第一篇：六走進、六服務活動實施方案2大全

歡喜嶺采油廠“六走進、六服務”活動

實 施 方 案

為充分發揮工會組織在服務和保障生產、改善和發展民生、鞏固和促進和諧中的重要作用，按照油田公司工會關于從六月至十二月在各級工會組織中開展“六走進、六服務”活動通知的相關要求，結合我廠各項實際，特制定歡喜嶺采油廠“六走進、六服務”活動實施方案。

一、活動的目的意義

開展“六走進、六服務”活動，是深入貫徹油田公司黨委提出的“保障全員、服務民生”要求的重要舉措，是落實我廠“新歡采、新形象、新業績”主題教育實踐活動的具體體現，是工會組織滿足職工群眾期待、協調解決職工群眾需求的重要載體。組織開展“六走進，六服務”，對于工會組織全面有機融入我廠改革發展大局，調動和激勵廣大干部員工打好“四大攻堅戰”，促進科學發展、和諧發展具有十分重要的現實意義。

二、活動的主要內容

1.走進先進群體，服務勞動模范。一是組織開展“模范工程”活動。由具有意愿的先進模范結合自身特點、工作實際，分別提出各自不同的適應發展實際、滿足成長需求的“工程”倡議，根據“工程”

性質及內容，在團隊組建、工程實施以及資金政策等方面給予大力支持，進一步發揮好先進模范引領作用。二是關注先進模范家庭。針對先進模范家庭中存在的各類問題，給予積極有效的協調與幫助，消除后顧之憂，使其輕裝上陣，把企業進一步打造為先進模范的堅強后盾。三是組織先進模范開展健康體檢工作。勞模體檢由一年一次調整到一年兩次。此外，還將為勞模每人訂閱一份《遼河石油報》，并在外出調研學習、療休養等方面向他們傾斜等。

2.走進科研院所，服務科技人員。針對工藝研究所、地質研究所兩家單位，一是開展送專業書籍到部門。根據不同專業需求，采取集中采購等形式，為科技人員送去他們學習所需、工作所求、發展所用的專業書籍，為企業創新發展提供更多助力。二是開展送健康書籍到崗位。為每名科技人員購置一套職業保健、養生理念等方面的健康書籍，使廣大科技人員學會保健、懂得養生，不斷提高健康水平，以更好的精神狀態投入到工作中。三是開展送心理幫助到需求。協調油田公司EAP項目組專業人員，為有需求的科技人員開展專門心理輔導，緩解工作壓力，切實保護他們的身心健康。此外，針對科技人員需求，積極組織開展特色文體活動，進一步提升科研團隊的凝聚力、戰斗力。

3.走進基層班組，服務一線職工。一是組織開展“送清涼、送健康、送文化”活動。送清涼，為一線職工送去礦泉水、綠豆等防暑降溫用品。送健康，組織醫療服務小分隊，深入施工現場和基層崗位，— 2 —

開展現場醫療服務，宣傳暑期防病知識，發放常用藥品等。送文化，組織紅色文藝小分隊，編排職工喜愛的文藝節目，深入基層演出，為一線職工鼓勁加油。二是切實開展“三項工程”。開展“菜園子”工程，保障一線職工食堂蔬菜供給，組織開展“蔬菜”展覽會，評比最佳組織單位及優秀小菜園等。開展生活保障工程，保障一線職工生活用水，并對基層站隊生活類設施進行維護更新，確保設施完好率。開展EAP“三進”工程。進班子，引導班子成員掌握EAP技巧，實現與思想政治工作的融合提升。進班組，吸收100名EAP志愿者，外請專家開展心理學知識講座。進家庭，有針對性地開展家庭成員間溝通技巧的培訓，促進家庭和諧。此外，認真組織開展有毒有害崗位人員興城短期健康療養工作，切實維護一線職工的健康權益。

