第一篇：實習(xí)生可以不繳納社會保險

實習(xí)生可以不繳納社會保險嗎？

S 公司與李小姐于2008 年10 月6 日建立勞動關(guān)系，并簽訂了一式一份正式勞動合同。S 公司以李小姐要在2009 年6 月才正式畢業(yè)為由，未及時為李小姐申報購買社會保險，隨后也一直沒有給李小姐申報購買社會保險。2009 年7 月15 日起，李小姐再沒有到S 公司上班。

2009 年7 月31 日，李小姐向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。李小姐的仲裁請求包括：

1、S 公司為李小姐補(bǔ)繳2008 年10 月6 日至2009 年7 月15 日的社會保險；

2、S 公司向李小姐支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

S 公司則辯稱：

1、S 公司與李小姐之間不存在勞動關(guān)系，是實習(xí)關(guān)系，S 公司與李小姐簽訂勞動合同，完全是為了消除李小姐對畢業(yè)后就業(yè)的后顧之憂，因此，S 公司不需要為李小姐購買社會保險；

2、S 公司與李小姐簽訂的勞動合同補(bǔ)充條款規(guī)定實習(xí)生畢業(yè)后留在S 公司工作的，應(yīng)及時提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能建立正式勞動關(guān)系購買社會保險，但李小姐從未提交過畢業(yè)證復(fù)印件；

3、李小姐自2009 年7月15 日起一直未到S 公司上班，既沒有請假，也沒有提交辭職信，連續(xù)曠工多日，依照該公司制度已經(jīng)構(gòu)成自動離職；

4、李小姐從未以S 公司未為李小姐繳納社會保險為由提出辭職。庭上，李小姐確認(rèn)僅僅簽有一式一份勞動合同，不確認(rèn)合同中的補(bǔ)充條款，且從未收到簽訂后的勞動合同，確認(rèn)此前沒有書面辭職。

本期問題：

1、實習(xí)期是不是也應(yīng)該簽訂勞動合同？如果不簽會有怎樣的法 律后果？同時本案中，公司是簽訂的一式一份正式勞動合同會有怎樣的法律后果？

2、S 公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？其理由能成立嗎？

3、此案中，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求能否得到仲裁庭的支持？

4、基于此案，用人單位應(yīng)如何依法管理實習(xí)關(guān)系？如果在實習(xí)期間發(fā)生意外傷害，該如何維權(quán)？

專家點(diǎn)評——唐付強(qiáng)律師

一、實習(xí)期到底該不該簽訂勞動合同？

在實習(xí)期間，用人單位無須與實習(xí)生簽訂勞動合同，理由很簡單，實習(xí)生并非勞動法意義上的勞動者。在實習(xí)期間，實習(xí)生與用人單位之間構(gòu)成一種民事上的雇傭關(guān)系。在這里雙方簽訂的所謂“正式勞動合同”并非我們?nèi)粘Ｋf的“勞動合同”，本案中的勞動合同也只能認(rèn)定是一種民事合同。因為，勞動合同的簽約主體必須是用人單位與勞動者，而該案中，在簽署這份“正式勞動合同”時，李小姐還是一位在校大學(xué)生，并非勞動法意義上的勞動者，不具有簽訂勞動合同的主體資格。

“勞動者”是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為“勞動者”。不同的學(xué)科對于勞動者這一概念具有不同的界定。社會學(xué)意義上的勞動

者，是指在勞動生產(chǎn)領(lǐng)域或勞動服務(wù)領(lǐng)域從事勞動、獲得一定職業(yè)角色的社會人。按照這一定義，凡是參與實際的社會生產(chǎn)過程的人，都可以稱之為勞動者。按照這種理解，不僅工人、農(nóng)民、各類知識分子是勞動者，而且從事國家和社會管理的各級官員、企業(yè)的經(jīng)營者、管理者也可以說都是勞動者。因為他們所從事的工作，均是社會生產(chǎn)勞動過程的一個具體構(gòu)成部分。然而勞動法意義上的勞動者，不同于社會學(xué)意義上的勞動者，勞動法意義上的勞動者是從勞動法調(diào)整對象的角度來講的。1995 年勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（309 號文）明確，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同，因此，在校學(xué)生不受勞動法調(diào)整和保護(hù)。

