第一篇：黨風廉政建設工作自查自糾情況匯報

根據慶紀辦[2010]18號文件要求，對照浙紀辦發[2010]11號“關于開展農村基層黨風廉政建設工作專項檢查活動的通知”要求，結合本鄉1—9月工作開展情況，現將自查自糾情況匯報如下：

一、堅持抓制度落實，促農村基層黨風政風民風根本好轉。

1、堅持“兩分析，一匯報”制度不放松。鄉黨政領導班子成員，每年3月、7月根據黨風廉政分工，結合各自分管條塊工作，進行兩次分析交流，年底11月下旬至12月中旬，各班子成員對一年來抓黨風廉政建設的主要做法，取得哪些成效，還存在哪些問題，向黨政一把手進行述職匯報，然后黨政一把手寫出述職述廉報告，統一上交縣紀委和縣委組織部審查。真正做到基層黨風廉政建設工作有人抓，有人管，基本達到“定人、定責、定時”的領導監管體制。

2、堅持農村財務管理“代理制度”規范化。對本鄉28個行政村的財務收支情況，由鄉農經站統一實行全程代理，絕大多數村均能按照規定要求，做到“日清月結”，各村每年不少于兩次的財務公開，在七天公示期，廣泛聽取村民意見、建議，接受群眾監督，以達到民主理財的工作目標。

3、堅持對基層黨員干部的常態警示教育。長期以來，本鄉利用各種大小會議、政務村務宣傳欄、農村文藝演出知識搶答、定期播放警示電教片、電視廣播報刊網絡媒體、橫幅標語等形式多樣的警示教育，對黨風廉政建設工作做到制度化的常態教育，使27個農村黨支部，兩個機關部門黨支部，460多名黨員受到警示教育。

二、加強對惠農政策落實的監督檢查，確保惠農資金發放到位。

1、對農村貧困戶、受災戶、低保戶、五包戶、下山搬遷戶扶貧資金發放情況，組織紀檢干部進村入戶，進行20%家庭抽查監管，通過核實后，村民均能足額領到政府下拔的扶貧款項，目前尚未發現滯留、克扣現象。

2、對中央糧食直補、良種補貼、農機具購置補貼、家電下鄉補貼進行核實檢查，各村能夠對糧食直補、良種補貼的面積、補貼款進行七天公示，多數農戶可以直接在信用社存折上拿到補貼，但也有少部分農戶的在分戶過程中，其個人身份證、姓名、帳號有差錯，經過上下核對，發放率達99.8%。農機具、家電下鄉購置補貼，農業部門與商家均能按規定，農民只需到鄉政府辦理手續后，就能比較順利地拿到補貼。

3、對農村危舊房和舊村改造項目進行走訪調查，今年本鄉對200戶農民的危舊房屋進行修繕，同時在下莊村實施舊村改造。經過個人申請、村委審核、鄉政府審批的程度，已對前期工作做好現狀普查、外觀拍照，對下莊村的拆遷建新房村民，鄉財政還撥出10萬元墊付資金，專門用于農戶的政策性補助和臨時安置補貼，得到了村民的擁護，目前項目進展順利，有望今年底前通過驗收。

4、對農村普及九年義務教育進行春、秋兩次檢查。通過檢查，尚未發現有搭車亂收費現象，并能按照山區貧困生標準，有序組織學生享受營養餐和發放生活、學習補助費，走訪部分學生家長，反映良好。

三、加強對村級結對扶貧資金的監管，確保資金用在農民產業增收項目上。

1、努力實施我縣“西竹東擴”計劃，把省統計局、市委辦公室所結對的扶貧資金，通過為竹農開設竹林便道、散種毛竹補貼、低收入農戶毛竹基地扶育購買化肥等形式，改變過去以“輸血”扶貧，逐步轉向以產業“造血”扶貧過渡，使一些在家留守農戶真正得到實惠。

2、全力打造高山蔬菜第一鄉，帶動一方百姓共同參與發展致富。一年來，采取聘請建甌縣東游鎮良種場技術員葉永禮，以年薪2.4萬元組建干部技能示范基地48畝，為當地菜農傳授“均勻散施肥力”、“地膜全覆蓋”兩項新技術，確保菜農增產增收。9月8—9日兩天，還組織村兩委負責人及部分鄉干部，赴縉云縣前路鄉、新昌縣回山鎮考察學習茭白產業，采取“走出去，引進來”的農業招商引資辦法，做強做大高山反季蔬菜產業，截至目前為止，已經在楊家莊、富樓源、大際頭等村，為縉云籍茭白種植大戶落實基地3個，面積300多畝，讓本鄉農民閑置耕地得到盤活，還可以在基地里打工掙錢，同時也有效地帶動嶺頭高山蔬菜品種，向多原化方向拓展。

3、鞏固7000畝錐栗園的后續管理。本鄉富樓源、東溪、龍洋、舉洋、包果、大際頭、小際頭等十多行政村，在XX年前后，將7000多畝山地種上了錐栗，隨著農村勞動力的外出經商務工人數的逐年增加，部分錐栗園已經失去經營管理。針對這一現象，本鄉采取轉包經營方式，撥款修筑園區機耕道路、建冷藏保鮮庫、出資購買化肥等產業扶持辦法，調動果農后續經營管理積極性。從2010年開始，農戶采收的鮮錐栗，每公斤收購均保持在6元以上，通過政府有效扶持，以而挽救了一個產業，讓農民增收。

四、以農村黨風廉政建設示范村為契機，全面建立村務監督委員會。1、2010年在嶺頭、楊家莊兩個行政村，進行了黨風廉政建設示范，將過去分散的監督小組，整合成由3—5人組成的村務監督委員會，由村民代表民主推選一名責任心強，群眾威信高的村民擔任村監會主任，并配備2名以上監督員。全程負責項目工程質量安全監督、財務監督、重大決策監督，這樣既為村集體節省誤工，又能起監管職能，有效地推動農村經濟社會發展進步。

