第一篇：2江蘇農正農業工程科技發展有限公司

江蘇農正農業工程科技發展有限公司：

你單位申請備案的節水灌溉設施及植物保護產品收悉。經審核，該項目符合《江蘇省企業投資項目備案暫行辦法》的有關要求，準予備案。請據此開展有關工作。本備案通知書有效期為兩年。

項目名稱：設施農業節水灌溉設施及植物保護、植物照明和物理殺蟲、陽臺種植設施產品

建設地點：江蘇省——建湖縣

總投資：980萬元（其中固定資產投資：400萬元）

建設內容及規模：主要購置塑料擠出機、注塑機、壓延機、膠帶機、六色凸板印刷機、分切打孔機、電腦控制制板涂膠機、實驗室檢測等設備20臺套，項目建成后形成年產1000萬米節水帶及配套裝置，除草殺蟲膜20萬米，多色PP粘蟲板（帶）基材10萬米的生產能力，植物源信息素1萬只、1萬套植物保護配套設施、1萬個大棚配套設施、20萬畝育苗設施、20萬畝保溫被、多色誘蟲板（帶）PP基材10萬米、植物源信息素1萬只、1萬套植物照明及物理殺蟲產品（色味形殺蟲燈）、陽臺種植設施1萬套。新增銷售1050萬元。

備注說明：該項目必須完成相關手續后方可開工建設。

抄送：建湖縣環保、國土、建設、規劃、統計等相關部門。

二O一二年二月六日

第二篇：江蘇藍品纖維科技發展有限公司

藍品公司

江蘇藍品纖維科技發展有限公司以科技創新為主旨，以開放的平臺營銷為模式，以服務的品牌化為目標，以為企業提供可持續發展的解決方案為己任，倡導低碳環保經濟，致力于纖維領域的探索和研究。公司成立于2012年4月，擁有行業領先的人才隊伍、國家標準化的科研實驗室和高、精、尖技術設備，專業化、規范化、創先創新發展纖維研究和成果技術轉化，力爭打造一流的研發中心和品牌服務的高級平臺。

藍品科技一直以“創新高效有型”為企業文化，堅守“人本至上”的管理理念，本著“為人類創造低碳健康的生活環境和為企業創造價值”的服務使命不斷探索發展。公司以社會價值高于一切的價值觀，用互補雙贏，平等發展的營銷理念，進行新科技和新材料的研發、推廣和應用。用提供差異化的競爭模式，引導企業駛入良性發展的“藍海”。并經多方努力，先期獲得授權成立“全國生態家紡研發中心”深入拓展纖維領域探索和研究。目前公司已獲得國家有關部門授予的“低碳先鋒企業”等榮譽稱號，并積極通過了ISO9001質量體系認證、ISO14001環境體系認證、CQC質量安全認證、中國十環認證、“綠色之星”認證和德國TEX100認證等國內、國際標準化認證。

公司研發中心目前已自主研發出多功能聚酯纖維盧卡

TMTM、植物再生纖維素纖維賽拉絲、蛋白再生纖維素纖維優奈絲TM等一系列適應市場需求的多功能生態纖維。同時，公司正與國內一流的紡織科研院所進行合作，采用聯合共建，進行“產、學、研、推、檢”等多方面的深入交流與合作，使公司的研發成果始終走在市場的前沿，讓技術轉化為產品，達到質量最優，效率最高。最近公司正在積極進行“中國功能性生態纖維研究中心”的建設申報，力爭在纖維領域進一步擴大平臺、提升研究能力，達到更高的創新價值，在未來的三年，公司聯合研發中心將向國家專利局申報專利項目幾十項，并積極向國家有關部門申報國家級和省部級課題。

鑄造具有國際影響力的世界性民族品牌是藍品人永不放棄的目標，也是藍品人艱苦奮斗、自強不息的動力。藍品人在整合有效資源的基礎上，還將以博大的胸懷，加快企業的布局調整，成為纖維產業專業、權威發布平臺和行業標準的制定者。

機遇和挑戰并存，藍品人將懷著“提高纖維行業企業核心競爭力的激情和締造人類健康生活方式的光榮夢想”，堅守“科技引領未來，藍品締造卓越”的發展理念，譜寫出一篇篇美麗的篇章，相信通過藍品人的努力定能促使纖維行業的產業升級和行業企業品牌的提升。

