第一篇：朝陽變電所先進事跡2007

朝陽變電所運行班先進事跡

一年來，在市局的檢查指導下，在局領導及上級主管部門的正確領導和關懷下，朝陽變電所的運行管理和各方面工作都取得了長足的進步，現將近年來取得的成績匯報如下：

一、安全生產指標的完成。

按計劃圓滿完成了全年安全生產任務，實現安全生產累計6533天無事故，安全天數從立所以來成功突破6500天。全年共進行倒閘操作134次，其中，超過100項的大型復雜操作4次，執行變電所第一種工作票6份，執行變電所第二種工作票6份，嚴格履行兩票制度，全年“兩票”合格率超過99%，嚴格執行計劃檢修制度，結合春、秋檢“兩措計劃”消除缺陷，保障全所設備完好率100%，一類設備率在98%以上，按局生技科和安監科要求認真開展安全性評價工作，查出問題60條。上報安監科自評價報告4次，隨時間推進不斷安善安全性評價工作。結合春檢等計劃停電，消除安評缺陷13處，并按計劃繼續組織消除安評中發現的缺陷。確保了電網的安全運行，特別是在今年城網改造任務繁重，加上熱電廠二期聯網接入工程，倒閘操作任務多，而且多在凌晨3點到5點這個負荷低谷時間段進行工作，運行班組不怕苦、不怕累，小心謹慎，克服困難，認真圓滿地完成了工作許可、倒閘操作、工作監護、工作終結送電等各項工作任務，在保障工作人員安全的條件下，有力地推進了嘉蔭電網的建

1設進程，為城網改造和熱電聯網二期工程的竣工提供了強有力的支持。

二、轉變思想觀念和工作做風。

一年來，我所積極推進標準化管理和生產考核工作，但這些工作之所以能夠順利開展，都得益于我所全體職工思想觀念和工作作風的轉變，我們的做法是：在每周的安全活動中和平常的工作中對每個職工做細致入微的思想工作，幫助他們解決問題，關心他們的生活，使他們緊緊團結在一起，加強宣傳，使他們樹立起對自身能力的信心，樹立起對電力事業的信心，發掘并引導他們發揮自己的長處，正視自身的缺點和弱點，揚長避短，加強自身修養，不僅僅是學習業務知識，而是學習各方面的能力，加強特長培養。這些，都有效地調動了職工的積極性，既提高了職工自身修養和社會競爭力，又提高了朝陽變電所的整體素質和業務能力，為嘉蔭電力事業發展積蓄了力量，可以說是比較有成效的。

三、努力學習提高業務素質。

我所數年如一日地堅持每周二進行一次的安全會活動，并結合周二安全會活動時間進行全所的反事故演習、生產知識考問、業務培訓、運行分析會等活動，并從今年起實行安全活動會簽到制度，保證安全會能按時按期保質保量地進行。

每年共進行反事故演習12次、業務培訓12次、運行分析12次、生產知識考問12次，其中對針對性的結合了我所的實際情況和運行中容易發生的問題進行探討，比如：反事故演習有兩次是模擬我地區其它局發生的事故進行緊急處理，有兩次是預想我局新投設備發生事故時進行緊急處理，業務培訓有三次是進行今年新投運行設備的專題講座，有二次是進行兩票填寫規范的專題講座，有二次是進行標準化制度的演習競賽。而生產知識考問活動都是以《變電運行職業技能鑒定書》題庫為藍本進行考問、討論和學習。組織全體運行值人員針對市局提出的問題進行加深學習記錄填定要求。嚴格要求一絲不荀填寫記錄。

這些活動都要按期進行，而且要采取多種形式加以豐富，使業務學習既不枯燥，又能結合實際解決問題，真正達到學習目的，沒有浪費時間。

四、加強標準化建設

朝陽變電所在保障安全運行的同時，不斷加強自身建設，在局領導的關懷下，今年我局剛開始“安全生產考核”試行工作，我所抓住機遇，以生產考核獎罰制度為以規范化管理為手段，腳踏實地，從基礎做起，徹底改變安全生產面貌，一步一個腳印的改善提高我所硬件環境，想方設法調動職工工作熱情，同時，加強軟件建設，編制所內《安全文明生產考核制度》，量化管理文明生產指標，學習其它所的先進經驗，通過上級檢查、網上學習、總結經驗、查找規程等各種渠道不斷提高自己的理論水平和實際業務知識，做到安全責任落實到人，層層有人抓、事事有人管，時時有考核，使我所安全生產工作步入良性循環的軌道。

