第一篇：暫緩就業政策精神

暫緩就業政策精神

暫緩就業，是國家為了緩解高校畢業生就業壓力，延長畢業生擇業期至其畢業后兩年的做法。辦理暫緩就業的畢業生，可以享受相應的戶口保留、檔案托管、就業服務等政策。

（一）暫緩就業政策

《國務院辦公廳轉發教育部等部門關于進一步深化高等學校畢業生就業制度改革有關問題意見的通知》（國辦發〔2002〕19號）指出，“對畢業離校時為落實工作單位的高校畢業生，檔案管理機構對保管其檔案免收服務費用。學?？筛鶕救艘庠?，將其戶口轉至入學前戶籍所在地或兩年內繼續保留在原就讀的高校，待落實工作單位后，將戶口遷至工作單位所在地。超過兩年仍未落實工作單位的高校畢業生，學校和檔案管理機構將其在校戶口及檔案遷回其入學前戶籍所在地。”

根據廣東省的有關規定，在暫緩期限內，畢業生在就業過程中享受應屆畢業生的待遇，其檔案交由省就業指導中心免費托管，戶口及黨團關系（包括材料）按有關規定保留在原畢業院校。

1．暫緩就業的期限

暫緩就業政策從2001年開始執行，原暫緩期限為1年。2002年起，暫緩就業的期限延長為兩年，具體時限為：畢業當年的7月1日至兩年后的6月30日。

2．辦理暫緩就業的對象

符合資格的普通高校應屆畢業生均可申請辦理暫緩就業?？梢钥紤]申請辦理暫緩就業的畢業生主要有以下幾種類型：

（1）畢業離校時未落實就業單位的。

（2）已落實就業單位但該單位不具備人事接收權的。

（3）派遣前接收單位仍未正式辦理接收手續的。

（4）普通專插本或報考公務員等待錄取結果的。

（5）自主創辦的企業暫未獲有關部門正式批準的。

外籍生、港澳臺生、未取得畢業資格的學生及畢業前申請出國（出境）的學生不得申請暫緩就業。

（二）暫緩就業的辦理

應屆畢業生辦理暫緩就業手續必須按照嚴格的程序和時間安排，以下以廣東省的有關規定為例。

1．暫緩就業的辦理手續

（1）畢業生須在學校規定的時間內以書面形式向學校提出暫緩就業申請，經批準后簽訂《暫緩就業協議書》（樣本請見附錄二）。

（2）各高校連同第一次就業方案，將本校申請暫緩就業的畢業生的有關信息通過“廣東大學生就業在線”報送給省就業指導中心。

（3）省就業指導中心根據各高校上報的畢業生就業信息，打印條形碼（一式四份）并下發到各高校，各高校將條形碼按要求分別粘貼在《暫緩就業協議書》和畢業生檔案上。

（4）辦理了暫緩就業的畢業生，必須持由省就業指導中心核發的貼有條形碼的《暫緩就業協議書》原件，方可辦理相關手續。

2．暫緩就業的辦理時間

（1）暫緩就業資格審核時間。一般在6月10～12日，省就業指導中心將根據各高校上報的畢業生就業數據庫中的數據進行審核。

（2）高校領取條形碼時間。本、專科生為6月下旬；研究生為8月的最后一周。

（3）暫緩就業畢業生檔案交送時間。省就業指導中心每年會給各高校下發的具體送檔排期表（一般本、?？粕蜋n時間為7月上旬至8月底，研究生為9月1～10日）。各高校必須將貼有條形碼的《暫緩就業協議書》（原件一份）與畢業生檔案（內容要齊全，不包括預備黨員材料），在規定的時間內送交到省就業指導中心，否則暫緩就業協議無效。

