第一篇：機關黨建和作風建設情況匯報(2008)

著力提升核心價值理念全面推進機關作風建設

（2008年4月24 日）

今年以來，我局認真貫徹省、市兩級機關作風建設動員會、縣委十二屆七次會議以及縣委[2008]29號、縣級機關黨工委[2008]10號文件精神，圍繞推進“雙一流”主題活動，提高機關服務意識、服務能力和服務實效，建設人民滿意的服務型機關，全面推進機關效能建設的目標，著力加強以提升核心價值理念為主要內容的機關作風建設，努力實現機關形象大提升、機關干部隊伍素質大提高的要求，全力推進如東農業開發事業。

一、深入開展核心價值理論的大討論

為了進一步推進機關作風建設，我局認真貫徹落實縣委[2008]29號文件《關于加強機關文化建設，提升機關作風建設水平的意見》和縣級機關黨工委[2008]10號文件《關于組織開展機關核心價值理念大討論的通知》精神，在全機關深入開展了以深入開展核心價值理論的大討論為主要內容的機關文化建設活動。

一是及時動員部署。收到縣委和機關黨工委的兩個文件后，及時召開局辦公會議，組織領導班子成員和科室負責人集中進行了學習，并認真研究了在機關上下貫徹落實的具體部署。在此基礎上，召開機關全體工作人員會議，組織大家原原本本地學習了兩個文件，使全局同志比較好地吃透了文件精神，統一了大家開展以機關核心價值理念大討論為主要內容的機關文化建設活動，對進一步推進機關作風建設重要性和必要性的認識。

二是認真組織討論。在統一思想認識的基礎上，全體同志自覺圍繞服務鎮村企業和項目區基層干群，按照不斷深入學習實踐科學觀的要求，緊密結合開發局的工作職能和工作實際以及個人自身的工作和

1思想實際，就本單位及個人的核心價值理念進行了深入思考和廣泛討論，科室之間、同志之間廣泛征求了意見，開展了熱烈的討論，不少同志還加強了與農口其他相關部門的交流，共同探討，形成了濃厚氛圍。

三是取得初步成果。經過全局同志認真思考，反復討論，大家不僅對提煉核心價值理念必要性有了更加充分的認識，產生濃厚的興趣，而且就機關本身、領導班子成員及機關每個工作人員分別提煉概括出符合部門職能特點、工作性質、人員結構以及個人文化發展特色的從政理念及人生箴言，取得了階段性成果，并將在今后工作生活實踐中加以自覺對照，真正落實到服務中心、服務大局、服務新農村建設的實踐中去。

二、全力推進黨建工作和機關作風建設

一是加強宣傳發動。作為縣政府的直屬辦事機構，我局承擔全縣農業資源開發項目管理職能，局機關黨的建設和作風建設的成效如何，事關我縣農業開發事業大局，也直接影響到在基層干部群眾中的形象。年初以來，針對去年機關整體目標考核反饋我局作風建設中存在的不足，通過個別談話、召開座談會等形式，了解情況聽取意見，基本上模清了機關作風的現狀。在此基礎上，局先后多次召開黨政聯席會、辦公會，專題研究機關作風建設推進工作，并在三月底召開機關作風建設動員會議，學習貫徹省市兩級機關作風建設動員會精神，全面部署機關作風建設推進工作，局主要領導從為什么要加強機關作風建設、保持什么樣的機關作風以及如何加強機關作風建設等方面提出了明確要求，動員和教育全局同志始終把握機關作風建設這個靈魂，按照以作風建設促進發展、促進穩定和促進干部素質提高的要求，進一步增強機關全體同志對加強機關作風建設緊迫性的認識。

二是組織排查對照。動員會之后，在機關內部認真進行以排查，看到了機關作風建設與我縣項目區干部群眾，對農業開發的企盼相比

還有較大差距。在機關中，不同程度存在著不思進取，墨守陳規、思想解放不到位；下基層指導工作，浮光掠影，蜻蜓點水，不能真正深入基層了解民意；工作標準和要求不高，混日子，圖輕松，不思進取；不注意自身形象，紀律松懈，各方面反映欠佳；不努力學習和掌握新知識、新本領、新政策，庸碌無為，不能勝任本職工作等現象，并影響了機關各項事業的高效有序推進。

三是解決突出問題。在全面抓好學習教育、統一思想認識的基礎上，本著邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，自覺主動整改的精神，努力解決本部門、各科室以及個人自身存在的突出問題。

