第一篇：鎮關于聯鄉駐村干部考核測評的總結報告

中共XX鎮委員會

關于2012年上半年“聯鄉駐村”干部民主

測評工作總結

根據市委黨建辦《關于對“幫縣、聯鄉、駐村”干部進行民主測評考核的通知》（銅黨建辦發?2012?22號）及縣委黨建辦《關于對“聯鄉駐村”干部進行民主測評考核的通知》（沿黨建發?2012?16號）文件要求，結合縣直機關幫扶我鎮各村實際情況，我鎮對省、市、縣“聯鄉駐村”干部到崗到位及工作開展情況進行了民主測評考核，現將開展測評工作總結如下：

一、召開 “聯鄉駐村” 干部半年民主測評工作會議 8月21日，我鎮召開了“聯鄉駐村”干部半年民主測評會議。黨委書記XX同志傳達了市、縣黨建辦的相關文件要求，對參會人員提出了 “實事求是、嚴格考核”的要求。各縣直機關的駐村干部就半年來在村開展工作情況向參會的鎮班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”作了簡要匯報，針對解決困難問題、協調項目、辦實事好事、排查化解矛盾糾紛、慰問困難群眾等問題一一作出了解答，接受參會人員的監督和考核，并對所駐村作出了下半年工作打算和工作承諾。參會人員在認真聽取了駐村干部的匯報和閱讀督查記錄表、工作測評表后對各駐村干部進行了測評考核。

二、測評考核結果

本次測評考核在縣委督查組的監督下進行，共有28名

領導班子、村干部、“兩代表一委員”人員參會，各參會人員通過對駐村干部半年來進村駐點到位情況、工作態度、辦理好事情況、辦理實事情況進行考核打分，結果顯示大家對到本鎮駐村干部半年來所作出的成績都表示很滿意，均分都在95分以上，考核等次均為“優秀”。其考核結果如《沿河土家族自治縣XX鎮“省、市、縣”三級聯鄉駐村干部工作情況測評匯總表》（匯總表附后）。

三、駐村開展工作情況

通過本次測評，使我們廣大村干部和群眾了解了駐村干部對新農村建設起到的重要作用，鎮班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”肯定了駐村干部的成績。通過干部“聯鄉駐村”工作督查記錄，了解到本鎮駐村干部平均進村8次，在村開展工作均達28天，都制定有幫扶計劃，共走訪群眾1154人，協調解決資金14萬余元，慰問困難群眾35人，幫助群眾化解過土地權屬糾紛、林地糾紛等16起矛盾糾紛問題，協調解決有村組通電變壓器、村委會基礎設施建設、人畜飲水工程、通組公路、渡橋、村委音響設備、道路硬化等實際問題，協助基層黨組織抓好基層組織建設年活動和基層黨組織黨建創新工作，幫助村支謀創富思路、出致富點子，落實各項強農富農惠民惠農等政策。

四、駐村工作的不足及下步工作打算

（一）存在問題

雖然在上半年的駐村工作中，我鎮的駐村干部取得了不錯的成績，考核均達到了優秀等次，但仍然存在許多問題。

一是進村次數不夠。進村次數職能均達8次，個別駐村干部進村僅4次，不能很好的了解村情民情。二是協調項目不足。雖然駐村干部協調項目總資金達到了14萬余元，但個別駐村干部依然未能協調好項目，項目協調為零。三是幫扶困難群眾力度不夠。駐村干部走訪群眾多達1154人，但實際解決、慰問困難群眾僅35人，幫扶困難群眾力度不夠。

