第一篇：武警XX支隊條令學習月方案工作計劃

武警XX支隊條令學習月方案

一、指導思想以江主席“扭住從嚴治軍不放松”的重要指示為指導，以條令條例為依據，以整頓領導機關作風紀律和提高部隊正規化水平為重點，通過系統學習條令，統一從嚴治軍的認識，強化從嚴治軍觀念，把從嚴治軍思想落實到基層，實現秩序正規、紀律嚴明、安全穩定的目標，武警XX支隊條令學習月方案工作計劃。

二、時間安排采取正課教育與業余自學相結合的方法，每周累計學習時間不得少于1.5個工作日。

三、組織領導支隊成立XX支隊長、XX政委任組長，XX任副組長，部門領導和有關股室負責人為成員的領導小組，下設辦公室，XX參謀長任辦公室主任，辦公室設在警務裝備股。

四、活動內容此次活動在系統通讀條規原文的基礎上，學改結合，重點解決6個問題，為建設武警特色信息化提供保障。

（一）學習重點。①《內務條令》的總則、軍人職責、內部關系、禮節、軍容風紀、對外交往、機關一日生活、請假銷假、保密、值班、零散人員管理、營區管理和安全工作等內容；②《紀律條令》的總則，獎勵、處分項目、條件和權限，行政看管；③《隊列條令》總則中的首長、機關要求和隊列紀律；④《警備條令》的總則、對違法違紀人員和違章肇事車輛的處理；⑤總部頒發的“五個規定一個通知”，即：正規化管理兩個《規定》、《安全工作規定》、《關于解決部隊管理教育工作中“五個重點問題”的規定》、《士官管理規定》和《關于嚴格控制喝酒的通知》。

（二）整治重點。根據當前部隊實際，本著實事求是的原則，有什么問題解決什么問題，哪些問題突出就解決哪些問題，進一步強化從嚴治警觀念，下大力重點解決六個方面的問題：一是領導機關和干部執紀不嚴。重點解決機關不按規定早操，隨意性大；干部不按規定著裝、條規不熟悉、禮節不周到、警容不端正、形象差，上班遲到早退，辦公秩序不正規，以及八小時以外管理不到位等問題。二是部隊一日生活秩序不正規。突出解決落實各項制度不嚴格，日常養成不規范、不持久，號令意識不強，少數干部骨干嚴得不合理、不得法、不科學，決策不民主、處事不公道和打罵體罰士兵、侵占士兵利益的問題，建立和維護正規的生活秩序，克服管理工作隨意性。三是人員失控。主要是值班干部不在位，機關管理松散，車勤人員思想麻痹、法紀觀念淡薄等問題。四是不按編配備。主要是解決機關和直屬單位人員、車輛超編，士官不定崗定位等問題。五是官兵安全意識淡薄、事故隱患消除不徹底。重點解決槍彈安全管理制度不落實、不按規定派用車、電氣管理不嚴等問題，學習計劃《武警XX支隊條令學習月方案工作計劃》。六是營門衛兵不按規定著裝和攜帶武器、裝具。

五、方法步驟這次條令學習月活動，在總隊統一部署之下，支隊具體組織實施，共分四個步驟進行：第一階段：動員部署。４月３日，各中隊要對部隊條令掌握情況進行一次摸底分析，了解掌握官兵對條令條例的熟悉程度和執行情況，支隊在4月2日對條令學習月活動進行動員部署。通過層層發動，大造聲勢，使條令學習月活動的意義、學習的重點、需要解決的突出問題和方法步驟，達到人人皆知、家喻戶曉。第二階段：學習輔導。４月４日至１５日，主要做好三項工作：一是按照規定的學習內容，組織全體官兵進行一次系統的學習；二是對重點章節、重要內容分工專人備課，理論輔導，支隊擬在4月12日下午召開條令學習專題輔導；三是學訓結合，對有關內容進行訓練。第三階段：查擺整改。在４月２５日前，各單位對照條令查找和治理管理工作中存在的薄弱環節，針對問題，分析原因教訓，制定完善整改措施，支隊擬在4月20日組織支隊全體士官召開士官講評會。第四階段：總結提高。用３到5天時間對“條令學習月”活動情況進行認真總結和講評。一是各單位組織理論考核和總結講評，支隊擬在4月23日組織條令條例知識競賽，近期司令部將下發細則；二是支隊將派出檢查組結合落實基層正規化管理規定檢查，對各單位警容風紀、辦公秩序、安全工作進行抽查；三是收集各單位活動情況，匯總上報總隊。

