第一篇：碧溪信用社著力扶持農村致富領頭雁

碧溪信用社著力扶持

農村致富領頭雁

（劉勇、羅白雄）今年，碧溪信用社在做好農民增收三篇文章的基礎上，又重點扶持了一批新型農村致富帶頭人。新發放小額貸款500多萬元，加大、加快農村特色種養產業的結構和發展。

石坪村村民劉建山，有文化有雄心，想干一番事業，闖一片天地，但苦于缺少資金。信用社貸員得知后，深入調查、反復預算，快速便捷為其貸款5萬元。劉建山如虎添翼，信心百倍，建了一個占地20余畝、鋼架結構的香菇種植大棚。一年來，出售香菇公斤，創收元。曲尺農民王忠衡，年輕有為。原在廣東養殖場打工，學會了豐富的養豬經驗。回鄉后希望開辦養豬場，以實現自己多年的夢想。信用社獲悉后，和鎮干部一起，實地考察了選場址、引豬種、購物料，為其優先貸款5萬元，一個幾近現代化養豬場僅三個月建成。至本月底，共出欄生豬頭，存欄頭，純收入萬元。

致富愿望，致富能人，村村有之。江邊村村民李昌平，今年借貸5萬余元，開墾柑桔園地100余畝。雖然才起步，但柑桔苗枝繁葉綠，長勢喜人。三峰村樊天中，年過半百，養雞多年，積累了一定的飼養經驗，但因資金不足，只能小吹小打。今年在信貸員劉少梅的鼓勵下，加大投資，貸款5萬元，建成一個初具規模的養雞場，預計當年便可收回投資。一花獨放難顯美，萬紫千紅才是春。在碧溪信用社支農、幫農、富農的舉措中，在致富能人的帶動下，碧溪鎮種養特色產業蓬勃發展，前景看好。

第二篇：農村領頭雁創新機制促致富先進事跡

農村領頭雁創新機制促致富先進事跡

打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。”**省委組織部負責同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設，作為加強“三農”工作和農村基層組織建設的一項基礎性工程，在選拔任用、教育培訓、激勵保障和監督約束等方面，建立工作機制，創新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領頭雁”

“如果我當選，將竭盡所能帶領全村群眾發展經濟，增加收入，搞好社會建設，為全村人民服務。”25歲的**當過兵、務過工、經過商，在XX年村黨組織換屆中，經過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當選為**縣中關村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領群眾致富奔小康選優配強“領頭雁”。從XX年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。XX年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數的14%，進一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數的21.74%。

為解決部分后進村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從XX年7月起，**省分三批從各級黨政機關和事業單位，選派優秀年輕黨員干部到農村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發展集體經濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經費。8年來，選派干部任職村共發展黨員9.8萬多名，物色和培養村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發揮流動黨員的作用，從XX年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導外出務工有成的流動黨員把家鄉勞動力帶出去務工經商，把外出學到的技術、積累的資金帶回家鄉創業發展。歙縣杞梓里鎮茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當選為村黨支部書記、村委會主任。他發揮在外務工的優勢，先后創辦了歙縣和眾皮業有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業，成為當地村民致富的“領頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業生到村任職，制定政策激勵措施，引導大學生“村官”在村干事創業。XX年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮水東村擔任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風，得到了群眾的信任和支持，在XX年3月村“兩委”換屆選舉中，經過“兩推一選”，高票當選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經濟發展。記者在XX市三山區采訪時了解到，村干部在選準村集體發展項目上下功夫，生態養兔、生態養雞，龍潭港水產養殖，峨溪湖蓮藕種植等現代高效農業項目紛紛落戶。

教育加培訓提升致富本領

**市**區**鄉長潭村的謝銀俊，在參加村干部學歷教育后，運用所學知識創辦了高山土雞專業合作社，主動擔任群眾致富的“謀士”，無償向農戶傳授養殖和免疫技術，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農戶走向了致富路，每年幫助養殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在XX年村“兩委”換屆選舉中，當選為村黨總支書記。如今，在**廣大農村，村干部參加學歷教育的成效正逐漸顯現。

