第一篇：人民法院工作人員處分條例

《人民法院工作人員處分條例》學習心得

第二人民法庭楊勇

一、頒布實施《人民法院工作人員處分條例》的重要意義

自1991年以來，最高人民法院陸續制定了一些有關紀律處分的制度規定，如1991年制定了《人民法院工作人員紀律處分的若干規定（試行）》，1998年制定了《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》，2002年制定了《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》，2003年制定了《關于嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度的若干規定》等。這些制度規定的出臺，對于強化人民法院的內部管理、促進司法公正和司法廉潔、維護法院隊伍的純潔性，發揮了重要作用。

但是，隨著形勢的不斷變化和發展，其中一些制度規定已經不能完全適應當前工作的實際需要。同時，由于這些制度規定均是在不同的歷史時期，針對某一方面的違紀行為所作出的規定，不僅在調整范圍上存在著嚴重的不完整性，而且有些規定相互重復、相互沖突，適用起來十分不便。

為此，結合人民法院反腐倡廉建設的新形勢、新任務，按照“從嚴治院”的新要求，著手制定一部統一、全面、適用方便的紀律規范，具有十分重要的現實意義。

（一）頒布實施《條例》，是加強法院制度建設的重要舉措。法官法規定了法院管理的基本原則和基本制度。實施法官法要求建立較為完備的法院管理法規體系。《處分條例》的頒布實施，填補了法官法配套法規體系的一項空白，是建立充滿生機活力的科學化、民主化、制度化的中國特色司法制度的重要步驟，為依法開展法院工作人員紀律懲戒工作，實現用制度管權、用制度管人、用制度管事，提供了法律依據。

（二）頒布實施《條例》，是加強法院隊伍建設的重要手段。法院工作人員是全面履行司法職能，依法行使司法權力，裁判社會糾紛和提供司法服務的主體，法院隊伍的紀律是否嚴明，行為是否規范，事關黨的路線方針政策和國家法律法規的貫徹執行，事關全面建設小康社會戰略目標的實現。這就要求我們必須對法院工作人員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督。《條例》的頒布實施，要求法院工作人員必須堅決執行中央確定的路線、方針和

政策，嚴格履行憲法和法律賦予的神圣職責，有利于進一步增強法院工作人員的憂患意識、公仆意識和節儉意識，對于建設一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的法院工作人員隊伍，具有積極的促進作用。

（三）頒布實施《條例》，是加強法院自身建設的重要途徑。十七屆四中全會通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中明確指出，要“深化司法體制和工作機制改革，加強對司法活動的監督，健全執法過錯、違紀違法責任追究等制度，保證公正司法。”胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上講話時強調，反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。

（四）頒布實施《條例》，是貫徹中央精神的重要舉措。十七屆四中全會通過的《關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中明確指出，要“深化司法體制和工作機制改革，加強對司法活動的監督，健全執法過錯、違紀違法責任追究等制度，保證公正司法。”胡錦濤總書記在十七屆中央紀委第五次全會上講話時強調，反腐倡廉制度建設是懲治和預防腐敗體系建設的重要內容，是加強反腐倡廉建設的緊迫任務。

二、《條例》的精神實質和主要特點

《條例》以憲法、公務員法、行政監察法、法官法等法律法規為依據，依法、系統、全面地規范了法院工作人員的行為，從五個方面鮮明地體現了我國法院工作人員紀律懲戒制度的特點：

一是在《條例》起草過程中，注意突出了司法工作的特色，把審判執行工作中的違紀行為作為紀律約束的重點。在分則的七節中，不僅將違反辦案紀律、違反廉政紀律及失職行為分別作了專節規定，而且與執法辦案活動相關的條文共計有25條，占分則條文總數的30%。

二是在起草《條例》的過程中，不僅在整合、完善的基礎上，全面吸納了最高人民法院過去頒布的紀律條規中的所有內容，而且從2008年頒布的《行政機關公務員處分條例》中吸納了大量條款，并在每一類違紀行為中增加了兜底條款，從而使《條例》內容更加全面、完整。《條例》系統總結了法院工作人員紀律懲戒工作的歷史經驗和科學實踐，充分吸收了黨風廉政建設和干部人事制度改革的成果，將黨和國家對公務員的各項紀律要求和實踐中行