五、推進重點工作

1、順利完成春檢預試和秋檢任務，電氣設備預防性試驗完成為100%。

2、順利完成高壓室電源過渡和10KV高壓配電柜安裝工程，保證了施工期間的安全供電和施工安全。減少了停電時間和面積。取得了很大的經濟效益和社會效益。

3、編制公布了《朝陽變文明生產量分管理考核制度》，歷史性的開創了文明生產量化管理的先河，使變電所的文明生產管理上了一個新臺階。

4、根據新投10KV高壓設備，多方查詢了相關規程和技術資料，修編發布了《朝陽變典型倒閘操作票》第二版，為安全、高效的實行倒閘操作提供了堅實的基礎。

5、對所內土建施工人員進行了安全監護，保障了所內土建工作的全面順利完工。

6、培訓競賽工作得到了長足進展，由于長期立足實用、立足基礎的培訓工作開展，和充分的準備，朝陽變兩名人員參加組成的變電運行班組在市局變電技能競賽中獲得個人第一名和團體第三名的好成績，為嘉蔭局爭得了榮譽。為集體做出了應有的貢獻。

7、各項安全活動開展的有方案、有過程、有總結、有措施，達到了預期目的。

六、加強軟硬件基礎建設

在軟件方面，朝陽變電所積極努力向標準化變電所邁

進，結合生產考核推進變電所的標準化、規范化管理工作，整理變電管理檔案，分門別類，擺放整齊。下大力氣規范“兩票”，按新兩票細則修編制了《110KV朝陽變電所典型操作票樣本》。按年度計劃修編了《110KV朝陽變現場運行規程》，《朝陽變萬能鑰匙管理制度》，制做管理箱，使用記錄，嚴格按制度管理。編制《朝陽變電所電話錄音管理制度》，不斷深化、細化規范化管理工作。規范化各種記錄的填寫，發現錯誤及時糾正。認真完成春檢、秋檢、百安、安全性評價、百問百查活動等各項工作任務。

朝陽變電所在文明生產、改善生產生活條件方面也做出了許多工作：在局領導的支持下，配備了絕緣梯、更新了全部的干粉滅火器、更新了便攜式探照燈、新上了五防鎖裝置、更換了新的直流充電模塊、安裝配置錄音電話、新購置了檔案柜和檔案盒、安裝了國家電網的標識大燈箱，這些都使所容所貌有了巨大的變化。

朝陽變電所在局領導的正確領導和關懷下，在主管部門的指導下，正在一步一個堅實的腳印，以規范化管理為手段，以規程規范為理論基礎，以人為本，與時俱進，積極努力向標準化變電所邁進，為保障嘉蔭電網安全穩定運行和我局安全生產目標的實現做出自己應有的貢獻！

嘉蔭縣電業局朝陽變電所

2009年3月18日

第二篇：朝陽變電所2008工作總結匯報

嘉蔭縣電業局朝陽變電所2008年

工作情況匯報

局領導：

按照嘉蔭縣電業局2008年工作部署，我所認真落實、嚴格管理、今年工作任務已圓滿完成，現將工作情況匯報如下：

一、各項安全生產指標完成情況

（1）、全年未發生人身輕傷及以上事故（2）、全年未發生重大、特大設備責任事故（3）、全年無誤操作和人身感電事故（4）、“兩措”計劃完成率100%（5）、電氣設備預防性試驗完成為100%（6）、電氣設備完好率100%（7）、“兩票”合格率100% 截止2008年11月28日，累計實現安全運行6421天。

二、重點工作開展情況

1、順利完成春檢預試和秋檢任務，電氣設備預防性試驗完成為100%。

2、順利完成高壓室電源過渡和10KV高壓配電柜安裝工程，保證了施工期間的安全供電和施工安全。減少了停電時間和面積。取得了很大的經濟效益和社會效益。

3、編制公布了《朝陽變文明生產量分管理考核制度》，歷史性的開創了文明生產量化管理的先河，使變電所的文明生產管理上了一個新臺階。

4、根據新投10KV高壓設備，多方查詢了相關規程和技術資料，修編發布了《朝陽變典型倒閘操作票》第二版，為安全、高效的實行倒閘操作提供了堅實的基礎。

5、對所內土建施工人員進行了安全監護，保障了所內土建工作的全面順利完工。

6、培訓競賽工作得到了長足進展，由于長期立足實用、立足基礎的培訓工作開展，和充分的準備，朝陽變兩名人員參加組成的變電運行班組在市局變電技能競賽中獲得個人第一名和團體第三名的好成績，為嘉蔭局爭得了榮譽。為集體做出了應有的貢獻。

