第一篇：2010年局五五普法驗收工作心得

一、提高認識，加強領導

檢查驗收工作是“五五”普法《規劃》的重要內容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質保量完成的重要環節，各級黨組織要加強領導，把檢查驗收工作納入年度工作內容。各級黨政主要領導要高度重視“五五”普法檢查驗收工作，親自掛帥，切實抓好落實。要充分發揮人大代表、政協委員和社會各界人士的作用，組織他們對普法依法治理工作進行視察檢查。各級、各部門、各單位要按照《規劃》和《決議》確定的目標、任務和要求，根據本通知精神，結合本地實際，及時制定切實可行、具有可操作性的檢查驗收實施方案和考核驗收標準，認真組織檢查驗收工作，把《規劃》和《決議》的精神和要求落到實處。

二、實事求是，保證質量

要堅持從實際出發，認真總結工作成績和經驗，及時總結推廣先進典型。要貼近實際、貼近生活、貼近群眾，扎實工作，務求實效，堅決防止形式主義。要按照“五五”普法《規劃》和《決議》確定的目標要求，嚴格按照《南部縣檢查驗收標準》，深入細致地開展檢查驗收，保質保量地完成檢查驗收任務。

三、條塊結合，以塊為主

檢查驗收工作在南部縣法建辦的統一指導和協調下進行。各級法制建設領導小組及其辦公室負責組織、指導、監督、協調本地區、本單位“五五”普法檢查驗收工作。

四、加強宣傳，營造氛圍

要制定周密的宣傳計劃，加強與中央、地方主流媒體的溝通協調，積極參與、組織開展“五五”普法神州行媒體系列宣傳活動，集中宣傳各級、各部門“五五”普法取得的突出成效，宣傳各類學法用法的好典型、好經驗，以此為契機，廣泛宣傳我縣法制建設成就，宣傳普法依法治理工作成績，為深化法制宣傳教育工作營造良好的氛圍。

五、查漏補缺，全面推進

要結合檢查驗收，對“五五”普法工作進行一次認真的回顧，查找本地區本部門普法依法治理工作存在的不足和薄弱環節，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保“五五”普法《規劃》和《決議》確定的各項目標任務的實現。

第二篇：++局“五五普法”工作專題調研

黑河局“五五普法”工作專題調研

依法治國是社會主義法治的核心。依法治檢法制宣傳教育工作是貫徹依法治國的具體舉措。深入開展黑河局法制宣傳教育依法治理工作，推進依法行政工作，為黑河地方經濟發展提供保障，是我局法制部門一直探索和追求的目標。如何加強黑河局各級行政執法人員的法制宣傳教育，進一步提高他們的法律素質，增強依法行政的能力，樹立檢驗檢疫執法威信，促進黑河地方經濟又好又快發展具有十分重要的意義。為此，六月份，我們對全局法制宣傳教育工作進行了專題調研。

一、黑河局五五普法工作基本情況

按照“五五”普法規劃的總體要求和部署，在黑龍江檢驗檢疫局和黑河市委、市政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論、“十七大”和“三個代表”重要思想為指導，以提高全局干部職工的法制觀念和法律素質，增強領導干部依法管理與決策水平，增強執法人員的依法行政能力，增強檢測部門人員依法施檢能力，提升進出口企業依法經營、誠實信用觀念為目標要求，扎實有效地開展法制宣傳教育，切實搞好新聞宣傳和輿論監督，為開展“六五”普法奠定了良好的基礎。

（一）領導重視，普法工作機制健全

我局“五五”普法工作領導小組按照國家質檢總局的總體部署，《黑龍江檢驗檢疫局法制宣傳教育第五個五年規劃》和《黑河檢驗檢疫局“五五”普法工作計劃》的要求，加強對普法工作的領導、管理和督查力度，法制宣傳工作開展的有聲有色。普法工作中，明確指導思想、工作目標、工作任務、工作要求、方法步驟、組織領導和保障措施，使普法工作有規劃、有計劃，有序地進行。我局認真落實普法目標責任制，普法工作按照普法領導責任制、重大決策合法性審查制度、行政執法工作檢查監督、考核評議及獎懲制度、行政執法公示制、領導干部學法用法制度、行政執法人員培訓、學習制度、執法崗位上崗培訓、資格考試考核、持證上崗制度等規定有序進行，確保了各個層面的學法、用法、宣傳法活動向縱深開展。

