第一篇：北京市朝陽區教育委員會政務公開指南

北京市朝陽區教育委員會政務公開指南

《北京市朝陽區教育委員會政務公開實施方案》（以下簡稱《方案》）于即日起施行。根據《方案》，我委掌握的政府教育信息，除依法免予公開的外，均應予以主動公開或者依公民、法人和其他組織的申請予以提供。

為了更好地提供政府教育信息公開服務，我委編制了《北京市朝陽區教育委員會政務公開指南》（以下簡稱《指南》），需要獲得我委政府教育信息公開服務的公民、法人和其他組織，建議閱讀《指南》。

一、主動公開

● 公開范圍

我委主動向社會公開的教育信息范圍參見我委編制的《北京市朝陽區教育委員會政務公開目錄》（以下簡稱《目錄》）。

● 公開形式

對于主動公開信息，我委主要以網上公開為主、同時采取在我委辦公地點設立的政務公開公告欄、觸摸屏、報紙公開等形式。

● 公開時限

臨時性事項隨時公開，常規事項將在每個月10日前定期公開。

二、依申請公開

公民、法人和其他組織可以向我委申請獲取教育信息。我委依申請提供信息時，根據掌握該信息的實際狀態進行提供，不對信息進行加工、統計、研究、分析或者其他處理。● 受理機構

本機關自即日起正式受理教育信息公開申請，受理機構為北京市朝陽區教育委員會政務公開工作辦公室，辦公時間： 工作日的8:30-12:00，13:30-17:30

聯系電話：85851085

傳真號碼：85851199

通信地址：北京市朝陽區石佛營西里二號

郵政編碼：100025

電子郵箱地址：chaoyjw@yahoo.com.cn

● 提出申請

向我委提出申請的，推薦填寫《北京市朝陽區教育委員會政務公開申請表》（樣本見附表，以下簡稱《申請表》）。《申請表》可以在我委網站下載（參見本文章附件），復制有效。為了提高處理申請的效率，申請人對所需信息的描述請盡量詳盡、明確；若有可能，請提供該信息的標題、發布時間、文號或者其他有助于本機關確定信息載體的提示。

1、通過互聯網提出申請。申請人可以在我委網站上填寫電子版《申請表》，申請人填寫《申請表》后通過網上發送即可。

2、信函、電報、傳真申請。申請人通過信函方式提出申請的，請在信封左下角注明“政務公開申請”的字樣；申請人通過電報、傳真方式提出申請的，請相應注明“政務公開申請”的字樣，同時提供能證明身份的有效證件的復印件。

本機關不直接受理通過電話方式提出的申請，但申請人可以通過電話咨詢相應的服務業務。北京市朝陽區教育委員會

2004年12月30日

第二篇：政務公開指南

高新區勞動就業辦公室信息公開指南

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》，本機關制作和從公民、法人或者其他組織獲取并由本機關保存的政府信息，除依法免予公開的外，由本機關負責主動公開或者依公民、法人或者其他組織的申請予以提供。

為了更好地提供政府信息公開服務，本單位編制了《高新區勞動就業辦公室信息公開指南》（以下簡稱《指南》）。需要獲得本單位信息公開服務的公民、法人或者其他組織，建議閱讀本《指南》。

一、機構信息

機構名稱：高新區勞動就業辦公室

地址：濰坊市高新區創新大廈東北附樓405室 郵政編碼：261205 電話：0536-8882773 傳真：0536-8882773 投訴電話：0536-8882773 0536-8895376 門戶網站：濰坊高新區勞動人事局http://www.tmdps.cn 辦公時間：每周一至周五，上午8：30-11：30，下午13：30－17：00

二、工作職責

為勞動者辦理勞動、人事關系轉移手續；為用人單位辦理招用人員就業登記手續；為新成立的用人單位辦理勞動工資立戶手續;收集和發布勞動力供求信息，組織企業參加招聘洽談會；組織城鄉新生勞動力、失業職工等困難就業人員的就業培訓以及全區的職業技能鑒定工作；負責全區失業保險費的征繳、擴面工作；負責失業職工的登記管理和失業保險金的發放工作；落實就業再就業相關優惠政策。

