第一篇：構建服務形黨組織

構建服務型黨組織

結合我校實際，構建服務型黨組織，發揮監督堡壘作用。黨支部堅持以人為本，以校為家，牢固樹立全心全意依靠教職工辦好學校的思想，做好教師的服務工作，凝聚了人心，使集體充滿活力、充滿戰斗力，使學校保持了良好的發展勢頭。

一、服務型黨組織創建提出的形勢和背景

（一）創建服務型黨組織是踐行黨的宗旨的題中之義。隨著改革開放的不斷深入、市場經濟體制的不斷完善和黨建工作的形勢和任務的不斷調整，服務人民群眾的內涵外延和方法方式也隨之發生了深刻的變化。這就客觀上要求各級黨組織必須切實改進服務手段，拓寬服務渠道，提高服務水平，使服務工作不斷適應人民群眾的生存條件、生活方式、思想觀念和服務需求等發生的變化，增強黨建工作的滲透力，促進各級黨組織和黨員更好地踐行宗旨，夯實黨的群眾基礎和執政根基。

（二）創建服務型黨組織是創新黨建模式的有效探索。近幾年以來，我市各級黨組織結合自身實際，探索并提出了加強基層組織建設的各種有效載體，盡管產生了積極作用，但載體過多、提法較散，尚未形成統一的黨建模式，不能整合資源、發揮聚集效應，較難適應基層黨建工作新形勢。同時，按照黨的十七大明確指出要“拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系”和“建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制”的要求，以構建上級黨組織服務下級黨組織、基層黨組織和黨員共同服務群眾、城鄉黨的基層組織互幫互助等為主要內容的服務工作體系；以完善保障機制、創新活動載體、改進服務方式為主要內容，積極創新服務群眾的方式方法，不斷整合、提升和深化成為系統全面的政策措施，將成為各級黨組織探索創建的重點課題。我市服務型黨組織創建工作也正是順應這種發展趨勢而提出的。

（三）創建服務型黨組織是推動科學發展的現實需要。“圍繞中心、服務大局”是基層黨建工作的應有之義。立足我市經濟總量小、人均水平低、城鄉差距較大、發展不平衡的基本市情，加快發展、科學發展、率先發展始終是第一要務。就是要通過扎實開展服務型黨組織創建工作，促進黨建工作中突出問題的解決，建立健全各級黨組織服務科學發展、推動科學發展的長效機制，為全市實施“三新一強”戰略和實現“一建雙創”目標、推進“中部崛起、西部突破、東部開發、北部攻堅”發展思路、加快建設黔北綜合經濟區等戰略目標任務提供強有力的組織保障。

（四）創建服務型黨組織是構建和諧社會的重要舉措。在社會生活多樣化、經濟利益多元化、社會矛盾多變化的新形勢下，正確處理好新時期的各類人民內部矛盾，著力構建和諧社會意義重大。就是要通過服務型黨組織的創建，及時化解矛盾，調解糾紛，理順情緒，消除隱患，營造健康向上、安定有序、團結和睦的社會環境，確保人民群眾安居樂業。

（五）創建服務型黨組織是夯實基層基礎的迫切要求。我市各級黨的基層組織和黨員干部總體是好的，是堅強有力的，但一些黨員干部的思想觀念、能力素質、工作作風與黨的先進性以及科學發展觀的要求還不完全符合。我們結合科學發展觀學習實踐活動，積極探索并

穩步推進服務型黨組織建設，目的是從根本上著力解決這些突出問題，不斷夯實黨的執政基礎和群眾基礎。

二、服務型黨組織建設的基本內涵和原則

（一）以“三個服務”為創建主題。一是服務基層。積極轉變服務觀念，寓管理于服務之中，構建完善的黨內服務體系，促進上級黨組織服務下級黨組織，充分調動各級黨組織和黨員服務基層的積極性和主動性。二是服務群眾。積極整合服務資源，改進服務手段，創新服務載體，豐富服務內容，構建黨組織和黨員服務群眾工作體系，為群眾提供全方位、多層次的服務項目，滿足人民群眾生產生活的需求。三是服務發展。積極盤活黨的組織資源，調動各方面的積極性和創造性，構建各級黨組織和黨員凝聚人民群眾服務科學發展的工作體系，將黨的組織優勢和動員能力轉化成促進科學發展強大動力，為地方經濟社會又好又快發展提供組織保障和人才支撐。