（二）以人為本，開展多層面的法制宣傳教育

“五五”普法工作開展以來，我局按照普法規劃和實施計劃的要求，抓好重點對象，確定重點學習內容，實現整體推進。一是加強領導干部法制學習。我局領導干部高度重視法制學習，特別對憲法、公務員法、關于瀆職侵權犯罪立案標準的規定、物權法、檢驗檢疫業務相關的法律法規、科學發展觀、國家新公布的重要法律法規、行政許可法等法律法規進行學習。二是加強一線執法人員、技術檢測部門人員法制培訓。重點對“四法、兩條例、一細則、一特別規定”、相關法律法規、各項規章制度進行培訓。三是加強對進出口企業法制宣傳。宣傳教育內容包括：進出口商品檢驗有關法律法規；進出口產品相關標準、檢驗檢測標準；俄羅斯法律法規、標準等技術性貿易措施等。通過對進出口企業的法制宣傳進一步提升企業的法律素質，樹立依法經營、誠實信用觀念，切實提高企業質量責任意識和自檢自控能力。

（三）深入開展形式多樣的法制培訓活動，切實提高依法行政能力

按照《五五普法規劃》要求，我局結合業務工作實際，采取多種形式的法制培訓活動。半年來，我局對領導干部、執法人員、檢測部門人員及其他公務員的培訓達到100%。領導干部學法2次，執法人員、檢測部門人員及其他公務員學法時間不少于75個小時。

（四）大力開展普法宣傳工作和多種內容的主題活動。一是推行政務公開，實行陽光執法。二是開展不同形式的宣傳活動。充分利用電視、廣播、報刊、網絡媒體等多種載體，同時在旅貨現場設立公示板、咨詢臺，發放宣傳手冊、宣傳單等多種方式進行法制宣傳。三是按時組織開展“3.15”消費者權益日活動。四是積極開展“法律六進”活動。向地方部門、口岸聯檢單位、進出口企業宣傳檢驗檢疫法律法規，引導和幫助進出口企業進一步提高維權能力和質量責任意識。

通過“五五”普法活動的開展，進一步增強了全局干部職工知法、懂法、用法、守法的能力；進一步增強了執法人員的依法行政水平；加快了規范化、制度化、科學化工作體系的建設，為營造安全、良好、和諧的社會環境作出了貢獻。

二、黑河局五五普法工作中存在的問題 雖然我局五五普法工作中取得了一定的成績，但仍存在著一些問題，主要表現在：

（一）對檢驗檢疫法制建設的重要性認識不夠。由于地方政府特別突出服務企業，檢驗檢疫工作的重心往往是放在服務企業和抓檢驗檢疫收入上，檢驗檢疫法制工作力度有所欠缺，檢驗檢疫法制工作機構和隊伍建設相對薄弱；部分干部職工對法制工作不夠重視，對單位組織的法律學習存在著應付心理，業余時間也未能做到自學，以至少數干部職工對檢驗檢疫的法律、法規模棱兩可。

（二）普法宣傳教育形式較單一，效果有待提高。在行政執法人員學法教育方面，針對性地學法活動開展得少，學法和用法未能做到有機結合，行政執法人員利用法律法規解決問題、執行政策的能力有待提升；在檢驗檢疫法制普法宣傳方面，形式較單一，普及面不夠廣，未能達到深入人心的效果，社會及檢驗檢疫行政相對人對檢驗檢疫法律法規了解有待增強。

