名。下轄三個(gè)村民小組，有村民代表23人，屬純農(nóng)業(yè)村。村民經(jīng)濟(jì)收入以種植、養(yǎng)殖、外出務(wù)工為主。

3、新農(nóng)村建設(shè)情況

20xx年通過全民總動(dòng)員大搞環(huán)境衛(wèi)生清潔工程，投工2600多個(gè)、2400多車次，清運(yùn)垃圾10000多方。新建了12個(gè)公廁和22個(gè)垃圾池。治理了衛(wèi)生死角，建立了長效機(jī)制，營造了干凈、衛(wèi)

生、文明的生活環(huán)境。投資30余萬元修建東河大壩450米，不僅徹底改善了原先垃圾灘的面貌，而且為防汛工作打下了基礎(chǔ),為本村的新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃提供了條件。在上級(jí)水利部門的大力支持下，先后投資23萬元，新打機(jī)井一眼，新建300立方蓄水池一個(gè)，更換供水管道。完成了本村的安全飲水工程，解決了村內(nèi)人畜吃水的問題。投資20萬元，將清潔能源煤層氣收入xxxx，目前全村80%的戶都用上了清潔衛(wèi)生的煤層氣。先后投資190余萬元，硬化了村內(nèi)的大街小巷35000余平方米。并在村內(nèi)主要街道鋪設(shè)下水管道4000多米，徹底解決了村民出行難的問題。投資18萬元購置了配套的健身器材，不僅為群眾健身提供了方便，還豐富了村民的生活。投資20萬元在村東公路邊實(shí)行新村試點(diǎn)工程。安裝12組太陽能路燈，為亮化工程奠定基礎(chǔ)。投資120余萬元興建xxxx村休閑文化廣場(chǎng)，目前已全部完成投入使用。投資12萬余元在全村主要街巷安裝了監(jiān)控設(shè)

備，促進(jìn)了社會(huì)的團(tuán)結(jié)和諧，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。集中力量完成了集體林權(quán)制度改革，率先完成了集體林權(quán)制度改革的任務(wù)，受到了黨委政府的表彰。

20xx年，全村糧食總產(chǎn)噸，平均畝產(chǎn)公斤。經(jīng)濟(jì)總收入650萬元，人均純收8444元。有村辦醫(yī)療診所1所，合作醫(yī)療參加保率達(dá)到100%。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)行參保率達(dá)先進(jìn)水平。六年制小學(xué)1所，在校學(xué)生100余人。戶戶通工程全部完工。我村作為沁水縣的基層組織建設(shè)先進(jìn)村，多次榮獲縣委政府先進(jìn)基層黨組織、和諧村優(yōu)秀農(nóng)村基層黨組織等榮譽(yù)稱號(hào)。

二、存在問題和原因分析：

通過走訪，我們了解到盡管xxxx村地處交通便利的沁東線，可是本村的經(jīng)濟(jì)水平與本鎮(zhèn)其他鄉(xiāng)村比較，經(jīng)濟(jì)條件并不太好，村民普遍反映，黨和國家的政策越來越好，各項(xiàng)惠農(nóng)政策、資金都能得到有效落實(shí)。但農(nóng)業(yè)種植依然是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代化水平低，農(nóng)作物品種

單一，經(jīng)濟(jì)作物少，相對(duì)收入也就少。村中雖然有部分養(yǎng)殖戶，這幾年也取得不少經(jīng)濟(jì)效益，但沒有形成規(guī)模，大的養(yǎng)殖戶也就存欄百余頭，沒有專門的技術(shù)指導(dǎo)，僅憑多年的養(yǎng)殖經(jīng)驗(yàn)，缺少市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)眼光，大多都是憑借感覺。所以他們抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力較低，一旦有病情活市場(chǎng)波動(dòng)，村民往往損失較大

從我村的經(jīng)濟(jì)收入和來源看，我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁不足，經(jīng)濟(jì)發(fā)展渠道單一;從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的格局看，小農(nóng)分散型經(jīng)濟(jì)占比較大，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展格局有很大差距。從對(duì)我村的發(fā)展現(xiàn)狀來看，我個(gè)人感覺主要是以下幾個(gè)方面原因造成了我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)滯后。

(1)、養(yǎng)殖經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏規(guī)模化、專業(yè)化、生態(tài)化。養(yǎng)殖作為帶動(dòng)我村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量效果還不是很明顯，大多數(shù)百姓還是單純的依靠種植業(yè)，缺乏有效的增收渠道。專業(yè)化、高效化、生態(tài)化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)是如今推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，這也是未來農(nóng)村發(fā)展 的真正潛力所在。而我村目前的農(nóng)業(yè)格局則僅僅是在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路上邁出了一小步，與規(guī)模化、專業(yè)化、高效化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式存在著較大的差距。

(2)、薄弱的集體經(jīng)濟(jì)，無法支撐村居更大的跨越發(fā)展。目前我村集體經(jīng)濟(jì)收入主要來源為上級(jí)撥款和一個(gè)石料廠。集體資產(chǎn)總額少。無其他集體經(jīng)濟(jì)來源，村級(jí)財(cái)政情況十分窘迫，過去五年的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)都是靠借貸完成的，目前仍有200多萬外債沒有解決。無疑直接影響到我村的發(fā)展，2013年以來，許多基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的開展和公用事業(yè)的進(jìn)行都因?yàn)榇寮w無經(jīng)濟(jì)收入而擱淺。薄弱的集體經(jīng)濟(jì)無法支撐我村較大的跨越發(fā)展，只能勉強(qiáng)維持正常的運(yùn)轉(zhuǎn)。

(3)、部分村、組干部工作熱情不高。一些村干部反映由于工作復(fù)雜、報(bào)酬低，工作難做，干部難當(dāng)，工作積極性不高。

(4)、基層黨組織建設(shè)存在薄弱環(huán)

節(jié)。成員年齡結(jié)構(gòu)老齡化，青年人外地務(wù)工，黨組織活動(dòng)開展困難。

(5)、村民思想觀念不夠開放，精神生活單調(diào)乏味。突出表現(xiàn)就是村民無事以打麻將打發(fā)時(shí)間。在農(nóng)民增收工作中，雖經(jīng)村委多次會(huì)議商討，組織村民參觀學(xué)習(xí)，但是真正的付諸行動(dòng)時(shí)大部分村民對(duì)增收計(jì)劃都是不愿意冒風(fēng)險(xiǎn)，存在觀望保本的態(tài)度。在七月份的洪澇災(zāi)害中，部分村民存在等、靠、要的思想，自己不積極主動(dòng)的去防災(zāi)減災(zāi)，在等政府的救濟(jì)和撥款。

三、解決辦法及發(fā)展建議：

1、在積極發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，積極開發(fā)多種經(jīng)濟(jì)增長渠道，打破單一性的發(fā)展格局。

建議：以我村的現(xiàn)有實(shí)際情況來看，我村森林資源和水資源豐富，土地條件得天獨(dú)厚，優(yōu)越的地理位置和便利的交通環(huán)境將會(huì)給我村的苗木發(fā)展帶來極大的促進(jìn)作用。

2、加大招商引資力度。

建議：村里的招商引資工作一直沒有起色。建議繼續(xù)加大招商引資力度，力爭(zhēng)將有意向的項(xiàng)目盡快落實(shí)，帶動(dòng)本村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)。

3、針對(duì)部分村干部工作熱情不高的問題可以考慮從以下幾個(gè)方面解決：(1)加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)。采取理論結(jié)合實(shí)際，采取多種形式，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地對(duì)村干部進(jìn)行基本理論、政策法規(guī)、管理知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代科技、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)等知識(shí)的培訓(xùn)，提高村干部隊(duì)伍依法施政的水平，增強(qiáng)他們做群眾工作的本領(lǐng)及帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)、共同致富的能力。(2)適當(dāng)改善村、組干部待遇。采取靈活的方式，如根據(jù)各個(gè)村干部負(fù)責(zé)的工作的開展情況，根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績(jī)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，以提高村、組干部的工作積極性。

4、生產(chǎn)要發(fā)展，集體經(jīng)濟(jì)要壯大。首先，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)信息社會(huì)，面對(duì)時(shí)時(shí)處處產(chǎn)生的大量的新事物、新情況、新問題，不管是老干部

還是新干部都必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高新形勢(shì)下做好農(nóng)村工作的本領(lǐng)。其次，要真正樹立起尊重知識(shí)、尊重人才的意識(shí)，并努力將其落到實(shí)處，善于和農(nóng)村的致富能人保持有效的信息交流，及時(shí)把獲取致富的信息反饋給農(nóng)民。再次，要采取走出去請(qǐng)進(jìn)來的辦法，充分發(fā)揮各類專家和研究咨詢機(jī)構(gòu)指導(dǎo)農(nóng)村工作的作用，擴(kuò)大信息的來源。

