第一篇：塔城市工商局機關效能建設工作匯報材料

塔城市工商局機關效能建設工作匯報材料

2011年6月15日

我局現有在職干部職工79名，其中少數民族干部32名，婦女干部31名，黨員干部55名，大專以上學歷占98％。機關內設10個科室，掛靠2個協會，派出機構4個，其中城區工商所三個，農牧區工商所1個。我局現有自治區級行風示范窗口2個、自治區級巾幗文明示范崗2個。

今年以來，我局以深入推進“提升執政效能攻堅工程”為抓手，從健全完善效能建設機制入手，找準提升效率的切入點，緊緊圍繞“辦事效率更高，綜合素質更好，服務意識更強，工商形象更優”的目標，扎實有效開展了機關效能建設。

一、思想統一，領導重視，周密部署。今年年初，自治區黨委、政府相繼召開務虛會和效能考評大會后，自治區工商局審時度勢在全區工商系統提出了開展“學習蘇州經驗，打造服務型工商”大學習、大討論活動和全力開展機關效能考評工作的安排部署。我局按照要求在全局干部中開展了“學習蘇州經驗，打造服務型工商”大學習、大討論、大走訪活動，制定了《塔城市工商局2011年機關效能建設實施方案》和《塔城市工商局2011年政風行風評議實施方案》，成立了塔城市工商局機關效能建設和政風行風評議工作領導小組。先后召開了4次全局干部大會對機關效能建設和政風行風評議工作進行動員安排部署，著力解決機關效能建設中“懶、散、庸、拖、貪”等突出問題。為

-1-此我局在機關效能建設中提出了“六個必須”：一是行政效能建設不是面子工程、不是走過場，必須從思想上認識它的重要性和必要性；二是行政效能建設與履職工作密不可分，必須保證各項工商職能工作到位；三是行政效能建設應創造優良的服務環境，必須做到硬件、軟件一起上；四是行政效能建設要公開、公正，實行陽光操作，必須公開辦事程序，做到依法行政；五是行政效能建設應抓好監管方式的轉變，必須提高創新能力和業務素質；六是行政效能建設要促進工作作風的轉變，必須加強監督檢查，確保取得實效。

二、著力建立健全機關效能建設長效機制，以規范促效能 規范管理，是加強機關作風效能建設的一項基礎性工作。按照創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，把制度建設貫徹于機關效能建設的各個方面和各個環節，用制度管人管事，我局先后制訂了《塔城市工商局機關效能監察實施辦法》、《塔城市工商局政務督查辦法》、《塔城市工商局績效考核制度匯編》、《塔城市工商局考勤制度》、《塔城市工商局行政執法、行政許可責任過錯追究制》等一系列規章制度，切實規范工商機關及其工作人員的行政行為。圍繞服務企業、服務商戶、服務經濟發展的目標，在各工商所窗口、行政服務中心工商窗口在開展了“自治區工商系統標準化窗口”、行風示范窗口等創建活動，實行“六統一”即統一窗口行為規范，統一硬件設施標準，統一辦事操作流程、統一配套制度建設、統一服務承諾內容。全面落實“一審一核”和“一支筆”審核制、限時辦結制、首

-2-問責任制、延時服務制、預約服務制、AB崗等制度。著力推行“四個心，九個一”制度，對服務對象做到“四心”即：熱心、誠心、細心、耐心；“九個一”即：一張笑臉相迎、一句問候暖心、一把椅子讓座、一杯茶水相待、一個滿意答復；一看就清楚（政務公開）、一問就明白（辦事咨詢）、一聽就服氣（準確解答辦事人提問）、一辦就滿意（給辦事人一個滿意結果），使服務做到人性化、親情化，提升窗口服務質量和工作效率。2010年我局行政服務中心工商窗口被評為“紅旗窗口”。

三、強化監察，績效考評，確保機關效能建設各項措施有效落實

強化監察是效能建設有效開展的重要保證，績效考核是對機關效能建設的有效評價。為此我局以效能監察為抓手，強化監察，將監察的結果與績效考核有機的結合，與創先爭優活動有機的結合。

一是強化干部的素質提高。人員素質是履行崗位職責的根本，是效能建設的關鍵。今年以來，我局開展了以工作需要為導向，以能力建設為重點的“內強素質提效能”全員培訓活動。培訓以政治理論、法律法規、職業能力和崗位履職必備知識作為重點內容，采取集中培訓與分散培訓相結合、綜合培訓與專業培訓相結合的辦法，深入開展崗位大練兵、技能大培訓、業務大比武活動，今年以來，舉辦食品安全、電子運用、公平交易、新聞寫作等培訓10多場次，舉辦了信息化及多媒體制作競賽活動賽，我局在全地區工商系統舉辦的信息化及多媒體制作擂臺賽獲得