（三）普法工作不能平衡發展，還不同程度地存在死角和盲區。雖然通過多年的普法教育活動，全局的法治意識有了很大程度的提高，但個別人員法治觀念淡薄、有法不依、知法犯法的現象依然存在；由于各部門工作的特殊性，使部分人員的普法教育組織難，時間落實難，普法效果一般。

四、加強檢驗檢疫法制建設的思路

（一）重視和加強檢驗檢疫法制工作機構及隊伍建設。要切實重視檢驗檢疫法制工作，健全檢驗檢疫法制工作機構，人員配備與經費保障也要與其承擔的工作任務相適應。在人員配備上，要選擇年富力強并且有一定法律業務知識的人員專門從事檢驗檢疫法制建設工作。在經費保障上，要保證檢驗檢疫法制機構開展檢驗檢疫法律、法規宣傳、培訓等方面的需要。

（二）進一步加大檢驗檢疫法制宣傳教育力度。要加強學習，著力提高檢驗檢疫干部依法行政水平。要將檢驗檢疫法律法規納入黨組學習計劃和局學習計劃，創新學法方式，注重學法效果。進一步增強全局干部職工社會主義法治理念，提高依法施檢、依法行政的能力和水平，確保我局各部門行政行為的合法性。

（三）健全和落實行政執法責任制。按照省局的部署，加強與黑河地方政府各部門之間的溝通，認真開展職權事項界定和執法依據梳理工作。在此基礎上，加強調查研究，緊密結合檢驗檢疫工作實際，積極探索推行行政執法責任制落實的激勵機制和約束機制，完善科學合理的行政執法評議考核指標體系，解決執法責任制考核管理缺位的問題。

（四）建立健全科學、完善的執法監管體系。從內部來講，要建立以即時監控為中心，以必要的事后抽查和專項檢查為補充，相互協助、相互制約、分工合理的檢驗檢疫監控運作機制；從外部來講，要主動地接受黑河地方政府的監督、政協及民主黨派的監督、司法機關的監督、人民群眾和新聞輿論的監督等來自社會各界全方位的監督制約。同時，要切實加強檢驗檢疫部門內部的層級監督，把上級機關的監督同監察、審計等專項監督有機結合起來。結合執法監管工作的實際，以開放的思維和創新的理念來審視、謀劃、構建富有地域特色的監管模式，推動執法監管工作更加具有適時性、針對性和有效性。在原有的基礎上進一步完善職能監管網絡，在工作中有效整合各方面的工作資源，構建“多位一體”的綜合監管模式，既要各有側重，又不能各自為政，要從提高綜合監管能力方面多想辦法，做到綜合執法和專業執法的有機結合，盡量避免多頭檢查，重復管理的弊端。實踐證明，與其把大量人力物力用在突擊檢查、集中整治和事后查處上，不如重心下移，全力抓好源頭控制，增強執法監管的前瞻性、預見性和主動性。及時掌握監管工作的動態信息，及時調整監管重點，對原有的監管體系和模式進行適時的調整、完善和創新，從根本上提高工作效率，增強執法監管工作的有效性。

今后，我們將結合黑河檢驗檢疫普法工作的實際，積極探索普法宣傳教育的新路子、新途徑和新方法，積極規劃“六五”普法工作；要進一步加強與各相關部門的配合、協調，相互溝通，形成工作合力，增強普法效果；爭取把普法經費納入黑河局預算，拓展經費爭取渠道，形成長效機制，堅持不懈地做好普法工作，確保“五五”普法工作的圓滿完成。

法規業務綜合科

二〇一〇年六月二十八日

第三篇：“五五”普法驗收總結材料

浙江海洋學院后勤集團公司“五五”普法驗收總結材料

今年是“五五”普法規劃實施最后一年，從2006年“五五”普法規劃實施以來，后勤集團公司按照國家、省、校三級普法工作的總體要求，深入開展了安全衛生法制宣傳教育活動，切實加強企業安全衛生法制建設，在“五五”普法期間，公司廣大管理人員與員工的安全衛生法律意識都有了顯著提高，“五五”普法期間，公司法律風險防范機制逐步建立健全，依法管理水平得到了很大提高。今年是“五五”普法總結驗收年。為總結宣傳 “五五”普法工作經驗，加強對“五五”普法驗收總結工作的指導，現就五年來公司開展工作作出如下匯報。