三、服務承諾

就業登記手續：凡符合相關就業政策規定的，手續資料齊備的，一次20人以下的，半天內完成登記；一次20人以上的，一天內完成登記手續；申領《失業證》：符合申領資格人員手續材料齊備提交后，隨到隨辦；申領《再就業優惠證》：符合申領資格人員手續材料齊備提交后，5個工作日內完成；失業登記及失業保險金審批：申報材料齊備后隨到隨辦。

四、領導班子成員

就業辦主任、黨支部書記高建毅：領導和主持勞動就業辦、人才交流服務中心、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁院全面工作，分管人事、財務工作，負責安全生產、穩定、人力資源市場建設、黨風廉政建設、招商引資工作。管委會交辦的臨時工作。

副主任、黨支部副書記李安玉：協助主要領導管理全面工作，分管人力資源管理服務工作（就業、就業政策、失業、培訓、職業介紹、勞動人事代理服務工作），負責審計、統計、計劃生育、黨建工作，主持黨支部日常工作，具體抓人力資源市場建設工作，負責基層勞動服務機構建設工作。主任辦公會決定的臨時工作。

副主任楊明：分管勞動關系工作（勞動監察、勞動仲裁）負責信訪、穩定、改革創新、安全生產、勞資關系和諧建設工作。主任辦公會決定的臨時工作。

副主任李明：協助楊明同志抓勞動關系工作，分管勞動仲裁工作，兼仲裁科科長。主任辦公會決定的臨時工作，勞動監察大隊副大隊長王光利：協助李安玉抓好人力資源管理服務工作，分管就業、就業政策落實、大中專畢業生就業、審批大廳工作，兼就業科科長。主任辦公會決定的臨時工作。

