第一篇：局機關建設工作總結

今年以來，在工委(區委)、管委(區政府)的正確領導和區機關建設工作領導小組的指導下，區局機關建設工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，緊緊圍繞建設全國最好開發區目標，結合職能特點和機關實際不斷強化機關建設，不斷促進“領導體制創新、工作機制創新和管理方式創

新”，努力打造“施政成本低、法制意識強、管理績效高、服務品質優”的機關管理模式和齊心協力、和諧共進的“機關動車組”精神，有效強化了服務意識，改進了機關作風，提高了辦事效率和工作質量，促進了全局各項工作任務的開展。局機關先后獲得了省機械工業行業工作先進單位等14項市級以上榮譽稱號和10余項區級先進稱號。

一、加強組織領導，將機關建設納入工作整體部署，擺上重要議事日程

在制訂《局工作思路》中，明確提出了“突出機關建設，打造‘千方百計謀發展’ 品牌機關與和諧共進的‘動車組型’機關”的目標和措施，將機關建設工作納入全局工作整體部署，擺上重要議事日程。按照工委（區委）《關于開展機關作風建設活動的實施意見》和《關于印發<全區機關建設工作要點>的通知》的部署和要求，提出全局《機關建設工作意見》，采取一系列措施加強機關建設工作的組織領導。一是調整了機關建設工作領導小組，充實了辦公室人員。黨委書記、局長負總責，親自做動員、搞謀劃、解難題、辦實事。二是堅持把機關建設工作與其他業務工作一起研究、一起部署、一起督查，嚴格落實工作責任制，堅持每月一次在中層干部例會上研究機關建設有關工作，重要機關建設工作由局長辦公會研究決定，加強了對機關建設工作的指導和領導，確保機關建設各項任務落到實處。三是從實際出發，立足解決機關存在的突出問題，鮮明地提出了“繼續推進‘三項活動’（機關建設、調查研究、工作創新），實現工作又好又快發展”的主題，要求全局干部職工務必認識到局作為全區經濟綜合管理部門在深入貫徹落實科學發展觀、克服危機保增長、建設全國最好開發區、加快構建和諧社會中的重要地位和作用，進一步增強加快發展的緊迫感、責任感和使命感，以機關作風集中教育活動為契機，深入自查自糾和整改提高，努力做到“五個正”：正風氣、正方向、正人心、正是非、正言行，進一步提高機關行政效能，確保各項工作順利開展。

二、加強黨的執政能力建設和先進性建設，鞏固深化深入學習實踐科學發展觀試點活動所取得的成果

把提高領導科學發展能力作為貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的重要任務，以推進“謀遠踐行·發展為民”局黨委黨建品牌創建為抓手，深入推進機關建設工作，為落實各項目標任務提供堅強保證。

1、以培育學習型干部隊伍為重點，全面推進學習型機關建設。一是學習內容不斷拓展。局主要領導親自確定學習資料，對重要學習內容通過辦公系統直接批轉至全體人員學習，動態把握宏觀形勢，實現了從單純的政治理論學習向“三基本一現代”拓展。基本理論，即學習了黨的十七大精神、《十七屆四中全會決定學習輔導百問》和《六個“為什么”》等理論知識，增強了機關干部的政治理論素質；基本法律法規知識，即學習了黨的路線、方針、政策、黨紀條規等相關法律書籍，增強了機關干部依法行政的能力素質；基本業務知識，即學習了經濟工作者必須具備的崗位基本技能知識，增強機關干部的業務素質。一現代，指現代科學文化知識，通過學習市場經濟、信息技術、現代管理等知識增強機關干部科學文化素質。二是學習方式不斷加強改進。制定出臺了年度學習方案和制度，積極倡導和探索終身學習、反思學習、研究學習等學習形式，變“被動學”為“主動學”。每半月全體機關干部進行一次集中學習，以收看講解國際國內經濟形勢、業務知識等電教片為主。選取機關文化建設、科室建設等與實際聯系緊密的學習內容印制學習材料，以工作人員分散自學為輔。重要要會議精神、政策理論即時組織學習。三是黨委中心組的領學和示范作用得到充分發揮。切實健全各項規章制度，科學制定學習意見，認真編制學習計劃，按照時事動態調整學習內容，特別是有關經濟工作的重要政策、會議精神等，確保了學習的針對性和有效性。全年度共學習12次，每次均不少于2小時。同時堅持中心組學習與中心工作同步邁進，雙向驅動,積極開展調研工作，撰寫心得體會4篇，調研文章8篇。全局在工委（區委）理論學習中心組讀書會暨工委（區委）工作會議上作了題為“理清思路狠抓落實 促進企穩向好 推動經濟發展”的書面交流。