一、“五五”普法要求貫徹執行情況

（一）加強領導，健全組織

根據學校黨委人事變動，后勤集團公司（2007年前稱后勤服務總公司）先后2次調整充實安全衛生法制分管領導，現由總經理沈佳強兼任安全衛生法制領導小組組長，黨總支副書記具體分管此項工作，并建立了一支由各中心、部門分管安全衛生法制工作主任（副主任）組成的管理隊伍，還在中心設立兼職法制管理員。近年來，公司加強安全衛生法制宣傳教育經費，積極營造安全、穩定、有序的校園環境，為創建“平安校園”、“法制校園”提供了堅強的后勤保障。

（二）健全制度，完善機制

公司在實施“五五”普法中首先從制度建設入手，建立健全了《飲

食服務鍋爐房操作規程》、《學生食堂突發事件應急預案》、《學生宿舍治安管理制度》、《學生宿舍應急預案》、《教學樓突發事件應急預案》、《配電房管理制度》、《營業用房安全衛生責任書實施細則》、《賓館餐飲消防安全管理要求》、《宿舍消防安全管理制度》、《食堂消防安全管理制度》等制度，指導公司安全衛生法制工作，使公司安全衛生法制工作規范化、制度化，同時強化考核評價機制，先后制訂了《后勤集團公司目標管理責任制考核實施辦法》、《后勤集團公司目標管理協議書》（文本）、《后勤集團公司監控工作暫行條例》等具體規章考核制度，從2006年起公司還與各中心簽訂了《安全衛生責任書》，對安全衛生法制事故實行“一票否決制”和“誰主管，誰負責”的制度。

（三）重點對象，常抓不懈

根據“五五”普法要求，我們緊抓“五類”人員的安全衛生法制教育。

1、餐飲人員

餐飲人員法制觀念的高低直接關系到后勤普法工作的成敗。多年來，在公司黨政領導的關懷下，兄弟部門的支持下，各項法制教育工作常抓不懈，工作有條不絮。對餐飲人員，公司抓緊做好餐飲人員的安全衛生知識的普及，在今年上半年開展的食品從業人員宣傳周活動中，向餐飲人員發了食品安全衛生知識學習教材，并開展了專題講座，還就學習成效進行了考試；同時，公司還開展了消防安全實踐演練，窗口人員衛生知識考核等活動。這些舉措大大提高了后勤餐飲人員的安全衛生法制觀念。

2、宿舍管理員

宿舍是學生的活動場所，是他們的第二家園。后勤公司高度重視宿舍安全的重要性，先后多次對宿舍管理員開展了宿舍安全知識講座，消防安全演練。還要求宿舍管理員定期下寢室巡查學生使用大功率電器的情況，及時清掃宿舍樓垃圾，為學生提供良好的生活環境。

3、店面房租賃人員

在“四五”期間，店面房安全管理工作成為難點、盲點。為扭轉這一局面，公司多次召集租賃人員召開安全衛生法制教育會議，要求租賃戶扎實做好店面房管理工作；還多次組織租賃戶學習安全衛生知識，并參加考試；商貿中心還聯合區城管部門對店面房進行安全衛生檢查，對不達標的租賃戶發出整改通知書，限期改正。

4、人事管理員

長期以來，后勤一直處于有員工，無人事管理員的尷尬境地。在過去幾年里，后勤集團公司加強了人事管理員隊伍建設，對各中心人事管理員開展業務培訓，如《勞動合同法》的學習，人事規范化制度建立等等，使后勤人事工作有條不紊地進行。

5、廣大師生員工

師生是后勤服務的重點對象，他們對后勤服務的滿意率高低直接體現后勤工作的成敗。為此，公司每一季度都要召開師生座談會聽取師生意見，每半年對師生進行一次問卷調查，測評后勤服務滿意率。