4.走進兩級機關，服務健康需要。一是開展器械健身活動。在兩級機關配備跳繩、啞鈴、拉力器等小型健身器材的基礎上，根據不同機關場所的實際情況，選擇性配備單杠、雙杠等健身器材，進一步拓寬職工健身方式的可選范圍。部分沒有配備小型健身器材的單位在此次活動中將一應配全。二是開展體操健身活動。引入當前適合機關人員運動的廣播體操項目，科學安排活動時間，每天組織兩級機關人員分別利用各自室外場地堅持開展間操運動，促進兩級機關人員始終保持良好向上的積極心態，從而更好地開展工作、服務基層。

5.走進油田礦區，服務文化需求。一是加大職工體育活動開展力

度。以“小型、多樣、靈活”為原則，組織形式多樣、群眾參與率高的各項體育活動。立足“七大體育協會”，定期組織競技比賽、技術交流，全年計劃組織乒乓球、籃排球等系列賽事500場次。在建黨90周年、全民健身日、全國石油健身月等重大時間節點，開展紅歌展演、廣場健身操比賽等大型文體活動，不斷提高職工參與體育運動的積極性。二是加大職工文化活動組織力度。深入落實“千萬圖書進基層、百萬職工品書香”活動部署，充分發揮廠圖書室資源優勢，并以“流動書箱”為平臺，積極倡導“每天讀書一小時”，引導廣大職工多讀書、讀好書。結合慶祝建黨90周年、歡喜嶺油田開發建設35周年，組織開展“我愛我家、建家靠我”美術書法攝影大賽、健排舞大賽等系列活動，并以各作業區、大隊為單位開展“消夏晚會”專場廣場活動等。三是加大離退休再就業群體活動扶持力度。對離退休、再就業等群體組織開展活動在所需人力、物力、專業技術等各個方面給予大力支持和幫助，做到能力共享、資源共享，責任共擔、義務共擔，進一步發揮群眾性文化引導人、陶冶人和凝聚人的作用。

6.走進特殊群體，服務困難職工。一是組織開展每季度一次的“健康直通車”活動，為行動不便的困難職工提供零距離的上門義診、健康宣傳、住院接送、協調轉院等服務。二是建立完善單親困難女職工、大齡青年、新分配大學生、久婚未育、久病不愈等特情職工信息庫，進一步摸清特殊群體的實際狀況，協調計生辦、團委等相關部門聯合組織開展聯誼交友、健康培訓、“親子溝通”書信展、送健康書籍等特— 4 —

色載體活動，用貼心服務溫暖特情職工的心靈。三是組織開展 “入特殊家庭，送心靈撫慰”活動，針對思想壓力大、情緒極端的特情職工，把每季末月的20日定為談心交流日，積極為特情職工理順情緒，排解壓力提供有效平臺。

為落實保障“六走進、六服務”活動各項工作的順利實施，推進服務活動的長效化機制建設，各級工會組織要堅持以組建“貼心服務志愿者”團隊為出發點，依托“六走進、六服務”活動主體框架，立足發展所需、黨政所求、職工所想三個實際，積極組織開展適合行業特點、職工特情、單位特色的服務活動。廠工會將對活動方案確定的服務項目逐一進行落實，并采取專人責任承包、進度階段匯報和完成效果點評等方式，確保活動取得實效，確保職工群眾得到貼心的服務和實惠。

三、幾點要求

1．高度重視，統籌安排。各單位工會要將“六走進、六服務”活動作為落實主題教育實踐活動和提升工會組織服務保障水平的重要抓手，積極爭取本單位黨政領導和有關部門的支持。結合本單位實際，確定活動項目，認真組織抓好落實。

2．謀劃長遠，注重實效。要把服務活動固化在工會日常工作體系中，進一步健全服務隊伍、服務對象和服務活動三項檔案，建立定期調查、日常聯絡、及時服務的動態管理機制，把服務團隊做大做強，— 5 —

