第一篇：黔南州登世達汽車貿易有限責任公司

黔南州登世達汽車貿易有限責任公司

章程修正案

根據公司章程的有關規定，黔南州登世達汽車貿易有限責任公司全體股東于2014年8月1日在公司住所召開了股東 大會，經討論通過，對我公司章程內容進行修改，修改如下： 原章程第二章第四條：貴州省黔南布衣族苗族自治州長江物流綜合市場一層130號門面；

現修改為： 第二章第四條：貴州省都勻市木表河四號大橋

法定代表人簽名：

（蓋章）

黔南州登世達汽車貿易有限責任公司

201年8月1日

第二篇：廣西南寧市資達汽車貿易有限責任公司成立簡介

廣西南寧市資達汽車貿易有限責任公司成立簡介

資達：企業名稱于一九九五年七月二十六日，在廣西南寧市工商行政管理局進行注冊登記。企業全稱為：南寧市資達汽車修理廠和南寧市資達汽配經營部。

一、經營場所：一九九五年七月二十六日企業注冊后在南寧衡陽東路12號廣西區一建水電安裝工程處租用場地經營汽車修理和汽配業務，經營期限為3年，經營面積為300平方米。

二、拆遷經營場所：一九九八年由于企業不斷的壯大，經營場地無法夠用，所以拆遷到衡陽東路30號的南寧市三運公司租用場地，經營期限為6年，經營地面積為1300平方米。

三、拆遷經營場所：二00三年由于南寧市卷煙廠的廠房擴建，征用了南寧市三運公司地皮。企業拆遷到南梧路316號的廣西科技良大頭糧油研究所進行經營和發展，經營場所面積為1600平方米。

四、拆遷經營場所：二00七年六月份由于我廠使用面積太小，公司搬遷到南梧路6號南寧市西鄉塘望州工業園，投資80萬元建設廠房和經營辦公場所，經營面積為4800平方米。

五、拆遷經營場所：二0一0年十月份喬遷到秀廂大道東段金源國際汽車城對面，公司投資800萬新建35畝，經營面積為23000平方米。

六、2011年在崇左市投入100萬，建設崇左第一家汽車銷售市場，于10月分正式開業，經營汽車銷售，占地面積8000平方米。

七、北汽福田與廣西南寧資達汽貿服務公司合作，于2004年榮獲“先進服務”榮譽、2005榮獲“優秀服務商”稱號、于2006榮獲“優秀成長合作商”、于2007榮獲“優秀合作商”、2008榮獲“優

秀開拓商”、2009榮獲“網絡新秀商”、2010榮獲“十佳合作商”等七連冠稱號。

八、業績：資達企業從注冊登記后，在經營了16年歷史中，企業從中積累有一定管理水平及經驗。誠信經營、客戶為本的理念始終不變，企業發揚吃苦耐勞的創業精神，員工保持優良傳統美德，團結友愛和奮發上進的精神。在這段歷史中，企業曾經經營了汽車修理，配件銷售，硬件和軟件開發管理設施。一九九七年二手車銷售產業在我國當時正屬于興起階段。作為汽車修理廠經營二手汽車銷售是最佳階段。因為能夠翻新維修后進行交易，往后給用戶進行一定三包期限，使顧客買得放心，用得安心。企業有了這樣的思想和觀念，我們的企業才有了攻無不克，戰無不勝的能力，使我們的企業更加輝煌騰達。

九、企業發展：我們資達經過了十幾年不斷的努力，已經逐步的壯大起來，現在擁有工商注冊登記企業名稱如下：

① 廣西南寧市資達汽車貿易有限責任公司

② 廣西南寧資達汽車貿易有限公司崇左分公司

③ 廣西南寧資達汽車貿易有限公司平果分公司

④ 廣西南寧豐潤汽車有限責任公司

⑤ 廣西南寧豐潤汽車有限責任公司崇左分公司

⑥ 南寧市資達汽車修理廠

⑦ 南寧市永盛汽車北汽福田廣西配件中心庫

廣西南寧市資達汽車貿易有限責任公司

二0一一年十一月二日

第三篇：黔南州工程建設監理有限責任公司2014年終總結

黔南州工程建設監理有限責任公司

工會委員會2013工作總結

回首2013，公司工會在公司的正確領導下，在公司全體職工的大力支持與積極配合下，始終秉承著聽職工心聲，為職工辦事的宗旨，在沒有任何經驗可借鑒的情況下，摸著石頭過河，一邊開展工作，一邊學習，團結全體廣大員工，結合公司自身特點，銳意進取，推進了公司民主管理、提升了職工的凝聚力和戰斗力，較好地完成了各項工作任務，現將2013年的工作開展情況總結如下：

