第一篇：市政協機關建設工作總結

市政協機關建設工作總結

根據市政協工作要點，結合市政協機關實際，認真貫徹落實市委、市政協交給的各項工作任務。通過一年的實施，取得了一定的成績。現在就2009年的機關工作總結如下：

一、加強了思想教育。以建設學習型政協機關為目標，以提高委員綜合素質和參政議政能力為重點，以學習實踐科學發展觀為主線，堅持不懈地抓好政協機關的理論學習工作。年初，在市委的正確領導和市學習實踐科學發展觀活動領導小組的精心指導下，市政協機關認真開展了學習實踐科學發展觀活動，順利完成了學習調研、分析檢查、整改落實各階段的任務。自3月份開始，機關及時研究成立了學習實踐科學發展觀活動領導小組，制定了學習實踐活動的實施方案和學習計劃、安排，及時召開政協學習實踐科學發展觀活動動員會，認真開展“回頭看”工作。在分析評議階段，通過走訪、召開座談會、開展談心活動、發放征求意見書等形式，廣泛征求意見。之后，召開了黨支部民主生活會、專題組織生活會，扎實細致地做好分析評議工作。按照實事求是、客觀公正的原則，給每一名黨員提出了評議意見，肯定了每名黨員在工作中的成績，又從思想、學習、工作、作風等方面提出了存在的問題，并指出今后努力的方向，對每名黨員進行了綜合評價。每個黨員結合實際，制定了整改措施和整 1

改方案。由于政協黨組高度重視，上下積極努力，使這次教育活動開展得深入扎實，達到了市委的要求，取得了實實在在的效果。廣大黨員干部思想上有了明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，紀律上有了明顯增強，較圓滿地完成了各項工作任務。同時，結合政協工作實際，認真學習全國、省、市各級政協會議精神，逐步提高機關工作人員的政治理論水平和業務知識水平。通過理論學習，進一步增強了機關工作人員的責任感，強化了服務意識，提高履行崗位職能的工作水平。

二、加強了組織建設。我們著眼于新時期人民政協肩負的重任，立足于當前政協干部隊伍的現狀，進一步加強了機關組織建設。一是加強了機關黨的建設。認真抓好黨員教育，不斷提高機關黨員的宗旨觀念和黨性意識，充分發揮黨員的先鋒模范作用，始終保持黨的先進性。同時，健全完善了機關黨的工作制度，推進了機關各項工作爭一流、上臺階。二是結合政協組織和政協工作的特點，加大干部的培訓工作和多種形式的鍛煉力度，并根據工作需要，有步驟地開展干部輪崗培養，在機關形成了團結緊張、嚴肅活潑的濃厚氛圍，為建設和諧機關、更好地履行政協職能提供保障。

三、加強了作風建設。一是強化了團結協作意識。加強了委室之間和同志之間工作上的交流與合作，及時溝通工作信息，主動搞好協調配合，樹立了機關工作“一盤棋”的思

想。二是強化了責任意識。要求每一名工作人員，對領導交辦的工作，要雷厲風行，腳踏實地，按時高質量地完成。對工作要自覺、主動，不能敷衍推諉。要注重工作細節，確保不出疏漏。三是強化了服務意識。服務是政協機關工作的主要內容，我們要求機關全體工作人員樹立大局意識、超前意識、重點意識，變被動服務為主動服務，有效提高了服務的實效。

四、加強了制度建設。我們堅持“用制度管事，靠制度管人”，采取了以下措施：

1、結合新情況，對機關現有的學習、工作、文件管理、保密、接待、財務物資管理、駕駛班管理、請示匯報、內外聯系等各項制度加以修改完善，有效提高了機關工作人員的辦會、辦事、辦文質量和水平，在機關建立了權責明確、分工協作、規范有序、靈活高效的工作機制，確保了各項工作落到實處；