把服務項目做精做細，持續推進服務活動深入有效開展。

3．廣泛宣傳，總結推進。要充分發揮報刊、電視、網絡等媒體和宣傳陣地作用，注重發現、培養、選樹和宣傳活動中涌現出的先進典型，發揮導向示范作用，不斷把活動引向深入。廠工會將采取專欄、專題等形式，加強對活動的宣傳引導。

附件：

1、“六走進、六服務”活動項目時間運行表

2、貼心服務志愿者登記表

3、貼心服務志愿者匯總表

第二篇：六郎鎮深入開展志愿者服務活動實施方案

六郎鎮深入開展志愿者服務活動實施方案

為積極響應市委宣傳部、市文明辦關于在全市開展志愿者活動號召，進一步弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿服務精神，組織引導全鎮廣大志愿者參與社會志愿服務活動，不斷提高公民文明素質和社會文明程度，特制定我鎮深入開展志愿服務活動實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆七中全會精神，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，廣泛普及志愿理念，大力弘揚志愿精神，著力壯大志愿者隊伍，著力完善志愿服務體系，著力建立志愿服務社會化運行模式，推動全鎮志愿服務，特別是農村志愿服務有一個新的更大的發展，使更多的人成為志愿者，成為良好社會風尚的倡導者，成為社會主義精神文明的傳播者、實踐者、引領者，推動“文明使者在行動”活動向縱深發展。

二、基本原則

堅持以相互關愛、服務社會為主題，始終把公益性放在首位，充分體現自愿、無償、利他的基本要求；堅持志愿服務與政府服務、市場服務相銜接，有針對性地設計項目、開展活動，做到量力而行、務求實效；堅持志愿服務與實現個人發展相統一，讓人們在為他人送溫暖、為社會做貢獻的過

1程中經受鍛煉、增長才干；堅持自愿參與和社會倡導相結合，既尊重人們的服務意愿，鼓勵人們自主參與，又強調公民的社會責任，努力擴大志愿服務活動的覆蓋面，增強志愿服務活動的影響力；堅持社會化運行模式，把黨政各部門、社會各方面組織動員起來，形成強大工作合力。

三、活動內容

志愿服務是公民自覺為他人和社會服務、共同建設美好生活的生動實踐，是踐行“文明使者在行動”活動的有力抓手，是新形勢下推進精神文明建設的有效途徑。重點要圍繞以下內容開展活動：

1.開展文明風尚志愿服務。組織志愿者普及文明禮儀知識，宣傳道德規范和文明常識，引導人們知禮儀、重禮節、講道德。開展科技、文體、法律、衛生志愿服務，普及科學知識、傳播先進文化、開展法律援助、提供醫療衛生服務。

2．開展保護環境志愿服務。要以美化、優化城鄉環境，提升公共環境質量為目標，以關愛家園、義務奉獻為主題，組織開展清除白色污染、撿拾雜物、清運垃圾、清理小廣告和清潔護綠等志愿服務活動。要根據城鄉建設管理的重點，每年公民道德宣傳日為“全民義務奉獻日”，集中組織開展城鄉環境志愿服務活動，清潔美化環境。

3.開展關愛特殊困難群體志愿服務活動。把生活困難群眾和老年人、殘疾人作為重點對象，積極開展送溫暖、獻愛心志

愿服務活動，努力為困難群眾排憂解難。廣泛開展居家養老、扶殘助殘志愿服務活動，組織志愿者為孤寡老人、空巢老人、殘疾人提供生活救助、生活照料、心理撫慰、應急救助等服務。以留守兒童、失學兒童和農民工子女為對象，采取 “一對一”、“多助一”等長期結對等形式，對他們進行學習、心理、教育、衛生等方面的輔導和關愛。

