第一篇：從優秀村干部錄用鄉鎮公務員心得體會

從優秀村干部考試錄用鄉鎮機關公務員工作已結束，我成為這次考試中的一名幸運者，成功考取了××鄉人民政府計生助理職位。2009年8月18日，當我接到××市委組織部同意錄用我為××鄉人民政府計生助理的文件和干部介紹信時，心情十分激動。公務員，對于許多人來說也許并不是什么羨慕的職業，但對于大多數一直在基層辛勤奮斗的“村官”來說，卻是我們努力追求實現的目標。2000年大學畢業后，我回鄉做了一名大學生“村官”，到今年已有9年，為成為一名合格的公務員，9年來我不斷努力工作、學習，今年，終于抓住這次機遇，考取了公務員職位。

回顧這次從優秀村干部考試錄用鄉鎮機關公務員考試，我有以下幾點體會：

一、黨委、組織部門對“村官”的高度重視

這次從優秀村干部考試錄用鄉鎮機關公務員考試，全區共拿出300個職位，充分體現了自治區黨委、組織部門對“村官”、村干部的高度重視，也是我區第一次主要針對“村官”招考公務員的考試，從最后全區錄用的情況看，這次招考全部職位錄用職位“村官”占90。

二、宣傳發動到位

這次考試的宣傳發動工作十分到位，除召開全區視頻會和印發文件，還在報紙、網絡上發布考試簡章，地方組織部門專門組織召開各鄉鎮分管領導會議傳達，各鄉鎮也召開專門會議進行了傳達，宣傳發動工作做到每一名符合報考的對象。大部鄉鎮都給“村官”安排了復習時間，各鄉鎮還專門安排一名分管領導帶隊到河池市參加考試，全面做好考生的服務工作，營造良好的考試氛圍。

三、在命題上突出公平性

這次考試命題不是靠誰能死記硬背、狠磚書本，而是突出“考能力、考平時”的特點，試題面很廣，但大多都是我們日常工作中接觸到的，考的是日常的積累和個人的綜合素質，對于大多數平時工作非常繁忙的大學生“村官”來說，這種命題方式較好地體現的公平性。

四、在面試上突出公正性

這次招考面試工作，統一在河池市舉行，而不是由地方組織面試，有效避免了地方和用人單位暗箱操作。面試前先由考生抽面試順序號、再由考官抽面試考本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn場，較好避免了事先打招呼等違規現象，如我所在考場沒有一名是本人所在地的考官。考生手機全部關機統一專人保管，并對考試現場手機信號進行了屏蔽，整個面試過程都有紀檢監察部門人員監督，面試工作體現了較強的公正性。

總體上，我認為這次從優秀村干部考試錄用鄉鎮機關公務員考試，充分體現了黨委、組織部門對村官的高度重視，整個招錄過程較好地體現了公開、公平、公正的原則，對廣大在農村基層工作的大學生“村官”是一種鼓舞和激勵。

五、存在的不足

這次從優秀村干部考試錄用鄉鎮機關公務員考試，全區共拿出300個職位，我認為職位總量偏少，競爭激烈。××市的錄用機率為13比1，有的縣市可能更高。

六、個人的幾點建議

（一）為有效解決大學生“村官”考公務員問題，建議各地盡可能拿出更多的編制進行招考，每年組織1-2次從優秀大學生“村官”考試錄用鄉鎮機關公務員考試。

（二）各地在事業單位招考工作人員時，建議也拿出部分職位專門針對大學生“村官”開考。

（三）在后備干部提拔使用上，建議多給優秀大學生“村官”機會。許多大學生“村官”在基層鍛煉已近10年，既有較高的文化知識水平，又積累了豐富的工作經驗，在一些鄉鎮工作中起到了主力作用，建議在后備干部提拔使用上，多考慮優秀大學生“村官”。

（四）加強大學生“村官”培訓教育工作。從這次考試的內容看，著重考的是綜合素質能力，題目難度不大，但高分率不大。雖然大部分大學生“村官”都具備較強的專業知識，但綜合素質知識面需要進一步擴寬，建議組織部門每年有針對性地開展大學生“村官”綜合素質培訓。

通過這次考試，我充分認識到平時積累知識的重要性，由于工作忙，這次考試我們沒有專門安排時間復習，但平時我盡量做到多讀書、多看報、多上網閱讀相關知識，多動腦筋多動手寫作，日積月累，自己開拓了視野，擴展了知識面，幸運地考取了所報職位。