2、從嚴執行各項制度，對違反制度的現象予以批評教育并作出適當處理。對屢教不改的人員按照有關規定給予嚴肅處理。

3、強化考核手段。每年年終機關要對全體人員執行各項制度的情況進行考評，作為其本人德、能、勤、績、廉考核的重要量化標準，對全體人員進行全面考核。

通過以上措施，整個機關形成了、求真務實、團結一致、努力向上、勤政廉政的好風氣。

第二篇：市政協機關開展學習型黨組織建設工作總結(2011)

市政協機關推進學習型黨組織建設工作情況總結

根據《中共崇左市委辦公室關于印發<崇左市推進學習型黨組織建設的實施意見>的通知》（崇辦發[2010]49號）、《中共崇左市委辦公室關于2011年全市理論學習的通知》（崇發[2011]14號）和《關于印發<崇左市推進學習型黨組織建設任務分工方案>的通知》（崇學辦發[2010]1號）精神，市政協機關高度重視，精心組織，積極引導全體黨員干部以深入學習為基礎，積極打造學習型黨組織，切實增強黨員隊伍的整體素質，提高政協機關黨組織的戰斗力。現將工作情況總結如下：

一、加強組織領導，確保工作開展

為確保學習型黨組織建設活動正常進行和有效開展，市政協成立了學習型黨組織建設領導小組，領導小組下設辦公室，具體負責組織政協機關學習型黨組織建設的檢查考核、督促指導等工作。為增強學習效果，市政協黨組領導親自為黨員同志上專題輔導課。9月8日，市政協二屆委員會常務委員會召開第二十三次會議，傳達學習了市第三次黨代會精神，市政協主席蒙結出席會議并講話。10月27日，市政協機關黨員集中學習中共十七大六中全會精神，盧陽春主席主持會議，并就學習貫徹中共十七大六中全會精神提出具體要求。

二、明確學習內容，保障學習成效

市政協機關通過印發文件、會議部署，明確了開展學習型黨組織的總體要求，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、服務大局，緊緊圍繞推動崇左科學發展、和諧發展、跨越發展這一主題，按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，以提高全體黨員干部思想政治水平為基本目標，深入學習

1馬克思主義理論和黨的基本知識，學習黨的路線方針政策和國家法律法規，廣泛學習現代化建設所需要的各方面知識；大力營造和形成重視學習、崇尚學習的濃厚氛圍；建立健全有效的學習制度，探索和完善各種學習形式，使黨員干部的學習能力不斷提升、思想政治水平和知識素養不斷提高、先鋒模范作用充分發揮，使黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強。

一是加強政治理論理論學習。組織黨員以集中學習和自學的形式，深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀，學習中共十七屆五中、六中全會，學習重要領導溫家寶、賀國強、***在廣西考察時的重要講話精神。特別認真總結深入學習實踐科學發展觀活動的成功經驗，引導黨員干部準確掌握科學發展觀的科學內涵和精神實質，深刻理解科學發展觀對各方面工作提出的新要求，努力形成有利于學習研究和貫徹落實科學發展觀的政策導向、輿論導向、用人導向和體制機制。

二是學習踐行社會主義核心價值體系。以理想信念教育為重點，推進社會主義核心價值體系的基本內容和要求，引導廣大黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力；加強思想道德建設和黨的優良傳統、民族優秀文化傳統教育，帶頭弘揚民族精神和時代精神，大力弘揚紅八軍精神，自覺踐行社會主義榮辱觀，培養高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂揚奮發的精神狀態。

三是學習政協理論和業務知識。為黨員領導干部、政協黨員委員訂閱了《中國政協》、《人民政協報》、《廣西政協報》等政協刊物，使他們認真研讀人民政協的理論和業務知識，了解和把握新時期統一戰線和人民政協的性質、地位、任務以及有關的方針政策，不斷豐富和拓展人民政協履行職能的內容和形式，努力開創全市政協工作新局面。