5、鑒于我村農(nóng)民文化偏低的實(shí)際，為了讓農(nóng)民能夠?qū)W得進(jìn)，用得上，在送科技進(jìn)村入戶的工作中，注重改進(jìn)方法，采取理論培訓(xùn)與現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)相結(jié)合，理論講解與參觀大戶，由大戶現(xiàn)身說法，深入農(nóng)戶進(jìn)場(chǎng)指導(dǎo)等方法進(jìn)行，應(yīng)該是能收到事半功倍的效果的。

6、開展豐富多彩的集體文化活動(dòng)，以此來帶動(dòng)村民的學(xué)習(xí)積極性和思想的開放性，要弘揚(yáng)表現(xiàn)優(yōu)異的正能量，抵制消極落后的負(fù)能量，利用三八、五四、七

一、正月十五等活動(dòng)組建村極廣場(chǎng)舞健身隊(duì)，八音會(huì)，從文化入手，從轉(zhuǎn)變

群眾的思想觀念，增強(qiáng)他們自力更生，艱苦奮斗的信心，從而首先實(shí)現(xiàn)思想上的增收，進(jìn)一步帶動(dòng)收入上的增收。

作為一名大學(xué)生村官，我將繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)路線方針政策和農(nóng)村相關(guān)法律法規(guī)，深入農(nóng)村，積極與村民和村黨員干部溝通，積極為村兩委建言獻(xiàn)策。

在今后，我將繼續(xù)在村兩委領(lǐng)導(dǎo)下，銳意創(chuàng)新，奮發(fā)進(jìn)取，以維護(hù)本村社會(huì)穩(wěn)定為前提，以促進(jìn)本村村民增收為目標(biāo)，扎實(shí)推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，為xxxx村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)全面進(jìn)步做出自己的貢獻(xiàn)。

第四篇：暑期實(shí)踐報(bào)告---企業(yè)走訪（定稿）

伴隨著期末考試的結(jié)束，我迎來了作為大學(xué)生的第二個(gè)暑假，也滿懷激情地參加了我院暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

當(dāng)今社會(huì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，很多大學(xué)生一畢業(yè)就面臨著失業(yè)，其中一個(gè)較大原因就是在大學(xué)時(shí)候的發(fā)展不能夠與企業(yè)的需求相結(jié)合，未能認(rèn)清企業(yè)所需人才要求,而導(dǎo)致就業(yè)難。為了了解與我們專業(yè)相關(guān)的化工企業(yè)對(duì)人才的需求標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)我院學(xué)生的培養(yǎng)要求，特在這個(gè)暑假進(jìn)行企業(yè)走訪的實(shí)踐活動(dòng)。

我們的實(shí)踐活動(dòng)的主題是 “關(guān)注就業(yè)，導(dǎo)航未來”，在實(shí)踐活動(dòng)期間分別對(duì)新鄉(xiāng)市區(qū)化工路附近和新鄉(xiāng)市小店工業(yè)園區(qū)及新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的一些化工企業(yè)進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研。

在新鄉(xiāng)市區(qū)化工路及附近，我們先后先后走訪了佐今明藥業(yè)、華蘭生物、新鄉(xiāng)市愛森醫(yī)藥有限責(zé)任公司、新鄉(xiāng)拓新生化科技公司、中科化工廠等企業(yè)。每進(jìn)入一家企業(yè)，我們的實(shí)踐小分隊(duì)就先和企業(yè)相關(guān)部門取得聯(lián)系，在說明來意之后，企業(yè)相關(guān)部門也都表示歡迎，愿意與我們進(jìn)行交流，并幫助我們填寫關(guān)于往屆畢業(yè)生的問卷調(diào)查，同時(shí)我們也詳細(xì)的了解了企業(yè)對(duì)我們專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)要求。我感覺這些用人單位提出的建設(shè)性的意見，對(duì)于我們的教學(xué)、管理、專業(yè)技能的培養(yǎng)、學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)提供一定的參考，使我們自己有針對(duì)性的對(duì)自身不足之處進(jìn)行及時(shí)的彌補(bǔ)，使我們對(duì)于接下來的在校學(xué)習(xí)也有清楚明確的認(rèn)識(shí)。

結(jié)束了對(duì)市區(qū)化工路化工企業(yè)的走訪，我們實(shí)踐小分隊(duì)在做了一個(gè)小的休整之后，繼續(xù)我們的實(shí)踐走訪，接下來的時(shí)間我們對(duì)新鄉(xiāng)市 1

小店工業(yè)園區(qū)的化工廠進(jìn)行了走訪。

初到小店工業(yè)園區(qū)，給我的第一感覺就是相比化工路有點(diǎn)荒涼。在深入了解了之后才明白，小店工業(yè)園區(qū)于2003年1月成立，2006年4月被河南省政府批準(zhǔn)為省級(jí)開發(fā)區(qū)。屬于發(fā)展比較晚的工業(yè)區(qū)，從這方面看來，小店工業(yè)園區(qū)還是發(fā)展的比較好的。在走訪的過程中，我們實(shí)踐小分隊(duì)還發(fā)現(xiàn)，在小店工業(yè)園區(qū)還有很多的化工廠擬建或正在建設(shè)。

我們先后走訪了新鄉(xiāng)立白實(shí)業(yè)有限公司、新鄉(xiāng)化纖股份有限公司、新鄉(xiāng)雙鷺?biāo)帢I(yè)、新鄉(xiāng)護(hù)神特種織物有限公司等企業(yè)。我們依然實(shí)行問卷調(diào)查、詳細(xì)了解企業(yè)對(duì)于我們的教學(xué)方面的建議，并和各個(gè)企業(yè)進(jìn)行深入的交談。

走訪中我們了解到小店工業(yè)園區(qū)已初步形成了化纖紡織、機(jī)械加工、精細(xì)化工、倉儲(chǔ)物流、生物醫(yī)藥五大特色產(chǎn)業(yè)，被評(píng)價(jià)為“起步最晚、發(fā)展最快”的開發(fā)區(qū)之一。

一段時(shí)間的實(shí)踐活動(dòng)很快就過去了，在實(shí)踐過程中，我們?cè)阱憻挘诔砷L。也許每天我們都拖著疲憊不堪的身子回來，也許每天我們都要為了當(dāng)天的任務(wù)而焦頭爛額，也許每天我們都要為了明日的調(diào)查與宣傳做著準(zhǔn)備，但我覺得這是快樂的。通過此次的企業(yè)走訪實(shí)踐活動(dòng)，我也了解并學(xué)到了很多的東西。

第一、通過此次的實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉了與人溝通能力，更加鍛煉了我的日常交接方面的能力。克服自己有時(shí)候不敢與陌生人說話的弱點(diǎn)，并注意交流時(shí)的言行禮貌。

第二、更加清晰的了解了當(dāng)前所面臨的就業(yè)形勢(shì)。作為一名大學(xué)生，結(jié)合自己與企業(yè)相關(guān)人事部門負(fù)責(zé)人的溝通交流，我深刻認(rèn)識(shí)到社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，對(duì)人才的需求也在不斷發(fā)生變化，尤其是對(duì)人才綜合素質(zhì)的要求越來越高。以前也知道自己面臨著各種各樣的就業(yè)壓力，但都是一些模糊的概念，沒有現(xiàn)實(shí)的說服意義。此次的實(shí)踐活動(dòng)中對(duì)于一些企業(yè)提出的要求，感覺自己在平常已經(jīng)做得不錯(cuò)，深入交談了解后才明白，自己做得遠(yuǎn)遠(yuǎn)還不夠。我想這也是為什么當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的一個(gè)原因：當(dāng)代大學(xué)生總感覺自己做的不錯(cuò)，就忽略了進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和提高，真正進(jìn)入企業(yè)后才發(fā)現(xiàn)自己的不足。

第三、定向培養(yǎng)自己的能力。了解了就業(yè)形勢(shì)及企業(yè)對(duì)于人才的需求，我應(yīng)該在接下來的大學(xué)的生活中讓自己努力向企業(yè)的要求方面發(fā)展,做到定向培養(yǎng)自己的能力，這樣在以后的就業(yè)中才能夠有較好的優(yōu)勢(shì)。另外，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，全面提高自身能力與素質(zhì)，為以后就業(yè)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)，作好人生規(guī)劃，以便今后校企結(jié)合為畢業(yè)生提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)，為企業(yè)輸送更優(yōu)秀的人才。社會(huì)實(shí)踐調(diào)研不僅，還使在校生提前接觸企業(yè)，認(rèn)識(shí)企業(yè)，為在校生做好未來就業(yè)的導(dǎo)航。

除此之外，此次的實(shí)踐活動(dòng)也告訴我大學(xué)只是半個(gè)社會(huì)，為了能更好的適應(yīng)以后的生活我應(yīng)該更多的深入社會(huì)，了解社會(huì)。也許一路走來有人會(huì)說這群學(xué)生挺幼稚的，不懂得商業(yè)社會(huì)的規(guī)則，但我明白一兩次挫折只能說明我在進(jìn)步在成長，偶爾的失誤只能說明我在走向正確。以后我會(huì)更珍惜與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，不怕犯錯(cuò)，認(rèn)真學(xué)習(xí)。