為提高村干部的素質、激發活力、拓寬思路、促進創業、培養不走的“永久牌”大學生“村官”，從XX年開始，**在全省村干部中開展了大專學歷教育，每年選拔4000名左右的優秀村干部和后備村干部參加。全省統一明確了學員選拔管理、課程設置、學校選擇和學費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學歷教育經費1000萬元，市、縣財政安排配套資金XX萬元，學員個人承擔的學費不超過20%。目前，全省在校學員已達1.6萬名,平均每村1名。據**省委組織部介紹，在村干部學歷教育的課程設置上，突出實用型和技

能型；在教學方法上，突出感受型，將教師講解、現代遠程教育、實踐觀摩、創業指導和學員現身說法結合起來；在追求效果上，把提高素質、拓展思想、激發活力與促進創業緊密結合起來，將課堂教學延伸到課外培訓和創業。

從XX年起，**省每年利用春節前后2至3個月時間，在農村黨員干部中開展主題教育，每次活動根據形勢任務的需要，確定一個主題。按照省級示范培訓、市級重點培訓、縣級全面培訓的要求，重點對村黨組織書記、村委會主任進行一次集中培訓。組織村黨組織書記入農戶、聽意見、辦實事，開展服務群眾承諾。僅XX年主題教育中，省、市、縣共舉辦村黨組織書記和村干部培訓班156期，培訓27330人次。通過培訓，使村干部提高了素質，激發了活力，提高了本領，促進了發展。

有激勵有保障崗位吸引力大增

“早出晚歸有露水，工作當中有苦水，到了年底少薪水。”這是前些年，村干部談論自身待遇時常掛在嘴邊的一句話。現如今在**，這一切都發生了明顯變化。肥東縣馬湖鄉金趙村的趙守闖是個30剛出頭的小伙子，一直在上海與他人做生意，事業紅火。去年，在得知家鄉進行村級換屆選舉后，滿懷激情回鄉參加競選，并高票當選為村民委員會主任。據該縣組織部門介紹，這次村級換屆競選比以往歷屆都火爆，原因是多方面的，但其中一個重要原因就是現在村干部的待

遇大幅度提高了，增加了村干部崗位吸引力。

近年來，**省采取以省財政轉移支付為主、市縣財政配套的辦法，落實村干部報酬，全面實行村干部養老保險。僅XX年省財政對村級補助資金已達12億元。全省統一要求，以縣為單位，按照勞動力人均收入水平確定村黨組織書記基本報酬,同時，根據群眾評議結果發放績效報酬。目前，全省95%的縣都已經制定了統一規范的村干部報酬和養老保險辦法。

**省還根據當地經濟社會發展和財力的實際情況，因地制宜，采取一縣一策、一鄉一策等辦法，對任職時間較長的離任村干部實行固定補貼，對任職時間較短的村干部給予一次性補償。同時，全省不少地方還實施“脫貧造血”工程幫助創辦發展項目、對符合條件的納入農村低保、利用節假日進行慰問等多種途徑，積極穩妥地解決他們的生活補助問題。

為解決村干部發展前途的問題，**省去年在5個市開展了從優秀村干部中招錄鄉鎮公務員的試點工作，今年繼續擴大了試點。目前，全省已有106名優秀村干部被招錄為鄉鎮機關公務員。一些地方還通過從優秀村干部中選拔鄉鎮領導干部、招聘事業單位工作人員等辦法，拓展村干部的發展空間，極大地調動了村干部工作的積極性。全椒縣西王鎮夏集村謝世凡道出了廣大村干部共同的心聲：“以前總想不通，干了幾十年村干部，到老還沒有保障。現在政策好了，經濟待遇提高了，辦公場所改善了，退崗有保障了，干好還能有前途了，現在大家干事的積極性被極大地調動了起來。”

