第一篇：2010年城管局機關效能建設情況工作匯報

2010年，市城管局根據市效能辦《關于開展“優化環境、服務發展”專項效能督查的通知》精神，認真制定實施方案，通過采取四條舉措，努力營造為民、務實、高效、廉潔的城管執法環境，為加快我市經濟建設提供了有力保障。

一、深化政務公開，推進權力運行透明

具體體現在“三個力度”：其一，加大行政審批制度改革力度。對

現有廣告設置的行政審批項目進行再清理，能精簡的精簡，能交由市場運作的交由市場運作，擴大戶外廣告設置權的市場化運作模式；優化簡化審批流程，壓縮審批項目辦理時限，對現有行政審批項目的辦理時限進行再壓縮，戶外廣告設置審批辦結時限由法定20天縮短為10天，臨時戶外廣告設置審批辦結時限由法定20天縮短為5天，提高辦事效率；加快網上審批系統建設，構建“綠色通道”等措施，提高行政服務窗口的運作水平，為企業提供便捷、高效、優質的服務。其二，規范行政自由裁量權工作力度。按照省市《關于進一步規范行政自由裁量權工作的意見》要求，不斷強化對規范后的自由裁量標準和各項配套制度執行情況監督檢查，確保行政自由裁量權落到實處。其三，推動行政權力運行規范力度。根據全市《規范行政權力運行工作實施方案》的要求，積極組建工作機構，抽調專業人員，按時保質完成清權確權、職權分解、流程繪制、完善配套制度等各項工作任務；結合貫徹落實國務院《政府信息公開條例》，進一步完善政務公開欄、案件受理中心、行政服務中心窗口，將行政職權行使的依據、標準、條件等全程公開，主動公開權力運行過程，使行政行為更加規范有序、更加客觀公正、更加便捷高效。

二、堅持先行先試，創新服務發展舉措。

主要措施有三個方面：其一，主動作為，制定服務發展新舉措。深入開展調查研究，廣泛征求社會各界意見和建議，提出“主動服務，提高辦事效率；規范行政執法，加快職能轉變”等服務發展的新舉措，力爭在服務重點項目、服務臺商企業有新的舉措，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在優化環境和服務發展上有新的成效。其二，先行先試，制定服務發展新機制。結合城管執法工作實際，強化服務意識，做好事前、事中和事后的服務工作。事前建立聯系服務項目制度，通過建立聯系服務機制、發放項目跟蹤服務卡等措施，主動與項目企業業主溝通，及時掌握項目單位和企業的需求，積極提供政策指導和業務服務，主動為企業排憂解難。事中提前介入，主動協調溝通在建項目企業的渣土傾倒、建筑材料的調運工作；對企業首次輕微違法違規的行為不予處罰，采取指導、勸誡、疏導等手段，幫助企業業主整改，對拒不整改或整改不到位的，再進行處罰。通過強化規劃監察工作力度，加強巡查，嚴防個別群眾違法搶建行為，為廈深鐵路漳州南站、碧湖生態園建設、市區核心區域等重點項目建設保駕護航。事后通過加強行政指導，積極引導企業主科學設置戶外廣告、科學布局綠化美化工作，提升企業的形象，打造企業品牌。

三、全面履行職責，打造宜居城市品牌

突出抓好四項工作：

其一，完善市容環境長效管理機制。重點以強化高位督查考評為核心，進一步完善《漳州市市容環境衛生管理考評辦法》，認真落實市容管理考評制度、市容管理督查整改制度、市容管理考評點評通報制度和新聞媒體定期公布考評結果制度，推進市容環境監管高效化、精細化、長效化。

其二，加大市容環境監察力度。快速整治影響城市環境“臟、亂、差”等六亂的問題，想方設法破解“停車難、占道經營和城市‘牛皮癬’”等城管執法的難題，提高人民群眾的生活環境質量。

