第一篇：為跨越式發展培養可靠接班人

發揮優勢突出特色

為跨越式發展培養可靠接班人

近年來，我們以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持團建育人宗旨，充分發揮職能作用，在未成年人思想道德建設中做了一定的工作，取得了良好的成效。

一、注重思想引領，堅持用社會主義核心價值體系塑造和培養新時期的接班人

一是政治理論學習常抓不懈。各級團隊組織大力實施青少年馬克思主義者培養工程，通過團校教育、主題班隊會、重大事件紀念活動等，學習宣傳中國特色社會主義理論，確保廣大未成年人堅定的政治方向。二是理想信念教育持續深入。積極開展民族精神、時代精神、老區精神和榮辱觀教育，灌輸培養未成年人對黨和社會主義祖國的樸素感情。各級團隊組織以“紅歌傳唱90年”、“祖國發展我成長”、“民族精神代代傳”為主題，在廣大未成年人中唱響時代主旋律。三是團隊文化活動豐富多彩。全市各級團隊組織充分發揮文化育人的作用，普遍開展了“統一行動日”、“青春中國—青少年才藝大賽”、“少先隊文化巡禮”等活動。

二、發揮團隊優勢，不斷深化貼近未成年人的特色教育活動 一是道德品質培養務求實效。以《慶陽市青少年文明公約》實施為統攬，在少年兒童中廣泛開展了“手拉手送溫暖”、“雛鷹爭章”、“新世紀我能行”等道德實踐活動。團市委成功策劃組織了“漢-1-

藏小朋友手拉手夏令營”，中央電視臺新聞聯播進行了深度報道。二是實踐體驗活動形式多樣。以體驗教育為途徑，各級團隊組織普遍開展了“暑期社會實踐”、“三下鄉服務”、“少年軍（警）校”等活動。《中少報》慶陽小記者站、“紅領巾小社團”等活動使廣大未成年人擴大了視野，豐富了閱歷。三是參與社會建設影響廣泛。動員未成年人開展了“志愿者行動”、“保護母親河行動”、“中小學生書信文化大賽”等品牌活動。在“全國紅運會”、“省十二運”志愿服務、“萬母青年林”建設、推介宣傳慶陽方面發揮了積極作用。

三、解決實際問題，著眼于促進未成年人健康成長開展工作

一是維護未成年人合法權益。市縣（區）預青辦、未保辦加大對“優秀青少年維權崗”、“優秀中小學法制副校長”的規范管理，扎實開展未成年人維權工作。團市委建設了慶陽市青少年12355服務臺，籌資50萬元編印了《青少年公共安全預防與自救》和《預防青少年違法犯罪知識讀本》。二是凈化未成年人的生存環境。各級團隊組織與公安、文化、教育、工商等部門聯合開展了“網絡文明行動”、不良音像制品及非法出版物查繳、校園周邊治安環境治理，消除了危險因素及黑惡勢力對未成年人的侵害。三是解決未成年人的實際困難。團市委爭取興華基金、香港苗圃行動、慶化助學基金開展了貧困大中小學生資助。累計捐款1270萬元，建設希望小學26所，救助貧困學生5600余名。通過開展“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，遞交“關于請求增加貧困大學生資助基金的議案”和“關于在全市建設縣級青少年活動中

心”的提案，市政府予以解決并將其列入“十二五”規劃。

今后工作中,我們將進一步解放思想，拓寬領域，強化基礎工作，更新服務理念，全力保障未成年人健康成長。

一、以紀念建團90周年為契機，全面深化未成年人思想引領工作

1、以培養廣大中小學生對黨的樸素感情為著力點，深化理想信念教育。推進“學黨史、知黨情、跟黨走”和“紅領巾心向黨”主題教育，深化形勢政策教育，引導青少年熱愛黨，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的信念。各級團隊組織開展形式多樣的教育活動，迎接黨的十八大勝利召開。

2、以培育和塑造隴人品格為重點，引導未成年人在實踐中形成良好道德品質。開展“勞動〃創造〃奮斗——我的青春故事”、“守孝道、講誠信、知榮辱”、“傳承隴人品格、爭當四好少年——道德模范進校園”教育實踐活動，在青少年中營造傳承中華民族傳統美德的良好氛圍。

3、以宣傳普及“兩法一辦法”為途徑，提高未成年人守法意識。加大《預防未成年人犯罪法》、《未成年人保護法》的宣傳實施力度，廣泛開展法律進家庭、進學校、進社區、進企業等活動，在廣大中小學生、閑散青少年、犯罪未成年人等重點青少年當中卓有成效地開展法律知識的宣傳教育。

