第一篇：農村領頭雁創新機制促致富先進事跡（范文模版）

打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。”**省委組織部負責同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設，作為加強“三農”工作和農村基層組織建設的一項基礎性工程，在選拔任用、教育培訓、激勵保障和監督約束等方面，建立工作機制，創新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領頭雁”

那一世小說網 http://www.tmdps.cn　“如果我當選，將竭盡所能帶領全村群眾發展經濟，增加收入，搞好社會建設，為全村人民服務。”25歲的**當過兵、務過工、經過商，在2008年村黨組織換屆中，經過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當選為**縣中關村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領群眾致富奔小康選優配強“領頭雁”。從2002年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。2008年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數的14%，進一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數的21.74%。

為解決部分后進村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從2001年7月起，**省分三批從各級黨政機關和事業單位，選派優秀年輕黨員干部到農村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發展集體經濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經費。8年來，選派干部任職村共發展黨員9.8萬多名，物色和培養村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發揮流動黨員的作用，從2004年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導外出務工有成的流動黨員把家鄉勞動力帶出去務工經商，把外出學到的技術、積累的資金帶回家鄉創業發展。歙縣杞梓里鎮茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當選為村黨支部書記、村委會主任。他發揮在外務工的優勢，先后創辦了歙縣和眾皮業有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業，成為當地村民致富的“領頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業生到村任職，制定政策激勵措施，引導大學生“村官”在村干事創業。2007年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮水東村擔任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風，得到了群眾的信任和支持，在2008年3月村“兩委”換屆選舉中，經過“兩推一選”，高票當選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經濟發展。記者在蕪湖市三山區采訪時了解到，村干部在選準村集體發展項目上下功夫，生態養兔、生態養雞，龍潭港水產養殖，峨溪湖蓮藕種植等現代高效農業項目紛紛落戶。

教育加培訓提升致富本領

**市**區**鄉長潭村的謝銀俊，在參加村干部學歷教育后，運用所學知識創辦了高山土雞專業合作社，主動擔任群眾致富的“謀士”，無償向農戶傳授養殖和免疫技術，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農戶走向了致富路，每年幫助養殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在2008年村“兩委”換屆選舉中，當選為村黨總支書記。如今，在**廣大農村，村干部參加學歷教育的成效正逐漸顯現。

為提高村干部的素質、激發活力、拓寬思路、促進創業、培養不走的“永久牌”大學生“村官”，從2006年開始，**在全省村干部中開展了大專學歷教育，每年選拔4000名左右的優秀村干部和后備村干部參加。全省統一明確了學員選拔管理、課程設置、學校選擇和學費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學歷教育經費1000萬元，市、縣財政安排配套資金2000萬元，學員個人承擔的學費不超過20%。目前，全省在校學員已達1.6萬名,平均每村1名。據**省委組織部介紹，在村干部學歷教育的課程設置上，突出實用型和技能型；在教學方法上，突出感受型，將教師講解、現代遠程教育、實踐觀摩、創業指導和學員現身說法結合起來；在追求效果上，把提高素質、拓展思想、激發活力與促進創業緊密結合起來，將課堂教學延伸到課外培訓和創業。

從2003年起，**省每年利用春節前后2至3個月時間，在農村黨員干部中開展主題教育，每次活動根據形勢任務的需要，確定一個主題。按照省級示范培訓、市級重點培訓、縣級全面培訓的要求，重點對村黨組織書記、村委會主任進行一次集中培訓。組織村黨組織書記入農戶、聽意見、辦實事，開展服務群眾承諾。僅2009年主題教育中，省、市、縣共舉辦村黨組織書記和村干部培訓班156期，培訓27330人次。通過培訓，使村干部提高了素質，激發了活力，提高了本領，人道天堂 極道星辰 狂獸真仙 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://www.tmdps.cn

第二篇：農村領頭雁創新機制促致富先進事跡

農村領頭雁創新機制促致富先進事跡

打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。”**省委組織部負責同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設，作為加強“三農”工作和農村基層組織建設的一項基礎性工程，在選拔任用、教育培訓、激勵保障和監督約束等方面，建立工作機制，創新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領頭雁”