（二）以“五個提升”為創建目標。一是提升服務功能，實現“四突破”。即服務下級組織、服務人民群眾、服務科學發展的意識和能力有新突破；創新體制機制、解決突出問題有新突破；創新服務載體，拓展服務領域有新突破；深化服務內涵、增強服務實效有新突破。二是提升服務能力，實現“四個有”。即有目標激勵、有素質支撐、有平臺支持、有機制保障，服務意識明顯增強、服務能力明顯提高、服務渠道明顯拓寬。三是提升民主水平，實現“四促進”。即促進黨內民主機制建設逐步完善，促進黨員權利充分保障，促進黨代表作用充分發揮，促進黨內民主帶動人民民主。四是提升工作水平，實現“四更加”。即基層基礎更加牢固、工作機制更加健全、工作業績更加突出、改革創新更加顯著。五是提升滿意程度，實現“雙滿意”目標。即黨員對黨組織滿意、群眾對黨組織和黨員滿意。

（三）以“五大體系”為創建任務。一是上級黨組織服務下級黨組織的工作體系。以“落實工作責任、提供支持保障、加強隊伍建設、強化激勵考核”為重點，著力探索建立以政策激勵、經費保障、工作指導為主要內容的上級黨組織服務下級黨組織的機制體制，促進基層黨組織工作對上負責、對下服務的有機統一。二是黨組織服務黨員的工作體系。以“強化教育管理、保障黨員權利、增強黨內服務”為重點，著力探索建立推進黨內民主、提升黨員素質、落實黨員“四權”、關心黨員生活、黨內互幫互助為主要內容的黨內服務機制，促進黨內的團結和諧，增強黨組織的凝聚力和吸引力。三是黨組織和黨員共同服務群眾的工作體系。以“搭建服務平臺、組建服務隊伍、創新服務載體”為重點，著力探索建立黨組織和黨員服務群眾工作網絡、搭建黨員服務群眾平臺、完善服務群眾保障機制、創新服務形式、豐富服務內容，提高服務實效，使服務工作滲透到群眾生產生活的方方面面，提高服務群眾工作水平。四是城鄉黨建一體化的工作體系。以“整合城鄉資源、實行互幫共助、促進統籌發展”為重點，著力探索建立城鄉黨建統籌推進、城鄉黨組織互幫互助、城鄉黨員一體化管理機制，促進城鄉基層黨建資源優化配置，逐步實現城鄉基層黨建工作目標相協調、工作部署相呼應、工作成效相促進的運行機制，加快形成城鄉一體化黨建新格局。五是黨組織和廣大黨員干部共同服務科學發展的工作體系。以“夯實人才基礎、開展主題實踐、完善機制體制”為重點，著力探索建立服務科學發展的人才工作機制，創新推動科學發展的主題實踐載體，完善促進科學發展的機制體制，切實將黨的組織資源和人力資源轉化為推動經濟社會又好又快發展的強大動力。

（四）以“四個原則”為創建指南。一是堅持以人為本，注重拓展功能。各級黨組織堅持以人為本的理念，牢固樹立“領導就是服務、指導就是幫助”的意識，切實幫助下級黨組織解決困

難和問題，積極為黨員發揮作用搭建平臺、創造條件、提供保障，通過黨員作用的發揮提升黨組織的服務功能。二是堅持立足實際，注重完善機制。堅持從各地財力、人力等實際出發，切實加大工作力度和投入力度，建立健全規范有序、運轉靈活、保障有力、常抓不懈的黨建工作運行機制。三是堅持分類指導，注重統籌兼顧。根據不同地區、不同領域、不同行業黨組織和黨員隊伍的實際，實行分類指導、分類示范、分類考核、統籌推進，確保取得實效。四是堅持與時俱進，注重探索創新。認真研究創建工作中出現的新情況新問題，及時總結和推廣好的經驗與做法，探索創建工作的新方法和新途徑，不斷改進手段、完善內容、豐富內涵、拓展外延。