二、以團隊品牌活動為載體，著力服務未成年人健康成長。

1、大力開展素質拓展活動。以進城務工人員子女、農村留守兒童和特困少年兒童為重點，豐富“手拉手”活動內容。繼續深化“平安校園”、“平安社區”創建，開展“珍愛生命、文明出行”

實踐體驗活動。加大自護學校、平安夏令營等活動的力度，2、切實服務經濟社會發展。推動“創建文明城市”志愿者服務行動、“三下鄉”社會實踐、希望工程等團的工作深入開展。在生態文明建設中，組織青少年積極投身共青林、青年碳匯林建設。爭取香港苗圃行動、興華助學基金會等境內外組織更多的資金資助更多的中小學生。

3、積極參與加強和創新社會管理。履行預防未成年人違法犯罪和未成年人保護工作牽頭單位的職責，穩步推進12355青少年服務臺建設，動員各級“青少年維權崗”面向廣大青少年開展各類維權活動。深化“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動，年內實現縣（區）一級面對面工作全覆蓋。

三、以組織建設為基礎，不斷增強共青團對未成年人的吸引力和凝聚力

1、擴大基層團隊組織對未成年人的有效覆蓋。重點推進鄉鎮、街道一級團組織建設，鞏固組織格局創新成果。切實推動市委《關于進一步加強共青團工作的意見》的貫徹落實，加大中學團干部的培訓力度，加強民辦學校少先隊組織和社區少先隊陣地建設。

2、充分發揮典型帶動作用。積極營造“學先進、趕先進、創先進、人人爭當先進”的良好氛圍。通過評選表彰“慶陽市十大杰出青年”、“優秀共青團員”、“優秀少先隊員”、“五星”道德小標兵評選活動，樹立未成年人身邊的學習榜樣。

3、加強共青團新媒體工作。在騰訊網、新浪網開通“慶陽共青團”官方微博，打造團組織與未成年人網絡交流互動平臺。

改版“慶陽共青團”工作網站，充分運用微博、QQ群、BBS等開展聯系、動員、引導、服務未成年人的工作。

第二篇：為黨和國家長遠發展培養可靠接班人

為黨和國家長遠發展培養可靠接班人

本報評論員

《 人民日報 》（2012年09月13日04 版）

2008年3月，中央部署實施大學生村官計劃。胡錦濤總書記指出，“此事具有長遠戰略意義”。4年多來，全國累計選聘30萬名大學生到村任職，目前在崗21.2萬名。大學生村官已成為當代中國社會的一個響亮品牌，贏得普遍歡迎和廣泛贊同。

實施大學生村官計劃，不是解決就業的權宜之計，而是保證中國特色社會主義事業薪火相傳、后繼有人的長遠大計。我們黨的血脈在人民、根基在人民，推進中國特色社會主義事業，需要一代又一代對基層社會有深刻理解的骨干力量；保持黨的先進性和純潔性，需要一代又一代對人民群眾有深厚感情的接班人。4年多來，30萬名大學生村官與農民群眾一起摸爬滾打，加深了對國情社情的了解，建立了與人民群眾的感情。他們當中，已有3萬多人進入各級黨政機關，3200多人走上鄉科級領導崗位，有37人當選省級黨代會代表，4人當選黨的十八大代表。根深才能葉茂，源遠才能流長。大學生村官的成長，為基層黨政干部隊伍建設儲備了重要力量，大學生村官工作已成為黨政干部基層培養選拔鏈上的重要一環。實施大學生村官計劃，為社會主義新農村建設輸送了一支重要生力軍。加快農業現代化和城鎮化、工業化，最緊缺的是人才。4年多來，30萬名大學生村官發揮自身優勢，積極傳播新思想、新觀念、新文化，為農民群眾提供政策、法律、信息、技術等服務，帶頭并帶領群眾創業致富，成為新農村建設的新生骨干力量。他們當中，已有8.2萬人進入村“兩委”班子，5060人擔任主職干部。農村穩則天下安。大學生村官工作為新農村建設源源不斷地輸入新鮮血液，必將有力推動現代農業發展，幫助農民增收致富，維護農村和諧穩定，夯實黨在農村的執政基礎。