（二）下步工作打算

為了扎實推進“聯鄉駐村”工作，更好地開展走訪調研，了解基層干部、黨員群眾、困難群體、村組能人，了解所駐村的生產發展等，下半年，駐村干部將主要采取以下工作措施。

一是強化進村入戶調查制度。加強駐村干部管理和民情日記的記錄，駐村干部要加大進村次數，多開展駐村活動，了解村情民意，更好的為群眾辦實事、辦好事。二是加大農村產業工程帶動。駐村干部要加強對農業和非農業的引導作用，要充分利用知識和社會信息，幫助群眾謀創富思路、出致富點子、找富裕路子，要在產業上帶動群眾發展，幫助更多的困難群眾脫貧致富。三是加大困難群眾的幫扶力度。要落實好惠民惠農政策，保證政策落實到需要的群眾手里；要有針對性的幫扶困難群眾，擴大幫扶對象范圍；要幫助群眾解決熱點問題，使更多群眾享受到幫扶成果。四是加大矛盾糾紛的排查，維護村組穩定發展。要對有矛盾隱患問題進行詳查、細查，及時處理、及時化解矛盾糾紛。對難以解決的問題，要及時和鎮相關部門取得聯系，進行協調處理；實在不能處理的問題，要及時向上級相關部門匯報，及時作出處理，維護村組穩定，保證十八大和兩會的順利召開。

第二篇：駐村干部考核材料

德才表現

政治素質好，政治敏銳性強，深入貫徹落實科學發展觀，帶頭組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，深刻領會并切實實踐中央和省委關于新農村建設的各項政策措施，牢牢把握全心全意為人民服務的根本宗旨，較好的發揮了共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

組織協調能力強，駐村工作取得實效。駐村三年，共爭取到項目資金1069萬元，實施幫扶項目16項。主要針對村行路難、住房難、上學難、發展難的“四難”問題，真心實干，開展好幫扶工作。鮮水村基礎設施得到較大改善，平整土地3000畝，修建水渠和排洪溝5.8公里，大力改善農田灌溉和機械化耕作條件；機耕道路硬化，長3.1公里，寬3米，厚18厘米，改變長期以來村民干農活肩挑手提的歷史；完成了危橋建設，橋長18米，寬9.5米，消除安全隱患，方便群眾通行，改善了村的投資環境；改善村民居住環境，第一期住宅小區建設完成14棟房子，安置拆遷戶24戶。第二期文化廣場建設（2000平方米），積極推動了旅游資源開發。2012年12月，被省林業廳和省生態文化協會評為“省級生態文化村”。鼓勵村兩委帶頭致富，推行機械化種植，大力發展“2+3”特色農業產業（即培育烤煙、紅心地瓜2個主導產業，帶動綠化苗木、養殖魚和肉豬3個特色產業），使廣大村民持續增收，農民人均純收入由2010年的6300多元增長到2012年的9229元。注重農村基層民主，注重村兩委班子團結，激勵村兩委干部更多更好的為百姓服務。不僅本人在換屆中全票連任村黨支部第一書記，也帶領村兩委班子成功進行了換屆選舉。駐村期間先后發展黨員5名，培養入黨積極分子6名。2011年6月，村黨支部被省委評為“先進基層黨組織”。走村入戶，體察村情,傾聽民意，快速而到位的轉變自身角色，深入群眾，關心百姓疾苦，駐村過春節，與村民同吃同住同勞動，向孤寡老人、“五保戶”等困難群眾送溫暖，關心村民，與村民促膝談心，干群關系較好；關心農村教育事業，聯系愛心人士幫助該村20名大中專學生解決就學困難。在廉潔自律方面沒有不良反映。xx同志頂住壓力，大力弘揚前任駐村書記xx的精神?？h委組織部、所在鄉黨委對xx同志三年的工作均給予了充分肯定，參與座談的村民代表均對其工作表示滿意并大加贊許，懇請xx同志留任的意愿較強烈。

以上材料經找17人談話形成。

考核人： xx 年 月

xx 日

第三篇：上塘鄉駐村干部考核管理辦法

上塘鄉駐村干部考核管理辦法

駐村干部是縣鄉干部下到村里去開展工作的干部，包括開展黨建工作，農村農業工作，計劃生育工作，綜治維穩工作，信訪工作，民生民政工作，扶貧工作及其他工作等，他們是建設社會主義新農村的重要組成部分，也是構建和諧社會的元素。