第二篇：2010年從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員公告

中 共 陜 西 省 委 組 織 部

陜西省公務員局

2010年從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員

公告

經研究決定，陜西省2010年從優秀村干部中招錄42名鄉鎮公務員。現公告如下：

一、報考對象和條件

（一）報考對象

報考對象原則上為連續任現職滿3年的優秀村（社區）黨組織書記、村委會（社區）主任；擔任村（社區）黨組織書記、村委會（社區）主任雖不滿3年但與連續擔任副職時間合并計算滿5年，或連續擔任副職滿5年的，工作實績突出，群眾公認度高，本人或所分管工作在任期內獲縣級及以上表彰的也可報考。

（二）報考的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、年齡在40周歲以下（1969年3月31日后出生）。獲得省級及以上表彰的，年齡可放寬到45周歲以下（1964年3月31日后出生）。

4、思想政治素質好，品德端正，遵紀守法，廉潔奉公;

5、具有中專或高中以上學歷；

6、農村工作經驗豐富，工作實績突出，群眾公認；

7、具有正常履行職責的身體條件。

任職時間計算截止日期為2010年3月31日。

有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、任職期間本村發生重大責任事件的；

3、本人受過處分不宜報考的；

4、有法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的。報考人員只能報考本市行政區域內的招錄職位。

二、報考程序

報名時間：4月7日8：00至4月13日18:00。符合招錄條件的村干部，在本人工作所在鄉鎮領取并填寫《陜西省2010年從優秀村干部考試錄用鄉鎮公務員報名申請表》，向鄉鎮黨委提出個人申請，鄉鎮黨委填寫推薦意見，報縣委組織部。

縣委組織部在對鄉鎮黨委推薦人選的年齡、學歷、任職年限、廉政、計生和受表彰等情況進行鑒定和資格審查，并根據工作實績，擇優確定擬參加考試人選，上報市委組織部。

市委組織部對推薦人選進行資格復審，復審合格的，由縣委組織部通知本人在規定的時間、地點領取準考證。報名

人數達不到1：3比例的職位，取消招錄計劃。

參加招錄考試的村干部個人在任期內受縣、市、省級及以上等次表彰的情況，經市委組織部確認后報省委組織部。

三、考試、考察、體檢和公示

1、筆試

考試分筆試和面試。筆試考試主要測試內容為公共基礎知識和農業、農村有關政策及相關知識兩個部分。詳見《陜西省2010年從優秀村干部中考試錄用鄉鎮公務員考試大綱》。對任期內獲縣、市、省級及以上各級表彰的報考人員，在筆試成績中分別按1分、2分、3分加分。筆試結束后，確定最低控制分數線，按招錄職位1：3的比例從高分到低分確定面試人員。

筆試時間：2010年 4月25 日 下午 14:00——16:30 參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證。

2、面試

面試主要測查考生解決農村基層工作實際問題能力。面試工作由各市委組織部、人事局組織實施。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%確定綜合成績。最后，依據考生綜合成績按報考職位1：1的比例確定參加體檢、考察人選。招錄職位面試人數少于或等于招錄職位數的，考生的面試成績等于或高于本考場平均面試成績的，則進入體檢；低于本考場平均面試成績的，則不能進入體檢。

3、體檢

體檢與全省公務員招錄體檢工作一并進行。

4、資格復審和考察

對通過面試、體檢的村干部要進行資格復審和考察。資格復審和考察工作由市、縣組織人事部門具體負責，要深入所在鄉鎮、村進行考察了解，并形成考察材料。考察的重點是：思想政治素質、工作能力、工作實績、廉潔自律、群眾公認度等，采取民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法進行。考察結果由市委組織部審核上報省委組織部。體檢和考察不合格的，按綜合成績排序依次遞補。

5、公示：考察結束后，對擬錄用的村干部在網上進行公示，同時在所在鄉鎮、村范圍內公示，公示時間為7天。公示期間有反映的，對反映的問題經查證屬實，并經省委組織部、省公務員局為認定不宜錄用的，取消其錄用資格。

四、新錄用人員的管理使用

新錄用人員試用期為一年。試用期滿經所在鄉鎮黨委和縣委組織部考核合格的，可以任科員或辦事員職務。新錄用人員原則上應在鄉鎮工作5年以上，除特殊情況外，一般不再兼任原職務。