7、各項安全活動開展的有方案、有過程、有總結、有措施，達到了預期目的。

三、工作中存在的困難和問題

（一）存在的困難

1、高壓設備區與所內道路區無圍欄阻隔，建設需大量資金。

2、模擬操作圖板與現場不符，更新制做較為復雜，難以達到實用化程度。

3、按照規程尚缺少2組安全遮欄（安全網）。

（二）存在的問題

1、人員素質高低不齊，需要長期耐心細致到位的業務和思想教育工作。

2、重速度不重安全、習慣性違章現象還存在，需要長期的教育和管理。

四、2009年工作打算

1、加強培訓，想方設法提高人員業務素質和安全意識。

2、繼續規范修編各種管理制度，豐富管理方法，做到既人性化又有實效性。

3、觀察新設備運行狀態，新設備說明書到了以后，修編新的《現場運行規程》。

4、與局管理部門上報研究，逐步解決現存的困難，積極努力使朝陽變電所全面達標。

朝陽變電所2008的工作和2009年的工作打算匯報完畢請局領導批評指正。

朝陽變電所 二OO八年十一月十日

第三篇：高陽變電所站長先進事跡

愛崗如愛家

敬業更樂業

——先進事跡之高陽變電所站長王繼強

王繼強是高陽礦35KV變電站站長，也是站內員工非常熱愛的一名站長。從1987年參加工作以來，他一直工作在電力運行的第一線，二十多年來，和許許多多的運行值班員一樣，他立足本職、愛崗敬業、刻苦鉆研、開拓創新，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。他通過不斷的學習，在政治修養、理論修養上有頗深的造詣，團結員工，勇于實踐，銳意創新，起到了站長先鋒模范作用。

作為一站之長，王繼強站長工作認真、負責，有很強的事業心和責任感。也許在不知情的人看來，變電運行是一份很輕松的工作，上一周休兩周，但他們不知道，在這所謂的“輕松”的背后，王站長付出了多少艱辛，又克服了多少困難。現在他任職的高陽變電站是介休工區最老的一座35KV變電站，不但設備多，而且大都老化陳舊，缺陷較多，這幾年電廠逐步對其進行更換，因此，高陽變電站的工作任務特別多。但每次有工作的時候他都會親臨現場，指揮監督，確保工作順利完成。自今年5月份以來，電廠對我站進行設備室及員工宿舍改造施工，一批批施工隊進駐我站，施工開始后，現場混亂不堪，水泥磚頭隨處堆放，稍有操作不慎，便會對我站安全生產造成影響，引起不必要的事故。王站長見此情景，和工頭協商后，不怕臟不怕累，親自與民工做起現場規劃，搬磚清掃，嚴格劃分出施工與電路區域，消除了安全隱患。

王站長在工作中敢于挑重擔，吃苦在前，不計名利，順利地完成了工區領導交給他的各項工作。干運行工作的，就得隨叫隨到，沒白天沒黑夜地忙碌，甚至沒有上班和下班，節假日和休息天。由于王站長在工作中的出色表現，多次被分公司評為“先進站長”和“優秀員工”。今年3月份，變電站進行每年例行春檢工作，需全站停電。看著密密麻麻的停送電工作安排，再清醒的人看了都要犯暈，但是王站長硬是靠著他扎實的理論功底、豐富的工作經驗和對工作的無限熱愛，出色地完成了任務。那天的送電工作從下午5點鐘正式開始，按照工作的安排，先送35KV母線，再送主變和各級出線開關。王站長挑選出站里的操作精英，將他們組成三個操作組，輪流操作，他親自坐陣，指揮操作。主控室里的氣氛嚴肅緊張，電調、礦調的電話此起彼伏，只見王站長忙而不亂，接令、下令、回令，有條不紊。夜色慢慢地籠罩了大地，天空也飄起了毛毛細雨，送電工作才進入了實質性階段。三組人員馬不停蹄，一個間隔接著一個間隔送下去，直到午夜送電工作才告一段落，此時三級操作人員也累的筋疲力盡，王站長讓三組操作人員輪流休息，而自己卻一直堅守在主控，等候著調度命令。也許此時的他可以利用送電的間隙稍稍休息一下，但是他沒有，他也不能，有許多條運行記錄需要去核對。正是這種高度的敬業精神，對工作極度負責的態度，支持著他直到春檢工作全部結束。雖然已疲憊萬分，但他還是堅持到場地仔細檢查所有的設備運行正常后才去休息。

