第一篇：構建文明和諧機關是構建和諧社會的重要內涵

弘揚文明服務正氣 共創文明和諧機關

文明服務是增強機關生機與活力的重要動力, 是推進各項事業健康發展的重要保證,也是化解機關內部矛盾和人際積怨的重要措施。文明服務不僅對構建和諧社會具有示范和導向作用，而且對整個經濟社會發展具有巨大推動作用。

一、和諧機關的幾大特點

（一）正氣是構建和諧機關的首要前提。一個風氣不正的機關，很難出現“和諧”現象，即使表面呈現“和諧”景象，在這種“和諧”的背后也潛在著更加深刻的矛盾。只有風氣正才能人氣順，沒有正氣的支撐，就不會有真正的和諧，因此，構建和諧機關，首要的是知榮明恥，是非、善惡、美丑分明。

（二）和諧實質上意味著一種秩序。構建和諧機關，就要遵循機關運行規則，維護機關應有的秩序。維護秩序靠的是規章制度和人的素質兩個方面的因素，二者相輔相成。秩序靠制度來建立，同時要靠人來維護，使制度轉化為秩序體現的是人的主觀能動作用。

（三）人心向上是和諧機關的一個重要特征。它表現在兩個方面：一是全體工作人員自覺地熱愛學習，積極進取，不斷地提高自身的思想道德水平、業務知識和辦事能力，形成“想干事、會干事”的風氣；二是機關的各級領導關心下屬工作人員的進步，積極為他們創造條件，形成“爭先進、有奔頭”的局面。從這個意義上講，樹立社會主義榮辱觀，努力提高每個工作人員的思想道德素質，是促進和諧機關建設不可或缺的內容。

（四）一個和諧的機關必須營造團結友愛的人際關系。一要互相信任，做到相互坦誠相見，知無不言、言無不盡；二要加強溝通了解，改變“工作見面多、思想見面少”的局面；三要互相諒解，在工作上互相支持，生活上互相關心，使每一個人都能感受到集體的溫暖，心情舒暢地工作。

（五）創新是構建和諧機關的應有之義。我們所要構建的和諧機關，顯然不是四平八穩、毫無生機和活力的機關，而是充分激發人的主動性、積極性、創造性、活力迸發、源泉涌流的機關。因此，一要激活創新的動力。認真進行融責任、勇氣、方法、態度等為一體的創新實踐。二要探索創新的規律。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循，要積極探索并總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地發現新問題，協調新關系，解決新矛盾。

二、構建和諧機關的有效途徑

（一）建設和諧、堅強有力的領導核心。領導班子和諧是干部職工隊伍和諧的前提、基礎和重要保證。領導班子成員能夠和諧相處，就能順民意、察民愿、恤民情，整體功能和執政能力就會不斷得到提高，干部職工隊伍的創造力就會增強，從而實現雙贏、共贏和多贏。

（二）提高機關干部隊伍整體綜合素質。人是生產力中的第一要素，機關人員素質的高低是構建和諧機關的關鍵。在隊伍建設中，一是抓學習。組織干部定期學習政策理論、法律知識、業務知識，努力提高廣大黨員干部的政治素質和政策水平，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。樹立終身學習的意識，建設學習型機關，從而提高工作人員的綜合素質，不斷適應新的工作環境的要求。二是抓職業道德建設。教育機關工作人員要樹立正確的馬克思主義的道德觀、人生觀和價值觀，正確把握個人與社會、權利與義務、享受與貢獻的辯證統一關系，自覺地履行社會責任和道德義務，做到“知”與“行”的統一，形成高尚的道德習慣。三是注重先進模范人物的培樹，引導機關工作人員學習身邊的典型人物事跡。四是發揚求真務實的作風。要教育機關廣大干部堅持實事求是的工作作風，不唯上，不唯書，只唯實。深人實際、深入基層，深入群眾調查研究，扎扎實實地解決群眾的困難和問題，全心全意為人民服務。五是提高自律意識，在工作期間，全身心工作，自覺遵守工作紀律，八小時工作之外，要遵守公共道德和法紀，教導干部善于保護自己，做一個讓家庭、讓黨和人民都放心的人。

