第一篇:XX煤業(yè)公司2011年工作總結(jié)及2012年工作安排
XXXXXX煤業(yè)有限公司機(jī)電部
2011年工作總結(jié)及2012年工作安排
時(shí)光荏苒,不知不覺中,公司機(jī)電部從今年8月1日重新組建以來已近半年時(shí)間了,回顧這段時(shí)間,機(jī)電部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞公司“加快推進(jìn)資源整合步伐,實(shí)現(xiàn)今年安全高效籌建,明年初達(dá)到開工建設(shè),”的要求,認(rèn)真學(xué)習(xí)XXX煤業(yè)公司有關(guān)煤礦安全建設(shè)的文件精神,積極與實(shí)際工作相結(jié)合,與時(shí)俱進(jìn),狠抓管理,使機(jī)電部職能管理工作在人員少的情況下,較好地完成了各項(xiàng)工作,并取得了一些成績(jī)。現(xiàn)將機(jī)電部近半年來的工作情況總結(jié)如下:
一、認(rèn)真做好礦區(qū)各部位安全供用電工作
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)國家、省、上級(jí)煤業(yè)公司“煤礦安全生產(chǎn)”、“安全生產(chǎn)月”、“雨季三防”、“冬季三防”等文件精神,機(jī)電部組織對(duì)公司所屬高山水池、各施工點(diǎn)、各值守部位及庫房、礦區(qū)后勤辦公等部位的供用電線路,進(jìn)行全面的安全隱患排查,對(duì)有問題的線路進(jìn)行必要的安全改造,同時(shí)對(duì)施工單位私自亂接電的現(xiàn)象,進(jìn)行約束和管理,并制定了相應(yīng)的安全用電管理制度,規(guī)范了施工現(xiàn)場(chǎng)的安全用電,消除了用電安全隱患;認(rèn)真檢查測(cè)試各個(gè)接地裝置,做好“雨季三防”所要求的防雷接地工作,確保供電安全、可靠。
二、加快推進(jìn)“35kV變電站改造及線路、變配電所”的開工建設(shè)
為實(shí)現(xiàn)煤礦建設(shè)的早開工、早出煤、早見效,公司積極推進(jìn)35kV變電站的改造工作,使煤礦基本建設(shè)實(shí)現(xiàn)早開工、早收工、早出煤、早
1盈利,為公司創(chuàng)收贏得時(shí)間。機(jī)電部肩負(fù)重任,刻苦工作,搜集大量資料,編寫計(jì)劃和方案,繪制圖紙,追趕施工進(jìn)度,準(zhǔn)備資料,送審報(bào)批,為礦井早日開工建設(shè),做出了大量工作。
三、整章建制、立足安全,強(qiáng)化機(jī)電管理工作
規(guī)章制度是煤礦生產(chǎn)的前提,機(jī)電管理是煤礦生產(chǎn)的基礎(chǔ),設(shè)備完好是安全生產(chǎn)的保障;只有不斷完善各項(xiàng)制度,認(rèn)真貫徹執(zhí)行煤礦安全規(guī)程,強(qiáng)化機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),才能適應(yīng)和保障職工生命安全和煤礦基本建設(shè)的需要。機(jī)電部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,完成了現(xiàn)階段的機(jī)電管理相關(guān)工作,制定了機(jī)電各項(xiàng)安全責(zé)任制度、操作技術(shù)規(guī)程、專業(yè)安全管理制度等。為把煤礦建設(shè)成生產(chǎn)規(guī)模化、裝備現(xiàn)代化、隊(duì)伍專業(yè)化、管理信息化、經(jīng)濟(jì)效益好、環(huán)境治理好、材料消耗少、安全有保障的本質(zhì)安全型礦井,奠定了基礎(chǔ)。
四、機(jī)電部二O一二年機(jī)電管理工作安排
雖然2011年機(jī)電部在機(jī)電管理方面取得了一些的成績(jī),但是即將到來2012年還有更多管理工作等著我們。全面開展機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理,進(jìn)一步加強(qiáng)設(shè)備配件的計(jì)劃、招投標(biāo)、到貨驗(yàn)收、出入庫、現(xiàn)場(chǎng)使用管理等全過程管理,提高員工責(zé)任意識(shí),都是我們面臨的新的挑戰(zhàn);明年主要做好以下幾方面工作:
1、采取措施穩(wěn)定機(jī)電專業(yè)人才隊(duì)伍
企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終是人才的競(jìng)爭(zhēng),人是做好一切工作的決定因素,人才則是企業(yè)生存發(fā)展的源動(dòng)力,首先,機(jī)電部要注重發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才、用好人才,努力創(chuàng)造感情留人、事業(yè)留人、待遇留人的氛圍,同時(shí)加強(qiáng)部門文化建設(shè)和宣傳,使職工感到能投公司的發(fā)展前途一片光明,并培養(yǎng)機(jī)電專業(yè)人員樹立主動(dòng)工作觀、愛崗敬業(yè)的奉獻(xiàn)精神。
2、強(qiáng)化培訓(xùn)提高機(jī)電專業(yè)人員素質(zhì)
機(jī)電人員是對(duì)機(jī)電設(shè)備能起到控制、使用、維護(hù)和管理的作用,只有充分發(fā)揮設(shè)備效能、保證設(shè)備完好,才能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;只有提高機(jī)電人員素質(zhì),才能從根本上促進(jìn)機(jī)電管理工作的好轉(zhuǎn);機(jī)電專業(yè)人員培訓(xùn)做好以下幾點(diǎn):
①培訓(xùn)方式方法做到學(xué)用一致、因人施教,“干什么學(xué)什么,缺什么補(bǔ)什么”進(jìn)行有針對(duì)性、見效快的培訓(xùn)。
②要求部門機(jī)電管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和行為規(guī)范的培訓(xùn),要工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)習(xí)慣化,切實(shí)使機(jī)電管理人員通過學(xué)習(xí),達(dá)到上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活。
3、整章建制,完善機(jī)電專業(yè)管理
按照新的煤礦機(jī)電質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步建立完善基本的17種制度,根據(jù)工作實(shí)際進(jìn)一步拓展細(xì)化制度,完善權(quán)責(zé)清晰、流程有序、內(nèi)容準(zhǔn)確的機(jī)電制度體系;并認(rèn)真落實(shí)規(guī)章制度,機(jī)電管理的主要對(duì)象是設(shè)備,落實(shí)規(guī)章制度必須以管好、用好、修好設(shè)備為主要內(nèi)容,并強(qiáng)化機(jī)電設(shè)備檢修維護(hù)、落實(shí)包機(jī)制,確保設(shè)備不帶病運(yùn)行;提高完好率、開機(jī)率,保證各設(shè)備持續(xù)、可靠、經(jīng)濟(jì)、安全運(yùn)行;強(qiáng)化公司機(jī)電檢查,促進(jìn)隱患整改,加大對(duì)甩保護(hù)、帶電檢修等嚴(yán)重違章行為的打擊力度,加強(qiáng)在線監(jiān)測(cè),逐步推行計(jì)劃檢修,促進(jìn)安全生產(chǎn),發(fā)揮好職能部門作用,提高機(jī)電職能部門的影響力和權(quán)威性。
4、加強(qiáng)機(jī)電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作
明年礦井基本建設(shè)將全面開工,機(jī)電設(shè)備將大量投入,設(shè)備的安裝管理質(zhì)量要從源頭做起,從一開始就要有高的水準(zhǔn)、高的標(biāo)準(zhǔn)、高的質(zhì)量、高的臺(tái)階,要制定好詳細(xì)工作安排、工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作計(jì)劃,爭(zhēng)取在2012年將機(jī)電管理工作推上一個(gè)新臺(tái)階。
XX煤業(yè)公司機(jī)電部
二〇一一年十二月二十七日
第二篇:煤業(yè)公司安全工作總結(jié)及工作安排
山西****晉**煤業(yè)有限公司關(guān)于安全工作總結(jié)及2014年安全工作安排
公司各部門:
2013年公司在**公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在集團(tuán)公司、省、市、縣大力支持下,緊緊圍繞我公司2013年安全目標(biāo)和**公司安全管理提升年的要求,狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)為切入點(diǎn),加大安全投入,提高安全保障能力,重點(diǎn)是防治水和頂板管理工作,細(xì)化分工,嚴(yán)格履行職責(zé),積極開展各種安全活動(dòng),規(guī)范崗位安全操作,全面推行“手指口述”崗位描述工作,不斷加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)、意識(shí)和行為的培養(yǎng)管理,全員的規(guī)范作業(yè)和安全意識(shí)進(jìn)一步提升。
2013年安全生產(chǎn)工作總結(jié)
1、安全生產(chǎn)及主要工作指標(biāo)完成情況
(1)生產(chǎn)建設(shè)指標(biāo)
公司全年累計(jì)生產(chǎn)原煤462349噸,累計(jì)掘進(jìn)進(jìn)尺2129.8米。
(2)安全生產(chǎn)指標(biāo)
1.安全控制指標(biāo)
全年未發(fā)生輕傷以上事故。
2.應(yīng)急體系建設(shè)
公司的六大安全避險(xiǎn)系統(tǒng)與礦井投產(chǎn)同步達(dá)標(biāo),并通過驗(yàn)收。兼職救護(hù)隊(duì)正在培訓(xùn)中,制定并實(shí)施了應(yīng)急預(yù)案和災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃,編制了應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃。今年演練了觸電事故演練、停電停風(fēng)演練、反風(fēng)演練、水害應(yīng)急演練、消防滅火演練、雨季三防演練、避難硐室應(yīng)急演練等。
3.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)一季度達(dá)省三級(jí)、二季度達(dá)省二級(jí)、三季度達(dá)省一級(jí),**公司驗(yàn)收一季度達(dá)省二級(jí)、二季度達(dá)省二級(jí)、三季度達(dá)省一級(jí),**縣煤炭局驗(yàn)收四月份達(dá)省二級(jí)、六月份達(dá)省二級(jí)、八月份達(dá)省二級(jí)、十月份達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),**市煤炭局驗(yàn)收二季度達(dá)省二級(jí)、三季度達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),晉能有限責(zé)任公司四季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),省煤炭廳安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分驗(yàn)收達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
4.培訓(xùn)與持證上崗
全員均培訓(xùn)合格,持證上崗率100%.成立有專職培訓(xùn)中心,制定了培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)率100%.安全生產(chǎn)管理人員、特殊作業(yè)人員持證上崗率100%,對(duì)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施均實(shí)現(xiàn)貫徹培訓(xùn)、考核。
5.隱患排查治理
公司組織排查隱患和問題1227條,整改1224條,整改率99.6%.上級(jí)管理部門排查隱患和問題548條,整改541條,整改率98.7%.綜合隱患整改率99.4%.6.機(jī)電管理指標(biāo)
機(jī)電設(shè)備完好率95.6%,待修率2.8%,事故率0%,防爆率100%,杜絕了失爆。
7.安全活動(dòng)
按照五查五會(huì)一閉合,共組織井下安全檢查40次,復(fù)查40次,召開安全例會(huì)40次;地面安全檢查45次,復(fù)查45次,按要求每次檢查都有記錄并閉合管理。
積極組織開展“六月安全生產(chǎn)月”活動(dòng)和“百日安全無事故”活動(dòng)。同時(shí)今年開展了“五月機(jī)電安全月”活動(dòng)、雨季“三防”專項(xiàng)檢查、冬季“三防”專項(xiàng)檢查、對(duì)油料庫、液化氣、火工品以及運(yùn)輸車輛隱患排查治理的專項(xiàng)檢查,“人人都是通風(fēng)員”理念推行等安全活動(dòng)。“五月機(jī)電安全月”開展了電鉗工技能比武,六月和十二月分別開展了安全知識(shí)競(jìng)賽,組織全員觀看了“煤礦百人事故警示警示教育片”等活動(dòng)。
8.制度處罰
全年各種制度執(zhí)行處罰178650元。
9.安全費(fèi)用
公司全年共提取安全生產(chǎn)費(fèi)用12782836.8元,使用4547965.57元,累計(jì)結(jié)余8235008元,并制定了月計(jì)劃、月總結(jié)制度,安全費(fèi)用的使用正逐步向精細(xì)化管理靠近。
二、2013年主要安全工作
(1)切實(shí)履行安全職責(zé),促使各項(xiàng)制度落到實(shí)處
一是重新修訂匯總了安全生產(chǎn)管理制度匯編,重點(diǎn)對(duì)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、安全檢查制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)制度、安全投入保障制度等對(duì)照新要求進(jìn)行了修訂。
二是加強(qiáng)安全目標(biāo)責(zé)任書、承諾書、師徒合同等三書一合同工作,常抓不懈,只要是新上崗、轉(zhuǎn)崗人員必須簽三書一合同,把好每位員工上崗關(guān)。