-3-了第一名的好成績；

二是強化效能監察，嚴格責任追究。強化監督是機關效能建設的有力保證，今年我局成立了由紀檢室、法規科、組教科等部門組成行政監察領導小組，采用上門走訪、召開座談會、組織義務監督員明察暗訪、查閱記錄等方法定期和不定期地就履行職責、政務公開、遵守考勤紀律、辦事效能、執法辦案等七個方面的內容進行全面督查，對監察活動中發現的問題進行通報，限期整改，對整改情況跟蹤監督，確保行政監察的工作成效。在行政監察活動中共走訪市場主體和服務對象37人、行政執法案件當事人10人，抽閱企業、個體登記注冊案卷16卷，抽閱行政執法案卷8卷。召開服務對象及被處罰對象座談會4場次，向服務對象和被處罰對象發放機關效能建設調查問卷300份，測評滿意率分別在98%和92%以上，征求意見4條。組織開展出勤情況專項檢查6次，對3人沒有按時到崗的工作人員、1人執法不規范的人員進行誡勉教育和扣發績效津貼的處理；

三是全面實行績效考核，正確評價機關效能建設的成果。實行績效評估是檢驗工作實績的有效載體，自2009年起我局從履行職責、發揮職能勤政廉政、取得實效等方面，建立切實可行的績效評估指標體系和評估方法，客觀真實地反映工作的進展情況和實際成果。評估考核要從指標考核、公眾評議和察訪核驗等三大部分進行。建立績效考核津貼，實行每月一考評、每月一點評制度，將績效評估結果與績效津貼的發放相結合，對績效評估低劣的部門和工作人員，扣發績效津貼，并不得提拔使用，不得評

-4-先評優。今年以來，我局根據績效考核結果，扣發干部績效津貼1.3萬元。

四、以機關效能建設有效開展，促工商職能的全面到位 機關效能建設的最終目的是促進工商職能到位，服務地方經濟發展。今年以來，我局把機關效能建設作為推進工商改革和發展的動力，圍繞如何有效的促進和服務我市跨越式發展和長治久安，開展了一系列的機關效能建設活動。

-----深入開展我為發展求效能“聯系幫扶百家企業”、“送法進百家企業”大走訪、大服務活動。在“大走訪”中，圍繞“扶創業、創品牌、促發展、評效能”這個主題，通過召開座談會、走訪調研、上門服務等方式，深入基層、深入企業、深入市場，廣泛宣傳自治區工商局“45”條意見，認真征求意見，虛心納諫，集思廣益，整改提高。共走訪企業89家，走訪個體工商戶1560戶，走訪相關單位12家，發放機關效能建設征求意見表800余份，發放宣傳材料1200余份，指導幫助企業完成注冊商標申請4件，指導2家企業申報新疆著名商標的評審，撰寫“大走訪”調研報告5篇。

-----以規范行政執法行為目的，深入開展了行政執法案件“大回訪”活動，廣泛征求我局在行政執法工作中的意見和建議。對我局2009年、2010年、2011年所辦案件全部進行了“大回訪”。同時，局成立了以紀檢組長為組長的大要案件回訪檢查組，對我局大要案件進行了回訪，共回訪行政執法案件345件。在“大回訪”活動我局做到釋疑解惑，幫民解困，“大回訪”活動，密切

-5-了干群關系，增進了了解，提升了服務，受到了群眾的好評。

-----以“走進工商、感知工商、理解工商、支持工商”為主題舉辦了工商開放日活動，廣泛接受社會各界監督。邀請塔城市人大、政協、紀檢委、績效辦（效能辦）等部門領導經營者、消費者代表及媒體記者等50余人參加工商開放日活動，通過現場感受工商部門工作流程，觀看工商部門行政執法成果，加強對工商部門的監督。共計發放征求意見表40余份，征求匯總各界意見、建議5條。

-----圍繞服務民生，強化機關效能建設，實現市場監管和行政執法、消費維權工作的新突破。截止5月31日，我局共查辦案件124起，罰沒款35.67萬元，無一起引起行政訴訟和行政復議。

一是在打擊制售假冒偽劣商品和知識產權“打假維權，保民生”專項行動中，我局成效顯著。我局查扣了一批假冒名酒、洗化用品、名表、電子產品、食品、保健藥品、服裝鞋類、家用電器、潤滑油等假冒及商標侵權商品，查辦案件49起，罰沒款25.7萬元。

二是食品安全監管工作進一步加強。抓好自治區工商食品安全電子監管系統的應用，抓好不合格食品的源頭管理。積極開展節日市場、乳制品、非法食品添加劑等專項整治行動,清查過期食品300余公斤，立案查處食品安全案件33起。積極協助有關部門，做好穩定物價、穩控市場工作，切實保障民生。

-6-三是深入開展農資市場監管。以種子、肥料、農藥、農膜、化肥、農機具為重點，開展主要農資商品質量的定向監測。在全局范圍內開展交叉執法檢查，嚴厲打擊農資經營違法行為。截止目前，共查處農資案件13起，案值20萬元，罰沒款8萬元。查處了一批銷售劣質農作物種子、假冒化肥、不合格建筑材料等坑農害農案件。