副科級干部夏永紅：分管綜合、文秘信息、檔案管理，負責考核、日常檢查工作，兼綜合科科長。主任辦公會決定的臨時工作。

五、內設機構及其職能

綜合科、財務科、秘書信息科、就業科、失業科、培訓科、職業介紹科、檔案管理科、勞動爭議仲裁科、勞動監察科、勞動人事代理科。綜合科工作職責

1、負責文件的收發及傳閱、歸類登記及電子、紙質的文件存檔立卷工作。

2、負責會議的通知、準備及會議記錄。

3、負責上級部門的考核、檢查工作的準備、招待和匯報工作。

4、負責職工的考勤、考核工作；負責單位值班的安排工作。

5、負責高新區政府協同平臺的文件的接收、管理。

6、負責高新區勞動人事局網站及大屏幕、單位郵箱的維護與更新。

7、負責單位安全、衛生及辦公用品的管理工作。

8、負責管理公章，嚴格做好公章使用的登記工作。

9、負責做好單位的對外聯絡協調工作。

10、負責分管的企業的軍轉干部的管理工作。

11、責區內企業職工的各類專業技術資格考試報名工作。

12、責區內企業職工專業技術職務評審的組織上報工作。

13、完成領導安排的其他工作。財務科工作職責

1、負責單位的預算和決算編制工作。

2、負責每月的支出計劃明細預算、上報工作。

3、負責單位外出人員的現金支票的借用手續的辦理。

4、負責各種原始財務單據的檢查、核對工作，做好財務報銷制度的管理。

5、負責失業保險基金的賬務管理工作。

6、負責單位的固定資產管理工作。

7、負責勞動事務代理人員的戶口落戶工作。

8、完成領導安排的其他工作。秘書信息科工作職責

1、負責撰寫調研報告，為上級部門及單位領導提供決策依據。

2、負責撰寫業務總結。

3、負責信息宣傳工作。

4、負責市就業管理綜合平臺的文件及信息的收發、處理。

5、負責單位報表的匯總統計、上報工作。

6、負責各科室的電子資料的收集工作。

7、完成領導安排的其他工作。就業科工作職責

1、負責新成立的用人單位勞動工資立戶手續的辦理工作。

2、負責用人單位就業認定和服務工作。

3、負責勞動用工備案網及市就業信息平臺網的信息錄入工作。

4、負責用人單位招用人員、靈活就業人員就業登記手續和備案的辦理工作。

5、負責大中專畢業生的就業手續的辦理工作。

6、負責《就業失業登記證》的錄入、打印工作。

7、負責《再就業優惠證》審批發放工作。

8、負責就業再就業優惠政策的落實。

9、負責小額擔保貸款貼息的申報工作。

10、負責本科的信息統計工作。

11、完成領導安排的其他工作。失業科工作職責

1、負責失業保險的征繳、擴面工作。

2、負責用人單位與職工解除和終止勞動合同備案工作。

3、負責用人單位失業職工、城鎮新增失業人員的失業登記辦理工作。

4、負責失業保險待遇的審批工作。

5、負責失業人員接受培訓和職業介紹事項的告知工作。

6、負責本科的信息統計工作。

7、完成領導安排的其他工作。培訓科工作職責

1、負責城鄉新生勞動力、失業職工等各類就業人員的就業前培訓、職業資格培訓、在職和轉崗等職業培訓工作。

2、負責全區的職業技能鑒定、職業技能開發、技工技師的培訓工作。

3、負責職業介紹機構的審批工作，社會力量培訓機構資格認定的工作。

4、負責本科的信息統計工作。

5、完成領導安排的其他工作。職業介紹科工作職責

1、收集和發布勞動力供求信息，組織企業參加招聘洽談會。

2、為求職登記者提供中介服務。

3、負責區內勞務輸出工作。

4、負責區內失業人員、城鎮失業人員及農村勞動力的統計和職業介紹工作。

5、負責大中專畢業生的職業介紹工作。

6、負責本科的信息統計工作。

7、完成領導安排的其他工作。檔案管理科工作職責

1、負責區內企業職工、失業人員、大中專畢業生的檔案管理工作。

2、負責企業無戶籍管理權限且檔案在我中心托管的應屆大中專畢業生、技校學生的戶籍管理工作。

3、負責戶口在勞動人事代理中心未與代理中心簽訂計生協議的已婚育齡婦女的計劃生育管理工作。

4、負責單位存檔資料、已立卷的文書檔案的保管使用工作。

5、負責單位形成的電子資料的存檔、管理工作。

6、負責本科的信息統計工作。

7、完成領導安排的其他工作。勞動爭議仲裁科工作職責

1、負責受理勞動者與用人單位因勞動關系、勞動合同、勞動報酬、保險福利等方面發生的勞動爭議案件，承辦開庭及調解工作。

2、負責組織仲裁庭、管理仲裁員及仲裁員的培訓、考核工作。

3、幫助指導企業建立勞動爭議調解委員會，培訓企業調解員。

4、負責仲裁院的文書、案卷的管理、歸檔工作。

5、負責勞動爭議方面的法律法規及政策的咨詢工作。

6、負責本科的信息統計工作。

7、完成領導安排的其他工作。勞動監察科工作職責

1、負責對用人單位在職工招用、勞動合同簽訂和履行、支付勞動報酬等方面遵守勞動保障法律法規的情況進行監督監察，對舉報及查處的勞動違法行為進行處理。

2、負責區內企業的勞動保障年檢工作。

3、負責勞動監察網格化建設工作。

4、負責職工對用人單位違反勞動保障法律法規行為的投訴舉報，并作出處理，5、負責本科的信息統計工作。

6、完成領導安排的其他工作。勞動人事代理科工作職責

1、負責為不具備人事檔案管理資格的單位和個人辦理勞動人事檔案托管手續。

2、負責靈活就業人員、區外調入人員、區內調動人員、區內失業職工、派遣期已過的大中專畢業生的個人養老保險、醫療保險和大病統籌的繳納工作。

3、負責高新區管委會派遣人員的人事關系、檔案、社會保險等工作。

4、負責農村黨支部書記社會保險工作。

5、負責本科的信息統計工作。

6、完成領導安排的其他工作。

六、監督與投訴

公民、法人或者其他組織認為本單位未依法履行政府信息公開義務的，可以向本單位投訴舉報。投訴電話：0536-8882773，通訊地址：：濰坊市高新區創新大廈東北附樓405室 郵政編碼：261205 接待投訴時間：正常工作時間，法定節假日除外。

公民、法人或者其他組織認為行政機關在政府信息公開中的具體行政行為侵犯其合法權益的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議或提出行政訴訟。