（四）普法教育，形式多樣

1、教授上課，職工做學生

幾年來，后勤集團公司多次邀請學校教授和區消防管理部門領導給職工上法制教育課，專題講授《消防安全法》、《食品衛生法》、《勞動合同法》、《禮儀規范》、《經濟法規》等相關法律知識。2009年11月15、16日餐飲中心還派專人參加舟山市衛生監督所舉辦的安全管理培訓；2009年6月8日該中心還邀請了保衛處楊老師對食堂人員進行了一次消防知識和《消防法》學習；2009年和2010年公司派人事管理員參加人事管理研修班。幾年來受訓人數累計達到3000余人

2、實戰演練，職工好掌握

公司根據職工文化水平低、認識水平低的現實原因，向職工現場傳授安全衛生法律知識。2009年5月14日和6月8日，宿舍中心和飲食中心分別舉辦了消防安全實戰演習，保衛處老師和區消防隊模擬火災滅火操作環節，演示了干粉滅火器使用方法和火災救助方法。員工們通過實戰操練、使用滅火器，增長了消防器材的實際運用知識。

3、會議重申，領導記上心

公司每年召開由各中心主任參加的專題會議部署安全衛生法制工作。在2010年召開的安全衛生法制工作會議上，劉全國副書記對新一年安全衛生法制工作做出了重要指示，他指出安全衛生法制工作應本著“以人為本，服務師生”的工作目標，要科學地做好安全衛生法制工作，保障師生安全。各中心也紛紛召開專題會議，如2009年11月，商業貿易中心召開店面房管理會議；2010年3月宿舍服務中心召開熱得快使用檢查通報會議；2009年10月26日飲食服務中心召開安全衛生工作會議，要求各食堂確保師生飲食衛生與安全健

康，中心還出臺一些措施，整治不規范、違反規程的不良現象等等。

4、服務監督，熱線受歡迎。

“有困難找后勤，651100歡迎您”已經成為浙江海洋學院校內的一句佳話。2006年10月公司開通了651100服務熱線，24小時接收師生投訴，2007年6月公司又開通了651100服務網站，便于學生網上投訴。截止2010年6月30日，公司651100服務熱線已接受投訴4000起。每周小檢查、每月大檢查，尤其節假值班期間對重點部位的檢查，檢查執行法規的狀況，如鍋爐使用的法規和用電法規。

二、“五五”普法工作成效

（一）職工安全衛生法制水平有提升

通過開展安全衛生法制宣傳教育，廣大后勤職工對安全衛生法律知識，特別是與工作、生活相關的法律、法規有了進一步的了解和掌握；通過開展安全衛生法制座談，廣大師生員工對后勤服務有了更好地評價。

（二）維護了校園穩定，構建了和諧校園

通過把普法教育與職工、師生員工的熱點難點問題相結合，便于及時解決矛盾，維護了校園穩定，促進了校園和諧建設。開通的651100服務熱線，更是為廣大師生提供了服務監督平臺，師生員工主動就后勤服務的紕漏進行批評和投訴。廣大師生員工運用法律、監督等途徑解決學習、生活問題的意識明顯提高。

（三）促進了公司兩個效益的提升

經過公司黨政班子的正確領導，全體員工的通力合作，公司安

全衛生法制工作取得了顯著成績，上半年公司餐飲工作扭虧為盈，店面房管理收入逐年升高，公司經濟效益提升明顯；同時，師生對后勤服務的滿意率也逐年提高，2010年師生服務滿意率達到93.1%，滿意率再創新高。安全衛生法制工作為公司兩個效益提升的作出了巨大貢獻。

