第一篇：即墨市后進村莊整頓幫扶發言材料

轉變作風服務群眾

扎實推進機關干部下基層活動

中共即墨市委組織部

即墨市轄18個鎮、5個街道、1個省級旅游度假區、1個省級經濟開發區，1029個村莊，黨員61672名。近年來，我市高度重視機關干部下基層活動，針對部分村莊缺人少物導致自我發展能力弱、機關干部缺少與村莊聯系渠道導致基層經驗缺乏、工作沉不下去等問題，連續兩年向后進村莊派駐市委農村工作隊，共從90余個市直部門選派322名機關干部駐村幫扶，下基層、接地氣，與村莊干部群眾同吃同住同勞動，使派駐的100個后進村莊全部轉變為新農村示范村，既夯實了基層根基、服務了駐村群眾，又使機關干部在農村實踐中得到了歷練、轉變了作風、提升了素質，實現了培養鍛煉干部與推進城鄉統籌發展的互促共贏。

一、明確目標任務，確保下基層活動正確方向。駐村干部來自各行各業，由于長期在機關工作，對農村工作有一個再認識、再學習、再實踐的過程，要把這項工作開展好，只有抓住重點、理清思路，明確各項目標任務，才能有的放矢，取得實效。為此，即墨市明確了下基層工作四項主要任務：把“抓班子”作為首要任務，重點理順村“兩委”關系，完善民主管理制度，實現村級工作規范有序運轉；把“強隊伍”作為基礎內容，做好黨員發展和村莊后備干-1-

部的培養教育工作，引導村莊黨員干部發揮好先鋒模范作用；把“謀發展”作為根本目的，幫助村莊找準切合實際的發展路子，重點在改善村級水、電、路、活動場所及組建農民專業合作社、引進中小企業等方面下功夫，促進村莊發展和農民增收；把“促和諧”作為重要保障，認真排查梳理村莊存在的矛盾和問題，及時消除不穩定因素，確保農村社會穩定、群眾安居樂業。以上4項內容，作為下基層活動的“規定動作”，要求必須完成。在完成“規定動作”的基礎上，鼓勵工作組把訪貧問苦、困難救助等事項列入“自選動作”，自主開展。駐村期間，累計轉化村級班子79個，發展黨員61名，培養后備干部222名，硬化街道147萬平方米，引進和發展產業項目216個，建成學校、文化大院等178處，化解歷史遺留問題220余個，看望慰問貧困戶、烈軍屬、老黨員843戶，為群眾義務查體

1.2萬人次，較好地完成下基層工作任務。

二、講究方式方法，確保下基層活動扎實推進。農村工作的共性特點是問題多、情況雜，要十分講究工作的方式方法。方法得當，工作起來得心應手；方法不當，好多時候寸步難行。為此，市委組織部組織全體隊員進行為期4天的封閉式集中培訓，邀請鎮黨委書記、村莊支部書記和老工作隊員現身說法，傳授駐村工作經驗，確保達到“四個一”。選派一批好干部。市級領導每人聯系2-3個后進村莊，市委常委會專題研究隊員的選拔，做到“抽硬人、硬抽人”。“抽硬人”就是選拔一批組織協調能力較好、能獨立開展工作的隊員，確保抽出來的人“硬實”；“硬抽人”就是由組織部結合近年干

部考察推薦和年度評議情況，直接從所屬單位抽調。撰寫一個好報告。組織開展“進百家門、問計于民”調研活動，要求入戶數不少于村莊總戶數的1/2，通過入戶走訪、街頭聊天、座談會等形式，與不同層次的黨員或群眾代表進行接觸，摸清村莊基本情況和存在問題，了解群眾的愿望和訴求，形成駐村調研報告。理出一套好方案。在充分調研的基礎上，及時與鎮黨委進行溝通對接，精心研究解決措施，共同商定幫扶工作方案，使方案的制定切合實際、貼近民意；方案確定后，及時向聯村市級領導和派員單位主要領導匯報，爭取支持，保證了項目、資金的及時到位。再造一個好村莊。注重將村干部推向一線，讓他們在實踐中提高本領、樹立威信、融洽關系；注意將表現突出的優秀人才作為村莊入黨積極分子和后備干部進行重點推薦，加強村級后備力量的培養；充分發動群眾參與村莊建設，調動群眾的積極性，不斷改善村風民風。駐村期間，包村市級領導和市直單位領導先后到村800余次，幫錢幫物7000多萬元，支持了駐村工作；發動群眾捐助款物780萬元，群眾以村為家的集體意識在捐款支援村莊建設中得到升華，干群關系得到融合。