第二篇：組團式聯系服務群眾構建服務型黨組織

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組團式聯系服務群眾構建服務型黨組織 作者：

來源：《檢察風云·創新社會管理理論》2013年第03期

【摘要】 以服務群眾為重點、做好群眾工作是基層黨建堅持的主題主線。如何在社會轉型時期做好群眾工作，2011年3月以來，針對當前社會建設和群眾工作的新特點，根據市委“要建立基層黨組織主動走訪聯系身邊群眾制度，切實落實居民區（村）黨組織每年普遍走訪一遍居（村）民家庭”的要求，市委組織部在全市城鄉基層組織普遍建立了上下協同、各方參與的組團式聯系服務群眾機制。由街鎮和居村干部、駐區單位、在職黨員、志愿者等聯合組團走進群眾家庭，以面對面走訪、手拉手聯系、心連心服務的方式，探索經常性直接聯系服務群眾的工作體制和長效機制。該項目在2012年的上海社會建設創新項目評選中名列第三。

本刊記者采訪了市委組織部相關負責同志，對組團式聯系服務群眾機制的背景、做法、成效以及新進展有了進一步的了解。上海市社區發展研究會常務副會長、研究員、上海社會科學界聯合會科研處處長徐中振教授在對該項目的點評中指出，推進區域化的基層黨建，最為實質性的發展就是拓展執政黨政治功能的社會化領域，最為基本的價值取向就是實現執政黨的政治功能在服務群眾中獲得廣泛的合法性認同。上海大學法學院法社會學研究中心主任李建勇教授，則從新加坡的經驗對上海市組團式聯系服務群眾進行了探討和研究。

【關鍵詞】 組團式 服務群眾 群眾工作 基層黨建 社會管理創新

第三篇：學習型黨組織構建交流材料

局機關總支部以學習實踐科學發展觀為重點，緊緊圍繞黨建服務推進城管事業科學發展這一主線，著力推進學習型黨支部建設，不斷提高指導干部的黨性涵養、科學發展理念和才能，提高了黨組織和黨員干部創優程度。

一、增強組織指導。成立由局黨組書記、局長 同志任組長，其他黨構成員為副組長，各級黨支部書記為成員的創立學習型黨組織工作指導小組，按期研討、部署、指導、督促和協調全局創立學習型黨組織工作。局指導高度注重實踐學習，把建設學習型黨組織工作擺在突出地位，列入議事日程，專題部署，精心組織，狠抓落實。

二、活動組織到位。在普遍宣傳發起的基本上，結合工作實踐，積極創設載體，優化方法辦法，認真制訂創立學習型黨組織活動方案，具體開展學習型黨組織創立活動。一是嚴密結合建黨 周年，組織開展一系列活動，如紅歌演唱、征文競賽等。二是結合開展“講負責、比奉獻、看結果”效能建設活動，深化開展調研，執行指導帶頭，研討部署城市治理工作，多篇文章被省市城督工作雜志登載。對市局提出的“推進數字化城市治理”，到外地進行了調查學習。在本年的省級文明縣城創立活動中，局爭當排頭兵，為創立工作做出了積極奉獻。三是扎實推進“城鄉互聯、結對共建”活動和“三萬”活動，積極為百姓辦實事、做功德。四是以“樹典型、學先進、當標兵”為主題文明法律教育活動，組織和指導全局廣大黨員干部內強本質，外樹形象，充分發揚黨員的前鋒榜樣效果，積極投入到城管事業改革與發展中去。五是積極參與“宜昌市品德榜樣巡報答告會”，組織學習黨員榜樣李全西的城管精神。經過內容豐厚、方式多樣的活動，加強黨性涵養，提高黨員服務才能。

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三、健全各項準則。完善黨組中心組學習準則和黨員干部實踐學習準則，健全民主生活會、黨員干部學習準則等準則，設立黨員活動室，堅持黨支部黨員念書會和學習交流會準則，堅持黨員個人自學準則，要求黨員制定個人學習方案，積極開展自學活動，在黨員隊伍中構成了優越的學習習尚。

四、營建濃厚宣傳。充分發揚城市治理簡報和遠安城管網站效果，開發專題專欄，建設學習交流平臺，宣傳各單位學習型黨組織建設的首要做法和經歷，刊登黨員實踐學習效果和領會，激起黨員參學熱情，構成強壯言論氣勢，營建全局建設學習型黨組織濃厚氣氛。