“如果我當選，將竭盡所能帶領全村群眾發展經濟，增加收入，搞好社會建設，為全村人民服務。”25歲的**當過兵、務過工、經過商，在XX年村黨組織換屆中，經過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當選為**縣中關村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領群眾致富奔小康選優配強“領頭雁”。從XX年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。XX年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數的14%，進一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數的21.74%。

為解決部分后進村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從XX年7月起，**省分三批從各級黨政機關和事業單位，選派優秀年輕黨員干部到農村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發展集體經濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經費。8年來，選派干部任職村共發展黨員9.8萬多名，物色和培養村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發揮流動黨員的作用，從XX年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導外出務工有成的流動黨員把家鄉勞動力帶出去務工經商，把外出學到的技術、積累的資金帶回家鄉創業發展。歙縣杞梓里鎮茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當選為村黨支部書記、村委會主任。他發揮在外務工的優勢，先后創辦了歙縣和眾皮業有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業，成為當地村民致富的“領頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業生到村任職，制定政策激勵措施，引導大學生“村官”在村干事創業。XX年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮水東村擔任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風，得到了群眾的信任和支持，在XX年3月村“兩委”換屆選舉中，經過“兩推一選”，高票當選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經濟發展。記者在XX市三山區采訪時了解到，村干部在選準村集體發展項目上下功夫，生態養兔、生態養雞，龍潭港水產養殖，峨溪湖蓮藕種植等現代高效農業項目紛紛落戶。

教育加培訓提升致富本領

**市**區**鄉長潭村的謝銀俊，在參加村干部學歷教育后，運用所學知識創辦了高山土雞專業合作社，主動擔任群眾致富的“謀士”，無償向農戶傳授養殖和免疫技術，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農戶走向了致富路，每年幫助養殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在XX年村“兩委”換屆選舉中，當選為村黨總支書記。如今，在**廣大農村，村干部參加學歷教育的成效正逐漸顯現。

為提高村干部的素質、激發活力、拓寬思路、促進創業、培養不走的“永久牌”大學生“村官”，從XX年開始，**在全省村干部中開展了大專學歷教育，每年選拔4000名左右的優秀村干部和后備村干部參加。全省統一明確了學員選拔管理、課程設置、學校選擇和學費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學歷教育經費1000萬元，市、縣財政安排配套資金XX萬元，學員個人承擔的學費不超過20%。目前，全省在校學員已達1.6萬名,平均每村1名。據**省委組織部介紹，在村干部學歷教育的課程設置上，突出實用型和技

能型；在教學方法上，突出感受型，將教師講解、現代遠程教育、實踐觀摩、創業指導和學員現身說法結合起來；在追求效果上，把提高素質、拓展思想、激發活力與促進創業緊密結合起來，將課堂教學延伸到課外培訓和創業。

從XX年起，**省每年利用春節前后2至3個月時間，在農村黨員干部中開展主題教育，每次活動根據形勢任務的需要，確定一個主題。按照省級示范培訓、市級重點培訓、縣級全面培訓的要求，重點對村黨組織書記、村委會主任進行一次集中培訓。組織村黨組織書記入農戶、聽意見、辦實事，開展服務群眾承諾。僅XX年主題教育中，省、市、縣共舉辦村黨組織書記和村干部培訓班156期，培訓27330人次。通過培訓，使村干部提高了素質，激發了活力，提高了本領，促進了發展。

有激勵有保障崗位吸引力大增

“早出晚歸有露水，工作當中有苦水，到了年底少薪水。”這是前些年，村干部談論自身待遇時常掛在嘴邊的一句話。現如今在**，這一切都發生了明顯變化。肥東縣馬湖鄉金趙村的趙守闖是個30剛出頭的小伙子，一直在上海與他人做生意，事業紅火。去年，在得知家鄉進行村級換屆選舉后，滿懷激情回鄉參加競選，并高票當選為村民委員會主任。據該縣組織部門介紹，這次村級換屆競選比以往歷屆都火爆，原因是多方面的，但其中一個重要原因就是現在村干部的待