第三篇：江蘇峰峰鴻運環保科技發展有限公司企業文化翻譯

Jiangsu fengfeng bonanza environmental protection science and technology

development Co., LTD, is a designated by the enterprise, the member of national

environmental protection, the profession is engaged in the production of environmental protection product, the company introduces the domestic and foreign advanced production equipment, in line with to the quality casting brand with brand, to make advantage, by the good faith to build markets, to the service and the future business philosophy, and design, manufacturing, installation and debugging in a body, the existing more than 20 series, nearly 200 varieties, electrostatic precipitation, fabric filter dust removal, dry, wet desulfurization equipment nitrogen oxides, dry cyclone dust removal equipment, wet desulfurization dusting integrated products, various kinds of boiler auxiliary equipment, heat pipe heat exchanger series product, and all out dust device and all kinds of transportation ash equipment, the

products used in metallurgy, chemical industry, building materials, nonferrous, such as electric power industry and the pollution of the industrial waste gas treatment, ISO9001 management management system certification, TS desulfurizing devices gain national patent certificate, the company has been awarded jiangsu star enterprise, yancheng city civilization enterprise,yancheng city science and technology progress type enterprise of China and China construction bank advanced the AAA level credit enterprise of jiangsu province, jiangsu provincial high-tech products manufacturing enterprises.The company was established in 1991, the existing staff more than 280 people, have senior engineer of 12, engineers 16, professional and technical personnel more than 20 people, at the same time, invite domestic environmental experts and consultants for me, a group of design, the production power station for desulfurization equipment dust removal of engineering and technical personnel and skilled technical personnel, advanced production, test, test device, with a total investment of 200 million yuan.The company adhere to the technical innovation, quality products to occupy the market, and has strong ability of new product development, and Australia to buy popular science

company Australia can hammer gas treatment company, Germany feida companies to develop new production of dust removal, desulfurization, the products have been exported to India, Vietnam, Malaysia, Japan, Indonesia, and other countries, was welcome new and old customers at home and abroad.After 20 years of innovation and development, the company has to have a certain scale, the implementation of design, manufacturing, installation, debugging, drive a dragon service, processing capacity of 40000 tons, provide the electromechanical integration of environmental protection product

The company wholeheartedly for customer service, sincere cooperation, so as to

provide you with quality products and technical services, play to my company hardware and software both aspects of the advantage, has the characteristic, reasonable structure the superior performance of environmental protection product allows you to use of satisfaction.

第四篇：蚌埠東方科技發展有限公司

蚌埠東方科技發展有限公司

股份期權激勵方案（草案）

（修改版）

一、制定和實施本方案的目的制定實施本方案的目的是完善公司激勵機制，提高公司管理層和專業技術人員的積極性、創造性，鼓勵其為公司長期服務，實現個人與公司的共同發展。具體表現為：

1．以期權激勵的方式建立對公司管理人員和專業技術人員的激勵約束機制，使其通過參與公司利潤分配，關心公司的利潤增長和長期發展。

2．以完善的績效考核體系、薪酬體系和期權激勵機制，吸引、穩定和激勵公司發展所需要的人才。

3．將激勵對象的利益與股東價值緊密聯系，使其樹立與公司共同持續發展的理念和公司文化，雙方共享公司發展成果。

二、股份期權激勵的對象

本股份期權激勵方案的激勵對象為：

1.高級管理人員：擔任高級管理職務（總經理、副總經理、總經理助理等）或具有高級職稱的核心管理層（如營銷總監、財務總監等）人員；

2.中層管理人員：擔任中層管理職務（如部長、副部長，車間主任、副主任等）的人員；

3.具有工程師及其以上技術職稱的專業技術人員；

4.公司董事長和總經理認為其他應當激勵的公司員工，如處于關鍵崗位的核心骨干員工、擁有獨特專業技能的人員、市場業務骨干人員、為公司作出特殊貢獻或表現特別優秀的員工等。

三、股權激勵方案的內容

（一）公司股本基本情況和激勵標的股份的來源。本公司注冊資本為人民幣一億零九百萬元。按照注冊資本一元為一股，公司總股本設定為為一億零九百萬股。公司投資人（或稱股份持有人）為蚌埠東方集團。公司投資人承諾，以此股份作為實施股權激勵的標的，按照本方案向激勵對象授讓一定數量股份的收益

權，獲得該權利的人員按照所獲股份份額參與公司收益分紅。該激勵股份簡稱為分紅股份或簡稱干股。

（二）分紅股份的數量和激勵方式。公司投資人作為授讓股東，愿意向激勵對象讓渡總數不超過3500萬股份的收益權，使其成為分紅股份持有人。根據本方案確定并簽訂相關協議的分紅股份持有人，具有和公司股東同等的按股份比例的收益分配權，但除此之外不享有公司投資人股東所享有的其他法定權利。