（三）建立健全行之有效的保障制度和措施。一是建立健全思想政治工作制度。要用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，指導實踐。努力提高廣大黨員干部的政治素質和政策水平，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。要不斷增強公仆意識，牢固樹立以人為本的服務理念，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，努力踐行立黨為公、執政為民的要求。二是抓好黨風廉政建設。通過案例分析、播放警示教育片、學習黨紀法規經常對廣大工作人員進行警示教育，提示機關工作人員自覺過好名位關、權力關、金錢關、色情關、人情關，從思想上筑起拒腐防變的堅強防線，為構建和諧機關提供堅強有力的法制保障。三是加快機關收入分配體制改革，為機關工作人員創造良好的生存和發展環境。在國家建立統一的職務與級別相結合的公務員工資制度基礎上，認真執行國家有關公務員工資福利的政策規定，消除不同行業、不同部門、不同地區的差別，建立規范和諧的收人分配秩序，從根本上消除影響機關工作人員工作積極性和隊伍穩定的不利因素，創建公平、公正、和諧的發展環境，全方位地展示事業留人、環境留人、政策留人、待遇留人的整體和諧氣候，進而最大限度地開掘和發揮機關干部的潛質潛能。

第二篇：淺談如何構建和諧機關（本站推薦）

淺談如何構建和諧機關

“和諧機關”的涵義是指機關內部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環境融洽協調，整個機關呈現出政通人和、運轉有序、蓬勃發展的良好狀態。構建和諧機關，既是加強機關自身建設，適應新形勢新任務的需要，也是構建和諧社會的重要組成部分，對于提高機關效能，樹立機關良好形象具有十分重要的意義。從我局機關當前的實際情況看，筆者認為, 構建和諧機關應在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。

一、重點應當營造“三個氛圍”

構建和諧機關，重點應當是在機關建設的各個方面、特別是重要環節上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機關才有根基，才能長久。

（一）構建和諧機關重在營造良好溝通的氛圍

我們思想政治工作的一個很重要的任務，就是通過引導上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。因此，在這方面，應注意三個問題：一是組織與全體干部職工的交流溝通。作為機關領導班子，如果不重視干部職工關注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機關一定不會和諧。機關領導班子應當將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。通過強有力的思想政治工作，加強思想交流與心靈溝通，使機關每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。針對機關人員關注的一些重大問題，及時在機關干部職工大會上向大家交底，讓大家了解領導的意圖、打算和決心，這樣才能取得大家共同努力的良好效果。許多實踐證明，機關黨組織與領導班子能否加強與干部職工的交流溝通，對機關是否和諧將起到決定性的作用。二是部門與部門之間的交流溝通。機關各部門之間不注重交流和溝通，就會出現工作不配合、不協調的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質量，也會影響機關的和諧。在機關內部重視抓了這個問題，既能促進工作的創新與發展，又能促進機關內部的團結，融洽機關部門之間的關系。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負責人應有強烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進行溝通和協調，形成一種良好的習慣。三是同事與同事之間的交流溝通。機關一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現一些矛盾和問題。機關領導和部門負責人平時應注重搞好這方面的教育，做好防范工作和個人思想工作，及時發現問題，化解矛盾。但同事之間的矛盾和問題，關鍵還是靠個人主動去解決。這就需要機關的同志加強學習，提高個人素質，加強與人為善的修養，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應相互幫助、相互支持、團結融洽，才能構建真正意義上的和諧機關。

（二）構建和諧機關重在營造奮發有為的氛圍

構建和諧機關還有一個很重要的指標就是全體人員的精神狀態是否高昂，工作是否有戰斗力。在構建和諧機關的過程中，應把激發昂揚的精神、培養嚴謹的作風、樹立有為的志向，作為機關思想作風建設的一個重要內容，并堅持不懈地抓下去。這方面應做好三點：第一，工作認真。這既是一個工作態度的問題，更是一個事業心、責任心的問題。這就要求每一個部門、每一個人應樹立對工作和事業大局高度負責、對崗位職責高度負責的思想，在其位、謀其職、盡其責。在實際工作中不給自己抹黑，不給機關加亂，不給領導添憂。應立足本職，銳意進取，主動想事、認真干事，努力在本職崗位上有所作為。第二，勤奮不怠。機關領導應給所屬人員施加壓力，個人應自覺給自己施加壓力，使人人養成勤于學習、勤于思考、勤于工作的良好習慣，努力提高實際工作能力和創新能力。機關領導應做好表率，積極為機關人員提供學習、培訓的機會，有效地激發大家學習、思考和工作的熱情。第三，真抓實干。飄浮的思想和工作作風，必定影響和諧機關的構建。對看準了的問題，決定了的事情，就應一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機關的重大決策和重要工作部署，應在落實上下功夫，在“突出重