三是實(shí)行了“手指口述”考核長效機(jī)制。確定每周二由安全科牽頭組織相關(guān)專門職能部門組成考核小組,對(duì)“手指口述”進(jìn)行考核,每次考核不超過三個(gè)工種,每次考核人員不超過20人。形成了人人學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程,人人掌握崗位安全操作規(guī)程的氣氛。
四是制定補(bǔ)充了《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》分解落實(shí)辦法和《煤礦瓦斯治理“二十條規(guī)定”》責(zé)任分解表,使各個(gè)職能管理部門明確了新法規(guī),規(guī)定執(zhí)行落實(shí)各自承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。
(2)狠抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),標(biāo)準(zhǔn)化管理水平明顯提高
一是組織技術(shù)管理人員不斷學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真按照山西省煤礦標(biāo)準(zhǔn)和**公司煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行要求進(jìn)行貫標(biāo)。讓每個(gè)技術(shù)管理人員全面掌握自己涉及專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求,并對(duì)各種記錄、臺(tái)賬、標(biāo)識(shí)標(biāo)志進(jìn)行對(duì)接,同時(shí)在考核中嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)級(jí)。
二是針對(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)涉及點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),雖然組織了貫標(biāo)工作,特別是資料臺(tái)賬方面,難免在實(shí)際操作中出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,為此專門安排每周四對(duì)專業(yè)涉及到的各種資料、臺(tái)賬、記錄進(jìn)行專項(xiàng)檢查,全面梳理了各專業(yè)資料類別,并一一對(duì)照檢查,從形式和內(nèi)容上進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)缺失及時(shí)補(bǔ)充,經(jīng)過半年來的專項(xiàng)檢查,各種資料臺(tái)賬日趨完善、規(guī)范。
三是安裝了山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理信息平臺(tái)軟件,組織各專業(yè)管理技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)使用方法。平臺(tái)的使用加快了標(biāo)準(zhǔn)化信息的傳遞速度,方便查閱,提高了效率,增強(qiáng)了標(biāo)準(zhǔn)化普及。
四是通過加快“新投產(chǎn)達(dá)標(biāo)示范礦井”和“平硐運(yùn)輸精品工程”建設(shè)步伐,提高了安全管理的高度和認(rèn)知,提升了安全生產(chǎn)信息,促進(jìn)了公司各方面工作規(guī)范管理。
(3)深入隱患治理工作,主動(dòng)消除安全隱患
一是嚴(yán)格執(zhí)行隱患排查制度。制度的嚴(yán)格執(zhí)行是隱患排查治理的重要保障,特別是前半年因地面建設(shè)封閉煤倉和改造主提升皮帶期間,井下采掘工作面處于停產(chǎn)狀態(tài),個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部就出現(xiàn)了思想滑坡,總是認(rèn)為都停產(chǎn)了還有多少隱患的思想!針對(duì)這種狀況,把隱患排查重點(diǎn)調(diào)整到定置、整齊、清潔的現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)上來,經(jīng)過幾個(gè)月的排查,至今現(xiàn)場(chǎng)文明衛(wèi)生得到了很好的延續(xù)。
二是嚴(yán)在排查重在治理。為了使安全檢查達(dá)到促使安全生產(chǎn)、規(guī)范作業(yè)的目的,不論是公司例查、上級(jí)檢查、自查自糾,還是領(lǐng)導(dǎo)帶班排查出的隱患,都要按五定原則針對(duì)每一條隱患按時(shí)復(fù)查,確實(shí)做到有排查,有記錄,有整改,有落實(shí),有驗(yàn)收,把隱患消滅在在萌芽狀態(tài)。
三是隱患無論大小都要引起足夠重視,只要是隱患就可能引發(fā)事故。小隱患可能引發(fā)大事故,在隱患治理中,小到管線上煤塵沒及時(shí)清理都不放過,只有實(shí)實(shí)在在地把排查出的隱患及時(shí)有效的治理,才會(huì)有安全的保障。
四是排查不安全的人員。人是最活躍的因素,人的行為決定著安全生產(chǎn)。不僅要排查人員持證上崗,還要排查不放心人員,考核崗位人員的危險(xiǎn)源辨識(shí)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、避災(zāi)路線、自救器、滅火器的正確使用等。
通過上述工作,真正做到主動(dòng)消除隱患的目的。
(4)大力推進(jìn)手指口述、崗位描述,增強(qiáng)全員安全作業(yè)能力
在推進(jìn)手指口述崗位描述活動(dòng)中,我公司做了以下工作。
一是編制手指口述標(biāo)準(zhǔn),成立手指口述推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定手指口述推進(jìn)制度。在編制標(biāo)準(zhǔn)時(shí),按集團(tuán)公司推行的模版、模式,由各隊(duì)組織技術(shù)管理人員召集有經(jīng)驗(yàn)的老工人初步完成崗位的手指口述內(nèi)容。安全科收集匯總并專門召開會(huì)議評(píng)定崗位手指口述標(biāo)準(zhǔn),提出修改補(bǔ)充意見,再反饋到科隊(duì)室完善定稿,按定稿的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)。
二是把手指口述納入常態(tài)化管理。手指口述實(shí)質(zhì)上是每個(gè)崗位人員對(duì)自己從事的作業(yè)、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)源識(shí)別、現(xiàn)場(chǎng)處置方案、避災(zāi)路線等相關(guān)安全要點(diǎn)的敘述,各科隊(duì)室根據(jù)情況定時(shí)不定時(shí)對(duì)手指口述培訓(xùn)記憶,要求人人都說出口,說的準(zhǔn),說的全。
三是安全科常態(tài)化考核。為了考核人員掌握效果、達(dá)標(biāo)情況。安全科先是組織到科隊(duì),利用周二、五科隊(duì)安全例會(huì)集中到科隊(duì)進(jìn)行面試考核,然后安全例檢時(shí)每組現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查不少于五個(gè)人考核其對(duì)于手指口述的掌握情況。到現(xiàn)在固定在周二考核,不多于三個(gè)工種,不多于20人次的考核。
四是通過考核及時(shí)修訂完善缺失或不合實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行公布貫標(biāo)。
總之,通過全年不斷管理,全體員工安全意識(shí)有較大提高,不按章作業(yè)現(xiàn)象明顯改觀,安全作業(yè)能力顯著增強(qiáng)。
(5)加強(qiáng)班組建設(shè),充分發(fā)揮班組的安全堡壘作用
班組是公司最基本且非常重要的組織單元,優(yōu)秀的班組是公司安全生產(chǎn)的重要安全堡壘。根據(jù)**公司班組管理的相關(guān)要求篩選出班組建設(shè),必須制定的相對(duì)應(yīng)的管理辦法。
一是班組長必須時(shí)刻通過交談,察看工作完成情況,通過拉家常等手段對(duì)班組內(nèi)的所有人員進(jìn)行排查,特別是對(duì)“十種”不放心人員的排查,全面掌握班內(nèi)人員各自的優(yōu)缺點(diǎn),工作上才會(huì)趨利避害的合理安排工作任務(wù)。
二是按班前會(huì)模式認(rèn)真召集開好班前會(huì)。班前會(huì)重點(diǎn)要求班組長做到全面清晰地了解總結(jié)上一班的安全生產(chǎn)情況,針對(duì)本班的安全重點(diǎn)、主要崗位、臨時(shí)任務(wù)等重要環(huán)節(jié)、變化環(huán)節(jié)、危險(xiǎn)性大的環(huán)節(jié),安排放心的人員進(jìn)行處理。
三是班組長日常工作七步法的落實(shí)執(zhí)行。七步工作法的核心是就是收集安全生產(chǎn)信息,現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)安全生產(chǎn)條件,考核安全落實(shí)情況。
通過對(duì)班組長的手指口述和現(xiàn)場(chǎng)考核達(dá)標(biāo),證明我公司班組建設(shè)取得長足進(jìn)步,各班組能在安全生產(chǎn)中筑起安全堡壘的第一道安全防線。
(6)扎實(shí)構(gòu)建應(yīng)急體系,增強(qiáng)抗災(zāi)變能力
我公司從基建開工之時(shí)就確定,投產(chǎn)之日就是達(dá)標(biāo)之時(shí),特別是六大應(yīng)急避險(xiǎn)系統(tǒng)的建設(shè),從未有絲毫的懈怠,只要具備條件,立即著手建設(shè)。應(yīng)急體系的建設(shè)主要做了以下幾方面工作。
一是緊抓六大避險(xiǎn)系統(tǒng)的建設(shè)。無論是按照國家、省、市及法律法規(guī)的要求,還是礦井的自身抗災(zāi)能力,都必須把六大避險(xiǎn)系統(tǒng)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地建成建好。其中安全檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、緊急避難硐室一次性經(jīng)市煤炭局驗(yàn)收通過,并在省煤炭廳備案。
二是著力修訂完善應(yīng)急救援預(yù)案。年初制定了礦井災(zāi)害預(yù)防和處理方案,六月份在**公司的指導(dǎo)下,我公司對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行了大幅修訂完善,特別是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置方案進(jìn)行了補(bǔ)充完善,共補(bǔ)充了53種現(xiàn)場(chǎng)處置方案,使應(yīng)急預(yù)案的可操作性更加符合實(shí)際,更加完善,更加細(xì)化到每個(gè)工作崗位。修訂完善后,及時(shí)地組織全體人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn),使每個(gè)員工都能夠掌握遇到危險(xiǎn)時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)處置能力。
三是積極組建兼職救護(hù)隊(duì)。在**公司的指導(dǎo)組織下,我公司成立了兼職救護(hù)隊(duì)。按照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦救護(hù)規(guī)程》等法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn),配齊了組織人員和器材。現(xiàn)在隊(duì)員正在組織進(jìn)行體能訓(xùn)練等待上級(jí)部門的驗(yàn)收辦證。
總之形成了應(yīng)急設(shè)施、應(yīng)急組織、應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急隊(duì)伍等全方位的應(yīng)急體系,礦井的抗災(zāi)變能力有了較高的保障能力。
三、存在的不足
1.制度執(zhí)行不徹底,往往在執(zhí)行上有打折現(xiàn)象。制度執(zhí)行不徹底往往是人為因素占主要原因。需要在制度執(zhí)行落實(shí)上下大力氣,提高思想認(rèn)識(shí),尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,要認(rèn)真學(xué)習(xí),以身作則,帶頭嚴(yán)格執(zhí)行每一項(xiàng)措施、制度,自始至終的落實(shí)到位。
2.全員安全操作行為千差萬別,良莠不齊。由于培訓(xùn)上存在著理論與實(shí)際操作相脫離的現(xiàn)象,雖然都接受了相同的培訓(xùn),但在實(shí)際操作中存在差異性,甚至于存在相悖的作業(yè)行為。
3.班組建設(shè)滯后,管理班組不到位。公司雖然從模式上沿襲了**的班組模式,但本質(zhì)上沒有提高,沒有創(chuàng)新。班組的首要任務(wù)仍然是生產(chǎn)任務(wù),未能把標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、正規(guī)循環(huán)作業(yè)執(zhí)行到生產(chǎn)實(shí)踐中去。
4.培訓(xùn)體系不健全,培訓(xùn)目標(biāo)不明確。培訓(xùn)體系過度依靠培訓(xùn)中心,隊(duì)組在日常工作中,沒有刻意地培養(yǎng)培訓(xùn)作業(yè)人員,僅僅要求拿上證件便可。培訓(xùn)是長期全程的一系列工作,培訓(xùn)的目的是規(guī)范作業(yè)行為,避免安全事故,并非取得證件即完事。
5.技術(shù)人才缺失、技術(shù)管理薄弱。在生產(chǎn)過程中集中表現(xiàn)在對(duì)于生產(chǎn)難題只是被動(dòng)地解決一些表現(xiàn)出來的技術(shù)難題,而在事前的預(yù)測(cè)、分析及防范措施等方面設(shè)計(jì)較弱,在超前預(yù)防工作方面技術(shù)支撐體系未能起到相應(yīng)的作用。技術(shù)人才缺乏是主要的原因,技術(shù)力量亟待加強(qiáng),技術(shù)人才亟待培養(yǎng)和引進(jìn),這將是今后的一項(xiàng)重要工作。同時(shí)技術(shù)管理方面也需要從預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)方面組織開展工作,真正實(shí)現(xiàn)由消極的應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)變到積極地預(yù)防上面來。
2014年安全工作計(jì)劃
一、2014年安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)