之有效的做法上升為法規條文。在處分的種類、權限和程序等方面都繼承了已有規定。

三是在《條例》起草的過程中，對最高人民法院過去頒布的紀律條規進行了認真的清理、整合，將原有紀律條規中的近200條規定歸并簡化為70余條，不僅增強了《條例》條文的簡約性，同時避免了條文與條文之間的重復與沖突。《條例》既對法院工作人員紀律懲戒工作中最基本的內容做了原則規定，又對違紀行為定性量紀的標準作出了具體規定，力求做到原則概括，簡略精當，符合實際，便于執行。《條例》明確了給予法院工作人員處分應堅持的依法實施原則，公正、公平原則，教育與懲處相結合原則，錯責相適應原則和事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的原則。《條例》還對每種違紀行為，都規定了明確的量紀幅度，具有很強的操作性。

四是在《條例》起草的過程中，《處分條例》適應新形勢、新任務的要求，注意結合人民法院反腐倡廉建設中出現的新情況，在健全管理體制機制，完善紀律懲戒內容等方面也進行了許多創新。在分則中增加了對“插手、干預、過問案件”、“向審判執行人員行賄或者介紹賄賂”、“毆打辱罵涉訴上訪人”以及“嚴重超出規定辦理期限”等條款，從而使紀律規范更加嚴密。

五是在《條例》起草的過程中，針對人民群眾反映強烈的司法廉政問題，通過調整處分起點檔次和最高檔次等方式對“枉法裁判”、“違法執行”、“違法調解”、“向當事人通風報信”以及“司法不作為”等行為加重了處罰。但同時教育與懲處相結合，懲前毖后、治病救人，是我們黨長期以來行之有效的方針政策，也是法院工作人員紀律懲戒工作一貫堅持的重要原則。教育是根本，懲處是保障。為體現重預防、重教育、重挽救的方針，《處分條例》規定，給予法院工作人員處分，應當堅持教育與懲處相結合原則；對違紀行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分等。

三、結合實際，認真貫徹落實《條例》

《條例》的頒布實施意義重大，而《條例》的貫徹落實意義更加重大。“天下之事，不難于立法，而難于法之必行。”貫徹落實好《條例》，依法開展法院工作人員紀律懲戒工作，健全法院工作人員監督約束機制，是法院的一項重要職責。《條例》的頒布實施，不僅為深

入推進三項重點工作，確保公正廉潔司法提供了制度保證，也為深入推進“五個嚴禁”規定的貫徹落實，進一步規范人民法院工作人員的業內外行為創造了良好的契機。作為一名法官，我應該主動以《條例》為緊箍咒，重點做好以下幾項工作：

一是認真做好《條例》的學習、宣傳工作。要把學習貫徹《條例》作為當前和今后的一項長期任務，抓好落實。要采取多種形式，認真學習《條例》，準確理解和把握其精神實質。要廣泛深入地宣傳《條例》，使廣大人民群眾熟悉了解條例，對法院工作人員的工作進行有效監督。積極參加《條例》的各種培訓，通過培訓增強紀律觀念，促使自覺遵規守紀。

二是嚴格執行《處分條例》的各項規定，遠離違法違紀行為。嚴格執行《條例》的各項規定，努力做到堅持原則不動搖、執行法規不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，真正實現有紀必依、執紀必嚴、違紀必究。要嚴肅查處有令不行、有禁不止、“上有政策、下有對策”等行為，確保令行禁止、政令暢通。建立使干警“不想為”、“不愿為”、“不敢為”、“不能為”的機制。要堅決遠離各類違紀違法案件，把人民群眾當成自己的親人，不吃拿卡要，不索賄，公正司法，廉潔司法。

三是要自覺接受監察機關的監督。要做到思想到位、組織到位、措施到位。對違反規定的，要及時、堅決地向監察機關匯報，并依法配合監察機關追究負有責任人員的責任，堅決維護法規制度的約束力、權威性和嚴肅性。

第二篇：人民法院工作人員處分條例

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人民法院工作人員處分條例

發文單位：最高人民法院

文

號：法發(2009)61號

發布日期：2010-1-27

執行日期：2010-1-27

第一章 總 則

第一節 目的、依據、原則和適用范圍

第一條 為了規范人民法院工作人員行為，促進人民法院工作人員依法履行職責，確保公正、高效、廉潔司法，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，制定本條例。

第二條 人民法院工作人員因違反法律、法規或者本條例規定，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