三、存在問題及工作打算

通過全公司上下的共同努力，公司的安全衛生法制工作雖然取得了一定成績，但是工作中還存在一些不容忽視的問題。一是個別中心、部門的領導不夠重視安全衛生法制工作，直接導致零星火災事故的發生；二是安全衛生法制工作發展不平衡，有些中心安全衛生法制工作開展成效明顯，有些中心則是應付任務，缺乏對工作主動性，認識還不到位；三是重點對象的安全衛生法制宣傳教育還有待進一步加強等等。在今后的工作中，一是要加強工作總結，加強信息調研；二是進一步加強重點對象普法，促進職工法制觀念深入；三是注重管理創新，擴大工作覆蓋面；四是加強隊伍建設，尤其是加強人事管理員的法制教育；五是加強理論研究和內外宣傳工作。在下一步具體工作中，我們將認真研究對策，采取有力措施，求真務實，銳意進取，為實現公司經濟效益和社會效益雙豐收而努力。

后勤集團公司二○一○年七月三日

第四篇：五五普法驗收方案

為落實中宣部、司法部、全國普法辦關于組織開展“五五”普法檢查驗收工作的通知精神，推進全區法制宣傳教育工作深入開展，準確、客觀地考核驗收全區各部門對法制宣傳教育第五個五年規劃的落實情況，依據全市“五五”普法檢查驗收指導標準，制定本辦法。

一、檢查驗收對象、范圍

各鄉、辦事處司法所、區直各部門，區屬企事業單位。

二、主要原則

（一）堅持統一領導。要在黨委的統一領導下，政府組織實施，人大、政協加強檢查驗收工作。

（二）堅持求真務實。要深入基層、深入實際、深入群眾，掌握了解真實情況，查找工作中存在的問題，提出改進措施，推動法制宣傳教育工作深入開展。

（三）堅持協調配合。各鄉、辦事處司法所要加強指導，主動與各有關部門溝通協調，互相配合，形成合力。要充分發揮地方和部門的積極性，將地方、部門的自查與全國檢查有機結合起來。

（四）堅持分類指導。要根據實際情況，結合不同地域、不同行業和不同對象的特點，確定檢查重點、檢查方式。

三、檢查驗收內容和方法

（一）檢查驗收主要內容。檢查驗收的主要內容是我區“五五”普法《規劃》貫徹執行情況。重點檢查組織領導和機構建設情況，憲法等國家基本法律、與經濟社會發展、與社會和諧穩定、與民生密切相關法律法規的宣傳情況，領導干部、公務員、青少年、企業經營管理人員、農民等重點普法對象學法用法情況，“法律八進”活動開展情況，依法治理工作尤其是依法治區、民主法治示范村（社區）創建活動開展情況，法制宣傳方式方法創新情況，保障措施落實情況等。

（二）檢查驗收主要方法。采取聽取匯報、查閱檔案材料、實地考察、召開座談會、問卷調查、抽樣調查等方式進行，填寫考核驗收評定表，通報考核驗收結果和意見。

四、檢查驗收步驟和時間安排

檢查驗收工作從2010年3月份開始，年底結束。

（一）動員部署（3月份）。各地、各部門要結合實際，制定檢查驗收方案和措施，進行動員部署，做好檢查驗收的各項準備工作。

（二）開展自查（3—4月份）。新市區普法辦按照本通知要求組織自查。自查工作要在4月底前完成，在自查的基礎上，對“五五”普法規劃執行情況進行全面認真總結，寫出總結報告，并將本地“五五”普法規劃執行情況進行全面認真總結，寫出總結報告，并將本地“五五”普法期間的工作成效及特色、亮點制成光盤，于4月底前報市法制宣傳教育領導小組辦公室。

（三）組織考核驗收（5—7月份）。考核驗收工作在區委、區政府的領導下，由依法治區領導小組組織實施。5月初，區法制宣傳教育領導小組辦公室從有關部門和單位抽調人員，組成檢查驗收組對全區進行考核驗收，對區直有關部門進行抽查。5—6月份迎接全市檢查驗收。6—7月份迎接全省檢查驗收。7—9月份迎接全國檢查驗收工作。

（四）評比表彰（8—12月份）。在考核驗收的基礎上，逐級推薦全國、省、市、區“五五”普法先進典型，整理材料。確定擬在全國、省、市、區表彰的先進典型（通知另發），為“五五”普法總結表彰工作做好準備。