其三，堅持因勢利導、疏堵結合。采取規劃小攤點和規范管理相結合的辦法，在總結免費發放150部“便民服務車”給社會弱勢群體擺攤設點的基礎上，試行賣蔬菜攤點一條街，在不影響交通、影響景觀的情況下，劃出一定位置，提供給困難群眾擺攤銷售水果，方便居民的需要，實現城管與廣大市民、管理者與被管理者的和諧共榮。其四，打造精品示范街。積極開展勝利路示范街的創建活動，高標準制定《打造精品示范街管理規范》，抓好市容管理示范街共管聯創工作，加大對市容環境的監管力度，提升示范道路的品位，樹立城市新形象。

四、開展專項督查，提高服務發展能力

以服務發展、服務基層、服務群眾的實際效能為切入點，加強三項效能督查工作：

其一，加強效能制度的督查。促進崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、否定報備制、失職追究制、效能考評制、一次性告知制等八項制度的落實，切實轉變機關作風。

其二，加強行政效能的督查。全面加強對行政決策、行政執行、行政監督等環節和發展環境建設中涉及效能問題的監督檢查。重點抓住各單位落實市委、市政府中心工作和服務重點項目、服務臺商企業的情況開展專項效能督查。

其三，加強上下班紀律的督查。推進各單位改進作風，完善管理，推動工作落實，樹立良好的機關形象。

第二篇：城管局機關效能建設工作總結

城管局機關效能建設工作總結

一、深化政務公開，推進權力運行透明具體體現在“三個力度”：其一，加大行政審批制度改革力度。對現有廣告設置的行政審批項目進行再清理，能精簡的精簡，能交由市場運作的交由市場運作，擴大戶外廣告設置權的市場化運作模式；優化簡化審批流程，壓縮審批項目辦理時限，對現有行政審批項目的辦理時限進行再壓縮，戶外廣告設置審批辦結時限由法定20天縮短為10天，臨時戶外廣告設置審批辦結時限由法定20天縮短為5天，提高辦事效率；加快網上審批系統建設，構建“綠色通道”等措施，提高行政服務窗口的運作水平，為企業提供便捷、高效、優質的服務。其二，規范行政自由裁量權工作力度。按照省市《關于進一步規范行政自由裁量權工作的意見》要求，不斷強化對規范后的自由裁量標準和各項配套制度執行情況監督檢查，確保行政自由裁量權落到實處。其三，推動行政權力運行規范力度。根據全市《規范行政權力運行工作實施方案》的要求，積極組建工作機構，抽調專業人員，按時保質完成清權確權、職權分解、流程繪制、完善配套制度等各項工作任務；結合貫徹落實國務院《政府信息公開條例》，進一步完善政務公開欄、案件受理中心、行政服務中心窗口，將行政職權行使的依據、標準、條件等全程公開，主動公開權力運行過程，使行政行為更加規范有序、更加客觀公正、更加便捷高效。

二、堅持先行先試，創新服務發展舉措。

主要措施有三個方面：其一，主動作為，制定服務發展新舉措。深入開展調查研究，廣泛征求社會各界意見和建議，提出“主動服務，提高辦事效率；規范行政執法，加快職能轉變”等服務發展的新舉措，力爭在服務重點項本文由工作幫手網收集整理，需要更多免費范文請百度工作幫手網目、服務臺商企業有新的舉措，在服務質量和辦事效率上有新的改進，在優化環境和服務發展上有新的成效。其二，先行先試，制定服務發展新機制。結合城管執法工作實際，強化服務意識，做好事前、事中和事后的服務工作。事前建立聯系服務項目制度，通過建立聯系服務機制、發放項目跟蹤服務卡等措施，主動與項目企業業主溝通，及時掌握項目單位和企業的需求，積極提供政策指導和業務服務，主動為企業排憂解難。事中提前介入，主動協調溝通在建項目企業的渣土傾倒、建筑材料的調運工作；對企業首次輕微違法違規的行為不予處罰，采取指導、勸誡、疏導等手段，幫助企業業主整改，對拒不整改或整改不到位的，再進行處罰。通過強化規劃監察工作力度，加強巡查，嚴防個別群眾違法搶建行為，為廈深鐵路漳州南站、碧湖生態園建設、市區核心區域等重點項目建設保駕護航。事后通過加強行政指導，積極引導企業主科學設置戶外廣告、科學布局綠化美化工作，提升企業的形象，打造企業品牌。