第一條駐村干部必須牢固樹立“立黨為公、執政為民”的思想，要認清自己的職責，及時完成縣、鄉黨委政府所下達的各項中心工作任務。

第二條駐村干部要認真貫徹落實省、市、縣黨委政府關于扶貧開發的部署和要求，定期分析研究全村扶貧開發工作狀況，制定扶貧開發工作計劃，并組織實施。

第三條駐村干部要在工作中不斷總結宣傳駐村工作的好做法、好經驗，形成文字材料上報鄉黨委政府。

第四條加強對駐村干部的培訓，針對駐村干部在工作中存在的問題和困難，鄉黨委不定期對各位駐村干部進行培訓指導，及時解除他們在工作中存在的問題和困難。

第五條駐村干部要嚴格遵守駐村紀律，堅守駐村崗位，履行駐村職責。駐村干部的請假制度與鄉鎮干部

相同，請假都必須經領導同意批準，實行嚴格請銷假手續。

駐村干部所做的每項工作均有量化評分標準，按照所完成的工作給予相應的分值，并且實行多干多加分的原則，將考核結果與績效工資聯系起來。此干部管理辦法的實施旨在激發了駐村干部的工作熱情，更好地去完成上級下達的工作任務。

第四篇：駐村干部考核工作總結

2014桃林鄉 駐村干部考核工作總結

按照省委黨建辦、省委組織部《關于做好2014年同步小康駐村工作總結考核的通知》（黔黨建辦發?2014?9號）文件要求，根據《習水縣駐村干部考核評價實施細則》規定，結合我鄉實際情況，我鄉對2014駐村干部工作開展情況進行了測評考核，現將開展測評考核工作總結如下：

一、召開考核測評工作會議

1月5日，我鄉召開駐村干部測評會議。鄉組織委員何葉傳達了縣黨建辦文件要求，對參會人員提出了 “實事求是、嚴格考核”的要求。各駐村干部就一年來在村開展工作情況向參會的鄉班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”作了簡要匯報，針對解決困難問題、協調項目、辦實事好事、排查化解矛盾糾紛、慰問困難群眾等問題一一作出了解答，接受參會人員的監督和考核。參會人員在認真聽取了駐村干部的匯報、工作測評表后對各駐村干部進行了測評考核。

二、測評考核結果

本次測評考核在鄉人大的監督下進行，共有50余人員參會，各參會人員通過對駐村干部一年來進村駐點到位情況、工作態度、辦理好事情況、辦理實事情況進行考核打分，結果顯示大家對到本鄉駐村干部一年來所作出的成績都表示很滿意，均分都在84分以上。

三、駐村開展工作情況

通過本次測評，使我們廣大村干部和群眾了解了駐村干部對新農村建設起到的重要作用，鄉班子成員、村干部、群眾、“兩代表一委員”肯定了駐村干部的成績。通過干部工作督查記錄，了解到本鄉駐村干部在村開展工作均達28天，都制定有幫扶計劃、走訪群眾、協調解決群眾大量資金問題，慰問困難群眾40人，幫助群眾化解過土地權屬糾紛、林地糾紛等45起矛盾糾紛問題，協調解決有村委會基礎設施建設、人畜飲水工程、通組公路、渡橋、村委音響設備、道路硬化等實際問題，幫助村支謀創富思路、出致富點子，落實各項強農富農惠民惠農等政策。