遇大幅度提高了，增加了村干部崗位吸引力。

近年來，**省采取以省財政轉移支付為主、市縣財政配套的辦法，落實村干部報酬，全面實行村干部養老保險。僅XX年省財政對村級補助資金已達12億元。全省統一要求，以縣為單位，按照勞動力人均收入水平確定村黨組織書記基本報酬,同時，根據群眾評議結果發放績效報酬。目前，全省95%的縣都已經制定了統一規范的村干部報酬和養老保險辦法。

**省還根據當地經濟社會發展和財力的實際情況，因地制宜，采取一縣一策、一鄉一策等辦法，對任職時間較長的離任村干部實行固定補貼，對任職時間較短的村干部給予一次性補償。同時，全省不少地方還實施“脫貧造血”工程幫助創辦發展項目、對符合條件的納入農村低保、利用節假日進行慰問等多種途徑，積極穩妥地解決他們的生活補助問題。

為解決村干部發展前途的問題，**省去年在5個市開展了從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員的試點工作，今年繼續擴大了試點。目前，全省已有106名優秀村干部被招錄為鄉鎮機關公務員。一些地方還通過從優秀村干部中選拔鄉鎮領導干部、招聘事業單位工作人員等辦法，拓展村干部的發展空間，極大地調動了村干部工作的積極性。全椒縣西王鎮夏集村謝世凡道出了廣大村干部共同的心聲：“以前總想不通，干了幾十年村干部，到老還沒有保障。現在政策好了，經濟待遇提高了，辦公場所改善了，退崗有保障了，干好還能有前途了，現在大家干事的積極性被極大地調動了起來。”

在黨員群眾監督下盡職履責

“村干部每年底向全村黨員群眾述職，接受大家評議，對我們每位村干部來說，工作壓力比原來大多了，逼著我們要多干實事、好事，不然過不了群眾這一關。但縣里開展村干部述職評議后，我們的補貼也高多了，在村工作也安心多了。以前，還要在家里搞點副業補貼家用，耽誤村里工作。”這是濉溪縣白善鎮張莊村黨總支書記陳文對開展村干部述職評議很有感慨的一番話。濉溪縣去年經過述職評議，評比了“二十佳”優秀村黨組織書記和“十佳”村干部致富標兵，給予每位獲獎者5000元的績效獎勵。

近些年來，**省開展的村干部“一諾雙評”工作受到各方好評。結合年初開展的農村黨員干部主題教育，各地指導村干部對當年崗位目標作出承諾，作為全年的奮斗目標。承諾目標要經村“兩委”集體研究，在鄉鎮黨委審定的基礎上，在黨務公開欄上公布，接受群眾監督。僅今年初，全省村干部承諾服務群眾事項就達25萬多條。每年底，村干部要分別向鄉鎮黨委和村黨員大會述職，重點報告承諾事項的兌現情況，鄉鎮黨委和村黨員大會分別對其踐諾情況進行評議。評議的主要內容有村干部的思想政治素質、履行崗

位職責情況、“雙帶”能力、服務意識及廉潔自律等。評議先由每位村干部向與會人員述職述廉，再由參會人員當面就有關問題向被評議對象提出質詢。在此基礎上，對每名村干部進行測評，評議結果與考核等次與績效報酬掛鉤。

“一諾雙評”的推行，進一步擴大了農村基層民主，加強和規范了對村干部的監督管理，村干部工作的責任感和主動性明顯得到增強。和縣姥橋鎮姥長村黨總支書記夏發松說：“以往村干部干好干壞鎮黨委說了算，只要和上面保持好關系，考核不會差，工資不會少。現在工作干好干壞由組織和群眾共同說了算，工資拿多少由他們評。只有村民滿意了，才能贏得尊重、理解、支持、配合。”

第三篇：農村領頭雁創新機制促致富先進事跡

打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。”**省委組織部負責同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設，作為加強“三農”工作和農村基層組織建設的一項基礎性工程，在選拔任用、教育培訓、激勵保障和監督約束等方面，建立工作機制，創新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領頭雁”