實施大學生村官計劃，為青年大學生成長成才、實現人生抱負鋪就了寬廣之路。4年多來，30萬名大學生村官在基層艱苦環境中磨練了意志、砥礪了品質、增長了才干，為青年大學生樹立了到基層一線鍛煉成長的良好導向。他們當中，已有5.6萬人進入企事業單位等各行各業并逐步嶄露頭角。他們在農村實踐鍛煉中形成的工作踏實、不怕吃苦、愛崗敬業、勇于進取等優良品質，顯示出其獨特優勢和發展潛力。艱難困苦，玉汝于成。經過農村艱苦環境的鍛煉，大學生村官必將在人生之路上創造更加輝煌的明天。

最近，中組部等6部門下發《關于進一步加強大學生村官工作的意見》，標志著大學生村官工作進入了一個新階段。大學生村官工作前景廣闊，大有可為。各級黨委和有關部門要進一步總結經驗，完善政策，健全機制，加大對大學生村官的使用、培養和選拔力度，確保大學生村官選得優、干得好、流得動。大學生村官要堅定人生選擇，在農村廣闊天地中經風雨、長見識、增才干。社會各界要積極參與，理解支持，為大學生村官健康成長營造良好環境，使這一功在當代、利在千秋的戰略工程結出更加豐碩的成果。

第三篇：我是誰,我為誰培養接班人

我是誰，我為誰培養接班人

小時候，我以為你很美麗，領著一群小鳥飛來飛去，小時候，我以為你很神奇，說上一句話也驚天動地，長大后我就成了你，才知道那間教室放飛的是希望，守巢的總是你……手捧著一顆誠摯的，懷揣著為祖國教育事業奉獻終身的鴻鵠之志，我踏上了教育事業的征程。

第四篇：為人民服務,培養社會主義接班人

為人民服務，培養社會主義接班人

教育系統擔負著培養社會主義合格建設者和可靠接班人的重要使命，關系著中華民族的偉大復興。教育崗位是崇高的、神圣的、純潔的。教師作為人類靈魂的工程師，要有燃燒自己、照亮他人的“蠟燭精神”。全市教育系統要以創先爭優為動力，切實加強基層組織建設，加快推進教育改革發展，為落實“314”總體部署、加快“五個重慶”建設，打造內陸開放高地作出積極貢獻。

當前，我國教育事業正站在新的歷史起點上，進入到改革發展的關鍵階段。教育系統要以優良的師風帶動教風，促進學風，建設一支師德高尚、作風優良、業務精湛、人民滿意的高素質教師隊伍，為進一步推進我市教育事業科學和諧發展提供強有力的人才支撐和作風保障。形成“堅持講黨性、重品行、作表率，愛國守法，愛崗敬業，關愛學生，教書育人，為人師表，終身學習”的崇高師德風尚。

為人民服務是共產黨員永恒的宗旨，共產黨員一定要堅定理想信念，牢記為民宗旨，做到愛崗敬業，堅持講黨性、重品行、作表率，以實際行動創先爭優，為黨奉獻。

第五篇：為公司跨越式發展不斷

為公司跨越式發展不斷“給力”

——大冶有色建筑安裝有限公司黨委先進事跡材料

大冶有色建筑安裝有限公司（以下簡稱建安公司）是一家以工業、民用建筑安裝施工為主的企業，在冊員工705人。公司黨委下設16個黨支部，160名黨員。近年來，建安公司黨委在科學發展觀指導下，充分發揮黨的“三個作用”，為企業的快速發展和跨越式發展不斷“給力”，探索出一條黨建與企業相互促進、共贏發展的新思路。2000年通過了ISO9000系列標準認證，連續9年被湖北省命名為“重合同守信用”單位，1994年起連續11年獲“湖北省文明單位”稱號。近年來，公司施工產值更是翻倍增長，從2009年的1.2億元增長到2010年的2.4億元。其中，外拓市場份額在殘酷而激烈的市場競爭中也實現了連續翻番，從2009年的3800萬元躍升到2010年的8200萬元。全體建安人正在黨的正確領導下奮勇前進。

在“創先爭優”中夯實“原動力”