一、感謝

2013年6月7日，在經過了報審、待批、籌備等一系列工作后，公司工會迎來了第一屆工會委員會的選舉大會，大會嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等法律法規，采用了候選人數多于應選人數的差額無計名投票的方式進行，最終本次選舉大會成功選舉出了第一屆工會委員會委員，經上報州工會同意后，我公司工會第一屆委員會由張駿任工會主席，王秋利任組織、宣傳委員，曾艷任女工委員，吳海濤任經審委員。

在公司工會第一屆工會委員會成立后，公司領導給予了很多支持，提供了專門的辦公場所，安排了工會工作人員，建立了工會專門的賬戶并將會費及時撥付到工會賬戶上，使工會的工作能順利地開展。同時，公司的職工也給予了工會大力的支持，每位職工都自愿簽屬了加入工會的申請表，對工會開展的工作也極力配合，在此，我代表公司工會對公司領導和全體職工表示忠心的感謝，感謝你們對工會工作的支持和鼓勵，在來年的工作的，希

望能夠得到你們一如既往的支持，我們將努力把我們的工作做得更好。

二、回顧

在工會委員會成立后，首先開展的第一項工作就是組織職工開展了一次郊游活動。在報經公司批準后，于2013年6月14日，公司全體職工來到了位于平塘縣擺茹鎮的甲茶風景區，在組織職工對景區進行了游覽后，我們又開展了猜謎活動，并準備了小獎品對參與活動的職工進行獎勵。這次活動的開展，受到了廣大職工的大力支持與歡迎，通過活動促進了職工之間的交流與溝通，增強了職工的凝聚力，極大程度上豐富了職工的業余生活。

工會工作，其中最重要的一項就是維護職工的合法利益，2013年6月以來，公司工會在勞動保障方面主要做了以下幾項工作：

1、2013年7月，考慮到近幾年市場物價上漲較大，公司于2009年制定的崗位工資標準部分崗位工資已不能適應現在的生活需求，為了改善這一狀況，消除職工中的不安定因素，公司工會草擬出了《黔南州工程建設監理有限責任公司職工工資結構調整方案》并召開了第一次職工代表大會討論并通過了該方案，后因公司資金方面的原因，決定待資金充足時執行此方案。

2、與公司綜合部密切配合，將職工體檢及勞動保障用品的采買劃歸到工會工作中。在2013年8月，我們還起草了《公司職工集體合同》，目前該合同還在討論完善階段，待《集體合同》上報州人社局通過后，我們將代表職工與公司簽訂該合同。

3、關心職工生活。2013年中，工會慰問了因病住院的職工及職工家屬4名，同時還起草了《女職工保護條例》，待來年將對條例進行完善并公示。同時公司職工家屬去世，各縣（市）、區分公司職工去世，公司工會都進行了慰問及關懷。

4、為了更好地開展工會工作，加強工會自身建設，提高工會工作水平，2013年10月工會在公司綜合部的配合下，將公司全體職工的勞動合同進行了清理。在清理過程中，我們發現對《勞動法》和《勞動合同法》的理解還不夠，為了更好地規范公司職工的勞動合同簽訂和解答職工關于勞動合同方面提出的問題，公司工會在與公司領導商議后，決定開展一次關于《勞動法》和《勞動合同法》的學習。2013年11月15日下午，公司專門邀請了律師，組織了公司領導班子成員、公司工會成員及公司綜合部職工聽取了律師關于《勞動法》和《勞動合同法》的詳細解讀，同時還向律師提出了關于職工簽訂勞動合同方面的一些疑問。通過學習，使我們看到了關于公司勞動合同方面的很多不足，在與公司領導協商后，決定對公司職工的勞動合同進行重新、規范地簽訂。