四是繼續做好消費維權工作。開展了“消費與民生”年主題活動，開展了大規模宣傳咨詢服務活動。聯合有關部門對標值7.32余萬元的假冒偽劣商品進行集中銷毀。卓有成效的開展一次性消毒餐具收費問題專項整治，一次性消毒餐具收費在全市被叫停。此項工作得到地區績效辦的充分肯定，目前在全地區推廣我局的經驗做法。今年上半年，共受理消費投訴案件69件，為消費者挽回經濟損失4.94萬元。

今年以來，我局雖然在機關效能建設工作中做了大量的工作，取得了一定成績，但離各族群眾和上級領導的要求還有一定差距，我們將在今后的工作中，按照市委、政府及上級部門的要求，進一步開拓思路、與時俱進，遵循科學發展觀，使各項工作再上一個新臺階。

第二篇：工商局狠抓機關效能建設

區工商分局狠抓機關效能建設

近日，工商分局采取措施，建章立制，狠抓機關效能建設，分局機關工作紀律更加嚴謹，日常管理更加規范。一是領導帶頭，率先垂范。各單位負責人帶頭改進工作作風，帶頭改進學習作風，努力在全局營造良好的干事創業工作氛圍。二是加強制度建設，硬起手腕抓隊伍。對現有上下班及指紋簽到制度》等各項制度進行全面的修訂完善。組織全體人員認真組織學習分局制度，嚴格用制度管人，以制度管權，用制度管事。認真實行考勤制度，每周安排專人不定期查崗，杜絕遲到、早退、擅自離崗、無故缺崗、上網聊天、打游戲等現象。三是加強督促檢查，確保各項工作落到實處。緊緊圍繞上級重點工作，對每一階段工作都召開專題會議進行布置和回頭總結，利用LED電子顯示屏，定期公布工作通報，以促進各項工作圓滿完成。完善電子監控監察平臺，強化效能監察，切實糾正損害群眾利益的不正之風。

第三篇：工商局機關效能建設經驗交流材料

文章標題：工商局機關效能建設經驗交流材料

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://www.tmdps.cn/)一站在手，寫作無憂!]近兩年來，我局按照“提速、提質，為人民、促發展”的機關效能建

設總體要求，以提高隊伍素質為基礎，以效能監察為抓手，以責任追究為保障，以嚴求實，規范管理，在工作中探索出了一套管隊伍、促效能、樹形象，全面提升執法能力與服務水平的工作機制，取得了良好的社會效果。分別在今年全市召開的機關效能建設規范化管理座談會和全省召開的機關效能建設經驗交流會上作了經驗介紹。我們的主要做法是：

一、健全制度,從嚴管理，建設一支適應機關效能建設要求的高素質隊伍

提高工商行政管理能力，必須首先提高機關效能。為建設一支紀律嚴明、作風過硬、業務精通、依法行政的工商行政管理隊伍，我們從整頓作風紀律、開展教育培訓、嚴格規章制度三方面入手，加強機關秩序化、制度化、規范化建設。

一是從整頓作風入手，嚴肅工作紀律，調動干部隊伍的積極性。針對我們過去在隊伍中突出存在的“軟、散、懶、虛、驕”五個方面的問題，在全系統和市局機關分別進行了兩次作風紀律整頓。重點查糾考勤制度不落實，履行崗位職責不規范，辦公秩序混亂，工作時間吃早點、干私活等問題和“兩袖清風不干事、四平八穩混年頭”的現象。堅持“能者上、庸者讓、誤者下”的原則，對12個副科級職位通過公開競爭上崗的方式進行選拔配備；對工作打不開局面，創新意識差、能力不強的19名科級干部進行了調整；對無正當理由脫離工作崗位，工作造成失誤的人員給予了記大過或通報批評的處分。同時樹立起了“五大優勝科室”、“十大工作標兵”等先進典型，大力進行了表彰。通過這些獎優罰劣，揚正抑惡的得力措施，使全系統面貌發生了可喜變化，風氣正了，人心齊了，形成人人謀工作，爭先創優的新局面。

二是從教育培訓抓起，不斷增強人員素質，為提高機關效能夯實基礎。素質是履行崗位職責的根本，也是效能建設的關鍵。我們把2005、2006年連續兩年定為教育培訓年，開展了大規模的法律法規、業務知識、信息化應用等全員培訓。全系統共舉辦各類培訓班180多期，培訓9000多人次，僅市局就達38期，培訓2100多人次。培訓緊密結合工作需要，注重實效，不走過場，每期培訓班后，當場閉卷考試,檢驗成果，對考試不合格者安排待崗培訓。還結合工作開展了“一日一題一作業、一周一案一評析、一月一法一考試”經常性學習活動。同時，我們還組織開展了法律法規知識競賽，注冊登記、執法辦案等崗位的業務比武活動，強化了培訓效果。目前，培訓已初見成效，干部隊伍素質顯著提高。