王站長還在工區領導的指導下，結合工作實際，在管理上大膽創新，制定出了“春檢工作一日流程圖”。變電站是春檢工作的現場，對運行人員來說，普遍存在著工作量大、任務面廣、人員少、時間緊等一系列的問題。由于傳統工作作風的影響和工作思路上的守舊，使得這些問題在很大程度上阻礙了春檢工作的順利開展。而王站長的創造從嚴、細、實方面入手，該圖從總體上規范變電運行人員春檢作業程序，對每項工作進行監督把關，有合理分配利用人力資源、保證每項工作及時順利完成、提高工作效率、保證工作安全等幾個優點，在春檢中發揮出了極其重要的作用。現在這也發展成為了平日巡檢工作的“一日工作流程圖”。

王站長文化程度不是很高，但他愛鉆研，愛學習，愛琢磨工作上的事。從分配到變電工區35KV高陽變電站起，好學的他將滿腔熱忱投入到了學習當中。白天，他到現場接觸設備，對照圖紙和說明書，了解設備的結構；晚上，他在燈下查看書籍，更深入地掌握設備的性能特點。在熟悉設備的同時，他還向師傅們借來了許多運行方面的資料，學習運行規程，刻苦鉆研保護動作的原理，遇有不懂不會的問題及時向師傅們請教。就這樣，王站長憑借著這一股韌勁，在短短的幾年里，他一步一個腳印，踏踏實實，兢兢業業，實現了從跟班工到副值，從副值到主值，再從主值到站長的三級跳躍。在此期間，工作中的風風雨雨也將他鍛煉成一位變電運行方面的精英。

王站長對工作付出太多，而欠家人的卻也更多了。王站長的母親一個人生活在外地，無人照看。兩個孩子正讀高中，明年高考，處于人生關鍵的十字路口。愛人作為洗煤廠的一科之長，工作更是異常繁忙。但是王站長愛崗如家，平日里總是堅守在第一線，孩子的學習生活只得落在愛人肩上。記得聽老師傅講起前年正值變壓器檢修的時候，王站長的母親生病住院，情況十分嚴重，如果當時王站長去醫院看望母親，站里的其他職工一定不會說什么，但是他覺得作為一名站長在站里最需要你的時候離開，一定不是一名合格的站長，就這樣他強忍著思母之情繼續工作在一線。其實作為子女，誰不愛自己的母親，王站長也想插翅飛到母親身邊盡一盡孝心，可是面對著繁忙的工作，他還是狠下心來不去想這些事情，將悲痛化為力量投入到工作中。工作結束后才抽時間趕到醫院，看著病床上雙鬢斑白的母親，想想因工作推辭了許多陪伴父母的機會，想想這些年來很少與家人團聚的時間，王站長的臉上掛滿了淚水。

這些年來，王站長用愛崗敬業、無私奉獻和甘愿吃苦的先進精神來架構人生價值的坐標。他說，自己在電力運行工作中能做出一些成績，離不開電廠的培養、領導的關心和同志們的支持，離不開對“為人民服務”這一人生目標的孜孜追求。在今后的工作中，要不斷給自己充電，并將滿腔熱情投入到工作中去，從一言一行、一點一滴做起，用奉獻做基石，在平凡的工作中做出了不平凡的業績，充分發揮站長的先鋒模范作用，時刻體現出站長的先進性，帶領高陽變電站爭優創先。

第四篇：朝陽變電所百問百查活動總結

朝陽變電所“百問百查”活動總結

“百問百查”是當前的一項重要工作，它即是整體推進“安全生產年”和“優質服務年”深入開展的形式，又能對企業各項工作起著承前啟后的作用，意義非常特殊。對這一點，我所職工認識非常深刻，因此，我所特舉辦“百問百查”活動，活動共分為三個階段：1.全員職工發動階段；2.安全生產自查、問、改階段；3.總結提高階段。

我所高度重視“百問百查”活動的同時認真組織職工學習各類事故通報、反事故斗爭“二十五”條、“三防十要”，以“三鐵”反“三違”，切實把反習慣性違章活動落到實處，不斷總結經驗教訓，落實三級安全控制，建立并健全各項安全規章制度，完善各項安全措施，抓點滴、促養成、堵漏洞，力求把安全工作做實、做深、做細，減少并杜絕各類責任事故的發生。

一、查隱患、堵漏洞，不斷把“百問百查”活動推向深入：

在“百問百查”活動中，我所職工嚴格按照“百問百查”之百查之內容，逐條逐項進行對比，并依據相應計劃開展自問、自查、互問、互查工作，其主要缺陷如下：

1、安全工器具按規定配置不全。（10K地線少6組，110KV地線少2組，110KV絕緣桿少一組，10KV絕緣桿少一組，10KV驗電器少一支，110KV驗電器少一支）