“如果我當選，將竭盡所能帶領全村群眾發展經濟，增加收入，搞好社會建設，為全村人民服務。”25歲的**當過兵、務過工、經過商，在2011年村黨組織換屆中，經過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當選為**縣中關村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領群眾致富奔小康選優配強“領頭雁”。從XX年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。2011年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數的14%，進一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數的21.74%。

為解決部分后進村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從XX年7月起，**省分三批從各級黨政機關和事業單位，選派優秀年輕黨員干部到農村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發展集體經濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經費。8年來，選派干部任職村共發展黨員9.8萬多名，物色和培養村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發揮流動黨員的作用，從XX年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導外出務工有成的流動黨員把家鄉勞動力帶出去務工經商，把外出學到的技術、積累的資金帶回家鄉創業發展。歙縣杞梓里鎮茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當選為村黨支部書記、村委會主任。他發揮在外務工的優勢，先后創辦了歙縣和眾皮業有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業，成為當地村民致富的“領頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業生到村任職，制定政策激勵措施，引導大學生“村官”在村干事創業。XX年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮水東村擔任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風，得到了群眾的信任和支持，在2011年3月村“兩委”換屆選舉中，經過“兩推一選”，高票當選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經濟發展。記者在蕪湖市三山區采訪時了解到，村干部在選準村集體發展項目上下功夫，生態養兔、生態養雞，龍潭港水產養殖，峨溪湖蓮藕種植等現代高效農業項目紛紛落戶。

教育加培訓提升致富本領

**市**區**鄉長潭村的謝銀俊，在參加村干部學歷教育后，運用所學知識創辦了高山土雞專業合作社，主動擔任群眾致富的“謀士”，無償向農戶傳授養殖和免疫技術，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農戶走向了致富路，每年幫助養殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在2011年村“兩委”換屆選舉中，當選為村黨總支書記。如今，在**廣大農村，村干部參加學歷教育的成效正逐漸顯現。

為提高村干部的素質、激發活力、拓寬思路、促進創業、培養不走的“永久牌”大學生“村官”，從XX年開始，**在全省村干部中開展了大專學歷教育，每年選拔4000名左右的優秀村干部和后備村干部參加。全省統一明確了學員選拔管理、課程設置、學校選擇和學費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學歷教育經費1000萬元，市、縣財政安排配套資金XX萬元，學員個人承擔的學費不超過20%。目前，全省在校學員已達1.6萬名,平均每村1名。據**省委組織部介紹，在村干部學歷教育的課程設置上，突出實用型和技能型；在教學方法上，突出感受型，將教師講解、現代遠程教育、實踐觀摩、創業指導和學員現身說法結合起來；在追求效果上，把提高素質、拓展思想、激發活力與促進創業緊密結合起來，將課堂教學延伸到課外培訓和創業。

近些年來，**省開展的村干部“一諾雙評”工作受到各方好評。結合年初開展的農村黨員干部主題教育，各地指導村干部對當年崗位目標作出承諾，作為全年的奮斗目標。承諾目標要經村“兩委”集體研究，在鄉鎮黨委審定的基礎上，在黨務公開欄上公布，接受群眾監督。僅今年初，全省村干部承諾服務群眾事項就達25萬多條。每年底，村干部要分別向鄉鎮黨委和村黨員（村民）大會述職，重點報告承諾事項的兌現情況，鄉鎮黨委和村黨員（村民）大會分別對其踐諾情況進行評議。評議的主要內容有村干部的思想政治素質、履行崗位職責情況、“雙帶”能力、服務意識及廉潔自律等。評議先由每位村干部向與會人員述職述廉，再由參會人員當面就有關問題向被評議對象提出質詢。在此基礎上，對每名村干部進行測評，評議結果與考核等次與績效報酬掛鉤。

“一諾雙評”的推行，進一步擴大了農村基層民主，加強和規范了對村干部的監督管理，村干部工作的責任感和主動性明顯得到增強。和縣姥橋鎮姥長村黨總支書記夏發松說：“以往村干部干好干壞鎮黨委說了算，只要和上面保持好關系，考核不會差，工資不會少。現在工作干好干壞由組織和群眾共同說了算，工資拿多少由他們評。只有村民滿意了，才能贏得尊重、理解、支持、配合。”

