第一篇：淺談公司的經營期限

淺談公司的經營期限

案 情： 筆者所在的單位系一家以公司、證券、金融、房地產等法律事務為主的綜合性律師事務所。2003 年 5 月份，筆者作為某上市公司的代理人向某銀行申請 10 年的企業法人商業用房按揭貸款計人民幣 666 萬元。上市公司按照銀行的要求提交了貸款所需的全部資料，并由本所律師出具法律意見書、銀行作進一步審查合格后等待放款。銀行在進一步審查中，發現該上市公司的企業法人營業執照上登記的營業期限為 10 年，（自 1993 年 9 月 18 日至 2003 年 9 月 17 日）便認為該公司到 2003 年 9 月 17 日不再具備法人資格，其貸款期限超過了其營業期限，擬對該公司 10 年的貸款期限申請不予批準。就此問題，銀行致電筆者，詢問有關的法律規定。觀 點： 公司的營業期限不應以營業執照上核準的期限為準，而應根據該公司的經批準的公司章程中確定的營業期限（經營期限）為準。理 由：

1、營業期限（經營期限）的界定 根據《城市房地產抵押管理辦法》第十七條之規定： “有經營期限的企業以其所有的房地產設定抵押的，所擔保債務的履行期限不應當超過該企業的經營期限”。那么經營期限應當如何界定？根據國家工商行政管理局 1995 年 2 月 17 日頒布并于 1995年 4 月 1 日實施的《關于啟用等六種新式證照及核定登記事項有關問題的通知》第一條第一款之規定： “經營期限為經批準的企業章程、合同中確定的經營期限，自登記機關核準之日起計算”。從以上規定中不難看出，企業的經營期限應當以經工商管理部門核準的公司章程中規定的期限為準。而在該上市公司就向銀行申請貸款一事提交的經公證的公司章程中，明確規定該公司的經營期限為永久存續。因此，筆者認為該上市公司的經營期限為永久性的，而非《營業執照》中核準的 10 年。但由于該上市公司最初的工商登記時間在 1993 年，《關于啟用等六種新式證照及核定登記事項有關問題的通知》 是國家工商行政管理局 1995 年才頒布實施的，而該上市公司在歷次的工商變更登記中均未涉及經營期限的問題，才造成其《營業執照》上依然保持著 1993 年所登記的經營期限。

2、若營業執照中上載明的營業期限到期屆滿后如何處理？ 根據《國家工商行政管理局對企業經營期限有關問題的答復》第二條的規定： “公司、外商投資企業、聯營企業，應按照工商行政管理機關在其營業執照上核定的經營期限（營業期限）內從事經營活動，超出核定的經營期限（營業期限）從事經營活動，其中屬于公司的，應認定為未按照規定辦理變更登記或注銷登記，并按照《公司登記管理條例》第六十三條或第六十六條予以處理”。《公司登記管理條例》第六十三條和第六十六條分別規定： “公司變更登記事項，未按照規定辦理有關變更登記的，由公司登記機關責令限期辦理；逾期未辦理的，處以 1 萬元以上10 萬元以下的罰款；公司破產、解散清算結束后，不申請辦理注銷登記的，由公司登記機關吊銷營業執照”。由此不難看出，營業執照上載明的營業期限到期屆滿后，即使公司不辦理營業期限的展期手續（變更登記），也不意味著該公司的主體資格被注銷、不能從事經營活動或其債權債務消失不存在，更不會影響到銀行享有債權的合法性。結 果： 該上市公司根據筆者的建議，到其注冊地的工商行政管理機關辦理了“經營期限”的變更登記手續，向貸款銀行提供了變更后的新的《營業執照》，從而順利地獲得了銀行的貸款。引發的思考： 目前，我國的各級工商行政管理機關是企業/公司的登記機關，主要對公司的設立、變更、注銷、分公司的登記事項予以審查和核準，并負責公司的年度檢驗工作、證照和檔案的管理工作。隨著我國社會主義市場經濟的發展，外國及臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸境內大量投資興辦企業，國內一些成立較早、規模較大的企業也紛紛在進行企業改制、重組、上市等舉措，其間必然會涉及到企業或公司的工商登記事宜，這就要求國家工商行政管理總局應根據實際情況及時出臺相應的行政規定，各級工商行政管理機關和工作人員也要及時轉換觀念、更新工作程序、提高工作效率，更好地為各種企業和公司、其他經濟組織提供服務！