三、全面履行職責，打造宜居城市品牌

突出抓好四項工作：

其一，完善市容環境長效管理機制。重點以強化高位督查考評為核心，進一步完善《漳州市市容環境衛生管理考評辦法》，認真落實市容管理考評制度、市

容管理督查整改制度、市容管理考評點評通報制度和新聞媒體定期公布考評結果制度，推進市容環境監管高效化、精細化、長效化。

其二，加大市容環境監察力度。快速整治影響城市環境“臟、亂、差”等六亂的問題，想方設法破解“停車難、占道經營和城市‘牛皮癬’”等城管執法的難題，提高人民群眾的生活環境質量。

其三，堅持因勢利導、疏堵結合。采取規劃小攤點和規范管理相結合的辦法，在總結免費發放150部“便民服務車”給社會弱勢群體擺攤設點的基礎上，試行賣蔬菜攤點一條街，在不影響交通、影響景觀的情況下，劃出一定位置，提供給困難群眾擺攤銷售水果，方便居民的需要，實現城管與廣大市民、管理者與被管理者的和諧共榮。其四，打造精品示范街。積極開展勝利路示范街的創建活動，高標準制定《打造精品示范街管理規范》，抓好市容管理示范街共管聯創工作，加大對市容環境的監管力度，提升示范道路的品位，樹立城市新形象。

四、開展專項督查，提高服務發展能力

以服務發展、服務基層、服務群眾的實際效能為切入點，加強三項效能督查工作：

其一，加強效能制度的督查。促進崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、否定報備制、失職追究制、效能考評制、一次性告知制等八項制度的落實，切實轉變機關作風。

其二，加強行政效能的督查。全面加強對行政決策、行政執行、行政監督等環節和發展環境建設中涉及效能問題的監督檢查。重點抓住各單位落實市委、市政府中心工作和服務重點項目、服務臺商企業的情況開展專項效能督查。

其三，加強上下班紀律的督查。推進各單位改進作風，完善管理，推動工作落實，樹立良好的機關形象。

第三篇：機關效能建設工作匯報

區直機關（企業）黨工委機關效能建設工作情況匯報

根據郊效辦[2007]6號《關于開展機關效能建設專題調研活動的通知》要求，我委對兩年來機關效能建設工作進行了認真的回顧和總結，現將本單位機關效能建設工作簡要匯報如下：

一、提高思想認識，加強組織領導 在市委《中共銅陵市委、銅陵市人民政府關于進一步加強機關效能建設的決定》和區委《關于加強機關效能建設的決定》下發后，我委充分認識到開展機關效能建設，是學習貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執政能力的必然要求，是加快機關部門職能轉變的重大舉措，是郊區跨越式發展、率先崛起和提前全面建設小康社會的有效保證。為加強對機關效能建設工作的領導，切實把效能建設工作抓緊抓好、落到實處，我們成立了機關效能建設工作領導小組，黨工委書記任組長，黨工委成員為小組成員，并下設辦公室，指定專人負責日常工作。

二、圍繞三大方面工作，切實抓好機關效能建設

（一）圍繞發展這個最終目標，進一步改進工作作風，提高服務水平。

一是通過“三會一課”等形式，在機關黨組織和黨員中牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的觀念。將有利于郊區實現跨越式發展、率先崛起和提前全面建設小康社會作為所有工作的落腳點和出發點，真正把黨員群眾的思想認識統一到發展上來，把他們的積極性和創造性發揮到發展上來，為發展創造良好的環境，為發展提供優質的服務，不斷開創“一切為了發展，發展促進一切”的新局面。每年 1的人代會、政協會和全委會后，我們都及時地把會議精神貫徹下去，讓機關的每位同志都能了解黨委和政府的工作重心和自己所承擔的責任。同時，我們還通過多種形式，如請專家講課、到法庭旁聽等，組織機關干部學習社會主義市場經濟知識和有關法律法規知識，使大家對建立社會主義法制國家的基本要求有了更多地了解和掌握，依法治區、依法行政，依法辦事的理念更加入腦。另外，今年6月在作風教育月活動中組織開展了“做效能建設表率，當勤政為民先鋒”全區機關演講比賽和“我為機關效能建設提建議”活動；在創建省級文明城市活動中又組織全體機關干部開展了文明市民常識知識競賽活動，掀起了“比學趕超”的學習熱潮。在科學發展觀大討論中廣泛開展了“求計問策”活動等等。通過開展一系列活動，使我們的區直部門真正成為服務對象的貼心人，辦事程序減少，辦事時間縮短，辦事效率提高，辦事成本最小，辦事態度最好，得到了廣大干群的一致好評。