三、完善學習制度，推進學習制度化

通過建立健全學習制度，促進學習制度化。

1、建立健全學習制度。建立健全黨組織各項學習制度，完善理論學習中心組學習制度、領導干部帶頭學習制度和黨員干部理論學習制度。黨組領導班子圍繞全局性、戰略性、前瞻性問題開展調查研究和學習討論，每個季度不少于1次。健全“三會一課”、民主生活會、一般黨員干部學習等制度。建立黨支部黨員讀書會和學習交流會制度。建立黨員個人自學制度，鼓勵黨員認真制訂個人學習計劃，積極開展自學活動，在黨員隊伍中形成良好的學習風氣。今年以來，市政協學習中心組集中學習10次，市政協機關黨員集中學習6次。

2、制定有關推進學習型組織建設工作方案。制定了《崇左市政協機關推進學習型黨組織建設工作實施辦法》，《崇左市政協機關深入開展創先爭優活動實施方案》、《2011年崇左市政協學習中心組學習計劃》、《2011年崇左市政協機關在職干部全員培訓計劃》等。

3、建立健全考核激勵機制。研究制訂了《市政協機關學習型黨組織考評標準》和《市政協機關學習型黨員考評標準》，引導廣大黨員干部積極主動地學習，促使“有學習制度、有學習陣地、有學習記錄、有學習體會、有學習效果”等“五有”學習保障措施得到落實。

4、建立完善經費保障機制。根據工作實際，安排了一定經費用于學習型黨組織建設活動，確保學習活動需要。安排經費添置了一批電腦，使大部分黨員干部都學電腦，通過電腦加強學習。為機關黨員和干部職工訂閱人民日報、人民政協報、中國政協雜志、廣西日版、廣西政協報、文史春秋等報刊，豐富干部職工學習資料，提供學習條件。還制定實施政協宣傳、信息報道獎

勵辦法，激發干部職工學習應用知識。今年以來，安排經費選派 20 人次參加了全國、自治區、全市學習培訓班。

5、建立健全學習成果轉化機制。學習的成效最終體現在工作實踐上，積極拓展黨組織和黨員干部學習教育成果的轉化運用平臺，通過集體交流、媒體宣傳、簡報反映等多種形式，促進學習教育成果更充分更及時運用于工作決策中。

四、創新學習方法，增強學習效果

市政協機關通過充實的內容、實在的活動載體，提高黨員干部學習的主動性和自覺性，確保學習不浮于表面，不走過場，不搞形勢，營造了黨組織示范引領和全體黨員勤于學習、勇于創新的良好氛圍，確立了“全員學習、終身學習”的學習理念。一是廣泛學習政治理論和黨的路線方針政策，尤其是認真組織學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀理論，以及建設社會主義現代化所需的經濟、科技、文化等知識，深化了對黨情、世情的認識，增強了學習的使命感和緊迫性。二是改進了學習方式，完善了載體建設。通過市政協學習中心組學習會、民主生活會、專題輔導課講座等學習方式，實施學習活動。三是選樹典型，強化示范效應，注重宣傳學習優秀共產黨員。

五、堅持學習實踐，推進政協工作

認真組織開展專題調研、視察活動。圍繞全市實施“項目年·民生年·績效年”這一中心，圍繞推動經濟發展方式轉變和經濟結構調整、推進改革和自主創新、增強經濟增長活力和動力、深化對外開放與合作、改善民生和保持社會穩定等大局，開展了重點建設項目、城鎮化建設、跨境經濟合作區建設、林權制度改革、村級道路硬化、崇左錳業發展、邊境禁毒工作、名勝古跡保護、學前教育等8個專題調研。調研活動分別由正副主席牽