(一)安全質(zhì)量指標(biāo)
1.重傷事故
控制指標(biāo)1人;奮斗目標(biāo)0人。
2.輕傷事故
控制指標(biāo)6人;奮斗目標(biāo)3人。
3.非傷亡事故
杜絕一級(jí)非傷亡事故。
二級(jí)非傷亡事故控制指標(biāo)1起;奮斗目標(biāo)0起。
4.應(yīng)急體系建設(shè)
礦井“六大”系統(tǒng)必須全部達(dá)標(biāo)并通過驗(yàn)收;必須建立健全兼職救護(hù)隊(duì)伍;制定完善的應(yīng)急預(yù)案和礦井災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃等。按標(biāo)準(zhǔn)化“每三年對(duì)應(yīng)預(yù)案中的所有預(yù)案進(jìn)行一次演練”的要求,編制好應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃,按計(jì)劃組織實(shí)施。
5.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
(1)工程質(zhì)量
控制指標(biāo):合格率100%;優(yōu)良品率≥40%.奮斗目標(biāo):合格率100%;優(yōu)良品率≥60%.(2)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保持一級(jí)。要在安全生產(chǎn)的同時(shí)做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。
(二)安全管理指標(biāo)
1.建立和完善安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),人員配置滿足或基本滿足工作需要,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員配置符合相關(guān)要求。
2.建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
3.建立健全全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,并實(shí)現(xiàn)全員安全規(guī)章制度。
4.建立健全完善職業(yè)病防治管理機(jī)構(gòu)及制度;建立完善職工職業(yè)健康檔案;按時(shí)完成職業(yè)病危害因素申報(bào);按時(shí)完成職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià);按時(shí)向職工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并符合規(guī)定,記錄齊全。
5.認(rèn)真組織每月一次的安全辦公會(huì)議,落實(shí)好階段性安全工作。
6.按標(biāo)準(zhǔn)化要求社會(huì)五險(xiǎn)辦理及繳費(fèi)到位,按時(shí)完成煤礦安全責(zé)任險(xiǎn)辦理與繳費(fèi)。
7.按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全投入,完善安全設(shè)施,做到安全費(fèi)用足額提取,專戶儲(chǔ)存,專款專用,投入到位。
8.杜絕重大隱患,一般隱患整改率100%,較大隱患整改率98%.9.逐級(jí)簽訂安全質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書。
10.按規(guī)定及時(shí)上報(bào)各類事故,按程序組織調(diào)查處理。
11.要按公司要求建立和執(zhí)行礦、科、隊(duì)級(jí)干部入井帶班、跟班制度,并嚴(yán)格考核,符合省、市、集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)定。
12、要按公司要求建立和執(zhí)行礦、科、隊(duì)級(jí)干部反“三違”指標(biāo)制度,并嚴(yán)格考核。
13.及時(shí)按公司要求上報(bào)各類匯報(bào)材料,如月度、總結(jié);隱患排查治理報(bào)告、事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。
13.機(jī)電管理指標(biāo)
完好率≥90%;待修率≤5%;事故率≤1%;杜絕失爆。
(三)安全活動(dòng)指標(biāo)
1.認(rèn)真組織安全檢查活動(dòng)和隊(duì)組的自查自糾活動(dòng),礦每周一組織井下安全檢查和召開安全例會(huì),每周五進(jìn)行復(fù)查。每月組織一次地面全面安全檢查。基層隊(duì)組每周必須組織一次安全日活動(dòng)(進(jìn)行自查自糾),要嚴(yán)格執(zhí)行公司的管理規(guī)定,并有檢查,有落實(shí),有記錄。
2.認(rèn)真組織好專業(yè)性、季節(jié)性和專項(xiàng)安全檢查活動(dòng),并接受**公司組織的安全檢查和專業(yè)性的檢查。
3.按時(shí)組織“六月安全生產(chǎn)月”活動(dòng)、“百日安全無事故”活動(dòng),至少自主組織開展1次其它安全活動(dòng)。
4.認(rèn)真按公司的要求組織開展各類安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)等。
5.積極參與**公司組織的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)活動(dòng)和其它安全活動(dòng),完成下達(dá)的相關(guān)任務(wù)。
(四)安全教育指標(biāo)
1.要建立完善專職的或兼職的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有培訓(xùn)計(jì)劃,并組織開展日常的內(nèi)部培訓(xùn)工作。各類職工教育覆蓋率達(dá)100%.2.積極參加公司組織的定期培訓(xùn)、考核,參培率、參考率100%,達(dá)標(biāo)率不低于95%.3.全員參培率、持證上崗率100%;安全生產(chǎn)管理人員、十大特種作業(yè)人員持證上崗率均達(dá)100%.4.認(rèn)真貫徹規(guī)程和安全技術(shù)措施,并做好相關(guān)記錄和考核工作。
二、2014年主要安全工作
(一)繼續(xù)完善各項(xiàng)管理制度,理順安全職責(zé)
一是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、特種作業(yè)人員、崗位工人人人肩負(fù)安全責(zé)任,妥善落實(shí)責(zé)任制度;公司主管領(lǐng)導(dǎo)與各隊(duì)、施工單位分別簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書和安全管理協(xié)議。對(duì)公司全體員工了崗位責(zé)任制和操作規(guī)程的考核,使員工對(duì)各自的崗位加深認(rèn)識(shí)、熟練掌握操作規(guī)程,嚴(yán)格各項(xiàng)制度落實(shí)到位,確保安全工作順利開展。
二是以崗位安全責(zé)任制為重點(diǎn),完善企業(yè)的崗位標(biāo)準(zhǔn),通過學(xué)習(xí)、考核、評(píng)定或鑒定等方式,對(duì)崗位人員的知識(shí)、技能、素質(zhì)、操作、管理及其作業(yè)條件、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等進(jìn)行全面評(píng)價(jià),大力推進(jìn)崗位達(dá)標(biāo)。要大力開展諸如“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)”這種形式的活動(dòng),將標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)與現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,切實(shí)推動(dòng)全員做到掌握標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
三是嚴(yán)格落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)跟班制度,嚴(yán)格執(zhí)行“三帶班”制度:每班安排一名礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟班,礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班堅(jiān)持做到“三必到”、“五不走”,切實(shí)把事故消滅在萌芽狀態(tài),確保公司安全生產(chǎn)。
(二)努力實(shí)現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),構(gòu)筑牢固基礎(chǔ)
建一級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井是公司的一項(xiàng)長期工作,公司將繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)工作,確保每一項(xiàng)工程達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。
公司成立了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),并及時(shí)按實(shí)際情況進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)**公司的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求和我公司切合實(shí)際的奮斗目標(biāo),繼續(xù)完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度和考核管理辦法,全力實(shí)施煤礦安全質(zhì)量新標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)公司安全生產(chǎn)新發(fā)展。圍繞崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)、企業(yè)達(dá)標(biāo),實(shí)施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理,確保時(shí)時(shí)達(dá)標(biāo)、天天達(dá)標(biāo)、人人達(dá)標(biāo)的全方位動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)規(guī)劃,最終實(shí)現(xiàn)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)常態(tài)化、科學(xué)化、規(guī)范化,促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),進(jìn)一步提升省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)水平。
安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作重點(diǎn)將從以下四方面扎實(shí)推進(jìn):一是堅(jiān)持崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)、公司達(dá)標(biāo)相結(jié)合,進(jìn)一步規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)途徑;二是堅(jiān)持管理、裝備、培訓(xùn)相結(jié)合,進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平;三是堅(jiān)持全員、全方位、全過程相結(jié)合,進(jìn)一步豐富標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)涵;四是堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分步推進(jìn)、分級(jí)監(jiān)管相結(jié)合,進(jìn)一步確保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)效。
按照標(biāo)準(zhǔn)要求“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、盡標(biāo)準(zhǔn)責(zé)、做標(biāo)準(zhǔn)人”,有效規(guī)范職工的操作行為,杜絕和消除職工的違章行為,向標(biāo)準(zhǔn)要安全、效益、管理,達(dá)到動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),基礎(chǔ)牢固的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化局面。
(三)突出班組建設(shè),充分發(fā)揮基層安全能動(dòng)性
班組是礦井安全生產(chǎn)中的最基層組織,是職工成長鍛煉的初始地。礦井各項(xiàng)安全管理的基本對(duì)象和實(shí)施目標(biāo)大部分在班組,各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)要靠班組來貫徹,公司的各項(xiàng)專業(yè)管理,要靠班組來落實(shí)。班組建設(shè)在礦井整體管理工作中的重要意義不容忽視。公司下年將進(jìn)一步突出班組的建設(shè)工作。
繼續(xù)健全完善班組制度,創(chuàng)新班組規(guī)范機(jī)制,是班組建設(shè)的基礎(chǔ)。班組的根本任務(wù)是完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)。作為公司最小的基層組織,班組就是公司大肌體的細(xì)胞,它的健康活力和戰(zhàn)斗力,直接影響著礦井的整體安全生產(chǎn)進(jìn)程,因此班組建設(shè)必須得到高度重視。繼續(xù)建立健全規(guī)章制度,規(guī)范班組運(yùn)作模式,不斷創(chuàng)新班組管理機(jī)制是做好班組建設(shè)的基礎(chǔ)。要不斷加強(qiáng)班組建設(shè),為班組提供良好的硬件、軟件環(huán)境。要制定和完善班組各項(xiàng)管理制度,修訂和健全各種規(guī)程,使班組建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范。在班組管理工作中要堅(jiān)持從公司實(shí)際和長遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)來規(guī)范班組建設(shè),克服班組建設(shè)工作中的隨意性。使班組達(dá)到運(yùn)行規(guī)范、執(zhí)行有力、安全高效的目標(biāo)。