第三條 人民法院工作人員依法履行職務的行為受法律保護。非因法定事由、非經法定程序，不受處分。

第四條 給予人民法院工作人員處分，應當堅持以下原則：

(一)實事求是，客觀公正;

(二)紀律面前人人平等;

(三)處分與違紀行為相適應;

(四)懲處與教育相結合。

第五條 人民法院工作人員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。

第二節 處分的種類和適用

第六條 處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第七條 受處分的期間為：

(一)警告，六個月;

(二)記過，十二個月;

(三)記大過，十八個月;文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

(四)降級、撤職，二十四個月。

第八條 受處分期間不得晉升職務、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第九條 受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關系，不得再擔任公務員職務。

第十條 同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分種類。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分;應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應當執行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

處分期最長不超過四十八個月。

第十一條 二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任分別給予處分。

人民法院領導班子、有關機構或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規定處理。

第十二條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從重處分：

(一)在共同違紀違法行為中起主要作用的;

(二)隱匿、偽造、銷毀證據的;

(三)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;

(四)包庇同案人員的;

(五)法律、法規和本條例分則中規定的其他從重情節。

第十三條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從輕處分：

(一)主動交待違紀違法行為的;

(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的;

(三)檢舉他人重大違紀違法行為，情況屬實的;

(四)法律、法規和本條例分則中規定的其他從輕情節。

第十四條 主動交待違紀違法行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本條例分則規定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

應當給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。

第十五條 違紀違法行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十六條 在人民法院作出處分決定前，已經被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依照本條例需要給予處分的，應當根據其違紀違法事實給予處分。

被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。

第十七條 人民法院工作人員退休之后違紀違法，或者在任職期間違紀違法、在處分決定作出前已經退休的，不再給予紀律處分;但是，應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十八條 對違紀違法取得的財物和用于違紀違法的財物，應當沒收、追繳或者責令退賠。沒收、追繳的財物，一律上繳國庫。

對違紀違法獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等，應當建議有關單位、部門按規定予以糾正或者撤銷。

第三節 處分的解除、變更和撤銷

第十九條 受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿后應當解除處分。

解除處分后，晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

第二十條 有下列情形之一的，應當變更或者撤銷處分決定：

(一)適用法律、法規或者本條例規定錯誤的;

(二)對違紀違法行為的事實、情節認定有誤的;

(三)處分所依據的違紀違法事實證據不足的;

(四)調查處理違反法定程序，影響案件公正處理的;

(五)作出處分決定超越職權或者濫用職權的;

(六)有其他處分不當情形的。

第二十一條 處分決定被變更，需要調整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整;處分決定被撤銷的，應當恢復其級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應當予以補償。

第二章 分 則 文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第一節 違反政治紀律的行為

第二十二條 散布有損國家聲譽的言論，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十三條 參加非法組織或者參加罷工的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十四條 違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十五條 在對外交往中損害國家榮譽和利益的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二十六條 非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二十七條 未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 有其他違反政治紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二節 違反辦案紀律的行為

第二十九條 違反規定，擅自對應當受理的案件不予受理，或者對不應當受理的案件違法受理的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十條 違反規定應當回避而不回避，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

明知訴訟代理人、辯護人不符合擔任代理人、辯護人的規定，仍準許其擔任代理人、辯護人，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級處分;情節嚴重的，給予撤職處分。

第三十一條 違反規定會見案件當事人及其辯護人、代理人、請托人的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。

第三十二條 違反規定為案件當事人推薦、介紹律師或者代理人，或者為律師或者其他人員介紹案件的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第三十三條 違反規定插手、干預、過問案件，或者為案件當事人通風報信、說情打招呼的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十四條 依照規定應當調查收集相關證據而故意不予收集，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 依照規定應當采取鑒定、勘驗、證據保全等措施而故意不采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十六條 依照規定應當采取財產保全措施或者執行措施而故意不采取，或者依法應當委托有關機構審計、鑒定、評估、拍賣而故意不委托，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十七條 違反規定采取或者解除財產保全措施，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 故意違反規定選定審計、鑒定、評估、拍賣等中介機構，或者串通、指使相關中介機構在審計、鑒定、評估、拍賣等活動中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十九條 故意違反規定采取強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十條 故意毀棄、篡改、隱匿、偽造、偷換證據或者其他訴訟材料的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