3．暫緩就業的取消

（1）在7月1日前簽訂就業協議或要求取消暫緩就業的，由學校直接在網上報送相關信息，7月上旬到省就業指導中心領取報到證。

（2）在7月1日以后至學校送檔案到省就業指導中心前，簽訂就業協議或要求取消暫緩就業的，由學校統一到省就業指導中心辦理派遣手續。

（3）在學校送檔案到省就業指導中心后，簽訂就業協議或要求取消暫緩就業的，按照暫緩就業協議中相關條款辦理。

4．其他規定

（1）暫緩就業的畢業生的戶口和黨團關系保留在原畢業院校。

（2）在暫緩就業期間，省就業指導中心負責為學生出具與升學（出國留學除外）或考公務員有關的證明。如畢業生需辦理與就業、升學無關的證明（如失業證、結婚證、流動人

口生育證等）及申請出國留學，則須終止暫緩就業協議，檔案、戶口及其他關系將轉回生源地畢業生就業主管部門。

（3）對辦理暫緩就業的畢業生，暫不簽發報到證。暫緩就業期限屆滿，畢業生仍未落實就業單位的，需在暫緩期限屆滿前10天內，到省就業指導中心辦理派遣回生源地和檔案轉遞回生源地人事部門的手續，并到學校辦理戶口與黨團組織關系的遷出手續。

（4）暫緩就業的具體規定與要求，均在《暫緩就業協議書》（參見本書附錄二）中有詳盡說明，有意愿辦理暫緩就業的學生應認真閱讀各項條款，以免帶來不必要的麻煩。

（三）暫緩就業政策的正確理解與利用

暫緩就業政策制定的最終目的是為了緩解高校畢業生的就業壓力，對畢業生中存在就業困難的弱勢群體提供更為周到的服務，為其成功就業創造有利的條件。

1．暫緩就業的作用

辦理了暫緩就業的畢業生，其檔案由地方主管畢業生調配部門免費托管，在暫緩期間享受應屆畢業生的就業待遇，可獲得相關就業主管部門免費提供的就業指導、就業信息和就業服務。其最根本的作用在于：

（1）在一定程度上免除了有就業愿望、但確實暫時無法落實單位的畢業生的后顧之憂，舒緩了嚴峻的就業現實給他們帶來的身心上的壓力和重負，使他們可以充分利用政策所提供的時間與空間，通過更多的嘗試和鍛煉，最終實現成功就業。

（2）準備升學（普通高校專插本、考研）和考公務員的畢業生，由于考試、錄?。ㄓ茫r間與畢業離校之間存在“時間差”,辦理暫緩就業后可以方便學生集中精力復習，或等錄用結果，而不必為戶口、檔案等分心。

（3）為有就業單位但尚未辦理接收手續的畢業生，提供時間辦理相關接收手續?；驗檎诮邮苡萌藛挝豢疾?、試用的畢業生，贏取充分“表現”的時間和機會。

因此，確實存在就業困難、準備升學和考公務員的畢業生，才是暫緩就業政策最主要的服務對象。但是，目前有一些畢業生對暫緩就業政策存在不正確的理解和利用，或因就業單位未如理想、又不愿降低就業期望值而辦理暫緩就業，或因不愿將檔案、戶口遷回生源地而辦理暫緩就業；還有的學生把暫緩就業當成不積極就業的溫床，偏離了暫緩就業政策的宗旨。

2．暫緩就業的影響

無論因何種原因辦理暫緩就業手續，畢業生都應該清醒地認識到，暫緩就業終非長久之

計。在申請暫緩就業之前，畢業生要特別注意暫緩就業以后可能帶來的影響：

（1）無法獲取工作經驗。在求職擇業過程中，大學生與其他就業群體相比，最大的劣勢就是缺乏工作經驗，而這恰恰是目前用人單位招聘時頗為看重的一個條件。如果因為不愿就業而辦理暫緩就業，則始終無法彌補“缺乏工作經驗”的先天不足。

（2）錯過最佳就業時機。首先，來年有可能與更多、更強的師弟師妹們競爭工作崗位，在知識結構更新方面已后人一部，工作經驗也占不到多少優勢；其次，因暫緩就業而容易被用人單位先入為主地認為是能力不佳的學生，更降低了擇業的成功幾率；最后，有的用人單位招聘時僅限招應屆畢業生，暫緩就業的學生往往因無法滿足這種條件而被拒之門外。