(四)創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,引領(lǐng)全員安全行為從自發(fā)到自覺的轉(zhuǎn)變
公司樹立了“崇尚安全、敬愛生命、行為規(guī)范、自主保安”切合實(shí)際的安全理念,這一理念也得到了充分的貫徹落實(shí),員工們不知不覺間已經(jīng)把安全理念作為了“要我安全”的思想信條,潛移默化的影響著員工們的行為動(dòng)作,相對(duì)而言,員工行為有了更高的安全可信度。但是如此這般還是不足以規(guī)范員工的安全行為,必須引領(lǐng)員工們的安全行為從自發(fā)到自覺的轉(zhuǎn)變,從“要我安全”到“我要安全”的過渡,才能真正充分發(fā)揮員工們的自主能動(dòng)性,從而實(shí)現(xiàn)員工自我約束,自我規(guī)范,達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。要實(shí)現(xiàn)這一切,就需要公司不斷地激勵(lì)培養(yǎng)員工的自主性,創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,在安全大環(huán)境下,激發(fā)員工的自覺思想。
創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,首先要加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)教育力度,持續(xù)性地引導(dǎo)全員認(rèn)同安全理念、規(guī)程、條例、禁令等等諸如此類的安全生產(chǎn)準(zhǔn)則,更要鼓勵(lì)督促員工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)安全知識(shí),影響員工的行為,達(dá)到行為規(guī)范的目的。其次要建立健全并不斷完善安全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,要做到精細(xì)化分,賞罰分明。充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用,員工們才能保持積極地心態(tài),增強(qiáng)安全意識(shí),從行為上潛移默化地影響思想,把制度變成一種習(xí)慣,進(jìn)而員工的意識(shí)從自發(fā)向自覺發(fā)展。學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),大力舉辦安全生產(chǎn)活動(dòng),讓員工們置身于一個(gè)充滿著“安全”的海洋之中,安全信念就會(huì)無形中傳遞到員工的思想意識(shí)中去,不斷地反作用于員工的行為安全。
創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,引領(lǐng)全員安全行為從自發(fā)到自覺的轉(zhuǎn)變,運(yùn)用“121268”安全生產(chǎn)管理模式,貫徹落實(shí)到日常生產(chǎn)活動(dòng)中,全員安全素養(yǎng)和意識(shí)行為將會(huì)得到質(zhì)的提升。
(五)繼續(xù)完善重點(diǎn)安全工作管理,切實(shí)提高主要災(zāi)害安全管理水平
對(duì)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防等重點(diǎn)安全工作要繼續(xù)完善管理。
1.一通三防
繼續(xù)完善一通三防各種制度,杜絕瓦斯超限與重大安全事故發(fā)生。針對(duì)去年一年的工作中發(fā)現(xiàn)不符合安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、政策要求的制度及時(shí)進(jìn)行修改;不符合安全生產(chǎn)規(guī)律的措施著手修訂,要形成一套既行之有效,又執(zhí)行有力,既獨(dú)成系統(tǒng)又與全礦各系統(tǒng)互融互通,互相促進(jìn)的制度體系。
2.地測(cè)防治水
繼續(xù)推行王莊的防治水經(jīng)驗(yàn)。**公司專門規(guī)定,切實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)流程上有明顯提高,扎實(shí)做好防治水工作,做到全年不發(fā)生水害事故。要在設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、現(xiàn)場(chǎng)操作等方面達(dá)到各種規(guī)定的要求,同時(shí)防治水各種制度及時(shí)進(jìn)行修訂并落到實(shí)處。
3.機(jī)電運(yùn)輸
持續(xù)推行斜巷運(yùn)輸,小絞車11條禁令,皮帶運(yùn)行六條禁令等禁令和規(guī)定,嚴(yán)密排查明令禁止使用淘汰設(shè)備。組織制定2014年的全礦機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃,并督促落實(shí),杜絕失爆現(xiàn)象發(fā)生,規(guī)范機(jī)電運(yùn)輸管理制度,形成有計(jì)劃、有落實(shí)、剛執(zhí)行、無盲區(qū)的機(jī)電運(yùn)輸安全管理體系。
4.頂板控制
繼續(xù)落實(shí)頂板控制各項(xiàng)措施的設(shè)計(jì),組織正規(guī)循環(huán)等環(huán)節(jié)的需求,優(yōu)化設(shè)計(jì),支護(hù)選型可靠,循環(huán)作業(yè)合理,支護(hù)措施及時(shí)可靠等要嚴(yán)格要求,達(dá)到預(yù)先控制,設(shè)計(jì)可靠,措施得力的頂板安全管控。
總之,各重點(diǎn)安全工作從制度、管理體系和執(zhí)行效果上要形成比較穩(wěn)定合理、科學(xué)的安全管控模式。
(六)持續(xù)加強(qiáng)全員培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
人才是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)取,長足發(fā)展的關(guān)鍵因素,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,不斷引進(jìn)培養(yǎng)各類人才乃是發(fā)展之本。
一是加強(qiáng)制度建設(shè)。繼續(xù)完善全員培訓(xùn)管理、考核、選拔、任用等相關(guān)制度,并嚴(yán)格加以落實(shí),以規(guī)范的管理不斷凈化各類人才成長環(huán)境,激發(fā)他們服務(wù)公司發(fā)展、實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的積極性。
二是不拘一格發(fā)現(xiàn)和使用人才。在加強(qiáng)人才整體建設(shè)的同時(shí),應(yīng)適當(dāng)?shù)仄瞥Y歷取人、論資排輩的慣性思維,重點(diǎn)加強(qiáng)年輕人才的培養(yǎng)和選拔工作,為公司長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄更多的后備力量。
三是規(guī)劃個(gè)人發(fā)展。將各種人才的個(gè)人發(fā)展與工作實(shí)踐結(jié)合起來,將它們的職業(yè)興趣與公司的客觀條件結(jié)合起來,個(gè)人定位和組織定向培養(yǎng),從滿足個(gè)人職業(yè)發(fā)展愿望和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要兩個(gè)方面,做好人才的選拔和使用工作。促進(jìn)各級(jí)各類人才的整體發(fā)展。
樹立“以人為本、全面發(fā)展”的理念,轉(zhuǎn)換思維方式,改良管理理念、創(chuàng)新工作機(jī)制,初步建立起人才培訓(xùn)工作達(dá)到人盡其能,全面發(fā)展的局面。
總之,我們?cè)谏霞?jí)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下,在全體員工的共同努力下,2013年我們安全管理工作一直保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭,取得了一定的成績(jī),但是我們?cè)谌粘0踩芾砉ぷ髦羞€存在不足,今后安全生產(chǎn)還面臨著更多更大的挑戰(zhàn),必須正視它,找出差距,彌補(bǔ)不足,迎難而上,為安全管理工作打下良好的基礎(chǔ)。這就要求我們要以永不滿足的思想,永不甘心落后的精神,信心十足的狀態(tài)繼續(xù)努力,制定措施計(jì)劃、完善制度、堅(jiān)定信心、嚴(yán)抓管理、圍繞目標(biāo)、積極開展工作,以更加優(yōu)異的成績(jī),共創(chuàng)2014年的輝煌。
第三篇:煤業(yè)公司安全工作總結(jié)及工作安排
煤業(yè)公司安全工作總結(jié)及工作安排
山西****晉**煤業(yè)有限公司關(guān)于安全工作總結(jié)及2014年安全工作安排
公司各部門:
2013年公司在**公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在集團(tuán)公司、省、市、縣大力支持下,緊緊圍繞我公司2013年安全目標(biāo)和**公司安全管理提升年的要求,狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,以安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)為切入點(diǎn),加大安全投入,提高安全保障能力,重點(diǎn)是防治水和頂板管理工作,細(xì)化分工,嚴(yán)格履行職責(zé),積極開展各種安全活動(dòng),規(guī)范崗位安全操作,全面推行“手指口述”崗位描述工作,不斷加強(qiáng)對(duì)員工的素質(zhì)、意識(shí)和行為的培養(yǎng)管理,全員 的規(guī)范作業(yè)和安全意識(shí)進(jìn)一步提升。
2013年安全生產(chǎn)工作總結(jié)
1、安全生產(chǎn)及主要工作指標(biāo)完成情況
(1)生產(chǎn)建設(shè)指標(biāo)
公司全年累計(jì)生產(chǎn)原煤462349噸,累計(jì)掘進(jìn)進(jìn)尺米。
(2)安全生產(chǎn)指標(biāo)
1.安全控制指標(biāo)
全年未發(fā)生輕傷以上事故。
2.應(yīng)急體系建設(shè)
公司的六大安全避險(xiǎn)系統(tǒng)與礦井投產(chǎn)同步達(dá)標(biāo),并通過驗(yàn)收。兼職救護(hù)隊(duì)正在培訓(xùn)中,制定并實(shí)施了應(yīng)急預(yù)案和災(zāi)害預(yù)防與處理計(jì)劃,編制了應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃。今年演練了觸電事故演練、停電停風(fēng)演練、反風(fēng)演練、水害應(yīng)急演練、消防滅火演練、雨季三防演練、避難硐室應(yīng)急演練等。
3.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)一季度達(dá)省三級(jí)、二季度達(dá)省二級(jí)、三季度達(dá)
省一級(jí),**公司驗(yàn)收一季度達(dá)省二級(jí)、二季度達(dá)省二級(jí)、三季度達(dá)省一級(jí),**縣煤炭局驗(yàn)收四月份達(dá)省二級(jí)、六月份達(dá)省二級(jí)、八月份達(dá)省二級(jí)、十月份達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),**市煤炭局驗(yàn)收二季度達(dá)省二級(jí)、三季度達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),晉能有限責(zé)任公司四季度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn),省煤炭廳安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)分驗(yàn)收達(dá)省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。
4.培訓(xùn)與持證上崗
全員均培訓(xùn)合格,持證上崗率100%.成立有專職培訓(xùn)中心,制定了培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)率100%.安全生產(chǎn)管理人員、特殊作業(yè)人員持證上崗率100%,對(duì)作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施均實(shí)現(xiàn)貫徹培訓(xùn)、考核。
5.隱患排查治理
公司組織排查隱患和問題1227條,整改1224條,整改率%.上級(jí)管理部門排查隱患和問題548條,整改541條,整改率%.綜合隱患整改率%.6.機(jī)電管理指標(biāo)
機(jī)電設(shè)備完好率%,待修率%,事故率0%,防爆率100%,杜絕了失爆。
7.安全活動(dòng)
按照五查五會(huì)一閉合,共組織井下安全檢查40次,復(fù)查40次,召開安全例會(huì)40次;地面安全檢查45次,復(fù)查45次,按要求每次檢查都有記錄并閉合管理。
積極組織開展“六月安全生產(chǎn)月”活動(dòng)和“百日安全無事故”活動(dòng)。同時(shí)今年開展了“五月機(jī)電安全月”活動(dòng)、雨季“三防”專項(xiàng)檢查、冬季“三防”專項(xiàng)檢查、對(duì)油料庫、液化氣、火工品以及運(yùn)輸車輛隱患排查治理的專項(xiàng)檢查,“人人都是通風(fēng)員”理念推行等安全活動(dòng)。“五月機(jī)電安全月”開展了電鉗工技能比武,六月和十二月分別開展了安全知識(shí)競(jìng)賽,組織全員觀看了“煤礦百人事故警示警示教育片”等活動(dòng)。
8.制度處罰
全年各種制度執(zhí)行處罰178650元。
9.安全費(fèi)用
公司全年共提取安全生產(chǎn)費(fèi)用元,使用元,累計(jì)結(jié)余8235008元,并制定了月計(jì)劃、月總結(jié)制度,安全費(fèi)用的使用正逐步向精細(xì)化管理靠近。
二、2013年主要安全工作
(1)切實(shí)履行安全職責(zé),促使各項(xiàng)制度落到實(shí)處