生命在于運動，組織在于活動。以“創先爭優”為主題，建安公司黨委不斷深化和創新黨建活動載體，為黨組織創先進、黨員爭優秀夯實了“原動力”。

上黨課是對黨員進行教育的一種最經常、最基本的教育形式，搞好黨課教育是黨組織的一項重要工作。近年來，建安公司黨委在不斷改進黨課教育方法，加強靈活性上進行了有益探索，以“問答式教育法、演講式教育法、民主討論式教育法、主題辯論式教育法、巡回宣講式教育法、大會報告式教育法、支部聯合式教育法、電化教育法”等“黨課八法”來提高黨課教育質量，用好管好黨課教育這個思想陣地。為使黨員在組織上入黨的同時真正做到思想上入黨，該公司黨委積極探索保持黨員先進性教育的長效機制，開展了“黨員政治生日談話”活動，每名黨員在入黨日前后由黨組織負責人與其談話，不斷強化黨員的黨性觀念和“角色”意識。隨著建安公司經營規模的加速擴張，“新鮮血液”被不斷地充實到公司中來，為讓這些后勁人才健康成長，該公司黨委因材施教的開展“政治導師”和“導師帶徒”活動，對進入公司三年之內的大學畢業生和技校生，一律由所在黨組織的負責人擔任其政治導師，通過帶思想、帶技術、帶業務，幫助這些生力軍在“事要流程、物要有序、人要規范”的目標要求下快步地成長成才。

與此同時，建安公司黨委在創先爭優活動中，創新了活動形式，豐富了活動內容。在黨支部中開展“三升創優”，在黨員中開展“三融兩爭”等活動。“三升創優”，即一是黨支部班子自身建設升級。各黨支部通過建設“四好班子”，內練素質，外塑形象，狠抓班子自身建設，努力提高班子的凝聚力、戰斗力。注重練好內功，不斷提高領導班子的決策水平；注重增強素質，不斷提高領導班子的管理能力；注重樹好形象，不斷提高領導班子在群眾心中的威信。二是黨支部黨建工作目標升級。要求各黨支部結合生產經營實際，采取有效措施，不斷夯實黨建工作基礎，基層黨建工作有了明顯進步，工作水平整體上了新臺階。三是黨支部黨小組達標競賽升級。積極探索改進和創新黨小組活動方式，制定了黨小組達標競賽活動方案，明確了黨小組的任務，加強了黨小組工作指導，選拔和培養了一批自轉能力強的黨小組長，使黨小組真正成為了職工群眾思想工作的“橋頭堡”、黨員活動的“小陣地”、黨內生活的“監督哨”。“三融兩爭”就是要求全體黨員圍繞工程建設任務，牢固樹立一“融”俱“榮”的思想，主動融入工程建設實際，開展“融合、融智、融心”“三融工程”，主動解決工程施工過程中的重點、疑點、難點問題，確保工程進度、工程質量和安全生產無事故，使“和諧工地”、“和諧項目”變成了現實。與此同時要求每名黨員記載“黨員爭優日志”，從安全生產、崗位責任、增收節支、效益效率、創新創造、形象亮點以及支部考核等七項內容對黨員提出活動要求，并制定具體的考核辦法。堅持“黨員責任區”和“黨員先鋒崗”活動，讓黨旗高高地飄揚在工地、飄揚在基層。

在生產經營中發揮“戰斗力”

企業黨組織一個最重要的職能就是圍繞中心抓黨建，進入管理起作用，就是圍繞生產經營中心任務充分發揮戰斗堡壘作用，為奮力實現公司各項工作目標“凝心聚力”。

在去年的大冶有色集團公司澳爐（20萬噸銅冶煉節能減排配套工程）建設中，在工期急、施工條件有限的情況下，建安公司黨委緊緊圍繞大冶有色公司“五上”目標，始終與公司行政一道站在大冶有色實現跨越式發展的高度，顧全大局，不講任何條件，不談客觀理由，帶領全公司黨員、干部、職工自我挑戰、勇敢超越，采取超常措施，發揮超常斗志，以黨員觀念先新，帶動職工“跟我走”（發動黨員帶頭解放思想、更新觀念，用自己的實際行動感染和帶動職工放下思想包袱投入緊張的施工，用身先士卒的精神帶動職工跟著走）；黨員技術先精，帶動職工“跟我學”（努力把黨員培養成企業優秀的人力資源，用他們嚴謹的工作作風、過硬的技能、無私奉獻的精神感染職工爭學技術、提升技能，從而帶動職工圓滿完成一個又一個施工任務）；黨員困難先上，帶動職工“跟我干”（號召黨員關鍵時刻豁得出去，在職工們的心目中樹立起了一個黨員就是一面旗幟的良好形象）的“三先三帶動”主題活動，為大力加快施工進度，促成43項分項工程的關鍵環節、每個子項的關鍵節點的順利攻克，為確保澳爐按期完工發揮了堅強的戰斗堡壘作用。去年，建安公司在節能減排配套工程建設中共完成了廠房建筑面積25784平方米，鋼結構制作4000噸，設備安裝328臺(套)，工藝管道安裝15100米，電纜敷設114000米，非標制作800噸，還有大量的混凝土澆搗和輕型圍護結構安裝等工作任務，創造了澳爐建設世界規模最大、工程質量最優、建設速度最快、施工難度最大、生產安全最佳的“五個第一”的驚人記錄，得到了集團公司的高度贊許。