經過創立學習型黨組織，進一步推進城市治理工作。一是創優，建設一流隊伍。執行崗位練兵，增強法律教育培訓活動，不斷提高隊伍本質。二是提高服務，塑造一流城市治理形象。免費開放直管公廁，增強城區防汛，開發瓜農免費運營場合，“為人民管好城市，管好城市為人民”理念深化民意。三是創新發展，爭創一流城市治理業績。行政與黨建工作，兩手抓兩手硬。全力支持省級文明縣城創立，大力推進服務治理創新和數字城管建設工作。

第四篇：長春市著力構建基層黨組織服務民生工作體系范文

察民情解民憂傳民聲聚民心

長春市著力構建基層黨組織服務民生工作體系

黨的十七大報告指出，“拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系”。為深入貫徹十七大精神，去年11月，長春市委制定下發了《關于建立健全基層黨組織服務民生工作體系的意見》，動員組織全市基層黨組織做好服務民生工作，充分發揮基層黨組織在服務民生工作中的模范帶頭作用，認真解決群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，進一步密切了黨群干群關系。

一、著眼發揮基層黨組織作用，增強服務民生工作功能 一是健全組織網絡。在全市351個社區、1687個村黨組織建立服務民生工作站，部分機關、企事業單位黨組織根據需要，也建立了服務民生工作站，全市統一掛牌、公開服務。鄉鎮、街道黨（工）委認真履行服務民生職責，發揮了組織領導、綜合協調的職能。機關、企事業單位黨組織結合工作實際，積極做好服務民生工作。目前，全市已建立基層黨組織服務民生工作站2401個，配備專兼職工作人員4683人，形成了上下銜接、立體覆蓋、功能規范、服務便捷的基層黨組織服務民生工作組織網絡。

二是明確服務功能。按照市委的要求，基層黨組織緊緊圍繞“察民情、解民憂、傳民聲、聚民心”開展服務民生工作，主要任務是：協調搞好民生狀況和工作情況調查，溝通反饋民生

1信息，經常了解掌握群眾關于民生的意見和要求，暢通民意表達渠道；努力幫助解決增收、就業、社保、住房、環境、交通、教育、衛生、治安等民生問題；組織開展各種培訓、咨詢服務，提高居民群眾的創業就業技能和綜合素質；做好服務民生宣傳工作，向群眾宣傳黨和政府的民生工作政策；組織開展其他豐富多彩的服務民生活動。

三是完善制度機制。全市基層黨組織普遍建立了首問負責制、兩次辦結制、服務代理制、情況報告制、信息溝通制、服務承諾制等制度。進一步健全完善了配套制度，主要有：日記實制度，服務民生工作站每天對群眾反映的意見和問題做好記錄，并跟蹤記錄辦理結果；月例會制度，基層黨組織每月召開一次專題會議，溝通服務民生情況，研究解決有關問題；年評諾制度，基層黨組織每年召開一次群眾代表評諾會，對黨組織和黨員承諾踐諾情況進行評議；聯席會制度，基層黨組織根據工作需要，適時組織區域內企事業單位召開服務民生聯席會，共同研究協調解決有關民生問題。

二、整合利用各種資源，拓寬服務民生工作渠道

一是整合駐區單位資源。街道社區黨組織引導駐區單位黨組織積極參與服務民生工作，從人、財、物、場所等方面給予大力支持，實現區域內資源共享。寬城區貴陽街社區通過黨建聯席會，借助駐區機關、學校、醫院、企業的場地、設施等資源，建立學習教育、黨員活動、醫療衛生、文體娛樂等4大服務基地，拓展了服務民生功能。綠園區、南關區協調醫療、教

育、勞動、司法等部門，成立服務民生協會，促進了服務民生工作經常化。

二是發揮駐區代表、委員作用。設立黨代表、人大代表和政協委員接待日，組織代表、委員“一線行”，邀請代表、委員參加服務民生活動。組織區域內黨代表、人大代表和政協委員廣泛收集社情民意，及時發現、反映和幫助群眾解決實際問題。朝陽區湖東社區組織駐區10位黨代表、人大代表、政協委員，開展“進百家門、識百家人、知百家事、解百家難”活動，今年元旦和春節期間，共走訪群眾800多戶、駐區單位20多個，征集群眾意見、建議46條，幫助群眾解決實際困難130多件。