指使、幫助他人作偽證或者阻止他人作證的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十一條 故意向合議庭、審判委員會隱瞞主要證據、重要情節或者提供虛假情況的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十二條 故意泄露合議庭、審判委員會評議、討論案件的具體情況或者其他審判執行工作秘密的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十三條 故意違背事實和法律枉法裁判的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十四條 因徇私而違反規定迫使當事人違背真實意愿撤訴、接受調解、達成執行和解協議并損害其利益的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十五條 故意違反規定采取執行措施，造成案件當事人、案外人或者第三人財產損失的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第四十六條 故意違反規定對具備執行條件的案件暫緩執行、中止執行、終結執行或者不依法恢復執行，造成不良后果的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十七條 故意違反規定拖延辦案的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 故意拖延或者拒不執行合議庭決議、審判委員會決定以及上級人民法院判決、裁定、決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十九條 私放被羈押人員的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十條 違反規定私自辦理案件的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

內外勾結制造假案的，給予降級、撤職或者開除處分。

第五十一條 偽造訴訟、執行文書，或者故意違背合議庭決議、審判委員會決定制作訴訟、執行文書的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

送達訴訟、執行文書故意不依照規定，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第五十二條 違反規定將案卷或者其他訴訟材料借給他人的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。

第五十三條 對外地人民法院依法委托的事項拒不辦理或者故意拖延辦理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

阻撓、干擾外地人民法院依法在本地調查取證或者采取相關財產保全措施、執行措施、強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十四條 有其他違反辦案紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三節 違反廉政紀律的行為

第五十五條 利用職務便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十六條 利用司法職權或者其他職務便利，索取他人財物及其他財產性利益的，或者非法收受他人財物及其他財產性利益，為他人謀取利益的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

利用司法職權或者其他職務便利為他人謀取利益，以低價購買、高價出售、收受干股、合作投資、委托理財、賭博等形式非法收受他人財物，或者以特定關系人“掛名”領取薪酬或者收受財物等形式，非法收受他人財物，或者違反規定收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有的，依照前款規定處分。

第五十七條 行賄或者介紹賄賂的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

向審判、執行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規定從重處分。

第五十八條 挪用訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十九條 接受案件當事人、相關中介機構及其委托人的財物、宴請或者其他利益的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

違反規定向案件當事人、相關中介機構及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過或者記大過處分。

第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十一條 利用司法職權，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財物的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十二條 故意違反規定設置收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十三條 違反規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼職的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十四條 利用司法職權或者其他職務便利，為特定關系人謀取不正當利益，或者放任其特定關系人、身邊工作人員利用本人職權謀取不正當利益的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十五條 有其他違反廉政紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四節 違反組織人事紀律的行為

第六十六條 違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯誤的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第六十七條 故意拖延或者拒不執行上級依法作出的決定、決議的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十八條 對職責范圍內發生的重大事故、事件不按規定報告、處理的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十九條 對職責范圍內發生的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，或者對上級交辦的違紀違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十條 壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十一條 在人員錄用、招聘、考核、晉升職務、晉升級別、職稱評定以及崗位調整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十二條 弄虛作假，騙取榮譽，或者謊報學歷、學位、職稱的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十三條 拒不執行機關的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十四條 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十五條 以不正當方式謀求本人或者特定關系人用公款出國，或者擅自延長在國外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十六條 有其他違反組織人事紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五節 違反財經紀律的行為

第七十七條 違反規定進行物資采購或者工程項目招投標，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十八條 違反規定擅自開設銀行賬戶或者私設“小金庫”的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第七十九條 偽造、變造、隱匿、毀棄財務賬冊、會計憑證、財務會計報告的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第八十條 違反規定揮霍浪費國家資財的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第八十一條 有其他違反財經紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六節 失職行為

第八十二條 因過失導致依法應當受理的案件未予受理，或者不應當受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十三條 因過失導致錯誤裁判、錯誤采取財產保全措施、強制措施、執行措施，或者應當采取財產保全措施、強制措施、執行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。

第八十四條 因過失導致所辦案件嚴重超出規定辦理期限，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十五條 因過失導致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過或者記大過處分;造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。

第八十六條 因過失導致訴訟、執行文書內容錯誤，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十七條 因過失導致國家秘密、審判執行工作秘密及其他工作秘密、履行職務掌握的商業秘密或者個人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第八十八條 因過失導致案卷或者證據材料損毀、丟失的，給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果的，給予降級或者撤職處分。

第八十九條 因過失導致職責范圍內發生刑事案件、重大治安案件、重大社會群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十條 有其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七節 違反管理秩序和社會道德的行為