進一步轉變觀念，破除一切不利于加快農業開發改革和發展的思想障礙。局機關作風建設存在的突出問題，首先是解放思想不夠，觀念滯后。重點針對機關干部思想和作風中存在的突出問題，引導機關干部職工用科學發展觀等銳利思想武器，認真審視自己的思想觀念和思想方法，審視自己的認知能力和認識水平，審視自己的工作目標和工作規范，查找并切實解決存在的因循守舊、不思進取，思想觀念滯后于群眾、滯后于實踐的問題。將從局領導做起，從科室負責人抓起，自查自省，互查互議。進一步深入清理影響我縣農業開發管理創新和發展的各種思想障礙，形成務實奮進，合力推進思想解放新氛圍。

進一步轉變職能，破除一切不利于加快農業開發改革和發展的機制性障礙。聯系農業開發管理實際，進一步從開發管理的源頭上抓改革。在進一步規范項目庫建設，繼續鞏固和完善立項招投標和政府采購等制度的基礎上，重點抓好四個方面。一是實行公開選項。將各類農業綜合開發項目，統一在縣級媒體上發布選項公告、立項指南，擴大選項范圍，提高透明度，進一步落實競爭立項機制。二是探索農業開發項目組織實施和工程建設的激勵機制，在全市農業開發系統率先試行開發工程施工單位年度考核優勝工程獎及末位淘汰制，試行項目鎮、村、企業工程推進組織獎制度，專門出臺了《開展農業（灘涂）

開發項目實施綜合考評活動的通知》，從2007年度的農業（灘涂）開發項目實施情況和結果進行綜合考證，獎優罰劣、實施動態管理;三是加大項目區招商引資工作力度，構造投資新機制；四是積極探索農業開發項目產權制度改革，創新管理機機制。

進一步轉變作風，切實解決基層和群眾反映的突出問題。把為民、利民、便民，作為做好農業開發與局機關工作的出發點和立足點，克服“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”和推諉扯皮、效率低下、辦事不公、服務不力、不到位等現象。教育機關黨員干部都要牢固確立群眾利益無小事的觀念，真心誠意地為基層、為群眾辦實事，解難事，做好事。把調查研究作為服務開發，搞好科學決策的基礎環節。今年，將著重針對項目建設中的熱點、難點問題，有計劃，有重點地開展調查研究，至少完成1篇有深度有份量的調研報告。局領導班子成員除每年不少于兩次深入基層、深入項目區外，還要選擇一個項目鎮（企業）為作風建設和開發工作聯系點，以更好地傾聽訴求、改進工作。

四是強化組織領導。

1、抓理論建設，打牢思想基礎。深入推動機關學習貫徹黨的十七大精神和科學發展觀等馬克思主義的最新理論成果，組織機關全體黨員干部職工重點學習胡錦濤同志關于科學發展觀以及建設“為民、務實、清廉”黨員干部隊伍的一系列重要論述，學習中紀委二次全會與省紀委三次會議精神和黨內各項管理法規。機關黨支部重點加強了黨員同志黨的宗旨教育、政績觀教育、黨紀黨規教育以及廉政勤政教育等，并結合本部門實際，研究制定下發了《如東縣開發局黨風廉政建設責任制實施辦法》，進一步明確了局領導班子成員、科室負責人分管范圍內黨風廉政建設的責任和義務。嚴格執行領導干部廉潔自律的各項規定和農業開發系統管理干部廉潔從政的九條規定，全面落實局黨風廉政建設責任制的各項規定，切實始終繃緊反腐倡廉這根弦，三月下旬，組織機關全體同志參加了南通市開發系統黨風廉政建設工

作會議，受到了一次深刻的禁示教育。

2、抓制度建設，嚴格目標考核。一方面，圍繞找準問題，扎實整改，對機關各項規章制度組織全局同志認真討論修改，人人獻計獻策，根據加強機關作風建設提出的新的要求，進一步完善局機關一系列的工作制度、黨內生活制度，建立健全領導帶頭，全員參與，而又責職明確的目標管理體系。另一方面，把深入基層開展調研形成制度。新年上班第一天，組織機關中層以上干部，到正在建設中的兵房、苴正等項目區實地考察項目進展情況，第二天專題召開局辦公會議，讓每個同志談感想、談體會，為項目推進獻計獻策。今年以來，局黨組堅持每月組織一次機關工作人員深入項目區一線，參與項目區綠化植樹和項目工程的推進；五月份，將結合2009年度農業項目庫建設選項基礎工作，開展調研周活動，由領導班子成員帶隊，組織全局人員到全縣各鎮，深入鎮、村、農業產業化龍頭企業開展專題調研，廣泛聽取基層的反映、意見和建議，同時，進一步加強與基層干部群眾的溝通，以便更加廣泛、深入地了解情況，有針對性地找準機關作風建設中存在的突出問題，抓緊整改。局將在如東農業開發網站上設置監督網頁，公布投訴電話，以持久暢通、隨時接受基層意見，及時了解項目區和項目建設單位群眾的意愿。再一方面，把作風建設納入對各科室年度工作的考核范圍，專門下發了《局機關各科室2008年整體目標考核方案的通知》，把嚴格執行機關各項制度和作風建設、抓好科室人員黨風廉政建設、參加各級黨組織的活動、開展各項宣傳活動等，列入對科室及工作人員個人目標考核的重要內容，作為全面衡量和評價其工作實績的重要方面，作為獎優罰劣的重要依據。