第四篇：農村致富女強人先進事跡

打工三載積本領，回家創業引新風

——記阿力得爾蘇木農村致富女強人王淑珍

王淑珍，科右前旗阿力得爾蘇木混都冷嘎查人，2009年為擺脫生活的窘迫，與丈夫和孩子全家到大連打工。與一般外出打工的人不同，王淑珍打工不僅是為了多掙錢，而是放眼長遠，希望在打工的同時能學會一技之長，將來有機會回家自己創業，打下屬于自己的一片天地。于是，王淑珍勸服家人，到大連市郊的一家養雞場打工。

剛開始，由于對養雞場工作的陌生，同時設施化養雞產業的風險性，要求工作必須精益求精，任何細枝末節的工作都不容忽視，王淑珍感覺這份工作既生疏又恐懼。但這些困難并沒有使一向要強、不畏險阻的她屈服，堅信自己只要肯學習，肯努力，肯付出，就一定能干好這份工作。就這樣，王淑珍加班加點的努力工作，有時甚至干幾個人的活兒，也從來不圖老板給她更多的報酬。幾個月下來，王淑珍已經基本掌握了雞雛育苗、飼料配制、喂養、防疫等一整套的工作細節和技巧，活兒干的也越來越順手了。

2011年冬季，王淑珍一家在養雞場打工已經整整三年，她已經對養雞這門技術非常熟練，同時由于全家人的辛勤勞作，他們有了10余萬元的積蓄，這遠比在家種地要強得多。但此刻的王淑珍再也不想多打一天工，不是因為工作的艱辛 1 繁雜，而是她懷揣三年的創業夢已經占據了她的整個大腦。于是她再次說服家人，毅然決然的回到老家，準備自己開養雞場。

2012年春季，王淑珍終于在混都冷嘎查四艾里掛出“翔羽蛋雞養殖場”這塊牌子，邁出自己創業的第一步。但是，“萬事開頭難”，經過王淑珍和家里人的仔細合計，幾年來的積蓄再加上向親朋好友借來的錢，也遠遠不夠養殖場的開支。資金問題曾一度使王淑珍一籌莫展，但她并沒有灰心，“沒有邁不過去的坎兒”，最后她做出了讓所有人都驚訝的決定，她重新扣起自家暖棚的保溫膜，大膽的嘗試在自家的暖棚內進行蛋雞養殖，這樣就省去建廠房的大筆開銷，保證了養殖場資金的投入。經過反復試驗，暖棚完全適合進行蛋雞養殖，同時暖棚對光照、溫度，濕度等環境因素調節更加便利。

暖棚養殖心里有底后，王淑珍先后投入資金20多萬元，進行場地硬化、生產設施配備、飼料和雞雛購入等。她選用從吉林省榆樹市引進的優良蛋雞品種海蘭褐，共購進雞雛2100只，生長12月后開始產蛋，產蛋期15個月，結束產蛋期后可轉為肉雞銷售。由于王淑珍的科學管理，精心經營，從今年9月份開始養殖場有產蛋雞2050只，每天產蛋1800枚（208斤），每天收入可達1000元，計算下來每年可實現純收入20余萬元，經濟效益十分顯著。為擴大養殖規模，今年10月份王淑珍又投資幾萬元購進3500只海蘭褐雞雛。

由于翔羽蛋雞養殖場經營狀況十分良好，本村及周邊村的村民紛紛聞訊趕來，一想見見這位農村女紅人，更想學習她的養雞技術。王淑珍總是熱情的接待每位來訪的村民，毫 3 無保留的將養殖技術講給大家聽。在與王淑珍的交流中，她說：“自己也是從窮日子里過來的，非常體諒村民脫貧致富的心情，自己一個人富不算富，大家一起富才叫真富。”

對于下一步的工作，王淑珍最急切想解決的是蛋雞生產設施購臵問題，由于存在10余萬元的資金缺口，3500只后購買的蛋雞仍在暖棚散養，發揮不了設施養雞的優勢。對此，王淑珍說:“開養雞場以來自己從來不好意思向政府提出幫助，但現在自己累積投入太大，實在是難以承擔，所以想借助政府產業化扶持和貸款優惠政策解決當前難題。”與此同時，她還有個更大的打算，想憑借自己多年的養雞經驗，在村里成立一個巾幗蛋雞養殖專業合作社，組織更多的農村剩余婦女勞動力投入到養雞行業，帶動更多的人發家致富。