六、幾點要求一要嚴密組織，加強領導。“條令學習月”活動是第二季度的主要工作內容之一，各單位要加強對活動的組織領導，成立相應的領導小組，督導基層抓好落實。要針對部隊條令執行狀況制訂學習整頓計劃，明確重點、方法、目標和要求。要針對４月份工作任務重的實際，統籌安排，處理好工學矛盾，建立考勤制度，確保人員、時間、內容的落實。要搞好配合教育，及時宣揚學習貫徹條令的情況和典型事跡。活動期間，各單位好的做法要及時上報支隊，以推動條令月活動的深入。二要端正學風，提高認識。要從領導和機關抓起，從干部抓起，增強表率意識，帶頭學習條令、執行條令，為部屬樹好形象，做好樣子。各級要從加強部隊建設的高度，充分認識學好條令、法規的重要性，糾正“條令年年學、管理老套路”和學與不學一個樣的模糊認識，防止學習流于形式，走過場，切實糾正重形式輕內容、重過程輕效果、重戰士輕干部、重條文輕運用的不負責任現象。三要注重方法，增強實效。各單位在學習過程中要積極開展“官教兵、兵教官、兵教兵、交流學、相互比”活動，充分發揮板報、墻報、宣傳窗的作用。有條件的單位可以印發宣傳簡報和發揮政工網的作用，組織心得交流、條令學習演講、擂臺賽、案例分析等，濃厚條令月活動氛圍。要堅持“學”、“用”、“考”相結合，在實際應用中加強學習和理解，特別是對一些與本職工作、日常生活和行為規范密切相關的內容，要做到熟記會背，照著去做，使條令條例根植于廣大官兵的頭腦之中。四要聯系實際，學治結合。要堅持學以致用，把落腳點放在講求實效和學習成果轉化上，要結合當前工作和本單位實際，抓好傾向性問題的治理整頓。按照條令的要求，加強對隊部身邊人員、機關干部和勤雜人員特別是駕駛員的管理教育，加強機關直屬單位的建設和作風養成，切實解決“燈下黑”的問題。各單位對查找的問題要進行綜合梳理，提出切實可行的整改措施。要實事求是，敢于動真，下大力治理本單位管理工作中存在的傾向性問題。各單位“條令學習月”活動的情況于4月26日前書面報支隊警務裝備股武警XX支隊條令學習月方案

第二篇：武警XX支隊條令學習月方案

武警XX支隊條令學習月方案

一、指導思想以江總書記“扭住從嚴治軍不放松”的重要指示為指導，以條令條例為依據，以整頓領導機關作風紀律和提高部隊正規化水平為重點，通過系統學習條令，統一從嚴治軍的認識，強化從嚴治軍觀念，把從嚴治軍思想落實到基層，實現秩序正規、紀律嚴明、安全穩定的目標。

二、時間安排采取正課教育與業余自學相結合的方法，每周累計學習時間不得少于1.5個工作日。

三、組織領導支隊成立XX支隊長、XX政委任組長，XX任副組長，部門領導和有關股室負責人為成員的領導小組，下設辦公室，XX參謀長任辦公室主任，辦公室設在警務裝備股。