點、突破難點、創造亮點”上做文章，這既體現了機關的戰斗力，又體現了機關的和諧。

（三）構建和諧機關重在營造以人為本的氛圍

構建和諧機關中，在做好思想政治工作的基礎上，還要努力改善干部職工物質文化生活，這也是構建和諧機關的條件之一。對于機關來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。在新的時代，機關辦公條件應日臻現代化，這既是形勢和任務的需要，也是整個社會協調發展的需要。因此，應積極改善機關的辦公條件，從而增強機關人員的工作熱情。二是文化條件。文化具有教育人、影響人、感召人的特點。企業有企業文化，機關也應有機關文化。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機關文化條件，營造文化氛圍。經常組織開展文體活動，較好地充實機關人員的業余生活。這些不僅能營造機關的文化氛圍，也能促進和諧機關的構建。三是生活條件。生活條件好壞是最直接關系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構建和諧機關的因素。一個單位如果干部職工的基本生活不能得到很好地保障，或與其它機關部門橫向比較差距太大，將會是一個機關最不和諧的因素。機關領導對干部職工最關切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現的立即兌現，不能兌現的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強機關的凝聚力。

二、突出做好“三個方面”工作

構建和諧機關是一個需要長期努力的系統工程，有許多基礎性的工作要做，筆者認為，需要重點做好以下幾方面工作：

（一）加強和諧文化建設

機關和諧的主體是人，構建和諧的人際關系是和諧機關建設的首要任務，而要實現人際關系融洽，必須要加強和諧文化建設。第一，要倡導誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進人際關系和諧；第二，要引導人際交往關系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導領導、干部、職工之間的關系向著健康、正常的方向發展；第三，要加強思想道德教育，認真落實“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀律和各項規章制度，做到依法辦事，按章辦事。

（二）創建學習型機關

創建和諧機關的基礎是機關內部工作人員自身的和諧以及人與人之間的和諧相處。要達到這樣的目標，我們需要有一批高素質的干部職工隊伍。提高人的素質的根本途徑就是不斷地抓好學習教育，為此，要在機關大力營造濃厚的學習氛圍，以創建學習型機關為載體，以工作為平臺、以創新發展為目的的學習機制。首先，要樹立“終身學習”的理念，倡導“活到老，學到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學習就是進步”的理念，形成人人都追求進步，個個都有進步愿望的氛圍；再次，要樹立“學習就是責任”的理念，使每個人都清楚，加強學習，提高業務技能，是對本職工作的高度負責；第四，要倡導良好的學風，鼓勵和引導干部職工把學習與提高素質、推動工作、促進事業結合起來，努力做到“學習工作化，工作學習化”。通過學習型機關建設，全面提升干部職工的思想政治素質和業務素質，實現干部職工自身的和諧，為構建和諧機關奠定堅實的基礎。

（三）完善工作機制

構建政令暢通、運轉協調、科學有序的工作機制，是構建和諧機關的重要內容。要建立健全規章制度，使機關各項工作不斷趨于規范化、制度化和科學化，使干部職工有章可循、有規可依，遵章守紀、依法治路。要大力推行政務公開、財務公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權、參與權和監督權。要建立合理的激勵機制，完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，教育和引導干部職工樹立正確的政績觀，不斷激發干部職工的工作熱情，確保個人目標與機關目標保持一致。要建立健全利益協調機制，及時了解干部職工的思想動態、心理情緒、愿望心聲，認真細致地做好思想政治工作，協調好各種利益，化解各種矛盾，實現機關的和諧穩定。

第三篇：構建和諧社會主義和諧社會[范文]