（3）工齡缺失。暫緩就業期間不計工齡，相比已經就業的畢業生，辦理暫緩就業的學生在工齡時間計算上有所損失，同時會導致同級職稱評定時間的推遲，從而影響未來工作中的薪資、福利等待遇。

（4）身份尷尬。暫緩期間既非學生，也非社會人，造成有些證件或證明難以辦理。

（5）成本增加。取消暫緩就業需本人到省就業指導中心辦理，然后憑報到證回學校遷移戶口及黨團關系。對外地學生來說，會增加時間與金錢的成本，帶來一定的不便。

因此，畢業生在選擇暫緩就業的時候應慎之又慎，如果能夠上崗就業，應該盡量早日上崗。在就業過程中要勇于面對社會的挑戰，不斷提高和完善自我，并在實際就業中盡可能多地獲取工作經驗和社會歷練，才是職業發展的真正出路。

注：1.辦理了暫緩就業的學生計入當年畢業生參加就業人數中；

2.具體辦理以當年具體通知為準。

第二篇：畢業生暫緩就業相關政策(供參考)

畢業生暫緩就業相關政策（供參考）

一、什么是暫緩就業？

暫緩就業，是國家為了緩解高校畢業生就業壓力，延長畢業生擇業期至其畢業后兩年的做法。

我院辦理了暫緩就業的畢業生，可以享受相應的檔案托管、辦理就業入戶深圳手續的時間延長等政策。辦理暫緩就業期間，暫不發報到證，不影響就業，學生的檔案由廣東省就業指導中心統一管理，戶口在原生源地，黨員關系留在學校。

暫緩就業協議是畢業生在辦理暫緩就業時與省就業指導中心、學校簽訂的協議，簽訂時間在每年5月底，最晚6月6日前，一旦過期，省就業指導中心則不再辦理。

暫緩就業期最長為兩年，在暫緩就業期間，如需要取消暫緩就業的，可按照取消暫緩就業程序辦理，并領取“報到證”，逾期未辦理取消暫緩就業手續的，其檔案將轉回生源地，學生要自行回學校領取“報到證”。

暫緩就業期間相關部門不能出具出國、結婚、勞務證等事項的相關證明。

二、建議我院可考慮辦理暫緩就業的畢業生：

（1）打算在深圳就業，并準備入戶深圳的。

（2）正在辦理手續或因各種原因，畢業時暫不想把檔案寄回生源地的。

（3）計劃畢業兩年內以應屆畢業生身份報考公務員職位的。

三、在暫緩就業期間內可享受的服務

（1）省就業指導中心負責為學生出具與升學（出國留學除外）或考公務員有關的證明。需開此類證明的學生須持暫緩就業協議書及畢業證辦理。

（2）畢業生在就業過程中享受應屆畢業生的待遇，其檔案交由省就業指導中心免費托管、黨團關系（包括材料）按有關規定保留在學校。

（3）如畢業生需辦理與就業、升學無關的證明書（如失業證、結婚證、流動人口生育證等）及申請出國留學等，則須終止暫緩就業協議，檔案及黨團關系將轉回生源地畢業生就業主管部門。

四、辦理暫緩就業的影響

（1）工齡可能缺失。暫緩就業期間不計干部工齡，相比沒有辦理暫緩就業的畢業生，辦理了暫緩就業的學生在干部工齡時間計算上有所缺失，可能會影響未來工作中的薪資、福利等待遇。

（2）身份尷尬。暫緩期間既非在校學生，也非社會人，造成有些證件或證明難以辦理。

（3）成本增加。取消暫緩就業需本人到省就業指導中心辦理報到證手續，相對沒有辦理暫緩就業的畢業生，會增加時間與金錢的成本，帶來一定的不便。

五、辦理暫緩就業的流程

畢業生書面向學校提出申請→經批準后，填寫暫緩就業登記表和簽定《暫緩就業協議書》→6月初，學生在學校就業辦領取帶有條形碼的《暫緩就業協議書》。

六、辦理取消暫緩就業的流程

已辦理暫緩就業的學生在期限內要求取消暫緩就業的憑《暫緩就業協議書》到廣東省畢業生就業指導中心（廣州市農林下路72號二樓）領取“報到證”，或委托學校一個月時間內代為辦理“報到證”領取手續。