3、抓文化建設，促進和諧發展。在集全局之力全面加強機關作風建設的基礎上，針對我縣農業開發業務管理的特點，將組織機關全體工作人員認真學習領會縣委今年29號《關于加強機關文化建設，提升機關作風建設水平的意見》和縣級機關黨工委[2008]10號文件

《關于組織開展機關核心價值理念大討論的通知》精神，采取多種形式做足文章，扎實開展好包括以核心價值理念大討論的價值文化以及制度文化、行為文化、環境文化等機關文化建設活動，激發機關全體同志積極向上的熱情和激情，進一步凝聚人心，增強向心力，真正建立起以制度管人管事與以文化吸引人、啟迪人相結合的有效形式，把落實機關作風建設長效機制堅持下去并發揮作用，推進如東農業開發事業健康發展。

三、認真抓好機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設

根據縣委組織部[2007]l號文件和縣級機關黨工委[2008]12號文件精神，我局認真抓好機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設，基本上完成了遠程教育終端接受點的建設任務。

一是建立了組織。局建立了以分管領導為組長，辦公室主任等工作人員為成員的機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設領導小組，并安排專人具體管理機關黨員干部現代遠程教育終端接受點的建設和維護。

二是配備了硬件。除能容納機關全體同志正常學習和接受黨員干部現代遠程教育的會議室外，在機關經費緊張的情況下，機關黨員干部現代遠程教育終端接受點建設所需要的筆記本電腦、投影儀、無VGA接口電視機已經配備到位，目前僅缺有VAG接口的電視機，正在想辦法籌措資金解決到位。

三是網絡系統齊全。已經開通有線電視和電信、廣電兩條寬帶，能滿足機關黨員干部現代遠程教育終端接受的需要。

第二篇：老干部黨建和思想政治建設匯報材料

以解決實際問題為著力點

不斷增強離退休干部黨建和思想政治工作的實效性

濱海區政治工作部

濱海區離退休干部管理服務工作由開發區政治工作部承擔。近年來，我們認真貫徹黨的十八大以及中央、省市委關于加強老干部工作的一系列指示精神，以全面落實好老干部的各項政治、生活待遇為出發點，以提升老干部的滿意度為落腳點，著眼于為老干部辦實事、做好事、解難題，把解決實際問題作為加強老干部黨建和思想政治建設的基本前提和重要保障，增強了工作的針對性和實效性，取得了顯著成效。

一、注重基層調研，為做好新形勢下老干部工作奠定堅實基礎

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。當前，濱海區共有離退休干部320余人，其中離休干部13人，他們當中既有93歲高齡的參加過抗日戰爭和解放戰爭的老干部，也有剛剛從濱海新城建設一線退下來的老干部。針對離退休干部隊伍日漸擴大，老干部工作不斷呈現新情況、新問題的工作實際，我們深入調研，對開發區離退休干部年齡結構、健康狀況、居住條件、生活條件、組織結 構、隊伍構成、活動場所及思想政治建設等情況進行了摸底調查，為更好地開展老干部工作創造了條件。近年來，我們針對老年人的常見病、多發病，先后組織開展了3場科學保健講座，將科學養生、合理膳食等有新意的內容引入保健課，增強老干部強身健體、預防疾病的意識和知識，結合老年人常見病、多發病，組織開發區全體老干部進行一年一次的健康查體。高度重視老干部思想政治建設，認真落實好老干部各項政治待遇，通過調研，摸清搞透了老干部思想政治基本情況和有關訴求，為下一步有針對性的開展工作奠定了基礎。

二、解決實際問題，不斷增強老干部的歸屬感、幸福感和優越感

老干部在現實生活中存在一些實際困難，只有設身處地的為老干部著想，從老干部最關心、最現實、最直接的具體問題抓起，把黨和政府的溫暖送到老干部的心坎上，老干部思想政治工作才能得人心、暖人心、穩人心，才能進一步增強老干部的歸屬感、幸福感和優越感。

