第一篇：后勤管理收業務工作的重要保障

加強后勤管理保障稅收工作

稅務機關后勤管理是以后勤服務、機關經費使用、資產管理為主要內容的機關事務管理工作，是做好各項稅收業務工作的重要保障。加強稅務機關后勤管理，對提高稅收工作質量和效率具有重要作用。各級稅務機關必須高度重視并做好后勤管理工作，為稅收事業的發展提供有力的保障。

明確加強后勤管理的總體要求。加強稅務機關后勤管理工作，必須認真貫徹新時期稅收工作指導思想，堅持聚財為國、執法為民的工作宗旨，圍繞推進依法治稅、深化稅收改革、強化科學管理、加強隊伍建設的稅收工作主題，以保障有力、注重效率、服務優化為目標，全面實施科學化、精細化管理，促進各項稅收工作的順利開展。各級稅務機關要把加強后勤管理作為履行職能的基礎，緊緊圍繞稅收工作中心，切實做好管理、保障、服務工作，給干部職工創造良好的工作環境和生活條件，使他們全身心地投入稅收工作。后勤干部職工要深刻認識做好后勤工作的重要意義，牢固樹立圍繞中心、服務全局的理念，不斷增強為機關工作服務、為干部職工生活服務的意識，認真落實各項規章制度，嚴格抓管理，勤儉辦事業，努力提高管理水平和服務質量，為稅收工作提供有力保障。

落實后勤管理政策。后勤管理工作政策性強，涉及面廣，許多工作都直接關系到干部職工的切身利益。要加快推進機關后勤改革，不斷強化事務管理的職能，逐步建立以權責明確、行為規范、運轉協調、廉潔高效為目標的機關事務管理體制。堅持以資產管理為核心，以保障機關高效運轉為目的，切實加強國有資產、基建、采購、配置資源和后勤服務的管理。要正確處理改革、發展、穩定的關系，堅持在保持穩定的前提下實施改革，立足實際，找準重點，積極穩妥地推進各項改革。后勤部門在工作中既要準確把握政策要求，嚴格遵守制度規定，又要在政策允許的范圍內，積極主動熱情地解決干部職工工作和生活中存在的困難。要善于做思想工作，對于一些超越政策規定的要求，要耐心細致地做好解釋工作，化解矛盾，推進和諧機關建設。

實施科學化、精細化管理。稅收科學化、精細化管理是科學發展觀在稅務管理工作中的具體體現。科學化管理就是要從實際出發，積極探索和掌握稅收工作規律，善于運用現代管理方法和信息化手段，建立健全稅收管理制度體系，按照有關法律法規的要求規范管理工作，提高管理的實效性。精細化管理就是要按照精確、細致、深入的要求，明確職責分工，優化業務流程，完善崗責體系，加強協調配合，避免大而化之的粗放式管理，抓住稅收管理的薄弱環節，有針對性地采取措施，抓緊、抓細、抓實，不斷提高管理效能。科學化、精細化管理是有機的整體，要把科學化、精細化管理要求落實到稅收管理各個環節，落實到稅務干部的崗位職責之中。稅務部門不僅要在稅收業務管理工作中全面實施科學化、精細化管理，在行政管理以及后勤工作中也要積極開展科學化、精細化管理，雙輪驅動，協調發展，全面提升稅務部門的管理水平。按照溫家寶總理提出的“管理、保障、服務；廉潔、務實、高效”的要求，切實做好后勤管理工作，努力提高效率，不斷優化服務，增強保障能力。要建立健全科學的管理機制和程序，堅持科學民主決策，建立和完善群眾參與、專家咨詢與集體決策相結合的決策機制，從制度上保證后勤管理決策的科學化、民主化。全面推行政務公開，豐富公開內容，完善公開形式，規范公開程序。凡涉及干部職工利益的各項后勤管理制度和措施的制定，都廣泛征求干部職工的意見。要加強制度建設，不斷完善財務、住房、物業、車輛、餐飲、安全、醫療等方面的制度，通過制度規范管理。要加強財務管理，強化審計監督，切實管好機關的財產、物資、基建、服務以及各項后勤事務，履行好為機關當家理財的重要職責。認真貫徹落實差旅費會議費管理、會議定點管理、公務接待、節約能源資源以及住房公積金等方面的規定，不斷提高后勤工作效率和服務水平。

