第一篇：省委組織部考核述職報告

省委組織部考核述職報告

尊敬的考核組的各位領導、尊敬的各位黨員同志們、尊敬的各位父老鄉親：大家好！

時光荏苒，轉眼一年的掛職工作就要結束了。此時此刻在此給大家匯報工作，心中百感交集，離別前的依依不舍的那種感情這幾天一直在沖撞著我的神經，情，幾乎不能自已。往事歷歷在目，我之所以能在一年的工作時間里圓滿地完成了上級交給的任務，能愉悅地并充滿干勁地為村民服務，在我匯報工作之前請允許我首先向xx縣及xx鎮黨委、政府表示衷心的感謝，若沒有黨委政府工作上的正確領導、生活上的無微不至的關懷、情感上的坦誠交流，我不會輕松并愉快地完成上級交給的任務。其次我要感謝龍xx村的“兩委”班子，合并村的工作情況是我掛職前沒有料到的，盡管上級指示我幫包xx村，但若不是以李以文書記為班長的“兩委”班子具有舍小村而顧大村、幫哪個村都是幫龍xx村這種具有很高高度的一村意識的指導下，我的工作也不會順利地完成，我是真心地感謝他們！再次我要感謝淳樸、善良、擁有博大胸懷的xx村的父老鄉親，若沒有他們無私地幫助和支持，我的很多想法將無法實現，很多工作將無法開展，特別是咱村的這個文化廣場建設。謝謝你們!(起身鞠躬)

在大家的支持下，一年來按照上級的要求和部署，圍繞“第一書記”抓黨建促脫貧工作目標，主要做了以下工作：

一、真情走訪村民，廣泛了解村情民意，為把握村莊發展方向和了解村民意愿打下良好基礎。

本人到村工作后，迅速完成角色轉換，深入田間地頭、農戶家中，廣泛開展進組入戶活動，與現任村兩委班子成員、原村班子成員、黨員及村民代表開展談心活動，熟悉本村農業、農村、農民的情況；深入開展調查研究，了解本地的種植習慣、民風民俗、資源優勢、潛在優勢、外出務工人員等等情況；分析本村問題，[蓮山課~件 ]以群眾滿意不滿意、高興不高興、答應不答應作為衡量自己工作得失的標準，始終堅持走群眾路線，工作中切實做到“急群眾之所急,想群眾之所想”,切切實為群眾辦好事、辦實事。通過深入走訪，深入了解村情民意，理清發展思路，制定發展規劃。下一步找準工作切入點打下基礎。我本人就是農村孩子，與農民沒有距離。不管你家窮還是家富，也不管你是老人還是孩子，我都象父母兄弟姐妹一樣看待你們，從心底里視你們為親人。真心想為父老鄉親干點事情。我來這里掛職還有一個強項，我是滕州人，離這里很近，語言甚至連方言我都能聽懂，更有利于開展工作。

二、結合村民的實際需要和村莊當前的經濟水平，真抓事干、干事創業，全心全意為提升村民思想境界和提高生活質量服務。

1、為促進幫包村村民脫貧致富，成立了xx村果蔬專業合作社，為下一步特色農產品生產和銷售如香椿芽冬季大棚、香椿芽和花椒綠色產品認證等打下基礎。

2、邀請理工大學園林設計專家無償設計并協助開工建設了近xx平方米xx文化休閑廣場，xx余平米的辦公場所，一舉解決了村無辦公場所、無黨員活動室、村民無娛樂場所和體育健身場所等問題。目前辦公場所已建成，廣場雖未完全完工，但建成后將成為xx縣農村中面積最大，設計最好的休閑文化廣場。

3、“六一”期間，協調學校為幫包所在村黃汪頭小學學生捐贈書包、文具盒、書籍和體育用品共計xx萬元。

4、駐村后，把自己在農村的見聞和工作情況以xx的形式發表在自己的qq空間，累計已發表xx多篇，吸引了自己的同學朋友以及很多陌生人的圍觀。針對村民的貧困和村小學建設的落后情況，廣大網友紛紛慷慨解囊、無私捐助。網友捐助1000元，為村小學購置了煤氣罐、煤氣灶，替代了原來的煤球爐，解決了師生員工的喝水問題。捐助xx元為小學教學樓兩側樓梯安裝防盜門，另外還給小學去年剛入學的學生捐助了xx個書包及文具盒，xx余本書籍。網友捐助xx多元慰問孤寡老人和困難戶，捐助xx元資助村文化廣場建設。合計捐助現金xx萬余元，網友后續的捐助還在進行中。