一是建立幫扶長效制度，增強老干部的歸屬感。為切實解決部分老干部的實際困難，開發區設立財政專款，用于困難幫扶和重大節假日走訪慰問，形成幫扶救助長效機制。依托老年中心，結合部分老干部的身體狀況、飲食特點以及部分高齡老干部體弱多病的特點，做好日常醫療保健，定期查體，完善健康檔案，目前已經完成了全員老干部健康檔案管理工作。積極開展談心關 懷、給老人過生日等活動，使他們消除鰥寡孤獨的寂寞，找到“家”的感覺。

二是豐富精神文化生活，增強老干部的幸福感。這是做好新時期老干部思想政治工作的必然要求。今年以來，我們依托開發區老年中心，積極組織開展老干部豐富多彩的文體活動，宣傳社會事業發展的新成就，展現開發區社會事業發展新面貌，使其真正成為老干部學習知識的課堂，發揮作用的陣地，聯系社會的紐帶，安度晚年的樂園。上半年，我們先后組織開展了老干部文藝演出、門球比賽、書畫交流賽及五保老人趣味運動會等，把室內活動與室外活動、內部活動與社會活動、平時活動與節日活動、知識趣味性活動與健身性活動結合起來，增強了他們的幸福感。

三是完善醫療保健體系，增強老干部的優越感。看病難、住院難、醫療自費藥負擔過重和突發性家庭困難時影響老干部健康幸福感的重要因素。近年來，我們狠抓制度建設，形成長效機制，消除后顧之憂。改革醫療費統籌制度，將離休干部全部納入保健范圍，將離休干部醫療費統籌標準提高到每人每年19000元，并將企業離休費與機關離休費拉平，建立起了與機關單位離休干部離休費同步增長機制。完善的制度體系，從根本上解決了離休干部的后顧之憂，充分體現出開發區黨工委、管委會對老干部的關心，增強了老干部對黨的深厚感情。

三、創新管理體制，逐步提升老干部黨建和思想政治工作水平老干部是黨執政的重要資源，在鞏固黨的執政地位、加強黨的執政能力建設方面具有不可替代的作用。只有從政治上關懷老干部，才能增強老干部的政治責任感，才能真正提升離退休干部思想政治建設水平。濱海區成立十七年來，濱海新城建設日新月異，經濟和社會事業蓬勃發展，但是，開發區離退休干部黨建和思想政治建設工作還存在著與開發區發展不相適應的地方，如何最大程度的管理服務好320余名離退休干部，讓他們一百分滿意是我們當前老干部工作的重中之重。

近年來，我們對開發體制下的離退休干部工作進行了深入調研，提出了將開發區離退休干部管理權限由原來的開發區統一管理下放到各基層黨委（黨總支、黨支部）單獨管理，開發區政治部重點抓離休干部和退休科級以上干部的思想政治工作，各基層黨委（黨總支、黨支部）重點抓一般退休干部的思想政治工作。根據各黨委（黨總支、黨支部）實際情況建立和完善了在職干部聯系離退休干部制度，分管領導定期去老干部家中進行走訪座談，確保了每一名離退休干部都能得到黨的關心和溫暖，也確保了每一名離退休黨員干部有組織歸屬，有組織生活參加。此舉解決了由于開發區老干部工作力量薄弱帶來的管理漏洞和服務滯后問題，大大提升了老干部管理服務水平，有力的抓好了老干部黨建和思想政治建設工作，老干部的各項政治待遇也得到了全面落實，受到老干部們的廣泛好評。

四、突出政治關懷，進一步增強老干部在濱海新城建設中的 政治責任感

充分發揮老干部作用，是二次創業全面實現小康社會奮斗目標的客觀需要。開發區黨工委高度重視老同志在濱海新城建設中的積極作用，充分發揮他們的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，以李源潮同志提出的“四個創先爭優”為目標，向老干部發出倡議，鼓勵和引導他們參與思想政治建設、文化建設和關心下一代工作。

一是注重獻計獻策。及時組織老干部學習了解黨和國家重大方針政策，了解市委市政府和開發區黨工委管委會的重要決策、部署。定期召開老干部情況通報會，組織老干部參觀濱海新城建設，讓他們第一時間了解濱海新城建設發展變化和經濟社會發展情況。豐富活動載體，2013年以來，通過開展敬老節、黨員干部群眾路線教育實踐等活動，先后組織開發區老干部座談會10次，征求老干部對濱海新城建設和社會事業發展等方面的合理意見建議100余條，開發區及時進行了落實和反饋。

二是注重發揮余熱。結合創先爭優活動，我們在開發區離退休干部中開展了“學先進，做奉獻，積極發揮作用”主題活動，以此激發老同志發揮作用的熱情。部分老干部主動擔負起社區關心下一代和居民學校工作，在社區內為下崗職工尋找再就業出路，做失足青少年轉化工作，關心教育下一代工作。目前，開發區有90余名離退休干部自覺參與到社區治安巡邏、創建文明城市、社區矛盾調解、社會公益演出等公益活動中，充分發揮了自身的 余熱，展現了良好的精神風貌。

