第一篇：人民法院普通工作人員工作匯報

本文作者：常非凡 好范文原創投稿

我是吉林省九臺市人民法院的一名新兵。我所從事的信息化工作普普通通，與坐在審判臺上的人民法官相比，我沒有那么多感人的事跡和耀眼的光環，但我有一顆忠于人民審判事業，甘當綠葉和小草，為人民法官增光添彩的赤誠之心，并以此為動力，默默譜寫自己奉獻的篇章。

我非常榮幸和難忘的是在我工作伊始，院黨組就給我提供了到長春中院和省高院學習深造的機會，為期四個月的學習，不僅使我提高了技術本領，而且更重要的是增強了當好人民法官后勤兵的光榮感和責任感。特別是在“人民法官為人民”主題實踐活動開展以來，我越發感到信息化工作與“人民法官為人民”主題緊密相連，我所做的每一項工作都是在接受黨和人民的檢驗。

創建內網網站，是我面對的第一個考驗。

記得四月中旬的一天，院主管領導房國華書記把我找到辦公室，傳達了院黨組關于創建內網網站的決定，并指出這是展示九臺法院和人民法官形象的重要平臺。院黨組寄予的期望和重托，使我連續多天吃不好飯，睡不好覺，滿腦子想的都是網站的事。后來我采用了“借船出?！霓k法，依托長春中院網絡平臺，在較短的時間內設計出具有本院特色的網絡建設方案，在方案設計過程中我翻閱了大量的書籍、瀏覽了大量的網站、最后確定了方案，九臺法院內網網站于2009年5月18日建成并正式運行，并且是長春中院所轄的十二個基層法院中第一個建設完成的。內網網站的建成為我院各項工作搭建了信息傳遞、信息交流、資源共享的平臺。不僅是對傳統辦公模式的一次革新，也是真正向無紙化辦公的一次邁進。極大地提高了全院干警的辦公效率、提升了審判管理水平、降低了行政成本。對此，省高院、長春中院、九臺市政府網站先后予以宣傳報道。截止目前，我院內網網站共發布信息378條，點擊人數已突破11萬人，成為長春中院所轄的十二個基層法院中最活躍的網站。

創建數字化審委會，是我面對的第二個考驗。

2009年6月18日，九臺市人民法院數字化審委會正式運行。當天上午八點三十分，每周四準時召開的院審判委員會會議如期舉行。這次會議與以往會議開法不同的是，每位委員面前沒有了厚厚的法律書籍及審理報告，取而代之的是一臺臺筆記本電腦，當十三名審委會委員和案件匯報人在會議桌前落座后，審委會委員打開各自的筆記本電腦，進入數字化審委會系統界面，電子版的審理報告以及其它案件相關資料隨之就呈現在電腦屏幕上。在會議室的側面墻壁上，懸掛著一臺液晶電視，在討論案件過程中，匯報人可以將證據材料、圖片資料等信息切換到液晶電視屏幕上進行展示，為審委會討論案件增強了更加直觀的效果。為了建設數字化審委會，我經常廢寢忘食，研究技術方案，最后經反復研究、多方比較，確定了可行的方案。那段時間里，我幾乎每天都加班加點，工作到深夜，努力鉆研技術難題，僅用了半個月的時間，就完成了較為復雜的整體施工，并正式投入使用。數字化審委會的建成，填補了我院審委會現代化辦公的空白，節省了大量的辦公用紙，增強了工作效率，提高了工作質量，為我院信息化建設趟出了一條新路子。

數字化法庭的應用，是我面對的第三個考驗。

我院數字化法庭雖然較早建成，但并未得到實際應用。6月29日在書記官科趙辛明科長的大力支持下，我給全體書記員進行了數字法庭操作專項培訓，強化了數字法庭的應用，提高了數字法庭的使用率，數字法庭利用先進的多媒體技術、視頻控制技術、網絡技術通過法院專網可以對庭審過程進行現場直播，同時能夠將庭審過程自動備份到服務器上，方便以后查閱使用。數字法庭的使用促使整個庭審過程公開、透明；對審判人員進行了有效的司法監督；有利于當事人息訴服判；極大地提高審判工作的質量和效率。7月23日，在長春市經濟技術開發區法院凈月法庭召開的全省人民法庭信息化建設研討會上特演示了我院數字法庭的庭審直播系統，得到了與會領導的充分肯定。