二是建立健全機關效能建設工作制度，進一步規范和完善各項工作，實現黨務公開。在先進性教育活動取得成果的基礎上，我委下屬各支部都結合本部門工作性質和特點制訂了制度匯編，我委也制訂了《區直機關（企業）黨工委機關效能建設制度匯編》，這些制度包括：黨工委班子的職責任務、黨工委班子成員的職責任務、黨工委工作制度、黨員（黨代表）大會制度、黨工委例會制度、黨建工作研究分析會制度、民主生活會制度、黨工委議事規則、思想政治工作制度、黨內監督制度、請示報告工作制度、黨工委中心組學習制度、黨風廉政建設責任制度、黨建工作第一責任人制度、黨建工作逐級負責制度、集體領導和個人分工負責制度、黨建工作檢查、考核、督查制度以及黨務公開制度等。尤其是黨務公

開制度，我們按照上級文件精神和本單位實際，對黨務公開的內容、公開的形式、公開的程序、公開的時間、公開的地點進行了規范，收到了良好的效果，今年以來，僅發展黨員這一個方面就在區公開欄按規定公開了16件次。

三是結合實際，及時對黨組織的設置進行合理的調整，確保機關支部的作用得到充分發揮。針對政府機構改革中有關單位、部門的整合情況，以及人事調整中的人員變動情況，我委在深入調研的基礎上，對18個黨組織的設置進行了調整、更名、撤銷、合并、掛靠，盡可能使黨組織的關系和設置趨于科學、合理。與此同時，結合黨支部的換屆選舉，我們還對黨組織負責人進行了相應的調整，一批年富力強、黨務工作經驗較豐富的同志擔任黨組織負責人，班子結構得到了進一步優化，基層黨組織領導班子建設得到了改善和加強，戰斗堡壘作用發揮得更加充分。

四是認真抓好機關崗位責任制的考核工作，促進機關辦事效率的進一步提高。在此項工作中，我委通過發放測評表開展民主測評、召集領導小組成員單位進行公開評定的形式，堅持每季度對機關政府口的科干實職、一般工作人員履行崗位責任情況進行考核，年底綜合評定檔次，并將考核結果作為個人評先評優的主要依據。使大家在工作上有緊迫感，做出成績后有成就感，營造了在工作上爭先，在創優上恐后，互相促進、共同提高的良好工作氛圍。

（二）圍繞創建“學習型機關”這個活動載體，進一步強化學習理念，提升干部素質。

一是以形式多樣的教育活動促進“學習型機關”建設。為調動廣大機關干部學習的積極性，在全體機關干部中牢固樹立“全民學習、終身學習”的理念，近年來，我們在區直

機關中認真開展了學理論、學科學、學管理、學微機、學外語的“五學”活動，區直機關共有9人獲得大學本科學歷，4人獲得研究生學歷。建立了機關干部“學習日、學習周”以及周末課堂制度，開展了“密切聯系群眾、端正機關作風”、“求真務實、改進作風”、“我為黨旗增光輝”等主題教育。舉行了機關“讀書節”、創建學習型機關座談會和經驗交流會等活動。今年5月我們還選送了2名選手參加市直工委舉辦的“環保杯”演講比賽，并取得了較好的成績。