三是注重典型宣傳。近年來，我區有8名離退休干部和5個離退休干部黨支部受到上級表彰和獎勵，為提升典型帶動作用，我們適時對開發區涌現出來的先進離退休干部和離退休干部黨支部進行了宣傳。積極組織收看了崔學選、楊善洲、王彥生、李林森等同志的先進事跡，老干部們踴躍參加，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

盡管開發區在老干部黨建和思想政治建設方面開展了一些工作，但是與市委老干部局要求相比，與兄弟縣市區相比，都存在不小差距。下一步，我們將以此次會議為契機，認真貫徹落實上級要求，積極向兄弟縣市區學習，更加注重老干部思想政治建設，更加注重個性化、社會化服務、更加注重發揮老干部作用，不斷提高老干部工作的整體水平，全面落實老干部各項政治、生活待遇，真正做到讓黨放心、讓老干部滿意。

二〇一三年九月十日

第三篇：黨的作風建設匯報材料

黨的作風建設匯報材料

黨的作風建設匯報材料

當前，我黨各級黨員領導干部要努力克服不良文風，積極倡導優良文風，切實把改進文風作為一項工作要求，身體力行、勉力而為，在弘揚優良文風上不斷取得新進步。實踐證明，黨風決定文風，文風體現黨風。文風不正，危害極大。當前，在一些黨政機關文件、一些領導干部講話、一些理論文章中，文風上存在的問題十分突出，主要表現為長、空、假。大力糾正不良文風，積極倡導短、實、新的優良文風，是新形勢下加強和改進黨的作風建設的根本要求。

回顧中國傳統文化發展的歷史，文風常常和思想解放運動關系密切，甚至

可以領時代風氣之先。先秦時期是百家爭鳴的時代，不僅是散文的第一次繁榮，也是那個時期競爭、開放的時代風尚的真實紀錄。唐宋時期的柳宗元、蘇軾等人把文體文風的改革同他們在政治上改革的主張與行為聯系起來，為我們留下了一段令人神往的歷史。二十世紀初期的新文化運動中，先進的知識分子向人民宣傳民主與科學的思想，宣傳馬克思列寧主義，首先從文體文風的創新開始，樹立了把文學革命的形式和內容相結合的典范。正是由于文風對于社會風氣的這種折射乃至于產生深淵影響的作用，所以才有文章是“不朽之盛事”、“經國之大業”之說。

我們黨歷來重視文風建設，反對不良乃至腐朽的文風，注重培養生動活潑、新鮮有力的馬克思主義文風。延安時期，毛澤東就作了《整頓黨的作風》《反對黨八股》等報告，積極反對不良文風。鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導同志也就文風問題多次發表重要講話，并身體力

行倡導優良文風。出臺的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》指出：“從中央做起，改革會議制度，大力精簡會議、文件和簡報，切實改進文風。”這一規定更是將改進文風與加強黨的執政能力聯系在一起。黨的十七大報告特別強調要“改進學風和文風，精簡會議和文件，反對形式主義、官僚主義，反對弄虛作假。”

當前，各級領導干部需要帶頭改進文風。領導干部只有勤奮學習，功底扎實，才會有講真話和新話的本事，才能反映出與我們的事業相適應、深受群眾歡迎的文風來。改進文風，就是要加強學習，就是要和改進學風緊密結合起來，發揚“讀萬卷書、行萬里路”的精神，深入實際，深入群眾，深入基層，從改革發展的偉大實踐中汲取營養，獲得動力。作為領導干部，要下大力氣改變隔著玻璃觀察社會、了解群眾，或者用在辦公室和會議室聽匯報代替走村入戶調查研究的風氣，大興問政于民、問計于民之

風，大興獨立思考、開拓創新之風。那一世范文網

優良的文風是讓語言來源于鮮活的實踐，切實反映群眾意愿。一要多了解基層實情，方能言之有據。各級領導干部要走出“文山會海”，訪民生、問民情，了解群眾疾苦，有效提高制文件、寫報告、定措施的針對性和“含金量”，得到群眾認可。二要多集中群眾智慧，方能言之有物。要廣開言路，廣納民意，將上級要求與群眾智慧有機結合起來，將征求意見的過程變成統一思想、科學決策的過程，力求解決實際問題，取得實際效果。三要多貼近百姓需求，方能言之有力。要在出政策、訂措施時走出“八股文”的怪圈，文章不求長、只求實，不求華麗，只求管用；道理力求淺顯、力求平實，讓人一看就懂、一說就清、一聽就明。