推進節約型機關建設。建設節約型機關是建設節約型社會的重要內容。各級稅務機關要認真落實進一步落實稅務系統節約型機關建設的意見，加快完善權責統一、運轉協調、管理科學、服務規范、集約高效、保障有力的機關資源管理體制，提高資源使用效率，努力降低行政成本，確保稅務機關高效有序運轉。要加強經常性宣傳教育，大力弘揚艱苦奮斗精神，積極開展節約用水、節約用電、節約用油、節約辦公用品、節約糧食、節約開支等活動，增強干部職工艱苦奮斗意識，形成勤儉節約的好風氣。認真貫徹落實加強資源節約工作的各項規定和措施，積極推廣節能、節水、節材等方面的成功經驗，立足本單位實際，著眼后勤工作特點，推動資源能源節約工作。要貫徹循環經濟理念，盡可能做到降廢減損、回收利用，強化科技手段，建立科學的能源管理體系，積極使用新型節能設施，有效開展辦公綜合節能，切實搞好資源的綜合節約和利用。要建立健全節約能源資源長效機制，完善建筑物能耗標準和能源定額標準，形成節能標準規范體系，實行單位能耗目標責任考核，建立節能激勵和約束機制。各級領導干部要高度重視節約型機關建設，精心組織安排，嚴格考核檢查，加強日常監管。同時，領導干部要以身作則，發揮表率作用，帶頭開展資源節約活動，不斷提高資源使用效率，降低機關資源消耗，做節約資源的模范。

加強機關后勤隊伍建設。堅持以人為本，從嚴治隊，努力建設一支政治強、業務精、作風正的后勤干部職工隊伍。加強和改進思想政治工作，深入持久地開展思想政治教育，大力推進稅務文化建設，加強職業道德教育，教育后勤干部職工干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。發揚協調配合、相互幫助、和衷共濟的團隊精神，樹立認真負責、嚴謹細致、精益求精的工作作風，增強大局意識和服務意識，引導后勤干部職工恪盡職守，忠實履行職責，滿腔熱情地為廣大干部職工搞好服務。加大教育培訓力度，認真貫徹落實中央《干部教育培訓工作條例》和稅務系統教育培訓規劃，加強對后勤職工的法律、計算機應用、財務管理、國有資產管理、房地產管理、物業管理、安全管理、電子設備管理與操作、節能節水等知識的培訓。加強后勤管理人才庫建設，培養一批后勤管理的專業技術人才。加強學習型機關建設，廣泛開展后勤管理崗位練兵，培養后勤管理的業務能手。堅持“請進來、走出去”，邀請有關方面的專家或行家里手為后勤管理干部傳授知識和經驗，并積極總結推廣稅務機關后勤管理的先進技術和經驗，進一步增強后勤干部職工的業務能力和綜合素質，提高稅務機關后勤管理的管理水平。加強黨風廉政建設，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，落實稅務系統構建懲治和預防腐敗體系實施辦法和相關法規制度，抓好機關后勤隊伍的反腐倡廉工作。以思想道德教育為基礎，加強后勤干部職工的廉政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和經濟工作紀律，嚴格執行稅務人員廉潔自律若干規定，加強對后勤管理中財務、基建、大宗物品采購等重點環節的監督制約。認真抓好案件查處，大力治理商業賄賂。始終牢記“兩個務必”，大力發揚艱苦奮斗和勤儉節約的精神。認真貫徹黨政機關國內公務接待管理規定，嚴肅財經紀律，減少經費支出。要通過多種有效措施加強機關后勤隊伍的黨風廉政建設，形成愛崗敬業、公正執法、誠信服務、廉潔自律的良好職業道德風尚。，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，落實稅務系統構建懲治和預防腐敗體系實施辦法和相關法規制度，抓好機關后勤隊伍的反腐倡廉工作。以思想道德教育為基礎，加強后勤干部職工的廉政教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。嚴格政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律和經濟工作紀律，嚴格執行稅務人員廉潔自律若干規定，加強對后勤管理中財務、基建、大宗物品采購等重點環節的監督制約。