三是充分發掘自身資源。全市3096個黨員服務機構與服務民生工作站合署辦公，依托市和縣（市）區黨員服務中心、鄉鎮（街道）黨員服務站、村（社區）黨員之家、居民樓棟（商務樓宇）黨員服務點五級黨員服務體系，共同做好服務民生工作。各地從實際出發，注重發揮基層黨組織牽頭組建的新經濟組織和服務組織的作用。德惠市黨員合作社和黨群經濟聯合體、凈月開發區黨員服務隊、雙陽區黨員人才聯合會、九臺市“三會一組”、榆樹市“三農服務110”、農安縣“支部+公司（協會）”、二道區黨員“雙扶雙帶”創業園、寬城區“兩服務”超市等，在積極做好服務民生工作中，都取得了好的效果。

四是發動社會各界共同參與。廣泛發動社會各方面力量，動員企業家、個體業戶和社會各界愛心人士，采取結對幫扶、捐款捐物、提供信息等方式，支持和參與服務民生工作。年初

以來，僅工商企業界就有2489人參與捐款捐物、結對救助等活動。

三、積極探索有效途徑，確保服務民生工作取得實效

一是開展服務民生集中行動。利用重大節日、重要活動等有利契機，組織開展服務民生集中行動。今年元旦、春節期間，市委組織實施了《全市基層黨組織2008年元旦、春節服務民生工作集中行動計劃》，開展了黨員領導干部到黨建聯系點走訪慰問貧困戶活動、黨政機關黨組織走訪慰問扶貧對象活動、黨員企業家結對幫扶貧困家庭活動、“送文化、送科技、送醫藥”下基層等活動。據統計，全市元旦、春節期間集中開展服務民生活動2448個，組織群眾需要的各類培訓3931場次，培訓人員20多萬人；開展各類咨詢服務1萬多次，咨詢群眾8萬多人；組織文體活動3200多場次，參加活動35萬多人；收集群眾意見和訴求10639條，為群眾解決實際困難46949件；走訪慰問困難群眾37591戶，給困難群眾捐獻款物1615萬元。

二是開展“民生幫你辦”活動。在社區、村設立熱線電話、意見箱、群眾問事欄，發放服務民生提示卡，了解社情民意，暢通民情通道。組織服務民生工作站工作人員，深入駐區單位和居民群眾家中，廣泛收集群眾意見和民生問題，了解群眾意愿和要求，協調解決具體問題，形成了“傾聽民聲、收集民愿、集中民力、處理民事”的“四步法”服務民生工作流程。

三是開展“萬戶特困戶結對救助活動”。把結對救助活動作為基層黨組織服務民生的重要內容，做到每個黨支部、每名領

導干部結對救助特困戶1戶以上，鼓勵黨員人數較多的黨支部和經濟條件較好的黨員干部多承擔一些救助任務，廣泛發動社會各界積極參與救助活動，保證全市特困家庭應幫盡幫、一個不落。主要在生活幫助、生產扶持、就業支持、法律援助、精神救助、捐資助學、送醫送藥等方面提供救助。年初以來，全市共結對救助特困家庭23119戶，送去慰問金、慰問品910多萬元，收到社會捐獻款物890多萬元，幫助特困家庭解決實際問題13900多件。

四是搭建黨員服務平臺。把服務民生作為深化黨員服務承諾制的重要內容，組織黨員以支部為單位，以服務民生為重點，通過承諾、議諾、踐諾、評諾，讓黨員“站前臺、唱主角”。目前，僅全市農村就有4萬多名黨員向群眾作出莊嚴承諾，占農村黨員總數的60.7%。推行無職黨員設崗定責，通過設置崗位、議定崗位、公示崗位、認領崗位，增強黨員的責任意識，使無職黨員在服務民生工作中“無職有崗、有崗有為”。在全市基層黨組織中開展“城鄉結對互幫互助、雙向聯動共建共促”活動，統籌做好服務民生工作。同時，還通過黨員先鋒崗、黨員責任區、黨員服務進萬家、在職黨員進社區、“一個黨員一面旗”等形式，充分發揮黨員在服務民生工作中的模范帶頭作用。