（三）分紅股份數量的分配。

1、基礎數量，以職務和崗位為標準：

（1）總經理（1人）： 400萬股；

（2）副總經理、總工程師（2人）：每人180萬股；

（3）行政、營銷、財務總監（預期3人）：每人150萬股；

（4）部長和車間主任（8人）：每人100萬股；

（5）副部長、車間副主任（預期8人）：每人60萬股；

（6）高級工程師（預期1人）：100萬股；

（7）工程師（預期3人）：每人60萬股。

以上合計2770萬股。

2、關鍵崗位和核心骨干，由總經理確認，預計10人，每人20萬股，合計200萬股：

3、對公司重大貢獻人員和表現優秀人員，由總經理根據考核掌握進行獎勵，總數530萬股。

以上總計為3500萬股。

（四）激勵對象享受股份分紅的條件。

激勵對象享受股份分紅必須同時滿足如下條件：

1．公司未發生如下任一情形：

（1）本會計公司出現虧損；

（2）一年內因重大違法、違規行為或發生重大事故受到處罰。

2．激勵對象未發生如下任一情形：

（1）觸犯法律受到法律制裁；

（2）違反職業道德損害公司利益；

（3）違反公司規章制度；

（4）故意、過失、失職或瀆職等行為使公司利益或聲譽受到損失。

3、激勵對象未違反授讓股東和本人簽訂的協議中承諾的義務。

（五）分紅股份期權授予的程序。

（1）公司決策層為本方案規定的期權管理的最高權力機構，負責審議、批準本股權激勵方案的實施、變更和終止；

（2）激勵對象與公司簽訂《股權激勵協議書》；

（3）每的1月1日至1月20日，決策層依據公司上一的發展實際，依據本方案規定增減修改參與股權激勵的人員名單；

（4）每的1月20日至1月31日，公司向激勵對象發出《股份期權授予通知書》，通知激勵對象獲得股份期權授予資格及獲得的股權數量，激勵對象簽字同意后，獲得期權持有資格。

（5）個別激勵對象因職位發生變化或因受到獎懲等特殊情況時，由決策層研究決定，對該激勵對象的授予股份進行相應調整。

（六）參與分紅的兌現。

1、如果公司盈利，由公司根據國家法規及公司的規定，核算出公司當年的可分配利潤，并根據持股比例核算激勵對象可分配利潤，經股份持有人確認;

2、激勵對象按照股權應當享有的當年應分配利潤，公司向其兌現20%。其余80%在5年之內留作企業流動資金，但所有權歸激勵對象所有。若5年內（含第一年），激勵對象仍在公司工作，且未發生本方案

三、（四）

（七）條中敘述的情形，公司將80%部分向其兌現，以后每年以此類推；

3、激勵對象獲得的分紅，依法由本人繳納相關稅費。

（七）股份期權的變更和終止

1．激勵對象有以下情形之一的，取消其獲授的股份期權資格：

（1）違反國家法律、法規，情節嚴重而被判定任何刑事責任的；

（2）激勵對象在任職期間，泄露公司秘密、損害公司聲譽，給公司造成損失的；

（3）嚴重失職、瀆職給公司造成損失的；

（4）公司認定的其他有損公司利益的行為。

激勵對象有上述所列情形之一的，已經授予的期權由授予人無償收回，并不參與紅利分配，未兌現的期權紅利予以勾銷。

激勵對象有上述（1）所列情形的，且不存在上述（2）、（3）、（4）任一情形的，已經授予的股權由授予人無償收回，但可以按照當年服務月份所占全年比例分配當年紅利。

2．參加公司初創工作的激勵對象，不是由于過錯，只是由于年齡等原因發生職務變更，但仍在公司任職并承擔具體工作的，其所獲授的股份期權保留30%直到離開公司或不再承擔具體工作；公司投入運營以后進入公司的人員，其期權隨時隨職位變更。

3．激勵對象離職。激勵對象無論因何種原因離職，自離職之日起不再享有其獲授的期權所對應的一切權利。如存在如下（1）（2）（3）情形之一的，已經授予的期權，授予人將其收回，公司將未予兌現的所有應分配利潤一次性兌付結清；如存在如下（4）（5）種情形之一的，已經授予的股權的，授予人有權無償收回，公司未兌現的所有應分配利潤不再給付兌現。

離職的情形：

（1）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議到期，公司不再與之續約的；

（2）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，因公司經營性等原因被辭退的；

（3）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期向公司提出辭職并經公司同意的；

（4）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，激勵對象因個人原因被辭退的；

（5）激勵對象與公司聘用合同或服務期協議未到期，未經公司同意，擅自離職的。

4．激勵對象喪失勞動能力：

（1）激勵對象因工喪失勞動能力的，還可以享受股份分紅至第二，并進行清算，以后除按國家規定享受工傷待遇外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