四、活動內容此次活動在系統通讀條規原文的基礎上，學改結合，重點解決6個問題，為建設武警特色信息化提供保障。

（一）學習重點。①《內務條令》的總則、軍人職責、內部關系、禮節、軍容風紀、對外交往、機關一日生活、請假銷假、保密、值班、零散人員管理、營區管理和安全工作等內容；②《紀律條令》的總則，獎勵、處分項目、條件和權限，行政看管；③《隊列條令》總則中的首長、機關要求和隊列紀律；④《警備條令》的總則、對違法違紀人員和違章肇事車輛的處理；⑤總部頒發的“五個規定一個通知”，即：正規化管理兩個《規定》、《安全工作規定》、《關于解決部隊管理教育工作中“五個重點問題”的規定》、《士官管理規定》和《關于嚴格控制喝酒的通知》。

（二）整治重點。根據當前部隊實際，本著實事求是的原則，有什么問題解決什么問題，哪些問題突出就解決哪些問題，進一步強化從嚴治警觀念，下大力重點解決六個方面的問題：一是領導機關和干部執紀不嚴。重點解決機關不按規定早操，隨意性大；干部不按規定著裝、條規不熟悉、禮節不周到、警容不端正、形象差，上班遲到早退，辦公秩序不正規，以及八小時以外管理不到位等問題。二是部隊一日生活秩序不正規。突出解決落實各項制度不嚴格，日常養成不規范、不持久，號令意識不強，少數干部骨干嚴得不合理、不得法、不科學，決策不民主、處事不公道和打罵體罰士兵、侵占士兵利益的問題，建立和維護正規的生活秩序，克服管理工作隨意性。三是人員失控。主要是值班干部不在位，機關管理松散，車勤人員思想麻痹、法紀觀念淡薄等問題。四是不按編配備。主要是解決機關和直屬單位人員、車輛超編，士官不定崗定位等問題。五是官兵安全意識淡薄、事故隱患消除不徹底。重點解決槍彈安全管理制度不落實、不按規定派用車、電氣管理不嚴等問題。六是營門衛兵不按規定著裝和攜帶武器、裝具。

五、方法步驟這次條令學習月活動，在總隊統一部署之下，支隊具體組織實施，共分四個步驟進行：第一階段：動員部署。４月３日，各中隊要對部隊條令掌握情況進行一次摸底分析，了解掌握官兵對條令條例的熟悉程度和執行情況，支隊在4月2日對條令學習月活動進行動員部署。通過層層發動，大造聲勢，使條令學習月活動的意義、學習的重點、需要解決的突出問題和方法步驟，達到人人皆知、家喻戶曉。第二階段：學習輔導。４月４日至１５日，主要做好三項工作：一是按照規定的學習內容，組織全體官兵進行一次系統的學習；二是對重點章節、重要內容分工專人備課，理論輔導，支隊擬在4月12日下午召開條令學習專題輔導；三是學訓結合，對有關內容進行訓練。第三階段：查擺整改。在４月２５日前，各單位對照條令查找和治理管理工作中存在的薄弱環節，針對問題，分析原因教訓，制定完善整改措施，支隊擬在4月20日組織支隊全體士官召開士官講評會。第四階段：總結提高。用３到5天時間對“條令學習月”活動情況進行認真總結和講評。一是各單位組織理論考核和總結講評，支隊擬在4月23日組織條令條例知識競賽，近期司令部將下發細則；二是支隊將派出檢查組結合落實基層正規化管理規定檢查，對各單位警容風紀、辦公秩序、安全工作進行抽查；三是收集各單位活動情況，匯總上報總隊。