組織全員培訓，是我面對的第四個考驗。

按照院黨組的統一部署，今年6月份由辦公室牽頭組織，對全院干警進行信息化應用培訓，先后舉辦了五期培訓班，參加培訓人員達100余人次。我承擔了本次培訓的全部授課任務，為了讓全院干警更好地掌握培訓內容，做到學以致用，我加班加點調試相關的硬件設備及配套軟件，精心準備講課提綱。在內容上盡力做到貼近工作、貼近實際、通俗易懂；在培訓手段上盡量做到直觀化、形象化，經過多次實地考察、反復比較最終將授課地點選定在四樓審委會會議室，利用審委會會議室內的大屏幕液晶電視與授課用的電腦相連，使得聽課干警對每一步操作演示都能一目了然；在講解上針對全院干警整體年齡偏大、信息化知識參差不齊的現狀，為了使講授的知識能讓參加培訓的干警聽得清、跟得上、記得牢，在講解中我始終保持聲音洪亮、抑揚頓挫、語速適度，并在每

第二篇：普通工作人員簡短自我鑒定

光陰似箭，*年過去了，回首*年以來的點點滴滴，一直以嚴謹的態度和積極的熱情投身于工作上。盡管我不是最優秀的，但我從未放棄過對更優秀的追求，無論如何，過去的是我不斷奮斗、不斷完善自我的*年，以下做個簡短自我鑒定。

在思想上，積極上進，在學習上，勤奮好學，態度端正，除了專業知識的學習外，還注意各方面知識的擴展，廣泛的涉獵其他學科的知識，從而提高了自身的思想文化素質。

在工作上，認真負責，在擔任****的*年間，工作踏實，責任心強，得到領導和同事的一致好評。

在生活上,我崇尚質樸的生活,并養成良好的生活習慣和正派的作風。此外,我平易近人，待人友好,所以一直以來與人相處甚是融洽。

*年的生活是我人生這條線上的一小段，是閃閃發光的一段，它包含了汗水和收獲。

第三篇：人民法院調解書格式(普通程序)

山西省翼城縣人民法院

民

事

調

解

書

（）翼民初字第 號

原告……（寫明姓名或名稱等基本情況）。被告……（寫明姓名或名稱等基本情況）。第三人……（寫明姓名或名稱等基本情況）。（當事人及其他訴訟參加人的列項和基本情況的寫法，與一審民事判決書樣式相同。）

案由：……

……（寫明當事人的訴訟請求和案件的事實）。本案在審理過程中，經本院主持調解，雙方當事人自愿達成如下協議：

……（寫明協議的內容）?！▽懨髟V訟費用的負擔）。

上述協議，符合有關法律規定，本院予以確認。本調解書經雙方當事人簽收后，即具有法律效力。審判長 ×××

審判員 ×××

審判員 ×××

××××年××月××日

書記員（院印）

×××

第四篇：人民法院工作人員處分條例

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人民法院工作人員處分條例

發文單位：最高人民法院

文

號：法發(2009)61號

發布日期：2010-1-27

執行日期：2010-1-27

第一章 總 則

第一節 目的、依據、原則和適用范圍

第一條 為了規范人民法院工作人員行為，促進人民法院工作人員依法履行職責，確保公正、高效、廉潔司法，根據《中華人民共和國公務員法》和《中華人民共和國法官法》，制定本條例。

第二條 人民法院工作人員因違反法律、法規或者本條例規定，應當承擔紀律責任的，依照本條例給予處分。

第三條 人民法院工作人員依法履行職務的行為受法律保護。非因法定事由、非經法定程序，不受處分。

第四條 給予人民法院工作人員處分，應當堅持以下原則：

(一)實事求是，客觀公正;

(二)紀律面前人人平等;

(三)處分與違紀行為相適應;

(四)懲處與教育相結合。

第五條 人民法院工作人員違紀違法涉嫌犯罪的，應當移送司法機關處理。

第二節 處分的種類和適用

第六條 處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

第七條 受處分的期間為：

(一)警告，六個月;

(二)記過，十二個月;

(三)記大過，十八個月;文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

(四)降級、撤職，二十四個月。

第八條 受處分期間不得晉升職務、級別，其中，受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次;受撤職處分的，應當按照規定降低級別。

第九條 受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除與人民法院的人事關系，不得再擔任公務員職務。

第十條 同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分種類。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分;應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定應當執行的處分期。

在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

處分期最長不超過四十八個月。

第十一條 二人以上共同違紀違法，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任分別給予處分。

人民法院領導班子、有關機構或者審判組織集體作出違紀違法決定或者實施違紀違法行為，依照前款規定處理。

第十二條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從重處分：

(一)在共同違紀違法行為中起主要作用的;