三是以制度管人治事，規范行政行為。首先對機關及工作人員的崗位職責、工作程序、工作目標要求作出規定，明確和規范機關內部運行環節和崗位工作標準。在此基礎上，制定了科級領導干部問責制、執法行為過錯責任追究制、工作目標績效考核制等獎勤罰懶、違規必糾的機制。同時，在各“窗口”單位建立和完善了承諾制、首問責任制、一次告知制、限時辦結制等15項提高時效、提高質量的制度，使機關執紀有依，干部職工有章可循，從而有效推動了機關工作和對外服務“窗口”的規范、高效、有序運轉。

二、開展明查暗訪，強化效能監察，及時解決影響機關效能建設的問題

提高機關效能，還必須靠監督來保障。雖然通過整頓，全局上下工作有了新的起色，但個別單位、個別人仍然存在辦事效率低下、服務水平不高、以至于發生有令不行、有禁不止、違法行政等問題。如何有效解決這些問題，局黨組認真地進行了研究。針對本系統面寬、點散、人多，常規式管理難以到位的實際，2005年7月，出臺了《___市工商行政管理局行政效能監察工作暫行規定》。并抽調專門人員成立了效能監察大隊，專門對部門及下屬各單位執行政令情況、履行職責情況、工作效率、工作質量以及干部紀律情況進行經常性的明查暗訪，隨時發現和解決作風建設、效能建設方面存在的突出問題。

一是結合作風整頓進行專項明查暗訪，著力解決紀律松懈、作風散漫的問題。針對出現了個別人在辦公時間玩電腦游戲、隨意動用執法車輛、中午飲酒等問題，效能監察大隊配合全系統開展的紀律作風整治，利用一個月時間對此進行了明查暗訪，對查到有這方面問題的4名人員分別做出記過或待崗處理，其中一名工商所副所長被就地免職，從而使全系統受到強烈震動，有效地遏制了這些不良現象。

二是結合優化發展環境進行專題明查暗訪，著力解決行政不作為、亂作為的問題。全系統實施了“注冊登記綠色通道”工程，受到了企業好評。但年檢辦照搭車收費、強制代理等問題在個別基層單位仍然存在。就此問題，效能監察大隊對“窗口”和重點單位進行了專題明查暗訪。

一個工商戶在辦理個體工商戶營業執照驗照時，由于工商所的同志解釋得不清楚，使其往返數次也未辦成。效能監察大隊暗訪到了該情況，立即責令該所所長帶領有關同志登門道歉，并迅速將驗好營業執照送到個體戶手中。事后我們對該所在全系統進行了通報批評，并責成進行為期一周的紀律整頓。今年年檢驗照期間，由于對各類苗頭性、傾向性問題查得嚴、糾得實，使全系

統沒有發生任何“三亂”問題。

三是結合專項整頓活動進行追蹤式明查暗訪，著力解決行政行為不規范，不依法行政等問題。在全系統開展的治理商業賄賂、食品安全檢查、“紅盾”護農等一系列市場專項整頓活動中，效能監察大隊采取各種手段對工商執法單位和基層工商所辦案情況進行了抽查，及時發現和糾正各類不符合法定程序案件和違規違紀行政行為。今年以來，全系統以維護經濟秩序為目的，開展了打擊商業欺詐、治理商業賄賂、打擊傳銷、清查嚴重仿冒違法行為的專項整治活動；以保護群眾切身利益為目標，查處了不合格面粉案、地溝油案、不合格種子案，煤氣公司、郵政局等公用事業不正當競爭案，供電公司濫收費用等各類案件6000多起，所有案件嚴格按法定程序辦理，沒有發生一例敗訴案件。市政府領導贊稱我們：事關群眾利益，案件辦得好。

四是結合民主評議進行推進式明查暗訪，著力解決群眾意見建議落實不到位，整改措施不力的問題。通過向社會發放征求意見函，誠邀社會各界人士評議工商，班子成員走訪企業、回訪服務對象、基層執法人員面向管理服務對象述職述廉等活動，廣泛征求社會各界意見、建議。對征集到的意見、建議，局黨組認真研究并責成有關縣（區）局、處室積極制定措施整改。針對整改情況，監察大隊本著“一事一落實”的原則，逐一進行明查暗訪，促進了整改措施落到實處，保證了整改效果。