2、全面普及村務監督委員會組織是建設新農村的迫切需要。近年來，隨著各村工程項目的不斷增多，資金流動量也隨著增加，群眾要求有效監督也越來越迫切。鄉紀委根據當前農村的實際，全鄉28個行政村均組建了村監會，并刻制村監會公章。除蔥甩、芳村、包謝、白巖下等四個行政村整村搬遷外，其他24個行政村還制作了村監會銅牌，辦公室牌，并將制度統一印制上墻，逐步進行規范化管理。

五、積極開展“兩降低，兩提高”活動，樹立基層政府新形象。

1、降低公務支出，打造節約型政府。今年以來，本鄉從減少會議著手，可開可不開的會議，一律不開。一定要開的會議，進行充分的會前準備，縮短會議時間，采取大會套小會的“拼盤會議”方法，來節省會務費用。其次，規范客人招待費管理，對來鄉客人，一律到鄉食堂統一就餐，個別客人因工作關系，務必通過書記或鄉長允許后，才能到餐館開工作餐，否則，誰請客誰付費。

2、降低行政成本，用制度約束從政人員。一是規范公務用車管理，規定每周一領導班子成員，早上8：30—9：00期間，在縣小門口統一上車到鄉上班，每周五中午12：30—13：00，在鄉政府集中上車回縣城，沒有特殊理由，一律不安排單獨接送。每逢節假日，小車統一入車庫，由綜辦主任保管，避免公車私用。二是規范電腦、電話、用電使用制度，寬帶上網、辦公室固定電話從電信公司每年包干7000元，轉到移動公司每年包干4800元，還可以免費打長途電話，這不僅節約了費用，還有利于對外聯系公務。用電除辦公室外，干部宿舍每月每人補貼10元包干，超過自理。

3、提高工作效力，避免扯皮推諉。今年，全體鄉干部統一實行指紋簽到，一般干部（含中層干部）每月上班時間不得少于20天，班子成員每月不得少于15天，每周一上午11：30分前必須到崗，周五中午12時后才能簽離。每月考勤情況優劣，作為干部年度考核依據。上班時間找不到人，還設立舉報投訴電話，鄉紀委接到群眾投訴電話，一個小時內，向當事人作出回應答復，并對缺崗干部進行相應處理，確保鄉機關干部為群眾辦事效力。

4、提高服務水平，禁止上班時間玩電腦游戲。鄉紀委成員每月組織不少于兩次的抽查暗訪，第一次當面批評教育，第二次向黨政一把手匯報，第三次將取消年度評優評先資格，并在全體干部會議上，點名批評，限期整改。

六、目前鄉村基層黨風廉政建設工作存在問題與困難：

第一，村務監督委員會人員普遍缺乏財務、工程監督業務知識，無法履行監督職能。應及時組織財務、工程兩方面的專業培訓，有必要通過考試合格后，可持證上崗。

第二、村監會主任目前政治、經濟待遇尚未確定，缺乏有效監督的工作積極性。全縣應該有明確統一補助標準，讓他們有職有權有位。

第三、鄉紀檢干部兼職過多，沒有足夠精力抓基層黨風廉政建設工作。我鄉雖然黨委換屆時，對紀委班子也進行選舉，但目前紀委書記是組織副書記兼任，專職副書記也同樣要兼其他職位，紀委成員更是兼職過多。建議上級領導予以高度關心重視，把鄉鎮紀檢隊伍建設好，確保有足夠精心抓黨風廉政建設工作，真正讓這支隊伍發揮作用。

第二篇：黨風廉政建設工作自查自糾情況匯報

黨風廉政建設工作自查自糾情況匯報

根據慶紀辦20xx]18號文件要求，對照浙紀辦發20xx]11號“關于開展農村基層黨風廉政建設工作專項檢查活動的通知”要求，結合本鄉1—9月工作開展情況，現將自查自糾情況匯報如下：

一、堅持抓制度落實，促農村基層黨風政風民風根本好轉。

1、堅持“兩分析，一匯報”制度不放松。鄉黨政領導班子成員，每年3月、7月根據黨風廉政分工，結合各自分管條塊工作，進行兩次分析交流，年底11月下旬至12月中旬，各班子成員對一年來抓黨風廉政建設的主要做法，取得哪些成效，還存在哪些問題，向黨政一把手進行述職匯報，然后黨政一把手寫出述職述廉報告，統一上交縣紀委XX縣委組織部審查。真正做到基層黨風廉政建設工作有人抓，有人管，基本達到“定人、定責、定時”的領導監管體制。

2、堅持農村財務管理“代理制度”規范化。對本鄉28個行政村的財務收支情況，由鄉農經站統一實行全程代理，絕大多數村均能按照規定要求，做到“日清月結”，各村每年不少于兩次的財務公開，在七天公示期，廣泛聽取村民意見、建議，接受群眾監督，以達到民主理財的工作目標。

3、堅持對基層黨員干部的常態警示教育。長期以來，本鄉利用各種大小會議、政務村務宣傳欄、農村文藝演出知識搶答、定期播放警示電教片、電視廣播報刊網絡媒體、橫幅標語等形式多樣的警示教育，對黨風廉政建設工作做到制度化的常態教育，使27個農村黨支部，兩個機關部門黨支部，460多名黨員受到警示教育。

二、加強對惠農政策落實的監督檢查，確保惠農資金發放到位。

1、對農村貧困戶、受災戶、低保戶、五包戶、下山搬遷戶扶貧資金發放情況，組織紀檢干部進村入戶，進行20%家庭抽查監管，通過核實后，村民均能足額領到政府下拔的扶貧款項，目前尚未發現滯留、克扣現象。