(二)隱匿、偽造、銷毀證據的;

(三)串供或者阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的;

(四)包庇同案人員的;

(五)法律、法規和本條例分則中規定的其他從重情節。

第十三條 有下列情形之一的，應當在本條例分則規定的處分幅度以內從輕處分：

(一)主動交待違紀違法行為的;

(二)主動采取措施，有效避免或者挽回損失的;

(三)檢舉他人重大違紀違法行為，情況屬實的;

(四)法律、法規和本條例分則中規定的其他從輕情節。

第十四條 主動交待違紀違法行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當在本條例分則規定的處分幅度以外降低一個檔次給予減輕處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

應當給予警告處分，又有減輕處分情形的，免予處分。

第十五條 違紀違法行為情節輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。

第十六條 在人民法院作出處分決定前，已經被依法判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依照本條例需要給予處分的，應當根據其違紀違法事實給予處分。

被依法判處刑罰的，一律給予開除處分。

第十七條 人民法院工作人員退休之后違紀違法，或者在任職期間違紀違法、在處分決定作出前已經退休的，不再給予紀律處分;但是，應當給予降級、撤職、開除處分的，應當按照規定相應降低或者取消其享受的待遇。

第十八條 對違紀違法取得的財物和用于違紀違法的財物，應當沒收、追繳或者責令退賠。沒收、追繳的財物，一律上繳國庫。

對違紀違法獲得的職務、職稱、學歷、學位、獎勵、資格等，應當建議有關單位、部門按規定予以糾正或者撤銷。

第三節 處分的解除、變更和撤銷

第十九條 受開除以外處分的，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再發生違紀違法行為的，處分期滿后應當解除處分。

解除處分后，晉升工資檔次、級別、職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

第二十條 有下列情形之一的，應當變更或者撤銷處分決定：

(一)適用法律、法規或者本條例規定錯誤的;

(二)對違紀違法行為的事實、情節認定有誤的;

(三)處分所依據的違紀違法事實證據不足的;

(四)調查處理違反法定程序，影響案件公正處理的;

(五)作出處分決定超越職權或者濫用職權的;

(六)有其他處分不當情形的。

第二十一條 處分決定被變更，需要調整被處分人員的職務、級別或者工資檔次的，應當按照規定予以調整;處分決定被撤銷的，應當恢復其級別、工資檔次，按照原職務安排相應的職務，并在適當范圍內為其恢復名譽。因變更而減輕處分或者被撤銷處分人員的工資福利受到損失的，應當予以補償。

第二章 分 則 文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第一節 違反政治紀律的行為

第二十二條 散布有損國家聲譽的言論，參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十三條 參加非法組織或者參加罷工的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十四條 違反國家的民族宗教政策，造成不良后果的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

因不明真相被裹挾參加上述活動，經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。

第二十五條 在對外交往中損害國家榮譽和利益的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二十六條 非法出境，或者違反規定滯留境外不歸的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二十七條 未經批準獲取境外永久居留資格，或者取得外國國籍的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二十八條 有其他違反政治紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第二節 違反辦案紀律的行為

第二十九條 違反規定，擅自對應當受理的案件不予受理，或者對不應當受理的案件違法受理的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十條 違反規定應當回避而不回避，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

明知訴訟代理人、辯護人不符合擔任代理人、辯護人的規定，仍準許其擔任代理人、辯護人，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級處分;情節嚴重的，給予撤職處分。

第三十一條 違反規定會見案件當事人及其辯護人、代理人、請托人的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。

第三十二條 違反規定為案件當事人推薦、介紹律師或者代理人，或者為律師或者其他人員介紹案件的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第三十三條 違反規定插手、干預、過問案件，或者為案件當事人通風報信、說情打招呼的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十四條 依照規定應當調查收集相關證據而故意不予收集，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十五條 依照規定應當采取鑒定、勘驗、證據保全等措施而故意不采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十六條 依照規定應當采取財產保全措施或者執行措施而故意不采取，或者依法應當委托有關機構審計、鑒定、評估、拍賣而故意不委托，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十七條 違反規定采取或者解除財產保全措施，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十八條 故意違反規定選定審計、鑒定、評估、拍賣等中介機構，或者串通、指使相關中介機構在審計、鑒定、評估、拍賣等活動中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三十九條 故意違反規定采取強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十條 故意毀棄、篡改、隱匿、偽造、偷換證據或者其他訴訟材料的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