會風是文風的載體，改進會風是弘揚優良文風的一個突破口。要下決心精簡會議文件，必須的會要短開、必要的

話要短講、必要的文字要短寫，去陳言空話，明要旨重點，著力解決實際問題。防止做“官樣文章”，反映的就是文風問題。做一篇四平八穩的文章，不得罪人，也犯不了錯，但肯定沒什么“營養”，起不了什么作用。“官樣文章”是形式主義和官僚主義的集中體現。這樣的風氣一旦泛濫，實實在在的工作必然就成了“做做文章”的形式，勢必讓夸夸其談的人得意，踏實肯干的人吃虧。

第四篇：2009黨建和思想政治匯報

2009年黨建和思想政治工作總結

產業發展部黨支部

2009年12月9日

2009年，我部在局黨委、林業局、局工會的正確領導下，在黨群各部門的關心、支持、幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞局黨委的統一部署，努力完成黨建、工建、團建等各項工作任務，為總結經驗，尋找不足，以利于今后把工作做得更好，按照局黨委的要求，現將一年的黨建和思想政治工作情況進行認真總結。

一、主要工作開展情況

（一）認真謀劃，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展。

年初，根據局“兩會”精神，我們制定了2009年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年工作的目標和任務。對各項工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。做到了黨政領導班子團結一心，密切合作，經常溝通協調，各副職在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。

（二）完善制度，創新方法，加強領導班子建設，提高工作質量

為提高工作效率，我們改進工作方法，繼續延伸發展型領導班子建設，要求班子成員繼續堅持定期學習、經常學習，保證學習質量，達到學習效果。同時充分調動班子成員的積極性，注重

1發揮每位領導的潛力和班子整體作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極征求黨支部的意見，并通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。

建立健全工作制度和管理制度。我們堅持以科學的理念修改完善原有的管理制度，根據發展的需要制定新的管理制度，如限時辦結制、責任追究制等；有效發揮《產業發展部工作紀律》作用，以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。綜合治理領導小組經常組織有關人員深入現場檢查，排除隱患，杜絕事故的發生。

（三）強化學習,扎實推進,確保深入學習實踐科學發展觀活動取得實效

3月份在林業局深入學習實踐科學發展觀活動啟動大會召開后,我們立即召開了全體職工動員大會，認真傳達學習了林業局動員大會會議精神，成立了領導小組，制定了《學習實踐科學發展觀活動實施方案》，明確了目標，落實了責任，保證工作順利開展。

1、認真做好學習調研階段工作。在深入學習貫徹科學發展觀活動第一階段的學習中我們做到了學習有計劃、有記錄，共集中學習30余次，黨員撰寫學習心得16篇，黨員參學率100%。開展了中心組學習活動、講黨課活動、心得體會交流活動、檢驗學習成果測試活動、結合實踐學等“五個一”學習活動，并召開了全體黨員學習心得交流座談會。學習期間，我們以“科學發展，尋策問計”為主題，組織科級領導干部結合自己工作特點展開了調研活動，確定了5個調研課題，形成了有較高理論水平和質量的調研文章。同時以“產業要發展，我該怎么辦”為主題開展了解放思想大討論座談會，通過討論在產業如何發展的問題上形成共識。

2、扎實做好分析檢查階段各項工作。在分析檢查階段我們共發放征求意見表33份，收回33份，征求到的意見建議8條，目前已解決5條，對未解決的問題落實了責任人，限時整改解決。根據要求，我們緊扣科學發展這個主題，召開了黨員干部民主生活會和組織生活會，會上大家在學習、工作、生活等方面進行自我剖析,研究制定了切合實際的整改措施。召開群眾評議大會對分析檢查報告進行了評議，得到了大家的贊同。

3、切實做好整改落實階段工作。針對分析檢查階段查找的影響產業發展的突出問題，我們認真制定了整改措施，明確了整改工作的指導思想、基本原則和整改目標，并將整改方案責任化、具體化、目標化、條理化，每個整改項目都明確了具體措施、責任人、承辦股室和完成時間。結合實際分為近期能夠解決的問題和需要長期努力解決的問題，按照輕重緩解、務求實效的原則，集中時間、集中力量解決突出問題。

(四)抓住重點，創新載體，確保黨建和思想政治工作的順利開展

1、抓好黨風廉政建設工作。我們認真落實了“四項制度”，每位領導干部年初都做出了廉政承諾，并對自身進行自查。深入開展了“兩個一”活動，全力推進陽光家園活動，建立健全限時辦結制度、服務承諾制度等相關制度，廣泛推行了失職追究制、首問負責制、工作制約制等控制制度。在貨場設立了請配車公示板，在機關建立了公開欄，設立了意見箱、舉報箱，舉報電話等，主動接受社會監督。