七、其他

公民、法人或者其他組織認為本機關提供的與其自身相關的政府信息記錄不準確的，可以向本機關提出更正申請，并提供證據材料。本機關將根據申請作出相應處理，并告知申請人。

第三篇：北京市教育委員會

北京市教育委員會 北京市人事局文件 北京市財政局

京教人［2008］10號

北京市教育委員會 北京市人事局北京市財政局

關于印發《北京市特級教師管理辦法》的通知

各區縣教委、縣人事局、財政局，市教委有關直屬單位：

為進一步加強對我市特級教師的管理，充分發揮特級教育在教育教學中的輻射引領作用，保障特級教師的權利，我們制定了《北京市特級教師管理辦法》，現予發布，自發布之日起施行，請遵照執行。

北京市教育委員會

北京市人事局

北京市財政局

二OO八年五月二十一日

北京市特級教師管理辦法

為進一步規范特級教師的管理，充分發揮特級教師在教書育人、教育科研、指導培養骨干教師方面的作用，根據《中華人民共和國教師法》及有關法律法規，結合本市中小學實際，制定本辦法。

第一條 特級教師是一種既具先進性又有專業性的榮譽稱號。特級教師應是師德的表率，育人的模范，教學的專家。

第二條 特級教師的職責

（一）特級教師應堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，忠誠人民的教育事業；全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質量，模范履行教師職責；面向全體學生，認真貫徹實施素質教育，積極探索，勇于創新，愛崗敬業，教書育人，為人師表；

（二）特級教師應系統地學習并掌握現代教育理論和技能，掌握本學科國內外發展動態，拓寬專業知識，不斷更新教育觀念，努力提高政治業務素質和教育教學水平，出色地做好本職工作，成為本市學科教學和教育科研的模范；

（三）特級教師應牢固地樹立終身從教的思想，堅持工作在教育教學第一線，為廣大教師做出榜樣。在教學工作中發揮示范作用，積極承擔示范課、觀摩課等教學任務，每年在區縣及以上范圍講授至少1次示范課、觀摩課、大型學術講座或評講課，以提高中小學教師隊伍整體素質，促進本校和本地區教育質量的提高；

（四）特級教師應認真總結教育教學、教育科研方面的經驗，積極從事教育教學理論研究。根據教育改革和發展的目標和要求，結合本校、本地區實際，確定教改和科研課題，研究解決教育教學中的問題。著書立說，每兩年至少撰寫一篇有較高水平的專業論文、經驗總結或科研報告，并在省級以上的刊物或學術會議上發表，或者參加省市級及以上教材編寫。市教委定期組織編選出版《北京市特級教師論文集》，供全市中小學教師學習和參考，提高中小學教師的教育科研水平；

（五）特級教師應根據本地區和全市教師隊伍建設的實際，積極承擔培養優秀青年教師的任務。通過傳、幫、帶，使青年教師提高師德、教育教學能力和實際工作效果；特級教師應服從上級教育行政部門的安排，積極參加支援教育相對落后地區與辦學相對困難學校等工作任務，為本地區和全市中小學骨干教師隊伍建設作貢獻。

第三條 特級教師的待遇

（一）特級教師享受特級教師津貼，享受辦法按國家有關規定執行；

（二）各級教育行政部門應當關心特級教師的生活與健康，每年安排一次較高水平的全面體檢；貫徹落實《關于北京市中小學特級教師優診醫療事宜的通知》(京衛醫字［1993］102號)的有關規定，保證50歲以上的特級教師享受優診醫療；

（三）對退休以后的特級教師，學校和各級教育行政部門及工會組織要繼續關心愛護他們。對貢獻卓著，身體健康的退休特級教師，教育行政部門可根據實際情況，適當安排他們擔任名譽校長、教育顧問、兼職督學或由學術團體安排相應的名譽職務，以便繼續發揮他們的作用。

（四）特級教師經費保障。特級教師享受特級教師津貼、體檢、對考核合格的特級教師給予相應的獎勵等，此類經費根據政策納入區縣財政保障范圍，在教育經費中安排解決。

第四條 特級教師的評選

（一）普通中小學、幼兒園、特殊教育學校、教師進修學校、職業中學、工讀學校、教學研究機構、校外教育機構中的在職教師都可以參加特級教師評選。

（二）特級教師評選工作每隔３年進行一次。由市教委和市人事局共同下發評選通知。

（三）申報特級教師須具備下列條件：

1．熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線和教育方針，忠誠教育事業，一貫模范履行教師職責，教書育人，為人師表，具有崇高的職業道德和奉獻精神；