六、幾點要求一要嚴密組織，加強領導。“條令學習月”活動是第二季度的主要工作內容之一，各單位要加強對活動的組織領導，成立相應的領導小組，督導基層抓好落實。要針對部隊條令執行狀況制訂學習整頓計劃，明確重點、方法、目標和要求。要針對４月份工作任務重的實際，統籌安排，處理好工學矛盾，建立考勤制度，確保人員、時間、內容的落實。要搞好配合教育，及時宣揚學習貫徹條令的情況和典型事跡。活動期間，各單位好的做法要及時上報支隊，以推動條令月活動的深入。二要端正學風，提高認識。要從領導和機關抓起，從干部抓起，增強表率意識，帶頭學習條令、執行條令，為部屬樹好形象，做好樣子。各級要從加強部隊建設的高度，充分認識學好條令、法規的重要性，糾正“條令年年學、管理老套路”和學與不學一個樣的模糊認識，防止學習流于形式，走過場，切實糾正重形式輕內容、重過程輕效果、重戰士輕干部、重條文輕運用的不負責任現象。三要注重方法，增強實效。各單位在學習過程中要積極開展“官教兵、兵教官、兵教兵、交流學、相互比”活動，充分發揮板報、墻報、宣傳窗的作用。有條件的單位可以印發宣傳簡報和發揮政工網的作用，組織心得交流、條令學習演講、擂臺賽、案例分析等，濃厚條令月活動氛圍。要堅持“學”、“用”、“考”相結合，在實際應用中加強學習和理解，特別是對一些與本職工作、日常生活和行為規范密切相關的內容，要做到熟記會背，照著去做，使條令條例根植于廣大官兵的頭腦之中。四要聯系實際，學治結合。要堅持學以致用，把落腳點放在講求實效和學習成果轉化上，要結合當前工作和本單位實際，抓好傾向性問題的治理整頓。按照條令的要求，加強對隊部身邊人員、機關干部和勤雜人員特別是駕駛員的管理教育，加強機

第三篇：武警XX支隊條令學習月方案

武警XX支隊條令學習月方案

一、指導思想 以江主席“扭住從嚴治軍不放松”的重要指示為指導，以條令條例為依據，以整頓領導機關作風紀律和提高部隊正規化水平為重點，通過系統學習條令，統一從嚴治軍的認識，強化從嚴治軍觀念，把從嚴治軍思想落實到基層，實現秩序正規、紀律嚴明、安全穩定的目標。

二、時間安排 采取正課教育與業余自學相結合的方法，每周累計學習時間不得少于1.5個工作日。

三、組織領導 支隊成立XX支隊長、XX政委任組長，XX任副組長，部門領導和有關股室負責人為成員的領導小組，下設辦公室，XX參謀長任辦公室主任，辦公室設在警務裝備股。

四、活動內容 此次活動在系統通讀條規原文的基礎上，學改結合，重點解決6個問題，為建設武警特色信息化提供保障。

（一）學習重點。①《內務條令》的總則、軍人職責、內部關系、禮節、軍容風紀、對外交往、機關一日生活、請假銷假、保密、值班、零散人員管理、營區管理和安全工作等內容；②《紀律條令》的總則，獎勵、處分項目、條件和權限，行政看管；③《隊列條令》總則中的首長、機關要求和隊列紀律；④《警備條令》的總則、對違法違紀人員和違章肇事車輛的處理；⑤總部頒發的“五個規定一個通知”，即：正規化管理兩個《規定》、《安全工作規定》、《關于解決部隊管理教育工作中“五個重點問題”的規定》、《士官管理規定》和《關于嚴格控制喝酒的通知》。

（二）整治重點。根據當前部隊實際，本著實事求是的原則，有什么問題解決什么問題，哪些問題突出就解決哪些問題，進一步強化從嚴治警觀念，下大力重點解決六個方面的問題：一是領導機關和干部執紀不嚴。重點解決機關不按規定早操，隨意性大；干部不按規定著裝、條規不熟悉、禮節不周到、警容不端正、形象差，上班遲到早退，辦公秩序不正規，以及八小時以外管理不到位等問題。二是部隊一日生活秩序不正規。突出解決落實各項制度不嚴格，日常養成不規范、不持久，號令意識不強，少數干部骨干嚴得不合理、不得法、不科學，決策不民主、處事不公道和打罵體罰士兵、侵占士兵利益的問題，建立和維護正規的生活秩序，克服管理工作隨意性。三是人員失控。主要是值班干部不在位，機關管理松散，車勤人員思想麻痹、法紀觀念淡薄等問題。四是不按編配備。主要是解決機關和直屬單位人員、車輛超編，士官不定崗定位等問題。五是官兵安全意識淡薄、事故隱患消除不徹底。重點解決槍彈安全管理制度不落實、不按規定派用車、電氣管理不嚴等問題。六是營門衛兵不按規定著裝和攜帶武器、裝具。