頭開展，積極為推動崇左經濟社會科學發展建言立論、獻計獻策。調研報告已報送市委、市政府，作為決策參考。

六、搞好宣傳報道，促進活動影響

通過市電視臺、左江日版、崇左政協、崇左政協網媒體，以及出板報等形式，及時宣傳市政協機關建設學習型黨組織工作，營造了良好的學習氛圍。

七、下步打算

總體上看，市政協推進學習型黨組織取得了一定成效，但目前還存在以下幾方面問題：一是學習氛圍還不夠濃厚，一些黨員干部還缺乏學習的主動性和自覺性，僅限于參加組織安排的學習活動；二是學習內容和方式還不夠全面，有點僅限于讀讀報紙、念念文件，效果還不夠明顯。

1、進一步提高思想認識。首先要加強對新時期新形勢下黨建工作的認識，加強對開展學習型黨組織建設活動的重要性的認識。其次是要轉變學習觀念，摒棄錯誤學風，樹立全員學習、終身學習的學習理念。

2、進一步注重分類指導。根據各委、科室特點，注重學習方法的指導和學習成果轉化的指導。

3、進一步加大檢查力度。加大對黨組織學習內容、學習筆記、學習時數、檔案建立等的檢查。

市政協學習型黨組織建設領導小組

2011年11日21日

第三篇：市政協機關先進經驗材料

市政協機關第二支部委員會在市政協黨組和機關黨委的領導下，充分發揮黨組織的先進性，緊緊圍繞政協的工作大局，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，以加強黨的基層組織建設為基本點，以發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用為著力點，以實踐黨的全心全意為人民服務的宗旨為落腳點，帶領二支部黨員和干部職工開拓創新，轉變觀念，與時俱進，加強黨性修養，努力提高號召力，進一步增強凝聚力，把黨支部的思想建設、作風建設、組織建設和履行參政議政職能工作緊密結合起來，使政協機關黨的建設邁上了新臺階。

一、堅持狠抓學習，提高整體素質

為了從根本上提高黨員干部的整體素質和貫徹執行黨的政策路線的能力，機關二支部堅持各項學習制度，積極開展形式多樣、靈活多變的學習教育活動。支部根據需要，及時制定學習計劃、嚴格學習考勤制度，采取集中學習和個人自學相結合的辦法，堅持認真組織黨員進行學習。在集體學習和共同提高的基礎上，實行黨支部委員輪流上課輔導，每名黨員在學習中并都要做到“五有”即，有考勤、有筆記、有體會、有心得，有考試成績。教育黨員干部作實踐“三個代表”重要思想忠實代表，充分體現黨員的先進性，并以“三個代表”重要思想為要求，促進黨員干部堅定的樹立社會主義、共產主義理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，使支部班子及成員和黨員干部的大局意識、責任意識和政治素質及處理解決問題的能力不斷提高。

二、堅持從嚴管理，進一步凝聚人心

一是堅持用制度管人。結合精神文明建設工作和黨員百分考核工作的進行，組織黨員討論完善了《政協機關黨支部工作職責》《政協機關黨支部成員工作責任制度》《政協機關黨支部三會一課制度》《政協機關黨支部黨員聯系群眾制度》等制度，通過各項制度的建立和完善，進一步推動政協機關黨員工作、學習的制度化、規范化建設。二是堅持加強對黨員的監督管理。在建立和完善各項制度的基礎上，機關黨支部每月召開一次支部會議、每季度召開一次黨員大會，定期不定期的組織黨員和堅持每三個月進行一次黨的知識集中學習教育課，同時檢查督促黨員制度的落實情況、黨員目標任務的完成情況，加強了管理和監督黨員的工作，激勵黨員在日常的工作、學習中發揮先鋒模范作用。三是對黨員實施百分考核和黨建目標管理。按照學習、執行黨的路線、改進工作作風、黨風廉政建設、加強黨性修養、組織觀念、黨的宗旨意識、繳納黨費、完成工作任務、發揮黨員模范作用、民族團結、扶貧幫困、計劃生育、遵紀守法等內容實施百分考核，每一季度對黨員相應的實際表現，進行民主評議一次，年底再在季度考核的基礎上，進行綜合評議，最后將黨員百分考核的結果上報政協黨組。通過實施百分考核和黨建目標管理，增強了黨員的組織觀念，激發了黨員為經濟建設和各項工作服務的積極性。