2、對中央糧食直補、良種補貼、農機具購置補貼、家電下鄉補貼進行核實檢查，各村能夠對糧食直補、良種補貼的面積、補貼款進行七天公示，多數農戶可以直接在信用社存折上拿到補貼，但也有少部分農戶的在分戶過程中，其個人身份證、姓名、帳號有差錯，經過上下核對，發放率達99.8%。農機具、家電下鄉購置補貼，農業部門與商家均能按規定，農民只需到鄉政府辦理手續后，就能比較順利地拿到補貼。

3、對農村危舊房和舊村改造項目進行走訪調查，今年本鄉對200戶農民的危舊房屋進行修繕，同時在下莊村實施舊村改造。經過個人申請、村委審核、鄉政府審批的程度，已對前期工作做好現狀普查、外觀拍照，對下莊村的拆遷建新房村民，鄉財政還撥出10萬元墊付資金，專門用于農戶的政策性補助和臨時安置補貼，得到了村民的擁護，目前項目進展順利，有望今年底前通過驗收。

4、對農村普及九年義務教育進行春、秋兩次檢查。通過檢查，尚未發現有搭車亂收費現象，并能按照山區貧困生標準，有序組織學生享受營養餐和發放生活、學習補助費，走訪部分學生家長，反映良好。

三、加強對村級結對扶貧資金的監管，確保資金用在農民產業增收項目上。

1、努力實施我縣“西竹東擴”計劃，把省統計局、市委辦公室所結對的扶貧資金，通過為竹農開設竹林便道、散種毛竹補貼、低收入農戶毛竹基地扶育購買化肥等形式，改變過去以“輸血”扶貧，逐步轉向以產業“造血”扶貧過渡，使一些在家留守農戶真正得到實惠。

2、全力打造高山蔬菜第一鄉，帶動一方百姓共同參與發展致富。一年來，采取聘請建甌縣東游鎮良種場技術員葉永禮，以年薪2.4萬元組建干部技能示范基地48畝，為當地菜農傳授“均勻散施肥力”、“地膜全覆蓋”兩項新技術，確保菜農增產增收。9月8—9日兩天，還組織村兩委負責人及部分鄉干部，赴XX縣前路鄉、XX縣回山鎮考察學習茭白產業，采取“走出去，引進來”的農業招商引資辦法，做強做大高山反季蔬菜產業，截至目前為止，已經在楊家莊、富樓源、大際頭等村，為縉云籍茭白種植大戶落實基地3個，面積300多畝，讓本鄉農民閑置耕地得到盤活，還可以在基地里打工掙錢，同時也有效地帶動嶺頭高山蔬菜品種，向多原化方向拓展。

3、鞏固7000畝錐栗園的后續管理。本鄉富樓源、東溪、龍洋、舉洋、包果、大際頭、小際頭等十多行政村，在xx年前后，將7000多畝山地種上了錐栗，隨著農村勞動力的外出經商務工人數的逐年增加，部分錐栗園已經失去經營管理。針對這一現象，本鄉采取轉包經營方式，撥款修筑園區機耕道路、建冷藏保鮮庫、出資購買化肥等產業扶持辦法，調動果農后續經營管理積極性。從20xx年開始，農戶采收的鮮錐栗，每公斤收購均保持在6元以上，通過政府有效扶持，以而挽救了一個產業，讓農民增收。

四、以農村黨風廉政建設示范村為契機，全面建立村務監督委員會。1、20xx年在嶺頭、楊家莊兩

根據慶紀辦20xx]18號文件要求，對照浙紀辦發20xx]11號“關于開展農村基層黨風廉政建設工作專項檢查活動的通知”要求，結合本鄉1—9月工作開展情況，現將自查自糾情況匯報如下：

一、堅持抓制度落實，促農村基層黨風政風民風根本好轉。

1、堅持“兩分析，一匯報”制度不放松。鄉黨政領導班子成員，每年3月、7月根據黨風廉政分工，結合各自分管條塊工作，進行兩次分析交流，年底11月下旬至12月中旬，各班子成員對一年來抓黨風廉政建設的主要做法，取得哪些成效，還存在哪些問題，向黨政一把手進行述職匯報，然后黨政一把手寫出述職述廉報告，統一上交縣紀委XX縣委組織部審查。真正做到基層黨風廉政建設工作有人抓，有人管，基本達到“定人、定責、定時”的領導監管體制。

2、堅持農村財務管理“代理制度”規范化。對本鄉28個行政村的財務收支情況，由鄉農經站統一實行全程代理，絕大多數村均能按照規定要求，做到“日清月結”，各村每年不少于兩次的財務公開，在七天公示期，廣泛聽取村民意見、建議，接受群眾監督，以達到民主理財的工作目標。

3、堅持對基層黨員干部的常態警示教育。長期以來，本鄉利用各種大小會議、政務村務宣傳欄、農村文藝演出知識搶答、定期播放警示電教片、電視廣播報刊網絡媒體、橫幅標語等形式多樣的警示教育，對黨風廉政建設工作做到制度化的常態教育，使27個農村黨支部，兩個機關部門黨支部，460多名黨員受到警示教育。

二、加強對惠農政策落實的監督檢查，確保惠農資金發放到位。

1、對農村貧困戶、受災戶、低保戶、五包戶、下山搬遷戶扶貧資金發放情況，組織紀檢干部進村入戶，進行20%家庭抽查監管，通過核實后，村民均能足額領到政府下拔的扶貧款項，目前尚未發現滯留、克扣現象。