4、為因患病而失去勞動能力的村民募集了衣服和生活用品等，中秋節和春季都對部分困難戶進行了走訪慰問，有些甚至是自掏腰包進行慰問。

5、解決了石屋山后村村民xx多畝果園承包糾紛的上訪問題。等等。

三、加強基層黨建工作，為切實增強農村黨支部戰斗堡壘作用、發揮黨員先鋒模范作用奠定基礎。

多次召開了龍xx村全體黨員大會和xx黨小組會議，宣傳了黨的農村政策，激發了黨員參與村莊建設的積極性。

多次召開了“兩委”班子會議，改變了工作方式和工作作風，力爭把黨群關系、干群關系由不同程度的淡漠推進到緩和甚至到“水乳交融”的狀態。

響應組織號召，在村里開展了基層組織建設年活動；參與xx鎮十八大精神宣講團工作，積極向村民選，宣講十八大精神。

我本人對上級要求我們“第一書記”抓黨建有兩方面的理解：一是由于第一書記的到來，在我們言傳和身教的影響下，使村干部的政策理論水平和道德情操得到提高，使之能更好地、無私地為村民服務，能把黨和政府的惠民政策一竿子插到底、不折不扣地落到實處。二是由于第一書記的到來，能使村民感受到黨和政府的溫暖，感受到黨和政府對“三農”工作的重視，讓村民看到希望，從而激發起廣大村民對幸福生活的期望和干勁。別的工作可能因時間問題有不到位的地方，但這項工作一年來我是一直不遺余力地執行著。

四、結合全局工作考慮，通力布局村莊未來發展。

經過深入調研和多方征求意見，制定了村莊三年發展規劃。已經理工大學黨委和鎮黨委研究通過，并上報省委組織部。

為解決村民吃水困難和飲水安全問題，去年上報的戶戶通自來水工程今年5月或6月即將動工，就可以一舉解決了村民多年的心愿。

省文化廳的文化大院資金即將到位，可以部分補充郭書記因建辦公室和廣場的虧空。在這里插一句，郭書記確實為村莊發展做了不少貢獻，這次辦公室和廣場建設除了我通過朋友為我村捐助1萬元，其他都是郭書記墊資，雖然后期會有補助，但可以肯定地說會有虧空。所以村民一定要從多個角度去理解村干部的難處，做到互相理解互相支持，和諧發展。

去年交通廳的項目村內道路和村際道路建設資金已到鎮上，6個第一書記所在村有3個村已修完，咱村今年肯定要修建。

村民期盼的山坡上的蓄水池的修建工作已經啟動，上周理工大學已派環境學院郭教授來實地查看。

五、個人工作的不足和村莊未來的希望。

由于掛職時間短和個人能力上的問題，前期光忙活基礎設施建設和黨建工作，在啟動帶領村民脫貧致富項目上才剛剛起步，自己的好多想法還沒來得及實施。好在后面還有2年的時間，各級領導還會繼續支持咱村的發展。特別是學校選派我校國資處副處長王良忠同志來我村任第一書記，這是我村村民的福氣。王良忠書記年富力強，政策水平高，工作能力強，思路開闊，人脈廣，特別善于駕馭復雜問題和破解工作上的難題，在學校就深受校黨委和行政重視，屬于學校重點培養的年輕干部。相信在他的謀劃下，我們村的未來，一定會有一個飛躍的發展。

講到這里，想起了xx省長頭幾天告別山東時引用詩人艾青的詩句，“為什么我的眼里常含淚水？因為我深愛著這片土地”。雖然我沒有大明省長的能力和高度，但感情是一樣的！這里，一定會成為我一輩子魂牽夢繞的地方，這里，一定會成為我一輩子的牽掛，人回去了，心與你們同在！也懇請父老鄉親到青島時一定要找我，到時別忘了那里有你們的親人。謝謝大家！