三、有錯必查,違紀必究，在從嚴查處問題中不斷提升機關效能水平

發現問題，解決問題，是提高機關效能建設的重要環節。我們在明查暗訪的基礎上，通過新聞媒體廣泛發布“關于對工商行政管理人員違規違紀行為實行有獎舉報的通告”，公布了工商執法人員應遵守的禁令、紀律和舉報電話。同時還在全系統推行了行政執法行為監督告知制度，執法人員在實施行政檢查、行政處罰、行政強制等行政行為時，必須攜帶并向相對人發放《行政執法行為監督告知書》，由相對人對行政執法全過程進行全程監督，如發現問題可以直接投訴。對查訪到的、還是群眾舉報核實的問題，無論是誰，局黨組都不遮不掩不講情面，從重、從嚴處理。我們的主要處理手段是：

一是下發監察建議書。對發現以飯頂費、違反執法程序辦案等違紀違規問題，一律給予行政處分的，由市局監察室向有問題的單位下發監察建議書，提出限期糾正及改進工作的意見。縣區局及時落實辦理，并將整改或執行監察建議的情況以書面形式進行反饋。對監察意見不執行或不回復的，責令其主要領導到局里說清楚，并對責任單位通報批評。

二是進行效能告誡。對個別單位重要工作部署落實不力、工作效能低下和個人的一般違紀違規問題，構不成行政處分的，由監察大隊責成有關單位加強內部管理，從源頭整改，避免類似問題發生，同時對相關責任人給予待崗培訓、通報批評、扣發工資、書面檢查、取消評先評優資格等效能告誡。對因未采取有效整改措施，導致類似問題重復發生造成不良影響的的單位，一律追究單位領導的責任。

三是網上通報。對明查暗訪的情況，定期通過局域網進行通報。好的經驗做法得以及時推廣交流，問題的曝光，對全體人員起到了很好地警示教育作用。去年以來，我們分別針對發現的以飯頂費、工作時間空崗、工作日中午飲酒、工作時間玩電腦游戲等違紀問題，分別給予行政記大過５人，免職２人，行政警告１人，待崗培訓５人，通報批評16人。通過嚴格責任追究，在全系統形成了強大的震懾效應，干部職工從開始的不敢越規犯錯逐漸形成了時時處處約束自己，自覺遵章守紀的良好習慣。

通過嚴格管理、嚴格執紀，全市工商系統隊伍的作風紀律得到了明顯地加強，執法能力與服務水平得到了全面提升。各“窗口”單位“一站式”辦公、“一條龍”服務、一次性告知、服務承諾制等都得到了很好的落實；注冊登記由法定的20個工作日壓減到7個工作日；全系統上門年檢率達到了60以上。在實現服務方式無距離，服務過程無障礙的同時，做到了服務質量無缺陷，服務效能無投訴，群眾對工商系統的滿意度顯著提升。

我局的機關效能建設雖然取得了一定成績，但距市委、市政府的要求還有一定距離，與其他先進單位相比，也有一定差距。我們將通過這次會議，進一步學習先進經驗，查找不足，改進工作，更好地發揮職能作用，為構建和諧社會，促進經濟發展做出更大貢獻。

2006年11月

《工商局機關效能建設經驗交流材料》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀工商局機關效能建設經驗交流材料。

第四篇：機關效能建設工作匯報

區直機關（企業）黨工委機關效能建設工作情況匯報

根據郊效辦[2007]6號《關于開展機關效能建設專題調研活動的通知》要求，我委對兩年來機關效能建設工作進行了認真的回顧和總結，現將本單位機關效能建設工作簡要匯報如下：

一、提高思想認識，加強組織領導 在市委《中共銅陵市委、銅陵市人民政府關于進一步加強機關效能建設的決定》和區委《關于加強機關效能建設的決定》下發后，我委充分認識到開展機關效能建設，是學習貫徹“三個代表”重要思想，提高領導水平和執政能力的必然要求，是加快機關部門職能轉變的重大舉措，是郊區跨越式發展、率先崛起和提前全面建設小康社會的有效保證。為加強對機關效能建設工作的領導，切實把效能建設工作抓緊抓好、落到實處，我們成立了機關效能建設工作領導小組，黨工委書記任組長，黨工委成員為小組成員，并下設辦公室，指定專人負責日常工作。

二、圍繞三大方面工作，切實抓好機關效能建設

（一）圍繞發展這個最終目標，進一步改進工作作風，提高服務水平。

一是通過“三會一課”等形式，在機關黨組織和黨員中牢固樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的觀念。將有利于郊區實現跨越式發展、率先崛起和提前全面建設小康社會作為所有工作的落腳點和出發點，真正把黨員群眾的思想認識統一到發展上來，把他們的積極性和創造性發揮到發展上來，為發展創造良好的環境，為發展提供優質的服務，不斷開創“一切為了發展，發展促進一切”的新局面。每年 1的人代會、政協會和全委會后，我們都及時地把會議精神貫徹下去，讓機關的每位同志都能了解黨委和政府的工作重心和自己所承擔的責任。同時，我們還通過多種形式，如請專家講課、到法庭旁聽等，組織機關干部學習社會主義市場經濟知識和有關法律法規知識，使大家對建立社會主義法制國家的基本要求有了更多地了解和掌握，依法治區、依法行政，依法辦事的理念更加入腦。另外，今年6月在作風教育月活動中組織開展了“做效能建設表率，當勤政為民先鋒”全區機關演講比賽和“我為機關效能建設提建議”活動；在創建省級文明城市活動中又組織全體機關干部開展了文明市民常識知識競賽活動，掀起了“比學趕超”的學習熱潮。在科學發展觀大討論中廣泛開展了“求計問策”活動等等。通過開展一系列活動，使我們的區直部門真正成為服務對象的貼心人，辦事程序減少，辦事時間縮短，辦事效率提高，辦事成本最小，辦事態度最好，得到了廣大干群的一致好評。