在黨員群眾監督下盡職履責

“村干部每年底向全村黨員群眾述職，接受大家評議，對我們每位村干部來說，工作壓力比原來大多了，逼著我們要多干實事、好事，不然過不了群眾這一關。但縣里開展村干部述職評議后，我們的補貼也高多了，在村工作也安心多了。以前，還要在家里搞點副業補貼家用，耽誤村里工作。”這是濉溪縣白善鎮張莊村黨總支書記陳文對開展村干部述職評議很有感慨的一番話。濉溪縣去年經過述職評議，評比了“二十佳”優秀村黨組織書記和“十佳”村干部致富標兵，給予每位獲獎者5000元的績效獎勵。

近些年來，**省開展的村干部“一諾雙評”工作受到各方好評。結合年初開展的農村黨員干部主題教育，各地指導村干部對當年崗位目標作出承諾，作為全年的奮斗目標。承諾目標要經村“兩委”集體研究，在鄉鎮黨委審定的基礎上，在黨務公開欄上公布，接受群眾監督。僅今年初，全省村干部承諾服務群眾事項就達25萬多條。每年底，村干部要分別向鄉鎮黨委和村黨員大會述職，重點報告承諾事項的兌現情況，鄉鎮黨委和村黨員大會分別對其踐諾情況進行評議。評議的主要內容有村干部的思想政治素質、履行崗

位職責情況、“雙帶”能力、服務意識及廉潔自律等。評議先由每位村干部向與會人員述職述廉，再由參會人員當面就有關問題向被評議對象提出質詢。在此基礎上，對每名村干部進行測評，評議結果與考核等次與績效報酬掛鉤。

“一諾雙評”的推行，進一步擴大了農村基層民主，加強和規范了對村干部的監督管理，村干部工作的責任感和主動性明顯得到增強。和縣姥橋鎮姥長村黨總支書記夏發松說：“以往村干部干好干壞鎮黨委說了算，只要和上面保持好關系，考核不會差，工資不會少。現在工作干好干壞由組織和群眾共同說了算，工資拿多少由他們評。只有村民滿意了，才能贏得尊重、理解、支持、配合。”

第三篇：農村領頭雁創新機制促致富先進事跡

打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。”**省委組織部負責同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設，作為加強“三農”工作和農村基層組織建設的一項基礎性工程，在選拔任用、教育培訓、激勵保障和監督約束等方面，建立工作機制，創新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領頭雁”

“如果我當選，將竭盡所能帶領全村群眾發展經濟，增加收入，搞好社會建設，為全村人民服務。”25歲的**當過兵、務過工、經過商，在2011年村黨組織換屆中，經過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當選為**縣中關村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領群眾致富奔小康選優配強“領頭雁”。從XX年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。2011年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數的14%，進一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數的21.74%。

為解決部分后進村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從XX年7月起，**省分三批從各級黨政機關和事業單位，選派優秀年輕黨員干部到農村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發展集體經濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經費。8年來，選派干部任職村共發展黨員9.8萬多名，物色和培養村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發揮流動黨員的作用，從XX年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導外出務工有成的流動黨員把家鄉勞動力帶出去務工經商，把外出學到的技術、積累的資金帶回家鄉創業發展。歙縣杞梓里鎮茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當選為村黨支部書記、村委會主任。他發揮在外務工的優勢，先后創辦了歙縣和眾皮業有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業，成為當地村民致富的“領頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業生到村任職，制定政策激勵措施，引導大學生“村官”在村干事創業。XX年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮水東村擔任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風，得到了群眾的信任和支持，在2011年3月村“兩委”換屆選舉中，經過“兩推一選”，高票當選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經濟發展。記者在蕪湖市三山區采訪時了解到，村干部在選準村集體發展項目上下功夫，生態養兔、生態養雞，龍潭港水產養殖，峨溪湖蓮藕種植等現代高效農業項目紛紛落戶。