指使、幫助他人作偽證或者阻止他人作證的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十一條 故意向合議庭、審判委員會隱瞞主要證據、重要情節或者提供虛假情況的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十二條 故意泄露合議庭、審判委員會評議、討論案件的具體情況或者其他審判執行工作秘密的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十三條 故意違背事實和法律枉法裁判的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十四條 因徇私而違反規定迫使當事人違背真實意愿撤訴、接受調解、達成執行和解協議并損害其利益的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十五條 故意違反規定采取執行措施，造成案件當事人、案外人或者第三人財產損失的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第四十六條 故意違反規定對具備執行條件的案件暫緩執行、中止執行、終結執行或者不依法恢復執行，造成不良后果的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十七條 故意違反規定拖延辦案的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十八條 故意拖延或者拒不執行合議庭決議、審判委員會決定以及上級人民法院判決、裁定、決定、命令的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四十九條 私放被羈押人員的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十條 違反規定私自辦理案件的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

內外勾結制造假案的，給予降級、撤職或者開除處分。

第五十一條 偽造訴訟、執行文書，或者故意違背合議庭決議、審判委員會決定制作訴訟、執行文書的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

送達訴訟、執行文書故意不依照規定，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第五十二條 違反規定將案卷或者其他訴訟材料借給他人的，給予警告處分;造成不良后果的，給予記過或者記大過處分。

第五十三條 對外地人民法院依法委托的事項拒不辦理或者故意拖延辦理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

阻撓、干擾外地人民法院依法在本地調查取證或者采取相關財產保全措施、執行措施、強制措施的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十四條 有其他違反辦案紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三節 違反廉政紀律的行為

第五十五條 利用職務便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十六條 利用司法職權或者其他職務便利，索取他人財物及其他財產性利益的，或者非法收受他人財物及其他財產性利益，為他人謀取利益的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

利用司法職權或者其他職務便利為他人謀取利益，以低價購買、高價出售、收受干股、合作投資、委托理財、賭博等形式非法收受他人財物，或者以特定關系人“掛名”領取薪酬或者收受財物等形式，非法收受他人財物，或者違反規定收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有的，依照前款規定處分。

第五十七條 行賄或者介紹賄賂的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

向審判、執行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規定從重處分。

第五十八條 挪用訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五十九條 接受案件當事人、相關中介機構及其委托人的財物、宴請或者其他利益的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

違反規定向案件當事人、相關中介機構及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過或者記大過處分。

第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十一條 利用司法職權，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財物的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十二條 故意違反規定設置收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十三條 違反規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼職的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十四條 利用司法職權或者其他職務便利，為特定關系人謀取不正當利益，或者放任其特定關系人、身邊工作人員利用本人職權謀取不正當利益的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十五條 有其他違反廉政紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第四節 違反組織人事紀律的行為

第六十六條 違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯誤的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第六十七條 故意拖延或者拒不執行上級依法作出的決定、決議的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十八條 對職責范圍內發生的重大事故、事件不按規定報告、處理的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六十九條 對職責范圍內發生的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，或者對上級交辦的違紀違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十條 壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十一條 在人員錄用、招聘、考核、晉升職務、晉升級別、職稱評定以及崗位調整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十二條 弄虛作假，騙取榮譽，或者謊報學歷、學位、職稱的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十三條 拒不執行機關的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十四條 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十五條 以不正當方式謀求本人或者特定關系人用公款出國，或者擅自延長在國外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十六條 有其他違反組織人事紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第五節 違反財經紀律的行為

第七十七條 違反規定進行物資采購或者工程項目招投標，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七十八條 違反規定擅自開設銀行賬戶或者私設“小金庫”的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。

第七十九條 偽造、變造、隱匿、毀棄財務賬冊、會計憑證、財務會計報告的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第八十條 違反規定揮霍浪費國家資財的，給予警告處分;情節較重的，給予記過或者記大過處分;情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第八十一條 有其他違反財經紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第六節 失職行為

第八十二條 因過失導致依法應當受理的案件未予受理，或者不應當受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十三條 因過失導致錯誤裁判、錯誤采取財產保全措施、強制措施、執行措施，或者應當采取財產保全措施、強制措施、執行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。

第八十四條 因過失導致所辦案件嚴重超出規定辦理期限，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十五條 因過失導致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過或者記大過處分;造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。