2010年3月29日

第三篇：從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法

從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法

關于印發《重慶市從優秀村干部中考試錄用

鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法（試行）》的通知

各區縣（自治縣）黨委組織部、政府人事局，市級各部門組織人事（干部）處：

現將《重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察實施辦法（試行）》印發給你們，請遵照執行。在實施工作中有何問題和建議，請及時與市委組織部、市人力社保局、市公務員局聯系。中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會保障局

二○○九年十一月十日

重慶市從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關

公務員量化考察實施辦法（試行）

為切實做好從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員考察工作，根據中共中央組織部、人力資源和社會保障部關于印發《關于開展從優秀村干部中錄用鄉鎮機關公務員工作的意見》和《公務員錄用規定（試行）》精神，制定本方法。

一、考察原則

考察工作堅持“實事求是、客觀公正、注重實績、量化考核、全面評價”的原則。

二、考察對象

參加從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員考試，經筆試、面試合格人員可列為考察對象。

三、考察內容、指標和分值

全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察結果量化計分，滿分為100分，60分及以上為合格。考察指標主要有四項：實績考核（50分）、民主測評（40分）、個人獲獎加分（5分）、考察組評分（5分）。

（一）實績考核50分

以考察對象在村任職期間，近三年以來所在村在鄉鎮（街道）綜合目標考核中的成績為依據。計算方法為：將所在村近三年以來每年在鄉鎮（街道）綜合目標考核中的成績進行排名，考察對象當年的實績考核成績=（所在村當年在鄉鎮綜合目標考核倒序排名的數值/所在鄉鎮當年建制村總數×動態分值20分）+基本分值30分，取近三年實績考核平均成績作為實績考核得分。

考察對象所在鄉鎮（街道）未實行綜合目標考核的，由各區縣（自治縣）結合工作實際，統一進行實績考核評分；考察對象所在鄉鎮（街道）實行等次考核的，由所在鄉鎮（街道）黨（工）委根據考核等次測算成名次，按上述公式計算得分。

（二）民主測評40分

采取“雙述雙評”的方式，組織考察對象向所在村黨員和村民代表會議、鄉鎮（街道）黨（工）委會述職，分別接受測評。測評人員按優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次進行評價，其分值分別為指標分值的100%、80%、60%和30%，即優秀票每票計40分，稱職票每票計32分，基本稱職票每票計24分，不稱職票每票計12分。其中，村黨員和村民代表會議民主測評成績占60%，鄉鎮（街道）黨（工）委會民主測評成績占40%。

計算公式為：村民主測評的平均成績=（優秀票票數×40+稱職票票數×32+基本稱職票票數×24+不稱職票票數×12）/村測評有效票數，鄉鎮（街道）民主測評的平均成績=（優秀票票數×40+稱職票票數×32+基本稱職票票數×24+不稱職票票數×12）/鄉鎮（街道）測評有效票數，民主測評最后得分=村民主測評的平均成績×60%+鄉鎮（街道）民主測評的平均成績×40%。棄權票和廢票不計分，不計入測評有效票數。

（三）個人獲獎加分5分

考察對象在村任職期間，個人獲得黨中央、國務院表彰的一次加5分，獲得市委、市政府或國家有關部委表彰的一次加3分，獲得區縣黨委、政府或市級有關部門表彰的一次加2分。所在村黨組織、村委會獲得黨中央、國務院表彰的一次加3分，獲得市委、市政府或國家有關部委表彰的一次加2分，獲得區縣黨委、政府或市級有關部門表彰的一次加1分。獲獎情況以證書或文件為準，同一項工作按最高層次的獲獎加分，不重復計算。個人獲獎加分累計不超過5分。

（四）考察組評價（5分）

由考察組成員根據考察總體情況對考察對象進行無記名打分，取平均成績按5分制進行折算，為考察組評價得分。

四、組織實施

考察工作由各區縣（自治縣）組織部、人事局負責組織實施。要從紀檢（監察）、組織、人事、編制、民政、農工委（農業局）等部門抽調3名及以上責任心強、辦事公道、作風正派的同志組成考察組。考察組在量化考察的同時，按有關規定對考察對象進行資格復審。

五、考察程序

1、考察預告。考察組通過一定形式在考察對象所在鄉鎮（街道）、村發布考察預告，接受社會監督。

2、個人述職。考察對象認真總結近三年來的工作，形成書面述職報告，并在民主測評大會上述職。

3、民主測評。召開民主測評大會，參加測評人員根據考察對象的述職和平時工作表現進行評價。鄉鎮（街道）黨（工）委會參加人員為：所在鄉鎮（街道）黨（工）委委員；村黨員和村民代表會議參加人員為：所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。參加測評的人數超過應到會人數的五分之四，才能進行測評。