二是建立健全機關效能建設工作制度，進一步規范和完善各項工作，實現黨務公開。在先進性教育活動取得成果的基礎上，我委下屬各支部都結合本部門工作性質和特點制訂了制度匯編，我委也制訂了《區直機關（企業）黨工委機關效能建設制度匯編》，這些制度包括：黨工委班子的職責任務、黨工委班子成員的職責任務、黨工委工作制度、黨員（黨代表）大會制度、黨工委例會制度、黨建工作研究分析會制度、民主生活會制度、黨工委議事規則、思想政治工作制度、黨內監督制度、請示報告工作制度、黨工委中心組學習制度、黨風廉政建設責任制度、黨建工作第一責任人制度、黨建工作逐級負責制度、集體領導和個人分工負責制度、黨建工作檢查、考核、督查制度以及黨務公開制度等。尤其是黨務公

開制度，我們按照上級文件精神和本單位實際，對黨務公開的內容、公開的形式、公開的程序、公開的時間、公開的地點進行了規范，收到了良好的效果，今年以來，僅發展黨員這一個方面就在區公開欄按規定公開了16件次。

三是結合實際，及時對黨組織的設置進行合理的調整，確保機關支部的作用得到充分發揮。針對政府機構改革中有關單位、部門的整合情況，以及人事調整中的人員變動情況，我委在深入調研的基礎上，對18個黨組織的設置進行了調整、更名、撤銷、合并、掛靠，盡可能使黨組織的關系和設置趨于科學、合理。與此同時，結合黨支部的換屆選舉，我們還對黨組織負責人進行了相應的調整，一批年富力強、黨務工作經驗較豐富的同志擔任黨組織負責人，班子結構得到了進一步優化，基層黨組織領導班子建設得到了改善和加強，戰斗堡壘作用發揮得更加充分。

四是認真抓好機關崗位責任制的考核工作，促進機關辦事效率的進一步提高。在此項工作中，我委通過發放測評表開展民主測評、召集領導小組成員單位進行公開評定的形式，堅持每季度對機關政府口的科干實職、一般工作人員履行崗位責任情況進行考核，年底綜合評定檔次，并將考核結果作為個人評先評優的主要依據。使大家在工作上有緊迫感，做出成績后有成就感，營造了在工作上爭先，在創優上恐后，互相促進、共同提高的良好工作氛圍。

（二）圍繞創建“學習型機關”這個活動載體，進一步強化學習理念，提升干部素質。

一是以形式多樣的教育活動促進“學習型機關”建設。為調動廣大機關干部學習的積極性，在全體機關干部中牢固樹立“全民學習、終身學習”的理念，近年來，我們在區直

機關中認真開展了學理論、學科學、學管理、學微機、學外語的“五學”活動，區直機關共有9人獲得大學本科學歷，4人獲得研究生學歷。建立了機關干部“學習日、學習周”以及周末課堂制度，開展了“密切聯系群眾、端正機關作風”、“求真務實、改進作風”、“我為黨旗增光輝”等主題教育。舉行了機關“讀書節”、創建學習型機關座談會和經驗交流會等活動。今年5月我們還選送了2名選手參加市直工委舉辦的“環保杯”演講比賽，并取得了較好的成績。

二是注重“四個結合”，實現工作學習兩不誤。為把“學習型機關”創建活動真正落到實處，工作中，我們注重“四個結合”，即堅持把“學習型機關”建設與中心工作結合，堅持把“學習型機關”建設與轉變職能、改進工作方式相結合，堅持把“學習型機關”建設與廉政文化建設相結合，堅持把“學習型機關”建設與機關效能建設相結合。使機關黨員的自身素質、工作能力和水平得到了大幅度提高。今年9月初，我們進行了以文明市民常識和文明創建基礎知識為主要內容的測試活動，區直機關380余人參加了測試，并采取隨機抽人、隨機抽題的辦法，進行了文明市民常識初賽活動，分三批將區直單位全體工作人員全部輪賽一遍，在較短的時間內，把區直單位工作人員的文明市民常識知曉率提升到一個新的高度，為我市爭創全省文明城市做出了積極的貢獻。