4.開展應急救援志愿服務。加強應急救援志愿服務隊建設，組織具有應急救援知識、經驗和資質的志愿者，應對重大自然災害和突發公共安全事件，做好搶險救援、衛生防疫、群眾安臵、設施搶修和心理安撫等工作。組織專業志愿者深入開展防災避險、疏散安臵、急救技能等應急處臵知識的普及活動。同時要加強應急救援專業知識和技能的培訓，提高應急救援的專業化水平，保證志愿者關鍵時刻能服務、會服務。

四、方法步驟

志愿者服務是新形勢下推進精神文明建設的有效途徑，要堅持常期開展，逐步完善，不斷提高，做到辦實事、求實效。2012年我鎮的志愿服務活動分以下三個階段：

1.組織發動階段（2月28日至4月15日）。各村（社區）、鎮直各部門和單位按照責任分工和活動內容，制定志愿服務活動方案，完善各項制度機制，建立志愿服務隊伍，做好志愿者登記、造冊、分組等工作，并組織開展活動。

2.深化活動階段（4月16日至2012年底）。各村（社區）、鎮直各部門和單位要結合各自實際扎實有效地組織開展各類志愿服務活動。認真做好先進典型、經驗做法的宣傳工作，打造具有各自特色的志愿服務品牌。

3.檢查考核階段（12月）。各單位對志愿服務工作要進行自查，并將活動總結等材料報鎮宣傳辦。鎮宣傳將結合全年宣傳思想文化工作考核對各村（社區）志愿服務活動進行考評。每年都要對志愿者服務活動先進單位和個人進行表彰。

五、活動要求

1.提高認識，加強領導。各村（社區）、鎮直各單位要把深入開展志愿服務活動，作為精神文明建設的一件大事擺上重要議事日程，切實抓緊抓好。要在鎮宣傳領導下，成立由鎮宣傳牽頭，鎮工會、團委、婦聯、民政等部門配合的鎮志愿服務活動協調小組，負責全鎮志愿服務活動的總體規劃和協調指導，督促檢查城鄉各單位開展志愿服務活動的情況，總結推廣先進經驗。各村（社區）也要建立農村志愿服務活動領導機構，負責本村（社區）志愿服務活動的組織領導。

2.統籌協調，形成合力。鎮民政、工會、團委、婦聯等部門負責社區志愿者、職工志愿者、青年志愿者、巾幗志愿者、科普志愿者等志愿服務隊伍的建設管理。鎮直各部門和單位也要成立志愿服務隊。各區（社區）要建立以黨團員、村干部、民兵、致富能手、企業家和少先隊員等為骨干，社會成員積極參與的農村志愿者隊伍，要注重引導個體私營企業家

參與到活動中來。各單位要根據實際情況，建立一支或幾支志愿者隊伍，并抓好志愿服務相關知識和技能的培訓工作。要通過加強管理，使活動逐步規范化，做到有組織、有隊伍、有活動、有效果、有檔案。

3.大力宣傳，擴大影響。充分發揮新聞媒體和各單位宣傳陣地的作用，加大對志愿服務的宣傳力度，通過新聞報道、宣傳標語、宣傳欄等形式，弘揚志愿服務精神，普及志愿服務知識，宣傳志愿服務活動取得的實效和志愿者感人事跡，引導人們尊重志愿者和志愿者的勞動，營造有利于志愿服務的濃厚輿論氛圍。

六、領導組織

成立青城子鎮志愿服務活動領導小組，負責全鎮志愿服務活動的領導、指導和督促檢查。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮城管辦公室。

第三篇：六2中隊班隊活動

《李四光爺爺，我想對你說》班隊活動

一、設計思想

為宣傳“節約資源，保護環境”的基本國策，增強學生“節約資源、保護環境”意識，從小樹立科學的發展觀，進一步推進“節約資源、保護環境，做保護地球小主人”活動的廣泛開展，號召學生向偉大的愛國主義者、卓越的科學家李四光學習，幫助他們學習和了解地球科學知識，更廣泛、深入地認識我國資源和生存環境的基本國情，從小培養對我國資源、環境的憂患意識和節約意識，激發廣大學生的愛國熱情和社會責任感。