第三篇：暫緩就業

1.在畢業兩年暫緩就業期限內，需要取消暫緩就業，可持《暫緩就業協議書》、身份證復印件和有關單位接收證明（人才市場接收函，回原籍者免），到省就業指導中心辦理取消暫緩，取得《報到 證》（地點：廣州市農林下路72號之一3樓大廳）。

2.暫緩就業期限屆滿后，未辦理取消暫緩就業手續的畢業生檔案由省就業指導中心自動將其寄回畢業生所在生源地的就業主管部門處，《報到 證》由學校就業辦領回，畢業生務必在暫緩就業到期后一個月內返校領回學生本人的報到證，否則報到證過期或檔案遺失等一切后果將由畢業生本人承擔。

3.不能如期畢業的學生，所簽訂的《暫緩就業協議書》作廢，檔案保留在學生處，待正式畢業后直接寄回生源地人事局。升學、未獲得畢業資格或畢業前申請出國（含出境）的學生，不能申請辦理暫緩就業，也不簽發《報到 證》。

第四篇：暫緩就業政策的正確理解與利用

暫緩就業政策的正確理解與利用

暫緩就業政策制定的最終目的是為了緩解高校畢業生的就業壓力，減輕畢業生的就業負擔，對畢業生中存在就業困難的弱勢群體提供更為周到的服務，為其實現成功就業創造盡可能的有利條件。

1.暫緩就業的作用

辦理了暫緩就業的畢業生，其檔案由地方主管畢業生調配部門免費托管，在暫緩期間享受應屆畢業生的就業待遇，可獲得相關就業主管部門免費提供的就業指導、就業信息和就業服務。其最根本的作用在于：

（1）在一定程度上免除了有就業愿望、但確實暫時無法落實單位的畢業生的后顧之憂，舒緩了嚴峻的就業現實給他們帶來的身心上的壓力和重負，使他們可以充分利用政策所提供的時間與空間，通過更多的嘗試和鍛煉，最終實現成功就業。

（2）準備升學（普通高校專升、考研）和考公務員的畢業生，由于考試、錄取（用）時間與畢業離校之間存在“時間差”，辦理暫緩就業后可以方便學生集中精力復習，或靜等公務員的錄用結果和通知，不必為檔案、戶口等人事關系而分心。

（3）為有就業單位但尚未辦理接收手續的畢業生，提供時間辦理相關接收手續。因此，確實存在就業困難、準備升學和考公務員的畢業生，才是暫緩就業政策最主要的服務對象。但是，目前有一些畢業生對暫緩就業政策存在不正確的理解和利用，或因就業單位未如理想、又不愿降低就業期望值而辦理暫緩就業，或因不敢積極面對社會、懈于找工而辦理暫緩就業，或因不愿將檔案、戶口遷回生源地而辦理暫緩就業。其中的大部分學生，將“對無法落實就業單位者暫時免費保管檔案和保留戶口”的政策原本意圖，誤作為“因能免費保管檔案和保留戶口而暫時不去就業”的實際利用出發點，把暫緩就業當成不積極就業的跳板、偏離了暫緩就業政策的宗旨，本┑怪謾

2.暫緩就業的影響

無論因何種原因辦理暫緩就業手續，畢業生都應該清醒地認識到，暫緩就業終非長久之計。在申請暫緩就業之前，畢業生要特別注意暫緩就業以后可能帶來的影響：

（1）無法獲取工作經驗。在就業過程中，大學生與其他就業群體相比，最大的劣勢就是缺乏工作經驗。工作經驗是許多用人單位特別看重的一個招聘條件。只有實實在在地在崗位上，才能獲得實實在在的工作經驗和社會經驗，從而為將來進一步的發展和再擇業積累競爭的砝碼。暫緩就業則始終無法彌補“缺乏工作經驗”的先天不足。