2、對中央糧食直補、良種補貼、農機具購置補貼、家電下鄉補貼進行核實檢查，各村能夠對糧食直補、良種補貼的面積、補貼款進行七天公示，多數農戶可以直接在信用社存折上拿到補貼，但也有少部分農戶的在分戶過程中，其個人身份證、姓名、帳號有差錯，經過上下核對，發放率達99.8%。農機具、家電下鄉購置補貼，農業部門與商家均能按規定，農民只需到鄉政府辦理手續后，就能比較順利地拿到補貼。

3、對農村危舊房和舊村改造項目進行走訪調查，今年本鄉對200戶農民的危舊房屋進行修繕，同時在下莊村實施舊村改造。經過個人申請、村委審核、鄉政府審批的程度，已對前期工作做好現狀普查、外觀拍照，對下莊村的拆遷建新房村民，鄉財政還撥出10萬元墊付資金，專門用于農戶的政策性補助和臨時安置補貼，得到了村民的擁護，目前項目進展順利，有望今年底前通過驗收。

4、對農村普及九年義務教育進行春、秋兩次檢查。通過檢查，尚未發現有搭車亂收費現象，并能按照山區貧困生標準，有序組織學生享受營養餐和發放生活、學習補助費，走訪部分學生家長，反映良好。

三、加強對村級結對扶貧資金的監管，確保資金用在農民產業增收項目上。

1、努力實施我縣“西竹東擴”計劃，把省統計局、市委辦公室所結對的扶貧資金，通過為竹農開設竹林便道、散種毛竹補貼、低收入農戶毛竹基地扶育購買化肥等形式，改變過去以“輸血”扶貧，逐步轉向以產業“造血”扶貧過渡，使一些在家留守農戶真正得到實惠。

2、全力打造高山蔬菜第一鄉，帶動一方百姓共同參與發展致富。一年來，采取聘請建甌縣東游鎮良種場技術員葉永禮，以年薪2.4萬元組建干部技能示范基地48畝，為當地菜農傳授“均勻散施肥力”、“地膜全覆蓋”兩項新技術，確保菜農增產增收。9月8—9日兩天，還組織村兩委負責人及部分鄉干部，赴XX縣前路鄉、XX縣回山鎮考察學習茭白產業，采取“走出去，引進來”的農業招商引資辦法，做強做大高山反季蔬菜產業，截至目前為止，已經在楊家莊、富樓源、大際頭等村，為縉云籍茭白種植大戶落實基地3個，面積300多畝，讓本鄉農民閑置耕地得到盤活，還可以在基地里打工掙錢，同時也有效地帶動嶺頭高山蔬菜品種，向多原化方向拓展。

3、鞏固7000畝錐栗園的后續管理。本鄉富樓源、東溪、龍洋、舉洋、包果、大際頭、小際頭等十多行政村，在xx年前后，將7000多畝山地種上了錐栗，隨著農村勞動力的外出經商務工人數的逐年增加，部分錐栗園已經失去經營管理。針對這一現象，本鄉采取轉包經營方式，撥款修筑園區機耕道路、建冷藏保鮮庫、出資購買化肥等產業扶持辦法，調動果農后續經營管理積極性。從20xx年開始，農戶采收的鮮錐栗，每公斤收購均保持在6元以上，通過政府有效扶持，以而挽救了一個產業，讓農民增收。

四、以農村黨風廉政建設示范村為契機，全面建立村務監督委員會。1、20xx年在嶺頭、楊家莊兩

個行政村，進行了黨風廉政建設示范，將過去分散的監督小組，整合成由3—5人組成的村務監督委員會，由村民代表民主推選一名責任心強，群眾威信高的村民擔任村監會主任，并配備2名以上監督員。全程負責項目工程質量安全監督、財務監督、重大決策監督，這樣既為村集體節省誤工，又能起監管職能，有效地推動農村經濟社會發展進步。

2、全面普及村務監督委員會組織是建設新農村的迫切需要。近年來，隨著各村工程項目的不斷增多，資金流動量也隨著增加，群眾要求有效監督也越來越迫切。鄉紀委根據當前農村的實際，全鄉28個行政村均組建了村監會，并刻制村監會公章。除蔥甩、芳村、包謝、白巖下等四個行政村整村搬遷外，其他24個行政村還制作了村監會銅牌，辦公室牌，并將制度統一印制上墻，逐步進行規范化管理。

五、積極開展“兩降低，兩提高”活動，樹立基層政府新形象。

1、降低公務支出，打造節約型政府。今年以來，本鄉從減少會議著手，可開可不開的會議，一律不開。一定要開的會議，進行充分的會前準備，縮短會議時間，采取大會套小會的“拼盤會議”方法，來節省會務費用。其次，規范客人招待費管理，對來鄉客人，一律到鄉食堂統一就餐，個別客人因工作關系，務必通過書記或鄉長允許后，才能到餐館開工作餐，否則，誰請客誰付費。

2、降低行政成本，用制度約束從政人員。一是規范公務用車管理，規定每周一領導班子成員，早上8：30—9：00期間，在縣小門口統一上車到鄉上班，每周五中午12：30—13：00，在鄉政府集中上車回縣城，沒有特殊理由，一律不安排單獨接送。每逢節假日，小車統一入車庫，由綜辦主任保管，避免公車私用。二是規范電腦、電話、用電使用制度，寬帶上網、辦公室固定電話從電信公司每年包干7000元，轉到移動公司每年包干4800元，還可以免費打長途電話，這不僅節約了費用，還有利于對外聯系公務。用電除辦公室外，干部宿舍每月每人補貼10元包干，超過自理。

3、提高工作效力，避免扯皮推諉。今年，全體鄉干部統一實行指紋簽到，一般干部（含中層干部）每月上班時間不得少于20天，班子成員每月不得少于15天，每周一上午11：30分前必須到崗，周五中午12時后才能簽離。每月考勤情況優劣，作為干部考核依據。上班時間找不到人，還設立舉報投訴電話，鄉紀委接到群眾投訴電話，一個小時內，向當事人作出回應答復，并對缺崗干部進行相應處理，確保鄉機關干部為群眾辦事效力。