一是重新修訂匯總了安全生產(chǎn)管理制度匯編,重點(diǎn)對(duì)安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)、安全檢查制度、領(lǐng)導(dǎo)帶班作業(yè)制度、安全投入保障制度等對(duì)照新要求進(jìn)行了修訂。
二是加強(qiáng)安全目標(biāo)責(zé)任書、承諾書、師徒合同等三書一合同工作,常抓不懈,只要是新上崗、轉(zhuǎn)崗人員必須簽三書一合同,把好每位員工上崗關(guān)。
三是實(shí)行了“手指口述”考核長效機(jī)制。()確定每周二由安全科牽頭組織相關(guān)專門職能部門組成考核小組,對(duì)“手指口述”進(jìn)行考核,每次考核不超過三個(gè)工種,每次考核人員不超過20人。形成了
人人學(xué)習(xí)崗位安全操作規(guī)程,人人掌握崗位安全操作規(guī)程的氣氛。
四是制定補(bǔ)充了《煤礦礦長保護(hù)礦工生命安全七條規(guī)定》分解落實(shí)辦法和《煤礦瓦斯治理“二十條規(guī)定”》責(zé)任分解表,使各個(gè)職能管理部門明確了新法規(guī),規(guī)定執(zhí)行落實(shí)各自承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)。
(2)狠抓安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),標(biāo)準(zhǔn)化管理水平明顯提高
一是組織技術(shù)管理人員不斷學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真按照山西省煤礦標(biāo)準(zhǔn)和**公司煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行要求進(jìn)行貫標(biāo)。讓每個(gè)技術(shù)管理人員全面掌握自己涉及專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求,并對(duì)各種記錄、臺(tái)賬、標(biāo)識(shí)標(biāo)志進(jìn)行對(duì)接,同時(shí)在考核中嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)級(jí)。
二是針對(duì)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)涉及點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),雖然組織了貫標(biāo)工作,特別是資料臺(tái)賬方面,難免在實(shí)際操作中出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象,為此專門安排每周四對(duì)專業(yè)涉及到的各種資料、臺(tái)賬、記錄進(jìn)行專項(xiàng)檢查,全面梳理了各專業(yè)資料類別,并一一對(duì)照檢查,從形式和內(nèi)容上進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)缺失及時(shí)補(bǔ)充,經(jīng)過半年來的專項(xiàng)檢查,各種資料臺(tái)賬日趨完善、規(guī)范。
三是安裝了山西省煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理信息平臺(tái)軟件,組織各專業(yè)管理技術(shù)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)使用方法。平臺(tái)的使用加快了標(biāo)準(zhǔn)化信息的傳遞速度,方便查閱,提高了效率,增強(qiáng)了標(biāo)準(zhǔn)化普及。
四是通過加快“新投產(chǎn)達(dá)標(biāo)示范礦井”和“平硐運(yùn)輸精品工程”建設(shè)步伐,提高了安全管理的高度和認(rèn)知,提升了安全生產(chǎn)信息,促進(jìn)了公司各方面工作規(guī)范管理。
(3)深入隱患治理工作,主動(dòng)消除安全隱患
一是嚴(yán)格執(zhí)行隱患排查制度。制度的嚴(yán)格執(zhí)行是隱患排查治理的重要保障,特別是前半年因地面建設(shè)封閉煤倉和改造主提升皮帶期間,井下采掘工作
面處于停產(chǎn)狀態(tài),個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部就出現(xiàn)了思想滑坡,總是認(rèn)為都停產(chǎn)了還有多少隱患的思想!針對(duì)這種狀況,把隱患排查重點(diǎn)調(diào)整到定置、整齊、清潔的現(xiàn)場(chǎng)文明生產(chǎn)上來,經(jīng)過幾個(gè)月的排查,至今現(xiàn)場(chǎng)文明衛(wèi)生得到了很好的延續(xù)。
二是嚴(yán)在排查重在治理。為了使安全檢查達(dá)到促使安全生產(chǎn)、規(guī)范作業(yè)的目的,不論是公司例查、上級(jí)檢查、自查自糾,還是領(lǐng)導(dǎo)帶班排查出的隱患,都要按五定原則針對(duì)每一條隱患按時(shí)復(fù)查,確實(shí)做到有排查,有記錄,有整改,有落實(shí),有驗(yàn)收,把隱患消滅在在萌芽狀態(tài)。
三是隱患無論大小都要引起足夠重視,只要是隱患就可能引發(fā)事故。小隱患可能引發(fā)大事故,在隱患治理中,小到管線上煤塵沒及時(shí)清理都不放過,只有實(shí)實(shí)在在地把排查出的隱患及時(shí)有效的治理,才會(huì)有安全的保障。
四是排查不安全的人員。人是最活躍的因素,人的行為決定著安全生產(chǎn)。
不僅要排查人員持證上崗,還要排查不放心人員,考核崗位人員的危險(xiǎn)源辨識(shí)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、避災(zāi)路線、自救器、滅火器的正確使用等。
通過上述工作,真正做到主動(dòng)消除隱患的目的。
(4)大力推進(jìn)手指口述、崗位描述,增強(qiáng)全員安全作業(yè)能力
在推進(jìn)手指口述崗位描述活動(dòng)中,我公司做了以下工作。
一是編制手指口述標(biāo)準(zhǔn),成立手指口述推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),制定手指口述推進(jìn)制度。在編制標(biāo)準(zhǔn)時(shí),按集團(tuán)公司推行的模版、模式,由各隊(duì)組織技術(shù)管理人員召集有經(jīng)驗(yàn)的老工人初步完成崗位的手指口述內(nèi)容。安全科收集匯總并專門召開會(huì)議評(píng)定崗位手指口述標(biāo)準(zhǔn),提出修改補(bǔ)充意見,再反饋到科隊(duì)室完善定稿,按定稿的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)。
二是把手指口述納入常態(tài)化管理。手指口述實(shí)質(zhì)上是每個(gè)崗位人員對(duì)自己從事的作業(yè)、崗位安全操作規(guī)程、危險(xiǎn)
源識(shí)別、現(xiàn)場(chǎng)處置方案、避災(zāi)路線等相關(guān)安全要點(diǎn)的敘述,各科隊(duì)室根據(jù)情況定時(shí)不定時(shí)對(duì)手指口述培訓(xùn)記憶,要求人人都說出口,說的準(zhǔn),說的全。
三是安全科常態(tài)化考核。為了考核人員掌握效果、達(dá)標(biāo)情況。安全科先是組織到科隊(duì),利用周二、五科隊(duì)安全例會(huì)集中到科隊(duì)進(jìn)行面試考核,然后安全例檢時(shí)每組現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽查不少于五個(gè)人考核其對(duì)于手指口述的掌握情況。到現(xiàn)在固定在周二考核,不多于三個(gè)工種,不多于20人次的考核。
四是通過考核及時(shí)修訂完善缺失或不合實(shí)際的標(biāo)準(zhǔn),并進(jìn)行公布貫標(biāo)。
總之,通過全年不斷管理,全體員工安全意識(shí)有較大提高,不按章作業(yè)現(xiàn)象明顯改觀,安全作業(yè)能力顯著增強(qiáng)。
(5)加強(qiáng)班組建設(shè),充分發(fā)揮班組的安全堡壘作用
班組是公司最基本且非常重要的組織單元,優(yōu)秀的班組是公司安全生產(chǎn)的重要安全堡壘。根據(jù)**公司班組管理 的相關(guān)要求篩選出班組建設(shè),必須制定的相對(duì)應(yīng)的管理辦法。
一是班組長必須時(shí)刻通過交談,察看工作完成情況,通過拉家常等手段對(duì)班組內(nèi)的所有人員進(jìn)行排查,特別是對(duì)“十種”不放心人員的排查,全面掌握班內(nèi)人員各自的優(yōu)缺點(diǎn),工作上才會(huì)趨利避害的合理安排工作任務(wù)。
二是按班前會(huì)模式認(rèn)真召集開好班前會(huì)。班前會(huì)重點(diǎn)要求班組長做到全面清晰地了解總結(jié)上一班的安全生產(chǎn)情況,針對(duì)本班的安全重點(diǎn)、主要崗位、臨時(shí)任務(wù)等重要環(huán)節(jié)、變化環(huán)節(jié)、危險(xiǎn)性大的環(huán)節(jié),安排放心的人員進(jìn)行處理。
三是班組長日常工作七步法的落實(shí)執(zhí)行。七步工作法的核心是就是收集安全生產(chǎn)信息,現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)安全生產(chǎn)條件,考核安全落實(shí)情況。
通過對(duì)班組長的手指口述和現(xiàn)場(chǎng)考核達(dá)標(biāo),證明我公司班組建設(shè)取得長足進(jìn)步,各班組能在安全生產(chǎn)中筑起安全堡壘的第一道安全防線。
(6)扎實(shí)構(gòu)建應(yīng)急體系,增強(qiáng)抗災(zāi)變能力
我公司從基建開工之時(shí)就確定,投產(chǎn)之日就是達(dá)標(biāo)之時(shí),特別是六大應(yīng)急避險(xiǎn)系統(tǒng)的建設(shè),從未有絲毫的懈怠,只要具備條件,立即著手建設(shè)。應(yīng)急體系的建設(shè)主要做了以下幾方面工作。
一是緊抓六大避險(xiǎn)系統(tǒng)的建設(shè)。無論是按照國家、省、市及法律法規(guī)的要求,還是礦井的自身抗災(zāi)能力,都必須把六大避險(xiǎn)系統(tǒng)高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地建成建好。其中安全檢測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)、人員定位系統(tǒng)、緊急避難硐室一次性經(jīng)市煤炭局驗(yàn)收通過,并在省煤炭廳備案。
二是著力修訂完善應(yīng)急救援預(yù)案。年初制定了礦井災(zāi)害預(yù)防和處理方案,六月份在**公司的指導(dǎo)下,我公司對(duì)應(yīng)急救援預(yù)案進(jìn)行了大幅修訂完善,特別是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)處置方案進(jìn)行了補(bǔ)充完善,共補(bǔ)充了53種現(xiàn)場(chǎng)處置方案,使應(yīng)急預(yù)案的可操作性更加符合實(shí)際,更加完善,更加細(xì)化到每個(gè)工作崗位。修訂完善后,及時(shí)地組織全體人員學(xué)習(xí)、培訓(xùn),使每個(gè)員工都能夠掌握遇到危險(xiǎn)時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)處置能力。
三是積極組建兼職救護(hù)隊(duì)。在**公司的指導(dǎo)組織下,我公司成立了兼職救護(hù)隊(duì)。按照《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦救護(hù)規(guī)程》等法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn),配齊了組織人員和器材。現(xiàn)在隊(duì)員正在組織進(jìn)行體能訓(xùn)練等待上級(jí)部門的驗(yàn)收辦證。
總之形成了應(yīng)急設(shè)施、應(yīng)急組織、應(yīng)急預(yù)案和應(yīng)急隊(duì)伍等全方位的應(yīng)急體系,礦井的抗災(zāi)變能力有了較高的保障能力。
三、存在的不足
1.制度執(zhí)行不徹底,往往在執(zhí)行上有打折現(xiàn)象。制度執(zhí)行不徹底往往是人為因素占主要原因。需要在制度執(zhí)行落實(shí)上下大力氣,提高思想認(rèn)識(shí),尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部,要認(rèn)真學(xué)習(xí),以身作則,帶頭嚴(yán)格執(zhí)行每一項(xiàng)措施、制度,自始至終的落實(shí)到位。
2.全員安全操作行為千差萬別,良
莠不齊。由于培訓(xùn)上存在著理論與實(shí)際操作相脫離的現(xiàn)象,雖然都接受了相同的培訓(xùn),但在實(shí)際操作中存在差異性,甚至于存在相悖的作業(yè)行為。
3.班組建設(shè)滯后,管理班組不到位。公司雖然從模式上沿襲了**的班組模式,但本質(zhì)上沒有提高,沒有創(chuàng)新。班組的首要任務(wù)仍然是生產(chǎn)任務(wù),未能把標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)、正規(guī)循環(huán)作業(yè)執(zhí)行到生產(chǎn)實(shí)踐中去。
4.培訓(xùn)體系不健全,培訓(xùn)目標(biāo)不明確。培訓(xùn)體系過度依靠培訓(xùn)中心,隊(duì)組在日常工作中,沒有刻意地培養(yǎng)培訓(xùn)作業(yè)人員,僅僅要求拿上證件便可。培訓(xùn)是長期全程的一系列工作,培訓(xùn)的目的是規(guī)范作業(yè)行為,避免安全事故,并非取得證件即完事。
5.技術(shù)人才缺失、技術(shù)管理薄弱。在生產(chǎn)過程中集中表現(xiàn)在對(duì)于生產(chǎn)難題只是被動(dòng)地解決一些表現(xiàn)出來的技術(shù)難題,而在事前的預(yù)測(cè)、分析及防范措施等方面設(shè)計(jì)較弱,在超前預(yù)防工作方面
技術(shù)支撐體系未能起到相應(yīng)的作用。技術(shù)人才缺乏是主要的原因,技術(shù)力量亟待加強(qiáng),技術(shù)人才亟待培養(yǎng)和引進(jìn),這將是今后的一項(xiàng)重要工作。同時(shí)技術(shù)管理方面也需要從預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)方面組織開展工作,真正實(shí)現(xiàn)由消極的應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)變到積極地預(yù)防上面來。