（2）與應屆畢業生競爭中處于被動。當年辦理了暫緩就業的畢業生，在與來年更多的應屆畢業生競爭工作崗位時，會處于劣勢地位：首先，在知識結構更新方面已后人一步，工作經驗又不占優勢，缺乏強有力的競爭力；其次，容易被用人單位先入為主地認為是能力不佳的學生，更降低了就業的成功幾率；最后，雖然暫緩就業學生享受應屆畢業生的待遇，但并非真正意義上的應屆畢業生。有的國家機關或用人單位在招錄公務員或聘用職員時，僅限招應屆畢業生，暫緩就業的學生往往因無法滿足這種條件而被拒之門外。

（3）工齡的缺失。暫緩就業期間不記工齡，相比已經就業的畢業生，辦理暫緩就業的學生在工齡時間計算上有所損失，同時會導致同級職稱評定時間的推遲，從而影響未來工作中的薪資、福利等待遇。

（4）按照暫緩就業協議，申請了暫緩就業的畢業生需要定期向畢業院校匯報情況，黨員要交思想匯報，參加組織生活。這也給暫緩就業學生的生活帶來了一定的不便。

另外，辦理暫緩就業與取消暫緩就業的規定比較嚴格，在給畢業生帶來一定負擔的同時，也為高校和地方畢業生就業主管部門造成了不小的工作壓力。由于高校及地方畢業生就業主管部門并非戶口、檔案等的專業存放與管理機構，在人力、物力和財力上都有所欠缺、在資源分配和合理利用方面有其自身無法克服的困難，如果本可不辦理暫緩就業的畢業生也蜂擁至暫緩就業的隊伍中，勢必會影響到高校及地方主管部門的工作效率，造成資源的極大浪費，在一定程度上削弱暫緩就業的實際效果。

第五篇：慎重處理暫緩就業

簡述暫緩就業的利與弊

就業協議是畢業生與廣東省高校就業指導中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業期間，如能落實就業單位者，可按照有關就業程序辦理就業報到手續，逾期未落實就業單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業。暫緩就業期間不能辦理出國、結婚、勞務證等手續。

暫緩就業就是把你的檔案，戶口以及黨團關系暫時放在學校保管，保留你的學生身份。主要是為了方便畢業生在學校所在地找工作

暫緩就業政策制定的最終目的是為了緩解高校畢業生的就業壓力，減輕畢業生的就業負擔，對畢業生中存在就業困難的弱勢群體提供更為周到的服務，為其實現成功就業創造盡可能的有利條件。

我們是應屆畢業生了，大多數同學現在可能考慮最多的是如何找到工作，需要專插本或者出國留學的同學則更多的是考慮努力學習，爭取得到心儀學校的錄取。大家會因為找工作的忙碌而忘了同樣重要的戶口和檔案問題，檔案與集體戶口會困擾學子，集體戶口如何辦理，暫時沒有找到工作要不要辦理暫緩就業，暫緩就業有什么好處不與利。什么是暫緩就業？

暫緩就業是在每年5月底學校向省高校畢業生就業指導中心上報畢業生就業計劃時，部分畢業生未落實就業單位，又不愿把戶口、人事關系遷回原生源地，將人事關系暫寄存在省高校畢業生就業指導中心，將戶口暫留學校的一種辦法。暫緩就業協議是畢業生與廣東省高校就業指導中心簽訂的，暫緩期為兩年。在暫緩就業期間，如能落實就業單位者，可按照有關就業程序辦理就業報到手續，逾期未落實就業單位者，其戶口和檔案轉回生源地自謀職業。暫緩就業期間不能辦理出國、結婚、勞務證等手續。辦理暫緩就業的畢業生，可以享受相應的戶口保留、檔案托管、就業服務等政策。