4、提高服務水平，禁止上班時間玩電腦游戲。鄉紀委成員每月組織不少于兩次的抽查暗訪，第一次當面批評教育，第二次向黨政一把手匯報，第三次將取消評優評先資格，并在全體干部會議上，點名批評，限期整改。

六、目前鄉村基層黨風廉政建設工作存在問題與困難：

第一，村務監督委員會人員普遍缺乏財務、工程監督業務知識，無法履行監督職能。應及時組織財務、工程兩方面的專業培訓，有必要通過考試合格后，可持證上崗。

第二、村監會主任目前政治、經濟待遇尚未確定，缺乏有效監督的工作積極性。全縣應該有明確統一補助標準，讓他們有職有權有位。第三、鄉紀檢干部兼職過多，沒有足夠精力抓基層黨風廉政建設工作。我鄉雖然黨委換屆時，對紀委班子也進行選舉，但目前紀委書記是組織副書記兼任，專職副書記也同樣要兼其他職位，紀委成員更是兼職過多。建議上級領導予以高度關心重視，把鄉鎮紀檢隊伍建設好，確保有足夠精心抓黨風廉政建設工作，真正讓這支隊伍發揮作用。

第三篇：安全工作自查自糾匯報材料

長治煤氣液化石油氣公司

安全工作自查自糾匯報材料

在黨的“十七大”召開之前，根據城區政府關于消防工作的統一部署和上級有關部門的具體要求，為保證黨的“十七大”召開期間的安全穩定，我公司作為重大危險源管理單位，針對本部門的工作特點，召開了專門會議，制定了安全工作自查自糾具體措施，簡要匯報如下：

首先，組織全體員工認真學習《充裝質保手冊》中有關安全工作的主要內容，使大家充分提高了安全意識，明確了各自的工作責任及其重要性，安全工作是直接關系到社會安定、政治穩定和經濟發展的一件大事。

其次，依據本公司的具體情況，重新修訂完善了安全事故搶險預案，并針對具體內容進行了搶險演練，使各有關人員明確了在搶險工作中的具體任務和搶險程序。

第三，檢查了消防設施并進行了維護保養，更換了不合格的消防水帶及噴水槍，對罐區壓力儀表進行了檢查與更換，對閥門、安全閥、噴淋系統進行了維護保養，對管路的防腐蝕情況進行了排查，對不合格的部位進行了防腐。

第四，細化了罐區的巡查登記工作，具體落實到負責人、監督檢查人，做到百分之百，萬無一失。

第五，充實了充裝管理制度，使員工做到了安全文明充裝，1

嚴格按國家標準充裝，維護了顧客的合法權益，不合乎國家標準的鋼瓶決不充裝。

綜上所述，我們雖然做了一些工作，但離上級有關部門的要求還有差距，還需在今后的工作中不斷改進和完善。借“十七大”勝利召開的東風，我們要以飽滿的政治熱情和奮發向上的工作熱情做好我們的工作，為創建安全、文明、和諧的小康社會貢獻我們的力量。

2007年10月23日

第四篇：財務科黨風廉政建設和反腐工作自查自糾

物資供應公司財務科

黨風廉政建設和反腐敗實施工作自查報告

財務科黨風廉政建設工作在集團公司的正確領導下，在公司黨委的指導下，以十八精神為指導，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，以抓教育、抓制度、抓監督為重點，狠抓黨風廉政建設責任制落實，進一步加強機關作風和效能建設，提升了財務人員素質，轉變工作作風，強化服務，務求實效，進一步把反腐倡廉工作提高到一個新水平。現將財務科的黨風廉政建設工作總結如下:

一、黨風廉政建設和反腐實施工作貫徹落實情況

根據公司黨委關于《河池華錫物資供應有限責任公司黨風廉政建設和反腐敗工作自查自糾實施意見》的精神，財務科針對黨風廉政建設和反腐工作進行了開會學習，全科人員深入學習及討論，深刻認識到黨風廉政建設及反腐工作的重要性。財務科長有重點有針對性地組織全體財務人員開展紀律作風教育、執業道德教育和黨風廉政警示教育系列探討活動，著力加強對會計人員的事前教育預防、事中督促檢查和事后跟蹤問效，嚴格執行和落實黨風廉政建設相關規定和內部管理各項規章制度，做到預警在前、警鐘常敲，防患于未然，堅決把腐敗扼殺在搖籃里。、二、財務科自查情況

1、我科室認真貫徹執行黨風廉政建設責任制及構建懲治和預防腐敗體系的工作指標和責任目標，積極履行反腐倡廉建設、教育制度的實施責任，做好本部門廉政風險點的識別和控制，確保本部門員工廉政安全。