補記：

按照省委組織部要求，要有50％的戶代表參加打分畫票。我村xx戶，須xx名村民代表參加述職考核，其他加黨員及“兩委”班子xx人，共需要xx名村民參會。年輕的都出去打工了，現在還是農忙季節，村里真沒多少人。恰巧今天村里有一戶人家兒子結婚，兩點半開始考核正是婚禮開始上菜的時候。人家老兩口早就說了，娶媳婦上菜空場在這里犯忌諱，只能對不起張書記了，參加婚禮的人除了村干部，其他的人一個都不能走！xx書記一再表示憑我在村里的威信和口碑絕對沒問題，村民肯定會給我捧場。可到了下午兩點一刻的時候才來了xx多人，我真有點坐不住了。真是峰會路轉，在接下來15分鐘的時間內，一下子來xx多口子！到現在我也不知道這些人從哪里一下子冒出來的，反正兩點半開會考核組清點人數時xx多人，超過了要求人數！

上午在村里布置會場碰到2位老人和一位中年男子聽說我要走了拉著我的手直掉淚；述職的時候，廣場上的部分村民已經抹起了眼淚；等考核完我要走的時候，10幾個村民一下子圍上了拉著我的手掉了淚。我的眼睛數次濕潤了，xx，我還會回來的！

第二篇：經省委組織部

經省委組織部、省人事廳批準，山東省滕州監獄面向社會公開招考人民警

察（公務員）7名。根據《中華人民共和國公務員法》的有關規定和山東省委組織部、省人事廳、省司法廳關于錄用公務員的要求，現將2006年山東省滕州監

獄招考人民警察(公務員)的有關事項公告如下：

一、招考對象和條件

（一）招考對象

報考山東省滕州監獄的必須具備大學本科畢業以上文化程度，具有山東常

住戶口(2006年全日制普通高等院校應屆本科以上畢業生戶口不限)。

（二）報考條件

除省委組織部、省人事廳規定的條件外，報考山東省滕州監獄人民警察（公

務員）還應符合下列條件:

1、身體健康，體形端正，非特體，面部無明顯特征、缺陷，無殘疾，無口

吃，無重聽，無色覺異常，無紋身，無重度扁平足；

2、裸眼視力4.8（舊標準0.6）以上，或者裸眼視力均在4.6（舊標準0.4）

以上且矯正視力5.0（舊標準1.0）以上；

3、男性身高不低于1.70米、體重不低于50公斤,女性身高不低于1.60

米，體重不低于45公斤；

4、年齡在18周歲至30周歲之間(1976年3月1日至1988年3月31日期

間出生)；

5、具備招考職位所需的學歷、專業、性別要求和其他資格條件。

凡有下列情形之一的不得報考：

1、受過刑事處罰、勞動教養或少年管教的；

2、受過黨(團)紀、政紀、校（院）紀處分的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、曾被辭退或者開除公職的；

5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的；

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服

刑，或在境內外從事顛覆我國政權活動的；

7、其他不適宜擔任人民警察的。

已具備公務員身份的人員（不含選調生）不能報考；與滕州監獄在職公務

員有應回避關系的不能報考。定向、委培應屆畢業生報考須征得委培單位同意。

中小學教師報考須經縣以上教育行政主管部門同意。

二、報名與資格審查

（一）報名

報考山東省滕州監獄采取統一時間、網上報名、網上確認、現場認定的方

式進行。

報名時間：2006年4月19日－23日。

查詢時間：2006年4月20日－25日。

報名網址：（棗莊人事考試信息網）。

身體初檢、現場認定時間：2006年4月24日－26日。

身體初檢、現場認定地點：棗莊市魯南人才市場(棗莊市市中區光明東路19號）

1、網上報名具體辦法：

（1）報考人員登陸棗莊人事考試信息網，如實填寫、提交相關個人報考信息資料，并上傳本人一寸免冠正面照片。每人限報一個部門或職位，報考人員在資格初審確認前多次登陸填交報考信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經滕州監獄初審確認，不能更改。

（2）滕州監獄在報名期間正常工作時間內，在網上查看本單位的報名情況，根據報考人員提交的信息資料，對前一天的報考人員進行資格初審，并在網上公布初審確認結果；如果在2個工作日內（不含報名當天），未對報考人員信息進行處理，則視為確認。網上報名期間，滕州監獄指定專人負責初審工作，節假日不休息。

（3）報考人員在網上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登陸網站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的報考人員，登陸棗莊人事考試信息網，下載打印《棗莊市機關錄用公務員報名登記表》和《報考公務員誠信承諾書》，并在規定時間內按要求到指定地點辦理身體初檢、現場認定手續。