二、活動目標：

1、情感與態度：通過對李四光人物的學習，激發學生愛祖國、愛家鄉、愛生活的思想情懷。

2、行為與習慣：培養學生學習愛國人物，尊重科學人物，珍惜今天的幸福，節約資源，保護環境。

3、知識與技能：通過圖片、影視錄像，認識家鄉的烈士。通過調查、編小報，培養學生的動手能力、社會調查能力。

4、過程與方法：通過 “認識李四光”、“說李四光的故事”、“ 環保知識普及”的系列活動，指導學生學習李四光的美好品格。

三、活動重點：

通過圖片、影視錄像，認識李四光，了解他的事跡，培養基本的環保知識。

四、活動難點：

通過對李四光的學習，激發學生節約資源，保護環境，熱愛家鄉熱愛祖國的思想情懷。編寫手抄報《李四光在我心中》《環保知識》，參加《普及國土資源及環保知識問卷》。

五、活動準備：

1、李四光圖片

2、搜集李四光的故事

六、活動時間：（2課時）

七、活動過程：

一、導入：

1.同學們，今天老師帶來一句名言，請同學們讀一讀。（出示名言）

“今天，我來了，一手拿著橄欖枝，一手拿著保衛橄欖枝的槍，不要讓橄欖枝從我手中滑落，請注意不要讓橄欖枝從我手中滑落。”---------阿拉法特

（自由讀，齊讀）

2.師述：這句名言是前巴解組織領導人阿拉法特說的，為了和平，為了捍衛人類的和平，人們在抗爭，中國人民也經歷了很長時間的抗戰，終于有了今天的和平幸福生活。

二、認識李四光

1.今天老師還帶來了一張照片，你認識他嗎？

2.歷史上，無數的愛國人士為了祖國，人民的幸福生活，同環境進行著不懈的斗爭。

3.簡介人物的生平。

（出示：自由讀，指名讀）

4.走近李四光，感受愛國情懷

（1）他為什么回國？

（2）他做了哪些貢獻？

小組討論

小組匯報討論結果

二、了解李四光的故事

師述： 新中國的建立，需要許許多多像李四光的科學家，他們刻苦努力，為祖國嘔心瀝血。

1.導入：李四光形象令人敬佩，李四光的故事令人敬仰。

2.請竇笑宇同學講李四光的故事

現在讓我們一起傾聽吧。

3.說一說。

李四光爺爺給我們留下了深刻的印象，此時同學們心中一定有許多話想說，讓我們每人用一句話表達自己內心深處的感受。（播放歌曲《為了誰》）

三、暢談現在，節約資源，保護環境

1.寫寫活動感受。

2.參加《普及國土資源及環保知識問卷》。

3.積極編寫《環保知識》表達對英雄對烈士的緬懷和敬意的方式有許多種，八、活動總結：

通過本次活動，學生對李四光有了深刻的印象，明白今天的幸福生活是需要我們珍惜的。教師要因勢利導，加強對學生進行節約資源，保護環境教育，激發他們珍惜這來之不易的幸福生活。懂得要努力學習，才會成為對祖國對人民對社會有用的人。為了家鄉的美好未來，我們必須不懈努力。

第四篇：大干六十天活動實施方案

大干六十天活動實施方案

為積極響應云南鎖蒙高速公路指揮部2012年“大干六十天”勞動競賽活動,并以此推動我項目部工作再上一個新的臺階,為實現此次活動的目標及施工任務等主要工作目標,根據有關要求,特制定本方案。

一、活動目的：通過“大干六十天”勞動競賽活動,大力弘揚“愛崗敬業,勇于拼搏”的精神,激發和調動項目部職工和施工隊伍的積極性和創造性,增強責任感和緊迫感,齊心協力抓管理,一心一意謀生產,促進項目部管理工作再上一個新的臺階,確保上級下達的各項任務,推動2012工作目標實現。

