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校園安全文明建設(shè)工作責(zé)任追究制度

時(shí)間:2019-05-13 13:47:21下載本文作者:會員上傳
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第一篇:校園安全文明建設(shè)工作責(zé)任追究制度

校園安全文明建設(shè)工作責(zé)任追究制度

全校師生應(yīng)加強(qiáng)安全文明意識,嚴(yán)格遵守學(xué)校制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,以文明建設(shè)為抓手,安全工作為保障,搞好各崗位的工作,認(rèn)真履行崗位職責(zé),及時(shí)消除各類安全文明隱患。如發(fā)現(xiàn)自己無法完成的、需要有關(guān)部門幫助解決的,或有大的隱患苗頭的必須立即上報(bào)學(xué)校有關(guān)部門,如因遲報(bào)、瞞報(bào)、漏報(bào)而引起安全文明事故的,學(xué)校將追究責(zé)任部門和責(zé)任人,并給予各級處分。

第二篇:校園安全工作責(zé)任追究制度

校園安全工作責(zé)任追究制度

根據(jù)上級黨委政府和教育主管部門的要求,我們?nèi)w教職員工必須牢記安全無小事,安全重于泰山,必須做到對國家財(cái)產(chǎn)和學(xué)生生命安全高度負(fù)責(zé),從思想上、管理上和制度措施上把學(xué)校安全工作落實(shí)到實(shí)處,必須堅(jiān)持做到安全第一預(yù)防為主的方針,為更好地做好學(xué)校安全工作,現(xiàn)特制訂學(xué)校安全工作責(zé)任制和責(zé)任追究制。

一、成立學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真落實(shí)安全工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制,校長為學(xué)校安全工作第一責(zé)任人,分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人對本校安全工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、各班主任是本班安全工作的第一責(zé)任人。如因由于班主任和任科教師組織和管理不妥等導(dǎo)致發(fā)生事故的將追究第一責(zé)任人和直接組織者的責(zé)任。

三、全體教師必須加強(qiáng)師德教育和師德規(guī)范的學(xué)習(xí),嚴(yán)格按照教師職業(yè)道德規(guī)范辦事。嚴(yán)禁對學(xué)生進(jìn)行體罰和變相體罰,一旦發(fā)現(xiàn)由體罰和變相體罰行為引發(fā)的學(xué)生安全問題,學(xué)校將追究其責(zé)任,并由其負(fù)責(zé)導(dǎo)致出現(xiàn)的一切后果。

四、學(xué)校后勤部門必須對學(xué)校的設(shè)備、設(shè)施做到經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)解決,各班區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施,班主任要經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)。如因設(shè)備設(shè)施上引發(fā)的安全事故,如因班主任沒有及時(shí)匯報(bào),而造成事故,要追究其班主任或任科教師的責(zé)任。

五、強(qiáng)化學(xué)生在校活動的安全教育。班主任必須充分利用晨會、班會和隊(duì)活動,堅(jiān)持對學(xué)生進(jìn)行安全教育,使學(xué)生時(shí)時(shí)注意安全。體育課、活動課的各項(xiàng)活動必須有教師組織和參加,如出現(xiàn)活動事故,其責(zé)任均由組織活動的教師負(fù)責(zé)。值周、值日教師必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展值日工作,認(rèn)真做好課間巡視工作,發(fā)現(xiàn)學(xué)生危險(xiǎn)活動做到及時(shí)制止,對于學(xué)生課間活動安全工作的責(zé)任人為班主任和當(dāng)日值日教師。

六、著力抓好學(xué)生交通安全。各班必須狠抓學(xué)校附近的學(xué)生及不滿12周歲的學(xué)生一律不準(zhǔn)騎車上學(xué),對符合騎車條件的學(xué)生要經(jīng)常進(jìn)行安全行車知識的專門教育,并經(jīng)常對學(xué)生車輛的性能進(jìn)行檢查,杜絕學(xué)生騎病車上學(xué)的現(xiàn)象。

總之,全體教職工必須把安全工作牢記心頭,努力使學(xué)校安全工作做到長抓不懈,警鐘常鳴,防患于未然。

東莊中心小學(xué)

第三篇:工作責(zé)任追究制度

工作責(zé)任追究制度

第一章

總則

第一條

為強(qiáng)化工作責(zé)任,提高工作效率,防止和減少工作失誤,明確全體員工在公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作中應(yīng)承擔(dān)的的責(zé)任,保證政令暢通和各項(xiàng)工作的完成及發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),依據(jù)國家法律法規(guī)并根據(jù)公司發(fā)展需要制定本制度。