2．身體初檢、現場認定的具體程序：

（1）參加身體初檢、現場認定的人員必須通過滕州監獄網上初審確認。

（2）提供本人報名序號。

（3）提供本人的身份證、《棗莊市機關錄用公務員報名登記表》、親筆簽名的《報考公務員誠信承諾書》。

（4）身體初檢合格后，方可進行現場認定。身體初檢、現場認定由棗莊市組織人事部門會同滕州監獄組織實施。

（5）經身體初檢合格、現場認定無誤的，繳納報名考務費每人每科40元(按省委組織部、省人事廳規定的免收報名費考務費的除外，下同)。

（6）下載準考證。報考人員現場認定后，于5月8日－5月13日登錄棗莊人事考試信息網（）打印準考證。

（7）報考人員身體初檢、現場認定手續, 不得由他人代辦。報名資格一經認定，不能更改。逾期不到現場辦理認定手續的，視作放棄。

（二）資格審查

對報考人員的資格審查貫穿整個考錄工作全過程。滕州監獄對進入面試的人員進行資格復審，時間為：6月2日－6月3日。地點：山東省滕州監獄(滕州市姜屯鎮：滕州市汽車總站乘5路車到滕州監獄機關院下車)。

進入面試的人員，在面試人員名單確定以后，需向報考單位提交本人1寸近期同底版免冠照片2張和相關證明材料。在職人員須提交單位同意報考介紹信

(內容應包括考生姓名、參加工作或從業時間、本人現身份、同意報考公務員)、國家承認的學歷證明、身份證、戶口簿等材料。單位介紹信應由具有人事管理權限的部門出具；報考人員系中小學教師的，還須經縣級以上教育行政部門同意；屬于人事代理形式管理的人員，由現工作單位和人事代理部門共同出具。

報考人員系應屆畢業生的，應提交身份證、學校畢業生就業主管機構同意報考的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明。

報考職位有其他要求的，均須提交相應的證明材料。

取得面試資格的報考人員在面試前2天仍未向招考單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的(包括非應屆畢業生面試資格審查時不能提供國家承認的學歷證書的)，報市人事局批準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

按照中央和國家有關規定，由我省選派參加大學生志愿服務西部計劃及到農村、社區服務的畢業生，服務期滿2年、考核合格報考公務員的，筆試成績加4分。符合加分條件的報考人員現場認定時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發到西部或農村、社區工作的報到證外，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業生要出具團省委考核認定的證明材料，選派到農村、社區服務的畢業生要出具縣以上黨委政府組織人事部門考核認定的證明材料。符合加分條件的報考人員，由滕州監獄在進行現場認定時初審，將有關材料匯總后報省委組織部、省人事廳確認，在網上進行公示無異議后實施加分。

三、考試內容和方法

考試內容為筆試和面試。

（一）筆試

筆試科目為申論、行政職業能力測驗。全省統一命題、統一考試、統一評分標準，省和市分別閱卷。

筆試時間為5月14日。

上午8：00－11：00申論

下午2：30－4：OO行政職業能力測驗

考點、考場見準考證。筆試結束后，按申論占60％、行政職業能力測驗占40％的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。在省委組織部、省人事廳確定的省直機關筆試合格分數線內，根據報考人員筆試成績，由高分到低分依次確定進入面試的人員。面試人數按以下比例確定：相同職位錄用人數在10人以下的，按1:3的比例；10人(含)以上的，按1:2的比例(其中錄用計劃為10-13人的，進入面試人員統一確定為28人)。普通管理職位招考的，按部門確定進入面試人員；筆試成績合格人數達不到計劃錄用比例的部門和職位，按實有合格人數確定進入面試人員。筆試成績張榜公布。

（二）面試

面試時間為6月6日－7日。

上午8：00－12：00

下午2：00－ 6：00

面試采取結構化面試方法，主要測評應試人員擔任監獄機關人民警察所必備的綜合分析能力、組織協調能力、反應應變能力、言語表達能力和舉止儀表等方面的基本素質和能力。面試采用百分制計分，面試試題分為通用和體現部門職業特點兩部分，前者所占比例為70％左右，由省人事廳統一命制；后者所占比例為30%左右，由省人事廳、司法廳統一命制。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。

面試由棗莊市組織人事部門會同滕州監獄組織。面試具體地點、時間、注意事項等，由招考單位通知考生，向考生發面試通知書。面試時，考生須持筆試準考證、身份證、面試通知書等證件，交面試考務費70元。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50％的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。面試人員考試總成績由市組織人事部門張榜公布。