在大家的共同努力下，我們的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)圓滿結(jié)束。大家也都帶著一份感動(dòng)與追求踏上了歸途。想想我們共同度過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，想想我們共同留下的足跡，想想我們這幾天所做的每一件事，這將是我人生中的一筆財(cái)富，他將在我的腦海里留下不可磨滅的記憶，值得我永遠(yuǎn)珍藏。

第五篇：走訪安徽省大學(xué)生村官調(diào)研報(bào)告 - 副本

飛往鄉(xiāng)村的蒲公英

——走訪安徽省大學(xué)生村官

社會(huì)實(shí)踐調(diào)研報(bào)告

院 校：巢湖學(xué)院

撰寫團(tuán)隊(duì)：走訪安徽省大學(xué)生村官團(tuán)隊(duì) 指導(dǎo)教師：李 艷 隊(duì) 長：李 衡

目錄

前言

一、調(diào)研背景·············································2

二、實(shí)踐活動(dòng)具體內(nèi)容·····································4

三、安徽省大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析···············9

四、安徽省大學(xué)生村官面臨的困境和問題····················18

五、關(guān)于安徽省大學(xué)生村官發(fā)展的相關(guān)分析及建議············21

六、暑期社會(huì)調(diào)查總結(jié)····································25 附錄····················································27

【內(nèi)容摘要】 作為我省一項(xiàng)大力推行的重大人才戰(zhàn)略——選聘大學(xué)生村官，在推動(dòng)人才培養(yǎng)和促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要作用。大學(xué)生村官無疑為新農(nóng)村建設(shè)輸入了一股有思想、有活力、有干勁的新鮮血液，但從村官工作開展以來，也暴露出了很多不可回避的問題，如許多大學(xué)生村官缺少農(nóng)村生活背景，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，缺少必要的思想和心理準(zhǔn)備，工作過程中容易出現(xiàn)水土不服的情況等，日益引起社會(huì)對(duì)大學(xué)生村官的廣泛關(guān)注。結(jié)合我省實(shí)際狀況及走訪調(diào)研，大學(xué)生村官目前的工作、生活現(xiàn)狀怎樣？面臨三年服務(wù)期滿，該何去何從？這既是我們實(shí)踐調(diào)研的方向，也是為構(gòu)建安徽省大學(xué)生“村官”工作長效機(jī)制提出我們自己的思考與相應(yīng)的對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】

安徽省大學(xué)生村官

現(xiàn)狀

對(duì)策

一、調(diào)研背景

（一）國家加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)

農(nóng)村基層組織建設(shè)，是我國發(fā)展社會(huì)主義民主政治的重要組成部分，也是我黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。大學(xué)生村官作為農(nóng)村基層的新鮮血液，在增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力方面發(fā)揮著重要作用。自2006年大學(xué)生村官工作全面啟動(dòng)以來，共有20萬名大學(xué)生“村官”在新農(nóng)村建設(shè)一線工作。2010年4月，中央組織部發(fā)文通知，5年內(nèi)將選聘20萬大學(xué)生村官進(jìn)入基層工作。黨中央多次作出批示，要求做好大學(xué)生村官工作，勉勵(lì)新聘任大學(xué)生村官到農(nóng)村拜人民為師。

在建團(tuán)90周年和喜迎十八大勝利召開之際，為響應(yīng)胡錦濤總書記提出的“向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向人民群眾學(xué)習(xí)”的號(hào)召，并積極貫徹團(tuán)中央和團(tuán)省委關(guān)于2012年大中專學(xué)生暑期“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)的工作部署，團(tuán)隊(duì)特開展了以“走訪安徽省大學(xué)生村官”為主題的實(shí)踐活動(dòng)。

（二）安徽大學(xué)生村官工作取得顯著成績(jī)

從 2008 年開始，安徽省選聘大學(xué)生村官數(shù)量總體呈現(xiàn)增長趨勢(shì)，截止目前共選聘了4218名優(yōu)秀大學(xué)生到農(nóng)村基層任職。大多數(shù)大學(xué)生村官扎根基層，踏踏實(shí)實(shí)為人民群眾辦事，受到省領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)與表彰。其中，在本次活動(dòng)中走訪的長豐縣吳山鎮(zhèn)橋沖村創(chuàng)業(yè)型的大學(xué)生村官余虎便是典型代表。他在全縣率先實(shí)施對(duì)黨員實(shí)行“分類和星級(jí)化管理”，對(duì)紛繁復(fù)雜的村級(jí)事務(wù)推行“網(wǎng)格化管理”，并因地制宜地積極探索具有地方特色的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。將貧困落后的橋沖村發(fā)展成為新農(nóng)村建設(shè)示范村和合肥市特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，受到媒體的廣泛關(guān)注和省領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞。

《安徽省農(nóng)村基層黨組織建設(shè)2012——2016年規(guī)劃》中特別指出大學(xué)生村官在基層組織建設(shè)中發(fā)揮的不可忽視的作用。要求圍繞“強(qiáng)組織、增活力，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)迎接、學(xué)習(xí)和貫徹十八大”的主題，按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”的工作要求，切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。在對(duì)大學(xué)生村官的具體規(guī)劃上，積極實(shí)施大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)興皖富民行動(dòng)計(jì)劃，加大資金、項(xiàng)目、技術(shù)、信息等扶持力度，扎實(shí)推進(jìn)“一村一名大學(xué)生村官”計(jì)劃，提高選拔質(zhì)量，到2016年力爭(zhēng)三分之二的鄉(xiāng)村配有大學(xué)生村官，從而提高基層黨組織執(zhí)政能力和執(zhí)政水平。

（三）大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻

據(jù)《2012年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》顯示，2011屆就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，僅有47%對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意，此外14.0%的大學(xué)畢業(yè)生處于低就業(yè)狀態(tài)。嚴(yán)峻的就業(yè)形式，要求我們不斷提升自身綜合能力與專業(yè)技能，擴(kuò)寬就業(yè)渠道，端正就業(yè)觀念，在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中不斷調(diào)整和適應(yīng)。

隨著城鎮(zhèn)化步伐加快，人們趨向經(jīng)濟(jì)待遇、就業(yè)環(huán)境更好的地區(qū)就業(yè)，一定程度造成農(nóng)村工作人才的斷層和空巢。實(shí)施大學(xué)生村官戰(zhàn)略，有利于人才回流的同時(shí)也能夠緩解就業(yè)壓力，開創(chuàng)雙贏局面。

二、實(shí)踐活動(dòng)具體內(nèi)容

（一）調(diào)查方向與目的

活動(dòng)選取阜陽市潁州區(qū)、阜陽市白行村、合肥市長豐縣吳山鎮(zhèn)橋沖村、巢湖市柘皋鎮(zhèn)、馬鞍山等多個(gè)地方，足跡遍及皖南、皖中、皖北，通過發(fā)放調(diào)查問卷、實(shí)地走訪調(diào)研和電話采訪、QQ聯(lián)系采訪等多種方式相結(jié)合的方式，圍繞大學(xué)生村官的工作、生活、出路等三大方面展開，多角度呈現(xiàn)出大學(xué)生村官的成長歷程，從而引起社會(huì)對(duì)我省基層大學(xué)生的關(guān)注。

同時(shí)，我們更希望拉近在校大學(xué)生與大學(xué)生村官之間的距離，揭開他們心中對(duì)大學(xué)生村官的神秘面紗，引導(dǎo)廣大知識(shí)青年服務(wù)基層，服務(wù)群眾，進(jìn)一步規(guī)范和完善大學(xué)生村官工作，為構(gòu)建大學(xué)生“村官”工作長效機(jī)制，建設(shè)一支下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)的大學(xué)生村官隊(duì)伍提出參考意見。

（二）活動(dòng)開展過程

活動(dòng)開展可大致劃分為人員培訓(xùn)、實(shí)地走訪、成果展示三個(gè)部分。條理有序，循序漸進(jìn)，富有層次性和延續(xù)性。

1.人員培訓(xùn)期：6月

6月26日，指導(dǎo)老師陳小波為文學(xué)與傳媒系走訪安徽省大學(xué)生村官團(tuán)隊(duì)召開關(guān)于開展暑期實(shí)踐活動(dòng)的會(huì)議。宏觀部署信息采集、活動(dòng)規(guī)劃、走訪調(diào)查等各項(xiàng)工作，要求堅(jiān)持采訪之前有準(zhǔn)備，采訪之中有互動(dòng)，采訪之后有報(bào)道的原則，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員圍繞大學(xué)生村官的生活、工作現(xiàn)狀、職場(chǎng)前景規(guī)劃等不同的角度展開調(diào)查。在為期四天的培訓(xùn)中，陳老師針對(duì)采訪方法和技巧、圖片搜集與整理、新聞稿寫作注意事項(xiàng)等各方面給隊(duì)員們進(jìn)行指導(dǎo)。這不僅為同學(xué)們提供了一個(gè)學(xué)習(xí)和交流的平臺(tái)，也拉開了團(tuán)隊(duì)暑期社會(huì)實(shí)踐 的序幕。