2、我科室認真開展黨風廉政建設和廉潔從業教育工作。積極參加上級黨風廉政和反腐敗工作各項活動，并做好各項記錄、分析、總結廉政建設情況。

3、及時了解本科室員工思想動態，對職工反響較大的熱點、難點問題，及時提出措施并予以解決。一時解決不了的，都已及時向上級反映，并做好思想工作。

4、認真抓好經營控制能力、資金預算、會計核算等財務管理工作，制定相關規章制度。保證科室人員廉潔從業，遵紀守法，當好理財好管家。

5積極參與（配合）做好物資采購、物資調撥及積壓庫存物資處理、物資采購招（投）標的管理、監督工作。抓好本科室行風建設，強化科室員工反腐倡廉意識

三、存在問題與整改措施

我科室在黨風廉政建設方面取得了一定的成效，但仍存在一些薄弱環節，主要表現在：一是有些同事對黨風廉政建設的思想認識還不夠到位，對腐敗的監督力度和深度有待提高。二是對黨風廉政建設的日常性監督的手段還不多，措施還不夠有效，對日常財務制度及財務工作的執行過程監督的方法、方式有待加強和改進。三是對反腐敗監督的過程中，針對崗位的具體工作責任在量化、細化程度上仍顯不夠。著重將采取一些整改措施：一是深入學習實踐黨的群眾路線教育實踐活動。始終堅持教育實踐活動與黨風廉政建設工作一起抓，用教育實踐活動的理念來指導黨風廉政建設，把財務科自查中查出來的問題，用行之有效的措施積極整改，確保黨風廉政的整體工作在有利于教育實踐活動的前提下有效推進。二是強化反腐倡廉責任落實。繼續對黨風廉政責任進行了全面分解細化，進一步明確黨風廉政建設責任機制，使反腐工作與黨風廉政建設同步推進。三是豐富反腐倡廉宣傳教育。認真學習《廉政準則》切實加強全體財務人員反腐倡廉意識。四是加強反腐倡廉監督監管。認真執行財務工作公開、會計制度公開，資金管理透明化制度，加強行風政風建設，五是健全反腐倡廉工作機制。建立健全反腐倡廉各項制度，強化舉措，注重源頭把關，努力探索建立防腐倡廉長效機制，推進反腐敗治本工作。

第五篇：黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作專題匯報

黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作專題匯報

2021年，XXXXX（以下簡稱XX）履行全面從嚴治黨主體責任、落實黨建重點任務、黨風廉政建設和反腐敗斗爭等工作，中心黨委高度重視，逐一對標對表，扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作，有力促進和保障了XXX事業持續健康深入發展。現將有關情況報告如下：

一、工作開展情況

（一）強化組織領導，推進責任落實

一是XX黨委高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作，做到年初有計劃、有部署，年中有檢查、有推進，年末有考核、有總結。

二是成立了廉政風險防控管理工作領導小組，制定《XXXX廉政風險防控管理工作實施方案》。召開專題會議，部署專項工作任務，與各科室、管理部簽訂廉政責任書，將各項工作開展落實情況納入季度、半年、年終考核范疇。三是扣緊全面從嚴治黨責任鏈條。不斷完善黨委主要負責人“一崗雙責”的黨建工作機制，把黨建工作情況納入領導干部述職、評議、考核全過程，努力把工作抓具體、抓深入、抓扎實。

（二）以主題教育為引領、強化理論學習和思想武裝

一是持續推進“三嚴三實”深化“兩學一做”學習教育常態化，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆歷次全會精神以及“不忘初心，牢記使命”主題教育，進一步統一思想、堅定信念，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作。

二是按照“學習教育貫穿始終”的要求，以XX黨委會、局長辦公會、黨員網上活動室等形式，組織開展群眾路線教育、“不忘初心，牢記使命”等一系列主題教育，進一步強化了黨員干部思想政治建設。三是抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭學習教育，常態化開展形式多樣的警示教育，以黨章黨規和講話精神為準繩，不斷提升黨員干部廉潔自律、廉潔從政的自覺性。

（三）建章立制，加快推動全面從嚴治黨向支部延伸

一是進一步加強制度建設，修訂完善《黨委工作規則》、《黨委班子成員落實嚴守政治紀律和政治規矩措施》等20多個管理制度，規范業務辦理流程，細化崗位廉政風險及防范，確保了XXX專項資金高效運行。

二是根據《通知》要求，不斷優化各黨支部組織設置，加強對黨員干部的日常監督管理考核、對退休黨員干部教育管理和服務、對流動黨員的跟蹤管理。三是牢牢掌握XX意識形態主動權和話語權。組織干部職工認真學習《紀要》等開展交流討論，撰寫心得。四是加大政治甄別力度，堅決清除干部隊伍中“兩面人”，完善黨員政治素質檔案，強化干部隊伍作風建設，夯實組織基礎，不斷提升干部職工與“兩面人”作斗爭的自覺性和堅定性。五是健全完善輪崗制度。嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及《XXX干部輪崗和強制休假管理辦法》，2021年以來，通過群眾推薦、民主評議、選拔任用等方式，提拔副科級干部XX人，提拔正科級干部X人；XX名科級干部進行輪崗。黨委提拔干部和干部適時輪崗，起到了關心、關愛、保護干部的作用。

（四）注重黨的作風建設，提高廉政服務能力

一是嚴肅黨內政治生活，嚴格落實民主集中制原則，持續推進班子成員開展批評與自我批評，做到重大問題集體研究，重大事項集體討論。

二是做好重要節點防控，嚴格落實中央“八項規定”及其實施細則精神、自治區“十條規定”、自治州“九條規定”。加大黨員干部正風肅紀教育工作，嚴厲查處黨員干部的違規違紀行為，堅決杜絕黨員干部中的“四風”、“四氣”等問題，確保中心風清氣正。三是改進工作方式，積極推行“互聯網＋”模式，拓展手機App業務功能模塊、微信公眾號、網上預約等業務。開通服務熱線電話、短信，及時解答群眾的疑惑，辦理群眾的訴求。

二、存在的問題

2021，黨委在履行全面從嚴治黨主體責任、風廉政建設和反腐敗斗爭等工作取得了一些成績，但與上級黨委要求和群眾期盼還有一定差距，具體為：

（一）落實“兩個責任”不到位

一是履行主體責任不到位、不深入。

班子成員抓業務工作多，抓黨風廉政建設少，專題部署黨風廉政建設工作不到位，個別班子成員在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內事”。例如：2021年以前，XXXXXXX，存在輕督促落實以及抓而不嚴的現象。