二、S 公司沒有為李小姐繳納社會保險是否違法？

在李小姐畢業(yè)之前，由于李小姐的學(xué)生身份，雙方是一種民事上的雇傭關(guān)系，S 公司是不能為其辦理用工手續(xù)，也無法交納社會保險的。但是在李小姐畢業(yè)之后，雙方之間從一種民事上的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動關(guān)系，一般來說，勞動關(guān)系建立后，S 公司就需要為李小姐繳納社會保險。不繳納社會保險的原因有很多，有些是由于用人單位的惡意為之，有些是由于企業(yè)的操作失誤或是由于勞動者拖延、拒絕提供某些材料而導(dǎo)致用人單位未能及時繳納。在實務(wù)操作中，六月份畢業(yè)的話，一般七月份才能繳納社保，而且由于李小姐跟S 公司有著補(bǔ)充約定，約定李小姐畢業(yè)后留在S 公司工作的，應(yīng)及時提交畢業(yè)證復(fù)印件，才能繳納社會保險，但李小姐并未提供畢業(yè)證復(fù)印件，S 公司在這種情況下未為李小姐繳納社會保險并非惡意，因此，筆者認(rèn)為，S 公司的行為并不違法。如果李小姐要求S 公司為其補(bǔ)繳社會保險，在李小姐畢業(yè)后的這段時間，是否需要補(bǔ)繳，還要結(jié)合各地的具體操作，要看李小姐的具體畢業(yè)時間，不可一概而論。

三、有關(guān)李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求：

在本案中，S 公司并沒有單方解除與李小姐的勞動關(guān)系，李小姐的行為也不構(gòu)成推定解雇，因此，李小姐的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求不能得到勞動爭議仲裁委員會的支持。

四、依法管理實習(xí)關(guān)系應(yīng)做好：

由于在實習(xí)期間，實習(xí)生屬于學(xué)生身份，用人單位無法為其繳納社會保險，但是用人單位仍然需要承擔(dān)一定意義上的雇主責(zé)任，在使用實習(xí)生期間也會存在一定法律風(fēng)險，例如實習(xí)期間實習(xí)生發(fā)生意外傷害，因此，用人單位可以為實習(xí)生購買商業(yè)保險，以化解在使用實習(xí)生期間的法律風(fēng)險。實習(xí)生如果在實習(xí)期間發(fā)生意外傷害，可以依法要求企業(yè)承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

第二篇：不繳納社會保險證明

證明

因該員工的社會保險關(guān)系在原單位且繼續(xù)存繳，屬個人原因在本單位不參加社會保險，單位不承擔(dān)任何責(zé)任。

員工姓名：

身份證號：

簽字： 年月日

第三篇：不繳納社會保險聲明及承諾

不繳納社會保險聲明及承諾書

本人 于 年 月 日入職，因個人原因：，社會保險關(guān)系由本人自行處理，與用人單位 無關(guān)，此為本人真實意愿。

就上述個人特殊情況特別聲明并承諾如下：

1、如今后本人因沒有繳納社會保險與公司發(fā)生任何有關(guān)保險的糾紛，由本人承擔(dān)全部責(zé)任。

2、如今后本人愿意由公司辦理社會保險繳納，則向公司提出 申請，公司可不予辦理之前的社保補(bǔ)繳。若本人要求公司辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)，根據(jù)國家相關(guān)政策產(chǎn)生的各項補(bǔ)繳費(fèi)用、滯納金、其他費(fèi)用和相應(yīng)責(zé)任，均由本人自行承擔(dān)。

承 諾 人： 身份證號： 聯(lián)系電話： 日 期：

第四篇：社會保險繳納證明

社會保險繳納證明

XXXXXXXX有限公司XXX同志（身份證號：XXXXXX）系我司職工，公司已為其繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

特此證明

XXXXXX有限公司 2018年10月23日

第五篇：繳納社會保險申請

繳納社會保險申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人于公司部門/分廠，現(xiàn)申請從年月開始繳納社會保險。敬請批準(zhǔn)！部門領(lǐng)導(dǎo)簽批：

人力資源部簽批：申請人：

年月日

第一聯(lián)（共三聯(lián)：第一聯(lián)由人力資源部留存，第二聯(lián)由所在單位部門/分廠留存，第三聯(lián)由申請人留存。）………………………………………………………………………………………

繳納社會保險申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人身份證號:于年月進(jìn)入公司部門/分廠，現(xiàn)申請從年月開始繳納社會保險。敬請批準(zhǔn)！部門領(lǐng)導(dǎo)簽批：

人力資源部簽批：申請人：

年月日

第二聯(lián)（共三聯(lián)：第一聯(lián)由人力資源部留存，第二聯(lián)由所在單位部門/分廠留存，第三聯(lián)由申請人留存。）………………………………………………………………………………………

繳納社會保險申請

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人身份證號:于年月進(jìn)入公司部門/分廠，現(xiàn)申請從年月開始繳納社會保險。敬請批準(zhǔn)！部門領(lǐng)導(dǎo)簽批：

人力資源部簽批：申請人：

年月日

第三聯(lián)（共三聯(lián)：第一聯(lián)由人力資源部留存，第二聯(lián)由所在單位部門/分廠留存，第三聯(lián)由申請人留存。）