應屆畢業生由于某種原因暫不能按期辦理派遣手續時，可以申請暫緩就業，經學校同意并報廣東省高校畢業生就業指導中心批準后，畢業生簽訂暫緩就業協議書，暫緩就業開始生效。暫緩就業最長期限為兩年，暫緩就業期間內，畢業生不出具報到證，畢業生的戶口暫留學校，檔案由廣東省高校畢業生就業指導中心托管，黨（團）關系暫留學校，畢業生應定期回校繳納黨（團）費。暫緩就業期間內，落實就業單位的畢業生，可按應屆畢業生就業程序辦理就業報到手續。暫緩期滿仍為落實就業單位的，戶口檔案將轉回生源地人事局。

二、暫緩就業的對象

（1）6月30日前未落實就業單位，未簽訂《就業協議書》但仍希望繼續找工作的畢業生；（2）已落實就業單位，但尚未與單位完成簽約手續的畢業生。如《就業協議書》已交用人單位，但未返還的；或《就業協議書》已簽訂完成，但未拿到用人單位上級主管部門的有效接收證明的畢業生（有效接收證明指用人單位上級主管出具的接收函或者在就業協議書上蓋公章。用人單位上級主管指接收畢業生人事檔案關系的單位的主管部門。（3）自主創業企業暫未獲有關部門正式批準的畢業生。

需要注意的是：外國國籍生源、港澳臺生源、未取得畢業資格、畢業前申請出國（出境）的學生不得申請暫緩就業。

三、暫緩就業的利

（1）暫緩就業期限內，畢業生在就業過程中享受應屆畢業生的待遇。（考公務員、上崗考）（2）在一定程度上免除了有就業意向、但確實暫時無法落實就業單位的畢業生的后顧之憂。（如親戚朋友幫忙聯系有人事接收權單位，暫未確定是否成功）

（3）準備升學和考公務員的畢業生，由于考試、錄?。ㄓ茫r間與畢業離校之間存在時間差，辦理暫緩可以方便學生集中應對考試及錄用，不必為檔案、戶口等人事關系而分心。暫緩就業期限內，如畢業生需要出具與升學或報考公務與有關的證明，可以持6月30日將簽訂的《廣東省普通高校本?？飘厴I生暫緩就業協議書》及畢業證到廣東省高等學校畢業生就業指導中心辦理。

（4）為有就業單位但尚未辦理好接收手續的畢業生，提供時間辦理相關接收手續。

四、暫緩就業的弊：

1．工齡、社會和醫療保險缺失。暫緩就業期間不計工齡，相比已就業的畢業生，辦理暫緩就業的學生在工齡時間計算上有所損失，同時會導致同級職稱評定時間的推遲，從而影響未來工作中的薪資、福利等待遇。由于暫緩就業期限無法購買社會和醫療等保險，暫緩就業的畢業生也無法享受就業者擁有的社會與勞動保障。2.暫緩期間的特殊限制條件。在暫緩就業期間，如畢業生需要辦理《失業證》、《結婚證》、《計劃生育證》或申請出國、出境（如護照或港澳通行證）、購房等手續，必須先取消暫緩就業，辦理檔案和戶口遷出后，在新戶口所在地辦理以上手續。

3.按照暫緩就業協議，申請了暫緩就業的畢業生需要定期向畢業院校匯報情況，黨員要交思想匯報，參加組織生活。這也給暫緩就業學生的生活帶來了一定的不便。

4．與應屆畢業生競爭中處于被動。當年辦理了暫緩就業的畢業生，在與來年更多的應屆畢業生競爭工作崗位時，會處于劣勢地位：首先，在知識結構更新方面已后人一步，工作經驗又不占優勢，缺乏強有力的競爭力；其次，容易被用人單位先入為主地認為是能力不佳的學生，更降低了就業的成功幾率；最后，雖然暫緩就業學生享受應屆畢業生的待遇，但并非真正意義上的應屆畢業生。有的國家機關或用人單位在招錄公務員或聘用職員時，僅限招應屆畢業生，暫緩就業的學生往往因無法滿足這種條件而被拒之門外。

參考文獻：

《高校就業手冊（第二版），中山大學出版社，2007年版，40-42頁

暫緩就業的好處

辦理了暫緩就業的畢業生，其檔案由地方畢業生就業主管部門免費托管，在暫緩期間享受應屆畢業生的待遇，可獲得相關就業主管部門免費提供的就業指導、就業信息和就業服務。其最根本的好處在于：