二、活動時間：2012年2月10日～2012年4月10日

三、活動對象：項目部全體參建人員

四、組織領導：成立了以項目經理唐軍同志為組長,項目副經理張黨生同志、項目副經理董成章同志、項目總工唐周發同志為副組長,項目副總工劉剛同志、項目副總工王永苓同志和各部門負責人為成員的競賽活動領導小組,負責此次活動的組織、宣傳、檢查、考核等工作。

五、活動步驟：

第一階段：實施階段(2012年2月10日～2012年4月8日)根據競賽要求和重點,圍繞安全生產、工程質量、施工進度、科技創新等方面組織實施,并由活動領導小組定期進行考核。第二階段：檢查考核階段(2012年4月8日～2012年4月10日)競賽活動期間,競賽活動小組將不定期組織抽查。活動結束時,領導小組進行全面檢查,對檢查中發現問題,及時落實措施進行整改,各部門、班組結合活動開展情況,認真進行總結。

六、活動內容

從圍繞安全生產、施工質量、施工進度、科技創新等方面著手,并按工作職責落實到各部門、班組,以部門負責人、班組長為第一責任人。項目部全體參建人員以高昂的斗志、飽滿的精神、十足的信心投入到此次“大干六十天”勞動競賽活動中去,廣泛掀起“比、學、趕、幫、超”勞動競賽,力爭完成“大干六十天”的施工任務。

七、考核獎勵

1、施工進度考核

⑴、施工隊進度考核

按照實際完成工作量和計劃工作量相比較,完成實際工作量比計劃工作量每少一個百分點,罰款5000元,每多一個百分點獎勵1萬元。

⑵、項目部管理人員考核

以各項目部分部所負責地段所承擔的施工任務按計劃完成,分部長獎5000元,完不成罰款2000元,其分部技術元按分部長的50%～70%進行獎懲。

2、施工質量考核

在大干期間出現質量問題,被駐地辦、業主及質檢站等責令返工的,每次對施工隊處以1萬元罰款并承擔相應的損失,在業主及總監辦組織的質量檢查中通報批評,每次對施工隊處以5000元的罰款,業主及監理日常巡視中每發現一次質量問題,對施工隊處以2000元的罰款；在大干期間從未發生質量問題的施工隊,項目部給予5000元的獎勵,被業主及監理通報表揚的工程,對施工隊給予1萬元的獎勵。

3、安全、文明施工考核

在大干期間發生較大的安全事故,除承擔相應的經濟賠償和法律責任外,項目部對施工隊處以5000元～1萬元的罰款,業主和監理發現安全隱患或現場施工混亂給予通報批評的,每次對施工隊處以3000元的罰款。

八、活動要求及措施

1、所有參建人員必須充分認識到目前我們所面臨的嚴峻的形勢,緊張有序的工作,以迅速掀起大干高潮。在大干期間,項目部將嚴格要求,對一些非客觀原因影響施工的事件嚴肅處理,嚴懲相關責任人。

2、項目部全體人員都應積極主動盡職盡責完成自己的本職工作,嚴格遵守項目部的各種規章制度,做到嚴格管理,熱情服務。

3、項目部全體人員必須嚴格遵守項目部自下發之日起的各種規章管理制度,質量、安全、進度、效益是每位職工必須注意的警戒線，各種制度不在重復，但如有大干期間發生頂風而上，工作漫不經心，沒有紀律性、責任心而影響工程質量、施工進度、安全生產、工作效率的問題項目部將嚴懲不怠。