五、工作要求

（一）提高認識，加強領導。檢查驗收工作是“五五”普法規劃的重要內容，是保障“五五”普法工作善始善終、保質保量完成的重要環節，各司法所和相關部門要積極爭取當地黨委、人大和政府的領導與支持，把檢查驗收工作納入黨委、政府的工作內容。要充分發揮人大代表、政協委員和社會各界人士的作用，組織他們對法制宣傳教育工作進行視察檢查。

（二）實事求是，保證質量。要堅持從實際出發，認真總結工作成績和經驗，及時總結推廣先進典型。嚴格按照《新市區“五五”普法檢查驗收工作實施方案》要求，對照《新市區“五五”普法檢查驗收指導標準》認真做好檢查驗收材料的整理工作，做到文字、實物和影像材料齊全。要深入細致地開展檢查驗收，保質保量地完成檢查驗收任務。

（三）條塊結合，以塊為主。檢查驗收工作在區法制宣傳教育領導小組及其辦公室統一指導和協調下進行。各司法所負責組織、指導、監督、協調本轄區“五五”普法檢查驗收工作。區直機關負責組織實施本部門及本系統的檢查驗收工作。條塊之間要加強溝通，以塊為主，相互配合，避免重復檢查驗收。

（四）加強宣傳，營造氛圍。要制定周密的宣傳計劃，加強與媒體的溝通協調，組織開展“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法系列宣傳活動，集中宣傳各地、各部門“五五”普法取得的突出成效，宣傳各類學法用法的好典型、好經驗，以此為契機，廣泛宣傳我國法制建設成就，宣傳普法依法治理工作成績，為深化法制宣傳教育工作營造良好的氛圍。

（五）查漏補缺，全面推進。要結合檢查驗收，對“五五”普法工作進行一次認真的回顧，查找本地本部門普法工作存在的不足和薄弱環節，及時提出整改意見，解決工作中存在的問題，確保“五五”普法《規劃》確定的各項目標任務的實現。

第五篇：五五普法驗收總結

對鄉鎮“五五”普法依法治理工作

總體考核驗收情況的報告

2010年5月24日至2010年5月28日，根據依法治縣領導小組的統一部署和治縣辦公室的統一組織下，我們對珠固、仙米、東川、陰田、泉口、西灘、麻蓮等7 個鄉鎮的“五五”普法依法治理工作逐一進行了總體考核驗收，現將考核情況報告如下。

一、考核的方式方法

根據兩辦印發的《關于對全縣“五五”普法總體考核驗收的通知》精神，我們采取了聽、查、看、評、訪等方式進行了考核驗收。每到一個鄉鎮首是先召開匯報會，聽取鄉鎮黨委政府的匯報；其次是抽查一個學校、一個行政村、一個鄉屬單位，查看檔案資料；第三是走訪個別群眾，調查“五五”普法的宣傳情況；第四是查閱鄉鎮的檔案資料；第五是考核組將抽查、查閱檔案資料以及走訪等檢查的基本情況當場反饋給鄉鎮黨委政府。

二、基本考核內容情況、從檢查的整體情況來看，大部分鄉鎮對“五五”普法依法治理工作引起高度重視，成立了專門的領導機構，并且指定專人負責，建立目標管理機制，將普法依法治理工作列入本鄉鎮重要議事日程，定期研究部署；有安排，并認真開展了自查工作，年終有總結，普法依法治理工作有經費保障，保證了普法依法治理工作的正常開展。同時，認 1

真開展普法“雙進戶”工作，有的村建立了“法律圖書角”，為農牧民普法依法治理工作的開展奠定了工作基礎。、鄉鎮黨委政府及下屬單位中積極開展了“法律七進”活動，年初有法律進機關、進鄉村、進學校、進單位、進企業、進社區和進宗教活動場所的安排，并把“法律七進”工作列為普法依法治理的重要內容，專題研究部署，并有會議記錄，有總結。同時領導干部帶頭學法用法，并開展一般干部一年2次法律培訓，使鄉鎮干部法律素質不斷提高。