2.實(shí)地走訪期：暑期

6月30日，文學(xué)與傳媒系走訪安徽省大學(xué)生村官團(tuán)隊(duì)赴柘皋鎮(zhèn)對(duì)曾就讀于我校的大學(xué)生村官張夢(mèng)進(jìn)行了采訪，深入基層進(jìn)行實(shí)地考察，初步了解了大學(xué)生村官的工作和生活等方面的一些基本情況，為后期活動(dòng)的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

7月17日，團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)老師陳小波親自帶隊(duì)，奔赴參加由阜陽市潁州區(qū)宣傳部組織的大學(xué)生村官代表座談會(huì)。潁州區(qū)宣傳部副部長楊子榮對(duì)“走訪安徽省大學(xué)生村官” 這一活動(dòng)的開展給予了充分的肯定，勉勵(lì)全體大學(xué)生村官扎扎實(shí)實(shí)地做好服務(wù)基層工作，成為國家有用之材。此次座談會(huì)不僅讓團(tuán)隊(duì)了解到我省大學(xué)生村官各個(gè)方面的信息，也為我們實(shí)地走訪調(diào)研拓寬了視野和思路。

7月18日，團(tuán)隊(duì)前往阜陽24個(gè)重點(diǎn)新農(nóng)村建設(shè)示范村之一的白行村進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研。在白行村村委會(huì)委員兼書記助理王妮娜的帶領(lǐng)下，團(tuán)隊(duì)成員參觀了白行村書滿香園的農(nóng)家書屋、整齊規(guī)劃的新樓房、干凈整潔的會(huì)議室、清楚明亮的村務(wù)公開欄等等，隊(duì)員們?cè)诖骞俚墓ぷ鲌?chǎng)所，充分感受到為民辦實(shí)事的干群情誼。

7月26日,團(tuán)隊(duì)奔赴皖中地區(qū)長豐縣吳山鎮(zhèn)橋沖村開展暑期實(shí)踐調(diào)研，采訪了創(chuàng)業(yè)型大學(xué)生村官橋沖村黨支部副書記余虎。他帶領(lǐng)村民實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)增收，將新農(nóng)村建設(shè)的美好畫卷徐徐向世人展開，把落后的貧困村發(fā)展成為新農(nóng)村建設(shè)示范村和合肥市特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地，在基層展現(xiàn)風(fēng)采，奉獻(xiàn)青春。

8月23日，團(tuán)隊(duì)一行5人在指導(dǎo)老師陳小波的帶領(lǐng)下奔赴馬鞍山市當(dāng)涂縣

進(jìn)行實(shí)地走訪調(diào)研。本次調(diào)研活動(dòng)分為兩部分：赴當(dāng)涂縣姑孰鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府參加當(dāng)涂縣大學(xué)生村官代表座談會(huì)和前往靈虛村、大隴鄉(xiāng)走訪調(diào)研。

盡管我們走訪的地區(qū)有限，但我們的腳步?jīng)]有停止，后續(xù)我們還將對(duì)池州等地進(jìn)行走訪調(diào)研。我們希望有更多的人加入到我們采訪的團(tuán)隊(duì)。

3.成果展示期：開學(xué)后

（1）“展現(xiàn)大學(xué)生村官風(fēng)采 弘揚(yáng)新時(shí)代奉獻(xiàn)精神”的大型宣傳活動(dòng)。將暑期實(shí)踐過程中的圖片、文字資料，以主題海報(bào)展的形式向同學(xué)們展示出來，并舉行大學(xué)生村官宣傳視頻觀賞活動(dòng)，以多樣化的方式，讓在校大學(xué)生了解大學(xué)生村官。

（2）舉辦“村官在線”主題報(bào)告會(huì)，邀請(qǐng)暑期親身體驗(yàn)村官生活的志愿者分享自己的感想與收獲。

（3）舉辦大學(xué)生村官交流會(huì)，邀請(qǐng)巢湖地區(qū)優(yōu)秀大學(xué)生村官代表來我校開展公益交流活動(dòng)，交流會(huì)包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，一是大學(xué)生村官匯報(bào)演講，二是現(xiàn)場(chǎng)提問互動(dòng)環(huán)節(jié)，幫助我校大學(xué)生深入了解大學(xué)生村官的生活，為我校大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃服務(wù)。

（4）形成客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖钇谡{(diào)研報(bào)告。

三、安徽省大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)查統(tǒng)計(jì)與數(shù)據(jù)分析

本次調(diào)查主要采用問卷方法進(jìn)行數(shù)據(jù)采集，隊(duì)員們通過發(fā)送電子問卷的形式對(duì)安徽省大學(xué)生村官的工作、生活、出路等三大現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研。此次調(diào)查共計(jì)發(fā)放問卷200份，回收有效問卷198份，合格率為99%。為保證調(diào)查質(zhì)量，我們對(duì)所有問卷進(jìn)行了編號(hào)，先由三名同學(xué)合作錄入數(shù)據(jù)（一人錄入、一人報(bào)數(shù)、一人監(jiān)督），再由兩名同學(xué)共同核對(duì)數(shù)據(jù)，以期避免數(shù)據(jù)的重復(fù)和錯(cuò)誤，保證數(shù)據(jù)的可信度。

下面即為本次抽樣調(diào)查的有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析。

【工作上】：

1.報(bào)考大學(xué)生村官的最主要原因：

A.自身能力與職業(yè)特點(diǎn)相符 42.3% B.考公務(wù)員或考研失敗 40.4% C.家庭環(huán)境影響 17.3%

報(bào)考大學(xué)生村官的主要原因17.30%42.30%自身能力與職業(yè)特點(diǎn)相符考公務(wù)員或考研失敗家庭環(huán)境影響 40.40%

2.自我感覺村官工作的難易程度：

A.簡(jiǎn)單，易辦 18.7% B.瑣碎，只要認(rèn)真做可以解決 73.1% C.較難，有壓力 8.2% 自我感覺村官工作的難易程度80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%系列118.70%8.20%簡(jiǎn)單易辦18.70%瑣碎，但認(rèn)真做73.10%

73.10%較難8.20%

【簡(jiǎn)析】我們想借以上兩個(gè)問題探究大學(xué)生村官報(bào)考的原因及影響他們抉擇的因素。顯然，他們工作的態(tài)度和積極性與報(bào)考原因有關(guān)，如果不是真心踏實(shí)來做這項(xiàng)工作，是做不出優(yōu)秀成績(jī)的。有興趣，有干勁，自然不會(huì)因事之瑣碎而輕易放棄。

3.獲知報(bào)考大學(xué)生村官的方式【多選】：

A.同學(xué)親人介紹 40.6% B.老師指路 32.5% C.學(xué)校宣講 19.8% D.網(wǎng)絡(luò)信息 48.7% 獲知報(bào)考大學(xué)生村官的方式網(wǎng)絡(luò)信息學(xué)校宣講老師指路同學(xué)親人介紹0.00%8.60%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%

48.70%19.80%32.50%【簡(jiǎn)析】：從此問題的調(diào)查中，我們了解到學(xué)校自身對(duì)大學(xué)生村官的宣傳還并不到位，更多同學(xué)了解到村官的信息多來自于網(wǎng)絡(luò)。不過我們也能夠看出，老師指路給大學(xué)生就業(yè)方向和選擇大學(xué)生村官起到了一定的積極效果。

4.專業(yè)學(xué)習(xí)背景與工作契合程度：

A.非常契合 8.6% B.比較契合 38.9% C.契合度低，但不影響工作 47.6% D.不契合，不適應(yīng)工作 4.9%

專業(yè)學(xué)習(xí)背景與工作契合程度4.90%8.60%非常契合比較契合契合度低不契合47.60%38.90%

5.村官工作中最重要的能力是：

A.工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力 48.6% B交流溝通能力 35.7% C.農(nóng)業(yè)工程等相關(guān)知識(shí)掌握能力 15.7%

認(rèn)為村官工作中最重要的能力15.70%48.60%35.70%工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力交流溝通能力農(nóng)業(yè)工程等相關(guān)知識(shí)掌握能力

【簡(jiǎn)析】：以上兩個(gè)問題是困擾我們，也是引起我們深思的問題。專業(yè)學(xué)習(xí)的背景和大學(xué)生村官開展工作是不是一定存在著不可或缺的關(guān)系，是值得商榷的。更多大學(xué)生村官表示，盡管專業(yè)不符，但并不影響工作的開展，他們認(rèn)為工作中最為重要的能力是工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐能力。我們也在走訪中發(fā)現(xiàn)具有一定與農(nóng)