4、項目部全體人員必須有高度的責任心，積極主動的工作為前方施工提供超前的服務。若因個人原因造成材料、機械等影響工程進度的，對相關責任人每次處以500元的罰款。

5、項目部全體人員及施工隊負責人電話必須保持24小時開機，不得以任何理由拒絕接聽電話；大干期間禁止喝酒以免影響正常工作。辦公時要24小時值班，并保證電話暢通。

6、各施工隊必須服從項目部現場管理人員的統一安排，但在大干期間如因項目部材料供應不及時、人員服務不到位，應及時給項目部領導匯報，及時處理。

第五篇：三字六不讓活動實施方案

中共張家口市第四建筑工程有限責任公司委員會

市建四公司2012黨字3號

中共張家口市第四建筑工程有限責任公司委員會

關于開展“三自六不讓”學習教育活動的

實施方案

根據市住建局《關于開展“三自六不讓”學習教育活動的實施方案》為進一步加強廣大黨員干部的作風建設，公司黨委決定，從2012年3月開始在全公司黨員干部中深入開展“三自六不讓”學習教育活動。現制定如下實施方案。

一、重要意義

“三自六不讓”精神實質就是要求黨員領導干部講黨性、重品行、作表率，做事一絲不茍，做人一身正氣，做官一塵不染，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，始終堅持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人政治本色，使之政治上成熟堅定，思想上與時俱進，行動上執行有力，作風上求真務實，品行上廉潔自律，努力形成腳踏實地干工作、擲地有聲抓落實的好風氣，推動我公司各項工作向更高層次邁進。

二、主要內容

“三自六不讓”主要內容是：自身正、自身凈、自身硬，不讓一天閑過、不讓一事拖拉、不讓一樣惡習上身、不讓一筆贓款進家、不讓一個同自己接觸過的群眾不滿、不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話。

“三自”是對黨員領導干部加強自身建設提出的總要求。“自身正”，就是要樹形象。要樹正氣，堅定理想信念、強化黨性修養、弘揚優良作風，始終與黨中央保持高度一致；要走正道，恪盡職守、公道正派、光明磊落，認真貫徹執行中央和省委、市委重大決策部署。“自身凈”，就是要保廉潔。要思想純潔，守得住清貧、耐得住寂寞、擋得住誘惑，筑牢思想防線；要行為純潔，知榮即行、明恥即棄，嚴于律己、廉潔從政，拒腐蝕永不沾。“自身硬”，就是要作表率。要作風硬，開拓創新、敢抓敢管、勇于擔當，始終保持奮發向上、大有作為的精神狀態；要能力硬，出實招、辦實事、求實效，積極破解發展中的瓶頸問題。

“六不讓”是“三自”的突出體現，是黨員領導干部的具體行為規范。“不讓一天閑過”、“不讓一事拖拉”，就是不做“懶”官，做“勤”官，要勤勞敬業，樂于奉獻，以身作則，事爭一流，提高工作效率；“不讓一樣惡習上身”、“不讓一筆贓款進家”、“不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話”，就是不做“貪”官，做“清”官，要講操守、重品行，清白做人，干凈做官，嚴格執行廉潔自律各項規定，注重健康的生活情趣，保持高尚的精神追求；“不讓一個同自己接觸過的群眾不滿”，就是不做“昏”官，做“親”官，要對人民群眾常懷敬畏之心、常懷親民之念，一切依靠群眾，一切為了群眾，始終與人民群眾同呼吸、共命運、心連心，把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾根本利益作為一切工作的出發點和落腳點。

三、方法步驟

學習教育活動從2012年3月開始至12月底結束，分為學習動員、查擺剖析、整改糾正、檢查評議、開展“回頭看”和總結上報6個階段。

（一）學習動員階段（2012年3月）

根據市住建局的總體安排，結合公司黨員干部實際，研究制定我公司學習教育活動具體實施方案，召開動員大會，進行安排部署和思想發動，把思想和行動統一到活動上來。

集中時間進行學習教育，并將學習教育貫穿于整個活動之中。注重學習方法、豐富學習內容、創新學習形式。認真學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委七次全會上的講話和省委書記張慶黎在省委八屆一次全會上的講話精神，省、市黨代會和省、市經濟工作會議精神，以及《廉政準則》、《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等有關黨政紀法規和省委“約法八章”。公司黨員干部要結合自身工作實際，撰寫一篇學習心得體會并做好學習筆記。學習心得體會于3月25日前交公司活動辦公室。