三、堅持狠抓支部班子自身建設不放松

一是嚴格落實民主集中制原則。民主集中制是我們黨內的一條基本原則，也是我們革命取得成功、現代化建設取得豐碩成果的一條寶貴經驗。在實際工作中，機關黨支部時刻注意發揚黨的優良傳統，時刻堅持民主集中制原則，決定一些重大問題都要充分發揚民主，都要召開黨支部會議或黨員會議，充分聽取各方面意見、建議，然后結合正確可行的意見形成一個集體決定，并報請政協黨組審議，通過民主決定，將黨組織的意圖變成黨員的自覺行為。二是注重推進班子作風建設。機關黨支部一班人在思想上、行動上始終同政協黨組保持高度一致，堅決維護黨和國家的集中統一，堅決反對自由主義，反對拉幫結派，支部成員在任何條件下都做到講政治、講大局、講黨性、講原則，堅持公道、正派、表里如一，自覺維護班子的形象。支部成員身體力行，帶頭做到政治堅強、作風清廉，努力使自己成為實踐黨的宗旨和密切聯系群眾、當好人民的公仆的表率，格守了高尚的道德情操，永保共產黨人的政治本色。

四、堅持不懈地進行團結和穩定教育

黨支部在教育干部職工的同時，把學習公務員法、宗教事務條例、黨和國家的民族政策、民族理論、反對民族分裂主義和非法宗教活動教育及加強民族團結、軍民團結的政治教育也作為一項重要內容滲透到各項工作中去，并作為檢驗和考核工作業績的一個重要內容。支部定期及時組織全體黨員反復學習中央有關維護穩定的文件，學習黨和國家的民族宗教政策和民族理論。長期以來，領導、干部、職工之間，建立起了魚水相依、休戚與共的深厚情誼，形成了共同進步、互相幫助、全心全意維護團結、維護祖國統一、維護民族大家庭和睦的優良傳統，并在不斷繼承、保持和發揚著。通過一系列教育，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力，同時也增強了黨員對外部不良思潮及環境的抵御和斗爭能力。

五、堅持抓好黨風廉政建設，增強拒腐防變能力

黨支部根據中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》以及政協黨組的要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制和考核。2012年4月的市政協機關黨建工作會上，與機關黨委簽定了2012年黨風廉政責任書。

第四篇：市政協機關黨支部201X工作總結

市政協機關黨支部2019工作總結

自20XX年10月換屆以來，市政協機關黨支部嚴格按照市委、市直機關黨工委的部署，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，進一步加強黨的思想、組織、作風、廉政及精神文明建設等工作，爭先創優，充分發揮作用，服務全局，服務發展，為市政協履行職能作出了貢獻。經支部委員會研究，現將三年來支部開展工作的情況總結如下：

一、加強政治思想建設，提高黨員綜合素質

1、始終把加強理論學習作為機關工作的一項根本任務，擺到重要議事日程。認真制定學習計劃，突出學習重點，創新學習方式。堅持常委會議、中心學習組、機關學習日、支部學習會等學習制度。通過學習會、輔導講座、主席讀書會、開辦網上學習園地、專題研討等多種形式，組織和引導機關黨員干部深入學習科學發展觀，學習黨的政策文件精神，學習全國“兩會”精神、市委全會精神及省、市政協工作會議精神，學習政協理論，努力在真學、真懂、真信、真 用上下功夫，不斷把理論學習引向深入。認真組織機關人員參加各類培訓及法律知識考試，組織市政協機關青年理論學習研討小組開展學習，提升機關青年干部隊伍整體素質。每年組織學習討論活動都不少于12次，并積極撰寫學習體會文章、讀書筆記等多篇。