三、創造良好的輿論氛圍，保證了“五五”普法依法治理工作順利開展、推進普法依法治理，實施“五五”普法規劃，宣傳是先導，各鄉鎮調動教育、民政、土地、計生、畜牧草原、林業、司法所、派出所等力量，各口發揮各自的職能作用，搭建了普法依法治理的宣傳平臺，不斷強化法制宣傳工作，緊緊把握“12.4”全國法制宣傳日、“3.8”婦女節、“6.25”土地日、“6.26”禁毒日等進行了《 婚姻法》、《 土地法》、《森林法 》、《 經濟法 》、《 統計法 》、《 憲法 》、《 物權法 》、《 行政許可法 》、《 公務員法 》、《 道路交通法 》等法律法規的宣傳教育活動，并充分利用各種宣傳周、宣傳月開展形式多樣，豐富多彩的法制宣傳教育活動，加大了專業法的宣傳力度，如土地、城建、林業環保。

2、積極開展“法律七進”、“法治縣”試點創建和“民

主法制示范單位”創建活動，各鄉鎮積極圍繞“弘揚法治精神，普及法律知識，共建和諧社會”這個主題，引導鄉屬機關、社區、學校、單位、宗教場所依法管理，依法辦事為構建和諧社會營造了良好的法治氛圍。

四、鄉鎮各具特色，創新有為，為“五五”普法依法治理工作顯現了工作亮點

各鄉鎮結合各自工作實際，有針對性地開展了形式多樣，內容豐富多彩的法制宣傳活動。如：泉口鎮、麻蓮結合道路硬化等項目建設、農村新型合作醫療以及農村養老保險等工作，開展了法制宣傳活動，為各項建設項目的順利實施和各項社會保障事業的順利開展營造了良好的法制環境。泉口、東川、西灘結合實際，采取舉辦農民工維權知識講座、贈送《農民工維權知識手冊》、印發宣傳資料、解答法律咨詢等形式加強對農民工的法制宣傳教育和培訓，同時還調解拖欠農民工工資的糾紛10余起，討回農民工工資近百萬元，有力的維護了農民工的合法權益。西灘鄉在維護社會穩定，開展依法治理工作當中，組建了村民聯防隊，有力的維護了社會的和諧穩定。大部分鄉鎮建立健全了執法責任制、公示制、督察制、績效考核評議制，并公示上墻，起到了先導作用。為構建和諧社會，落實安全生產，奠定了工作法治基礎。

在這里值得一提的是：各鄉鎮中小學校普遍對“五五”普法依法治理工作非常重視，檔案資料比較齊全，裝訂整齊。

五、存在問題

雖然取得了以上成績，但各部門還不同程度地存在許多問題，在今后的工作中有待改進：、個別鄉鎮主要領導只注重經濟建設，對普法依法治理工作不夠重視，在認識上出現偏差，認為普法是司法所的事情，與鄉黨委政府無關，檔案資料不全，有些工作無依據可查。、個別鄉鎮在收集資料時，對開展工作情況只裝入本單位檔案，未上報依法治縣辦公室等問題的存在與“五五”普法規劃總體考核驗收標準的要求相悖。、絕大部分鄉鎮不重視普法依法治理工作開展理論調研，更談不上在州級以上刊物上發表，這在鄉鎮考核中是普遍存在的問題。

4、普法依法治理工作鄉鎮之間發展不平衡，普法形式單一，宣傳的深度和廣度不夠，在一定程度上還留有死角，宣傳面達不到要求。

5、鄉屬單位的“五五”普法依法治理工作還是比較薄弱，檔案資料不全，敷衍了事；有的甚至空白，無檔案資料可查，尤其是鄉獸醫站和衛生院。據鄉鎮領導反映：一方面是上級業務主管部門不重視此項工作，第二方面是更本不服從鄉鎮黨委政府的領導。