五、方法步驟 這次條令學習月活動，在總隊統一部署之下，支隊具體組織實施，共分四個步驟進行： 第一階段：動員部署。４月３日，各中隊要對部隊條令掌握情況進行一次摸底分析，了解掌握官兵對條令條例的熟悉程度和執行情況，支隊在4月2日對條令學習月活動進行動員部署。通過層層發動，大造聲勢，使條令學習月活動的意義、學習的重點、需要解決的突出問題和方法步驟，達到人人皆知、家喻戶曉。第二階段：學習輔導。４月４日至１５日，主要做好三項工作：一是按照規定的學習內容，組織全體官兵進行一次系統的學習；二是對重點章節、重要內容分工專人備課，理論輔導，支隊擬在4月12日下午召開條令學習專題輔導；三是學訓結合，對有關內容進行訓練。第三階段：查擺整改。在４月２５日前，各單位對照條令查找和治理管理工作中存在的薄弱環節，針對問題，分析原因教訓，制定完善整改措施，支隊擬在4月20日組織支隊全體士官召開士官講評會。第四階段：總結提高。用３到5天時間對“條令學習月”活動情況進行認真總結和講評。一是各單位組織理論考核和總結講評，支隊擬在4月23日組織條令條例知識競賽，近期司令部將下發細則；二是支隊將派出檢查組結合落實基層正規化管理規定檢查，對各單位警容風紀、辦公秩序、安全工作進行抽查；三是收集各單位活動情況，匯總上報總隊。

六、幾點要求 一要嚴密組織，加強領導。“條令學習月”活動是第二季度的主要工作內容之一，各單位要加強對活動的組織領導，成立相應的領導小組，督導基層抓好落實。要針對部隊條令執行狀況制訂學習整頓計劃，明確重點、方法、目標和要求。要針對４月份工作任務重的實際，統籌安排，處理好工學矛盾，建立考勤制度，確保人員、時間、內容的落實。要搞好配合教育，及時宣揚學習貫徹條令的情況和典型事跡。活動期間，各單位好的做法要及時上報支隊，以推動條令月活動的深入。二要端正學風，提高認識。要從領導和機關抓起，從干部抓起，增強表率意識，帶頭學習條令、執行條令，為部屬樹好形象，做好樣子。各級要從加強部隊建設的高度，充分認識學好條令、法規的重要性，糾正“條令年年學、管理老套路”和學與不學一個樣的模糊認識，防止學習流于形式，走過場，切實糾正重形式輕內容、重過程輕效果、重戰士輕干部、重條文輕運用的不負責任現象。三要注重方法，增強實效。各單位在學習過程中要積極開展“官教兵、兵教官、兵教兵、交流學、相互比”活動，充分發揮板報、墻報、宣傳窗的作用。有條件的單位可以印發宣傳簡報和發揮政工網的作用，組織心得交流、條令學習演講、擂臺賽、案例分析等，濃厚條令月活動氛圍。要堅持“學”、“用”、“考”相結合，在實際應用中加強學習和理解，特別是對一些與本職工作、日常生活和行為規范密切相關的內容，要做到熟記會背，照著去做，使條令條例根植于廣大官兵的頭腦之中。四要聯系實際，學治結合。要堅持學以致用，把落腳點放在講求實效和學習成果轉化上，要結合當前工作和本單位實際，抓好傾向性問題的治理整頓。按照條令的要求，加強對隊部身邊人員、機關干部和勤雜人員特別是駕駛員的管理教育，加強機關直屬單位的建設和作風養成，切實解決“燈下黑”的問題。各單位對查找的問題要進行綜合梳理，提出切實可行的整改措施。要實事求是，敢于動真，下大力治理本單位管理工作中存在的傾向性問題。各單位“條令學習月”活動的情況于4月26日前書面報支隊警務裝備股