原因：對深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，用新思想指導工作實踐上有差距，對理論的學習鉆研不夠深入、理解不夠深刻，缺乏政治理論學習和業務知識學習的主動性，同時也缺乏創新意識。黨委落實“三重一大”問題和“四個不直接分管”問題上落實不到位，在民主決策、意識形態領域方面規劃不規范。

二是落實工作方法簡單化。

落實主體責任大多滿足于“三個樣板動作”，即開會、講話和簽責任書，方法簡單，缺乏實效。黨風廉政建設“講起來重要，抓起來次要，忙起來不要”的現象依然存在。黨委主體責任僅限于開會部署、聽取匯報與帶隊檢查，難以充分調動領導班子及其成員履行“一崗雙責”的主動性、積極性。例如：每年在年初簽訂“責任狀”以及安排工作部署，工作則很少過問，往往是工作部署完，落實到哪一步、完成到哪一步、成效與否，沒有下文，存在資料齊全卻沒有深入落實現象。

原因：在落實“兩個責任”過程中，由于擔當意識不強，以至于出現了主體責任不到位、落實方法簡單化，檢查考核形式化等現象。領導班子和個人所承擔的責任沒有很好地與中心職能和工作實際相結合，沒有結合中心實際制定具體操作辦法，一般是照搬照抄上級原則要求，千篇一律、不分級別、不分崗位，缺乏針對性與可操作性。對“兩個責任”具體怎樣落實、不落實怎么辦等尚未作出明確要求，責任內容只停留在紙上，成為應付檢查的擺設。

（二）基層黨組織作用發揮不夠

一是對黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作認識不到位。

主要反映在價值觀的問題，對艱苦奮斗、無私奉獻的意識有所淡薄，只要高質高效的完成業務工作就可以了，黨風廉政建設工作弱一些沒什么。例如：在領導班子成員分工中每位領導都有具體分管的工作，有些領導干部分管業務便重視業務工作、有些領導干部分管黨建便重視黨風廉政建設工作，在工作中沒有做到兩者相互監督和相互發揮作用。

原因：對黨風廉政建設工作的認識不夠，只關心和自己有關的事情，一手硬、一手軟，誤認為業務工作是硬指標，導致黨風廉政建工作和業務工作分離的現象。

二是黨風廉政建設和反腐敗工作開展不夠有力。

主要表現為三個方面：1.創新開展工作方法不夠多。平時業務工作繁忙，除安排和組織一些必要的學習外，學習形式還不夠豐富，只是紙上談兵。如：“5＋X主題黨日活動”、道德講堂、法紀法規、政風政紀學習，廉潔從政、正反典型教育學習都僅僅是流于形式。在寫了一些學習心得體會的時候，大部分還是在摘抄的層面，真正感悟性、指導性文章還沒有，習慣于按領導的安排和部署，機械式地開展。“學習強國”、“黨員網上活動室”等等，都只是停留在能按時保質完成、按部就班。2.黨員隊伍建設缺少規劃、黨員年齡老化、結構失衡、長期不發展黨員。如：XXX年以來只發展了1名黨員，除干部職工意識不強外，支部對發展黨員工作的方式和方法有待提高；3.對黨員的教育、管理、監督還不夠，對流動黨員缺少管理。

原因：XX對黨員干部從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督力度不夠。部分黨員干部不管是思想認識方面還是落實工作方面仍然停留在被動的狀態，對工作缺乏動力、缺少理論學習創新的熱情。黨員黨性淡簿，只顧局部利益，缺乏全局觀念；工作上不求進取；對黨員政治表現、自身綜合素質等難以實施準確的評價考核；對黨員的教育管理管理缺乏力度。

（三）作風建設方面問題依然突出

一是形式主義依然存在，以會議落實會議、以文件貫徹文件，不管大事小事、輕重緩急，工作就是開會，深入各科室、各管理部檢查督導少、專題調研少，檢查督導力度不大。

如：XX年業務系統升級期間，每天開會研究、討論、部署、安排工作，卻沒有實質的進展，反復重復工作，對工作的時間和人力上都有一定的影響。

原因：開會才算重視、發文就是落實的慣性思維依然存在，會開了，文發了，上面檢查考核資料都有了，就證明把工作做了，至于有沒有落實、有沒有效果就很少有人過問了，黨性修養放松，宗旨意識淡薄，認為傳達貫徹中央重大決策部署要高調表態是講政治的表現，熱衷于造聲勢，搞花架子。

二是擔當意識不強。

例如：部分黨員干部存在畏難情緒和好人主義思想，對工作上的問題永遠都是無意見和建議、對違規違紀的一些現象和人員，有時睜一只眼閉一只眼，對苗頭性傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談。

原因：遵守工作制度，率先垂范不夠，沒有起到傳幫帶作用，敢于擔當，敢于批評與自我批評的精神少之又少，在一定程度上不僅僅是影響和制約了個人素質和潛力水平還將負面的影響傳導給他人。

三是貫徹落實中央八項規定及其實施細則精神不夠到位。

例如2015－2017年間業務招待費為零，認為業務招待費為零就是工作成績，導致業務來人接待，相關部門的干部職工個人買單情況時有發生；存在有超標準報銷差旅費問題。

原因：對貫徹落實中央八項規定精神的全面性、長期性認識不足，主動查、全面查的力度還不夠大、頻率還不夠高，對政策理解和實施上有偏差。XX在貫徹落實中央八項規定精神及遏制“四風”的制度執行不到位，遏制“四風”的工作環境還需要進一步營造。