第九十一條 因工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第九十二條 故意泄露國家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十三條 弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級、撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十五條 違反規定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十六條 違反公務車管理使用規定，發生嚴重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十七條 妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十八條 以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權利的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規定從重處分。

第九十九條 與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

與所承辦案件的當事人或者當事人親屬發生不正當兩性關系的，依照前款規定從重處分。

第一百條 重婚或者包養情人的，給予撤職或者開除處分。

第一百零一條 拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零二條 吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。

第一百零三條 參與賭博的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級、撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。

第一百零四條 參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

組織迷信活動的，給予降級處分;情節較重的，給予撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零五條 違反規定超計劃生育的，給予降級處分;情節較重的，給予撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第一百零六條 有其他違反管理秩序和社會道德行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三章 附 則

第一百零七條 本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內的工作人員。

人民法院事業編制工作人員參照本條例執行。

人民法院聘用人員不適用本條例。

第一百零八條 本條例所稱“特定關系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關系的人和關系密切的人。

第一百零九條 本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數。

第一百一十條 本條例由最高人民法院負責解釋。

第一百一十一條 本條例自發布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關于人民法院工作人員紀律處分的若干規定(試行)》、《人民法院審判紀律處分辦法(試行)》、《人民法院執行工作紀律處分辦法(試行)》、《最高人民法院關于嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度若干規定》同時廢止。

第三篇：人民法院工作人員處分條例

人民法院工作人員處分

條例（下）

第三節 違反廉政紀律的行為 第五十五條

利用職務便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第五十六條

利用司法職權或者其他職務便利，索取他人財物及其他財產性利益的，或者非法收受他人財物及其他財產性利益，為他人謀取利益的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

利用司法職權或者其他職務便利為他人謀取利益，以低價購買、高價出售、收受干股、合作投資、委托理財、賭博等形式非法收受他人財物，或者以特定關系人“掛名”領取薪酬或者收受財物等形式，非法收受他人財物，或者違反規定收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有的，依

照前款規定處分。第五十七條

行賄或者介紹賄賂的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

向審判、執行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規定從重處分。第五十八條

挪用訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第五十九條

接受案件當事人、相關中介機構及其委托人的財物、宴請或者其他利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

違反規定向案件當事人、相關中介機構及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過或者記大過處分。第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十一條

利用司法職權，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十二條

故意違反規定設置收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十三條

違反規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼職的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十四條

利用司法職權或者其他職務便利，為特定關系人謀取不正當利益，或者放任其特定關系人、身邊工作人員利用本人職權謀取不正當利益的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十五條

有其他違反廉政紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第四節 違反組織人事紀律的行為 第六十六條

違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯誤的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十七條

故意拖延或者拒不執行上級依法作出的決定、決議的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十八條 對職責范圍內發生的重大事故、事件不按規定報告、處理的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十九條

對職責范圍內發生的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，或者對上級交辦的違紀違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十條

壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十一條

在人員錄用、招聘、考核、晉升職務、晉升級別、職稱評定以及崗位調整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十二條

弄虛作假，騙取榮譽，或者謊報學歷、學位、職稱的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十三條

拒不執行機關的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十四條

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十五條

以不正當方式謀求本人或者特定關系人用公款出國，或者擅自延長在國外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十六條 有其他違反組織人事紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第五節 違反財經紀律的行為 第七十七條 違

反規定進行物資采購或者工程項目招投標，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十八條

違反規定擅自開設銀行賬戶或者私設“小金庫”的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。第七十九條

偽造、變造、隱匿、毀棄財務賬冊、會計憑證、財務會計報告的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第八十條

違反規定揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。第八十一條

有其他違反財經紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六節 失職行為 第八十二條

因過失導致依法應當受理的案件未予受理，或者不應當受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第八十三條

因過失導致錯誤裁判、錯誤采取財產保全措施、強制措施、執行措施，或者應當采取財產保全措施、強制措施、執行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。第八十四條

因過失導致所辦案件嚴重超出規定辦理期限，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第八十五條 因過失導致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。第八十六條

因過失導致訴訟、執行文書內容錯誤，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第八十七條

因過失導致國家秘密、審判執行工作秘密及其他工作秘密、履行職務掌握的商業秘密或者個人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第八十八條

因過失導致案卷或者證據材料損毀、丟失的，給予警告、記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級或者撤職處分。第八十九條