四、切實加強組織領導，確保基層黨組織服務民生工作有效推進

一是納入基層黨建工作責任制。市委決定，把服務民生工作作為基層黨建工作責任制考評的重要內容，每年進行一次考

評，對抓服務民生工作成績突出的予以表彰，對思想不重視、工作不得力的提出批評，限期整改。

二是加強工作隊伍建設。采取機關干部下派、事業單位分流、面向社會招聘、指定專人負責、專兼職結合等辦法，配齊配強基層黨組織服務民生工作力量。

三是加強督查指導。市委組織部成立5個指導組，采取巡回檢查、隨機抽查、推進會、調度會等形式和辦法，加強對基層黨組織開展服務民生工作的督促檢查。同時，抓好示范點建設，在社區、村、機關、學校、企業等領域黨組織，建立服務民生工作示范點185個。

四是營造良好輿論氛圍。在市直新聞媒體開設“基層黨組織傾力服務民生”、“基層黨組織心系民生”等專題欄目和節目。目前，已刊播各類宣傳報道397篇（條），發布網絡信息1459條（次）。各級黨組織還充分利用板報、墻報、宣傳欄、圖片展等形式，深入做好宣傳工作，使基層黨組織服務民生工作家喻戶曉、深入人心，成為社會各界關注的焦點，營造了關注民生、服務民生、改善民生的濃厚輿論氛圍。

第五篇：構建學習型黨組織心得體會[最終版]

構建學習型黨組織心得體會

根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現的新趨勢新特點，黨的十六屆四中全會把不斷提高構建社會主義和諧社會的能力作為黨的執政能力之一，將和諧社會建設放到了突出位置。十六屆五中全會又將促進社會和諧作為“十一五”時期我國發展的重要目標和必要條件，充分體現了黨中央對社會主義和諧社會建設的高度重視。社會主義和諧社會建設的各項工作，《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》中已有明確部署。

黨的十六屆五中全會強調指出，必須加強和諧社會建設。而和諧社會需要有和諧的組織，沒有一個又一個和諧組織，構建和諧社會就成為空談。很難設想在不和諧的單位部門中有多少成員能成為人才，能實現全面發展。那么，如何建立“和諧型組織”呢？結合本人從事組織工作的一些體會和感受，談幾點思考。學起來－－營造和諧的學習氛圍

把黨建理論與學習型組織先進理念結合起來，用創新的思維和方式去解決組織工作面臨的新問題，不僅是提高組工干部隊伍綜合素質，堅持公道正派，樹立良好形象的重要途徑，這也是落實以人為本和科學發展觀的基本要求。

要樹立全新的學習理念，在增強學習力上下功夫。近幾年來，通過“三講”“三個代表”重要思想、意識形態領域反分裂斗爭再教育，特別是開展“樹組工干部形象”集中學習教育活動以來，絕大部分組工干部的學習動力、學習毅力、學習能力得到增強，但是“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“團隊學習”、“學習與工作相結合”等先進理念還未能真正在我們干部中入腦、入心。我們的一些干部對組織學習的理解還是局限于組織干部進行集中學習教育上，簡單地等同于提高學歷上，停留在讀書看報上，而沒有很好地重視提高學習力，沒有很好地發揮“團隊學習”的優勢。因此，我們要進一步牢固樹立“學習力比學歷更重要的觀念”、“團隊學習大于個人學習之和”的觀念，使每一個干部都成為學習型的干部，適應終身學習的需要，推動全民學習、終身學習的學習型社會的建設進程，促進人的全面發展。

要改進學習方法，在增強創新力上下功夫。一是要堅決鏟除學習上的形式主義，改被動學習為主動學習，做學習的主人，切實提高學習的針對性與實效性；二是要努力提高學習效率，認真總結和探索團隊學習的規律，努力提高團隊學習力，把相同時間內學得快、學得好作為我們組工

干部學習的一種追求；三是要堅決杜絕學習簡單化，防止在方式上把學習簡單理解為書本學習、課堂學習，在內容上僅僅開展一些理論和技能的學習。而要牢牢樹立全方位、全天候學習新概念，工作也是學習，實踐也是學習。理論、技能知識要學，修身、養身知識也要學。要變無心學習為有心學習，做學習的有心人；四是要克服學習中急功近利傾向，防止埋頭苦學、蠻學、為學而學，而要更多地掌握學習方法和學習技巧，學會如何學習。