二是注重“四個結合”，實現工作學習兩不誤。為把“學習型機關”創建活動真正落到實處，工作中，我們注重“四個結合”，即堅持把“學習型機關”建設與中心工作結合，堅持把“學習型機關”建設與轉變職能、改進工作方式相結合，堅持把“學習型機關”建設與廉政文化建設相結合，堅持把“學習型機關”建設與機關效能建設相結合。使機關黨員的自身素質、工作能力和水平得到了大幅度提高。今年9月初，我們進行了以文明市民常識和文明創建基礎知識為主要內容的測試活動，區直機關380余人參加了測試，并采取隨機抽人、隨機抽題的辦法，進行了文明市民常識初賽活動，分三批將區直單位全體工作人員全部輪賽一遍，在較短的時間內，把區直單位工作人員的文明市民常識知曉率提升到一個新的高度，為我市爭創全省文明城市做出了積極的貢獻。

三是堅持和完善了各項學習制度，使學習不流于形式。將組織黨員和群眾學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，學習黨的基本知識、社會主義市場經濟理論、現代科技文化知識、法律、法規和業務知識作為一項重要的工作任務列入黨工委班子的職責任務之一。制定了《黨工委中心組學習制度》，明

確了學習時間要求、學習的主要內容、學習方法和學習要求。同時，進一步完善了“三會一課”制度，健全了支部學習制度和黨員學習制度，并結合先進性教育活動的開展形成了黨員長期受教育，發揮先鋒作用的長效機制。

四是在區直機關黨支部中開展了創建“學習型機關”試點活動，使身邊有榜樣。確定了政協機關黨支部、法院黨支部、黨群三支部、神仙山公墓黨支部、民政司法黨支部分別作為區五大班子、政法系統、區直黨群口、區直事業單位、區直政府部門創建“學習型機關”活動試點單位，以點帶面，進一步推動區直機關創建“學習型機關”工作整體水平。今年7月，我們對表現突出的4個支部予以了表彰。

另外，為進一步擴大黨員隊伍，為黨組織增添新鮮血液，我委一直將黨員的發展培養工作作為一項重要工作來抓，以區委黨校為陣地，每年都組織開展入黨積極分子培訓，目前已組織開展了13期入黨積極分子培訓班，培訓了近千名入黨積極分子。三年來，我委已發展新黨員44名，每年“七一”前后都要組織新黨員到南京雨花臺、涇縣烈士陵園和新四軍軍部等愛國主義教育基地接受黨的理想、信念教育。

（三）圍繞黨風廉政建設這個關系到黨生死存亡的重要工作，進一步完善監督檢查機制，豐富教育活動形式。

一是制定了區直機關黨支部黨風廉政建設責任制考核辦法。每年都與機關所有黨支部簽訂《銅陵市郊區區直機關黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設責任制和黨內監督制度作為黨工委工作制度的主要內容固定下來，把抓好黨風廉政建設作為黨工委領導班子的九項職責任務之一，同時在黨工委領導成員的責任制度中明確了紀工委書記和紀工委委員的工作職責，堅持每季度召開一次紀工委會議。并把黨風廉政

建設責任制工作列入機關各黨支部的工作目標，與機關黨的建設、思想建設、作風建設，同步檢查、同步考核，做到有計劃、有目標、有總結。

二是積極構建反腐倡廉“大宣傳”工作格局。我們以領導班子成員和機關各支部書記為重點，以學習宣傳和貫徹落實兩個《綱要》為主線，認真開展黨風廉政宣傳教育活動，充分發揮宣傳教育在構建反腐倡廉體系中的基礎性作用。在教育內容的安排上，將黨風廉政宣教內容融入到科學發展觀、黨員先進性教育、遵紀守法教育和形勢任務教育中。在教育形式上，充分發揮了黨校、《銅郊工作》刊物和辦公系統網站的主陣地作用，多角度進行反腐倡廉宣傳。今年組織開展了“銅陵監獄警示教育”活動，觀看了“失衡的秤”等多部警示教育片，使大家在思想上時刻保持警惕，警鐘長鳴。

三是積極開展促學活動。以每年9月份“學習周”活動為載體，在區直機關全體黨員干部中進行以黨的十六大及十六屆四、五、六中全會精神、黨政紀條規、兩個“條例”、區委九次黨代會精神、機關效能建設、黨風廉政建設和廉政文化建設等為主要測試內容的綜合知識測試。區直全體機關干部參加了測試，合格率達到了100%。