（二）查擺剖析階段（2012年4月至6月）

查擺剖析充分發揚民主，廣開言路，通過召開座談會、發放征求意見函、開設征求意見箱等多種形式廣泛征求意見，認真查擺黨員領導干部在思想觀念、工作作風、廉潔意識等方面存在的問題，深刻剖析根源。重點開展“六查六看”：即一查思想觀念，看是否存在封閉、保守、狹隘的內陸意識，言必問典、行必循矩的僵化思想，不思進取、滿足現狀的惰性心態。二查能力素質，看是否存在責任意識、大局意識不強，改革創新、破解瓶頸的辦法不多，推動工作、促進發展的招

數不實等問題。三查工作作風，看是否存在有令不行、有禁不止，不作為、慢作為、亂作為等現象；是否存在作風飄浮、紀律渙散，工作拖拉、推諉扯皮，標準不高、要求不嚴等問題。四查責任落實，看在困難面前是否敢于開拓、敢為人先，在矛盾面前是否敢抓敢管、敢于碰硬，在風險面前是否敢作敢為、敢于擔當。五查宗旨意識，看是否注重調查研究，傾聽群眾呼聲，尊重群眾意愿；是否真正深入一線，關心群眾疾苦，真情為群眾辦事；是否高度重視群眾訴求，認真對待群眾來信來訪，切實維護群眾合法權益。六查廉潔意識，看是否存在法紀觀念、廉潔意識不強，利用職務之便謀取不正當利益，對親屬和身邊工作人員要求不嚴等問題。結合“解決突出問題”活動和查擺的問題，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評，把問題找準查實；召開黨員干部討論會，把問題理清弄明。工作中，采取“早打招呼、多拉袖子、常敲警鐘”的方式，將“自律”與“他律”有機結合，促進黨員領導干部作風轉變。

（三）整改糾正階段（2012年7月至8月）

結合查擺出來的問題，制定整改措施，細化整改目標，明確整改時限，落實整改責任。整改過程中，要組織開展廉政教育談心活動，增強廉潔意識；開展為群眾辦實事、辦好事、辦難事活動，樹立公仆形象；開展亮身份、明職責、作承諾活動，提高工作效率。黨員領導干部認責承諾要在本單位進行公開公示。

按照“三自六不讓”活動要求，結合工作實際，建立起一套有效管用的制度體系，重點要在學習制度、工作制度、管理制度、監督約束

制度等方面下功夫。制度要在一定范圍內公開并上墻。

（四）檢查評議階段（2012年9月）

整改糾正階段結束后，公司活動辦公室就活動開展情況進行檢查評議。

（五）開展“回頭看”階段（2012年10月至11月）

結合檢查評議結果和存在的問題，認真開展“回頭看”。“回頭看”的主要內容包括：一看是否按“規定動作”有序開展活動，是否積極開展“自選動作”；二看學習教育內容是否豐富多樣，形式是否有亮點、有特色；三看查擺的問題是否得到根本糾正，措施是否全面、有力；四看相關制度是否建立健全，是否裝訂成冊、印發到手、上墻展示；五看干部作風是否得到明顯轉變，群眾是否真正滿意。

（六）總結上報階段（2012年12月）

學習教育活動結束后，認真總結開展學習教育活動中的好做法、好經驗，對照檢查存在的問題，明確今后的努力方向，上報活動總結報告。

二〇一二年三月五日

主題詞：黨建活動

三自六不讓

活動

實施方案

張家口市第四建筑工程有限責任公司政治處 2012年3月5日印