因過失導致職責范圍內發生刑事案件、重大治安案件、重大社會群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十條 有

其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七節 違反管理秩序和社會道德的行為 第九十一條

因工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第九十二條

故意泄露國家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十三條

弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十五條

違反規定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十六條

違反公務車管理使用規定，發生嚴重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十七條

妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十八條

以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權利的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規定從重處分。第九十九條

與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。與所承辦案件的當事人或者當事人親屬發生不正當兩性關系的，依照前款規定從重處分。第一百條

重婚或者包養情人的，給予撤職或者開除處分。第一百零一條

拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第一百零二條

吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。第一百零三條

參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。第一百零四條

參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

組織迷信活動的，給予降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零五條

違反規定超計劃生育的，給予降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第一百零六條

有其他違反管理秩序和社會道德行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第三章 附 則 第一百零七條

本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內的工作人員。

人民法院事業編制工作人員參照本條例執行。

人民法院聘用人員不適用本條例。第一百零八條

本條例所稱“特定關系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關系的人和關系密切的人。第一百零九條

本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數。第一百一十條

本條例由最高人民法院負責解釋。第一百一十一條

本條例自發布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關于人民法院工作人員紀律處分的若干規定（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關于嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度若干規定》同時廢止。

第四篇：人民法院工作人員處分條例

法發（2009）61號

第一章 總 則

第一節 目的、依據、原則和適用范圍

第一條 為了規范人民法院工作人員行為，促進人民法院工作人員依法履行職責，確保公正、高效、廉潔司法，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，制定本條例。

第二條 人民法院工作人員因違反法律、法規或者本條例規定，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

第三條 人民法院工作人員依法履行職務的行為受法律保護。非因法定事由、非經法定程序，不受處分。

第四條 給予人民法院工作人員處分，應當堅持以下原則：

（一）實事求是，客觀公正；

（二）紀律面前人人平等；

（三）處分與違紀行為相適應；

（四）懲處與教育相結合。

第五條 人民法院工作人員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。

第二節 處分的種類和適用

第六條 處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第七條 受處分的期間為：

（一）警告，六個月；

（二）記過，十二個月；

（三）記大過，十八個月；

（四）降級、撤職，二十四個月。

第八條 受處分期間不得晉升職務、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次；受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第九條 受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關系，不得再擔任公務員職務。

第十條 同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分種類。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應當執行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

處分期最長不超過四十八個月。

第十一條 二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任分別給予處分。

人民法院領導班子、有關機構或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規定處理。

第十二條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從重處分：

（一）在共同違紀違法行為中起主要作用的；

（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；

（三）串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的；

（四）包庇同案人員的；

（五）法律、法規和本條例分則中規定的其他從重情節。

第十三條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從輕處分：

（一）主動交待違紀違法行為的；

（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；

（三）檢舉他人重大違紀違法行為，情況屬實的；

（四）法律、法規和本條例分則中規定的其他從輕情節。

第十四條 主動交待違紀違法行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本條例分則規定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。

應當給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。

第十五條 違紀違法行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十六條 在人民法院作出處分決定前，已經被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依照本條例需要給予處分的，應當根據其違紀違法事實給予處分。

被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。

第十七條 人民法院工作人員退休之后違紀違法，或者在任職期間違紀違法、在處分決定作出前已經退休的，不再給予紀律處分；但是，應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十八條 對違紀違法取得的財物和用于違紀違法的財物，應當沒收、追繳或者責令退賠。沒收、追繳的財物，一律上繳國庫。

對違紀違法獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等，應當建議有關單位、部門按規定予以糾正或者撤銷。

第三節 處分的解除、變更和撤銷

第十九條 受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿后應當解除處分。

解除處分后，晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

第二十條 有下列情形之一的，應當變更或者撤銷處分決定：

（一）適用法律、法規或者本條例規定錯誤的；

（二）對違紀違法行為的事實、情節認定有誤的；

（三）處分所依據的違紀違法事實證據不足的；

（四）調查處理違反法定程序，影響案件公正處理的；

（五）作出處分決定超越職權或者濫用職權的；

（六）有其他處分不當情形的。

第二十一條 處分決定被變更，需要調整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整；處分決定被撤銷的，應當恢復其級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應當予以補償。