第五篇：2010駐村干部考核通知

中共閩侯縣委組織部 中共閩侯縣委農村工作領導小組辦公室 閩侯縣人事局

侯委組干〔2010〕72號

關于做好第三批選派

駐村干部2010考核工作的通知

各鄉鎮黨委、甘蔗街道黨工委、縣直各有關單位： 為使選派駐村干部考核能與本單位工作人員考核工作相銜接，現根據榕委組通〔2010〕47號《關于做好第三批駐村干部2010考核工作的通知》和縣委有關文件精神，就做好第三批選派駐村干部2010考核有關工作通知如下：

一、考核時間

駐村任職干部的考核與所在鄉鎮（街道）機關工作人員的考核一同安排。下村考核工作安排在2010年12月23日至2011年1月10日，整個考核工作應于2011年1月15日前完成。

二、考核對象

考核對象為市、縣、鄉鎮（街道）選派駐村干部、縣選聘人員和農村（社區）工作者，考核工作主要由各鄉鎮（街道）黨委負責，考核結果報縣委組織部。

三、考核內容

圍繞省、市委關于推進海西社會主義新農村建設的部署和要求，按照駐村干部的主要職責和任務，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考核創先爭優活動開展情況，以及駐點村經濟社會事業發展情況等工作實績。市派領隊、副領隊還應考核其相應的領隊職責。

四、考核辦法

1、駐村干部述職。每位駐村干部對駐村前原單位工作和駐村后工作開展情況進行總結，形成書面總結材料，并填寫《福州市機關工作人員考核登記表》（事業編制的駐村干部、縣選聘人員和農村（社區）工作者填寫《實行聘用制事業單位工作人員（聘期）考核表》，采取16開（或B5）紙張雙面印制。市駐村干部考核登記表要一式6份；縣、鄉鎮（街道）選派的行政干部考核登記表要一式2份，事業編制的駐村干部、縣選聘人員和農村（社區）工作者的考核登記表要一式3份。

2、民主測評。由所在鄉鎮（街道）組織人員，對駐村干部進行民主測評，實地考察駐村干部工作實績。參加民主測評的對象包括派駐村兩委干部、派駐村黨員、村民代表等。

3、談話了解。個別訪談派駐村部分兩委干部和部分黨員、部分村民代表以及鄉鎮（街道）包村干部。

4、實地考察。查閱有關資料或進行實地考察核實。

5、鄉鎮（街道）黨委匯總考察情況。各鄉鎮（街道）黨委要根據每一位駐村干部工作表現情況，客觀公正地提出鑒定意見，如實填寫考核登記表。

6、鄉鎮（街道）黨委初評等次。各鄉鎮（街道）黨委根據考核情況，對每個考核對象提出初評意見，其中優秀等次名額按照考察對象總數的30％比例提出，并將選派到本鄉鎮（街道）的駐村干部表現總體情況、存在問題、意見和建議形成總結材料，向組織部匯報。

7、評定等次?？h委組織部綜合考核情況后作出評定意見。駐村任職干部考核的優秀等次比例按30％單列安排，不占用選派單位的指標。

8、考核總結?？己斯ぷ鹘Y束后，縣委組織部將駐村干部表現總體情況、存在問題、意見和建議形成總結材料，向縣委匯報。

五、考核要求

考核工作要堅持客觀公正、注重實績和群眾公認的原則，由各鄉鎮（街道）黨委牽頭實施。每位駐村干部根據本人編制性質選擇相應考核表進行填寫。對考核優秀的駐村干部，選派單位要相應給予評優和獎勵；對不能認真履行職責的，要嚴肅批評教育；對確實不能勝任的，縣委組織部將按照程序及時調整，督促選派單位召回重派。

附件：

1、第三批駐村干部2010考核對象名單；

2、福州市機關工作人員考核登記表；

3、實行聘用制事業單位工作人員（聘期）考核表。

中共閩侯縣委組織部中共閩侯縣委農村工作領導小組辦公室閩侯縣人事局

2010年12月17日

主題詞：干部工作2010考核駐村干部通知 抄送：縣委常委、部領導，存檔。

中共閩侯縣委組織部2010年12月17日印

（共印80份）