4、個別談話。考察組選擇不少于參加測評人員三分之一以上干部群眾進行個別談話，廣泛聽取各方面意見，了解考察對象的實際工作和德才表現情況。個別談話的人員范圍為：所在鄉鎮（街道）領導班子成員、駐該村的駐村干部，所在村“兩委”成員、黨員代表、村民代表。

5、走訪調查。考察組深入到考察對象所在村、鄉鎮（街道），選擇具有代表性的干部群眾進行走訪調查。走訪的人員范圍為:普通群眾、黨代表、人大代表、政協委員。同時，要充分征求考察對象所在鄉鎮（街道）紀檢、綜治、信訪、安監、計生、公安等部門的意見。考察對象所在鄉鎮（街道）黨（工）委應出具對考察對象德才表現的書面評價意見。

6、查閱資料。主要查閱考察對象的個人檔案資料，仔細核對年齡、學歷、工作經歷、獲獎情況等。特別是涉及違法違紀處理情況，要認真調查核實，并復印有關材料。

7、撰寫考察材料。考察組在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，對考察對象做出客觀、真實、全面的評價，并向各區縣（自治縣）組織、人事部門作好匯報。

在考察中，經查實考察對象利用虛假信息取得報考資格的，對所在村綜合目標考核結果、本人獎懲情況等弄虛作假的，在“雙述雙評”中不稱職票超過30%（含）以上的，違反有關法律法規規定的以及其他影響招錄情況的，經考察組集體研究，按程序報公務員主管部門取消其錄用資格。

六、考察計分辦法

在計算實績考核、民主測評等分值時如遇小數，小數點后按四舍五入原則保留兩位數字。考察最后得分=實績考核得分+民主測評得分+個人獎勵加分+考察組評分。考察得分×15%計入其綜合成績。

七、考察紀律

1、嚴格執行回避制度。考察組成員與考察對象之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系或其他執行公務需要回避情形的，應當回避。

2、要客觀公正地評價，廣泛聽取各方面的意見，不得弄虛作假、歪曲事實；要保守秘密，不得泄露考察情況和考察對象的個人隱私；要自覺遵守廉潔自律的各項規定，不得收受禮金、禮券和禮品，接受宴請等。

3、嚴格失察責任制和責任追究制。按照誰考察誰負責的原則，對考察情況失真失實的，追究考察責任人的責任。

4、對違反考察紀律的按有關規定處理。

各區縣（自治縣）結合實際制定本辦法的具體執行方案，報市委組織部同意后組織實施。本辦法由重慶市公務員主管部門負責解釋。附件1：

從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察考察得分匯總表姓名

單位及職務

實績考核 得 分

民主測評 得 分

個人獎勵 加 分

考察組 評分

量化考察 最終得分

考察組負責人簽字：考察組成員簽字：2009年 月 日

附件2：

從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員量化考察民主測評表（樣表）

區縣（自治縣）組織、人事部門（蓋章）測評日期：年月日

考核評價

姓名

職 務

優秀

稱職

基本稱職

不稱職

備注

備注：請參加測評人員在相應評價等次欄內“√”。

第四篇：關于開展從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的意見

關于開展從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作的意見

中組發〔2008〕24號

為貫徹落實黨的十七大關于完善公務員制度，關心和愛護基層干部，注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關的精神，在總結部分省市試點經驗的基礎上，中央組織部、人力資深社會保障部研究確定，在全國范圍內開展從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作。現就做好這項工作提出如下意見：

一、指導思想和原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著眼于激勵農村基層干部，吸引優秀人才到農村基層建功立業，加強農村基層組織建設，從基層和生產一線選拔優秀干部，拓寬鄉鎮機關干部的來源渠道，改善鄉鎮機關公務員隊伍結構，積極探索建立來自工農一線的黨政干部培養鏈。

要堅持依法辦事，認真執行公務員法及《公務員錄用規定（試行）》，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備標準，在編制限額內，嚴格按照規定的條件和程序錄用人員。要從各地實際出發，根據鄉鎮工作需要和村干部隊伍的現狀，合理設置招考職位、資格條件、考試科目和內容。要積極穩妥地進行，注意研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經驗。

二、具體方法和有關要求

1.實施范圖

各省（區、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進行，總結經驗，逐步推開。已經開展此項工作的省（區、市），可在總結經驗的基礎上，全面推開。