第四篇：武警阿拉善盟支隊事跡

武警阿拉善盟支隊事跡

阿拉善盟地處內蒙古自治區最西端，東與區內烏海市、鄂爾多斯市、巴彥淖爾市相連；南與寧夏毗鄰；西與甘肅接壤；北與蒙古國交界。這里駐守著一支身經百戰、英勇頑強、被駐地群眾譽為“舍生忘死為人民，感天動地子弟兵”的部隊，為了社會穩定，人民幸福，他們用寶貴的青春年華、一腔腔的赤血、乃至最寶貴的生命，鑄就著對祖國、對人民、對腳下這片27萬平方公里熱土的忠誠，譜寫了一曲曲感人的樂章——這就是武警阿拉善盟支隊。

2005年支隊被自治區黨委、政府、軍區評為2004-2005文明單位；2007年支隊被自治區黨委、政府、軍區表彰的全區擁政愛民單位；2007年被自治區黨委評為2005-2006文明單位；2007年被自治區政府評為全區“三共”活動先進單位；在部隊建設中，涌現出一大批先進集體和個人；額濟納旗中隊長劉濤被評為第十一屆優秀青年衛士；內蒙古自治區嚴打整治斗爭先進個人；后勤處長候旭明被評為自治區優秀青年衛士。

多年來，在盟委行署和文明辦的領導下，支隊黨委積極響應盟委行署的號召，堅持從阿盟建設的實際出發，充分調查動部隊廣大官兵開展雙擁共建的積極性，為全盟的經濟繁榮、社會穩定、民族團結做出了應有貢獻。與駐地各族人民群眾“同呼吸、共命運、心連心”，結下了誰也離不開誰的魚水深情。支隊黨委始終堅持把深入開展雙擁共建工作作為保持部隊與人民群眾血肉聯系的紐帶。

一是“生態文明”建設見成效。幾年來，支隊先后投入幾十萬元用于營區綠化美化，所屬中隊綠化面積均達到了80%以上。各中隊都結合駐地特點，積極參與生態林建設，直屬中隊、左旗中隊、額旗中隊積極參加駐地團委、雙擁辦組織的植樹活動，近幾年支隊組織駐巴鎮地區中隊官兵在世紀青年林、北寺、黨政大樓北環路共植樹兩萬余株，支隊還先后出動兵力幾百余人次，車輛幾十余臺次，參加了環境整治等工程建設。

二是創建警營特色文化。支隊黨委注重把駐地民族特色文化與警營文化有機結合起來，創建富有民族特色、時代特色的警營文化。支隊積極配合地方政府組建了威風鑼鼓隊、舞龍舞獅隊、武術表演隊，成為阿盟地區開展大型群眾性活動的一個亮點。經常組織官兵開展喜聞樂見的文體活動，積極參加駐地組織的歌詠比賽、環城賽、乒乓球藍球賽，展示了支隊官兵的風采。

三是開展為民助民活動。充分利用“學雷鋒活動、愛國衛生月、五一勞動節、五四青年節”等經念日，組織官兵走上街頭，開展健康咨詢、普法宣傳、清掃街道、義務理發和維修家電等助民益民活動，同時，還在助殘日、老年節、春節等特定日子到敬老院為孤寡老人理發和打掃衛生。每逢節假日都組織官兵看望幫扶對象并送去了米面、藥品和生活必需品，并贈送慰問金。支隊還積極參加駐地的扶貧濟困活動，廣泛開展了經常性的社會捐助、義務獻血和博愛一日捐活動，捐款8879元。2008年是大事多的一年，百年不遇的冰雪天氣橫掃了大半個中國，四川汶川大地震、南方地區的洪澇災害，給人民群眾的生命財產帶來了巨大的損失。官兵的心和南方受災的群眾緊緊聯在一起，支隊組織開展了“向抗災部隊學習，為受災群眾捐款”活動，官兵們紛紛為災區獻心，共為災區捐款16000元。