教育加培訓提升致富本領

**市**區**鄉長潭村的謝銀俊，在參加村干部學歷教育后，運用所學知識創辦了高山土雞專業合作社，主動擔任群眾致富的“謀士”，無償向農戶傳授養殖和免疫技術，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農戶走向了致富路，每年幫助養殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在2011年村“兩委”換屆選舉中，當選為村黨總支書記。如今，在**廣大農村，村干部參加學歷教育的成效正逐漸顯現。

為提高村干部的素質、激發活力、拓寬思路、促進創業、培養不走的“永久牌”大學生“村官”，從XX年開始，**在全省村干部中開展了大專學歷教育，每年選拔4000名左右的優秀村干部和后備村干部參加。全省統一明確了學員選拔管理、課程設置、學校選擇和學費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學歷教育經費1000萬元，市、縣財政安排配套資金XX萬元，學員個人承擔的學費不超過20%。目前，全省在校學員已達1.6萬名,平均每村1名。據**省委組織部介紹，在村干部學歷教育的課程設置上，突出實用型和技能型；在教學方法上，突出感受型，將教師講解、現代遠程教育、實踐觀摩、創業指導和學員現身說法結合起來；在追求效果上，把提高素質、拓展思想、激發活力與促進創業緊密結合起來，將課堂教學延伸到課外培訓和創業。

近些年來，**省開展的村干部“一諾雙評”工作受到各方好評。結合年初開展的農村黨員干部主題教育，各地指導村干部對當年崗位目標作出承諾，作為全年的奮斗目標。承諾目標要經村“兩委”集體研究，在鄉鎮黨委審定的基礎上，在黨務公開欄上公布，接受群眾監督。僅今年初，全省村干部承諾服務群眾事項就達25萬多條。每年底，村干部要分別向鄉鎮黨委和村黨員（村民）大會述職，重點報告承諾事項的兌現情況，鄉鎮黨委和村黨員（村民）大會分別對其踐諾情況進行評議。評議的主要內容有村干部的思想政治素質、履行崗位職責情況、“雙帶”能力、服務意識及廉潔自律等。評議先由每位村干部向與會人員述職述廉，再由參會人員當面就有關問題向被評議對象提出質詢。在此基礎上，對每名村干部進行測評，評議結果與考核等次與績效報酬掛鉤。

“一諾雙評”的推行，進一步擴大了農村基層民主，加強和規范了對村干部的監督管理，村干部工作的責任感和主動性明顯得到增強。和縣姥橋鎮姥長村黨總支書記夏發松說：“以往村干部干好干壞鎮黨委說了算，只要和上面保持好關系，考核不會差，工資不會少。現在工作干好干壞由組織和群眾共同說了算，工資拿多少由他們評。只有村民滿意了，才能贏得尊重、理解、支持、配合。”

第四篇：農村領頭雁創新機制促致富先進事跡（范文模版）

打造一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的農村基層干部隊伍，對做好農村工作至關重要。”**省委組織部負責同志介紹說，近幾年來，省里把村干部隊伍建設，作為加強“三農”工作和農村基層組織建設的一項基礎性工程，在選拔任用、教育培訓、激勵保障和監督約束等方面，建立工作機制，創新工作舉措，取得了明顯成效。

拓寬來源選好“領頭雁”

那一世小說網 http://www.tmdps.cn　“如果我當選，將竭盡所能帶領全村群眾發展經濟，增加收入，搞好社會建設，為全村人民服務。”25歲的**當過兵、務過工、經過商，在2008年村黨組織換屆中，經過黨員、群眾推薦和黨員大會選舉，當選為**縣中關村黨支部書記。