第二篇：銀行卡收單業務風險管理

2.4銀行卡收單業務風險管理 2.4.1銀行卡收單業務風險類別

銀行卡收單業務的風險來源主要有四個方面，第一是卡片的的生產商，可能會出現偽卡，而且被投入使用，會給持卡人帶來損失；第二是銀行卡的持卡人，可能會出現的風險是道德風險，詐騙等行為以及卡片丟失的風險；第三是與銀行簽約的商戶，可能會出現虛擬操作、詐騙等風險；第四是交易過程中可能會產生風險，比如利用信用卡套現、洗單等。基于這四個方面的風險來源，可以將風險類別歸為以下兩種：

a.商戶面

（1）商戶操作風險

商戶操作風險是指商戶在與客戶交易中存在的風險，這方面風險產生的主要原因有：第一，商戶在操作培訓過程中未熟練掌握整個操作過程，會造成在操作過程中產生問題但商戶并不知情的情況；第二，在使用卡片進行支付時，商戶未能按照標準步驟和流程從而導致發卡商戶銀行拒付；第三，商戶沒有將客戶的交易數據及資料進行完整保存，會使得向銀行提交資料不完整而遭到發卡銀行拒付；第四，商戶不能對客戶的卡片的真偽及所有權進行識別，有可能會有利用假卡或者偷盜的卡片進行消費的，發卡銀行也是不予以支付的。（2）商戶管理風險

商戶管理風險是指由于商戶在管理過程中的不規范而產生的風險，產生這種風險的原因主要有兩個，第一，商戶自身內部管理機制存在問題，使得內部人員可能利用職權之便，肆意勾結進行欺詐，套現等行為；第二，商戶對于客戶的管理不善，給與一些不法分子持假卡或盜卡消費的機會。（3）商戶欺詐風險

商戶的欺詐風險是指商戶對于發卡銀行的欺詐行為。這種風險主要有三個方面的來源：第一，商戶的惡意倒閉，像預存費商戶、跳騷市場、二手市場以及街頭的個體商鋪這樣的商戶惡意倒閉；第二，商戶套現，商戶通過投資理財、貿易咨詢以及中介服務的方式進行套現；第三，商戶洗單，商戶與不良持卡者或其他第三方勾結，或商戶自身通過虛擬交易套取現金。（4）商戶經營風險

商戶經營風險是指由于商戶的經營能力所限，導致商戶經營失敗，從而造成收單方失敗，使得該項業務終止。b.收單服務面

收單服務面主要涉及的風險有：設備程序下裝風險、設備參數設置風險以及POS機具損壞、遺失風險。2.4.2銀行卡收單業務風險管理方法

從上述分析我們可以得到對于收單銀行來說，銀行卡收單業務主要存在的風險是：信用卡套現和偽卡盜刷，基于此，本文給予收單銀行以下五個方面的風險管理建議： a.交易監控

收單銀行應該建立嚴格的交易監控制度，必須對商戶的所有交易進行實時監控，密切關注商戶的每項交易，對于商戶交易中出現的異常交易、大額交易等情況必須及時進行上報。銀行管理者在接收到異常報告時必須及時進行調查，必要時要進行實地調查，以準確的了解異常行為及大額交易的動因，減少交易中出現欺詐的風險。b.系統監控