四、考核政審與體檢

報考山東省滕州監獄人員的體檢、政審工作在棗莊市組織人事部門的指導下，由滕州監獄組織實施。

根據考試總成績，確定進入考核范圍的人員，按計劃錄用人數由高分到低分依次等額對報考人員進行考核、體檢，考核內容包括德、能、勤、績和應回避等全面情況。如1個錄用計劃中出現2名應考人員的考試總成績相同，則按筆試成績由高分到低分確定考核人選。對考核合格人員，按照人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和招考條件中規定的人民警察身體要求，到市級以上綜合醫院或組織人事部門指定醫院進行體檢。如考核、體檢均合格，則不再對其他進入考核范圍的人員進行考核、體檢。對考核體檢不合格人員造成的空缺，須經省委組織部、省人事廳批準，從其他進入考核范圍的人員中依次遞補。

五、錄用與管理

經考核政審和體檢合格，擬錄用為監獄機關人民警察（公務員）的人員，由滕州監獄提出錄用意見，填寫《公務員(監獄勞教人民警察)錄用審批表》，上報省監獄管理局，經省司法廳審核后，報省人事廳審批。對擬錄用的監獄機關人民警察（公務員)，實行社會公示制度，公示期為7天。經批準錄用的人員，由審批機關頒發《錄用通知書》，憑《錄用通知書》辦理調動、派遣手續。

新錄用人員，試用期為一年。試用期間，發給試用期工資。試用期滿考核合格的，可正式任職，并根據確定的職務和級別確定其工資，并憑《公務員(監獄勞教人民警察)錄用審批表》及其他相關材料評授警銜，享受監獄勞教人民警察的待遇；試用期滿考核不合格的，取消錄用資格。

新錄用的監獄人民警察，按規定進行為期不少于3個月的上崗前培訓，培訓工作由省司法廳統一組織。培訓期滿考試成績不合格者，自費參加下一期培訓，期滿考試仍不合格者，取消錄用資格。

本簡章未盡事宜，按照省委組織部、省人事廳魯人發[2006]8號和省人事廳、省

司法廳魯人辦發〔2006〕66號文件有關規定執行。

附：2006年滕州監獄招考人民警察（公務員）錄用計劃及招考職位

中共棗莊市委組織部棗 莊 市 人 事局山東省滕州監獄二00六年四月十四日

第三篇：省委組織部經驗交流材料

創新舉措 強化監督

不斷提高選人用人公信度

近年來，省地稅局積極適應新形勢新任務的需要，突出重點，完善機制，創新舉措，不斷加強干部選拔任用監督，努力提高選人用人公信度，大力營造風清氣正的選人用人環境，切實為發揮稅收職能、服務科學發展提供堅強的組織保障。我們的主要做法是：

一、著眼預防抓教育，切實增強選人用人紀律意識

以學習強化預防。圍繞領導干部熟悉、人事干部精通、廣大干部知曉，開展大學習、大宣傳。去年省局黨組先后2次召開中心組學習會，集中學習中央及省委關于2010-2020年深化干部人事制度改革、從嚴管理干部等方面的法規文件。全系統各級地稅黨組中心組召開專題學習會近200余次。四項監督制度出臺后，省局組織舉辦了各市地稅局分管干部人事工作的負責同志，市、縣地稅局干部人事部門主要負責人以及市局業務骨干共130余人參加的專題培訓班。全系統深入開展干部選拔任用政策法規集中教育宣傳活動，共寄送學習函300余份、開展專題講座20余次、自我測試1000余人次、印發資料2000余份。

以警示強化預防。堅持以案施教、以案警示、以案明紀，注重用選人用人的反面典型及時提醒、警示和約束領導干部。去年以來，省局將《關于嚴厲整治干部選拔任用工作中

行賄受賄行為的通知》、《關于12起違規違紀用人典型案件的通報》和《關于對徐社新、張松堅案件中涉及在干部選拔任用工作中行賄受賄人員處理情況的通報》作為警示教材，印發系統副處級以上干部。組織各市地稅局對2009年以來的選人用人違法違紀案件進行通報，通過開展警示教育，防范選人用人上不正之風問題的發生。