三、啟示

回顧工會成立至今的工作，我得到了三個方面的啟示：

1、密切聯系職工，注重為職工多辦實事，積極維護職工的合法權益和切身利益。工會要把職工安危冷暖放在心上，盡最大力量解決職工生活和工作中的問題和困難。通過對職工生活上和思想上的關懷，為他們解決實際困難，使職工親身感受到企業的溫暖。同時，讓職工可以通過各種渠道充分地發表意見，交流看法，提高職工對公司的關注，讓員工感受到自己在公司中的作用和地位，從而更好的服務于公司。

2、關心職工文化生活，凝心聚力，工會才能在公司文化建設中充分發揮作用。要利用工作之余多開展有益于身心健康的集體活動，使廣大職工在企業文化建設上形成共識，從而自覺投身企業文化建設，發揮職工在企業文化建設中的作用。此外，通過職工文化活動的開展把職工思想與行為引導到公司發展的目標上

來，在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的作用，從而培養出一支高素質的職工隊伍。

3、加強自身建設，提高工會各委員們的工作能力，工會才能更好地發揮職能、體現作為。工會是職工的家，工會的工作性質決定了工會工作事無巨細、紛繁復雜，這也就賦予了工會委員更高的要求，也需要付出更艱辛的勞動。面對職工的各種問題，工會委員要站在最前沿，努力為職工謀福利、辦實事。同時，工會委員必須做到當組織動員職工的能手，協調勞動關系的專家，關心服務職工的模范。只有深入基層調查研究，廣泛了解實際情況，才能真正意義上地為職工辦實事，辦好事，做一個職工信得過的工會組織。

四、希望

回顧2013，我們清醒地看到工作中存在的問題和不足：一是思想觀念上還不能完全適應工會的運作方式，創新意識不夠強；二是工會工作開展力度不夠，公司工作和工會工作不能做到平衡；三是圍繞中心、服務大局方面有待提高。在新的一年中，我們將更好的認清形勢、關心好職工，切實履行好職能，發揮工會組織的獨特作用，以實事求是的態度做好各項工作，配合公司開展全年的各項工作，同時也促進公司工會工作上一個新的臺階。2014年我們工會的工作任務很重，我們將在公司的正確領導下，創新的理念，銳意進取，團結和帶領全體員工為實現公司的大跨步發展而努力奮斗！

金蛇歡舞辭舊歲，駿馬奔騰迎新春。在新春佳節即將到來之際，我代表公司工會祝我們的公司在新的一年里萬馬奔騰業績高，祝公司領導揚鞭策馬創佳業，祝公司全體職工一馬當先好運到。

謝謝大家！

第四篇：鄭州建達路橋機具有限責任公司

鄭州建達路橋機具有限責任公司

鄭州建達路橋機具有限責任公司即原中原立達高頻振動器廠，成立于1996年，其“立達”牌高頻振動器在十年內已遍及全國，是國內高頻振動器的先驅者，一直引領著高頻振動器的潮流，加速了高頻振動器替代普通振動器的步伐。先進的產品成就了一批名優工程，自1999年以來促進了全國制梁工藝的革新，是鐵道部大橋局、中鐵八局、中鐵十四局、中鐵十八局等具有國家特級、一級資質企業所點名的產品。建達公司以其優質的產品和完善的技術服務，贏得了用戶的好評與信賴，幫助用戶達到了改良工藝、提高制梁質量、減輕勞動強度、節能降耗、降低生產成本的效果。同時，建達公司也造就了一支擁有高技術水準、豐富的實踐經驗和對工作認真負責、精益求精、團結高效的工作隊伍。

2006年，建達公司在高速鐵路客運專線上取得了令業界震驚的成績： 在京津城際鐵路工程中完成了中國第一片32米900噸級雙線整孔箱梁的制造。為32米900噸雙線整孔箱梁的預制提供了一種新型生產工藝。在2006年7月受鐵道部建筑總公司的邀請參加了高速鐵路客運專線制梁交流會，這是振動行業唯一一家受到邀請的高頻振動器生產廠家。