第二章 分 則

第一節 違反政治紀律的行為

第二十二條 散布有損國家聲譽的言論，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十三條 參加非法組織或者參加罷工的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十四條 違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十五條 在對外交往中損害國家榮譽和利益的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十六條 非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十七條 未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 有其他違反政治紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第二節 違反辦案紀律的行為

第二十九條 違反規定，擅自對應當受理的案件不予受理，或者對不應當受理的案件違法受理的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十條 違反規定應當回避而不回避，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

明知訴訟代理人、辯護人不符合擔任代理人、辯護人的規定，仍準許其擔任代理人、辯護人，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級處分；情節嚴重的，給予撤職處分。

第三十一條 違反規定會見案件當事人及其辯護人、代理人、請托人的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。

第三十二條 違反規定為案件當事人推薦、介紹律師或者代理人，或者為律師或者其他人員介紹案件的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。

第三十三條 違反規定插手、干預、過問案件，或者為案件當事人通風報信、說情打招呼的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十四條 依照規定應當調查收集相關證據而故意不予收集，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 依照規定應當采取鑒定、勘驗、證據保全等措施而故意不采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十六條 依照規定應當采取財產保全措施或者執行措施而故意不采取，或者依法應當委托有關機構審計、鑒定、評估、拍賣而故意不委托，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十七條 違反規定采取或者解除財產保全措施，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 故意違反規定選定審計、鑒定、評估、拍賣等中介機構，或者串通、指使相關中介機構在審計、鑒定、評估、拍賣等活動中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三十九條 故意違反規定采取強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十條 故意毀棄、篡改、隱匿、偽造、偷換證據或者其他訴訟材料的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

指使、幫助他人作偽證或者阻止他人作證的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十一條 故意向合議庭、審判委員會隱瞞主要證據、重要情節或者提供虛假情況的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十二條 故意泄露合議庭、審判委員會評議、討論案件的具體情況或者其他審判執行工作秘密的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十三條 故意違背事實和法律枉法裁判的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十四條 因徇私而違反規定迫使當事人違背真實意愿撤訴、接受調解、達成執行和解協議并損害其利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十五條 故意違反規定采取執行措施，造成案件當事人、案外人或者第三人財產損失的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分

第四十六條 故意違反規定對具備執行條件的案件暫緩執行、中止執行、終結執行或者不依法恢復執行，造成不良后果的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十七條 故意違反規定拖延辦案的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 故意拖延或者拒不執行合議庭決議、審判委員會決定以及上級人民法院判決、裁定、決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四十九條 私放被羈押人員的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第五十條 違反規定私自辦理案件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

內外勾結制造假案的，給予降級、撤職或者開除處分。

第五十一條 偽造訴訟、執行文書，或者故意違背合議庭決議、審判委員會決定制作訴訟、執行文書的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

送達訴訟、執行文書故意不依照規定，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第五十二條 違反規定將案卷或者其他訴訟材料借給他人的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。

第五十三條 對外地人民法院依法委托的事項拒不辦理或者故意拖延辦理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

阻撓、干擾外地人民法院依法在本地調查取證或者采取相關財產保全措施、執行措施、強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第五十四條 有其他違反辦案紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三節 違反廉政紀律的行為

第五十五條 利用職務便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第五十六條 利用司法職權或者其他職務便利，索取他人財物及其他財產性利益的，或者非法收受他人財物及其他財產性利益，為他人謀取利益的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

利用司法職權或者其他職務便利為他人謀取利益，以低價購買、高價出售、收受干股、合作投資、委托理財、賭博等形式非法收受他人財物，或者以特定關系人“掛名”領取薪酬或者收受財物等形式，非法收受他人財物，或者違反規定收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有的，依照前款規定處分。

第五十七條 行賄或者介紹賄賂的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

向審判、執行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規定從重處分。

第五十八條 挪用訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第五十九條 接受案件當事人、相關中介機構及其委托人的財物、宴請或者其他利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

違反規定向案件當事人、相關中介機構及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過或者記大過處分。

第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十一條 利用司法職權，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十二條 故意違反規定設置收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十三條 違反規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼職的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十四條 利用司法職權或者其他職務便利，為特定關系人謀取不正當利益，或者放任其特定關系人、身邊工作人員利用本人職權謀取不正當利益的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十五條 有其他違反廉政紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第四節 違反組織人事紀律的行為