在王淑珍身上我們看到了一個農村婦女的純樸、勤勞和不屈，更看到了新時代婦女同胞“能頂半邊天”的巾幗氣概。“窮則獨善其身，達則兼濟天下”，我們期待著王淑珍的養殖場越辦越好，更期待著她帶領更多農村婦女過上幸福、快樂、自信的生活。

第五篇：創業致富的領頭雁

創 業 致 富 的 領 頭 雁

記順州鄉板橋上恩浦村黨員致富典型高劍明

在順州鄉板橋村，提起種植能手高劍民，可以說是無人不知、無人不曉，近年來，他憑著一股韌勁和永不言棄的精神，在村黨組織的關心幫助下，經過數年的打拼，在經濟林果種植上取得了喜人的成績，先后受到縣殘聯“自強模范”、鄉黨委“農村發展帶頭人”等表彰獎勵，以他任會長的順州鄉經濟林果技術經濟合作協會于2009年被縣科協評為“先進單位”。他用自己的實際行動，演繹了一個普通黨員的閃光風采，贏得了全村群眾的信賴，為順州鄉廣大群眾創業致富樹立了典型模范作用，成為順州鄉創業致富的領頭雁。現年46歲的高劍民，因從小患有小兒麻痹，走路一拐一瘸，成了一個殘疾人，盡管他常常夢想能夠通過努力學習來改變他一生的命運，但是學習成績優異的他最終還是沒能跨入大學的校門。但意志堅強的他卻從不向命運低頭，為了擺脫家庭的貧困，為了自己深埋在心里的理想而一直努力著，奮斗著。一直以來，加入中國共產黨也是他的夢想，通過自己的努力，2009年他才終于正式成為了一名中國共產黨員，他時刻以一個黨員的標準嚴格要求自己，在村上他不僅積極參與村黨支部組織開展的各項活動，2001年他還率先在自家的山坡地上種上了柑桔，通過幾年的辛苦努力，擴展到