要拓寬學習領域，在增強自我完善能力上下功夫。針對組織工作特點，重點要開展學理論、學政策、學業務知識、學基層經驗、學先進地區的活動，系統掌握鄧小平理論、“三個代表”重要思想的科學體系和精神實質，掌握政策要求和工作規律，提高政治和業務素質，增強解決問題和駕馭全局的能力。同時要適應時代的變化和自身發展的需要，按照干什么學什么、缺什么補什么的要求，拓寬組織學習領域，不斷學習、吸收和處理各種知識信息等，努力提高應變和創新的能力，增強面向未來的發展能力和新形勢下搞好組織工作的能力。

要完善學習保障機制，在注入持久力上下功夫。學習要持久、要深入、要出成果，關鍵在體制和機制。從我們組織部的制度建設來看，還是比較健全的，下一步主要是對原來的一些學習制度、陣地及學習載體進行整合和規范，特別是要進一步細化和落實激勵機制、約束機制，通過制度和機制的剛性約束，使平時想學習而覺得沒有時間學習的干部擠時間學，使那些平時想學習而又不知道怎樣學習的干部系統地學習，使那些沒有理論和知識需求而懶得學習的干部懂得必須學習，使一部分認為學過了自我感覺良好的干部認識到自身的差距必須繼續學習，尤其使那些認為不學習照樣工作的同志改變錯誤認識，形成講學習才能求發展的緊迫感，不學習就要補淘汰的危機感，使我們的所有干部學有動力、學有壓力、學有成效。

合起來－－保持和諧的合作風范

只有營造和諧穩定的創業環境和氛圍，我們的事業才能事半功倍。從一個單位來看，有一個團結和諧的集體，才能充分調動大家的積極性，使大家齊心協力做好工作；有一個團結和諧的氛圍，才能使大家心情舒暢，放手大膽工作。相反，團結搞不好，大家心情不愉快，工作就上不去；不僅工作上不去，還會出現勾心斗角，互下絆腳。如此，能力再強，本事再大也只能在這種氛圍中把“棱角”磨光，組織工作又怎么能做好。

要樹立相互尊重的正氣。古人說：同船過渡，八百年所修。在一個單位共事，既是組織安排，也是一種緣份，更是一個機遇。君子和而不同，小人同而不和”。不同思想的交流、交鋒，是產生偉大思想的土壤，是團結和諧的基礎。伏爾泰曾對不同意見的人說過一句名言：“我不同意你的觀點，但我要用生命和鮮血來捍衛你發表這一觀點的權利。”“互相搭臺好戲連臺，互相補臺都登臺，互相攪臺亂了臺，互相拆臺都下臺。”每個組工干部都要有這種求同存異、顧全大局、遵守紀律的境界、風格和品質，主動融入組工“大家庭”，分工不分家，補臺不拆臺，幫忙不添亂，在工作上相互信任、相互理解、相互支持、相互尊重、相互體諒、相互提醒，消除猜忌心理。同事間相處應多看自己的短處，多看別人的長處，相敬如賓，親如家人。這就是組工干部應有的胸懷，每個組工干部有了這樣的包容性，才能產生出新的理念、新的文化、新的和諧、新的進步 要創造相互關愛的人文環境。曾慶紅同志提出，組織部門要“用事業留人、用感情留人、用適當的待遇留人”，不僅體現了對組工干部的關懷，而且表明了我們黨的事業的需要。一個沒有高素質干部的部門，是一個毫無希望的甚至是貽誤黨的事業的部門；有了高素質干部而不去珍惜、愛護和正確使用，則是更大的人才浪費和對黨的事業的扼殺。黨的事業需要高素質的干部，我們的時代呼喚高素質的干部，尤其是組織戰線更需要高素質的干部。一是要堅持“事業激勵”，增強組織工作者的成就感和榮譽感。對那些長期默默無聞工作在組織戰線上的同志的模范事跡要注意總結宣傳，用身邊的典型人物來教育激勵組工干部。對那些工作政績突出、確有貢獻的組織工作者要予以適當表彰獎勵，條件成熟的要委以重任，使他們的辛勤勞動能得到回報，形成靠干工作吃飯的正確用人導向。二是要堅持“感情激勵”，滿足大家獲取人際認同和尊重的需要。