2.報考對象

鄉鎮機關從優秀村干部中考錄公務員，應面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業生和優秀村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業生錄用率要達到70%。今后，鄉鎮機關補充公務員，應逐步提高從優秀村干部中考錄的比例。

3.報考條件

報考的村干部，一般應具備以下條件：

（1）符合《公務員錄用規定（試行）》第十六條規定的資格條件；

（2）思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

（3）工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

對少數特別優秀的村黨組織書記、村委會主任，經省級公務員主管部門批準，學歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報考：

（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（2）任職期間本村發生重大責任事件的；

（3）本人受處分不宜報考的；

（4）有法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的。

4.招錄的頻率和數量

招錄工作一般應結合省（區、市）統一招考公務員工作一起進行。招錄的頻率和數量由各省（區、市）根據鄉鎮機關公務員隊伍建設需要、鄉鎮編制空缺情況確定。

5.錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務員法及《公務員錄用規定（試行）》的規定，由省級或經授權的設區的市級公務員主管部門負責進行。

各省（區、市）要在規定的編制限額內，根據鄉鎮機關職位需求和符合資格條件的村干部人數，合理確定錄用計劃。

符合報考條件的村干部，由個人提出報名申請，經鄉鎮黨委推薦，上級組織人事部門進行資格審查合格后，方可參加考試。

考試試題由省（區、市）組織人事部門統一命制，要符合農村基層工作實際，側重對解決基層實際問題能力的測查。

各省（區、市）可結合實際情況，對受表彰的人員適當給予加分，相關政策應在報名前予以公布。

考察標準由各省（區、市）根據實際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門負責。要認真考察村干部的思想政治素質、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況。可采取民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。體檢的項目和標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

經考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應在其所在縣（市）、鄉鎮、村分別進行公示。公示結果不影響錄用的，按規定程序進行審批、備案，辦理錄用手續。

新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據其任職情況、德才表現，任命為科員或辦事員職務；試用期不合格的，取消錄用。

6.錄用后的教育、使用和管理

縣（市）組織人事部門和鄉鎮黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓教育方式。對新錄用人員要有針對性地進行初任培訓，加強理論、業務學習，幫助他們提高政策理論水平、文化素質和業務能力，盡快適應鄉鎮機關工作需要。要針對被錄用村干部的特點，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯系、能夠充分發揮作用的工作崗位上。既嚴格管理，又放手使用。

三、組織領導和監督檢查

從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各級組織人事部門要堅持正確的用人導向，從保持黨同人民群眾血肉聯系的戰略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領導。要報據本意見的原則要求，結合本地實際，制定工作方案，統籌兼顧，積極推進，抓好落實，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質。要切實加強對錄用工作的監督檢查。嚴禁超編和不按資格條件錄用人員。要堅決抵制不正之風，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務員法和《公務員錄用規定（試行）》的行為，要堅決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴格遵守有關紀律要求，對違反相關規定的，要予以批評教育，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

各省（區、市）要在每年考試錄用工作結束后，及時將貫徹落實本意見情況報告中央組織部和人力資源社會保障部。

第五篇：中組部從優秀村干部招錄鄉鎮公務員實施意見

中組部從優秀村干部招錄鄉鎮公務員實施意見中組發?2008?24號 為貫徹落實黨的十七大關于完善公務員制度，關心和愛護基層干部，注意從基層和生產一線選拔優秀干部充實各級黨政領導機關的精神，在總結部分省市試點經驗的基礎上，中央組織部、人力資深社會保障部研究確定，在全國范圍內開展從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作。現就做好這項工作提出如下意見。

一、指導思想和原則'

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，著眼于激勵農村基層干部，吸引優秀人才到農村基層建功立業，加強農村基層組織建設，從基層和生產一線選拔優秀干部，拓寬鄉鎮機關干部的來源渠道，改善鄉鎮機關公務員隊伍結構，積極探索建立來自工農一線的黨政干部培養鏈。要堅持依法辦事，認真執行公務員法及《公務員錄用規定（試行）》，堅持公開、平等、競爭、擇優原則，堅持德才兼備標準，在編制限額內，嚴格按照規定的條件和程序錄用人員。要從各地實際出發，根據鄉鎮工作需要和村干部隊伍的現狀，合理設置招考職位、資格條件、考試科目和內容。要積極穩妥地進行，注意 — 1 —