2．對所教學科具有系統的、堅實的理論知識和豐富的教學經驗，在教學領域形成特色，教學示范作用明顯，在本市基礎教育界有一定影響；

3．具有先進的教育教學理念，及時吸收利用本學科相關的現代科學知識，落實素質教育要求，以學生為本，育人效果顯著；

4．在教育教學研究和教學改革中取得顯著成績，相關成果對提高本地區教育水平具有較高的指導意義和推廣價值； 5．在培養、指導青年教師的思想政治、文化業務水平和教育教學能力方面做出顯著貢獻；

6．具有《教師法》規定的合格學歷，且有中學高級教師專業技術職務或高級講師專業技術職務5年(含)以上，特別優秀的農村學校教師專業技術職務任職年限可適當放寬。

（四）在同等條件下，符合以下情形之一者，給予優先。

1．國家級、市級勞動模范、優秀教師、優秀班主任及相當榮譽稱號獲得者；

2．堅持在農村學校從事教育教學工作10年（含）以上的教師;3．城鎮教師支援農村教育一年以上并表現突出者；

（五）市教委、市人事局共同組成由教育、人事部門領導、特級教師及有關專家等參加的特級教師評選委員會，統一領導特級教師評選工作，審定特級教師人選。

（六）對特級教師評選委員會審定的名單通過有關媒體進行全市公示，公示期為15天；經市教委和市人事局審定后報市政府批準后，由市教委和市人事局向新評選出的特級教師頒發北京市特級教師榮譽證書。

第五條 特級教師的使用與考核

（一）各級教育行政部門和學校應當為特級教師創造必要條件，充分發揮他們的作用。應當合理安排教學任務，為特級教師留出相應的時間，以便進行教改實驗和教學研究；對年齡較大，教育教學經驗特別豐富的特級教師，應選派有事業心、肯鉆研的年輕教師做助手。

（二）各級教育行政部門和學校應當根據實際情況積極為特級教師的學習提高提供方便，有計劃地安排特級教師參加有關的學術交流、參觀學習和進修等。市教委定期組織特級教師參加學習、考察和交流等活動，以便不斷更新知識、拓寬思路，提高他們的思想業務水平。

（三）各級教育行政部門和學校應當積極支持特級教師的教育教學改革實驗和教育科學研究。對特級教師的教育教學經驗、科研成果和先進事跡，應采用多種形式予以宣傳推廣，以提高當地的辦學水平，促進教師隊伍建設。

（四）特級教師原則上不應兼任過多的行政職務和社會職務，以確保他們有充足的時間和精力做好本職工作。

（五）建立特級教師考核評價制度。特級教師的考核評價工作主要由區縣教育行政部門負責。區縣教育行政部門應建立特級教師考核檔案，根據特級教師的職責、條件和考核情況，在學校考核的基礎上，每年對特級教師進行一次全面的考核和評價，由區縣教委簽署意見后，于每年9月底前統一報市教委審核、備案；對考核合格的特級教師要給予相應的獎勵。各級教育行政部門都要建立特級教師數據庫，及時掌握特級教師的基本情況、工作績效和動態。

（六）引導特級教師合理流動。由于工作需要，特級教師應服從區縣教育行政部門的調動；特級教師本人提出在本區縣中小學系統內流動的，須經區縣級教育行政部門批準；特級教師在中小學系統內跨區縣流動的，須報經市教委批準。特級教師調離本市中小學系統的，不再享有特級教師的稱號和待遇，并由區縣教育行政部門收回證書上交市教委。

（七）各級教育行政部門和學校應切實做好特級教師的管理和服務工作。定期召開特級教師座談會，并加強與特級教師的個別聯系，從思想上、工作上和生活上關心他們，切實解決他們的實際困難，使特級教師能安心工作，為教育事業做出更大的貢獻。