第二條 工作責(zé)任追究制,是指公司各部門和全體員工由于故意或者過失,不履行或者不真實(shí)履行職責(zé),不執(zhí)行或者拖延辦理公司決定決議的事項(xiàng),不辦理或拖延交辦的工作,以致影響工作進(jìn)程或工作效率給公司利益造成損害,包括經(jīng)濟(jì)、企業(yè)形象、企業(yè)名譽(yù)等方面。或者給公司造成不良影響和后果的行為,進(jìn)行內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究的制度。

第三條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要責(zé)任到人,堅(jiān)持持之以恒,從嚴(yán)考核,處罰兌現(xiàn)的原則,并把工作責(zé)任追究制度作為員工對于建設(shè)的重要內(nèi)容,納入領(lǐng)導(dǎo)成員和部門的目標(biāo)管理范疇,納入員工綜合考評和晉級、加薪、評先的范疇。

第四條 實(shí)行工作責(zé)任追究制度要著眼防范,堅(jiān)持責(zé)任倒追,按照工作內(nèi)容、工作程序和工作職責(zé)從最終環(huán)節(jié)查起,誰主管、誰負(fù)責(zé),誰落實(shí),責(zé)任到人層層落實(shí)。

第二章 責(zé)任內(nèi)容

第五條 公司董事會、總經(jīng)理室成員對職責(zé)范圍內(nèi)的工作和分管的部門負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,部門負(fù)責(zé)人對職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)全部領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和管理責(zé)任,員工對崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作負(fù)直接工作責(zé)任;

第六條 公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人在工作中應(yīng)承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任:

(一)及時(shí)了解掌握國家的行業(yè)政策,深入市場調(diào)研,根據(jù)公司實(shí)際經(jīng)營狀況,研究制定公司經(jīng)營決策和發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;

(二)貫徹落實(shí)公司上層決定決議的事項(xiàng),并組織實(shí)施

(三)履行工作職責(zé)分析研究職責(zé)范圍內(nèi)的工作情況,制定工作計(jì)劃和工作目標(biāo),模范遵守公司的各項(xiàng)管理制度,結(jié)合職責(zé)范圍內(nèi)工作和實(shí)際情況,制定內(nèi)部管理制度和崗位責(zé)任制,并組織實(shí)施;

(四)以公司大局為重,個人利益服從集體利益,部門利益服從公司利益;

(五)履行監(jiān)督,考核職責(zé),對職責(zé)范圍內(nèi)的人和事進(jìn)行監(jiān)督、檢查、考核,并依據(jù)規(guī)章制度實(shí)行獎懲。按照職責(zé)分工和權(quán)限辦理事項(xiàng),不得濫用職權(quán)、徇私舞弊;

(六)真是向上層反饋經(jīng)營和工作情況,不得夸張?zhí)摳』蛘卟m報(bào)、遲報(bào),不得損公肥私,假公濟(jì)私,泄露公司商業(yè)機(jī)密,損害公司利益;

(七)熱愛公司,團(tuán)結(jié)同事,協(xié)作共贏

第七條 一般員工在工作中應(yīng)承擔(dān)以下工作責(zé)任:

(一)真實(shí)有效的貫徹公司的方針政策和各項(xiàng)決策決議;

(二)真是履行崗位職責(zé),優(yōu)質(zhì)高效完成崗位工作,真實(shí)執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,并按要求和時(shí)限完成;

(四)規(guī)范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和部門管理制度,及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)反饋經(jīng)營管理工作中的相關(guān)事宜,并提出合理化建議;

(五)熱愛公司,廉潔奉公不得損公肥私,損害公司利益,不得泄露公司商業(yè)機(jī)密。

第三章

責(zé)任追究原則

第八條 責(zé)任追究過程中應(yīng)秉承以下原則:

(一)實(shí)事求是、客觀、公平、公正原則;

(二)教育與懲處相結(jié)合原則;

(三)懲前毖后、有錯必究原則;