據不完全統計，官兵參加駐地搶險救災、生態建設及做好人好事十幾萬人次，為賑災、扶貧、助殘、濟困、助學等公益領域共計捐款幾十萬元，受到了駐地政府及人民群眾的一致好評。

第五篇：武警支隊戰士年終述職報告

自年初以來，在上級領導的關心和領導下，我認真學習和貫徹了部局、總隊、支隊三級黨委擴大會議精神，參加主題教育和創建活動等專題研究討論活動，積極抓好部局開展的教育整頓等一系列的廉政教育以及部局、總隊的崗位技能大練兵活動。回顧這一年以來的工作，感受很多，收獲很多，這其中包涵了各級領導的培養、教育，同志們的幫助、關心，也包涵了自己

辛勤耕耘、不懈努力的辛酸。一年來，自己始終堅持老老實實做人，實實在在做事這一宗旨，做到做事不貪大，做人不計小，認真履行自己的本職工作。在此，談幾點個人體會與收獲：

一、立足本職，實實在在做事。一年來，自己圍繞本級職責，無論做什么，從不敢有半點馬虎，也不敢有半點偷懶，更不敢對付應付，盡了自己的職責，盡了自己的義務。一是完成了教育整頓和創建活動的相關考核檢查，并能認真學習做好專題資料筆記；二是完成了總隊的相應正規化建設檢查驗收，同時也使排里戰士真真實實地學到實用的軍事技能。此外，在執勤工作中本人針對個別戰士在執勤過程中禮節禮貌不夠好的問題，及時出面教育，通過談心，教育引導戰士在邊防執法執勤中能夠做到依法執勤、文明執勤。

二、在大運安保和軍事訓練上，堅持忠誠履職、恪盡職守，按綱施訓，訓管結合，圓滿完成安保和訓練任務。

深圳大運安保對于我們單位以及自身都是一個大考驗，通過我們總隊支隊中隊三級的充分準備和個人的嚴格要求，特別是支隊黨委不斷加強自身的能力意識和敵情意識，戰戰兢兢，以一個完美的閉幕式完成了對大運安保核心區的任務，受到各級領導和地方的肯定和贊揚。此外對照部局總隊崗位練兵相關要求，以及支隊改編的警務實用技能等科目，作為排長，認真學習，言傳身教，與此同時，在日常五公里、體能、戰術、操槍、隊列、拳術、實用技能、處突訓練等科目，本人堅持通過示范、檢查、匯操、講評等形式帶領戰士盡快地掌握動作要領，發揚了不怕苦、不怕累的優良傳統。

三、本排嚴格落實各項制度，確保工作正常開展。

在中隊黨支部的帶領下積極學習上級黨委擴大會議精神，對部局、總隊、支隊重大會議通過軍人大會及時進行學習，著重學習各類安保及政治教育活動工作部署和階段總結會議，通過上半年的努力，取得了良好的結果。在工作和生活中，嚴格落實一日生活制度，同時本人也加大了查鋪力度，確保本排人員在職在位。

一年的工作、學習、生活中，自己存在諸多缺點和不足。曾因自己工作大意，一些事情沒有完成好、沒有辦好，也因自己個性修養不好，曾冒犯過自己的戰友，頂撞過自己的領導，還因自己兵齡小，經驗不足，產生過想法，出現過思想波動。是組織的培養，領導的關心、教育，戰友們的支持與幫助，包容了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今天。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老老實實做人，實實在在做事的宗旨，在領導和戰友們給予的舞臺上，為團隊的發展盡一份責任。

五中隊：

二〇一一〇年十一月一日