近年來，**省通過選、派、引、聘等辦法，不斷拓寬村干部來源，為帶領群眾致富奔小康選優配強“領頭雁”。從2002年起，**在全省村黨組織換屆中全面推行了“兩推一選”的做法，并開展了直選試點。2008年，在全省村黨組織換屆選舉中，2260個村開展了“兩推直選”試點工作，占村總數的14%，進一步提高了選用公信度。換屆后，全省村干部高中以上文化程度占47.64%，有致富技能的書記、主任占干部總數的21.74%。

為解決部分后進村和薄弱村“帶頭人”難選的問題，從2001年7月起，**省分三批從各級黨政機關和事業單位，選派優秀年輕黨員干部到農村任職，每批任期3年。省財政為每名選派干部配備4萬元~10萬元的發展集體經濟專項資金，為每名干部提供5000元的辦公經費。8年來，選派干部任職村共發展黨員9.8萬多名，物色和培養村干部3萬多名，招商引資和爭取幫扶資金12億多元，修建村級道路2.4萬多公里，農民人均收入增長高出全省平均水平。

為充分發揮流動黨員的作用，從2004年起，**省開展了“雙向帶動”活動，即引導外出務工有成的流動黨員把家鄉勞動力帶出去務工經商，把外出學到的技術、積累的資金帶回家鄉創業發展。歙縣杞梓里鎮茶川村流動黨員吳路果曾在蘇州務工多年，在去年的村級換屆選舉中，高票當選為村黨支部書記、村委會主任。他發揮在外務工的優勢，先后創辦了歙縣和眾皮業有限公司、**市安興皮夾制品有限公司等企業，成為當地村民致富的“領頭雁”。

**先后選聘1600多名高校畢業生到村任職，制定政策激勵措施，引導大學生“村官”在村干事創業。2007年9月，杜喜才作為選聘生被安排在仙源鎮水東村擔任主任助理兼文書。半年后，他憑借著踏實的工作作風，得到了群眾的信任和支持，在2008年3月村“兩委”換屆選舉中，經過“兩推一選”，高票當選為水東村黨支部書記。

村級組織有了領頭人，就有了主心骨，也帶動了村級經濟發展。記者在蕪湖市三山區采訪時了解到，村干部在選準村集體發展項目上下功夫，生態養兔、生態養雞，龍潭港水產養殖，峨溪湖蓮藕種植等現代高效農業項目紛紛落戶。

教育加培訓提升致富本領

**市**區**鄉長潭村的謝銀俊，在參加村干部學歷教育后，運用所學知識創辦了高山土雞專業合作社，主動擔任群眾致富的“謀士”，無償向農戶傳授養殖和免疫技術，千方百計找市場、跑銷路，扶持周邊12家農戶走向了致富路，每年幫助養殖戶銷售土雞4萬羽，而且價格還高于市場平均價。在2008年村“兩委”換屆選舉中，當選為村黨總支書記。如今，在**廣大農村，村干部參加學歷教育的成效正逐漸顯現。

為提高村干部的素質、激發活力、拓寬思路、促進創業、培養不走的“永久牌”大學生“村官”，從2006年開始，**在全省村干部中開展了大專學歷教育，每年選拔4000名左右的優秀村干部和后備村干部參加。全省統一明確了學員選拔管理、課程設置、學校選擇和學費來源辦法。為此，省財政每年安排村干部學歷教育經費1000萬元，市、縣財政安排配套資金2000萬元，學員個人承擔的學費不超過20%。目前，全省在校學員已達1.6萬名,平均每村1名。據**省委組織部介紹，在村干部學歷教育的課程設置上，突出實用型和技能型；在教學方法上，突出感受型，將教師講解、現代遠程教育、實踐觀摩、創業指導和學員現身說法結合起來；在追求效果上，把提高素質、拓展思想、激發活力與促進創業緊密結合起來，將課堂教學延伸到課外培訓和創業。