村專業(yè)背景相符的大學(xué)生村官，也存在著交流溝通能力差、實(shí)際操作能力不強(qiáng)等一系列的問題。所以，我們提出這樣的看法：農(nóng)業(yè)之類的技術(shù)，作為新一代的大學(xué)生村官不一定全需具備，他們可以不斷的學(xué)習(xí)和摸索，可以請(qǐng)教專家，而開展好工作，是要有實(shí)踐能力和交流溝通能力，恰恰這一方面對(duì)于剛工作的大學(xué)生村官顯得尤為重要。

6.制約大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的因素是【多選】：

A.資金不足 91.2% B.實(shí)用技術(shù)缺乏 80.9% C.信息不暢通 46.6% D.領(lǐng)導(dǎo)支持力低 21.5% E.村中人情關(guān)系復(fù)雜 37.4% F.創(chuàng)業(yè)熱情不高 13.6% G.培養(yǎng)體制不健全 68.3%

制約大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的因素100.00%91.20%80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%資金不足領(lǐng)導(dǎo)支持力低

80.90%68.30%46.60%37.40%21.50%13.60%培養(yǎng)體制不健全

7.與其他大學(xué)生村官工作者交流頻率：

A不定期交流 39.7% B定期交流 41.6% C很少交流 17.4% D沒有交流 1.3%

與其他大學(xué)生村官工作者交流頻率1.30%17.40%39.70%不定期交流定期交流很少交流沒有交流41.60%

【簡(jiǎn)析】：大學(xué)生村官具有熱情和干勁，希望通過自己的努力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村煥然一新。盡管他們有創(chuàng)業(yè)的想法，但是各方面的因素阻礙了他們才能的發(fā)揮。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，最缺的還是資金，實(shí)用技術(shù)的運(yùn)用也不是很到位，而這所有反饋而來的信息，也提到了一個(gè)關(guān)鍵問題：培養(yǎng)體制。如何對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行再培養(yǎng)，提高他們各個(gè)方面技術(shù)才能，如何讓大學(xué)生村官之間有更深層次的聯(lián)系和交流，都是需要有一套完備的培養(yǎng)體制，使他們盡快從大學(xué)生成功轉(zhuǎn)身為大學(xué)生村官。

【生活上】：

1.戶籍所在地：

A.農(nóng)村 53.7% B.城鎮(zhèn) 46.3%

戶籍所在地城鎮(zhèn), 46.30%農(nóng)村 , 53.70%

2.是否出現(xiàn)過水土不服的狀況：

A.出現(xiàn)過，但很快會(huì)適應(yīng) 47.1% B.出現(xiàn)過，不習(xí)慣村中生活 21.5% C.在農(nóng)村生活過，很適應(yīng) 31.4%

是否適應(yīng)農(nóng)村生活很適應(yīng) 31.40%,很快適應(yīng)47.10%,不習(xí)慣村中生活21.50%

3.對(duì)工作生活配套設(shè)施滿意度：

A.完善 16.4% B.比較完善，希望政府不斷改善村中工作環(huán)境 75.8% C.簡(jiǎn)陋，急需完善 7.8%

對(duì)工作生活配套設(shè)施滿意度簡(jiǎn)陋，急需完善, 7.80%完善, 16.40%完善比較完善，期望改善簡(jiǎn)陋，急需完善比較完善，期望改善,75.80%

4.對(duì)工資待遇的滿意程度：

A.滿意 31.3% B.不滿意 7.2% C.比較滿意 61.5%

對(duì)工資待遇的滿意程度比較滿意61.50%不滿意 7.20%滿意 31.30%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%

【簡(jiǎn)析】：相對(duì)來說，大學(xué)生村官的戶籍所在地和工作地區(qū)跨度較大的情況下，可能會(huì)出現(xiàn)水土不服的狀況，如果是常年在城市中生活的大學(xué)生，突然深入村中，也會(huì)有此不適應(yīng)。但他們恢復(fù)較快，適應(yīng)力還比較強(qiáng)，加之現(xiàn)在不斷完善生活配套設(shè)施，他們還是可以習(xí)慣村中生活的。對(duì)于工資方面，大學(xué)生村官還是比較滿意的，走訪調(diào)研中我們也獲知他們內(nèi)心的愿望，希望政府多給予村中補(bǔ)貼，能夠提供住房公積金待遇。

【前景上】：

1.對(duì)未來的打算： A.考公務(wù)員 28.5% B.考研 23.1% C.留任進(jìn)兩委班子 29.9% D.進(jìn)企業(yè) 7.4%

E.自主創(chuàng)業(yè) 4.3% F.另謀職業(yè) 6.8%

對(duì)未來的打算35.00%30.00%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%0.00%28.50%23.10%29.90%7.40%4.30%6.80%員研業(yè)業(yè)子務(wù)考企創(chuàng)班公進(jìn)主考委自留任進(jìn)兩另謀職業(yè)

2.限制大學(xué)生村官留任的因素有【多選】：

A缺少其他村官配合 19.3% B制度不完善 59.6% C農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全 43.5% D自身能力不足 33.3% E對(duì)大學(xué)生村官定位模糊 23.5% F其他 18.9% 限制大學(xué)生村官留任的因素有70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%19.30%59.60%43.50%33.30%23.50%18.90%系列1全足合善健不糊配完官不不力村度施能他制設(shè)身其礎(chǔ)自少基缺村農(nóng)對(duì)大學(xué)生村官定位模其他

【簡(jiǎn)析】：前景問題上，我們看出了他們?nèi)昶跐M后的困惑。留得住大學(xué)生村官是需要各個(gè)方面不斷完善的，如何讓大學(xué)生村官看到一個(gè)有前景的未來以及出臺(tái)怎樣的制度才能讓他們身心安定，是當(dāng)今社會(huì)需要關(guān)注和重視的。不僅僅需要政府的努力，還更需要我們每個(gè)人樹立起服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)。

【附】：根據(jù)大學(xué)生村官發(fā)展道路，我們制作出如下大學(xué)生村官發(fā)展規(guī)劃圖：

四、安徽省大學(xué)生村官面臨的困境和問題

上節(jié)我們展示出了調(diào)研數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖及相關(guān)的問題簡(jiǎn)析。接下來，我們將詳細(xì)針對(duì)以上數(shù)據(jù)展開總結(jié)與分析。大學(xué)生村官的到來為農(nóng)村基層組織注入了新鮮的血液，激發(fā)了新的活力，解決了農(nóng)村基層組織文化層次低，年齡老化，工作能力有限、工作方式簡(jiǎn)單、工作積極性不高等老大難問題，使村級(jí)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高。但是此次活動(dòng)的開展也讓我們從不同層面上認(rèn)識(shí)到大學(xué)生村官所面臨的困境和問題。而這些問題主要表現(xiàn)在他們的工作、生活和前景等三大方面。

【工作上】：

（一）興趣強(qiáng)度不高，處理事務(wù)單一。

興趣的高低，顯然對(duì)工作開展的狀況有直接的影響。采訪中我們發(fā)現(xiàn)，興趣

高低主要是由兩方面因素所造成的：一方面，很多大學(xué)生村官是由于當(dāng)年在校考研或考公務(wù)員失敗，為了謀得一份職業(yè)，而將目光轉(zhuǎn)向大學(xué)生村官，所以真正一心喜愛村官這一職業(yè)的大學(xué)生村官并不是很多。只有身心融入到村中，才能有所成就。再者，大學(xué)生村官工作多為輔助性工作，比如整理黨建材料、村務(wù)材料等，事務(wù)的單一化，讓他們找不到工作重點(diǎn)，很多想法不能付諸實(shí)踐，角色定位模糊，這就打磨了大學(xué)生村官工作的熱情，偏離了選派大學(xué)生村官的初衷。

（二）工作經(jīng)驗(yàn)不足，融入群眾較難。

采訪中，大學(xué)生村官談到的一個(gè)剛進(jìn)村的普遍現(xiàn)象，受到部分村民的質(zhì)疑和不理解，村民認(rèn)為他們?cè)诖謇锕ぷ鲿r(shí)間短，到村工作只是一個(gè)“跳板”，雖然學(xué)歷高、認(rèn)真干，但是經(jīng)驗(yàn)少、方法不多、甚至話都聽不懂，所以對(duì)大學(xué)生村官安排的工作、通知的事情，一些村民不理解、不支持、不配合、不信任、當(dāng)頭潑冷水、甚至看笑話，較大地挫傷了大學(xué)生村官的上進(jìn)心、自尊心。若不能及時(shí)調(diào)整心態(tài)，變通方法，長期如此有些大學(xué)生村官便對(duì)農(nóng)村工作產(chǎn)生畏難情緒。而缺乏良好的人際溝通能力、組織管理能力以及解決實(shí)際問題的能力又使許多大學(xué)生村官認(rèn)為自己很難與當(dāng)?shù)卮迕窈推渌刹拷涣?/p>