三是堅持和完善了各項學習制度，使學習不流于形式。將組織黨員和群眾學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策，學習黨的基本知識、社會主義市場經濟理論、現代科技文化知識、法律、法規和業務知識作為一項重要的工作任務列入黨工委班子的職責任務之一。制定了《黨工委中心組學習制度》，明

確了學習時間要求、學習的主要內容、學習方法和學習要求。同時，進一步完善了“三會一課”制度，健全了支部學習制度和黨員學習制度，并結合先進性教育活動的開展形成了黨員長期受教育，發揮先鋒作用的長效機制。

四是在區直機關黨支部中開展了創建“學習型機關”試點活動，使身邊有榜樣。確定了政協機關黨支部、法院黨支部、黨群三支部、神仙山公墓黨支部、民政司法黨支部分別作為區五大班子、政法系統、區直黨群口、區直事業單位、區直政府部門創建“學習型機關”活動試點單位，以點帶面，進一步推動區直機關創建“學習型機關”工作整體水平。今年7月，我們對表現突出的4個支部予以了表彰。

另外，為進一步擴大黨員隊伍，為黨組織增添新鮮血液，我委一直將黨員的發展培養工作作為一項重要工作來抓，以區委黨校為陣地，每年都組織開展入黨積極分子培訓，目前已組織開展了13期入黨積極分子培訓班，培訓了近千名入黨積極分子。三年來，我委已發展新黨員44名，每年“七一”前后都要組織新黨員到南京雨花臺、涇縣烈士陵園和新四軍軍部等愛國主義教育基地接受黨的理想、信念教育。

（三）圍繞黨風廉政建設這個關系到黨生死存亡的重要工作，進一步完善監督檢查機制，豐富教育活動形式。

一是制定了區直機關黨支部黨風廉政建設責任制考核辦法。每年都與機關所有黨支部簽訂《銅陵市郊區區直機關黨風廉政建設責任書》，把黨風廉政建設責任制和黨內監督制度作為黨工委工作制度的主要內容固定下來，把抓好黨風廉政建設作為黨工委領導班子的九項職責任務之一，同時在黨工委領導成員的責任制度中明確了紀工委書記和紀工委委員的工作職責，堅持每季度召開一次紀工委會議。并把黨風廉政

建設責任制工作列入機關各黨支部的工作目標，與機關黨的建設、思想建設、作風建設，同步檢查、同步考核，做到有計劃、有目標、有總結。

二是積極構建反腐倡廉“大宣傳”工作格局。我們以領導班子成員和機關各支部書記為重點，以學習宣傳和貫徹落實兩個《綱要》為主線，認真開展黨風廉政宣傳教育活動，充分發揮宣傳教育在構建反腐倡廉體系中的基礎性作用。在教育內容的安排上，將黨風廉政宣教內容融入到科學發展觀、黨員先進性教育、遵紀守法教育和形勢任務教育中。在教育形式上，充分發揮了黨校、《銅郊工作》刊物和辦公系統網站的主陣地作用，多角度進行反腐倡廉宣傳。今年組織開展了“銅陵監獄警示教育”活動，觀看了“失衡的秤”等多部警示教育片，使大家在思想上時刻保持警惕，警鐘長鳴。

三是積極開展促學活動。以每年9月份“學習周”活動為載體，在區直機關全體黨員干部中進行以黨的十六大及十六屆四、五、六中全會精神、黨政紀條規、兩個“條例”、區委九次黨代會精神、機關效能建設、黨風廉政建設和廉政文化建設等為主要測試內容的綜合知識測試。區直全體機關干部參加了測試，合格率達到了100%。

以上是我們在機關效能建設工作中取得的初步成效，但與上級的要求，與兄弟單位部門相比，還有一定的差距，工作中還存在制度的完善和執行不到位，活動開展形式比較單一等需要進一步加強、提高、落實和解決的問題。我們在今后的工作中將進一步鞏固已經取得的成績，正視差距，努力整改，大膽探索，勇于創新，把本部門的機關效能建設提高到一個新的水平，并請大家對我們的工作多指導、多監督、多提寶貴意見。

第五篇：機關效能建設工作匯報

托克遜縣發改委機關效能建設自查自糾階段

工作匯報

我委開展機關效能建設進入第二階段以來，委機關效能建設辦公室采取成立委行政機關效能考評工作領導小組、聘請監督員、發放征求意見卡等方式，廣泛征求干部群眾對我委機關效能方面的意見和建議，并深入查找我委在作風、效率等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。根據查找到的問題與不足，結合我委實際情況，制定了相應的措施加以整改。現就我委自查自糾和整改情況報告如下：

一、提高認識，端正態度。

我委通過組織集中學習科學發展觀重要思想以及有關法律、法規和文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性與積極性，尤其是深入學習了《托克遜縣機關效能建設考評目標管理辦法》后，在我委引起了強烈反響，大家認為，在我國全面建設小康社會的今天，政府行為逐步走向規范化，每個人的具體行為不但代表著本單位本部門的形象，同時也代表著政府的形象，應立足本職，心系群眾，扎實工作，為創建和諧社會貢獻自己的力量。