第二節 構建社會主義和諧社會的總體思路

構建社會主義和諧社會的知道思想、基本原則和目標任務 1，構建社會主義和諧社會的指導思想和基本原則

黨的十六屆六中全會明確提出了構建社會主義和諧社會的指導思想。這就是：必須堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線、基本綱領、基本經驗，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然的和諧相處的總要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，著力發展社會事業、促進社會公平正義、建設和諧文化、完善社會管理、增強社會創造活力、走共同富裕道路，推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展。

基本原則：

第一：必須堅持以人為本。

第二：必須堅持科學發展。

第三：必須堅持改革開放。

第四：必須堅持民主法治。

第五：必須堅持正確處理改革發展穩定的關系。

第六：必須堅持在黨的領導下全社會共同建設。

2，構建社會主義和諧社會的目標任務

（1）社會主義民主法制更加完善，依法治國基本方略得到全面落實，人民的權益得到切

實尊重和保障；

（2）城鄉、區域發展差距擴大的趨勢逐步扭轉，合理有序的收入分配格局基本形成，家

庭財產普遍增加，人民過上更加富足的生活；

（3）社會就業比較充分，覆蓋城鄉居民的社會保障體系基本建立；

（4）基本公共服務體系更加完備，政府管理和服務水平有較大提高；

（5）全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質明顯提高，良好道德風尚、和諧

人際關系進一步形成；

（6）全社會創造活力顯著增強，創新型國家基本建成；

（7）社會管理體系更加完善，社會秩序良好；

（8）資源利用效率顯著提高，生態環境明顯好轉；

（9）實現全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會的目標，努力形成全體人民各

盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。這九條目標和主要任務分別反映了民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處總要求的各個方面，充實和豐富了全面建設小康社會的內容。

第四篇：男女平等是構建和諧社會的重要基礎

文章標題：男女平等是構建和諧社會的重要基礎

性別平等主要是指男女兩性權利和機會的平等。性別平等是實現社會公正的重要途徑，是構建和諧社會的重要基礎。

社會是由人群組成的一種特殊形式的群體形式，是相當數量的人按照一定的規范發生相互聯系的生活共同體。社會和諧要求社會系統中的各個部分、各種要素處于一種相互

協調、其功能處于最大優化狀態的社會。人是社會存在和發展的主體，對于我們這樣一個人口眾多，女性人口又占總人口一半的國家，看社會是否和諧，就要看男女社會成員是否在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有平等的權利和義務。只有男女社會成員在整個社會和家庭生活中都享有完全平等的權利，履行完全平等的義務，這個社會才是公平正義的社會。從這個意義上說，性別平等決定著構建社會主義和諧社會的進程，決定著社會主義和諧社會目標的實現。

多年來，黨和政府在促進性別平等和婦女發展領域取得了重大進展，成就有目共睹。但是，由于受經濟和社會發展水平等因素的制約和限制，我國在促進性別平等、兩性和諧發展方面仍面臨許多新情況和新問題，如：出生人口性別比失衡。出生人口性別比是世界各國公認的人類穩定社會生態的基礎，自上世紀80年代開始，我國的出生人口性別比逐漸高于103-107的正常值范圍，目前已超過119，且呈持續上升趨勢。這種失衡會成為影響人口安全的潛伏矛盾和隱患。再如：資源分享的性別不平等。越來越多的婦女進入非正規就業領域，眾多婦女從事不穩定、缺保障、不安全的工作，勞動力市場上性別歧視貶低女性人力資源價值的現象較為普遍，這不僅是對女性人權的一種損害，還會擴大社會矛盾，危及社會安定。再比如：婦女參與政治和決策的程度不高。人大女代表、女黨員、女干部的比例相對較低，女性決策者比較多的處在副職崗位與非經濟部門，處于權力的邊緣，女性的利益難以在決策層有效地表達。這些問題不同程度地影響和制約了和諧社會建設。

要推動性別平等，建設社會主義和諧社會，必須做到：

1.完善維護女性合法權益的法律制度。目前我國法律體系中涉及保障女性生存、發展和權益的法規、規章有百余件，加強女性權益保障法規的可操作性和剛性，應當成為當前和今后完備女性法規的重點。各級政府和有關部門應抓緊圍繞男女平等的基本國策，大力完備涉及女性權益的法規建設和管理制度建設，使法律體系的發展與性別平等、兩性和諧發展的客觀實際相適應。