2、認真開展好“迎創促”活動。我部為開展好“迎創促”活動，做到了超細化部署，超常規推進，與“春季愛國衛生運動”

相結合，與“提高公民素質，優化人文環境”相結合，與“環境衛生整治和環境文明建設”相結合，扎實推進活動的開展。由運通公司、生產股牽頭，組織義務勞動3次，平整了場區亂堆亂放的垃圾，清理了加工企業周邊公路上的板皮，打掃了辦公室周邊衛生。向加工企業發放城市市容和環境衛生管理條例和文明禮儀常識宣傳單60余份，提高了責任意識。認真組織開展創建地級文明單位活動，努力提高文明建設水平。

3、積極發揮共青團作用。我們從三個方面來加強共青團工作。一是加強團內的政治思想教育。在年初制定了學習計劃，確定每月第三個星期四下午為團內學習日，制定了學習考核制度。通過學習，全體團員的政治理論水平得到明顯提高。二是開展團內文化活動。為解決團內職工業余生活貧乏問題，組織了業務技能練功比賽活動，并對成績優異者進行獎勵。為團員過生日送賀卡活動，讓團員充分體會到集體的溫暖。三是開展了愛心捐助活動。組織全體團員和非公企業加工業主積極參與到愛心捐款活動中來，如愛心包裹捐助活動,為希望工程、困難職工捐款活動等。

4、組織職工積極參加各項有益活動。我們不僅自己組織開展活動，而且組織職工積極參加林業局開展的各項活動，如：籃球賽、大合唱、黨員進社區、祖國在我心中板報展、為困難群眾捐款等，并取得好成績。籃球比賽女隊獲得第四名；大合唱獲得三等獎；祖國在我心中板報展獲得第一名；組織干部和職工捐款1720.00元。在外宣工作中，我們制定了獎勵制度，鼓勵職工積極投稿，截止到目前在地報發稿15篇，在局電視臺發稿20篇。通過參加和開展活動，激發了職工的工作熱情，調動了職工工作的積極性和主動性。

5、帶動和促進經濟工作的開展。抓好黨建工作的基礎上，我們積極支持各項經濟工作的開展。主要是參與制定了《韓局中期旅游發展規劃》和《2009年旅游建設計劃》;深入到非公有制

企業了解情況幫助企業解決困難, 向地區中小企業局申報了4家重點非公有制企業掛牌保護企業，其中庫存倫斯木業、松濤鹿苑已經獲得掛牌資格;對我局耕地面積和種養殖業戶進行了全面調查統計,規范了管理,圓滿完成各項經濟指標。

（五）加強宣傳，選好項目，推動“家庭致富工程”活動取得實效

在工會工作中，我們以推進“家庭致富工程”為重點，以學習實踐科學發展觀為契機，開展了“三送三帶”主題實踐活動。積極幫助職工致富，例如，為職工李振生產木耳送去兩車燒材；組織職工15人到森林中擺放種植袋等，為其節約資金3000余元。我們還通過加大宣傳力度，發動廣大職工積極參與到“家庭致富工程”活動中來，幫助他們選擇適宜發展的致富項目，尋找銷售渠道。目前，我單位已有自營經濟戶11戶。李振家養殖的15萬袋袋裝黑木耳，預計今年純收入達12萬元。

二、存在的問題和不足

工作中我們雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，具體表現在，一是黨員理論學習與實際工作聯系不夠緊密，學習效果不明顯；二是個別黨員缺乏創新意識，思想不夠解放，工作效率提高慢；三是工作中有急躁情緒，總想一下子把事情做好，結果是事倍功半。

三、明年工作設想

我們將在2010年的工作中團結協作，共同努力、不斷創新，為接替產業的發展和職工群眾生活水平的提高做出更大貢獻。主要做好以下六方面工作。

（一）貫徹落實局黨委和林業局會議精神，為經濟工作保駕護航，為發展提供堅強的思想保證。組織干部職工深入學習實踐科學發展觀，解放思想，圍繞經濟工作抓黨建，引導我局六大產業健康發展。突出企業發展特點，結合實際開展各項工作。

（二）建設發展型領導班子，帶好隊伍。認真執行工作紀律和工作準則，突出班子成員廉潔自律，努力接受社會和群眾監督。完善黨建工作長效機制。認真執行各項規章制度，堅持做到沒有經過深入調研的重大事項，不研究，不決策，不出臺，形成用制度管人、管事、管權的長效機制。