2、堅持革命傳統教育。兩年多來年安排機關黨員干部參觀新四軍軍部、拜謁中山陵、赴桐鄉學習農村支部書記沈炳榮事跡，赴嘉善考察農村兩分兩換工作，赴經濟開發區參觀馬家浜歷史文化遺址考古發掘現場，赴秀洲區新塍鎮參觀嘉興黨史陳列館，進行愛國主義和革命傳統教育，增強宗旨觀念，使機關黨員干部不斷接受黨性的鍛煉。

3、按照中央和省、市委的統一部署，201X年上半年以來，開展了“紅船先鋒”創先爭優活動。機關支部高度重視，緊密結合政協機關工作實際和黨員干部思想實際，精心制定實施方案，認真抓好思想發動，切實加強組織領導。通過專題學習、專題輔導、專題研討、專題調研等多種形式，組織黨員干部深入學習，加深對開展“紅船先鋒”創先爭優活動必要性的理解。機關黨組領導班子成員率先垂范，帶頭學習，帶頭宣講，帶頭調查研究，帶頭研討交流，帶頭分析檢查，帶頭解決問題，引領和推動了學習實踐活動的深 入開展。

二、夯實基層組織建設，落實黨建工作任務

1、注重培養抓隊伍。一是堅持用《黨政領導干部選拔任用工作條例》規范機關干部的選拔任用工作，落實干部培訓、任用、交流等多項加強隊伍建設措施，多渠道探索培養干部，2009年以來，選派干部參加縣處級班、中青班、科級班及其他專題業務培訓班培訓達30多人次，積極參與市委組織部組織的干部交流互掛工作，通過互掛形式，先后安排2位干部赴市級機關有關部門培養鍛煉，通過公開招考，招錄新任公務員1名、選調公務員2人。二是認真抓好黨員發展工作，吸收一名同志為黨員，確定一名同志為入黨積極分子。三是開展評比表彰活動。每年都要評選出機關優秀黨務工作者和優秀黨員，激勵先進，營造機關積極向上的良好風氣。

2、注重長效建機制。認真研究黨建工作，及時傳達貫徹黨委、政府的指示精神和工作部署，充分發揮組織生活的教育、管理和監督職能。一是形成了運作機制。認真落實黨建工作責任制，及時簽訂《聯手共建責任書》；形成了黨組重視支持、總支籌劃安排、支部具體落實，責任明確、運行有序的黨建工作機制。二是規范了組織生活。嚴格執行“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員民主評議等制度。三是堅持黨務公開，保證黨員的知情權和監督權，開展年終評比表彰等。四是確定專人按時向黨工委報送黨內各種信息、報表和材料。

3、注重基礎促規范。認真做好相關的基礎工作，便于開展工作。認真填寫好黨支部工作手冊、黨小組工作手冊和黨員手冊，做到黨建工作有計劃、有記錄、有總結。堅持“三會一課”制度、民主生活會制度，及時召開黨員大會、支委會、黨小組會。劉冬生主席和吳凱明秘書長分別上了黨課。在不影響日常工作的基礎上，市政協機關支部要求進一步加強黨小組的活動，活動的方式、時間靈活掌握，牽涉面不大，從而做到學習工作兩不誤，兩提高。兩年多來，支部的3個黨小組都積極開展活動。

三、強化黨風廉政建設，轉變機關工作作風

1、加強黨風廉政建設。組織黨員干部重點學習中紀委有關會議精神及《黨員領導干部廉潔從政若干準則》，貫徹落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008－2012年工作規劃》的工作方案，嚴格落實黨風廉政建設責任制。支部書記每年都與每位機關黨員簽訂《黨風廉政建設責任書》做到職責清楚，任務明確。同時加強黨風廉政教育，組織黨員干部學習有關廉政 建設文件及廉潔自律規定，觀看有關警示教育片，強化了干部隊伍的廉潔從政意識，使干部職工在思想上構筑起防腐拒變的防線，樹立“以廉為榮，以貪為恥”