第六條 外省市調入北京的特級教師的重新認定

（一）外省市評選的特級教師調入我市須經過市教委的重新認定，方可享受我市特級教師的相關待遇。市教委成立北京市特級教師認定專家組，負責重新認定各區縣從外省市調入的特級教師，專家組下設辦公室，辦公室設在市教委人事處，負責處理日常工作。

（二）外省市的特級教師正式調入我市，應在調入的工作單位工作滿一年后，方可申請重新認定。

（三）申請認定時，由區縣教委向市教委報送下列材料：

1.區縣教委關于重新認定調入的特級教師為北京市特級教師的正式請示；

2.學校對申請重新認定的特級教師的推薦意見；

3.申請重新認定的特級教師一年來的工作總結和主要成果；

4.原特級教師證書的復印件（如沒有證書復印件，提供當年申報特級教師的申請材料副本）。

（四）市教委每年組織兩次重新認定工作，分別組織相關專家對區縣上報的擬重新認定的特級教師進行認定，經市教委重新認定后的特級教師方可享受北京市特級教師的待遇。

第七條 特級教師稱號的撤銷

特級教師有下列情形之一的，經區縣教育行政部門逐級調查核實，報經市教委審核后，上報市政府批準，撤銷其特級教師稱號，取消相關待遇，并收回特級教師證書。

（一）在評選特級教師過程中弄虛作假，不符合特級教師條件的；

（二）不具備特級教師政治思想條件或不履行本職工作崗位職責，連續兩個考核不合格的；

（三）違反規定進行有償家教的；

（四）違法亂紀，受到黨紀、政紀處分或觸犯刑律的；

（五）出國后未經批準逾期不歸的；

（六）自動離職的；

（七）其他原因應予撤銷稱號的。

第八條 本辦法由市教育委員會負責解釋。各區縣教育行政部門可根據本辦法，結合本地實際制定實施細則。

第九條 本辦法自2008年5月21日起施行。1999年頒發的《北京市特級教師管理暫行辦法》（京教人［1999］002號），2005年頒布的《北京市特級教師評選暫行辦法》(京教人［2005］25號)即行廢止。

注：下載自北京市教委人事處網站

第四篇：政務公開信息指南

德州市外事僑務辦公室政務信息公開指南

根據《中華人民共和國政府信息公開條例》和《德州市政府政信息公開暫行辦法》，本機關掌握的政府信息，除依法免予公開的外，凡與經濟、社會管理和公共服務相關的政府信息，均應予以公開或者依公民、法人和其他組織的申請予以公開。

為了更好地提供政府信息公開服務，本機關編制了《德州市外事僑務辦公室政務信息公開指南》（以下簡稱《指南》），需要獲得本機關政府信息公開服務的公民、法人和其他組織，建議閱讀《指南》。

一、洛陽市外事僑務辦公室政務信息公開機構

單位名稱：德州市外事僑務辦公室綜合科

辦公地址：德州市東風東路新城綜合樓10樓1026室

辦公時間：周一至周五(節假日除外)，上午08:30－12:00，下午13:30-17:30（冬季）；14：00-18：00（夏季）

聯系電話：0534—2686668

傳真號碼：0534—2686668

電子郵箱：dezhouwaiban@163.com

郵政編碼：253076

二、德州市外事僑務辦公室主動公開信息的主要內容

(一)公開范圍

本機關主動向社會免費公開的信息范圍參見本機關編制的《德州市外事僑務辦公室政務信息公開目錄》(以下簡稱《目錄》)。公民、法人和其他組織可以在本機關網站上查閱《目錄》，也可以到本機關政務公開辦查閱。

(二)公開形式

對于主動公開信息，本機關主要采取網上公開形式。

1、德州市外事信息網：http:///

2、其它公開形式：主要通過信息、展板、便民手冊等方式公開。

(三)公開時限

各類政務信息產生后，本機關將盡量在第一時間內予以公開，最晚自信息產生后的10日內公開。

三、依申請公開的有關事項

公民、法人和其他組織需要本機關主動公開以外的政府信息，可以向本機關申請獲取。本機關依申請提供信息時，根據掌握該信息的實際狀態進行提供，不對信息進行加工、統計、研究、分析或者其他處理。