四是為民服務的宗旨意識不強。

存在資金風險、工作服務質量差、服務水平低、政策理解和政策解釋不到位現象。如：每年都有群眾在市長信箱投訴公積金業務政策解釋不清楚、服務態度差、群眾反復跑路等問題。

原因：由于未能與當地房地產管理部門、人民銀行、公安、民政部門未能實現信息互聯互通、資源共享，給職工辦理業務帶來諸多不便；由于工作人員不足以及在辨別和鑒定資料上達不到專業標準，資金管理存在潛在風險；工作人員對政策的理解有偏差，有些業務解釋不到位、不準確的現象時有發生，導致辦事群眾反復跑路的情況，極易激化矛盾。

（四）黨風廉政建設和反腐敗工作各項制度規定還有待進一步完善和提煉

一是教育引導不到位。

平常工作中僅限于開會學政策，未能有效的結合工作實際，著力提升干部職工思想水平。如：2015年以來，兩名干部職工XX和XX，利用職務之便，違規辦理了XXX業務，收受違法資金，根據《行政事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條相關規定，XXX年XX月XX日研究給予兩人開除公職處分。

原因：對干部職工進行專門的廉政知識教育培訓較少。黨員干部學風不實，教育學習不夠深入，避重就輕，回避問題，完全處于被動教育狀態，往往重教育重保護輕懲戒。

二是制度落實不到位。

黨風廉政建設管理制度不夠完善、廉政風險防控制度更新不及時，制度的監督檢查、考核不到位。例如：XX制度匯編涉及到工作的各個方面，但是沒有結合實際，一些制度或是制度中的一些條款可操作性不強，沒有獎懲措施，還存在寫在紙上、掛在墻上的問題；在極個別的黨員干部身上，模范帶頭、作風發揮不夠，存在著自己給自己畫圓，指手畫腳、遙控指揮的現象，導致職工的疏遠、不認同，情緒低下，工作無激情。

原因：很多制度出臺后，執行“走程序”，方式方法流于形式，沒有建立和完善制度執行工作責任制，不明確責任主體以及責任追究的具體內容，執行制度時緊時松、使得制度執行的質量和成效得不到真正落實。

三是防控監督不到位。

1.沒有建立執法隊伍，開展XXX執法檢查的頻次和力度還不夠。2.行政執法權強制性力度不夠，業務管理、崗位職責還需進一步壓緊壓實。例如：部分縣市局在辦理支取業務時，審批把關不嚴，存在個人造假現象。如：XX年審計檢查發現........。3.對廉潔自律工作監督不力。缺乏日常監督、社會監督和群眾監督。沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務透明度不足，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使一些部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒。例如：XX個別重要崗位長期沒有進行交流輪崗，造成人才隊伍的脫節，個人能力的停滯，存在失管、失教、失察、失監的潛在風險。

原因：雖能按照《條例》開展工作，但是條例沒有賦予相應的行政執法權，只能通過法院或仲裁來建立公積金保障，不能滿足懲治造假工作需要。從新時代對XXXX工作更高的要求看，在如何圍繞中心、服務大局，充分發揮XXX保障作用方面，站位不高，眼界不寬。放松和政治理論學習，放松了思想改造宗旨，觀念有所淡化。

四是監督執紀問責工作不到位。

存在認為黨委管的是“大事”，“四種形態”是紀委的事。對民主生活會、組織生活會查找問題浮在表面，批評與自我批評敷衍了事，沒有起到紅臉出汗、提醒幫助效果。例如：少數黨員干部由于對“四種形態”認識不足，認為黨組織的提醒教育和談話函詢是“無關緊要”，不領情、不思過的情況仍然存在。

原因：以案促改工作不夠扎實。黨風黨紀教育、案例教育、警示教育及先進典型教育學習工作落實不到位，往往是依附于上級要求學習的案例學習，沒有結合工作實際，沒有以身邊的人和身邊的事物為典型。廉政風險防控機制未及時完善，沒有結合崗位工作實際，制定個人廉政風險防控點，圍繞人權、財權、采購等方面建立完善風險防控機制。

三、今后努力方向

XX黨委將深入學習貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，按照省委、市委、紀委部署，強化全面從嚴治黨，強化“兩個責任”落實，強化領導干部的教育、監督和管理，以更堅決的態度、更有力的措施、更扎實的工作，不斷開創新時代黨風廉政建設和反腐敗工作的新局面。

一是構建黨風廉政建設長效機制。

按照黨委履行從嚴治黨主體責任，班子成員履行“一崗雙責”責任清單規定內容，抓好責任分解、責任考核、責任追究三個重點環節落實，構建好責任落實體系。

二是健全完善風險防控制度。

健全和完善規范的管理制度、監督制度、考評制度，加強內部管理，強化審核落實，突出關鍵崗位、關鍵人員、關鍵環節的風險防控，把教育、監督機制融入制度建設之中，增強知險、查險、防險意識，不斷提高黨員干部拒腐防變的能力。

三是進一步轉變黨員干部作風。

選拔優秀干事人才。對勇于擔當、主動作為、認真負責的干部積極培養，通過上掛下派的方式為干部提供更廣闊的發展空間。同時加強對年輕后備力量的培養，發展優秀入黨積極分子，給予更多的鍛煉機會，壯大干部隊伍的后備力量。好執紀監督“四種形態”，對違規違紀行為，堅決查出，絕不姑息，切實推動XXX工作持續快速健康發展。

四是堅持把落實加強黨風廉政建設和反腐敗工作作為強化政治生態建設的核心抓手。

全面強化風險防控，在完善中心制度建設上下功夫，切實構建起前期有預防、中期有監控、后期有處置的防控機制，確保各項制度對于防控風險有針對性、有操作性、有可行性。繼續糾治“四風”，重點整治機關庸、懶、散、慢等不作為、慢作為、亂作為的問題；嚴格落實黨規黨紀、黨風廉政建設責任制有關問責要求，保障中心廉政防控機制建設取得實實在在的效果，為建設清正廉明的政治生態環境做好保障。