（三）創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱，面臨風(fēng)險(xiǎn)較大。2008、2009、2010連續(xù)三年進(jìn)行的全國大學(xué)生“村官”調(diào)查結(jié)果一致表明：農(nóng)村工作障礙中排名第一的是發(fā)展項(xiàng)目的資金缺乏，其次為實(shí)用技術(shù)缺乏，還有信息不暢通、缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持、村中人情關(guān)系復(fù)雜等。這與我們調(diào)查的結(jié)果完全符合。可以看出，當(dāng)前大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)難的基本形勢(shì)尚未發(fā)生根本改觀。目前對(duì)支持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)的政策和措施跟進(jìn)不夠，農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的各方面困難依然存在。我們采訪了創(chuàng)業(yè)型的大學(xué)生村官余虎，他在談及創(chuàng)業(yè)時(shí)還表達(dá)出，由于初來乍到，會(huì)有失敗，更會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。

【生活上】：

（一）缺少農(nóng)村生活背景，容易出現(xiàn)水土不服。

很多大學(xué)生村官都來自城鎮(zhèn)，對(duì)鄉(xiāng)村生活并不了解和適應(yīng)，我們赴阜陽采訪的時(shí)候，有一個(gè)來自陜西的大學(xué)生村官，他就表示剛來時(shí)生活上不適應(yīng)。不過安徽省各鄉(xiāng)鎮(zhèn)近年來對(duì)村官生活上進(jìn)行了妥善安排，比如統(tǒng)一安排食宿，及時(shí)置辦辦公用品，不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)還配置了電視機(jī)、政務(wù)通、自行車等用品。只要愿意扎根基層，這些問題相信可以得到解決。

（二）住房公積金沒有保障，補(bǔ)貼力度希望加強(qiáng)。

針對(duì)生活上的一些問題，大學(xué)生村官們希望政府多關(guān)心他們的生活狀況，多一點(diǎn)補(bǔ)貼，比如發(fā)放日常生活用品。安徽省大學(xué)生村官目前工資平均為2000元，享有基本的醫(yī)療衛(wèi)生保險(xiǎn)等，村官們也希望政府能夠給予住房公積金上的支持，畢竟婚姻成家是大學(xué)生村官們穩(wěn)定的重要支撐力，這也能夠讓他們提高工作熱情，增強(qiáng)大學(xué)生村官的吸引力。

【前景上】：

（一）三年聘期滿，出路并不多。

總結(jié)起來，大學(xué)生村官有六條出路：考公務(wù)員，這也是最受村官們關(guān)注的；考研；留任進(jìn)兩委班子；進(jìn)企業(yè)；自主創(chuàng)業(yè)；另謀職業(yè)。六條道路，再結(jié)合村官們的實(shí)際狀況，真正供選擇的并不多。出路難也是聘期滿后，能否解決大學(xué)生再就業(yè)的重要制約問題。一旦考公務(wù)員或考研失敗，留任又沒有進(jìn)入兩委班子的機(jī)遇，這無疑會(huì)打擊大學(xué)生村官們的工作積極性。想讓“留得住”這一環(huán)節(jié)上不出問題，就需要政府和村官自身共同尋求解決方案，力圖實(shí)現(xiàn)村官出路有保障。

（二）觀念固守化，眼光局限性

“考上大學(xué)就是跳出農(nóng)門”、“進(jìn)了編制就有了鐵飯碗”等狹隘觀念依舊存在于大學(xué)生村官們的思想當(dāng)中。農(nóng)村大有可為，基層踏實(shí)工作的寶貴財(cái)富是很多大學(xué)生村官眼光局限所在。真正沉得下心在基層做事的村官，往往能力提升更快，無論他將來走向什么崗位，都將是一筆寶貴的財(cái)富。

【注】：本節(jié)我們?cè)诜治龃髮W(xué)生村官問題時(shí)也考慮到專業(yè)技能方面，其實(shí)真正實(shí)現(xiàn)專業(yè)對(duì)口很困難，而且某些非專業(yè)性工作并不需要專業(yè)技能完全對(duì)口。大學(xué)生村官是青年群體，吸納知識(shí)較快，信息更新及時(shí)，只要大學(xué)生村官一心撲在工作上，是可以解決由專業(yè)不對(duì)口帶來的一些問題。比如村官是中文專業(yè)，完全可以利用自己的專業(yè)特點(diǎn)來關(guān)愛農(nóng)村留守兒童的學(xué)習(xí)，學(xué)的是法律，更可以從生活點(diǎn)滴中加強(qiáng)村民法律意識(shí)。所以，學(xué)會(huì)融會(huì)貫通，與時(shí)俱進(jìn)，將已有知識(shí)在村中傳播，積極學(xué)習(xí)新知識(shí)，用汗水去澆灌你深愛的土地，一定可以開花結(jié)果。

五、關(guān)于安徽省大學(xué)生村官發(fā)展的相關(guān)分析及其建議

安徽省近年來也出臺(tái)了很多關(guān)于培養(yǎng)大學(xué)生村官的政策，結(jié)合對(duì)走訪調(diào)研大學(xué)生村官們的現(xiàn)實(shí)狀況，以及我們找尋出的問題，我們也提出了我們的思考：

【工作上】：

（一）加大政策解讀力度，構(gòu)建學(xué)校宣講平臺(tái)。

大學(xué)生真正去了解大學(xué)生村官的途徑有限，如何讓他們真正認(rèn)識(shí)到大學(xué)生村官的重要性以及到底適不適合這一職業(yè)，需要將學(xué)校作為宣傳政策的重要平臺(tái)。如果不是真正想到基層或在農(nóng)村工作,應(yīng)選擇其他更適合自己的工作，并不是每一個(gè)人都適合到基層工作或當(dāng)村官。這樣會(huì)出現(xiàn)很多大學(xué)生是被較好的政治和經(jīng)濟(jì)待遇所“誘導(dǎo)”而不是被“引導(dǎo)”去擔(dān)任村官的，“誘導(dǎo)”去的村官的動(dòng)機(jī)和行為將

對(duì)今后開展具體的工作產(chǎn)生不利影響。為此,政府部門在出臺(tái)政策后，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系學(xué)校，組織老師等專業(yè)人士在校進(jìn)行政策解讀，使畢業(yè)生對(duì)村官政策了解的更加全面而準(zhǔn)確，大學(xué)生去當(dāng)村官是發(fā)自內(nèi)心的，而不是隨波逐流，甚至是追虛名圖虛利。否則，除了耽誤大學(xué)生自己的青春外,也將給社會(huì)造成不必要的人力資源浪費(fèi)。為此，我們對(duì)學(xué)校有以下建議：

1.建立專業(yè)的學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站，及時(shí)更新新政策，以便同學(xué)更快更方便的獲取信息。

2.組織老師或?qū)I(yè)人士，舉辦講座，宣傳大學(xué)生村官，引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀念。

3.舉辦村官交流會(huì)，邀請(qǐng)?jiān)诒拘＞妥x并取得成功的大學(xué)生村官，進(jìn)行演講，用自身經(jīng)驗(yàn)和方法給在校大學(xué)生提供參考。

（二）提高村官實(shí)踐能力，貼近實(shí)際進(jìn)行培訓(xùn)。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生村官大多數(shù)都認(rèn)為實(shí)踐能力是急需培養(yǎng)的主要能力之一。至于培養(yǎng)形式上，他們希望能夠更加貼近實(shí)際，希望組織他們走出去考察學(xué)習(xí)，幫助他們拓展視野、增強(qiáng)見識(shí)，特別是要到新農(nóng)村建設(shè)成效明顯的地方去，學(xué)習(xí)其他優(yōu)秀大學(xué)生村官先進(jìn)的工作方法，或者擇時(shí)安排優(yōu)秀大學(xué)生村官到縣鄉(xiāng)工作中心跟班學(xué)習(xí)，實(shí)地觀摩和參與矛盾調(diào)處過程，讓他們?cè)谔嵘鉀Q實(shí)際問題的能力的同時(shí)，更加深入地了解農(nóng)民疾苦，增強(qiáng)同人民群眾間的深厚感情。此外，大學(xué)生村官還提出能否在學(xué)校就建立村官培養(yǎng)基地，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，尤其是直接應(yīng)用于農(nóng)村生產(chǎn)生活的實(shí)用技術(shù)。

在《農(nóng)民日?qǐng)?bào)》的報(bào)道中，我們也發(fā)現(xiàn)安徽省今年擇優(yōu)選聘大學(xué)生村官創(chuàng)新性地增設(shè)了“駐村見習(xí)”環(huán)節(jié)，為期一個(gè)月。顯然，這是雙向選擇的考驗(yàn)期。既讓大學(xué)生通過見習(xí)來確定自己究竟能不能適應(yīng)、能不能吃得了苦，也讓組織部門根據(jù)大學(xué)生的實(shí)際表現(xiàn)確定適合留村的人選。