1了一片38畝的柑桔基地，在他的帶動下，本村及臨近幾個

村莊好多人家也在自家的山坡地上種上了柑橘、石榴等經濟

作物，近年來他還通過網絡、遠程教育等科技媒體學到了最

新科學種植知識和技術，把遠近幾個村莊的經濟林果產業搞

得紅紅火火,年收入超過了8萬元，今年預計收入超過10萬

元，成了遠近聞名的經濟作物種植致富能手和技術能手，2008年在他的帶領下還成立了順州鄉林果技術經濟合作協

會,會員達到了300多人，在當地群眾中起到了模范帶頭作

用。

曾經的他，生活過得十分艱難，由于家境貧困，加之要

供兩個孩子上學，欠了一屁股的債，沉重的債務常常壓得他

喘不過氣來，望著勤奮好學的兩個孩子，心中不由一陣一陣

酸楚，強烈的責任心使他輾轉反側，夜不能眠。但同時他也

意識到只依靠家里的幾畝地是很難擺脫貧困過上好日子的，就在他苦苦尋找致富門路的時候，鄉黨委為他指定的“結隊

幫扶”人給他送來了幾本《黨的生活》和《致富天地》刊物，書中一篇篇致富典型和創業成功經驗深深地觸動了他，于是

有了通過在自家大片山地上種植經濟作物脫貧致富的想法。

有了主意他便開始忙活起來，首先得知道這片土地到底該種

植什么作物，為此他拖著病腿到縣農科部門進行咨詢，得知

這片土質適合種植柑桔。回來后他和家人不分白天黑夜的挖

坑、修水渠水池，這些基礎工作做好后，可買樹種的錢從那

里來，他猶豫了。但資金短缺并不能阻擋他擺脫貧困的想法，他拿出了家里的全部積蓄，又東拼西湊，向親戚朋友借了

15000多元，買回了2500株滿載他希望的第一批魯拉碰柑苗，這一次共種植桔苗12畝。

由于第一次種植柑桔，缺少種植技術和經驗，桔苗長勢

很差。一年起早貪黑忙活下來，看著一大片黃而瘦小的果苗，別說能盼望賺到錢發家致富，還清所欠的債務看來也希望渺

茫了。高劍明開始后悔了，原來種植經濟作物并不是他想象的那么簡單，他退縮了，不想種了，就在他心灰意冷，打退

堂鼓的時候。鄉黨委指派的同志又一次來到了高劍明家，為

他帶來了關于介紹柑桔種植技術的學習資料，還給他介紹可

以通過網絡來了解其它地區種植柑桔的一些經驗。并且耐心的勸他再努力試試，高劍明的信心再一次被激勵起來。一有

空閑時間他就到臨村的農家書屋或到鄉上的網吧查閱有關

柑桔種植技術，并不惜資金到外地請來了技術員，經過不懈的努力，他很快掌握了柑桔的種植技術。

不懂太多文化的他該怎樣把學到的知識更好的運用到

實踐中呢？就在他再次一籌莫展的時候，鄉黨委又為他從縣

科協請來了技術員，手把手給高劍明指導種植技術。在鄉黨

委的協調幫助下，高劍明的種植技能提高了。這期間，他的心中有一個想法——那就是依靠科技才能致富。通過學習他

懂得了“什么時間種植？什么時間修枝打杈？什么時間澆

水、施肥？”三年過去了，他的辛苦努力終于有了回報，他

種植的柑橘賣了2萬多元錢。看著一大片綠葉掩蓋下的桔紅

色果實，望著手中一張張嶄新的人民幣，高劍明流下了激動的淚水。

嘗著甜頭的高劍明，還清了借款后，利用剩余的錢又租

下了臨家的幾十畝山坡，在鄉黨委的大力扶持下，他又種上

了黃果、蜜桔、石榴等其他新品種，短短幾年，他的橘園已

發展到了50多畝，每年純收入達到了8萬余元。

高劍明率先致富后，沒有忘記村里的其他百姓，他時常

告誡自己“一人富，不算富”，只有大家都富裕了，誰缺資金，他就借給誰，誰缺技術他就手把手耐心地教，還

帶領大家參觀他種植的經濟林果。經常組織群眾開展種植科

技培訓。目前，他已帶動本村的河東、河西、下恩浦及臨近的錦江村委會等地群眾種植黃果、柑桔、石榴等經濟作物350

畝，產品主要銷往麗江、昆明、攀枝花等地。

富起來的高劍明并沒有滿足現狀，他又搞起了果樹嫁接

和苗圃種植，并取得了成功。在他的帶動下激起了其他群眾

學習的積極性，增強了增收致富的信心，成為順州鄉有名的經濟林果種植能手。

在他幾年的種植實踐中，他摸索出兩條成功的經驗：一

是依靠科技種植。為了彌補自己文化水平低的不足，他常常

聘請農業科技部門的技術人員幫他傳授技術，一點一點地虛

心求教，一遍遍地尋根問地，硬是學會了種植、修枝打杈、日常管理等一整套技術。二是立足市場，了解品種上市時期。

市場是不斷變化的，吃一塹，長一智的高劍明深知這一點，他注意收集市場信息，綜合分析，降低種植成本，同時，他還精確地掌握各種品種最佳上市時期，種植效益明顯提高。他的技術越來越好、收入越來越高。

這就是高劍明，一個樸實，厚道，樂于助人的普通黨員，在他身上沒有多么偉大的事跡，但是卻有著最質樸的情懷，作為一名普通農村無職黨員，他身上體現的是無私奉獻的崇高精神，他是一名充分發揮黨員先鋒模范作用的一個縮影。他“引”著農村廣大黨員在各項工作中走在群眾的前列，“逼”著他們在發展經濟、科技致富等方面發揮模范作用，“促”著他們必須做一名共同致富的戰斗員，進一步增強了他們自豪感、榮譽感、責任感，進一步激發了黨組織“細胞”的活力，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。