(1)一定程度上免除了有就業愿望但確實暫時無法落實就業單位的畢業生的后顧之憂，舒緩了嚴峻的就業現實給他們帶來的身心上的壓力和重負，使他們可以充分利用政策所提供的時間與空間，通過更多的嘗試和鍛練，逐步提高自己的就業競爭力，最終實現成功就業。

(2)準備升學(普通高校專升本、考研)和考公務員的畢業生，由于考試、錄取(用)與畢業生離校之間存在“時間差”，辦理暫緩就業后可以方便學生集中精力復習，或靜等公務員的錄用結果和通知，不必為檔案、戶口等人事關系而分心。

因此，確實存在就業困難、準備升學和考公務員的畢業生，才是暫緩就業政策最主要的服務對象。但是，目前有一些畢業生對暫緩就業政策存在不正確的理解和利用，或因就業單位不理想、又不愿降低就業期望值而辦理暫緩就業，或因不敢積極面對社會、懈于找工作而辦理暫緩就業，或因不愿將檔案、戶口遷回生源地而辦理暫緩就業。其中的大部分學生，將“對無法落實就業單位者暫時免費托管檔案和保留戶口”的政策原本意圖，誤作為“因能免費托管檔案和保留戶口而暫時不去就業”的實際利用出發點，把暫緩就業當成不積極就業的跳板，偏離了暫緩就業的政策的宗旨，本末倒置。

辦理暫緩就業可以保留學生身份，檔案由省就業指導中心保管，戶口在學校，一般情況是免費的。其實暫緩就業就是保留學生身份，一是公務員考試可以用學生身份參加，二是假如你在畢業后找到了國企或者事業單位，需要轉正的話，你就必須要有這個學生身份，否則以社會人員身份很難轉正 暫緩就業的弊端：

（1）暫緩就業期間，檔案存放在廣東省畢業生就業指導中心，不得隨意提取。不管任何原因要提取檔案，必須由本人帶《暫緩就業協議書》原件到省就業中心辦理取消暫緩手續，由省就業中心將檔案寄回原籍地級市人事局。

（2）在暫緩就業期間，工齡、社會和醫療保險缺失。

（3）若因出國旅游、結婚、辦理失業證、辦理未婚證等需要戶口手續的，需本人到省就業中心辦理取消暫緩手續，然后回學校保衛科辦理戶口遷移手續，方能辦理上述證明。

（4）暫緩后需報考公務員、研究生或專升本的學生由省畢業生就業指導中心開出同意報考的證明。

（5）省內各大中城市嚴格控制大專生入戶，除非有特殊關系，絕大部分學生找不到正式錄用單位，兩年后戶口、檔案仍然發回原籍地級市人事局。

（6）兩年期滿后，畢業生仍需本人回學校領取報到證和戶口遷移證（戶口遷移證可事先委托保衛處遷出）。

（7）要與學院和街道計生辦簽訂計劃生育合同，履行如須定時到街道計生辦作有關檢查等義務，對保證不違反計劃生育政策承擔相應責任。什么是人事檔案？？ 大學畢業派遣后，你的檔案將由學籍檔案轉為人事檔案。學籍檔案記錄了大學各個時期的學籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、黨團材料等。必須通過合法手續獲取并管理。人事檔案不僅保留學籍檔案里所有的原材料，還增加了個人的轉正定級、職稱申報、辦理各種社會保險以及開具出國、考研等有關證明。那么什么時候需要用到檔案呢？ 人事檔案到底有什么作用？？ 在你們找到工作后，有的企業以職工檔案不在單位為由拒為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。員工辦理養老保險、繼續深造(如出國、考研)、考公務員等事關個人切身利益的問題時或因公出國政審也必定要依據人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構就會拒絕審查。雖辦理參保事宜時不必須查看本人檔案，但并不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。