（三）著力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力，積極提供創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。

大學(xué)生村官雖具有新穎的想法，熱血的干勁，尤其是初生牛犢不怕虎的沖勁，容易出現(xiàn)不必要的失誤。各地黨委、政府一方面應(yīng)及時(shí)了解村官思想動(dòng)態(tài)，創(chuàng)業(yè)規(guī)劃，多鼓勵(lì)，多支持，另一方面，通過各種渠道加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、相關(guān)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)和教育，要求他們深入了解當(dāng)?shù)貙?shí)情，深入調(diào)查市場(chǎng)行情，先摸清情況，再投資創(chuàng)業(yè)。可以鼓勵(lì)他們申報(bào)周期短、見效快、收益明顯的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，避免其創(chuàng)業(yè)的盲目性；引導(dǎo)大學(xué)生村官學(xué)習(xí)中央及各地扶持其創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，邀請(qǐng)成功農(nóng)民企業(yè)家為村官們傳授經(jīng)驗(yàn)，分享經(jīng)歷，增強(qiáng)他們富民強(qiáng)村的責(zé)任感，避免創(chuàng)業(yè)的短期性。同時(shí)，相關(guān)職能部門要對(duì)大學(xué)生村官申報(bào)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格審批，寧缺毋濫，杜絕“人人上項(xiàng)目，求量不求質(zhì)”的現(xiàn)象出現(xiàn)，切實(shí)提高創(chuàng)業(yè)的成功率。

近年來，安徽省也涌現(xiàn)出許多創(chuàng)業(yè)型大學(xué)生村官。比如安徽省首批大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)成立的蔬菜品牌便誕生在肥西縣木蘭村的村委會(huì)辦公樓后面，有83個(gè)白色的蔬菜大棚，正是由14名大學(xué)生村官創(chuàng)辦。他們期望用自己的努力，讓村民看見創(chuàng)業(yè)增收的好兆頭。

在構(gòu)建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)上，安徽省各地也相繼出臺(tái)新政策。據(jù)我們走訪調(diào)研，由池州市委組織部牽頭，團(tuán)池州市委、市人社局、市農(nóng)委、市財(cái)政局、人行池州中心支行、市銀監(jiān)局等部門聯(lián)合出臺(tái)《池州市“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)沃土計(jì)劃”實(shí)施方案》，全力助推大學(xué)生村官成長成才。《方案》明確了“十二五”期間大學(xué)生村官的培養(yǎng)目標(biāo)和受幫扶支持的對(duì)象，其中重點(diǎn)突出了支持從事農(nóng)業(yè)開發(fā)和為農(nóng)服務(wù)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官。蕪湖于2011年由團(tuán)蕪湖市委聯(lián)合市委組織部、市人社局、市人才辦成立“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)”。導(dǎo)師團(tuán)成立以來，通過一年的努力，累計(jì)有16名大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)代表與導(dǎo)師團(tuán)成員進(jìn)行了幫扶結(jié)對(duì)，其中4名大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)成功，在所在村建立了自己的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，共幫扶當(dāng)?shù)剞r(nóng)民200余戶，取得了良好的社會(huì)效果和經(jīng)濟(jì)效果。

【生活上】：

（一）關(guān)愛村官生活，完善配套設(shè)施。

在安徽省現(xiàn)有村官管理模式下，我們常見的有建立動(dòng)態(tài)聯(lián)系制度，要求1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員、1名駐村干部和1名村“兩委”干部與1名大學(xué)生村干部結(jié)成

對(duì)子，明確聯(lián)系責(zé)任，即：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員要定期與結(jié)對(duì)大學(xué)生村官交心談心，掌握其思想動(dòng)態(tài)；駐村干部安排好結(jié)對(duì)大學(xué)生村干部的食宿、生活；村“兩委”干部要幫助結(jié)對(duì)大學(xué)生村干部了解村情，盡快熟悉農(nóng)村工作，并及時(shí)解決工作和生活上的實(shí)際困難。同時(shí)，為每名大學(xué)生村干部分別建立個(gè)人信息庫，對(duì)他們的基本情況、工作進(jìn)展、思想動(dòng)態(tài)等情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、及時(shí)更新。通過全方位的關(guān)心指導(dǎo)，讓大學(xué)生村官放下思想包袱，安心基層，扎實(shí)工作，早日進(jìn)入工作角色。

（二）補(bǔ)貼生活所需，牢固駐村思想。

逐步提高大學(xué)生村官相關(guān)補(bǔ)貼，保證這些同學(xué)去了以后不會(huì)心寒，回來后就會(huì)帶動(dòng)更多大學(xué)生支援農(nóng)村甚至落后農(nóng)村。適度給予補(bǔ)貼考慮，不僅僅可以增強(qiáng)村官們的活力，更可以牢固他們駐村思想。

據(jù)悉，為支持我省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作, 安徽省去年11月份加強(qiáng)資金籌措力度,切實(shí)改善大學(xué)生“村官”工作生活條件,按照每人2萬元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。這一好消息也無疑給工作中的大學(xué)生村官送來一股暖流，讓他們更加用心為新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

【出路上】：

（一）政府發(fā)揮主導(dǎo)性，政策才有保障性。

對(duì)于大學(xué)生村官僅有的幾條出路，相關(guān)部門應(yīng)該加大關(guān)注力度，發(fā)揮主導(dǎo)性，不能讓大學(xué)生村官產(chǎn)生前途渺茫，未來沒有希望之感。結(jié)合實(shí)際，利用一些政策讓三年期滿的大學(xué)生村官，有路可循。

霍山縣曾針對(duì)期滿大學(xué)生村官流動(dòng)工作做出不錯(cuò)的成績(jī)。一是對(duì)選聘期滿的大學(xué)生村官直接補(bǔ)充到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位；二是對(duì)愿意繼續(xù)留村任職的，在辦理鄉(xiāng)鎮(zhèn)錄用手續(xù)后，可留村任職，除享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工資待遇外，繼續(xù)享受原定村干部報(bào)酬，待3年任期屆滿后回所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，確保了大學(xué)生村官享受的福利待遇不降低；三是對(duì)聘期考核為優(yōu)秀等次或獲得市級(jí)以上表彰的大學(xué)生村官，現(xiàn)在山

區(qū)任職的，安排到山外鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。在縣直事業(yè)單位編制空缺時(shí)，根據(jù)工作需要，可破格免試直接補(bǔ)充到縣直事業(yè)單位，由縣委組織部會(huì)同人社局、編辦及進(jìn)人單位商定辦理。

我們相信隨著政府不斷的探索新道路，大學(xué)生村官的出路會(huì)越來越光明，那一條“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”的長效機(jī)制定會(huì)越來越穩(wěn)固。

（二）堅(jiān)定理想信念，樹立基層意識(shí)。

大學(xué)生村官奔赴到了社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的第一線，擔(dān)負(fù)著黨的期望和農(nóng)民的盼望，大學(xué)生村官應(yīng)堅(jiān)定理想信念，艱苦奮斗，努力奉獻(xiàn)青春才干，積極建功立業(yè)。大學(xué)生村官應(yīng)該相信，新農(nóng)村建設(shè)是自己展示才華的平臺(tái)，只有踏實(shí)做好基層工作，才能有所作為。其次，大學(xué)生村官還要堅(jiān)定“干得好就能流得動(dòng)”信念。要堅(jiān)信有黨和政府的政策支持與關(guān)心關(guān)懷，只要“干得好”就一定能夠“流得動(dòng)”。來自大學(xué)生村官之家網(wǎng)，就提出大學(xué)生村官對(duì)待出路問題應(yīng)有“三心”。分別是：以感恩之心，對(duì)待培養(yǎng)之情；以平常之心，對(duì)待流動(dòng)之事；以自信之心，對(duì)待未來之路。

干出了成績(jī)就總會(huì)有好的出路，只要大學(xué)生村官正確樹立服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)，就一定會(huì)創(chuàng)造出屬于自己的美好前途，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。

六、本次暑期社會(huì)調(diào)查總結(jié)

讀萬卷書，行萬里路。走訪安徽省大學(xué)生村官的暑期社會(huì)實(shí)踐中，我們不僅深入基層了解了安徽省大學(xué)生村官在工作、生活、出路等方面的情況，也在實(shí)踐中樹立了自己服務(wù)群眾、扎根基層的意識(shí)，培養(yǎng)起獨(dú)立的人格與思想，更加清晰地認(rèn)識(shí)到肩負(fù)的歷史使命，并樹立信心努力提高自身綜合能力，為社會(huì)主義建設(shè)添磚加瓦。