2.著力治理經濟領域的性別不平等。一是建立健全性別平等的勞動力市場政策，監督相關法律的實施情況，消除勞動力市場中制度性的性別歧視現象。二是公共部門率先實施性別平等的人力資源政策，正確引導企業充分認識女性人力資源的價值，明確企業在促進性別平等方面的社會責任。三是盡快完善包括社會統籌的生育保險在內的社會保障制度，努力使非正規部門的婦女群體能享受到各種服務和社會保障。四是制定和實施社會平等的社會政策，修訂不平等的退休政策，消除婦女在就業和職業生涯方面的制度不平等。

3.切實提高女性參政的程度。要從構建和諧社會的戰略高度，制定更為積極的符合世界發展潮流的婦女參政比例目標，改變以男性為主導的政治文化和領導干部選拔機制；制定積極的促進婦女參政的政策，矯正目前存在的政治和決策領域男女參與機會不平等的局面。要清理大眾傳媒中對女干部的負面描寫和性別歧視，消除那些強化角色定型的宣傳報道，為婦女參與決策和管理營造良好的氛圍。

4.建設平等、和諧、文明的先進性別文化。要提高大眾傳媒的管理者、制作者和傳播者的性別意識，增強其推動先進性別文化構建的社會責任感。應制定和實施具有性別平等意識的法律和政策，規范大眾傳媒的內容和傳播方式，防止產生不利于平等和諧的性別關系的社會影響。通過現代的、易于為大眾接受的方式對社會公眾進行性別平等的宣傳和倡導，使性別平等的理念深入人心。

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第五篇：和諧機關是和諧社會的重要保證

新的歷史時期，我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發，從適合我國社會的深刻變化、鞏固黨執政的社會基礎、實現黨執政的歷史任務的高度出發，鮮明地提出和闡明了構建社會主義和諧社會這一重大戰略思想。這既適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望，又體現了我們黨的政治智慧、歷

史眼光和理論勇氣。機關是社會的重要組成部分，肩負著維護社會秩序、調節社會矛盾的重要職責，沒有和諧的機關，就不會有和諧的社會，和諧機關是和諧社會的重要組成部分。機關的重要地位和作用，決定了構建和諧社會首先要建設和諧機關，建設和諧機關可以發揮導向和示范作用，以帶動和推動社會和諧。可以說，建設和諧機關是構建社會主義和諧社會的一個重要環節，也是構建和諧社會的具體表現。新的形勢和任務，對各級機關的領導能力和管理水平提出了新的更高的要求，我們要用發展的思路、創新的理念，進一步推動和深化改革，全面提高機關的領導、管理和服務水平，努力適應新形勢和新任務的要求，大力推進和諧機關建設。

黨的十六屆六中全會強調，構建社會主義和諧社會，關鍵在黨。黨政部門機關作為黨和政府的首腦機關、辦事機構，是構建社會主義和諧社會的領導者和組織者。因此，提出構建和諧機關，要求黨政部門機關黨組織始終走在構建文化教育和諧社會前列，為各行各業作出表率。這是當前需要研究探索和著力解決的重要課題。

一、構建和諧機關的目標要求：

和諧機關不是抽象的，而是有具體內容和衡量標準的。所謂和諧機關，就是按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、和諧相處的總要求，在機關部門營造人與人和諧、人與事業和諧、人與社會和諧的環境，形成一個既有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。和諧機關應當是風氣良好、團結向上、規范有序、關系融洽、充滿活力的機關。風氣良好就是有一個公平、公正、公開的良性競爭機機制，能夠充分調動機關工作人員的積極性和創造性，發揚優良傳統，弘揚新風正氣，干部作風正派，機關運轉高效優質；團結向上就是領導班子嚴格執行民主集中制原則，領導干部率先垂范、勤政廉政，黨員干部勤奮工作、甘于奉獻，干群關系密切，干部群眾精神狀態良好；規范有序就是有一個政令暢通、高效動轉的良好工作秩序，制度健全完善、科學實用，激勵機制有效到位，機關工伯人員紀律嚴明，令行禁止；關系融洽就是有一個和諧融洽的人際關系，這種關系主要表現在同志之間、上下級之間相互尊重、理解、支持，具有工作配合、精誠合作、相互促進的團隊精神；充滿活力就是有蓬勃朝氣，形成充滿生機和活力的良好工作氛圍。