（2）激勵對象非因工喪失勞動能力的，可以享受股份分紅至本期滿，并進行清算，以后除享受國家規定的法定待遇意外，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

5．激勵對象退休。激勵對象退休的，可以享受股份分紅至本期滿，并對未兌現的應分配利潤進行清算，以后不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利。

6．激勵對象死亡。激勵對象死亡的，不再享有其獲授的股份期權所對應的一切權利，其未予兌現的應分配利潤一次性發給其法定繼承人。

（八）其他重要事項的處理

1．在制度執行期內，遇到公司股權整體或部分被收購或被兼并時，由公司研究決定激勵股權的變更條件。

2、公司根據發展需要增資擴股時，激勵股份的數額是否變化，由有公司研究確定。

3、激勵對象所持有的標的股權未經授予方允許不得轉讓，不能用于抵押以及償還債務。

四、義務和責任

（一）激勵對象的義務

1．遵守服務期協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《服務協議》。服務期內，應全職為公司服務，遵守公司規章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務期結束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經公司股東會同意除外）。

2．遵守競業限制協議。激勵對象在服務期內以及自公司離職后兩年內均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業務的投資或經營活動，不在任何經營與公司相同或相似業務的企業擔任任何職務或領取報酬。

3．遵守保密協議。激勵對象應遵守與公司簽訂的《保密協議》。激勵對象對公司所持有的、與公司關聯的商業機密、貿易機密、操作信息、技術信息，以及所有不被公開知道的，或與商務、財務相關的信息，包括但不限于：公司發展規劃策略、各類計劃、客戶信息、知識產權信息等有保密義務。

4．激勵對象與公司或授予人約定的應當遵守的其他義務。

（二）違約責任

1．返還股權。激勵對象違反服務期、保密協議或者競業限制約定的，授予人有權立即將所授予的股權無償收回。

2．返還已取得的股權收益并賠償損失。如激勵對象的違約行為在授予人或公司發現之前已經發生的，激勵對象還應該將其自違約行為發生之日至被發現之年已經取得的紅利返還給授予人，并足額賠償因此所導致的授予人或公司的損失。

五、制度生效與保密

1．股權激勵計劃為公司機密，公司所有員工都有義務保守秘密。對本股權計劃的質疑只能向董事長和總經理提出，不得與其他員工議論。如發現探聽、傳播、議論者，一經發現將取消其激勵資格；

2．本制度由公司負責解釋，自發布之日起生效。

第五篇：北京南丁格爾科技發展有限公司

公司概況

北京南丁格爾科技發展有限公司創建于1990年，經過二十多年的精心經營，現已發展成為擁有多項自主知識產權，是集醫用紡織品、醫用服裝服飾產品研發、設計、制造、銷售于一體的企業。公司產品包括護士服、醫生服、行政工勤服、急救服、病員服、手術室用品等共12個系列。

作為國家衛生部定點生產醫院職業服裝的企業，公司在同行業中率先通過ISO9001：2000國際質量管理體系認證，在2004年成立研究機構，開始進行醫用紡織品的研發，并取得多項專利。

公司的研究機構擁有由行業國際研發人員、防護領域專家、留學人士及行業經驗豐富的專業人士組成的研發隊伍。這支隊伍秉承“創新、智慧、團隊”的理念，在新材料、功能性醫護產品、醫護材料等領域不斷取得新的成果，并應用于產品中。

公司從2000年開始引入CAD服裝設計系統,2010年全面引入北京用友軟件公司的信息化管理系統，包括：客戶關系管理系統（CRM）、企業資源管理系統（ERP）、人力資源管理系統（HR）、PDL信息管理系統，使公司的管理、生產、研發、銷售實現了信息化、網絡化，有效提高了企業資源運作的效率，使公司的競爭實力進一步增強。現在公司的銷售服務網絡已覆蓋全國大部分地區，為客戶的服務提供快速反應，及時處理。

公司致力于科研、服務與管理的科技創新與發展，從醫護服裝服飾生產到多系列產品研發和醫務領域的產業合作開發，堅持“可持續發展、做百年品牌”的企業經營宗旨，追求卓越品質，竭誠為社會和客戶提供更多優質產品和完善的服務，傾力打造一個生命力強勁的國際化品牌。

光榮與夢想同在,責任與使命同行。南丁格爾公司將積極變革，持續創新，努力為社會、為客戶、為員工創造價值，締造成功！