收單銀行應該成立專門的信息技術部門，對每一個商戶的系統進行監控，隨時關注系統的整體運行狀態，并且在系統出現問題或者故障時及時的進行維護。此外還要注意對系統的日常保養和升級等工作也不能夠懈怠，這樣才能減少系統故障的發生，降低因系統故障所帶來的風險。

c.不定期抽查與定期巡檢

收單銀行應該對商戶實施不定期抽查和定期巡檢，要在抽查和巡檢過程中及時的發現問題，并幫助或勒令商戶進行改正。當發現過于嚴重的問題時，則必須向商戶暫停提供服務，需要對其進行調查，有必要時必須采取相應的措施來保護銀行的利益不受損害，并將相關信息報送至中國銀聯風險信息共享系統。d.收集商戶相關信息

收單銀行對于所有商戶必須建立起信息管理機制，需要及時、積極主動的收集關于商戶的各方面消息，一旦有任何不利于銀行的消息或者信息出現，必須及時的進行調查核實，如果屬實則必須積極的采取相應的措施來維護銀行利益并將相關信息報送至中國銀聯風險信息共享系統。

f.需加強日常監控的商戶

收單銀行對于商戶要進行日常的監控，并且對于風險系數較高的商戶需要進行重點監控，提高對其的巡查頻率，強化對其的各方面監控，從而有效的防范風險的發生。2.4.3風險管理對銀行卡收單業務的作用

風險管理是現代經濟環境下企業管理的核心內容之一。企業可以采用各種途徑去避免風險發生的損失或者降低風險發生的損失。只要進行風險管理的成本小于風險給企業造成的損失，那么企業的風險管理活動就是對企業是有益的。將這種效應擴大，可以說風險管理對于整個社會的繁榮也起到了一定作用，因為風險管理的目標就是用最小的成本投入來盡可能的降低當事人的風險損失。

而在銀行卡收單業務中，銀行卡風險在整個業務流程中都存在，涉及著整個業務流程中的各個參與者。因此作為收單機構，銀行不僅僅要做好對客戶的服務工作，同時還要將銀行可風險管理作為其首要任務。從每一個細節入手，加強整個業務流程中的風險控制和管理，從而有效的實現風險管理的目標。其次，在銀行內部，銀行在提高產品的同時，也要健全自己內部的管理機制，從而你能夠有效的提高銀行的風險管理水平。

2013 年，中國人民銀行頒布了新的《銀行卡收單業務管理辦法》，其中對收單機構的義務和責任進行了明確，并且對于各種違規行為也進行了界定以及懲處措施的說明。如此一來，則會加大收單機構的風險管理成本，因此收單機構必須盡快的學習新的《銀行卡收單業務管理辦法》，并根據其內容進行風險管理的相應調整，從而制定出更為有效的風險管理方案。在當下一個競爭日益激烈的時代，收單銀行必須要積極主動的去加強和完善風險管理機制，才能夠更好地開展收單銀行業務，使其更加完善。收單銀行在開展銀行卡收單業務時，不能僅僅只不僅根據消費者以及商戶的變化來挑戰呢國企業務流程或者模式，以適應銀行卡收單業務市場的需要，還必須從宏觀角度考慮，比如國家的一些經濟政策、法律制度等對銀行卡收單業務的影響，這樣才能夠提高這項業務的應變力和競爭力。因此，收單銀行在追求高利潤的同時，必須要學會進行合理的風險管理，降低銀行卡收單業務中風險帶來的危害，從而對于銀行卡收單業務的每個參與者甚至整個國家發展都起到良好的作用。

第三篇：商戶收單業務管理高級崗工作職責

1.負責制定商戶收單業務的戰略規劃、經營計劃。

2.負責制定和完善商戶收單業務的管理辦法、業務規定、操作規程。

3.負責對商戶收單業務開展針對性的產品研發、推廣和優化。

第四篇：勞動合同--管理、后勤、技術、業務崗位

勞動合同編號：A—______________

勞

動

合同

書

用人單位：

勞動者：______________________________

**省勞動和社會保障廳印制

用人單位名稱：

（以下稱“甲方”）

住

所:

通訊地址：

郵政編碼：

法定代表人或主要負責人：

勞動者姓名：______________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：

郵政編碼：

戶籍所在地：_____________________郵政編碼：□□□□□□

聯系方式：

（固定電話）____________（移動電話）

緊急聯系人：________________　聯系電話：________________

（勞動者身份證或者其他證件復印件粘貼處）

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和本單位依法制定的規章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關系。

一、合同的類型與期限

（一）甲、乙雙方選擇合同類型為（A）。

A.固定期限，自

****年**月**日起至

****年**月**日止，共

年（個月）。

B.無固定期限，自

****年**月**日起至本合同第七條的終止情形出現時即行終止。

C.以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務完成時即行終止。

（二）試用期

甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月，試用期工資為：__________。

二、工作內容與工作地點

（一）甲方聘用乙方從事熱電聯產運行工作，具體任務或職責是:1、嚴格按照操作規程工作；2、按時上下班；3、保持設備的完好及工作間的清潔衛生；4、服從工作紀律及帶班人員的調配指揮。

（二）乙方的工作地點為

福星熱電公司。

（三）乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

（一）乙方所在崗位執行工時制度（A）。

A.標準工時制。

B.不定時工時制。

C.綜合計算工時制。

（二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

（三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

四、勞動報酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行工資計發形式（A）。

A.計時形式：乙方的月工資為：

元。

B.計件形式：按乙方所在崗位的勞動定額，實行計件工資制形式，人均工資水平為__________以上。

C.其他工資形式：

__________________________________

______________________________________________________。

（二）甲方于每月20日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。

（三）甲方可以根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法，經協商調整乙方的工資待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方建立健全生產工藝流程、操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

(二)甲方為乙方提供符合國家及當地規定的勞動條件及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞動防護用品。

(三)甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

六、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方與乙方代表協商簽訂的集體合同有新的約定，合同應變更相關內容。

訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)甲乙雙方協商一致，可以變更或者解除合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

1、在試用期間，不符合留用條件或不適應生產環境的。

2、嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、被依法追究刑事責任的。

5、泄露甲方商業秘密及技術秘密的。

6、有嚴重不道德行為，對企業或社會造成嚴重不良影響的。

7、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的。

七、經濟補償

(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應在乙方辦結工作交接后支付乙方當月考勤工資。

(二)遇甲方依法裁員等情形，法律規定甲方應給予乙方經濟補償金的，甲方應按規定的標準和時間向乙方支付。

（三）下列情形，甲方不支付乙方經濟補償金：

1、由乙方提出解除勞動合同，雙方協商一致而解除勞動合同的；

2、乙方有本合同第七條第（三）點所規定由甲方解除勞動合同的；

3、乙方系非全日制用工且用工終止的。

八、培訓服務期與競業限制

乙方應當保守甲方的商業秘密。商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。

九、勞動爭議處理

甲、乙雙方因合同而發生爭議均可依法申請仲裁、提起訴訟。

十、其他規定

（一）甲方依法制定的規章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

（二）本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變化而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

（三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方沒有約定的，依照法律、法規規定執行。

（四）本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、《競業限制協議》的規定與本合同不一致的，以本合同為準。

（五）乙方同意，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

（六）甲、乙雙方另行約定條款：

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。本合同由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方：（簽字蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂日期：