三、健全工作機制，確保下基層活動取得實效。開展機關干部下基層活動，建立科學、有效的管理制度是保障。為確保這項工作取得實效，我們著力建立健全了三項機制：一是建立日常管理機制。成立了專門的市委農村工作隊辦公室，具體負責機關干部下基層工作的組織領導和管理指導，通過完善定期調度交流、經常性督查、情況通報等工作制度，確保機關干部下基層活動有序推進。二是建

立考核獎懲機制。對市級領導，將市級領導與所包村緊緊綁在一起，工作同部署、同督查、同落實、同獎懲，進一步強化領導責任；對派員單位，將幫扶工作納入全市目標績效考核，加大考核權重，增強幫扶的責任感和壓力感；對駐村隊員，制定專門考核責任制，實行過程管理。駐村結束時，組織部派出專門考察組，對工作隊員進行全面考察，表現突出的，優先提拔重用。駐村期間，先后有31名隊員得到提拔、100多名隊員得到重用。三是建立長效幫扶機制。建立聯系點制度，將所幫扶村莊作為市直部門長期聯系點，定期研究村莊在發展中遇到的新情況、新問題，在財力物力上給予支援，做到一年駐村、長期關注；建立回訪制度，定期組織工作隊員到所駐村莊開展回訪活動，在鄉村文明、精神宣傳等多為村莊解決實際困難，走出了“工作組一撤離、村莊照樣亂”的怪圈。駐村結束后，工作組又為村莊辦實事好事495件，折合款物60萬元，確保整頓的村莊不僅沒有反彈，還持續保持先進示范作用。

雖然我市在機關干部下基層工作中先行探索實踐了一步，但兄弟區市基層組織建設也有很多值得我們學習借鑒的經驗。我們將借這次會議的東風，以選派“第一書記”為契機，進一步研究機關干部下基層的措施辦法，不斷提升即墨市基層組織建設工作水平，為把青島建設成為宜居幸福的現代化國際城市做出更大貢獻！

第二篇：后進整頓簡報

后進村轉化“四部曲”

近來，XX縣對后進村著眼班子建設、機制完善、經濟發展、社會穩定等工作重點，堅持因村制宜、對癥施治，有力推動了后進村整體轉化升級。

建強班子促帶動。一是針對班子不健全，戰斗力不強的問題，通過公推直選、組織下派等方式，選優配強班子，先后從農村致富能手、優秀退伍軍人、外出務工返鄉農民中選拔村“兩委”干部5名，下派43名機關干部擔任第一書記蹲點指導，30名優秀大學生村官到村協理村務。二是針對班子不團結、工作推進乏力的問題，堅持組織整頓和思想整頓相結合，通過上級談心談話、干部群眾座談等舉措，開展批評與自我批評，班子成員真心溝通思想、化解隔閡、統一認識，消除“窩里斗”，提升班子凝聚力和向心力。三是針對部分干部能力不足，工作開展受制約的問題，按照“缺什么、教什么”的原則，整合鄉鎮黨校、產業基地、鄉土人才等資源，采取“菜單點題、遠程電教、觀摩體驗”等方式，加大對能力欠缺干部的教育培訓力度，提高帶領致富、服務群眾、促進和諧的能力。

完善機制促規范。一是對遇事意見難統一、管理不規范的村，從理順村“兩委”關系入手，狠抓“四議兩公開一監督”和村務管理“五權”機制的落實，對涉及村民切身利益和全村發展大計的重要事項，按照黨員搜集意見、村黨支部提議、“兩委”討論商議、村民會議決定、村委組織實施、監委驗收評議六個步驟進行，實行討論表決贊成票和實施結果測評滿意票兩個“不過半”否決制；完善村務、黨務、財務公開制度，堅持每月公開、意見反饋、限期整改、群眾評議，推進村級事務管理的科學化、規范化和制度化。二是對黨員宗旨意識淡、作用發揮不明顯的村，從落實“五化”機制入手，建立完善黨員首議、動態質詢、黨員列席村兩委會議、黨員評議等制度，推進無職黨員崗位競賽和扶貧幫困活動長效化，調動黨員干事創業、服務群眾的積極性。三是對群眾意識落后、思想跟不上的村，從“換腦“入手，以社為單位開展思想道德教育，訂制村級道德規范和村規民約，每季度評選“五好家庭戶”和文明之星，發揮典型引路作用；舉辦秧歌賽、舞獅賽、農民運動會等群眾性文體活動，提升群眾生活質量和文明素質。