二、構建和諧機關的辦法和措施

（一）著力提高思想理論素質。構建社會主義和諧社會，是中國特色社會主義的基本屬性，是馬克思理論的新發展，與我們黨的基本理論基礎是一脈相承的。縣直機關廣大黨員干部在建設和諧機關進程中，必須始終把貫徹落實黨的基本理論作為首要的戰略任務，堅持用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是強化武裝抓理論素養。行動的自覺來源于思想的清醒。縣直機關工作人員要不斷強化對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的系統學習，要用科學發展觀、構建社會主義和諧社會、社會主義榮辱觀等馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，做到先領會、先武裝、先掌握，不斷增強運用黨的基本理論指導和諧機關建設的自覺性和堅定性，做到真學、真信、真懂、真用，在建設和諧機關的進程中，不斷解放思想、更新觀念、規范行為。二是堅持理論創新。建設和諧機關，在不同的發展階段有著不同的發展目標。縣直機關的工作人員既要立足實際，又要著眼長遠，注重聯系實際，深入研究解決制約和諧機關建設的主要問題，總結經驗，不斷創新，摸索出建設和諧機關的特點和規律，使和諧機關建設逐漸步入規范化軌道。三是加強理論宣傳。強有力的思想政治工作，是我們黨宣傳和發動群眾的有力武器。縣直黨政機關工作人員，要通過有效的思想政治工作和潛移默化的教育活動，傳播和實踐社會主義和諧社會理論，讓社會主義和諧社會理論深入人心，把建設和諧機關轉化為機關干部的自覺行動，帶領群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的偉大系統工程。

（二）著力強化基層組織功能。構建社會主義和諧社會，重心在黨組織。縣直機關共有黨(總)支部60多個、黨員600余名，如何管理好這支隊伍，如何發揮好這支隊伍的戰斗堡壘和先鋒模范作用，關系到全縣經濟社會能否健康發展，關系到縣“十一五”規劃能否順利實施，更關系到構建社會主義和諧社會能否圓滿完成。為此，要進一步鞏固和發展保持共產黨員先進性教育活動暨中央四個長效機制文件的落實，著力加強基層黨組織建設，努力發揮基層黨組織凝聚人心、推動發展、促進和諧的作用。要按照黨章和《黨和國家機關基層組織工作條例》的要求，建立健全基層黨組織，選齊配強黨務干部

隊伍，按時換屆，保證黨務干部隊伍永葆生機和活力,2006**縣直機關工委對19個黨支部進行了換屆和改選；加大對黨務干部隊伍培訓力度，通過建立健全以培養、評價、使用、激勵為主要內容的政策措施和制度保障，加強黨務專業和相關業務的培訓，打造一支結構合理、素質優良的機關黨務干部人才隊伍,2006年舉辦黨務干部培訓班1期,培訓縣直機關黨

務干部67人；以機關黨建工作目標管理責任制為主線，規范基層黨組織建設的內容和標準，創新考核的形式和載體，科學評價基層黨組織建設的現狀，增強基層黨組織建設的內在動力；進一步落實好“一崗雙責”，大力開展創建“五好黨支部”活動，為構建和諧機關打牢政治基礎、思想基礎和群眾基礎。