****年**月**日

簽訂地點：

簽訂地點：

第五篇：濟寧市后勤管理示范化學校驗收匯報材料

加強后勤管理，提高辦學水平

——濟寧市后勤管理示范化學校驗收匯報材料

各位領導：

石橋鎮希望小學后勤管理工作在上級主管部門大力支持和指導下，在校長室得督導下，緊緊圍繞學校教育、教學工作為主題，以服務意識的思想，完善后勤保障工作，力求把各項工作做到實處，落實到實處，并長期樹立全面、協調、可持續的科學發展觀。在堅持“后勤保障，物盡其用，杜絕浪費”的原則下，不斷開拓創新，積極做好工作，提高后勤工作的管理水平和服務質量，促進學校健康良好的發展。特作匯報如下：

任城區石橋希望小學始建于1993年，位于任城區最南端，是一所農村定點小學。學校占地31550平方米，總建筑面積8000平方米，體育用地10700平方米，綠化用地11630平方米。學校現有16個教學班，在校學生822人。專任教師53人，本科教師20人，專科學歷26人，小學高級教師27人。校園環境優美、規劃布局合理。

學校以“躋身名校，力臻卓越”為發展目標，以“責任”為校魂，牢固樹立“德育為首、教育為主、素質為重、育人為本”的教育理念，踐行“讓每一個孩子都獲得成功”的辦學宗旨，為了“讓孩子們接受更好的教育”，學校高度重視后勤管理工作，加大工作力度，2010年學校順利通過了省級規范化學校的驗收，全面提升了辦學綜合實力。

一、健全管理機制，完善教學設備。

學校以提高管理水平為切入點，加強學校后勤管理機制的建設，實行校長負責制、崗位責任制、全員聘任制。為使學校后勤管理工作管理更加規范，學校專門成立了希望小學后勤管理領導小組和工作小

組，制訂了希望小學后勤管理制度，全校師生都能在制度的引導下規范行為，舒心工作和學習。

學校配備各學科教學儀器、器材，藝術、體育、衛生及心理咨詢室所需器材，達到《標準》要求。實驗室及其他專用教室以及公共教學用房配備了專用固定設施，水、電、通風設施完善。配備了38套多媒體教學設備和各種電教器材，建立并不斷完善教育資源庫，建設了具備公共信息交流、行政管理、教育資源、教學科研等應用平臺的校園網，普通教室和專用教室均配備了多媒體設備，并實現了班班通。學校總務處對以上設備登記造冊，加強了物品管理，并及時調度配置，有效地服務了學校的教育教學。

二、創建校園文化，美化校園環境。

我校大力開展校園文化建設，努力打造學校物質文化、精神文化和制度文化。學校以“責任”為校魂，強化“德育為首、教育為主、素質為重、育人為本”的教育理念，定位校訓，闡釋校風、教風、學風的內涵和意義，積極開展了校徽、校歌的創作設計與評選活動。為進一步科學規劃校園，創設濃厚文化氛圍，學校造假山魚池、建名人墻、塑名人像、辦校墻文化走廊文化，做到了思想理念、布局格調、育人功能和諧統一。

學校建設了各種文化設施，充分利用學校屏、窗、墻、廊、網、站等思想文化教育陣地，展示學校的校訓和教書育人理念，提升校園文化層次。

2008年以來，學校為做好校園的綠化、凈化、美化工作。購買了果樹100多株，綠化樹200多株，各種花卉爭奇斗艷，讓綠色覆蓋校園，讓花香蕩漾心間。

學校常年開展“校園無片紙活動”，全校師生共同參與，保持了校園環境的整潔，又養成了良好的行為習慣。學校每周都開展衛生大

檢查，大到操場，小到每一個角落，全方位拉網式檢查，使衛生觀念深入人心，讓校園凈化、美化成為常態。

三、發揮區位優勢，努力構建辦學特色

我們希望小學地處魚米之鄉，種植養殖業源遠流長，根據這一特點，首先，我們把種植養殖確定為學校特色項目；其次，建立機制保障實施；第三，開辟種植養殖試驗基地，利用綜合實踐活動課、課外活動時間，組織學生參加實踐。學生學到了知識技能、體驗了成功、收獲了希望。通過幾年的實踐我校種植養殖業已初具規模，我們自產蔬菜和豬肉滿足了食堂需求，蔬菜和豬肉都是綠色食品，既保證了學生的身體健康，又降低了飯菜成本，解決了家長的后顧之憂，受到了社會的廣泛贊譽，這種模式也吸引了外地單位前來參觀。