統籌推進促發展。一是對產業效益低、“造血”功能弱的村，實行項目幫村、產業富民，聯村部門指導各村立足市場需求和自身實際，育大戶、擴規模、提效益，“農企、農超”對接，發展訂單農業、設施農業，先后確定產業規劃37個、幫扶項目52個，流轉土地630畝，新建水果、獺兔養殖、蔬菜、食用菌等產業基地9個，增強了自主發展能力。二是對基礎設施差，“瓶頸”突破難的村，采取捆綁資金項目，用足用活政策，通過群眾集、部門助、社會捐等多途徑籌資，承包建設和群眾投勞相結合，新建水泥路42公里，整修水渠3100米，維修小微水利18處，建沼氣池350口，優化了群眾生產生活條件。三是對科技支撐軟，群眾增收慢的村，充分利用農村黨員干部現代遠程教育系統，開展實用技術培訓；縣涉農部門聘請市、縣有關方面的專家和科技人員，定期到村實地指導，舉辦專題講座，制作聯系卡片，開展結對幫扶，先后為后進村引進新技術、新品種10余個；積極發展小果園、小菜園等庭院經濟，大力推行“支部+合作社、黨員+群眾”模式，組建肉雞、食用菌、榨菜等農民專業合作社6個，帶動農戶200多戶，戶均增收400多元。

化解矛盾促和諧。一是針對遺留問題多的村，由聯村部門、包村干部、鄉鎮綜治辦、村兩委等相關機構人員集中摸排梳理，并分類建立整改臺賬，明確整改責任人和時限，集中攻堅，處理一個銷號一個。二是針對矛盾糾紛多的村，廣泛開展“干部大走訪”活動，堅持預防為主，排查為重，健全矛盾糾紛調解聯席會議和民情日巡訪、周研判、月匯總制度，公開包村干部電話，發放便民聯系卡，暢通民意表達渠道，正當訴求及時協調化解，不正當訴求耐心說服疏導，涉及多個部門或短時間難以解決的，積極與相關職能部門聯系溝通，處理結果及時反饋，確保事事有著落、件件有回音。三是針對家族宗派勢力復雜的村，強化綜合治理，公安、司法等部門結合自身職能，開展法制下鄉，依法進行說服教育和宣傳引導，鏟除宗族派系產生的土壤，努力構建和諧融洽的環境。

第三篇：后進支部整頓情況匯報

后進支部整頓情況匯報

二O一一年，我局扶貧工作隊按照縣委、政府部署，進

駐蘭峪鄉前千家峪村開展扶貧工作和后進支部整頓工作，前千家峪村位于蘭峪鄉東北部，全村現有農戶46戶，人口151人，耕地面積378畝。常住戶20余戶，常住人口

40人。該村土地貧瘠，經濟結構單一，2010年人均純收入1700元。該村現有黨員11人（與本鄉后千家峪村7名黨員

組成聯合支部），其中老黨員3人。該村黨組織渙散，戰斗

力不強，辦公條件簡陋，黨員長期不能開展組織生活會，班

子與黨員之間缺乏溝通交流，以上原因造成該村經濟發展緩

慢，各項工作停滯不前。

一、針對上述問題，我局充分利用組織協調及職能優勢，重點開展以下三方面的工作。

1、多方籌措，幫助該村環境整治

整治農村環境，增加農民收入的是一項民心工程。該

村由于經濟落后，村里基礎設施嚴重滯后，導致該村環境臟、亂、差。局領導與駐村工作隊多次深入扶貧點，向群眾宣傳

環境整治重要意義。通過與鄉政府接洽，與縣交通局進行協

調，為該村爭取到1公里的“村村通，戶戶通”工程，工程

投資總額10萬余元。該工程的實施一方面將極大改善該村人

居環境，同時可以增加本村村民的收入。許多外出打工的村

民紛紛回村參加該工程。目前該工程已經開始實施，正在順利進行中。

2、召開民主生活會，加強對黨員的思想教育

針對該村由于黨員年齡結構不合理，部分黨員常年在外打工，不參加支部生活會，致使該支部戰斗力不強的現狀。在“七一”前夕，局領導帶領全體黨員與該村黨員們在該村開了一場生動的民主生活會。通過與該村黨員促膝談心，交流思想，使該村村黨員認識到，作為一名黨員應時刻牢記黨的宗旨，以全村發展為重，充分發揮黨員模范帶頭作用，為群眾做好事、辦實事、解難事，爭取使前千家峪村各項工作走在全鄉前列。