研究工作中遇到的新情況，解決新問題，積累新經驗。

二、具體方法和有關要求

（一）實施范圖

各省（區、市）可選擇條件具備的市（地）、縣（市）進行，總結經驗，逐步推開。已經開展此項工作的省（區、市），可在總結經驗的基礎上，全面推開。

（二）報考對象.鄉鎮機關從優秀村干部中考錄公務員，應面向任職3年以上的選聘到村的高校畢業生和優秀村黨組織書記、村委會主任。其中，選聘到村任職的高校畢業生錄用率要達到70%。今后，鄉鎮機關補充公務員，應逐步提高從優秀村干部中考錄的比例。

（三）報考條件

報考的村干部，一般應具備以下條件：

1、符合《公務員錄用規定（試行）》第十六條規定的資格條件；

2、思想政治素質好，品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；

3、工作作風扎實，工作實績突出，群眾公認。

對少數特別優秀的村黨組織書記、村委會主任，經省級公務員主管部門批準，學歷可放寬到中專、高中，年齡可放寬到40周歲。

下列人員不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、任職期間本村發生重大責任事件的；

3、本人受處分不宜報考的；

4、有法律、法規規定不得錄用為公務員的其他情形的。

（四）招錄的頻率和數量

招錄工作一般應結合省（區、市）統一招考公務員工作一起進行。招錄的頻率和數量由各省（區、市）根據鄉鎮機關公務員隊伍建設需要、鄉鎮編制空缺情況確定。

（五）錄用工作的程序和方法

錄用工作按照公務員法及《公務員錄用規定（試行）》的規定，由省級或經授權的設區的市級公務員主管部門負責進行。各省（區、市）要在規定的編制限額內，根據鄉鎮機關職位需求和符合資格條件的村干部人數，合理確定錄用計劃。

符合報考條件的村干部，由個人提出報名申請，經鄉鎮黨委推薦，上級組織人事部門進行資格審查合格后，方可參加考試。考試試題由省（區、市）組織人事部門統一命制，要符合農村基層工作實際，側重對解決基層實際問題能力的測查。各省（區、市）可結合實際情況，對受表彰的人員適當給予加分，相關政策應在報名前予以公布。考察標準由各省（區、市）根據實際情況制定，考察由縣（市）以上組織人事部門負責。要認真考察村干部的思想政治素質、工作能力、群眾公認度，重點考察其工作實績和廉潔自律情況。可采取民主測評、考察預告、經濟責任審計等辦法。體檢的項目和

標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。經考試、考察、體檢合格的擬錄用人員，應在其所在縣（市）、鄉鎮、村分別進行公示。公示結果不影響錄用的，按規定程序進行審批、備案，辦理錄用手續。

新錄用公務員試用期為1年。試用期滿考核合格的，可根據其任職情況、德才表現，任命為科員或辦事員職務；試用期不合格的，取消錄用。

（六）錄用后的教育、使用和管理' @縣（市）組織人事部門和鄉鎮黨委要積極探索符合這些人員需要的培訓教育方式。對新錄用人員要有針對性地進行初任培訓，加強理論、業務學習，幫助他們提高政策理論水平、文化素質和業務能力，盡快適應鄉鎮機關工作需要。要針對被錄用村干部的特點，盡量將他們安排在直接與基層群眾聯系、能夠充分發揮作用的工作崗位上。既嚴格管理，又放手使用。

三、組織領導和監督檢查

從優秀村干部中考試錄用鄉鎮機關公務員工作，政治性、政策性強，涉及面廣，社會關注度高。各級組織人事部門要堅持正確的用人導向，從保持黨同人民群眾血肉聯系的戰略高度，充分認識做好這項工作的重要意義，切實加強領導。要報據本意見的原則要求，結合本地實際，制定工作方案，統籌兼顧，積極推進，抓好落實，確保錄用工作健康開展，確保新錄用人員的素質。要切實加強對錄用工作的監督檢查。嚴禁超編和不按資格條

件錄用人員。要堅決抵制不正之風，防止家族勢力、宗教勢力的干擾。對違反公務員法和《公務員錄用規定（試行）》的行為，要堅決予以糾正。錄用工作人員和參加錄用考試的村干部，要嚴格遵守有關紀律要求，對違反相關規定的，要予以批評教育，情節嚴重的，要依法依紀嚴肅處理。

各省（區、市）要在每年考試錄用工作結束后，及時將貫徹落實本意見情況報告中央組織部和人力資源社會保障部。