2014年安全工作計(jì)劃
一、2014年安全生產(chǎn)各項(xiàng)指標(biāo)
(一)安全質(zhì)量指標(biāo)
1.重傷事故
控制指標(biāo)1人;奮斗目標(biāo)0人。
2.輕傷事故
控制指標(biāo)6人;奮斗目標(biāo)3人。
3.非傷亡事故
杜絕一級(jí)非傷亡事故。
二級(jí)非傷亡事故控制指標(biāo)1起;奮斗目標(biāo)0起。
4.應(yīng)急體系建設(shè)
礦井“六大”系統(tǒng)必須全部達(dá)標(biāo)并通過驗(yàn)收;必須建立健全兼職救護(hù)隊(duì)伍;制定完善的應(yīng)急預(yù)案和礦井災(zāi)害預(yù)防與
處理計(jì)劃等。按標(biāo)準(zhǔn)化“每三年對(duì)應(yīng)預(yù)案中的所有預(yù)案進(jìn)行一次演練”的要求,編制好應(yīng)急預(yù)案演練計(jì)劃,按計(jì)劃組織實(shí)施。
5.安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)
(1)工程質(zhì)量
控制指標(biāo):合格率100%;優(yōu)良品率≥40%.奮斗目標(biāo):合格率100%;優(yōu)良品率≥60%.(2)礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保持一級(jí)。要在安全生產(chǎn)的同時(shí)做好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作,確保動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。
(二)安全管理指標(biāo)
1.建立和完善安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu),人員配置滿足或基本滿足工作需要,安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員配置符合相關(guān)要求。
2.建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全規(guī)章制度。
3.建立健全全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度,并實(shí)現(xiàn)全員安全規(guī)章制度。
4.建立健全完善職業(yè)病防治管理機(jī)構(gòu)及制度;建立完善職工職業(yè)健康檔案;按時(shí)完成職業(yè)病危害因素申報(bào);按時(shí)完成職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià);按時(shí)向職工發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品,并符合規(guī)定,記錄齊全。
5.認(rèn)真組織每月一次的安全辦公會(huì)議,落實(shí)好階段性安全工作。
6.按標(biāo)準(zhǔn)化要求社會(huì)五險(xiǎn)辦理及繳費(fèi)到位,按時(shí)完成煤礦安全責(zé)任險(xiǎn)辦理與繳費(fèi)。
7.按國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全投入,完善安全設(shè)施,做到安全費(fèi)用足額提取,專戶儲(chǔ)存,專款專用,投入到位。
8.杜絕重大隱患,一般隱患整改率100%,較大隱患整改率98%.9.逐級(jí)簽訂安全質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書。
10.按規(guī)定及時(shí)上報(bào)各類事故,按程序組織調(diào)查處理。
11.要按公司要求建立和執(zhí)行礦、科、隊(duì)級(jí)干部入井帶班、跟班制度,并嚴(yán)格考核,符合省、市、集團(tuán)公司的相
關(guān)規(guī)定。
12、要按公司要求建立和執(zhí)行礦、科、隊(duì)級(jí)干部反“三違”指標(biāo)制度,并嚴(yán)格考核。
13.及時(shí)按公司要求上報(bào)各類匯報(bào)材料,如月度、總結(jié);隱患排查治理報(bào)告、事故統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。
13.機(jī)電管理指標(biāo)
完好率≥90%;待修率≤5%;事故率≤1%;杜絕失爆。
(三)安全活動(dòng)指標(biāo)
1.認(rèn)真組織安全檢查活動(dòng)和隊(duì)組的自查自糾活動(dòng),礦每周一組織井下安全檢查和召開安全例會(huì),每周五進(jìn)行復(fù)查。每月組織一次地面全面安全檢查。基層隊(duì)組每周必須組織一次安全日活動(dòng)(進(jìn)行自查自糾),要嚴(yán)格執(zhí)行公司的管理規(guī)定,并有檢查,有落實(shí),有記錄。
2.認(rèn)真組織好專業(yè)性、季節(jié)性和專項(xiàng)安全檢查活動(dòng),并接受**公司組織的安全檢查和專業(yè)性的檢查。
3.按時(shí)組織“六月安全生產(chǎn)月”活
動(dòng)、“百日安全無事故”活動(dòng),至少自主組織開展1次其它安全活動(dòng)。
4.認(rèn)真按公司的要求組織開展各類安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治活動(dòng)等。
5.積極參與**公司組織的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)活動(dòng)和其它安全活動(dòng),完成下達(dá)的相關(guān)任務(wù)。
(四)安全教育指標(biāo)
1.要建立完善專職的或兼職的職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu),有培訓(xùn)計(jì)劃,并組織開展日常的內(nèi)部培訓(xùn)工作。各類職工教育覆蓋率達(dá)100%.2.積極參加公司組織的定期培訓(xùn)、考核,參培率、參考率100%,達(dá)標(biāo)率不低于95%.3.全員參培率、持證上崗率100%;安全生產(chǎn)管理人員、十大特種作業(yè)人員持證上崗率均達(dá)100%.4.認(rèn)真貫徹規(guī)程和安全技術(shù)措施,并做好相關(guān)記錄和考核工作。
二、2014年主要安全工作
(一)繼續(xù)完善各項(xiàng)管理制度,理
順安全職責(zé)
一是公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、特種作業(yè)人員、崗位工人人人肩負(fù)安全責(zé)任,妥善落實(shí)責(zé)任制度;公司主管領(lǐng)導(dǎo)與各隊(duì)、施工單位分別簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書和安全管理協(xié)議。對(duì)公司全體員工了崗位責(zé)任制和操作規(guī)程的考核,使員工對(duì)各自的崗位加深認(rèn)識(shí)、熟練掌握操作規(guī)程,嚴(yán)格各項(xiàng)制度落實(shí)到位,確保安全工作順利開展。
二是以崗位安全責(zé)任制為重點(diǎn),完善企業(yè)的崗位標(biāo)準(zhǔn),通過學(xué)習(xí)、考核、評(píng)定或鑒定等方式,對(duì)崗位人員的知識(shí)、技能、素質(zhì)、操作、管理及其作業(yè)條件、現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等進(jìn)行全面評(píng)價(jià),大力推進(jìn)崗位達(dá)標(biāo)。要大力開展諸如“學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、用標(biāo)準(zhǔn)”這種形式的活動(dòng),將標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)與現(xiàn)場(chǎng)操作相結(jié)合,加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理,切實(shí)推動(dòng)全員做到掌握標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
三是嚴(yán)格落實(shí)礦領(lǐng)導(dǎo)跟班制度,嚴(yán)格執(zhí)行“三帶班”制度:每班安排一名礦
級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟班,礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班堅(jiān)持做到“三必到”、“五不走”,切實(shí)把事故消滅在萌芽狀態(tài),確保公司安全生產(chǎn)。
(二)努力實(shí)現(xiàn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),構(gòu)筑牢固基礎(chǔ)
建一級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井是公司的一項(xiàng)長期工作,公司將繼續(xù)強(qiáng)力推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)工作,確保每一項(xiàng)工程達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。
公司成立了安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),并及時(shí)按實(shí)際情況進(jìn)行相對(duì)應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)**公司的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化要求和我公司切合實(shí)際的奮斗目標(biāo),繼續(xù)完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度和考核管理辦法,全力實(shí)施煤礦安全質(zhì)量新標(biāo)準(zhǔn),推動(dòng)公司安全生產(chǎn)新發(fā)展。圍繞崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)、企業(yè)達(dá)標(biāo),實(shí)施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)管理,確保時(shí)時(shí)達(dá)標(biāo)、天天達(dá)標(biāo)、人人達(dá)標(biāo)的全方位動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)規(guī)劃,最終實(shí)現(xiàn)煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)常態(tài)化、科學(xué)化、規(guī)范化,促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn),進(jìn)一步提升省一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)水
平。
安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作重點(diǎn)將從以下四方面扎實(shí)推進(jìn):一是堅(jiān)持崗位達(dá)標(biāo)、專業(yè)達(dá)標(biāo)、公司達(dá)標(biāo)相結(jié)合,進(jìn)一步規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)途徑;二是堅(jiān)持管理、裝備、培訓(xùn)相結(jié)合,進(jìn)一步提升標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平;三是堅(jiān)持全員、全方位、全過程相結(jié)合,進(jìn)一步豐富標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)內(nèi)涵;四是堅(jiān)持分類指導(dǎo)、分步推進(jìn)、分級(jí)監(jiān)管相結(jié)合,進(jìn)一步確保標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)效。
按照標(biāo)準(zhǔn)要求“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活、盡標(biāo)準(zhǔn)責(zé)、做標(biāo)準(zhǔn)人”,有效規(guī)范職工的操作行為,杜絕和消除職工的違章行為,向標(biāo)準(zhǔn)要安全、效益、管理,達(dá)到動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo),基礎(chǔ)牢固的安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化局面。
(三)突出班組建設(shè),充分發(fā)揮基層安全能動(dòng)性
班組是礦井安全生產(chǎn)中的最基層組織,是職工成長鍛煉的初始地。礦井各項(xiàng)安全管理的基本對(duì)象和實(shí)施目標(biāo)大部分在班組,各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)要靠班組來貫徹,公司的各項(xiàng)專業(yè)管理,要靠班組來落實(shí)。班組建設(shè)在礦井整體管理工作中的重要意義不容忽視。公司下年將進(jìn)一步突出班組的建設(shè)工作。
繼續(xù)健全完善班組制度,創(chuàng)新班組規(guī)范機(jī)制,是班組建設(shè)的基礎(chǔ)。班組的根本任務(wù)是完成各項(xiàng)安全生產(chǎn)任務(wù)。作為公司最小的基層組織,班組就是公司大肌體的細(xì)胞,它的健康活力和戰(zhàn)斗力,直接影響著礦井的整體安全生產(chǎn)進(jìn)程,因此班組建設(shè)必須得到高度重視。繼續(xù)建立健全規(guī)章制度,規(guī)范班組運(yùn)作模式,不斷創(chuàng)新班組管理機(jī)制是做好班組建設(shè)的基礎(chǔ)。要不斷加強(qiáng)班組建設(shè),為班組提供良好的硬件、軟件環(huán)境。要制定和完善班組各項(xiàng)管理制度,修訂和健全各種規(guī)程,使班組建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范。在班組管理工作中要堅(jiān)持從公司實(shí)際和長遠(yuǎn)目標(biāo)出發(fā)來規(guī)范班組建設(shè),克服班組建設(shè)工作中的隨意性。使班組達(dá)到運(yùn)行規(guī)范、執(zhí)行有力、安全高效的目標(biāo)。