2、以把握精髓促進工作為主線，全面學習貫徹黨的十七屆四中全會精神。局黨委召開局黨委系統內2個基層黨委和52個總支（支部）參加的學習貫徹黨的十七屆四中全會精神會議，提出了“加強學習，統一思想；加深理解，把握精髓；全面貫徹，促進工作”的貫徹要求，將學

第二篇：老干部局機關效能建設工作總結

老干部局機關效能建設工作總結

中共委老干部局機關效能建設工作總結

今年以來，區委老干部局堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照區委、區政府《關于加強機關效能建設的規定》（川發18號）、《機關效能建設考核辦法》（川辦發96號）、《關于印發的通知（川辦發19號）和《關于進一步優化全區經濟發展環境的意見》（川發10號）

文件規定，緊密結合“加強黨性修養、弘揚優良作風”活動開展，以轉變機關工作作風為重點，以提高為老干部服務質量為目標，從常規工作入手，動真格，抓落實，有效地推進了機關效能建設。

一、領導重視，不斷推動機關效能建設健康發展。區委老干部局十分重視機關效能建設，始終把機關效能建設工作擺在重要位置。根據年初關于開展機關效能建設年活動的文件要求，成立了以局長為組長的機關效能建設年活動領導小組，制定下發了活動實施方案，通過狠抓機關效能建設來推進局里各項工作的有效落實。堅持定期召開專題會議，總結分析、研究部署機關效能建設工作中存在的問題，及時提出整改意見并督促落實。局領導干部積極帶頭，充分發揮表率作用，對違反機關紀律制度的現象堅決予以制止和糾正，并要求每名機關干部虛心接受老干部監督，努力樹立熱愛本職、一心為老的可信形象，對黨忠誠、精通業務的可靠形象，創新求實、無私奉獻的可敬形象，熱情服務、真誠待人的可親形象。

二、注重學習，著力提高機關干部綜合理論素養。引導機關干部牢固樹立“全心全意為老干部服務”的宗旨，緊扣

機關效能建設工作實質，通過采取個人自學、集中研讀、觀看專題教育片、實地參觀考察等形式，強化學習教育，豐富學習內容，不斷提高了機關干部的綜合理論素養。一是加強了黨性觀念教育，以黨的十七大和十七屆四中全會精神學習為重點，引導機關干部不斷用科學的理論來武裝頭腦，指導實踐。二是加強了老干部業務知識教育，深入貫徹學習了全國、省市老干部工作會議精神，老干部理論和業務知識，不斷提高了機關干部的政策運用能力和業務水平。三是加強了職業道德修養，強化對機關干部責任意識、價值觀念、奉獻精神的培養教育，進一步提高了他們的職業道德水平，不斷改變了機關干部的精神面貌。

三、建章立制，全面提高機關工作規范化水平。加強制度建設是提高機關效能的基礎工程。我局根據市區機關效能建設的有關規定，注意鞏固開展深入學習實踐科學發展觀所取得的成果，進一步修改完善了局機關、老干部活動陣

地、基層單位各項老干部工作規章制度，主要包括學習制度、會議制度、親情服務制度、請示匯報制度、財務管理制度、用車管理制度、考勤制度、衛生制度、信訪接待制度等，進一步落實了崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、ab角工作制、限時辦結制、過錯追究制，通過制度的建立，規范和約束了機關干部的日常行為，增強了他們的責任感和服務意識，確保了機關工作的制度化、規范化、科學化和效能化。同時，注意監督檢查，對違反紀律者加大懲處力度，使各項規章制度得到了較好的落實，起到了應有的效果，樹立了局機關的良好形象。

四、轉變作風，不斷提高為老服務質量與水平。今年以來，認真組織開展了“講黨性、重品行、作表率、樹形象”、“加強黨性修養、弘揚優良作風”等主題教育，機關干部緊密聯系工作實際，深入開展了批評和自我批評，認真查找了個人在思想觀念、行為方式、履行職

責等方面存在的問題與不足，并針對存在的問題進行了認真的整改和落實，不斷轉變了機關干部的工作作風。日常工作中堅持做到 “五個一”即：一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯熱茶暖心、一顆誠心辦事、一句暖語道別。經常深入老干部家中走訪慰問，到醫院看望生病住院的老干部，詳細了解老干部的身體健康情況、家庭生活情況，與老干部交心談心，始終把老干部的冷暖疾苦放在心上，以謙和、寬容、熱情、細致的工作作風為老干部辦實事。今年，我們依托成立的“醫療、家政、志愿者助老”三支服務隊伍，在全區深入開展了“三到家、四上門”親情服務活動，積極為老干部提供便利化細微服務；各助老志愿者密切與幫扶老干部的聯系和溝通，積極為他們排憂解難辦實事，深受老干部的歡迎，在全社會形成了尊老助老的濃厚氛圍。