以提醒強化預防。每次干部考察、考核民主推薦測評前，要求負責動員的人員必須在會上強調推薦紀律，使與會人員知曉紀律要求及拉票行為應當承擔的后果，嚴格遵守干部人事紀律，自覺抵制拉票行為。通過組織提醒，讓符合推薦條件的干部不敢去拉，參加推薦的干部不愿被拉。同時，實行干部考察預告制，將考察任務、考察組的人員組成以及聯系方式在一定范圍內進行公告，受理有關對考察對象的來信來電及對考察工作的建議意見，接受社會各方面的監督。

二、深化改革抓源頭，不斷完善選人用人機制

抓干部任用規范化。出臺《安徽省地稅系統領導干部選拔任用工作施行辦法》，細化“民主推薦、組織考察、醞釀討論、依法任用”操作程序，堅持“六個嚴格”，即嚴格征求紀檢監察部門意見、嚴格干部考察工作、嚴格審查干部的基本情況特別是干部的“三齡兩歷”、嚴格干部任職有關手續、嚴格舉報問題的調查核實，嚴格防止干部帶病提拔，真正做到出以公心，維護公正，主持公道，提高公信。

抓干部轉任制度化。制定《安徽省地方稅務系統人員輪

崗交流暫行辦法》，對市、縣地稅局機關內設機構以及直屬、派出機構負責人、稅收管理員、稽查人員以及人事、監察、財務部門負責人輪崗交流作出規定。全系統大力開展干部在上下級之間、部門之間、機關與基層之間交流輪崗，每年交流輪崗面均保持在20%以上。去年上半年，省局結構機構改革，加大領導干部輪崗交流工作力度，對21名處級領導干部進行了調整交流。“十一五”以來，開展干部輪崗交流167次，交流輪崗6258人。

抓競爭性選拔常態化。出臺《安徽省地稅系統領導干部競爭上崗實施辦法》，對系統競爭上崗工作程序和紀律要求作出統一規定，各市地稅局科級領導干部職位出現空缺，原則上都通過競爭上崗方式產生。“十一五”期間，全系統17名處級、240名科級干部通過競爭上崗走上領導崗位。特別是去年，省局黨組“自我革命”，打破選人用人權力過于集中、缺乏透明度的做法，探索多種形式的競爭性選拔干部方式，全年選拔任用35名處級干部，均實行差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決這“四個差額”，優中選優。

三、創新舉措抓重點，持續提升選人用人水平

規范“一把手”用人權。在全系統推行黨組書記末位發言制度，討論決定干部任免時由與會人員逐個發表明確意見，黨組書記最后發言，將“一把手”的選人用人權最大限度地釋放，充分發揮黨內民主，把干部選拔任曬在“陽光”下。與此同時，先后出臺了加強黨組自身建設、領導班子和

領導干部作風建設等意見，認真執行領導干部報告個人有關事項制度、經濟責任審計制度，加強對領導干部用人、用財等決策行為的規范，真正把干部管住管好，使領導干部少出問題、不出問題，有效防范用人上的不正之風。

實行干部選任工作全程記實。全程寫實，提拔任用干部一人一表，如實記錄干部基本情況、選拔任用工作程序和重要情況，涵蓋動議到任職的每個環節、程序和步驟。突出重點，建立干部選拔任用文書檔案，把干部選拔任用的關鍵環節和用人上不正之風的易發點，作為重要情況予以記錄。明確責任，根據干部選拔任用工作的責任分工，分別指定專人填寫、專人審核，將記實責任落實到人，確保干部選拔任用工作有“帳”可查。2010年全年共整理干部記實材料900余份，創建35名新提拔處級干部檔案，為有效監督干部選拔任用工作提供依據。

推行干部工作日志制度。全系統實行工作日志制度，干部個人進行工作記實，記實內容主要包括工作內容、工作結果、取得成效等，重點記錄個人職責范圍內的重要工作、特色工作、亮點工作、創新性工作、階段性重點工作等。各級人事、征管部門采取定期或不定期查閱、了解干部工作實績等多種方式，了解記實情況，確保記實內容客觀、真實，工作記實評價結果作為干部任用的重要依據。