二、查找問題，明確方向。

為使我委機關效能建設取得實效，全委上下，對照機關效能建設的標準，深刻檢查自身存在的問題，并通過各種形式征求群眾及管理相對人對我委的意見和建議，通過對照檢查后認為，我委領導班子狠抓機關建設和隊伍建設，嚴格規章制度，所以在遵守上下班時間、廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規范，干部素質整體不錯，但是仍存在一些不足之處，需要加以改進和提高。

1、個別干部素質還不夠高。由于平時忙于事務應酬，保證不了足夠的學習時間，造成了在理論學習上重視還不夠，以至于工作中略顯被動。

2、創新意識有待提高。在日常工作中安于現狀，有時習慣于機械性的完成工作任務，缺乏銳意創新，開拓進取精神。

3、工作標準還不夠高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從時時處處爭優先的標準上去把握，業務水平還有待進一步提高

4、工作不夠耐心、不夠熱情，理論聯系實際、群眾路線不夠深入。

三、制定措施，抓緊整改

1、提高素質，創建學習型機關。提高干部隊伍素質是機關效能建設的治本之策。認真開展創建學習型機關相關活動，以加強學習作為提高干部職工隊伍素質提高的突破口。完善學習制度，制定學習計劃，采取靈活多樣的學習方式，堅持集中學習與個人自學相結合，專題輔導與座談討論相結

合，學習活動與交流心得相結合的原則，采取寓學于樂、寓教于樂的形式，使理論學習既生動活潑，又富有成效，以此提高黨員干部的思想覺悟和理論水平。同時抓好業務知識學習，熟練掌握安全生產監管的有關法律法規和辦案程序，將業務學習與工作實踐緊密結合，提高業務能力和工作水平。

2、規范機關標準化建設，提高機關工作效率。為切實發展和改革的重要職責，按照上級要求，我委認真開展了“定崗位、定職責、定標準”的工作機制，并簽訂了責任書。我委效能建設領導小組公示了效能監督電話(8822565），做到“有報必查，有查必果，查糾到人”，切實解決機關工作人員和廣大干部職工的工作作風問題，著力增強干部職工的服務觀念，提高服務質量和服務水平。對機關工作人員在工作時間和公務活動中嚴格落實“四條禁令”，即：嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁在行政執法中態度刁蠻，吃、拿、卡、要；嚴禁網上聊天、玩電腦游戲；嚴禁飲酒。通過開展機關標準化建設，我委工作人員精神面貌和機關環境煥然一新。一是機關學習氣氛濃了，尤其行政執法人員為提高行政執法水平，積極學習法律法規知識，提高了的思想素質和業務水平。二是機關的環境變了，工作人員衣著整潔，樓道、走廊和辦公室干凈、明亮，辦公設施得到改善，工作環境有了較大的轉變。三是機關作風明顯好轉，委督查領導小組定期不定期開展考勤督查無發現上下班遲到早退現象，均能嚴格遵守《考勤制度》。四是按照厲行節約各項要求，干部職工的資源意識和節約意識顯著增強，從小事做起，節約每一滴水、每一度電、每一張紙、每一分錢、每一粒米，資源浪費現象得到有效遏制。

3、密切聯系群眾，創建服務型機關。首先著重提高公務員全心全意為人民服務的宗旨意識，以飽滿的工作熱情，投入本職工作中去，經常深入基層、企業，密切聯系群眾，傾聽人民群眾的呼聲，及時了解人民群眾的熱點、難點問題和實際困難，為他們排擾解難，維護社會大局穩定，努力為基層為群眾服好務，增強黨員干部的公仆意識，始終把群眾滿意不滿意作為工作的最高標準，改善服務態度，優化工作質量，提高工作效率。

4、改進工作作風，創建創新型機關。進一步提高干部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強能力、改進作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的發改委隊伍，進一步發揮集體智慧，提高班子決策水平。為確保各項工作措施落到實處，建立健全各項規章制度，按照年初目標任務，在分工不分家的前提下，將各項任務層層分解到科室及個人，督促全體干部職工認真履行工作職責，增強創新意識，進一步更新觀念，大膽工作，勤于思考，切實轉變思想作風和工作作風，提高工作效率，以務實的實干精神，努力完成各項工作任務。

5采取有力措施，切實加強廉政建設。我委干部群眾一

定要擺好自己的位置，認清自己的職責，明白我們的工作，我們要用正確的態度去對待和行使黨和政府賦予我們的權力。我們要做到廉潔執法，決不能以權謀私。我們一定要嚴格遵守廉潔自律的各項規定。以實際行動樹立起發改委的良好形象，贏得兄弟單位的支持、企業的尊重、群眾的信任。

二〇一一年七月二十一日