(四)創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,引領(lǐng)全員安全行為從自發(fā)到自覺的轉(zhuǎn)變
公司樹立了“崇尚安全、敬愛生命、行為規(guī)范、自主保安”切合實(shí)際的安全理念,這一理念也得到了充分的貫徹落實(shí),員工們不知不覺間已經(jīng)把安全理念作為了“要我安全”的思想信條,潛移默化的影響著員工們的行為動(dòng)作,相對(duì)而言,員工行為有了更高的安全可信度。但是如此這般還是不足以規(guī)范員工的安全行為,必須引領(lǐng)員工們的安全行為從自發(fā)到自覺的轉(zhuǎn)變,從“要我安全”到“我要安全”的過渡,才能真正充分發(fā)揮員工們的自主能動(dòng)性,從而實(shí)現(xiàn)員工自我約束,自我規(guī)范,達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。要實(shí)現(xiàn)這一切,就需要公司不斷地激勵(lì)培養(yǎng)員工的自主性,創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,在安全大環(huán)境下,激發(fā)員工的自覺思想。
創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,首先要加強(qiáng)員工的安全培訓(xùn)教育力度,持續(xù)性地引導(dǎo)全員認(rèn)同安全理念、規(guī)程、條例、禁令等等諸如此類的安全生產(chǎn)準(zhǔn)則,更要鼓
勵(lì)督促員工系統(tǒng)的學(xué)習(xí)安全知識(shí),影響員工的行為,達(dá)到行為規(guī)范的目的。其次要建立健全并不斷完善安全獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,要做到精細(xì)化分,賞罰分明。充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用,員工們才能保持積極地心態(tài),增強(qiáng)安全意識(shí),從行為上潛移默化地影響思想,把制度變成一種習(xí)慣,進(jìn)而員工的意識(shí)從自發(fā)向自覺發(fā)展。學(xué)習(xí)借鑒其他企業(yè)的經(jīng)驗(yàn),大力舉辦安全生產(chǎn)活動(dòng),讓員工們置身于一個(gè)充滿著“安全”的海洋之中,安全信念就會(huì)無形中傳遞到員工的思想意識(shí)中去,不斷地反作用于員工的行為安全。
創(chuàng)造崇尚安全環(huán)境,引領(lǐng)全員安全行為從自發(fā)到自覺的轉(zhuǎn)變,運(yùn)用“121268”安全生產(chǎn)管理模式,貫徹落實(shí)到日常生產(chǎn)活動(dòng)中,全員安全素養(yǎng)和意識(shí)行為將會(huì)得到質(zhì)的提升。
(五)繼續(xù)完善重點(diǎn)安全工作管理,切實(shí)提高主要災(zāi)害安全管理水平
對(duì)采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、一通三防等重點(diǎn)安全工作要繼續(xù)完善管理。
1.一通三防
繼續(xù)完善一通三防各種制度,杜絕瓦斯超限與重大安全事故發(fā)生。針對(duì)去年一年的工作中發(fā)現(xiàn)不符合安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、政策要求的制度及時(shí)進(jìn)行修改;不符合安全生產(chǎn)規(guī)律的措施著手修訂,要形成一套既行之有效,又執(zhí)行有力,既獨(dú)成系統(tǒng)又與全礦各系統(tǒng)互融互通,互相促進(jìn)的制度體系。
2.地測(cè)防治水
繼續(xù)推行王莊的防治水經(jīng)驗(yàn)。**公司專門規(guī)定,切實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)流程上有明顯提高,扎實(shí)做好防治水工作,做到全年不發(fā)生水害事故。要在設(shè)計(jì)、標(biāo)準(zhǔn)、流程、現(xiàn)場(chǎng)操作等方面達(dá)到各種規(guī)定的要求,同時(shí)防治水各種制度及時(shí)進(jìn)行修訂并落到實(shí)處。
3.機(jī)電運(yùn)輸
持續(xù)推行斜巷運(yùn)輸,小絞車11條禁令,皮帶運(yùn)行六條禁令等禁令和規(guī)定,嚴(yán)密排查明令禁止使用淘汰設(shè)備。組織制定2014年的全礦機(jī)電設(shè)備檢修計(jì)劃,~ 26 ~
并督促落實(shí),杜絕失爆現(xiàn)象發(fā)生,規(guī)范機(jī)電運(yùn)輸管理制度,形成有計(jì)劃、有落實(shí)、剛執(zhí)行、無盲區(qū)的機(jī)電運(yùn)輸安全管理體系。
4.頂板控制
繼續(xù)落實(shí)頂板控制各項(xiàng)措施的設(shè)計(jì),組織正規(guī)循環(huán)等環(huán)節(jié)的需求,優(yōu)化設(shè)計(jì),支護(hù)選型可靠,循環(huán)作業(yè)合理,支護(hù)措施及時(shí)可靠等要嚴(yán)格要求,達(dá)到預(yù)先控制,設(shè)計(jì)可靠,措施得力的頂板安全管控。
總之,各重點(diǎn)安全工作從制度、管理體系和執(zhí)行效果上要形成比較穩(wěn)定合理、科學(xué)的安全管控模式。
(六)持續(xù)加強(qiáng)全員培訓(xùn),促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
人才是一個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)取,長足發(fā)展的關(guān)鍵因素,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,不斷引進(jìn)培養(yǎng)各類人才乃是發(fā)展之本。
一是加強(qiáng)制度建設(shè)。繼續(xù)完善全員培訓(xùn)管理、考核、選拔、任用等相關(guān)制
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度,并嚴(yán)格加以落實(shí),以規(guī)范的管理不斷凈化各類人才成長環(huán)境,激發(fā)他們服務(wù)公司發(fā)展、實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想的積極性。
二是不拘一格發(fā)現(xiàn)和使用人才。在加強(qiáng)人才整體建設(shè)的同時(shí),應(yīng)適當(dāng)?shù)仄瞥Y歷取人、論資排輩的慣性思維,重點(diǎn)加強(qiáng)年輕人才的培養(yǎng)和選拔工作,為公司長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄更多的后備力量。
三是規(guī)劃個(gè)人發(fā)展。將各種人才的個(gè)人發(fā)展與工作實(shí)踐結(jié)合起來,將它們的職業(yè)興趣與公司的客觀條件結(jié)合起來,個(gè)人定位和組織定向培養(yǎng),從滿足個(gè)人職業(yè)發(fā)展愿望和公司戰(zhàn)略發(fā)展需要兩個(gè)方面,做好人才的選拔和使用工作。促進(jìn)各級(jí)各類人才的整體發(fā)展。
樹立“以人為本、全面發(fā)展”的理念,轉(zhuǎn)換思維方式,改良管理理念、創(chuàng)新工作機(jī)制,初步建立起人才培訓(xùn)工作達(dá)到人盡其能,全面發(fā)展的局面。
總之,我們?cè)谏霞?jí)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下,在全體員工的共同努力下,2013年我們安全管理工作一直保持
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著良好的發(fā)展勢(shì)頭,取得了一定的成績(jī),但是我們?cè)谌粘0踩芾砉ぷ髦羞€存在不足,今后安全生產(chǎn)還面臨著更多更大的挑戰(zhàn),必須正視它,找出差距,彌補(bǔ)不足,迎難而上,為安全管理工作打下良好的基礎(chǔ)。這就要求我們要以永不滿足的思想,永不甘心落后的精神,信心十足的狀態(tài)繼續(xù)努力,制定措施計(jì)劃、完善制度、堅(jiān)定信心、嚴(yán)抓管理、圍繞目標(biāo)、積極開展工作,以更加優(yōu)異的成績(jī),共創(chuàng)2014年的輝煌。
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第四篇:煤業(yè)公司勞動(dòng)保護(hù)部2014年工作總結(jié)及2015年工作安排
**煤業(yè)公司勞動(dòng)保護(hù)部2014年工作總結(jié)及2015年工作安排
今年以來,根據(jù)我公司生產(chǎn)實(shí)際情況,以及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例,履行勞動(dòng)保護(hù)工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用,切實(shí)保護(hù)員工的生命安全和身體健康,勞動(dòng)保護(hù)工作本著生產(chǎn)與安全密不可分的關(guān)系,通過各種安全教育、培育安全文化、創(chuàng)新安全理念。使得公司安全實(shí)現(xiàn)了低控目標(biāo),現(xiàn)就勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作情況及2015工作計(jì)劃匯報(bào)如下:
一、圍繞安康杯活動(dòng)為主線,深化安全管理再提升
依照年初制定的**煤業(yè)公司《2014年安康杯競(jìng)賽 活動(dòng)方案》我們先后在井口大廳開展了猜謎語、送安全活動(dòng)。當(dāng)天出入井的員工熱情高漲,踴躍參加答題、猜謎語,充分調(diào)動(dòng)了廣大員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性。同時(shí)我們要求基層區(qū)隊(duì)成立安康杯領(lǐng)導(dǎo)小組,利用班前會(huì)、黑板報(bào)等多種形式進(jìn)行廣泛宣傳,做好競(jìng)賽活動(dòng)部署,確保活動(dòng)有序開展。
在班組安全管理方面,我們組織廣大員工學(xué)、議、談、記活動(dòng)以及十個(gè)一活動(dòng),以及在井下開展職工操作規(guī)范、崗位作業(yè)達(dá)標(biāo)、作業(yè)場(chǎng)所粉塵治理達(dá)標(biāo)活動(dòng),通過認(rèn)真學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)知識(shí)、議個(gè)人安全工作經(jīng)驗(yàn)、談班組安全文化建設(shè)、記安全操作規(guī)程、提高管理者安全生產(chǎn)意識(shí)和管理水平,提高員工安全生產(chǎn)知識(shí)和自我防護(hù)能力。
二、發(fā)揮群眾安全監(jiān)督作用、隱患排查治理顯成效
1、我們先后從工作場(chǎng)所,工作機(jī)構(gòu)、制度建設(shè)、工作流程、安全效果五個(gè)方面著手。依托井口群眾安全工作站,加強(qiáng)群監(jiān)網(wǎng)員管理,努力提高群眾安全監(jiān)督員處理各類安全隱患的能力。今年,我們首先對(duì)公司的102名群眾安全監(jiān)督員進(jìn)行調(diào)整,對(duì)責(zé)任心不強(qiáng),年齡超過45歲的網(wǎng)員進(jìn)行了更換,使網(wǎng)員隊(duì)伍整體素質(zhì)得到提升。我們按照集團(tuán)公司工會(huì)的要求,對(duì)網(wǎng)員津貼進(jìn)行了調(diào)整,從每班3元提升到每班10元的標(biāo)準(zhǔn),為每名網(wǎng)員統(tǒng)一發(fā)放了工作服,統(tǒng)一了服裝標(biāo)識(shí),從而極大地激發(fā)了廣大網(wǎng)員以身作則的積極性。今年,我們?cè)趶V大網(wǎng)員中深入開展立足崗位查隱患、堵塞漏洞保安全活動(dòng)以及反三違、查隱患、堵漏洞活動(dòng)。活動(dòng)開展以來,公司網(wǎng)員共現(xiàn)場(chǎng)排查各類安全隱患65起,制止三違人員152人次,征集安全合理化建議78條,采納實(shí)施65條,為公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)筑起了牢固的安全防線。同時(shí),我們還在井口重新建立了井口安全工作站,并配備了桌椅、電腦,安裝了電子屏幕,滾動(dòng)播放安全警句。井口安全工作站由基層工會(huì)主席輪流值班,并做好日常信息的記錄工作。
三、以安全生產(chǎn)月為契機(jī),安全教育深入人心
2014年6月是全國第十三個(gè)安全生產(chǎn)月,為了進(jìn)一步提高廣大員工安全意識(shí)和自我防護(hù)能力,夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ),我們開展了以強(qiáng)化紅線意識(shí)、促進(jìn)安全發(fā)展為主題的系列活動(dòng)。為了做好安全生產(chǎn)月活動(dòng)的宣傳工作,公司于5月份就積極搜集、整理各項(xiàng)安全月活動(dòng)資料,印制安全手冊(cè)以及職業(yè)病宣傳手冊(cè)共2000多冊(cè),并及時(shí)下發(fā)區(qū)隊(duì)進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí),同時(shí),將安全生產(chǎn)月活動(dòng)主題和相關(guān)宣傳標(biāo)語,制成8條宣傳橫幅,于6月1日分別懸掛于公司辦公樓廣場(chǎng)的醒目位置,6月16日的安全生產(chǎn)月啟動(dòng)儀式暨安全咨詢?nèi)栈顒?dòng)中公司在辦公樓廣場(chǎng)懸掛《安全宣傳掛圖》對(duì)水、火、瓦斯、頂板、煤塵等五大自然災(zāi)害、安全生產(chǎn)的基本原則和典型事故案列采取直觀的宣傳方式,同時(shí)女工家屬聯(lián)保員為領(lǐng)導(dǎo)和300多名員工送安全謎語,安全手冊(cè)并每人發(fā)放安全鞋墊一副,叮囑員工注意安全切勿違章,增強(qiáng)了員工遵章守紀(jì)的意識(shí)。啟動(dòng)儀式上集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和我公司領(lǐng)導(dǎo)及廣大員工觀看了安全應(yīng)急演練進(jìn)一步強(qiáng)化員工安全責(zé)任意識(shí),提高了員工遵章守紀(jì)的自覺性和危險(xiǎn)源辨識(shí)能力。