一年來，區委老干部局嚴格按照市區有關機關效能建設的相關規定，注重

強化工作措施，使局機關工作作風得到明顯轉變，工作效率得到明顯提高，工作人員的工作能力與服務水平得到明顯提升。在今后的工作中，我們將牢固樹立親情服務老干部的理念，進一步增強責任意識、服務意識，以真抓實干的務實精神、開拓創新的進取精神，以機關效能建設工作的大提升來推動全區老干部工作的大發展。

12月22日

第三篇：2021年局機關作風建設工作總結

2021年局機關作風建設工作總結

撰寫人：___________

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2021年局機關作風建設工作總結

今年以來，按照區委、區政府印發的《__區__年機關作風建設工作方案》具體部署，我局將機關作風建設工作擺上重要議事議程，以“馬上就辦，辦就辦好”為主題，以創建“敢擔當、重實干、善創新、揚正氣”的服務型機關為目標，結合“兩學一做”學習教育，創新工作方式，加強監督檢查，真抓實干，銳意進取，進一步嚴肅局了___工作紀律、轉變了工作作風、提高了服務效能，取得了明顯成效。

一、主要做法

(一)強化領導，精心部署，樹立“四種”意識

。我局堅持以思想建設為先導，從思想的源頭做好引導，不斷強化“四種”意識，努力把作風建設轉化為全體干部職工的自覺行為。一是領導重視。把機關作風建設納入“___”工程，成立了以局“___”為組長，各分管領導為副組長，各業務股室、__館(中心)為成員的機關作風建設領導小組，做到作風建設與業務工作兩不誤、兩促進。二是明確責任。對各項工作舉措進行細化，進行臺賬化管理，明確分工、責任和完成期限。建立和完善___負總責，分管領導具體負責，部門負責人具體___落實的工作機制。三是精心部署。及時召開動員大會，專題研究了機關作風建設工作的內容并制定了強有力的實施舉措，對機關作風建設工作做了細致的部署和安排。明確了開展機關作風建設工作的重要性、必要性，進一步調動了全體干部職工參與機關作風建設的積極性和自覺性。

(二)加強學習，提升素質，增強干事創業動力。

我局把強化學習作為機關作風建設的重要內容，以學習解決在作風建設中存在的各種問題，促進全體工作人員綜合素質的提升，增強干事創業的動力。一是開展了黨紀政紀法紀學習活動。給合“兩學一做”與紀律教育月活動的開展，從__月開始，每周五下午，___全體黨員干部集中學習了《中國___廉潔自律守則》、《中國___紀律處分條例》、《中國___問責條例》、《中國___黨內監督條例(試行)》等黨紀政紀。二是開展了反面典型教育活動。___全體工作人員觀看了___專題教育片《喪曲悲歌--___省工商局原局長、黨組書記___的兩面人生》和《瘋狂搶建背后的___亂象--___大鵬新區壩光拆遷___窩案警示錄》。通過觀看___專題教育片，全體工作人員從中汲取了深刻教訓。三是開展了講黨課、手抄黨章、誦讀黨章強化黨性宗旨教育活動。結合“兩學一做”學習教育的要求，我們開展了黨組成員講黨課，全體黨員手抄黨章、誦讀黨章活動，通過聆聽黨課、手抄黨章和誦讀黨章，全體黨員干部進一步領會了___治國理政新理念新思想新戰略，提高了思想政治水準和政策把握能力，切實增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，始終牢記自己的第一身份是___員，第一職責是為黨工作，始終忠誠于黨、忠誠于___，___、為民服務。

(三)制定清單，建章立制，提升效能。

根據《__區__年機關作風建設工作方案》的具體要求，我局以問題為導向，查找在工作作風、工作落實、廉政勤政等方面存在的問題和不足，制定整改清單和建章立制，進一步提升了行政執行力。一是制定了“馬上就辦”事項清單。通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查等形式，廣泛聽取社會各方面的意見和建議，結合權責清單對職責范圍內的服務事項進行梳理，全面查找在工作中存在的拖沓、推諉、低效等問題，按照法定辦結時限為___個工作日以內的事項全部壓縮為“馬上就辦”事項，對法定辦結時限為___個工作日以上的行政審批事項進行了一次全面梳理，對___個法定辦結時限為___個工作日以上的審批事項進一步簡化審批程序、壓縮審批時限，縮為“馬上就行”事項，并已報區機關作風辦備案。二是建立了問責機制。制定了工作人員行政___、敷衍塞責、落實不力、玩忽職守等失職行為的問責制度。通過制定清單，建章立制，步強化了了全體工作人員的責任意識和服務意識，進一步提升了執行力和行政效能。