建達公司在2006年京津客運專線軌道板生產項目中，率先通過了德國博格公司的考核驗收，成為該公司在國內的主要供貨商。在中鐵六局集團承建的京津客運專線軌道交通站前（北京段）工程中，49.2公里（雙線）范圍內博格式軌道板（“博格”板）的預制，指定使用“立達”高頻振動器，提高了軌道板質量，制造精度達到0.1毫米。“博格”板的投產填補了國內高速鐵路軌道板生產的空白，同時也使建達公司產品在工藝和生產上達到世界先進水平。實現了京津城際軌道交通工程建設設備的國產化。

2007年，建達公司率先在武廣客運專線中鐵四局廣州軌道板項目中引進日本生產技術，研制出專用高頻振動器，生產出中國第一塊“日本”板。

同年，建達公司在武廣、石太客運專線中鐵八局軌道板項目中，通過層層驗收，成為其唯一高頻振動器供貨商。生產出具有歷史意義的“中國”板。

2008年，建達公司在哈大、京滬、滬寧客運專線建設中占有60%的市場份額。同年，在廣深港、廣珠客運專線的軌道板項目中，指定使用建達公司生產的專用高頻振動器，為客運專線軌道板生產做出了重大貢獻。

建達公司邀請國家重點院校和電機科研單位的專家教授參與振動領域的課題攻關，大力引進國內外先進的技術和設備，使其擁有了強大的技術后盾。雄厚的技術力量，先進的工藝設備，齊全的檢測手段，完善的售后服務是我們質量的保證。

建達公司宗旨：“質量優良、運作高效、交貨準時、不斷的改善自我、超越客戶期望”。

第五篇：滄州欣達會計師事務所有限責任公司

滄州欣達會計師事務所有限責任公司

學習實踐科學發展觀活動匯報

11月16日上午，由市財政局黨組主持召開了全市會計師事務所深入學習實踐科學發展觀活動動員大會，會后，我單位組織全體黨員及董事會成員進行了傳達，并按會議的要求成立了學習實踐科學發展觀活動指導小組，組長劉洪如，成員賈啟云、夏英，賈啟云為組織輔導員，夏英為聯絡員。學習小組按照局黨組《滄州市會計師事務所開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》進行布置學習，要求全體黨員必須按照實施方案中的方法步驟中的三個階段、八個環節全面按時完成學習實踐科學發展觀活動，使自己通過這次活動有一個較大的進步，使單位有一個又好又快的發展，達到這次學習實踐活動的四個主要目標要求。

滄州欣達會計師事務所始建于1988年，前身為滄州第一審計事務所，1999年經河北省財政廳批準改制為滄州欣達會計師事務所，雖然找到區政府及市財政局，但都沒有批準成立支部，現有黨員6名，組織關系在5個不同的部門。

我單位的學習實踐科學發展觀活動，正在進入學習調研階段，主要是組織全體黨員認真自學（方案第6頁劃線部分）。在自學過程中對黨員收集了一次學習情況，找到了一些影響事務所科學發展的問題，一、沒有黨組織，黨員無法過正常的黨員生活，政治文件氛圍不濃。

二、抓業務抓服務較高、學習教育少。

三、默守成規多、開拓發

展少。

四、規章制度多，引進人才少。

五、審計服務市場不規范，客戶流動性大。

六、財務咨詢業務范圍較廣，但入門較難，滄州市地方小，熟人多，有了咨詢結果，難收費（或不付費）。

七、只有做大做強的愿望，沒有切實可行的方案。

八、審計準則執行不嚴，風險防范意識不強。在學習的過程中由于服務業務的需要，我們走訪了滄州市某某建設監理有限公司，這個單位每年的會計報表都由我單位進行審計。在走訪過程中，我們了解到，這個單位對我們的服務是滿意的。他們認為，欣達會計師事務所的員工能夠按照業務約定書的約定事項，依據“獨立、客觀、公正”的執業原則，按時完成約定任務，有時還能提供一些附加服務。今后，我們仍將繼續堅持和發揚，與廣大客戶建立一種和諧關系。

我們的學習實踐活動才剛開始，存在和要解決的問題還很多，我們相信，通過三階段的學習實踐，還能找出更多的問題，同時在上級各部門的指導下也能全面的解決這些問題使滄州欣達會計師事務所有個新的面貌。

2009年12月8日