3、利用職能優勢，送法下鄉，提高村民法律素質

我局充分發揮普法宣傳職能作用，組織公證、律師、法律援助中心人員深入前千家峪村開展法律法規宣傳工作。截止目前，共向村民免費發放農民工維權知識手冊100余冊，散發法律宣傳資料200余份，現場提供法律咨詢20人次。，法律宣傳活動提高了村民的法律素質，讓村民學會運用法律武器維護自身合法利益。

二、當前急待落實的一項主要工作是創新工作載體，推進黨支部陣地建設

陣地建設是黨支部發揮領導核心作用或政治核心作用的物質基礎，事關黨支部的凝聚力和戰斗力的提高，為了確

實解決好黨支部的陣地建設，做到辦公有地點，黨員活動有場所。我局計劃多方籌措資金用于改善村級兩委辦公條件，配套門牌、桌、椅、文件柜等。使規劃制度上墻，檔案入柜，做到室內布置規范化。

三、今后工作重點

我們將圍繞該村經濟的特點，扶持該村發展百畝的核桃林和小雜糧種植、笨雞養殖產業

1、發展150畝的核桃經濟林，達到人均一畝核桃園；

2、針對該村土壤和氣候的特點，將重點擴大該村小雜糧和谷物種植面積；

3、針對該村山多坡多的自然條件，扶植該村發展笨雞養殖業，達到人均10只笨雞。

榆社縣司法局

第四篇：武廟鄉后進整頓

武廟鄉整頓后進基層黨組織工作方案

根據中共簡陽市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室?關于印發?全市整頓后進基層黨組織工作方案?的通知?（簡委群辦發?2014?29號）文件精神，為確保我鄉黨的群眾路線教育實踐活動順利開展，結合我鄉實際和新一輪“三分類三升級”活動開展，切實提高基層黨建整體水平、解決聯系服務群眾“最后一公里”問題，現就我鄉在教育實踐活動中整頓后進基層黨組織提出如下工作方案。

一、范圍對象 瓦窯村

一、總體要求

通過整頓，實現瓦窯村班子和書記配齊配強，能夠組織帶領黨員積極開展黨的活動，發揮好戰斗堡壘作用；黨員干部服務意識、服務能力明顯增強，黨群干群關系得到明顯改善；基層黨組織運行制度健全落實，基層基礎保障水平進一步提高。

二、方法步驟

（一）做好研究分析，制定整頓方案（4月底前）1．找準突出問題。瓦窯村要采取“支部自我剖析、黨員群眾評議、組織審查把關”的方式，對全村進行一次深入調查摸底，廣泛聽取意見，重點從班子是否健全、運行是否正常、書

記是否勝任、組織制度是否健全、基礎保障是否落實等方面，了解掌握基層黨組織運行現狀，切實做到摸清底數、掌握情況。

2．剖析問題根源。重點從11個方面深挖析透后進根源。（1）黨組織班子配備不齊、書記長期缺職、工作處于停滯狀態；（2）黨組織書記不勝任現職、工作不在狀態、嚴重影響班子整體戰斗力；（3）班子不團結、內耗嚴重、工作不能正常開展；（4）組織制度形同虛設、不開展黨組織活動；（5）換屆選舉中存在拉票賄選現象；（6）宗教宗族和黑惡勢力干擾滲透嚴重；（7）村務居務財務公開和民主管理混亂；（8）社會治安問題和信訪矛盾糾紛集中；（9）集體經濟空殼村；（10）無村級組織活動場所；（11）黨組織服務意識差、服務能力弱、群眾意見大。

3．制定整頓方案。瓦窯村要制定符合實際，并具有針對性、可操作性的整頓方案，建立涵蓋時限、主體、責任人、存在問題、整改舉措等方面內容的詳細工作臺賬，明確整改措施、落實整改責任，做到一社一策、分類治理。在整頓提高過程中要根據面對的新問題新情況新形勢進行及時更新、調整和完善，提升方案的時效性和實效性。

（二）分類施策，集中開展整頓（5月初至6月底）1．配齊配強班子。（1）對黨組織書記空缺的，及時選配到位；對黨組織書記不勝任、工作不在狀態、嚴重影響班子整 — 2 —