第六十六條 違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯誤的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十七條 故意拖延或者拒不執行上級依法作出的決定、決議的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十八條 對職責范圍內發生的重大事故、事件不按規定報告、處理的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六十九條 對職責范圍內發生的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，或者對上級交辦的違紀違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十條 壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十一條 在人員錄用、招聘、考核、晉升職務、晉升級別、職稱評定以及崗位調整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十二條 弄虛作假，騙取榮譽，或者謊報學歷、學位、職稱的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十三條 拒不執行機關的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十四條 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十五條 以不正當方式謀求本人或者特定關系人用公款出國，或者擅自延長在國外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十六條 有其他違反組織人事紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第五節 違反財經紀律的行為

第七十七條 違反規定進行物資采購或者工程項目招投標，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七十八條 違反規定擅自開設銀行賬戶或者私設“小金庫”的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第七十九條 偽造、變造、隱匿、毀棄財務賬冊、會計憑證、財務會計報告的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第八十條 違反規定揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第八十一條 有其他違反財經紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第六節 失職行為

第八十二條 因過失導致依法應當受理的案件未予受理，或者不應當受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十三條 因過失導致錯誤裁判、錯誤采取財產保全措施、強制措施、執行措施，或者應當采取財產保全措施、強制措施、執行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。

第八十四條 因過失導致所辦案件嚴重超出規定辦理期限，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十五條 因過失導致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。

第八十六條 因過失導致訴訟、執行文書內容錯誤，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十七條 因過失導致國家秘密、審判執行工作秘密及其他工作秘密、履行職務掌握的商業秘密或者個人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第八十八條 因過失導致案卷或者證據材料損毀、丟失的，給予警告、記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級或者撤職處分。

第八十九條 因過失導致職責范圍內發生刑事案件、重大治安案件、重大社會群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十條 有其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第七節 違反管理秩序和社會道德的行為

第九十一條 因工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第九十二條 故意泄露國家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十三條 弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十五條 違反規定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十六條 違反公務車管理使用規定，發生嚴重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十七條 妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十八條 以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權利的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規定從重處分。

第九十九條 與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

與所承辦案件的當事人或者當事人親屬發生不正當兩性關系的，依照前款規定從重處分。

第一百條 重婚或者包養情人的，給予撤職或者開除處分。

第一百零一條 拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零二條 吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。

第一百零三條 參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。

第一百零四條 參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

組織迷信活動的，給予降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零五條 違反規定超計劃生育的，給予降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零六條 有其他違反管理秩序和社會道德行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第三章 附 則

第一百零七條 本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內的工作人員。

人民法院事業編制工作人員參照本條例執行。

人民法院聘用人員不適用本條例。

第一百零八條 本條例所稱“特定關系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關系的人和關系密切的人。

第一百零九條 本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數。

第一百一十條 本條例由最高人民法院負責解釋。

第一百一十一條 本條例自發布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關于人民法院工作人員紀律處分的若干規定（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關于嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度若干規定》同時廢止。

第五篇：人民法院工作人員處分條例學習心得二

人民法院工作人員處分條例學習心得二

我們法院近日組織學習最高人民法院發布的《人民法院工作人員處分條例》，通過學習，我認識到：

一是規制調整人民法院審判人員的工作紀律，不僅限于對廉政有嚴格的規定，同時對勤政表現也上升到紀律層面。因此對要改變過去對違紀只是不貪污、不受賄，不吃拿卡要，等廉政問題的粗線條認識，既要廉政，也要勤政。

二是不僅(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）對故意錯誤要作出處罰，而且加大了對過失錯誤的處罰力度。因此除了提高廉政警惕性外，還需要強化工作的責任心，避免杜絕工作失誤。

三是不僅對注重結果的公正，而且強調程序的公正公開規范。因此除要提高辦案質量，確保實體公正外，還需要規范司法程序，公開審判程序，全面體現公平正義。

下一步我要做到以下幾點：

一是認證排查平時辦案中存在的薄弱環節。對照訴訟程序規定，從受案到結案中的所有環節，排查自己的習慣做法，向全庭進行報告。

二是對司法鑒定、送達程序、開庭程序、財物流轉等重要司法環節進行調查，制訂統一的操作規范。針對涉及民事審判自由裁量權運用環節，組織研究，規范統一裁量幅度。

三是強化監控約束，嚴格質效管理，控制隱形超審限。提前審限監控節點，每月對超2個月的案件組織集中討論，集體研究審理思路。強化庭審監控，組織庭審筆錄及庭審錄象評查。