2、接地裝置沒有定期實驗。（歷年接地電阻實驗沒有做，沒有報告）

3、信息安全制度沒有建立。

4、電容器間隔沒有修復，無法投入。

二、“百問百查”活動有條不紊深入開展：

1、無違章個人與無違章班組建設。積極推進無違章個人的考核

工作，創建無違章個人活動，是對員工安全生產工作中管理性違章,作業性違章等方面的考核，培養職工在日常工作中自覺遵章守紀的工作習慣。我所每月對職工進行一次安全知識考核，通過開展違章個人評比活動，糾正安全工作中的僥幸、盲從、取巧、逞能等不良心理。激勵職工安全向上的奮發精神.形成“人人遵章守紀，杜絕習慣性違章”的良好風氣。

三、“百問百查”整改措施：

1、針對以上安全生產目標，本所將認真組織落實，并有針對性的進行反事故演習，嚴防各類事故發生。同時將下大力氣開展反習慣性違章活動，查找隱患，堵塞漏洞，調整工作思路，總結經驗教訓，取人之長，補己之短，確保安全工作再上新臺階。

2、緊密結合本所實際狀況，進行形式多樣的安全活動。○

1、狠

抓業務學習，提高技術水平；○2定期學習事故通報，并制定相關制度，增強安全責任意識，防微杜漸，清除隱患；○3定期開展安全方面的評比活動，看誰的業務搞的好，誰對安全生產知識掌握多，誰的安全意識強等。不斷把安全工作推向深入，杜絕習慣性違章現象發生。

3、積極落實“兩票三制”，反對習慣性違章，嚴格遵守各項規章制度，確保電力設備安全經濟運行。認真辦理工作票，以高度的責任感嚴把第一道關口。

4、在安全運行分析的基礎上，將加大設備危險點的分析與預控，搞好安全性評價，力求把各類事故消滅在萌芽狀態。

5、針對季節特點，全方位搞好防火、防盜、防汛、防小動物工作，制定相應的防范措施，層層把關，責任到人。定期檢查消防器材是否按指定位置存放、保管良好、數量充足、符合要求。重點防火區是否設有明顯“禁止煙火”的標志和設施，防火器材每個人員是否能夠熟練使用。確保消防工作不圖形式，不擺架子，落到實處。

6、本所將定期組織檢查措施的完成情況，及時指正實際工作中存在的突出問題，把工作抓實抓細，確保各項任務的圓滿完成。

我們將嚴格按照縣、市局的要求，結合本所實際，傳達貫徹文件精神，做好部署方案，深入開展安全生產和優質服務“百問百查”活動。

朝陽變電所2007年12月10日

第五篇：黃毛小學學習汪朝陽先進事跡匯報材料

學習汪朝陽先進事跡匯報材料

黃毛小學教科室

日前，我校組織廣大教職工學習汪朝陽同志先進事跡專題會，會上認真學習了汪朝陽同志先進感人事跡，同時，校領導夏連偉同志對貫徹落實“專題會”精神提出具體要求，并結合工作實際進行了安排部署。

學習汪朝陽同志，就是要學習他以質量求生存、靠信譽求發展，服務大局的全局觀念；學習他信守契約、知法守法、無私奉獻的優秀品格；學習他以支農為宗旨、以扶貧為己任的公仆情懷。并要求全體教職工以汪朝陽同志為榜樣，鑒賢思己，鑒不賢而律己，珍惜崗位、牢固樹立平凡之中見偉大的崗位奉獻意識；盡職盡責，立足本職比作為，創先爭優促發展；深入教學第一線，大力轉變工作方式方法，帶頭做工作、生活、作風和紀律“四個滿意”的教師，以實際行動向汪朝陽同志學習。

一、會上，全體教職工討論熱烈，紛紛表示要緊緊圍繞學校中心工作、為我校教育教學的發展掌好舵，護好航，為學生的全面發展做出新的、更大的貢獻。

二是要加強業務學習，力求全面提升。學校的發展要與時俱進，教師要不斷學習、加強修養、熱情不減、關心愛護學生，為打造文明、平安、和諧的校園作出新貢獻。

三是要真抓實干，實現業績突出。學校的發展希望很大，但是成果堪憂，主要是教職工缺少工作熱情和行之有效的工作方法。要求全體教職工必須更加注重實干，切實改變校容校貌、校風校紀，打造一支心理素質好、責任心強、業務精深的教師隊伍。會后，學校要求全體教職工要積極掀起學習汪朝陽同志先進事跡的高潮，要通過黑板報、、校園廣播、班會、懸掛標語等形式，全方位、多角度地宣傳、學習汪朝陽同志先進事跡，形成“學先進、謀發展、求生存”的良好氛圍。012年11月13日