在今年的引進美國孟山都制酸工藝、年制酸量70萬噸的大冶有色硫酸三系異地改造工程建設中，建安公司黨委針對工程任務繁重、有限工期一再被壓縮的雙重壓力，在全公司黨員干部職工中發出響亮倡議，明確“五要”理念，（即，向超前行動要效率，向先進的施工組織要效率，向科學施工要效率，向“敢打善管”要效率，向先進的理念要效率），并要求各黨支部圍繞重點工程總目標細化和分解落實實戰措施形成決心書。如今，在施工現場的可移動式不銹鋼宣傳櫥窗內，紅底黑字的倡議書和決心書尤為引人關注，它們仿佛就是一道道無聲的指令，鼓舞著參戰職工再破常規，大干快干。在“黨徽”的引領和照耀下，目前，硫酸三系異地改造工程正以一天一個樣的態勢向前大步推進，可望于今年八月底竣工投產。

在科學發展中打造“競爭力”

黨組織在企業中發揮政治核心作用，就是以思想凝聚和統一引領企業的科學發展，將企業愿景和經營戰略作為黨建工作的著力點和落腳點。在落實學習實踐科學發展觀活動中，建安公司黨委不斷強化科學發展理念，查找出了制約公司發展的突出問題，就是要踐行科學發展觀，立足當前，著眼長遠，實現公司跨越式發展。建安公司作為大冶有色公司內部的建筑業企業，在抓好內部工程建設的同時，更要面向市場、開拓市場，不斷提高企業管理水平，努力培育核心競爭力，打造競爭新優勢。為此，該公司提出了實現“一主兩翼”的小巨人建筑施工企業目標，即做大做強建筑安裝主業，同時把商品混凝土和鋼結構加工擴張鍛造成為公司的兩支剛勁有力的發展羽翼。

為了爭取到最大的外部市場份額，該公司黨委委員、董事長兼總經理黃少書同志帶頭樹立“企業要想保持長遠發展，就必須把眼光放大到外部市場去”的發展理念，多次北上進京、遠赴山東、南下南疆，積極帶頭跑市場，加強與一些先進建筑企業保持友好溝通。在他及其他班子成員的不懈努力下，該公司外部市場拓展工作有序開展且取得新突破：2010年，成功地與北京恩菲公司簽約合同價款達1000多萬元的廣西蒼梧有色金屬冶煉公司6萬噸鉛冶煉技改項目綜合管網工程、與中冶南方公司簽約20萬噸銅冶煉28000NM3制氧機工程；承攬了山東東營銅冶煉設備安裝工程等多個外部市場工程項目，近到鄰省江西，遠到廣西蒼梧、廣東佛山、山東東營乃至邊陲新疆烏恰等地，都留下了建安人開拓市場的足跡。“發展才是硬道理”。建安公司黨委敏銳地洞察到在優勝劣汰的競爭中要始終保持優勢就不能滿足于現狀，就必須解放思想、破題攻堅，為公司加快發展打造“競爭力”。面對商品砼銷售“十一五”期間實現“三級跳”的驕人業績（混凝土銷售從5萬方到10萬方再到20萬方），他們不是躺在成績之上自喜、自得和自傲，而是充分分析商品混凝土行業的發展趨勢，調研論證，考量市場，科學決策加大對商品砼的硬件投入，使得商品砼的生產能力得以翻倍提升，今年向力爭完成30萬方混凝土銷售任務發起了沖刺。與此同時，投資達6000多萬元、年達2.2萬噸生產能力的建安公司現代化鋼結構制作基地建設正在強力推進，計劃今年7月底建成投產。目前，該公司在大冶有色集團公司的大力支持下，力爭通過2～3年的努力，打造出有品牌的金格鋼結構產品，形成重要的經濟增長極，為實現公司持續、健康、跨越式發展而不懈奮斗！