體戰斗力的，盡快進行調整。本村沒有合適人選的，從機關、企事業單位中下派政治過硬、年富力強、基層經驗豐富的黨員干部擔任黨組織書記。（2）對黨組織書記能力不足、不能有效組織開展教育實踐活動的，從機關選派得力黨員干部擔任黨組織書記或“第一書記”。（3）對其他班子成員空缺的，從黨員后備干部、大學生村干部中選配符合條件的黨員，及時補充配齊。

2．完善組織設置。（1）對農村后進基層黨組織，采取強帶弱、大帶小等方式，幫助完善和規范組織設置。（2）對因黨員流動等原因造成基層黨組織黨員不足的現狀，選派黨建指導員，做好黨員發展管理工作。

3．開展集中培訓。按照分級培訓、分類開展培訓原則，在市上集中培訓后進村（社區）基層黨組織書記的基礎上，在鄉整頓后進基層黨組織領導小組的指導下進行業務培訓，由各鄉主管部門具體組織實施，時間不少于2天。

4．開展集中幫扶。（1）針對矛盾突出、情況復雜、問題較多的現狀，組建由黨委副書記任組長的專門工作組，幫助后進基層黨組織整頓提高。（2）結合教育實踐活動領導聯系點，市委為瓦窯村確定了1名縣級領導市國土資源局局長曾中具體負責聯系指導，幫助解決實際問題。（3）鄉黨委從機關選派2名優秀黨員干部駐村幫帶，下派干部要集中力量幫助抓好整頓工作，整頓未完成干部不撤離。（4）加大項目、資金扶持力

度，幫助后進村黨組織培育一項主導產業、完善一批基礎設施、興辦一批民生事項。

5．強化基礎保障。（1）建立基層干部待遇正常增長機制，探索聯合建黨組織、跨村兼職、兼任公共服務崗位等提高村（社區）干部待遇的有效途徑，（2）加強活動陣地建設。按照?中共簡陽市委組織部關于印發?簡陽市干部掛職鍛煉工作實施細則?等七個文件的通知?（簡委組通?2014?19號）中?關于加強村級組織活動場所標準化建設的實施意見?要求，對社區陣地按照“四站一中心一室一平臺”要求進行規范化建設，對農村陣地按照“八室一點一屋八有”要求進行標準化建設。（3）扶持發展集體經濟。制定瓦窯村發展壯大集體經濟的政策措施，建立集體經濟專項扶持資金，幫助發展集體經濟，增強自身造血功能。

6．完善規章制度。圍繞加強基層服務型黨組織建設，對瓦窯村黨組織工作制度進行一次集中梳理，區分“廢改立”三種類型，加強制度規范化建設。（1）健全基層黨組織基本制度。建立和落實“三會一課”、組織生活會、發展黨員、民主評議黨員、黨費收繳、流動黨員管理、黨員學習培訓等制度。（2）健全基層班子運行機制。建立支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村居民代表會議決議的村級民主決策機制（3）健全黨內激勵關懷機制。加強對困難黨員和老黨員的幫扶，完 — 4 —

善基層干部基本養老、醫療保險等政策和體檢、生病看望等制度。（4）建立健全黨員干部直接聯系群眾機制。健全鄉領導干部包片、駐村干部包村、村組干部包戶的“三包”制度；完善村干部定期值班、輪流坐班、工作臺賬管理等制度（5）健全村規民約、社區公約。實現村民自我管理、自我教育、自我服務、自我監督。

（三）分層分類，總結檢查驗收（7月初至7月上旬）按照基層自評、群眾測評、組織考評的步驟，鄉組織對瓦窯村后進基層黨組織整頓工作進行檢查驗收。（1）7月初，瓦窯村對整頓工作情況進行自查，形成自查報告，召開黨員或黨員代表大會進行民主評議，初評整頓工作成效。（2）7月8日至10日，鄉部門組織專門力量，對照整頓工作臺賬，對后進基層黨組織整頓成效進行檢查核實，整頓工作效果不好的，繼續整頓直至轉化升級。（4）鄉整頓領導小組將采取隨機抽查、分片督查、聽取匯報等方式，對整頓工作情況進行檢查。