四、健全機制抓長效，深入整治選人用人上不正之風 拓寬監督渠道。通過省地稅局網站和舉報電話，公開受

理干部選拔任用問題舉報，對反映問題情節比較具體、線索比較清楚，要求在15日之內辦結。堅持“四個注重”，即注重在日常信訪舉報中、在干部考察中、在考核中、在人事干部中收集信息。同時，完善聯席會議制度，適時召開由組織、人事、紀檢監察等部門參加的干部監督聯席會議，通報有關監督情況，加強對干部的監督。

健全制度建設。去年以來，省局黨組廣泛征求基層地稅部門和干部意見，結合實際，先后制定了干部提任前征求紀檢監察部門（機關）意見、干部選拔任用有關事項報告辦法、省局管理干部報告個人有關事項辦法、干部考察考核十二不準紀律規定、嚴禁干部拉票行為若干規定等7項制度，進一步完善了干部選任和監督機制，使干部選任工作更加規范、透明，得到了干部職工的普遍認可。

強化考核檢查。每年派出檢查考核組，結合市局領導班子和處級干部考核、稅收執法綜合督查、領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制考核，對全省17市地稅局干部選拔任用工作進行集中檢查。特別是去年以來，先后在全系統組織開展反映選人用人問題專項治理活動，對系統近年來受理存查的信訪舉報件進行全面梳理，提出具體處理意見。并結合考核開展全面實施“一報告兩評議”，對17個市地稅局黨組選人用人情況實行民主評議。

第四篇：組織部述職報告

校團委組織部述職報告

尊敬的領導，老師，親愛的校會同仁們，大家，晚上好！

很高興今天能夠站在這里做我們部門的述職報告，今天啊，我的心情是非常激動的，回想起去年這個時候作為一名組織部的委員在下面聽我們上屆部長的報告，心想啊：明年自己也要在這里感受一番，那么現在我站在了這里，也許就驗證了一句話：心有多大，舞臺就有多大。

首先我覺得述職報告會對于我們學生會的發展與建設是非常有意義的，他給我們提供了一個部門交流的平臺，平時要了解其他部門的工作也不太容易，尤其像我們這樣一個性質特殊的部門，在某種意義上來講，我們的工作與校會其他部門交集很少，所以大家可能對我們部門的工作了解的很少了，那么今天呢，就讓我帶大家去了解我們組織部的工作。

歷史文化與旅游管理組織部是負責全院共青團員思想教育、各團支部的建設 主要工作;負責起草團組織的各項制度和規定，監督基層組織執行；負責團的基層組織、團干部及廣大團員情況的統計；

負責團員發展、團證的頒發、注冊、補辦；負責團的組織關系轉接和團籍管理、團費收繳工作； 負責組織評優工作，負責先進集體和先進個人的材料整理，并及時向上級報告； 了解并抓好基層的組織工作，組織開展基層團組織生活，并對團的基層組織進行評比。

下面我從部門運作方式方面來講，我們部門的性質決定了我們沒有出彩的活動，大部分的工作都屬于日常工作。主要是向上溝通好團委老師，向下溝通好六個學院組織部，及時把上級傳達下來的文件安排下去。校團委組織部的日常工作成星射狀逐級滲透，校團委組織部下屬各院分團委組織部直至各基層團支部，依照團委指示管理團員日常工作，為團員服務.我們向上要溝通好團委老師，向下溝通好六個學院組織部，及時把上級傳達下來的文件安排下去。材料對于我們部門來說是基石，從簽收簽發材料到寫材料都需要細心，耐心。

接下來我把本學期我們部門開展的工作進行總結。

一、這一學年召集了09-10級得團支書以及各干事召開了二十多次例

會，每月例會不少于三次，主要是針對于團組織生活和部門的日常工作為主要內容并且通過例會的召開團支書了解整個學院同學們的思想動態。

二、完成了這一學年團費的收繳、團籍注冊和畢業班級的團籍轉出的工

作，團費的收繳工作還是完成的很順利的，不少黨員和預備黨員也交了團費，此項工作增強團員意識和組織觀念，加強團員的組織管理。

三、配合校組織部開展了兩次全院團員的思想動態調研，通過調研能夠

及時的了解團員們的真實想法，能過更好的幫助我們找到工作的問題和重點。

四、五、負責了“干部培訓會”，“創先爭優”等多次活動的策劃。與科創部合作開展了“才藝風暴大賽”，這個活動的效果并不是很

突出，出現的問題很多，下來以后對活動進行了總結和反思。開展部門活動，前期的策劃準備，細節問題的考以及部門之間的分工協作是非常重要的。

六、這一學年總共開展了6次團組織生活，以“術業有專攻，所學為所

用”為主題。優點在于全院同學對團組織生活的目的性和深刻性的認識都有所加深，對于主題的學習和討論都很深入，全院的團組織生活在改革創新方面有所進步。不足的地方在于

1、紀律這個歷史遺留問題總是得不到解決，總是要以嚴肅頻繁的檢出去督促。

2、同學們對開展團組織生活的積極性不高，不能明白團組織生活的目的性很好的融入其中，3、改革創新的力度還不夠，需要其他更好的創意去開展團組織生活，調動同學們的積極性。