二、存在問題

總體來看，我局在開展機關作風建設活動中，能嚴格落實上級的各項部署，同時又能密切聯系實際，創造性地開展工作。活動開展的過程求實、方向求準、標準求嚴、效果求真，增強了全體工作人員的服務意識和責任意識，提升了行政執行力，推動了工作開展。但我們仍然存在一些不足:一是個別同志服務意識不夠強，創新意識不足，缺乏主動性。二是工作質量還不夠高，缺乏實效性。三是開展教育的形式和方法不夠靈活多樣，取得的學習成果和經驗還不夠豐富。

三、今后努力的方向

明年，我局將繼續在加強服務、規范管理;加強學習、提高理論素養;講求效率、提高執行力;堅持領導模范帶頭、率先垂范;抓好監督落實、確保實效等五個方面下功夫，以作風建設促文化體育旅游事業不斷向前。

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第四篇：人力資源局機關作風建設工作總結

人力資源局機關作風建設工作總結

一是正視問題敢碰硬。認真貫徹落實中央八項規定、總書記一系列重要講話和區委區政府“作風建設1+8文件”精神，加強學習教育，廣泛征求意見，深刻查找問題，從嚴強化管理。在各科室自查自糾、走訪群眾的基礎上，分業務口召開4次座談會，收集、征求到群眾各類意見建議共16條，經召開局班子會形成整改方案并公示。二是苦練內功嚴管理。打出“組合拳”，強力整治機關作風。1.開展明察暗訪。制定局機關作風明察暗訪工作方案，成立局明察暗訪檢查小組，每月輪流開展明察暗訪工作，在區扣分項目的基礎上增加本局如“上班期間未佩掛工作牌”等7個小項扣分項目，把明察暗訪工作嚴格化、常態化。2.嚴格執行紀律。落實請銷假制度和上、下班考勤制度，將早餐時間調整為8：25--8：55，中餐時間調整為12：05開始，避免了上班遲到、早退現象。3.厲行勤儉節約。局領導帶頭嚴格遵守廉潔從政有關規定，從簡安排各項活動，繼續規范公車使用，嚴格執行公務接待制度，堅決反對鋪張浪費。4.加強風險防控。制定《XX區人力資源局開展廉政風險排查防控工作方案》，部署相關工作任務，將職建科、配置科、監察大隊等職權集中科室設為重點防控點，制定防范措施。三是優質服務求實效。以服務民生為核心要求，切實提高服務水平。1.明確辦公標識指引。在大門口設置更明顯清晰的辦事指引牌，在辦公場所玻璃門禁處張貼溫馨提示，明確辦公區域樓層標識。統一桌面工作牌標識，規范工作流程、業務指南等相關指引，提升行政效能。2.設置咨詢服務崗位。抽調了10位同志輪流在局大門門崗處值班，提供咨詢服務解答，引導外來辦事人員有序辦理業務。3.加強安保人員培訓。對物業管理公司門崗安保人員進行集中教育培訓，同時簡化來訪登記。4.成立窗口服務領導小組。結合業務實際，進一步整合窗口業務，優化窗口職能，規范文明服務。

四是著眼長效推“五常”。從7月份開始，大力實施以常組織、常整頓、常清潔、常規范、常自律為主要內容的“五常法”。各科室在做好日常工作的同時，全情投入，甚至加班加點開展“五常法”工作。現在，全局各辦公室簡潔美觀、干凈舒適，大大改善了辦公環境，贏得前來辦事人員的贊美。全局工作人員越來越注重細節，把小事做細、做好，提高了工作質量。在實施“五常法”的過程中，全局人員的工作習慣和方式也逐漸變得更關注細節、更注重高效。

第五篇：XX局機關作風建設工作總結

XX局機關作風建設工作總結

XX年，我局認真反思和查找連續兩年在“群眾評議機關活動”中名列末位所反映出來的機關作風建設的深層次問題，深入進行思想發動，針對機關作風建設與行業形象緊密關聯的特點，將機關作風建設與行風評議活動有機結合，實現機關作風與行業作風的聯動并有效地向區執法局和基層執法隊伍延伸，強化整改措施的落實，機關作風的形象明顯改善，對市容管理和行政執法的各項工作都產生巨大的推動作用。今年局機關作風建設的進步概括起來有6句話，即：機關效能明顯優化，服務意識明顯增強，隊伍形象明顯改觀，違規違紀問題明顯扼制，市容環境明顯改善，群眾滿意度明顯提高。