從2003年起，**省每年利用春節前后2至3個月時間，在農村黨員干部中開展主題教育，每次活動根據形勢任務的需要，確定一個主題。按照省級示范培訓、市級重點培訓、縣級全面培訓的要求，重點對村黨組織書記、村委會主任進行一次集中培訓。組織村黨組織書記入農戶、聽意見、辦實事，開展服務群眾承諾。僅2009年主題教育中，省、市、縣共舉辦村黨組織書記和村干部培訓班156期，培訓27330人次。通過培訓，使村干部提高了素質，激發了活力，提高了本領，人道天堂 極道星辰 狂獸真仙 步步生蓮 一劍驚仙 重生之官道 http://www.tmdps.cn

第五篇：東西溪鄉農村致富帶頭人先進事跡材料

農村致富帶頭人先進事跡材料

儲進花，女，1982年出生，安徽省霍山縣東西溪鄉余家畈村人，一名看似普通且文質彬彬的農村青年，卻有著一股吃苦耐勞、永不服輸的創業精神。通過她不懈的努力，在黨的富民政策鼓舞下立足當地實際，在增收致富的道路上帶頭發展茶葉產業，并致富不忘左鄰右舍，帶領周圍群眾致富，他思想進步，刻苦鉆研學習科技文化知識和實用技術，在當地是一名遠近聞名的優秀新型農民。

一、開展新型茶葉品種種植，起示范帶頭作用在黨的致富政策的鼓舞下，儲進花帶頭在自家承包地的地上進行了茶葉種植，為了很好的掌握新型的茶葉種植技術，她積極參加政府舉辦的茶葉種植技術培訓，并專門購買有關茶葉種植方面的書籍進行自學。經過不懈的努力，她的茶葉種植終于取得了成功，畝產增值達20%以上。看到這種情況，周圍的鄉親們有點眼熱了。在她的鼓勵和帶動下，幾戶村民也以同樣的方法種植了茶葉。雖然方法相同，但是其他村民由于種植的經驗不足，栽植之后在管理上任然存在不足。儲進花一方面不斷摸索，一方面多方查閱、購買茶葉種植方面的資料和書籍，并對其他幾戶村民進行技術指導和幫助，經過一年時間的精心管理，他們種植的茶葉得到了豐收。通過幾年的管理實踐，她掌握了新型的茶葉種植技術，成為了一名茶葉種植能手。與她同時栽植的幾戶群眾收入也一直相當可觀，曾強了他們的信心。由此便調動了周圍群眾進行

新型茶葉種植積極性，全村進行了200畝的種植示范點，全村茶葉種植面積一下子達到2000畝以上。

二、共同富裕，不忘幫富“窮親戚”

在搞好茶葉之中的同時，她沒有忘記村上的貧困戶，時時關心這貧困戶的生產、生活情況，王大媽是個下肢殘疾人，丈夫去世后，全家5個人的生活陷入困境；老李全家3個人，妻子是個聾啞人，生活不會計劃，僅靠老李一人種地養家糊口，日子過得非常艱難；儲進花看在眼里急在心里，她便義不容辭地把這2戶貧困戶包了下來進行幫富。他幫助這2戶貧困戶搞好新型茶葉種植的各種事情，使他們做到糧食自給有余。

她是一個農民的孩子，但奉獻精神，開拓精神，卻已深深植根于她的心中；她艱苦創業，帶動了一方群眾的致富奔小康，成為人見人夸的能人；他富不忘本，斷斷續續為村中公共事業捐款；她是一個平凡的人，是一個靠勞動致富的千千萬萬個農民的杰出代表。她被評為村中優秀致富帶頭人，獲得了群眾的認可與擁護。

每當提起儲進花這個人時，村民都會數起大拇指，夸口稱贊。她在農民中樹起一面致富帶頭旗，創先鋒爭優秀，是當地村民學習的好榜樣。聰明的人從不等待機會，而是主動地尋找機會，抓住機會，把握機會，利用機會，只有踩在機會的肩膀上，才會取得更高的成就。調整好自己的心態，搶抓機遇，不放棄、不氣餒，勤奮刻苦，踏實知足，用雙手和智慧創造人生價值。