(一)公開范圍

依法屬于本行政機關公開范圍、且未列入主動公開范圍的政府信息可以根據申請予以提供。

申請公開的政府信息涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的，本機關不予公開，但經權利人同意公開的可以予以公開。

(二)受理機構

受理機構為洛陽市外事僑務辦公室綜合科，具體聯系信息見本《指南》

(三)提出申請

向本機關提出申請的，推薦填寫《德州市外事僑務辦公室政務信息公開申請表》(以下簡稱《申請表》)。申請表復制有效，可以在受理機構處領取。

1.信函、電子郵件、傳真申請。申請人通過信函方式提出申請的，請在信封左下角注明“政府信息公開申請”的字樣；申請人通過電子信箱、傳真方式提出申請的，請相應注明“政府信息公開申請”的字樣。

2．當面申請。申請人可以到受理機構處當場提出申請。

本機關不直接受理通過電話方式提出的申請，但申請人可以通過電話咨詢相應的服務業務。

(四)申請處理

本機關收到申請后，將從形式上對申請的要件是否完備進行審查，對于要件不完備的申請予以退回，要求申請人補正。

申請獲取的信息如果屬于本機關已經主動公開的信息，本機關中止受理申請程序，告知申請人獲得信息的方式和途徑。

本機關根據收到申請的先后次序來處理申請，單件申請中同時提出幾項獨立請求的，本機關將全部處理完畢后統一答復。鑒于針對不同請求的答復可能不同，為提高處理效率，建議申請人就不同請求分別申請。

四、監督和保障機制

公民、法人或其他組織認為本機關未依法履行政府信息公開義務的，可以向上級行政機關、監察機關或者政府信息公開工作主管部門舉報、投訴。

公民、法人或者其他組織認為行政機關在政府信息公開工作中的具體行政行為侵犯其合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第五篇：北京市朝陽區公開招錄社區工作者和