一、健全組織抓領導

1、抓好層層發動，強化組織領導。認真貫徹“2·11”大會和寧委發[XX]8號文件精神，落實XX機關作風建設工作目標分解。在市、區（縣）市容局分別成立作風建設領導小組，設立辦公機構，下發實施意見。將機關作風建設與業務工作同研究、同部署、同落實、同考核，做到每個季度有重點，重要工作有特點，“一環緊扣一環，一步深似一步”，著力打造服務型機關，人性化執法隊伍。

2、培養三種意識，克服三種情緒。針對連續兩年“萬人評議機關”排列末位，大家有怨氣、泄氣、不服氣的思想情緒，我局重點做了擺正心態的工作。培養干部職工的責任意識、機遇意識和爭先意識，引導大家淡泊名利，調整心態，著力整改。從XX年群眾對我局滿意率的上升（2.72個百分點，不滿意率下降了12.8個百分點），看到我局機關作風建設中的進步，增強抓好機關作風建設的信心和決心。

3、抓好面上宣傳，搞好信息交流。針對去年作風建設的薄弱環節，我局一方面強化監督措施，廣泛聽取各界意見，認真接受社會監督；另一方面強化社會宣傳，做好教育引導工作。今年，我們向社區發放了2萬余份“致市民一封信”，各級市容局采取現場咨詢、現場受理市民投訴等形式廣泛征求社會各界意見。我局今年還分別向駐寧所有的省、市黨政人大、政協機關、企事業單位、全市13個區縣有關部門和全市市容環衛系統基層單位進行了兩次問卷調查，共發放作風問卷測評表4700份，征求作風建設的意見，了解本系統作風建設狀況。同時，在市容系統內刊發《市容要訊》29期，《行風建設簡報》13期，宣傳報道市容系統作風建設中好的經驗與作法。今年以來，市局、支隊和區局領導30人次走進電臺、電視臺直播室，與市民面對面交流，宣傳行政法規，宣傳執法工作，以展示隊伍形象，擴大行政執法工作影響。

二、梳理意見抓整改

1、將意見當財富，變末位為動力。“2·11”大會后，我局對上群眾評議的1094條意見進行梳理，編印成冊，印發

到全系統各單位，請干部職工認真學習，了解民意，分析癥結，完善措施，認真改進工作。廣大干部職工通過對照問題自查自糾，動真碰硬認真整改，將機關作風建設提高到新的水平。

2、抓整改求實效，重落實保長效。對群眾評議中反映的68處市容環境的臟亂差問題，我局立即擬定整治方案，下達整改“菜單”，排出時間表，要求各區負責具體落實。各區從2月下旬開始整改，到4月底68條具體意見全部整改到位。為做到長效管理，對這68個問題今后如果出現重復舉報，將對責任單位“評優”一票否決。通過調查了解到，群眾對整改工作的認同度較高。

3、建機制求突破，盡職責為完善。對去年群眾評議中反映的大量意見，我局統一了思想認識，即不能因為體制不順而推卻自身管理不到位的責任，不能因為少數協管員的亂作為而忽略了少數執法隊員的不作為，不能因為環衛基礎設施的欠帳而放松其建設和管理。我們及時制定和分解機關作風建設目標，建立健全機關作風建設責任制，并嚴格貫徹責任制，轉變考核機制，實行績效掛鉤辦法，著力解決思想解放不到位、有些事情還比較難辦、少數基層單位作風轉變不明顯的問題，形成了加強機關作風建設的新高潮。

三、創新機制求長效

近幾年來，我市加快了城市化和城市現代化進程，城市管理的范圍大大增加，人們對人居環境的要求更高，城市管理的難

點和矛盾更加突出。面對城市管理的機遇和挑戰，我局堅持把作風建設與市容管理、行政執法工作融為一體，把干部職工從作風建設激發出的革命熱情和責任感投入到管理工作中去，使作風建設上升為促進城管創優和市容長效管理的內在保證力量，從而不斷提高執法效能和管理水平。

1、簡化行政審批，實行政務公開。以推進服務型機關建設為目標，局機關全部公開辦事程序，進一步清理了行政審批權和規范性文件。在去年取消4項審批項目后，今年又取消了2項。目前，工程渣土處置、車輛清洗、環衛設施拆除3項審批已進入建設系統政務大廳工作，且運轉良好。

2、完善公民參與、社會監督機制。市、區機關和