檔案對個人有什么作用？？

現階段，在檔案的憑證、參考等諸多作用中，普通公民還是主要利用檔案的憑證作用。由于檔案具有其真實性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依據和憑證作用，所以它有極強的法律效益。人事檔案不僅為單位用人、選人及人力資源科研、教學和管理等工作服務，同時也為個人切身利益服務，幫助解決沒有檔案就無法解決的問題。對于個人來說，無論是就業、考研、公招、公考、出國政審還是職稱評審、社會保險、入黨入團、退休手續辦理以及各項證明的出具等等手續都將以檔案材料的審核為重要依據。

例如學籍檔案可以為各類在校生、畢業生的就業、留學或畢業證書丟失的同學出示成績證明、學歷證明、姓名更正、參加工作時間等有關證明。在職人員在申報技術職稱時，檔案可以提供所需材料，如申報人目前擁有的職稱資格文件、您獲得的優秀教學成果獎、科技進步獎、主持參加的科研課題、您在本項目中所起的作用、各種獎勵、申報人所起草的文件及完成某項重大任務的任務書等材料。

檔案對個人有什么作用？？

可以說每個人都在以自己的實踐活動譜寫著自己的歷史，同時將其轉化為文字在檔案中不斷補充、不斷添入新內容。所以說人事檔案將伴隨每個人的一生并發揮著重要的作用。

根據國家規定，有人事檔案管理權限的機構可以統一保管本單位員工檔案，也可委托縣以上（含縣）政府人事部門所屬人才服務機構統一保管；沒有人事檔案管理權限的單位不得擅自管理員工檔案，可委托政府人事部門所屬人才服務機構統一保管，嚴禁私人保管或放到沒有人事檔案管理權限的單位。

在各級政府人事部門人才流動服務機構保存人事關系及檔案的人員，人才中心將保障其合法權益和應有的社會、政治待遇，如保留原有身份、調整檔案工資、辦理轉正定級、人才引進、黨團關系管理，代辦職稱評審、計劃生育指標、出具以檔案為依據的各種證明等等。如果流動人員違反規定把人事檔案放到其他部門或機構，各級人事部門將不承認其原有身份，必然損害其自身利益，使其應享受的上述待遇得不到應有保障。檔案掛靠到人才市場有什么好處？？

很多單位并不能接受檔案（注意：很多同學認為單位會幫你接收檔案，這里要提醒大家，能夠接收你的檔案的單位包涵以下

1、機關【公務員，黨群系統，政法系統，部隊，社會團體，其他】；

2、事業單位【高校，普教，科研，醫療，其他】；

3、國企，除此之外的單位都是沒有人事接收權，就算你的單位能幫你辦理戶口檔案，也是將你的戶口檔案托管到人才交流中心，單位的主要目的是留住人才。），這時一定要把檔案放到政府人事部門的人才交流中心委托管理。人才中心既可以幫你管好人事檔案，又可以為你做人事代理等一系列服務，例如：保留原有身份、工齡連續計算、國家規定的檔案工資調升、轉正定級、職稱評定、出國（境）政審、黨團關系管理、婚姻生育管理、代辦社會保險、證件年審、出具以檔案為依據的各種證明等等。否則，必然損害其自身利益，使本應享受的上述待遇得不到應有保障。譬如：在失業后將無法領取失業救濟金；用檔案辦理社會保險也成問題；單位派你出國公干，沒有人事檔案，就無法進行出國政審；就連結婚、生孩子時，沒有檔案開不成相關證明。所以，一定要“善待”自己的檔案 報到證有什么作用？？

報到證一式兩份，一份是派遣證（白色），另一部分是報到證（藍色）。派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位（檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。如果你沒工作，那你的檔案就直接打回原籍）。而報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將你提干要求出示報到證時，你卻拿不出來，若想再開一份，恐怕你得有點靠山才行了。暫緩就業生的報到證，在取消暫緩就業之后由廣東省就業指導中心開出，同樣是白色放在檔案里，藍色由學生個人手持到單位報到！結語：

因此，畢業生們應該從自己的實際情況，根據暫緩就業的利與弊，認真選擇最好的方式辦理畢業手續。