4、源頭參與,確保廣大員工職業(yè)健康
1、組織職工代表勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)巡視,就勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放實(shí)用情況、職代會(huì)安全提案落實(shí)情況、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全管理以及粉塵防治工作、及勞動(dòng)保護(hù)工作五個(gè)方面,我們組織了工會(huì)副主席帶隊(duì),職工代表參加的勞動(dòng)安全衛(wèi)生巡視隊(duì)伍,深入基層單位查看相關(guān)資料,進(jìn)行為期半個(gè)月的巡視檢查,對(duì)各項(xiàng)工作主要存在的問題提出了整改意見。6月25日,在**煤業(yè)公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)用品專題調(diào)研會(huì)上,我們重點(diǎn)對(duì)各基層單位職工的勞動(dòng)保護(hù)用品的使用及領(lǐng)用情況進(jìn)行調(diào)查了解。對(duì)職工在勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放及使用過程中遇到的問題進(jìn)行整理匯總并上報(bào)公司黨政,督促相關(guān)部門限時(shí)定期解決。同時(shí),我們還會(huì)同材料科著力解決了職工在領(lǐng)用勞動(dòng)保護(hù)用品時(shí)遇到的困難,簡(jiǎn)化了領(lǐng)用程序,方便了職工。
2、二季度開始,我們?cè)诰诖髲d播放職業(yè)病防治宣傳視頻25小時(shí)、在廠區(qū)各個(gè)員工出入口懸掛職業(yè)病宣傳標(biāo)語8條,在塔山擴(kuò)區(qū)井口懸掛安全格言警句63塊,設(shè)立宣傳資料發(fā)放點(diǎn),共發(fā)放宣傳資料1000多冊(cè),同時(shí)組織廣大員工開展防治職業(yè)病 幸福千萬家《職業(yè)病防治法》員工普及教育答題活動(dòng),對(duì)于廣大員工了解并預(yù)防職業(yè)病增強(qiáng)自我保護(hù)安全意識(shí)起到了積極作用,從思想源頭上預(yù)防了職業(yè)危害對(duì)員工造成的傷害。與此同時(shí)對(duì)我公司職業(yè)病健康情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查,職業(yè)病檢查人員1199人,并給9名職業(yè)病員工辦理了退出生產(chǎn)崗位的手續(xù)。
3、粉塵防治競(jìng)賽顯成果。在五月份開展的粉塵防治競(jìng)賽活動(dòng)過程中,我們先后在區(qū)隊(duì)班組進(jìn)行了大量的粉塵知識(shí)普及教育活動(dòng),印發(fā)了300多冊(cè)防塵知識(shí)讀本和100多冊(cè)綜合防塵制度。對(duì)員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)問答,有效的提高了廣大員工對(duì)粉塵危害的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)了自我保護(hù)意識(shí)。同時(shí)至活動(dòng)開展以來,公司下大力氣,多措并舉打造員工職業(yè)安全健康的硬件優(yōu)勢(shì)。在全公司開展了供水系統(tǒng)的凈化工程。將自制的管路過濾器安裝到每個(gè)采掘工作面,進(jìn)一步提高了水質(zhì),延長了噴霧降塵設(shè)備的使用壽命,更好的服務(wù)了防塵工作。在機(jī)掘巷道,推廣使用了機(jī)掘巷道KQ-1礦用型氣動(dòng)巷道水幕控制器。在綜采工作面安裝了負(fù)壓降塵裝置。在綜采機(jī)組上使用了內(nèi)外噴霧、架間噴霧。在綜采尾巷安裝了風(fēng)水聯(lián)動(dòng)凈化水幕,還保證了工作面的轉(zhuǎn)載點(diǎn)灑水。在塔山擴(kuò)區(qū)大巷,有專用灑水車每天至少三次灑水,保證大巷的清潔和濕度,這一系列的措施大大降低了粉塵對(duì)井下員工的危害。
五、存在問題
1、勞動(dòng)保護(hù)干部中存在兼職過多,出現(xiàn)工作沒精力,導(dǎo)致工作上打折扣的現(xiàn)象。
2、部門之間協(xié)作配合不到位。其它部門認(rèn)識(shí)上存在偏差,總認(rèn)為勞動(dòng)保護(hù)工作是工會(huì)的事,與自已關(guān)系不大,積極參與的主動(dòng)性欠缺,工作的責(zé)任心不強(qiáng),形成了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作單打獨(dú)斗的局面。
2015年工作安排
1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作組織隊(duì)伍建設(shè)。
2、引導(dǎo)員工樹立生產(chǎn)必須確保安全,安全就是效益的觀念,不斷強(qiáng)化安全生 產(chǎn)綜合管理意識(shí),著力推進(jìn)安全文化建設(shè),營造關(guān)愛生命,關(guān)注安全的安全文化氛圍。
3、建立和完善勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督制度及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),抓好各項(xiàng)工作的落實(shí),不斷提高安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作實(shí)效。
4、繼續(xù)深化安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。要以安康杯競(jìng)賽活動(dòng)為載體,加強(qiáng)員工安全健康培訓(xùn)教育,營造濃厚的安全文化氛圍。緊扣重點(diǎn)生產(chǎn)任務(wù),組織開展各類勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),要將安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作融入到勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、總結(jié)推廣先進(jìn)操作法等各項(xiàng)活動(dòng)中,進(jìn)一步提高員工安全意識(shí),促進(jìn)安全管理,實(shí)現(xiàn)安全管理群眾化。
5、要增強(qiáng)班組安全自主管理的能力,將班組的安全狀況和員工的個(gè)人安全意識(shí)、安全行為與創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做知識(shí)型職工活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來,加大安全生產(chǎn)內(nèi)容的考核力度。
6、關(guān)注季節(jié)性特點(diǎn),增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)檢查監(jiān)督的針對(duì)性。重視防暑降溫和防凍保暖工作,努力改善職工的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。
第五篇:2011煤業(yè)公司工作總結(jié)
年xxxx煤業(yè)工作總結(jié)
xx科
Xxx煤業(yè)進(jìn)入2011年以來是整個(gè)礦井基本建設(shè)的一期工程全部展開,井下及地面工程同時(shí)開展,作為礦井建設(shè)的過程中扮演重要角色的一個(gè)科室,礦建科積極履行科室職能,2011年的工作總結(jié)如下:
一、井下工程
開拓進(jìn)尺情況:截至十一月份主副井累計(jì)完成1323米,副斜井完成405米,10#煤井底車場(chǎng)78米。5#煤煤倉上口通道73米,5#煤煤倉及給煤機(jī)硐室33.6米 5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷84米,二采區(qū)5#煤軌道上山61米,5#臨時(shí)變電所52米,5#煤井底車場(chǎng)83.3米,二采區(qū)5#煤北回風(fēng)上山55米,井下等候硐室兼醫(yī)療室30米,風(fēng)井完成掘進(jìn)167米。
二、土建方面:
三、技術(shù)工作
(1)負(fù)責(zé)圖紙的發(fā)放工作,參加所有井下圖紙的會(huì)審工作,根據(jù)會(huì)審意見編制《圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底記錄》,累計(jì)13次。
(2)督促施工隊(duì)編寫各個(gè)巷道的作業(yè)規(guī)程,并根據(jù)實(shí)際提出修改意見,參加作業(yè)規(guī)程的會(huì)審。
(3)制作各個(gè)巷道掘進(jìn)斷面圖及支護(hù)說明,深入現(xiàn)場(chǎng)給施工作業(yè)人員及施工員講解圖紙中得重點(diǎn)部位,按照設(shè)計(jì)要求監(jiān)督工程中使用的材料是否符合要求。
(4)參加工程驗(yàn)收,對(duì)不合格部位,發(fā)放整改通知單,提出整
改意見,督促落實(shí),進(jìn)行復(fù)查。
(5)副斜井兩次變更井筒設(shè)計(jì),督促工隊(duì)按照設(shè)計(jì)變更后的規(guī)格進(jìn)行開拓掘進(jìn)。
(6)在貫通前編制5#煤井底車場(chǎng)供風(fēng)方案,并在貫通后根據(jù)實(shí)際積極調(diào)整配風(fēng)措施。
(7)編制5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷密閉一次措施,啟封一次措施。(8)配合設(shè)計(jì)院提供編制《應(yīng)急救援預(yù)案》的材料。完成災(zāi)害處理計(jì)劃的編制。
(9)一通三防情況:主井五月份更換900 米φ1000mm雙抗風(fēng)筒的更換,新加一路φ800mm雙抗風(fēng)筒和一組2×30KW的對(duì)旋風(fēng)機(jī),使5#煤煤倉上口通道與5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷分開供風(fēng),保證了主井的供風(fēng)安全。使用主扇風(fēng)機(jī)后,拆除原來5#煤第一聯(lián)絡(luò)巷及5#煤煤倉上口通道風(fēng)筒,另接至井底,改變了10#煤煤倉上口通道與主斜井底使用同一路風(fēng)筒的狀況,保證了供風(fēng)的可靠。、三、科室管理方面
由于前十個(gè)月我礦組織機(jī)構(gòu)尚未健全建立完善,礦建科兼做技術(shù)科和通風(fēng)科及地測(cè)科,我科室根據(jù)每個(gè)人專業(yè)及工作需要,積極完善各種管理制度和崗位責(zé)任制包括《礦建科各工種崗位責(zé)任制》《一通三防管理制度》、《探放水方案及安全技術(shù)措施》及監(jiān)控中心各種制度各種制度、措施和方案等,8月份,根據(jù)馮礦關(guān)于加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理的會(huì)議精神,積極制定科室細(xì)節(jié)管理辦法,嚴(yán)格按照崗位責(zé)任制要求,及考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)技術(shù)員進(jìn)行考核評(píng)定。堅(jiān)持每周一次總結(jié)會(huì)議,科室每周六組織技術(shù)員學(xué)習(xí)總結(jié),不斷提高專業(yè)知識(shí)水平。
四、文件落實(shí)方面
1、根據(jù)年初的發(fā)放的各種文件,結(jié)合礦井初步設(shè)計(jì)有關(guān)內(nèi)容,積極組織聯(lián)系設(shè)備,廠家。根據(jù)呂梁市離石區(qū)煤炭工業(yè)局下發(fā)的離煤發(fā)【2011】3號(hào)文件《呂梁市離石區(qū)煤炭工業(yè)局關(guān)于印發(fā)<全區(qū)煤礦2011年“一通三防”工作要點(diǎn)>的通知》的要求,在5月底將主副斜井完成監(jiān)控系統(tǒng)的更換,淘汰原來的KJ80N系統(tǒng),更換為KJ70N系統(tǒng),并且并重新編制相應(yīng)的記錄表格。安全監(jiān)控系統(tǒng)中心,分站、傳輸電纜、傳感器設(shè)備齊全,傳感器的種類、數(shù)量、功能等符合《煤礦安全規(guī)程》《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測(cè)儀器使用管理規(guī)范》《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術(shù)要求》等要求,將礦上除使用和備用外的所有光學(xué)瓦檢儀和各種傳感器拿到相應(yīng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn)。有效的保證了對(duì)井下瓦斯監(jiān)控和檢查的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
2012年工作計(jì)劃
2012年是我礦基本建設(shè)的關(guān)建年,地面工程全部展開,井下掘進(jìn)使用掘進(jìn)機(jī),大幅度加快了掘進(jìn)進(jìn)度
10號(hào)煤煤倉
10號(hào)煤清理撒煤平巷 二采區(qū)5號(hào)煤北回風(fēng)上山
二采區(qū)5號(hào)煤北回風(fēng)上山(向東至50203運(yùn)輸位置)二采區(qū)5號(hào)煤北回風(fēng)上山(向東至50203運(yùn)輸位置)井下臨時(shí)排水工程 中央變電所通道(東段)中央變電所 中央水泵房 泵房管子道 泵房通道
中央變電所通道(西段)10號(hào)煤北回風(fēng)聯(lián)絡(luò)巷
10號(hào)煤北回風(fēng)大巷(向西至風(fēng)井)
10號(hào)煤北回風(fēng)大巷(向西至風(fēng)井)10號(hào)煤北回風(fēng)大巷(向東至10203運(yùn)輸)水倉入口及副水倉及吸水井 主水倉
二采區(qū)5號(hào)煤軌道上山(至50203運(yùn)輸順槽)聯(lián)絡(luò)巷(50203運(yùn)輸處向南)二采區(qū)5號(hào)煤運(yùn)輸上山(至煤倉)10號(hào)煤軌道大巷(至10203下順槽位置)10號(hào)煤軌道大巷 回風(fēng)立井 5號(hào)馬頭門 10號(hào)馬頭門