第五篇：市政協機關選拔任用干部工作總結

市政協機關選拔任用干部工作總結

市政協機關領導班子認真貫徹落實《干部選拔任用工作條例》及《市管領導班子干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法》精神，把干部選拔任用、提高選人用人公信度作為黨風廉政建設和開展“創先爭優”活動的一項重要內容。在市政協干部任用和調整中，市政協堅持以科學發展觀為指導，嚴格執行干部選拔任用工作政策法規，促進干部選拔任用工作更加規范化和科學化，努力建設高素質的政協干部隊伍。現將有關情況作簡要匯報。

一、選拔任用干部的總體情況

市政協機關2010年共任免干部3人次，其中推薦新任命科員職位1人，掛職人員1人，工勤人員1人。在干部選拔任用工作中，政協機關嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，始終堅持按章辦事。

二、貫徹落實《干部選拔任用工作條例》要求，執行干部選拔任用工作政策法規的情況

市政協十分重視干部隊伍建設和干部的提拔任用工作，認真執行干部選拔任用工作的政策

法規，認真組織學習，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現在識人、選人、用人和管人的各個環節中，收到顯著效果。同時市政協將干部選拔任用工作的政策法規列為學習的重要內容，堅持以《干部任用條例》、《國家公務員法》的有關規定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規為依據，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執行標準不走樣、履行程序不變通、激發政協干部愛崗敬業、奮發向上的積極性，確保政協各項目標及工作任務的完成。

三、創新選人用人措施和方法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

市政協不斷創新選人用人措施和方法，健全完善干部選拔任用和監督的長效機制，認真執行中央、省委、市委關于干部選拔任用工作的政策法規，加強對干部選拔任用全過程的監督檢查，以班子成員組成領導小組，從建議人選的資格審查到政協黨組及政協常委會議討論決定，任前公示等全過程，認真監督檢查，確保干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預防了干部任用工作的不正之風，完善了干部選拔任用有關事

項報告制度和責任追究制度，樹立了正確的用人導向，形成了風清氣正的用人環境。

四、防止用人上不正之風的情況

市政協不斷深化完善干部人事制度，防止和克服用人上不正之風和腐敗現象。防范和治理用人上不正之風，主要從以下四點進行深化改革。

1、強化教育，把好防線關。一是強化對市政協各級領導干部的權力觀教育，使領導干部始終牢記權力是人民給的，就必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力。二是加強黨風黨紀和警示教育。經常用一些黨員領導干部擅權弄權、腐敗落馬的案例警示和教育黨員領導干部，使其常思貪欲之害，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力。三是要樹立正確的用人導向。堅持用好的作風選人，選作風好的人，用正確的用人導向影響和教育干部，防止和減少用人上的違規違紀行為。

2、堅持發揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環節，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。政協機關明確規定把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序

和不可逾越的制度。在政協黨組進行民主推薦時，要求須有90%以上的領導及有關人員參加，每次民主推薦前，政協機關都在對干部選拔調整的對象進行充分研究、分析的基礎上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規范，保證推薦工作的順利進行。

3、嚴格用人標準，把好考察關。知人才能善任，深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領導班子配備工作成敗優劣的關鍵環節。在選拔任用干部時，政協機關按照《干部任用條例》的規定，始終堅持德才兼備標準，公開、公平、公正原則選拔任用干部。嚴格按照《干部任用條例》規定實行干部考察責任制。

4、嚴格工作程序，把好決策關。政協黨組在討論決定干部任用之前，都通過政協黨支部的意見。嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求。

五、存在的主要問題和改進的措施

在干部任用工作中，我們的雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》 的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合政協發展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法，根據不同職務的不同職責要求，認真研究制定具體的考察標準，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監督，確保把人選準、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創新、方法創新、手段創新，不斷提高競爭上崗的科學化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調整不稱職干部的有效措施，對在考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓力度，努力建設工作得力、作風過硬的高素質干部隊伍，推進政協工作發展。

二〇一一年三月一日