組織部門的領導不僅要做好各級領導和廣大黨員的思想政治工作，而且要做好本單位干部職工的思想政治工作，要盡可能多與干部談心，交流思想，探討問題，溝通情況，理順情緒，及時把握干部的思想脈搏，定期分析研究思想狀況，加強教育，嚴格要求，發現缺點和不足，及時提醒，善意批評，促其改正，這對干部來說，是最好的關心和愛護。三是要堅持“待遇激勵”，積極為干部職工的學習、工作、生活和成長進步創造條件。政治上要關心大家，善于發現干部的長處和特點，用人所長，積極培養，統籌考慮，用適其時，用適其位。對符合條件的同志，要主動給他們考慮解決政治上的待遇；生活上要關心大家，在規定允許的范圍內，本著實事求是、量力而行的原則，為組工干部辦實事，并主動為他們解決生活中的實際困難，使其減少后顧之憂，充分調動和發揮廣大組工干部的積極性、主動性和創造性，使大家在各自工作崗位上都能有所創造，有所作為。

要培養與人為善的積極心態。孟子曾經說過：“君子莫大乎與人為善。”那些慷慨付出、不求回報的人，往往容易獲得成功。首先，要學會寬容。寬容就是人與人之間相處時能充分的理解他人、體諒他人，為他人著想，擁有寬闊的胸懷。見同事遇到困難心里焦急，見同事比自己好了心里高興，把同事的失誤看成是自己的恥辱，把同事的進步看成是自己的光榮，把嫉賢妒能等陰暗心態從思想深處清除干凈，把“為絕大多數人謀利益”作為奮斗目標。其次，要勇于面對過錯。人非圣賢，孰能無過？人有過錯不足為怪，關鍵在于正確地認識它，找出原因改正它。不要違背事實，避重就輕，文過飾非，更不能諉過于人，那樣會失去朋友，也會失去組織的信任。再次，要坦然面對落差。有的人往往糾葛于與同事基礎差不多，甚至某些方面優于同事的過去，面對同事的進步、提拔，心里不平衡。這實際是不正確的，因為過去水平相當或某些方面你比同事好一點，不代表現在。應當一方面看到同事的努力和提高，另一方面要清楚不同時期組織上使用干部要根據實際有所側重，即使同事某些方面不及你，但優于你的地方正是目前需要的，那就要保持健康心態，加強配合，優勢互補共同提高。

活起來－－營造和諧的寬松環境

樹立和落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，都離不開激發活力這個主題。一個單位如果都是上班來，下班走，公事公辦，同志間缺乏感情交流，互相不了解，工作必然死氣沉沉，怎么能有創造性？生動活潑才能產生親和力、凝聚力、創造力，才能充分發揮大家的聰明才智，搞好單位的工作。

要讓思想活躍起來。要善于創造和諧的民主氣氛，鼓勵新思想、新見解、提倡不同意見間的交流和爭論，特別要鼓勵緊密聯系實際的理論性思維和站在全局高度對局部問題的深刻剖析，注重在顧全大局中溝通，在求同存異中協調，在凝聚合力中前進。這樣不僅有利于解決現實問題，提高工作水平，而且能促使人才迅速成長，隊伍的整體素質很快提高。

要讓生活活潑起來。平等、融洽的文化氣氛，充分順暢的人際溝通，體現了“以人為本”的組工文化，使組工干部的發展及榮譽與組織息息相關。實踐證明，組織部機關干部經常開展一些健康有益的業余文化活動，不僅可以使組工干部八小時之外的業余生活更加充實，而且可以提高他們的藝術修養和審美觀念。更重要的是這些活動增強了部機關干部的凝聚力，對加強組工干部與人民群眾的溝通、形成良好的社會風氣、教育和引導廣大人民群眾都有很大的好處。

要讓身體活動起來。由于組織部門繁重的工作任務和特殊的工作性質，使組織部門嚴肅有余而活潑不足，一些組工干部長期超負荷工作，健康狀況不佳。為此，我們應盡可能多地組織、引導大家參加適應適合各自體力和興趣愛好的運動，這不僅能強壯身體，也能振奮精神，增強機關生機和活力，提高工作效率，是一項十分必要的工作。總之，要努力營造使大家心情舒暢，快樂工作、快樂學習、快樂生活的良好環境，讓大家安居樂業，使每個人都能切身感受到領導的關心和愛護，使每個人的潛能都得到充分發揮。