（四）開展“回頭看”，鞏固整頓成果（7月下旬至9月底）整頓工作結束后，要組織開展“回頭看”，查缺補漏、跟蹤整改，對一時不能解決的問題，要納入教育實踐活動重點整改范圍，上下聯動、統籌解決。鄉整頓領導小組要督促認真開展學習討論，廣泛聽取意見，深入查擺問題，扎實抓好整改落實和建章立制工作，著力提高發展能力、服務能力和群眾工作能

力，著力解決黨員群眾關心的突出問題。注意總結整頓工作中創造的好經驗、好做法，及時轉化為工作制度，建立防“反彈”、經常抓的工作機制，不斷鞏固和提高整頓成果。

四、加強組織領導

各部門要高度重視后進基層黨組織整頓提高工作，切實把這項工作作為加強基層組織建設和開展教育實踐活動的重要內容，精心組織，周密部署，狠抓落實，務求實效。結對共建部門、人員要保證每個月至少深入到瓦窯村1次開展幫扶。鄉領導小組要加強督促檢查，對重視不夠、措施不力、整改不到位的，要對黨組織負責同志進行問責。

第五篇：后進黨支部整頓工作方案

城關鎮張莊村黨支部

后進黨組織整頓實施方案

為深入貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會和省、市、縣有關后進支部整頓轉化文件精神，切實增強我鎮基層黨組織的凝聚力、戰斗力、號召力，確保基層組織建設年取得實效，引導全鎮黨員積極創先爭優，促進后進支部張莊村晉檔晉級早日擺脫后進帽子，鞏固城關鎮發展穩定的良好局面，按照省、市、縣委集中整頓后進基層黨組織工作會議的統一安排部署，經鎮黨委研究決定，從2011年3月—9月，開展后進黨組織進行集中整頓工作。現制定如下實施方案。

一、目標要求

這次集中整頓總的目標要求是：通過集中整頓，使后進支部張莊村支部班子得到加強，突出問題得到解決，基層黨員干部素質得到提高，基層黨組織的領導核心作用得到發揮。

主要工作是：（1）配強班子。健全黨支部班子，特別要提高黨支部書記綜合素質，具備履行職責、勝任工作的能力，能夠完成上級交給的各項工作任務。（2）強化隊伍。黨員發展、教育和管理工作得到加強，確保黨員能夠正常參加黨組織活動，發揮黨員的先鋒模范作用。（3）健全制度。

各項制度健全，關系協調，村黨支部和黨務、政務及村內其他各項工作能夠正常開展。（4）確保穩定。村內存在的突出問題和群眾關心的熱點、難點問題得到較好解決，杜絕上訪行為，在全村形成和諧穩定的發展環境。

二、方法步驟

這次集中整頓，從2011年3月至9月開展，具體分為三個步驟：

第一步，調查摸底。3月至5月，派駐工作組，由鎮黨委副書記許亞紅同志和鎮黨委委員、武裝部長李巖峰同志任組長，馬亞超、鄭占軍、張保慶、于曉靜、索鵬舉同志任組員，通過入戶走訪，召開座談會，開展民主測評等多種形式開展摸底調查，找準張莊村后進問題癥結，摸清村內實際情況，有針對性的提出整頓意見，確定工作思路和目標。

第二步，集中整頓。5月至7月，利用近二個月左右的時間，對后進黨組織進行集中治理整頓。階段目標：一是健全和加強基層黨組織領導班子。保證張莊村村級班子的穩定、團結，選出一批能力突出、團結向上、積極奉獻、責任心強的年輕優秀支部領導隊伍，確保張莊村各項工作健康進行。二是加強張莊村黨支部陣地建設，健全各項工作制度。要根據張莊村實際情況，建立健全村級配套組織，建立完善一系

列規章制度，用制度規范工作，用制度管理干部，確保張莊村各項工作有法可依，有條有理。

第三步，鞏固提高。把集中整頓工作納入“黨建三級聯創星級競賽”活動，“創先爭優”活動、“基層組織建設年”活動等主題活動之中。把解決基層黨組織缺乏凝聚力、戰斗力，影響工作和穩定等其他突出問題，作為重點整頓內容。在鎮黨委領導下，按照“夯實組織基礎、提高黨員素質、推動各項工作”的要求，進一步解決張莊黨支部工作中存在的突出問題，切實改變張莊村后進面貌。要注意總結集中整頓工作中創造的好經驗、好做法，及時轉化為工作制度，建立防“反彈”、經常抓的工作機制，不斷鞏固和提高集中整頓成果。

中共城關鎮委員會

2012年3月5日