四、強化全員安全意識，構筑安全鋼鐵長城。

（一）建立健全食品衛生制度，改善環境，確保師生健康安全。我校高度重視校園安全工作，樹立“學校安全無小事”、“安全責任重于泰山”的責任意識，制定各類安全應急預案，建立健全各類檢查措施，層層簽訂了安全責任書，將安全工作分解到人、責任到人，形成師生員工人人齊抓共管的局面。

學校在食堂管理方面不敢有一絲懈怠，成立了食堂食品安全工作領導小組，真正做到了“領導包掛，要求明確，各負其責，責任到人”。學校將食堂食品安全工作納入了學校日常管理中，校長為第一責任人，由總務處具體負責。食堂餐廳配備了防蠅設備、防塵設備和冷藏設備，各食品操作間嚴格按照制度要求操作。學校嚴把食品采購關，每次采購必須索證，采購食品按類貯存，食堂從業人員必須有健康證、上崗證，并定期體檢，按要求參加食品安全培訓學習。食堂每餐都留小樣，并做好記錄；食堂設有食品衛生管理人員，定期檢查衛生情況。因食堂高度食品安全問題，自食堂開辦以來，未發生一次安全事故。

（二）防患未然，狠抓安全，做好學校保衛工作。

學校會同石橋鎮派出所、區工商局等部門，整治好校園及周邊治安秩序，形成了學校安全防范體系。

1、學校擬訂了特大事故處理預案，全體教職員工簽訂了安全責任書，并實施校園安全責任首問制。建立安全工作領導責任制。將學校安全工作列入教師考核內容，簽訂安全責任狀，做到職責明確，責任到人。

2、學校高度重視學生安全教育和行為習慣養成教育。

我校充分利用國旗下講話、廣播、校報等形式向學生開展安全教育，組織全校學生開展緊急疏散演習，培養學生安全意識，形成了一定的自我防范、自救能力。利用班會課、晨會、學科滲透等途徑，加強對學生開展安全預防教育，使學生接受比較系統的防溺水、防觸電、防病、防食物中毒、防體育運動傷害、防火、防盜、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。學校要求學生熟記《小學生守則》、《小學生日常行為規范》，培養學生良好的生活習慣、學習習慣及文明行為習慣，讓學生健康成長。通過“禮儀習慣”教育，使學生逐步養成尊敬師長、禮貌待人的優秀品質，提高分清是非、美丑、善惡、真假的能力；通過“生活習慣”教育，使學生養成講秩序、講效率、講公德、有理智的好習慣，提高學生的生活能力；通過“學習習慣”教育，教會學生科學的學習方法，提高學習效率，促進學生文化素質的提高；通過“節儉習慣”教育，培養學生在節儉意識的前提下，較好地發揮人力物力效能，使學生養成艱苦樸素的良好習慣。

五、存在不足和整改措施：

1、學校要進一步完善后勤管理，提高管理水平，后勤檢查力度略顯不足，以后要加強。

2、加強后勤檔案管理，注意材料的收集和歸檔。

3、進一步加強安全檢查，時刻把安全放在首位，以后要更加嚴格食堂管理，確保萬無一失。

學校后勤管理的水平高低直接影響著學校的教育教學，我校在后勤管理方面做了大量的細致工作，在看到成績的同時，我們也看到了自己的差距。今后，我們決心以更加飽滿的熱情投入到后勤管理工作中去，嚴格自律，提高服務質量和效益，齊心協力，使后勤管理工作再上一個新臺階。

任城區石橋鎮希望小學

2011年10月