第八十六條 因過失導致訴訟、執行文書內容錯誤，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第八十七條 因過失導致國家秘密、審判執行工作秘密及其他工作秘密、履行職務掌握的商業秘密或者個人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第八十八條 因過失導致案卷或者證據材料損毀、丟失的，給予警告、記過或者記大過處分;造成嚴重后果的，給予降級或者撤職處分。

第八十九條 因過失導致職責范圍內發生刑事案件、重大治安案件、重大社會群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十條 有其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第七節 違反管理秩序和社會道德的行為

第九十一條 因工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。

第九十二條 故意泄露國家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十三條 弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級、撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十五條 違反規定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十六條 違反公務車管理使用規定，發生嚴重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十七條 妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第九十八條 以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權利的，給予記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規定從重處分。

第九十九條 與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

與所承辦案件的當事人或者當事人親屬發生不正當兩性關系的，依照前款規定從重處分。

第一百條 重婚或者包養情人的，給予撤職或者開除處分。

第一百零一條 拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零二條 吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。

第一百零三條 參與賭博的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級、撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。

第一百零四條 參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

組織迷信活動的，給予降級處分;情節較重的，給予撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零五條 違反規定超計劃生育的，給予降級處分;情節較重的，給予撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。文章來源：中顧法律網 中國第一法律門戶 www.tmdps.cn 中顧法律網提供更多免費司法考試資料下載

第一百零六條 有其他違反管理秩序和社會道德行為的，給予警告、記過或者記大過處分;情節較重的，給予降級或者撤職處分;情節嚴重的，給予開除處分。

第三章 附 則

第一百零七條 本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內的工作人員。

人民法院事業編制工作人員參照本條例執行。

人民法院聘用人員不適用本條例。

第一百零八條 本條例所稱“特定關系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關系的人和關系密切的人。

第一百零九條 本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數。

第一百一十條 本條例由最高人民法院負責解釋。

第一百一十一條 本條例自發布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關于人民法院工作人員紀律處分的若干規定(試行)》、《人民法院審判紀律處分辦法(試行)》、《人民法院執行工作紀律處分辦法(試行)》、《最高人民法院關于嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度若干規定》同時廢止。

第五篇：人民法院工作人員處分條例

人民法院工作人員處分

條例（下）

第三節 違反廉政紀律的行為 第五十五條

利用職務便利，采取侵吞、竊取、騙取等手段非法占有訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第五十六條

利用司法職權或者其他職務便利，索取他人財物及其他財產性利益的，或者非法收受他人財物及其他財產性利益，為他人謀取利益的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

利用司法職權或者其他職務便利為他人謀取利益，以低價購買、高價出售、收受干股、合作投資、委托理財、賭博等形式非法收受他人財物，或者以特定關系人“掛名”領取薪酬或者收受財物等形式，非法收受他人財物，或者違反規定收受各種名義的回扣、手續費歸個人所有的，依

照前款規定處分。第五十七條

行賄或者介紹賄賂的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

向審判、執行人員行賄或者介紹賄賂的，依照前款規定從重處分。第五十八條

挪用訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第五十九條

接受案件當事人、相關中介機構及其委托人的財物、宴請或者其他利益的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

違反規定向案件當事人、相關中介機構及其委托人借錢、借物的，給予警告、記過或者記大過處分。第六十條 以單位名義集體截留、使用、私分訴訟費、執行款物、罰沒款物、案件暫存款、贓款贓物及其孳息等涉案財物或者其他公共財物的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十一條

利用司法職權，以單位名義向公民、法人或者其他組織索要贊助或者攤派、收取財物的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十二條

故意違反規定設置收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十三條

違反規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼職的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十四條

利用司法職權或者其他職務便利，為特定關系人謀取不正當利益，或者放任其特定關系人、身邊工作人員利用本人職權謀取不正當利益的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十五條

有其他違反廉政紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第四節 違反組織人事紀律的行為 第六十六條

違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定，造成決策錯誤的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十七條

故意拖延或者拒不執行上級依法作出的決定、決議的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十八條 對職責范圍內發生的重大事故、事件不按規定報告、處理的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六十九條

對職責范圍內發生的違紀違法問題隱瞞不報、壓案不查、包庇袒護的，或者對上級交辦的違紀違法案件故意拖延或者拒不辦理的，給予記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十條

壓制批評，打擊報復，扣壓、銷毀舉報信件，或者向被舉報人透露舉報情況的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十一條