北京市朝陽區公開招錄社區工作者和

社會領域黨建工作者公告

為進一步推進朝陽區和諧社區建設和社會領域黨建工作，加強社會

才隊伍建設，根據《中共北京市委關于進一步加強和改進社會領域黨建

意見》（京發[2008]19號）、《北京市社區管理辦法（試行）》（京辦發

號）和《北京市社區工作者管理辦法（試行）》（京辦發[2008]20號）

規定，結合朝陽區實際，面向社會公開招錄社區工作者和社會領域黨建現將有關事宜公告如下：

一、招錄名額：

此次公開招考共有三類崗位：社區服務站專職工作人員194人，社

黨建工作者94人，社區居委會儲備人員68人，具體招錄崗位職數如下

二、崗位說明

1.社區服務站專職工作人員：社區服務站工作人員，主要在街道

事處的領導和政府職能部門的業務指導下開展工作，同時接受社區黨組

導和社區居委會的監督。具體崗位包括人口計生與公共服務、社區綜合社區福利與勞動保障、社區環境環保、社區治安與綜合治理、社區公共崗位。

2.社會領域黨建工作者：從事社區黨建、社會組織黨建、新經濟組

等社會領域黨建工作，具體崗位包括街道、地區社會工作黨委、商務樓工作站、社區黨組織等崗位。

3.社區居委會儲備組人員：作為社區居委會儲備組的工作人員，華人民共和國城市居民委員會組織法》和本市的有關規定參加居委會選

后，將作為社區居委會成員的專職人員，與街道、地區辦事處簽訂服務

辦理相關手續，納入社區工作者范疇管理。儲備組人員在當選之前作為

愿者，由街道、地區每月酌情發放生活補貼；儲備組人員如6個月內未

選為社區居委會成員，喪失儲備人員資格，街道、地區辦事處不再發放貼。

具體崗位工作職責根據到崗后分配的工作崗位確定，以服務協議中內容為準。

三、招考條件

（一）基本條件

1.模范遵守國家的法律、法規，政治素質高，責任心強。計算機。

2.熱愛社區工作，具有一定的組織協調能力和相關業務知識，能熟

3.品行端正，身心健康，身體條件達到國家人事部、衛生部《公務體檢通用標準（試行）》規定的合格條件。

4.具有國家承認的大專以上學歷。區。

5.具有本市城鎮戶口，長期居住在所報考街道、地區辦事處轄區或

6.年齡在40周歲以下（1971年2月1日以后出生）；報考社區居備人員年齡可適當放寬。

7.社會學、心理學、公共管理等專業優先錄用，持有國家社會工作會工作師、助理社會工作師）職業水平證書人員優先錄用。

（二）社會領域黨務工作者招聘附加條件

在符合以上條件的基礎上，應為中國共產黨正式黨員，熱愛黨的事

夠認真宣傳貫徹黨的路線方針政策；從事過黨務工作、擔任過黨組織負

具有政工師、助理政工師資格的人員可優先錄取，符合優先錄取條件的齡可適當放寬。

四、招考辦法

（一）報名

考生通過朝陽區人事考試中心網站（）進行網上名時間為2011年2月11日13：00至2011年2月16日16：00。

報名后，考生通過網上報名系統打印報名表，并持身份證、學歷證

業水平證書、工作證明等到所報考職位的街道、地區辦事處進行資格審格審查時間為2011年2月15日、2月16日（上午9：00-12：00，下午100）。

（二）筆試

2011年2月20日（周日）上午09：00-11：00進行筆試。工作人員應具備的基本潛能等。

通過資格審查的考生于2011年2月18日至2月20日在網上打印

筆試內容為公共管理、法律基礎、社會建設知識、朝陽區區情及從

2011年3月上旬將在朝陽區人事考試中心網站和北京市朝陽區政務站上公布筆試成績及參加面試分數線。

（三）資格復查與面試

報名人員按不低于最低筆試合格線，從高分到低分按一定比例確定

圍人員名單，面試前街道、地區辦事處對入圍人員進行資格復查，主要

證、戶口簿、學歷證書、資格證書等有關情況進行審核，弄虛作假及不

考條件人員取消面試資格，由下一名次人員遞補。如報考某街道、地區

入圍人員不足，由區委社會工委（區社會辦）、區委農工委（區農委）考人員意愿，按照從高分到低分的順序進行適當調劑。

面試由各街道、地區辦事處統一組織，面試時間由各街道、地區辦

定并通知入圍人員。面試入圍人員的筆試、面試成績按一定比例折算匯

算考試綜合成績。根據考試綜合成績從高分到低分確定參加體檢人員。

（四）體檢

參加體檢人員根據所報考街道、地區辦事處的安排到指定醫院集中

體檢費用由報考人員自理。體檢結果應符合國家人事部、衛生部《公務

體檢通用標準（試行）》規定的合格條件。不按時參加體檢者，視同放

體檢不合格者，取消其招錄資格，并按考試綜合成績從高分到低分依次

（五）公示與錄用

體檢合格人員，在朝陽區政府網站、朝陽區人事考試中心網站上進

于5天的公示，公示合格的人員，由相關街道、地區辦事處辦理相關聘

五、招錄人員的管理及待遇

招錄為社區服務站專職工作人員和社會領域黨建工作者的，由街道

與符合條件的招錄人員簽訂服務協議，首次聘用期為一年（含一個月試

試用期待遇為1200元，試用期滿后福利待遇按照《北京市社區工作者管（試行）》及區有關規定執行。

招錄為社區居委會儲備人員的，在依法當選為社區居委會成員前為

愿者，街道、地區酌情發放生活補貼；依法當選為社區居委會成員后，地區與符合條件的人員簽訂服務協議，聘用期為當選屆次社區居委會的招錄人員到崗后，根據工作需要，結合組織考察和本人意愿，也可

社區黨組織和社區居委會候選人。按照《中國共產黨黨章》、《中國共

層組織選舉工作暫行條例》參加選舉當選或被任命為社區黨組織成員的員，或者按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》和本市有關規

選舉當選為社區居委會成員的專職人員，辦理相關手續后，納入社區工疇管理。

招錄人員到崗后，根據工作需要，結合組織考察和本人意愿，按照

律法規、黨的有關規定和市區相關文件規定，也可在社區黨組織、社區

社區服務站、社會工作黨委和商務樓宇黨建服務站等崗位之間進行工作

中共北京市朝陽區委社會工作委員會

北京區社會建設工作辦公室

2011年2月11日

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下載附件

街道、地區辦事處咨詢電話.xls