（一）理論性與實(shí)踐性的統(tǒng)一

通過暑期對(duì)皖南、皖中、皖北多個(gè)鄉(xiāng)村的走訪調(diào)查，根據(jù)調(diào)查問卷做詳實(shí)的數(shù)據(jù)分析，將零散信息系統(tǒng)化，將實(shí)踐所得理論化，將理論分析實(shí)踐化。在實(shí)地走訪中，我們既看到大學(xué)生村官在工作中的成績(jī)與光榮，又看到他們的艱辛與付

出，我們所收獲的不僅僅是一個(gè)通過實(shí)踐得出的理論性的數(shù)據(jù)分析，更是一個(gè)通過分析希望應(yīng)用于實(shí)踐中的現(xiàn)實(shí)成果。

（二）宣傳性與引導(dǎo)性的互補(bǔ)

走訪安徽省大學(xué)生村官活動(dòng)得到校團(tuán)委的高度重視。在具體實(shí)踐中，相關(guān)單位也給予大力支持。調(diào)查走訪活動(dòng)受到當(dāng)?shù)厝罕姷囊恢潞迷u(píng)，并得到安徽省共青團(tuán)網(wǎng)、安徽省共青團(tuán)微博、巢湖學(xué)院網(wǎng)等多家媒體的宣傳與報(bào)道。這不但是對(duì)我們活動(dòng)肯定性地宣傳，更是主流媒體對(duì)大學(xué)生村官關(guān)注的加強(qiáng)。這就引導(dǎo)社會(huì)各方面對(duì)這一群體的關(guān)注與參與，他們也將堅(jiān)守自己的崗位，在構(gòu)建社會(huì)主義新農(nóng)村中熠熠生輝！

（三）歷史性與繼承性的對(duì)接

青年是承擔(dān)國家建設(shè)與社會(huì)進(jìn)步的重要力量，歷史使命感與現(xiàn)實(shí)責(zé)任感催人奮發(fā)。作為當(dāng)代青年的我們，應(yīng)更加清醒地認(rèn)識(shí)到投身社會(huì)、投身基層的重要意義。在暑期的實(shí)地走訪過程中，我們親眼目睹大學(xué)生村官在努力、在奮斗，更堅(jiān)定自己的決心和勇氣，更明確自己的信仰和追求，時(shí)刻準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備接受人民的檢驗(yàn)，準(zhǔn)備接受社會(huì)的檢驗(yàn)。

當(dāng)然，瑜不掩瑕，沒有完美的計(jì)劃，也沒有完美的實(shí)踐。在暑期活動(dòng)結(jié)束后，我們認(rèn)真分析總結(jié)了活動(dòng)開展中的不足之處，以期在以后的實(shí)踐中趨利避害，盡善盡美，將失誤降到最低。主要表現(xiàn)在：

（一）活動(dòng)前期準(zhǔn)備不足

由于開展活動(dòng)的時(shí)間緊、任務(wù)重等諸多原因，前期準(zhǔn)備略顯不足，信息采集不全面、工作重心不突出，導(dǎo)致活動(dòng)在前期開展時(shí)存在一定的模糊性，不利于個(gè)體具體資料的提取與分析，對(duì)個(gè)案認(rèn)識(shí)與總體評(píng)估有一定影響。

（二）活動(dòng)時(shí)間長，人力物力投入較大

活動(dòng)足跡涉及皖南、皖中、皖北，活動(dòng)范圍廣，活動(dòng)時(shí)間長，投入的人力物

力較大，凸顯前期預(yù)算不足的缺陷。在整個(gè)的暑期活動(dòng)中，走訪時(shí)間協(xié)調(diào)難度大，間歇空隙明顯。

總體來看，本次暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)取得了令人滿意的成果，在此，我們團(tuán)隊(duì)向幫助我們的領(lǐng)導(dǎo)、老師、當(dāng)?shù)卣按髮W(xué)生村官表示崇高的敬意，筆者由于文化水平、社會(huì)閱歷有限，所提的問題和建議不可避免的存在一些疏漏，懇切希望各位關(guān)心大學(xué)生村官、關(guān)注本報(bào)告的老師們提出改進(jìn)意見，我們?cè)诖吮硎居芍缘母兄x。本次實(shí)踐調(diào)研活動(dòng)在揭開大學(xué)生村官神秘面紗、拉近在校大學(xué)生與大學(xué)生村官距離的同時(shí)，也讓我們認(rèn)識(shí)到基層制度發(fā)揮的重要意義，從而樹立起服務(wù)群眾、扎根基層的意識(shí)，真切體會(huì)到肩負(fù)的歷史使命和時(shí)代責(zé)任。我們的實(shí)地走訪活動(dòng)已然落下帷幕，但我們宣傳的腳步，我們認(rèn)識(shí)的高度仍在繼續(xù)。作為當(dāng)代青年，我們敢于承擔(dān)，敢于付出，敢于相信這條奮斗的路上，不僅有這些在基層辛勤工作的大學(xué)生村官，還有正在前行在成長道路上的我們！

走訪安徽省大學(xué)生村官團(tuán)隊(duì)

2012年8月

附錄：

安徽省大學(xué)生村官現(xiàn)狀問卷調(diào)查表

您好！我們是巢湖學(xué)院的學(xué)生，我們正在做一個(gè)關(guān)于大學(xué)生村官現(xiàn)狀調(diào)查的志愿服務(wù)項(xiàng)目，請(qǐng)您將您認(rèn)為的適合的選項(xiàng)序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。感謝您的支持！1.您的戶籍所在地:（）A農(nóng)村 B城鎮(zhèn)

2.您報(bào)考大學(xué)生村官的最主要原因：（）A.自身能力與職業(yè)特點(diǎn)相符

B.考公務(wù)員或考研失敗 C.家庭環(huán)境影響

3.您自我感覺村官工作的難易程度：（）A.簡(jiǎn)單，易辦 B.瑣碎，只要認(rèn)真做可以解決 C.較難，有壓力

4.您獲知報(bào)考大學(xué)生村官的方式【多選】：（）A.同學(xué)親人介紹

B.老師指路 C.學(xué)校宣講 D.網(wǎng)絡(luò)信息

5.您的專業(yè)屬于（）類型

A人文學(xué)科 B社會(huì)學(xué)科 C數(shù)理學(xué)科 D工程學(xué)科 E農(nóng)林學(xué)科

6您的專業(yè)學(xué)習(xí)背景與您的工作的契合度：（）A不契合，但不影響工作 B比較契合 C非常契合

7.您認(rèn)為村官工作中最重要的能力是：（）A.工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力 B交流溝通能力 C.農(nóng)業(yè)工程等相關(guān)知識(shí)掌握能力

8.您初入農(nóng)村時(shí)是否出現(xiàn)過水土不服的狀況：（）A.出現(xiàn)過，但很快會(huì)適應(yīng) B.出現(xiàn)過，不習(xí)慣村中生活 C.在農(nóng)村生活過，很適應(yīng)

9.您認(rèn)為制約大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的因素是【多選】：（）

A.資金不足 B.實(shí)用技術(shù)缺乏 C.信息不暢通 D.領(lǐng)導(dǎo)支持力低

E.村中人情關(guān)系復(fù)雜 F.創(chuàng)業(yè)熱情不高 G.培養(yǎng)體制不健全

10．您對(duì)目前工資水平的態(tài)度是：（）

A.滿意 B.不滿意 C.比較滿意

11.您對(duì)工作生活配套設(shè)施滿意度：（）

A.完善 B.比較完善，希望政府不斷改善村中工作環(huán)境 C.簡(jiǎn)陋，急需完善

12.您認(rèn)為限制您才能發(fā)揮的最大因素是什么：（）A缺少其他村官的配合 B相關(guān)法律制度的保障還不完善 C農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施不健全 D自我能力不足 E對(duì)大學(xué)生村官定位模糊 F其他

13.您與其他大學(xué)生村（社區(qū)）工作者：（）A不定期交流 B定期交流

C很少交流 D沒有交流

14、您認(rèn)為下列哪些項(xiàng)目應(yīng)得到盡快得實(shí)施【多選】（）A.完善大學(xué)生村官工作考核制度，使大學(xué)生村官工作得到認(rèn)可 B.健全大學(xué)生村官各項(xiàng)保障制度，提高其工作待遇

C.加大對(duì)大學(xué)生村官的政策扶持，將其任期結(jié)束后的保障按《勞動(dòng)法》作相應(yīng)補(bǔ)償

D.加大社會(huì)宣傳力度，為大學(xué)生村官工作創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境 E.出臺(tái)法律法規(guī)，為大學(xué)生村官提供法律制度支撐 F.政府出資，對(duì)大學(xué)生村官提供定期培訓(xùn)和教育 G.擴(kuò)大監(jiān)督，加強(qiáng)其激勵(lì)和保障政策的有效落實(shí) H.其他________________________________________

15.您對(duì)未來的打算：（）

A.考公務(wù)員 B.考研 C.留任進(jìn)兩委班子 D.進(jìn)企業(yè) E.自主創(chuàng)業(yè) F.另謀職業(yè)

感謝您的配合，謝謝合作！