這一學年總的來說我們部門的工作量卻很大的，我們部門的干事工作也是很踏實肯干，放開手讓他們擔任主要角色,部門的工作開展也很順利的工作幾乎要接近尾聲了，但是我相信我們組織部的負責人以及各干事會堅守我們的陣地，戰斗到最后一刻！謝謝大家

校團委組織部

2010年十二月

第五篇：組織部述職報告

述職報告

回想起自己在競選電子商務系團總支學生會干部時，自己一定要進入組織部，當時就認為自己在這片沃土上，我一定能收獲許多的知識與經驗，并且我一定靠自己的努力，為電子商務系做出自己的貢獻，而事實證明，一年多的在組織部的生活，讓我收獲了許多，并且教會了我成長。

首先，我先總結一下一學年中，我在電子商務系所做的事情。在電子商務系，先后參加了一些活動，在第一學期的寒假期間，參與了春運志愿者活動。短暫的幾天工作中，教會了我什么叫做奉獻與幫助他人。在本學期的開學初，參與了同心小學的支教活動。我主要負責的是播音與主持，利用周六上午的時間，教孩子們詩歌朗誦與鑒賞，這次活動，不僅讓我進一步擴展了自己的業余知識，并且也讓我進一步的增強了團隊合作的意識。培養了我負責任的態度，更能夠敢于負重。然后，在接下來的學雷鋒活動月中，我還與學生會的各位同志，共同參與了清潔校園宣傳櫥窗，撿拾草坪垃圾，在食堂打出了“剩菜入桶，餐具歸類，舉手之勞，小事做起”的標語。接下來，深一步開展雷鋒活動中，我與我班同學，每周定期堅持到食堂，監督同學們把剩菜倒入桶中。在這次活動中，讓我更深一步了解雷鋒，并且從我自己的內心也提高了自覺地意識。在上學年的紅五月與一二九，我也積極參與到其中，貢獻自己的一片力量。

在組織部中，我負責了咱們系中，學雷鋒獻愛心活動，交納特殊團費的工作。在團費收繳的過程中，我學會了與各位組織委員的人際交流。在組織部中，推優工作是一件非常重要的事情。因為我在班中擔任的是學習委員，主要負責的是關于學習上的事情。但推優工作是跟團支書的工作比較密切，因此做起推優材料的審理上，自己就顯出有些力不從心了。先后兩位部長史曉飛和張昊對我的幫助非常的大，每一環節出現的問題和注意的要求，他們清楚的告訴我。說實話，在審理材料的過程中，我并沒有幫上多大的忙，除了部長告訴我各班推優材料的問題出現在哪里，我之后再找各班的團支書，告訴他們的問題，督促他們改正。在這里，我真的很感謝他們對我的幫助。謝謝你們。

來到電子商務系，真的是一件值得慶幸的事情。因為這里不僅有負責任的老師，還有著一群為電子商務系賣命的好學生干部。在這里工作，我結實了許多志同道合的好朋友。在這里工作，培養了我的工作能力，增強了我們之間的思想感情。在這里，我不斷的增長經驗，面對以后的困難，使我更加的自信。在這里，培養了我的工作激情，和持久韌勁。但是，我也深知，我年齡尚淺，做事和處理問題有許多不成熟的地方，大家對我有任何的意見和建議，我希望你們能及時的提出，我會及時的改正。

我相信，無論今天我的述職成功與否，我感謝在座的劉老師與張老師，與各位電子商務系的精英們，感謝你們，給予我一個機會，讓我在這一年中鍛煉自我。感謝你們，在我遇到困難，給予的我無私的幫助。感謝你們??

最后，衷心的祝愿各位學生干部們，度過一個有意義的大學生活。祝愿我們的電子商務系，永遠最棒。再創輝煌.