（三）著力加強思想政治工作。堅持以人為本，把人的全面發展放在首位，重視人的綜合素質提高。一是要進一步加強機關思想道德建設。堅持馬克思主義在意識形態領域的指導地位，以民族精神和時代精神，教育和引導機關廣大黨員干部，樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，在整個機關形成知榮辱、講正氣、促和諧的新風尚。在建黨85周年之際,縣直機關工委組織縣直各部門黨員到馬蘭烈士陵園重溫入黨誓詞,過組織生活,開展革命傳統教育活動,參加黨員人數380名;二是建立處理和化解矛盾問題的新機制。運用更加人性化而且細微規范的工作方式方法，關注干部職工的精神需求，盡可能把預防矛盾的關口向前移，避免矛盾向對抗性方面轉化，以達到和諧的目的。三是要做一個自身和諧的人。縣直機關每位黨員都是人民的公仆，應當全心全意為人民服務；與此同時又是家庭的一員、單位的一員、社會的一員。在家庭中，要帶頭講學習，傳播先進文化，倡導科學理念，爭做和諧家庭，尊老愛幼，做一個好父母、好兒女；在單位中，上下級之間、同志之間要互相幫助，誠實守信，平等友愛，融洽和諧，做一個好領導、好同事；在社會生活中，要做一個遵紀守法的人，一個誠信友愛的人，一個充滿活力的人，一個有人格魅力的人，依靠自身的先進性，來影響、帶動、感召人民群眾，共同為構建社會主義和諧社會而努力奮斗。四是抓好機關效能建設，整合機關內設機構資源，做到機關內部和諧，人盡其用、各司其職、團結協作，提高執行力和工作效率，樹立為民、務實、廉潔的形象。

（四）著力健全各項規章制度。社會公平正義是社會和諧的基本條件，制度是社會公平正義的根本保證。構建和諧機關，必須充分發揮制度的根本性、穩定性和長期性的作用，保障機關廣大黨員干部職工在政治、經濟、文化、社會等方面的權利和利益，引導黨員干部科學行政、依法行政、民主行政，切實履行好職責，實踐好全心全意為人民服務的宗旨。一是落實各項組織制度，確保黨內工作秩序規范運轉。通過貫徹落實理論學習制度（包括理論中心組學習制度，機關干部學習培訓制度，學習論壇制度等）、黨的組織制度（包括黨內創先爭優制度，黨的“三會一課”制度，領導班子成員參加雙重組織生活制度，黨內民主制度、發展黨員制度等）、黨內監督制度（包括黨風廉政建設的各項紀律規定，機關民主和辦事公開制度，機關工委參加部門黨總(支)領導班子民主生活會制度，黨建聯系點制度等），切實為黨內和諧提供重要保障。二是完善民主權利保障制度，確保機關人員充分享有各項權利。嚴格落實《中國共產黨黨員權利保證條例》、《黨內監督條例》等黨內法規，依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大干部職工的權利得到保證、權益得到保護，最大范圍調動一切力量、激發一切積極因素，保證干部職工依法直接行使民主權利。三是健全各項管理制度，確保機關日常工作秩序正規。加大機關黨員干部的思想作風、工作作風的教育和管理，通過開展機關效能建設、“五型機關”建設等活動，進一步轉變政府職能、轉變工作作風、提高行政效率，切實引導機關黨員干部樹立起良好形象，為構建社會主義和諧社會起到示范和表率作用。

（五）著力營造和諧工作環境。環境不僅指物質方面的條件，也包含人文方面的內容。有學者認為，和諧社會應該具備兩個條件：第一，它應該為人們提供更多的上升機會。任何社會如果能夠讓其中的窮人不斷地變為富人，就有無限的活力。第二，人們地位的變化應該是公平合理的。基于同樣的概念，一個和諧的機關也應該滿足這樣兩個條件。人是有需求的，包括物質的和精神的。創造條件，不斷地滿足這些需要，就要有一個好環境。要努力開展好適合機關特點的文化娛樂活動，打造信仰堅定、誠實可信、行為規范、積極向上、溫馨和諧的機關文化氛圍和品牌。要加強硬環境的建設，在力所能及的情況下，不斷地改善辦公設施和工作條件，滿足機關辦公日益現代化的需要；要抓好軟環境的改善，主要是處理好與外部的關系，提升機關自身的品位。

建設和諧機關是一個動態過程，既是緊迫的工作，也是長期的任務。建設和諧機關必須堅持以人為本，始終把人的全面發展放在首位，加強思想理論教育，加強實踐鍛煉，不斷提高機關黨員干部的綜合素質，為機關干部職工充分發揮作用營造良好環境。和諧機關的建設，任重道遠，我們要站在構建社會主義和諧社會的高度，認真研究，主動思考，積極探索，大膽實踐，切實把縣直機關建設成為文明向上、和諧高效的機關。