第二篇：網絡文化經營許可證的期限

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《網絡文化經營許可證》有效期屆滿，需要繼續經營的，應當在許可證期滿前60個工作日內辦理續延手續。辦理流程

1.自審公司申請條件 2.書寫申請材料

3.提交所在省通信管理局審批 4.審批通過領取證書

電信主管部門應當自收到網絡經營許可證（互聯網經營許可證）的申請材料之日起15日內，完成對材料的初步審查。對申請材料齊備的，向網絡經營許可證申請者發出受理申請通知書。對網絡經營許可證申請材料不齊備的，書面通知申請者補齊，網絡經營許可證申請者將材料補齊后，電信主管部門應當在15日內向ICP申請者發出受理網絡經營許可證申請通知書。電信主管部門應當自發出受理申請通知書之日起60日內完成審查工作。

1.（一）期限申報受理

省級文化行政部門在接到申報單位提交的材料后，應當對材料進行核對，如發現材料不符合要求或者缺失等問題，應當一次性告知申報單位。申請單位將申報材料按要求補充完整之后，方可受理。

（二）期限審核

省級文化行政部門應當依照有關規定對申報單位提交的每項材料及其運營的網站進行認真的審核，對不符合規定的材料或者運營行為，應當一次性告知運營單位進行及時整改。

省級文化行政部門應自受理申請之日起20個工作日內做出批準或者不批準的決定。批準的，核發《網絡文化經營許可證》，并向社會公告；不予批準的，應當說明理由。

（三）期限申請編號

省級文化行政部門應將審核通過的網絡文化經營單位的申請表填寫省內的三位數編號并加蓋公章，上報至文化部文化市場司，由文化部市場司進行統一編號，并下發全國編號。

（四）期限制作許可證

省級文化行政部門應按照文化部要求的標準規格和統一編號制作許可證，并將許可證復印件上報至文化部備案。

（五）期限公示

省級文化行政部門應在本部門網站對同意設立的網絡文化經營單位進行公示。2.《期限申請表》和《前線非法人辦理需提交委托代理書》北京市管局官網進行下載

3.資料必備齊全準備

1、營業執照復印件及公司章程

2、驗資報告（網絡游戲發行虛擬貨幣的需要1000W注冊資本）

第三篇：外商投資企業變更經營期限申報材料

外商投資企業變更經營期限申報材料

1、申請書（委托中介機構辦理的應有委托書）和轉報文

2、董事（股東）會決議

3、合資、合作企業中含有國有資產的應提供其國資部門的意見

4、新合同、章程或原合同、章程及修改合同、章程的協議

5、驗資報告（最后一期）

6、審計報告（一年有效期內的）

7、批準證書原件

8、批準證書、營業執照復印件

9、涉及委托簽字的應提供委托授權書

10、審批機關要求的其他文件

第四篇：經營期限過期申請延期承諾書

承諾書

由于本公司管理上的疏忽，耽誤本公司營業執照營業期限到期后未及時申請辦理延長經營期限的變更登記，我公司承諾承擔（****年**月**日——

****年**月**日）在此期間因營業執照過期所引起的一切法律責任。

承諾人（蓋章）：

法定代表人（負責人）：

****年**月**日

第五篇：公司無固定期限勞動合同

公司無固定期限勞動合同

公司無固定期限勞動合同1

《勞動合同法》第十四條規定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據《勞動合同法》規定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規定或雙方約定終止并解除勞動合同。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

一、解除勞動合同的十四種情形：

有勞動合同法規定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、終止勞動合同的五種情形：

勞動合同法實施條例草案還規定，有勞動合同法規定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產的;

(四)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規規定的其他情形。

三、解除勞動合同補償：

若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

四、勞動合同可以續簽：

勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

公司無固定期限勞動合同2

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人________

注冊地址_____________________

經營地址_____________________

第二條乙方______性別___

戶籍類型（非農業、農業）______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(縣)___街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________

___________崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為___________

第六條乙方工作應達到____________________________________

____________________________________________________________

___________標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行______工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________

___________________________

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為___元或按__________________

______________________________________________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的`證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

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十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下___________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

_________________________________________________________

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日