以上是我們在機關效能建設工作中取得的初步成效，但與上級的要求，與兄弟單位部門相比，還有一定的差距，工作中還存在制度的完善和執行不到位，活動開展形式比較單一等需要進一步加強、提高、落實和解決的問題。我們在今后的工作中將進一步鞏固已經取得的成績，正視差距，努力整改，大膽探索，勇于創新，把本部門的機關效能建設提高到一個新的水平，并請大家對我們的工作多指導、多監督、多提寶貴意見。

第四篇：機關效能建設工作匯報

托克遜縣發改委機關效能建設自查自糾階段

工作匯報

我委開展機關效能建設進入第二階段以來，委機關效能建設辦公室采取成立委行政機關效能考評工作領導小組、聘請監督員、發放征求意見卡等方式，廣泛征求干部群眾對我委機關效能方面的意見和建議，并深入查找我委在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我委實際情況，制定了相應的措施加以整改。現就我委自查自糾和整改情況報告如下：

一、提高認識，端正態度。

我委通過組織集中學習科學發展觀重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了《托克遜縣機關效能建設考評目標管理辦法》后，在我委引起了強烈反響，大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規范化，每個人的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。

為使我委機關效能建設取得實效，全委上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我委的意見和建議，通過對照檢查后認為，我委領導班子狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，干部素質整體不錯，但是仍存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、個別干部素質還不夠高。由于平時忙于事務應酬，保證不了足夠的學習時間，造成了在理論學習上重視還不夠，以至于工作中略顯被動。

2、創新意識有待提高。在日常工作中安于現狀，有時習慣于機械性的完成工作任務，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

3、工作標準還不夠高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從時時處處爭優先的標準上去把握，業務水平還有待進一步提高

4、工作不夠耐心、不夠熱情，理論聯系實際、群眾路線不夠深入。

三、制定措施，抓緊整改

1、提高素質，創建學習型機關。提高干部隊伍素質是機關效能建設的治本之策。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結

合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業務知識學習，熟練掌握安全生產監管的有關法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。

2、規范機關標準化建設，提高機關工作效率。為切實發展和改革的重要職責，按照上級要求，我委認真開展了“定崗位、定職責、定標準”的工作機制，并簽訂了責任書。我委效能建設領導小組公示了效能監督電話(8822565），做到“有報必查，有查必果，查糾到人”，切實解決機關工作人員和廣大干部職工的工作作風問題，著力增強干部職工的服務觀念，提高服務質量和服務水平。對機關工作人員在工作時間和公務活動中嚴格落實“四條禁令”，即：嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁在行政執法中態度刁蠻，吃、拿、卡、要；嚴禁網上聊天、玩電腦游戲；嚴禁飲酒。通過開展機關標準化建設，我委工作人員精神面貌和機關環境煥然一新。一是機關學習氣氛濃了，尤其行政執法人員為提高行政執法水平，積極學習法律法規知識，提高了的思想素質和業務水平。二是機關的環境變了，工作人員衣著整潔，樓道、走廊和辦公室干凈、明亮，辦公設施得到改善，工作環境有了較大的轉變。三是機關作風明顯好轉，委督查領導小組定期不定期開展考勤督查無發現上下班遲到早退現象，均能嚴格遵守《考勤制度》。四是按照厲行節約各項要求，干部職工的資源意識和節約意識顯著增強，從小事做起，節約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一分錢、每一粒米，資源浪費現象得到有效遏制。

3、密切聯系群眾，創建服務型機關。首先著重提高公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。

4、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的發改委隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規章制度，按照年初目標任務，在分工不分家的前提下，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

5采取有力措施，切實加強廉政建設。我委干部群眾一

定要擺好自己的位置，認清自己的職責，明白我們的工作，我們要用正確的態度去對待和行使黨和政府賦予我們的權力。我們要做到廉潔執法，決不能以權謀私。我們一定要嚴格遵守廉潔自律的各項規定。以實際行動樹立起發改委的良好形象，贏得兄弟單位的支持、企業的尊重、群眾的信任。