（三）健全黨內組織生活制度，開展談心活動，廣泛征求意見，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員的素質都有明顯提高。

（四）加強精神文明建設，塑造良好企業形象。黨政工團齊抓共管，形成合力，共同建設文明和諧企業。注重培養典型，選樹典型，大力宣傳和弘揚先進事跡，營造積極向上的氛圍。加強通訊報道工作，注重信息交流，做好對外宣傳，提升企業形象。

（五）發揮群團組織作用，積極組織開展各項有益活動，提高職工思想素質，保持良好精神面貌，促進各項事業發展。

（六）深入推進“家庭致富工程”，加大扶持力度，增加職工自營經濟戶數，提高經濟收入，不斷提高職工群眾生活水平。

第五篇：城建和基礎設施建設匯報材料

城建和基礎設施建設匯報材料

各位領導：

根據鎮黨委（2012）5號文件精神，本人就2012年重點項目會戰任務有關情況匯報如下：

一、對今年的城建和基建思路是什么？

是緊緊圍繞鎮政府5號文件確定的2012年重點項目會戰實施意見，狠抓落實，加大協調力度，加快工程進度，確保完成任務。

確保5月底和10月底兩大時間節點。各項工程必須精心安排，科學施工，努力克服天氣及汛期對工程施工的影響，最大限度減少對居民生活的影響，要求當年完工的項目必須完成。

抓好重點工程的調度、協調、管理工作。抓好工程進度調度：通過例會和報表，全面掌握各重點工程進展情況。抓好工程建設過程中的協調：提前介入，及時協凋，做好服務。抓好工程建設管理：按照重點工程管理辦法，對重點工程實行全方位管理。

重點抓好方案設計、合同管理、質量管理、驗收移交四個重點。一是抓好方案設計論證，確保工程按計劃范圍實施，嚴格控制投資，最大限度發揮投資的效益。二是抓好合同管理：嚴格按照招投標程序選擇優質隊伍，合理確定造價，嚴格按合同執行。三是抓好質量管理：履行質量監督程序，建立建全質量保證體系，加強現場監督檢查，爭建精品工程。四是抓好驗收移交工作：切實嚴把工程驗收關、移交關，使項目早日發揮效益。

落實會辦、例會、巡查、資金評審、目標考核五項措施。一是堅持手續會辦制度：簡化程序，提高效率，限期辦理。二是堅持調度例會制度（五會制度）：定期或不定期召開調度會、協調會等五會，及時全面了解工程進度，協調解決存在的問題，確保工程順利推進。三是堅持現場巡查制度：經常深入施工第一線，現場檢查督促工程進度。四是堅持目標責任考核制度：從工程質量、工期、安全等方面進行月評、季評，年終進行綜合考核，兌現獎懲。

二、對排出的重點項目如何來運作和實施？具體項目的實施方案怎樣？

首先，進一步細化城建計劃的各項任務，落實責任制，逐個項目確定開竣工時間、具體責任人等。

其次，嚴格履行相關程序。嚴格履行基本建設程序，杜絕未批先建等違規現象發生。

第三，強化施工監管，確保項目建設質量，把每個城建項目都建成放心工程，優質工程。

第四，合理調配和保障城建資金，加大配套資金籌措力度，強化資金使用管理。

科行花苑：目前正在辦理選址手續，材料已報到規劃局，關于怎么倪來娣負責項目對接的，預計3月中旬辦結，4月中旬力辦理出讓手續，5月份掛牌、摘牌，6月份實現項目總平設計，7月份報單體審查。

集鎮農貿市場：2月份加強與規劃局的溝通、協調，力爭將規劃調整到位。3月份與國土部門協調，爭取簽訂土地使用合同，5月份著手進行項目地塊的總平方案設計，6月份進行單體方案審查和建設施圖審查，7月份領取規劃許可證手續和開工許可證，進行開工。

三、如何來推進城建和基建項目？

一是健全完善制度，嚴格規范行為。對所建工程進行招投標，進一步完善現場監理與施工管理等制度，規范各有關方面行為。明確相關責任，確保項目建設嚴格履行基本建設程序，各項工作合法，做到“手續全，速度快，質量優，成本低”。

二是搭建融資平臺，籌集建設資金。擬定由政府出資

元發起，企業共同出資，截止目前，已與鎮內一家骨干房地產開發企業商定。

三是嚴格質量監管，努力營造環境。嚴格按照“出精品，留財富，展形象”和“百年大計，質量第一”的要求，加強質量和安全監管，確保把各項工程都打造成精品工程。組建專門領導小組，專職負責城建項目建設的質量和安全監管工作。將通過定期檢查和隨時巡查的方式，積極配合責任單位加強現場監管，力爭質量和安全不出問題。