在人員錄用、招聘、考核、晉升職務、晉升級別、職稱評定以及崗位調整等工作中徇私舞弊、弄虛作假的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十二條

弄虛作假，騙取榮譽，或者謊報學歷、學位、職稱的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十三條

拒不執行機關的交流決定，或者在離任、辭職、被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十四條

曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十五條

以不正當方式謀求本人或者特定關系人用公款出國，或者擅自延長在國外、境外期限，或者擅自變更路線，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十六條 有其他違反組織人事紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第五節 違反財經紀律的行為 第七十七條 違

反規定進行物資采購或者工程項目招投標，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七十八條

違反規定擅自開設銀行賬戶或者私設“小金庫”的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。第七十九條

偽造、變造、隱匿、毀棄財務賬冊、會計憑證、財務會計報告的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第八十條

違反規定揮霍浪費國家資財的，給予警告處分；情節較重的，給予記過或者記大過處分；情節嚴重的，給予降級或者撤職處分。第八十一條

有其他違反財經紀律行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第六節 失職行為 第八十二條

因過失導致依法應當受理的案件未予受理，或者不應當受理的案件被違法受理，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第八十三條

因過失導致錯誤裁判、錯誤采取財產保全措施、強制措施、執行措施，或者應當采取財產保全措施、強制措施、執行措施而未采取，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。第八十四條

因過失導致所辦案件嚴重超出規定辦理期限，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第八十五條 因過失導致被羈押人員脫逃、自傷、自殺或者行兇傷人的，給予記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級、撤職或者開除處分。第八十六條

因過失導致訴訟、執行文書內容錯誤，造成嚴重后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第八十七條

因過失導致國家秘密、審判執行工作秘密及其他工作秘密、履行職務掌握的商業秘密或者個人隱私被泄露，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第八十八條

因過失導致案卷或者證據材料損毀、丟失的，給予警告、記過或者記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級或者撤職處分。第八十九條

因過失導致職責范圍內發生刑事案件、重大治安案件、重大社會群體性事件或者重大人員傷亡事故的，使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十條 有

其他失職行為造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第七節 違反管理秩序和社會道德的行為 第九十一條

因工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分。第九十二條

故意泄露國家秘密、工作秘密，或者故意泄露因履行職責掌握的商業秘密、個人隱私的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十三條

弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十四條 因酗酒影響正常工作或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十五條

違反規定保管、使用槍支、彈藥、警械等特殊物品，造成不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十六條

違反公務車管理使用規定，發生嚴重交通事故或者造成其他不良后果的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第九十七條

妨礙執行公務或者違反規定干預執行公務的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第九十八條

以毆打、辱罵、體罰、非法拘禁或者誹謗、誣告等方式侵犯他人人身權利的，給予記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

體罰、虐待被羈押人員，或者毆打、辱罵訴訟參與人、涉訴上訪人的，依照前款規定從重處分。第九十九條

與他人通奸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。與所承辦案件的當事人或者當事人親屬發生不正當兩性關系的，依照前款規定從重處分。第一百條

重婚或者包養情人的，給予撤職或者開除處分。第一百零一條

拒不承擔贍養、撫養、扶養義務，或者虐待、遺棄家庭成員的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第一百零二條

吸食、注射毒品或者參與嫖娼、賣淫、色情淫亂活動的，給予撤職或者開除處分。第一百零三條

參與賭博的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予記大過或者降級處分；情節嚴重的，給予撤職或者開除處分。

為賭博活動提供場所或者其他便利條件的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級、撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分；屢教不改的，給予撤職或者開除處分。

挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。第一百零四條

參與迷信活動，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。

組織迷信活動的，給予降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第一百零五條

違反規定超計劃生育的，給予降級處分；情節較重的，給予撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第一百零六條

有其他違反管理秩序和社會道德行為的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。第三章 附 則 第一百零七條

本條例所稱“人民法院工作人員”是指人民法院行政編制內的工作人員。

人民法院事業編制工作人員參照本條例執行。

人民法院聘用人員不適用本條例。第一百零八條

本條例所稱“特定關系人”，是指與人民法院工作人員具有近親屬、情人以及其他共同利益關系的人和關系密切的人。第一百零九條

本條例所稱“以上”、“以下”，包含本數。第一百一十條

本條例由最高人民法院負責解釋。第一百一十一條

本條例自發布之日起施行。最高人民法院此前頒布的《關于人民法院工作人員紀律處分的若干規定（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《人民法院執行工作紀律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關于嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度若干規定》同時廢止。