二〇一一年七月二十一日

第五篇：機關效能建設工作匯報

各位領導：

在市局黨組的指導下，我們按照市局黨組《機關效能建設工作方案》的安排意見，高度重視，周密安排，確保了我處機關效能建設工作的扎實有效開展。現將我處效能建設的有關情況匯報如下：

一、工作態度誠懇，措施落實到位

我處多次召開處長辦公會和中層干部會議進行專題研究，制訂了市處的《效能建設實施方案》，并迅速成立了以“一把手”負總責，各科（室）所長為成員的領導小組，主要領導親自抓，主管領導具體抓，層層落實責任制，不斷加大效能建設的工作力度和覆蓋面。同時處領導親自帶領職工深入基層，走訪車戶，在掌握大量情況的基礎上，著重從理想信念、行風建設、機關效能、理論學習、聯系群眾等方面進行揭擺，支部成員之間也相互開展了批評與自我批評，徹底查找自身存在的問題，正視工作中的薄弱環節，并制定了具體的整改措施。處領導親歷親為的誠懇態度及各項措施的有效落實，為效能建設的順利開展奠定了良好的基礎。

二、廣泛征求意見，深入查找問題

為進一步深入發動干部職工共同查找問題，以達到共同提高的目的,處領導班子廣泛征求廣大干部職工的意見，認真查找在效能建設方面存在的問題。并主動與各縣站及大型運輸企業加強聯系和交流，本著“收費提速、服務提質”的原則，認真聽取廣大群眾和廣大車戶的心聲，共同查找工作中存在的突出問題，同時積極開展“聽民聲、訪～、走百家鄉村、進百家門”活動，對群眾反映強烈、關系群眾切身利益，急需解決的問題進行歸納匯總，并且列入下一步整改計劃。

三、借助新聞媒體，加大宣傳力度

為使社會各界能夠及時了解征稽行風動態，加大我處行風建設、效能建設的工作力度，更加廣泛的接受社會監督，我處們積極參加了市局和電臺聯辦的“清晨行風熱線欄目”，并先后在邯鄲電臺開辟節目專欄，將我們的工作職責，服務標準，承諾內容在新聞媒體上予以公布，并且走進直播間現場解答車戶提出的各種問題，現場受理車戶的投訴，聽取車戶的意見和建議，使我處的行風建設及效能建設工作更加公開透明，切實起到實際效果，達到預期目的。

四、通過自查自糾，重點解決問題

通過效能建設的開展，廣泛征求到了干部職工、車戶和社會各界對征稽工作的意見，并將征求到的建議和意見進行重點解決，主要解決了以下幾個方面的問題：

1、辦事難。針對不給好處不辦事，給了好處亂辦事，行政權力部門化、部門權力個人化、個～力利益化等，突出解決“辦事難”的問題。

2、行為不規范。針對職責不清，工作無標準，辦事無原則，誠信度低等問題，突出解決“行為不規范”問題。

3、素質不高。針對存在的知識儲備不足，創新意識缺乏，行政能力不強，大事干不了，小事又不做，不求有功，但求無過，政令不暢，中梗阻、下梗阻問題等，突出解決“素質不高”問題。

4、作風不實。針對存在的作風渙散，消極懶惰，以及紀律不嚴，無故不上班、隨便遲到早退；上班不在崗，在崗不工作，工作日喝酒、打麻將、玩撲克，在微機上玩游戲、上網聊天，炒股等問題，突出解決“作風不實”問題。

5、效率低下。針對辦事拖拉，推諉扯皮，暗箱操作，遇到好事搶著干，遇到困難繞著走等問題，突出解決“效率低下”問題。

在下一步的工作中，我處將緊密圍繞規費征收中心，更加廣泛深入地開展效能建設的各項工作，認真查找問題，切實解決問題，嚴格執行“市政府六條禁令”的要求，征好費、服好務，為車戶創造一個良好的征費環境，為全年任務的完成奠定一個堅實的基礎。