(四)過錯與責(zé)任相適應(yīng)原則。

第四章

責(zé)任追究與執(zhí)行

第九條 一般責(zé)任的追究由行政部根據(jù)制度考核執(zhí)行,重大責(zé)任的追究由董事會或總經(jīng)理室會議研究決定執(zhí)行。工作責(zé)任追究要與目標(biāo)考核,考核等相結(jié)合,發(fā)現(xiàn)問題必須及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究和處理;

第十條 工作責(zé)任追究制度的執(zhí)行情況作為領(lǐng)導(dǎo)和員工業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任免、加薪降薪的重要依據(jù),行政部門履行工作責(zé)任追究制度的監(jiān)督和執(zhí)行職能董事會負(fù)責(zé)對責(zé)任追究制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;

第十一條 工作責(zé)任主要分為:完全責(zé)任人,主要責(zé)任人,次要責(zé)任人。有以下情形之一者,將酌情追究其責(zé)任:

(一)違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)的;

(二)違反公司人事、財(cái)務(wù)、采購等制度造成不良影響及后果的;

(三)擅自更改總經(jīng)理辦公會議決議或其他領(lǐng)導(dǎo)小組會議決議造成不良后果的;

(四)工作效率低下,未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提供數(shù)據(jù)材料、辦理有關(guān)事項(xiàng)或者做出明確答復(fù),造成不良影響和后果的;

(五)職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作拖著不辦、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮,或工作作風(fēng)粗暴、服務(wù)態(tài)度生硬,造成不良影響和后果的;

(六)對不屬本部門職權(quán)范圍或者不宜由本部門辦理的事項(xiàng),不說明、不請示、不移送、置之不理,造成不良影響和后果的;

(七)以權(quán)謀私、接受他人財(cái)物損害公司利益的,造成公司財(cái)產(chǎn)被詐騙、盜竊、浪費(fèi),損失巨大的;

(八)工作時(shí)間或者值班時(shí)間擅自離崗、串崗、空崗,貽誤工作或造成損失的;對應(yīng)該參加的會議和學(xué)習(xí),隨意遲到、早退或者未經(jīng)請假無故缺席的;

(九)遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件,不能及時(shí)制止,致使事態(tài)擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任承擔(dān)

第十二條 承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實(shí),導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤,造成損失的,追究承辦人責(zé)任。

第十三條 審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)現(xiàn)而沒發(fā)現(xiàn)、應(yīng)糾正而沒糾正問題,追究審核人、批準(zhǔn)人責(zé)任,同時(shí)追究承辦人責(zé)任。

第十四條 領(lǐng)導(dǎo)者不負(fù)責(zé)、故意做出錯誤的指令或決定的,追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十五條條 有下列情形之一者,可以從輕、減輕或免予追究:

(一)情節(jié)輕微,沒有造成不良后果和影響的;

(二)主動承認(rèn)錯誤并積極采取糾正措施的;

(三)確因意外和自然因素造成的;

(四)非主觀故意且未造成重大影響的;

(五)因行政干預(yù)或當(dāng)事人確已向上級領(lǐng)導(dǎo)提出建議而未被采納的,不追究當(dāng)事人責(zé)任,追究上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十六條 有下列情形之一的,從嚴(yán)或加重處罰:

(一)情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的;

(二)屢教不改且拒不承認(rèn)錯誤的;

(三)事故發(fā)生后未及時(shí)采取補(bǔ)救措施,致使損失擴(kuò)大的。

第五章

責(zé)任追究的方式與種類

第十七條 種類

(一)責(zé)令改正并作檢討;

(二)通報(bào)批評;

(三)留用察看、停職;

(四)調(diào)離崗位、降薪、降職、撤職;

(五)解除勞動合同;

第十八條 董事會成員以及部門負(fù)責(zé)人違反第七條,有下列情形之一的應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任 并給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分,酌情二者可以并用,情節(jié)特別嚴(yán)重的將追究其法律責(zé)任。

(一)在制定公司經(jīng)營決策和公司發(fā)展規(guī)劃中,法定代表人堅(jiān)持己見,擅自做主,造成決策失誤,給公司造成巨大損失,法定代表人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任并與以法定代表人10000-50000元的罰款;

(二)對制造范圍內(nèi)的工作不按制度、不按程序、不按標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)完成對董事會交辦的工作無故拖延、拒不辦理或隨意更改工作指令、決定,對本職工作敷衍了事,借故不辦的,給予責(zé)任人警告處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予降薪處分;情節(jié)特別嚴(yán)重的,予以留用察看。

(三)職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故不報(bào)告,發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分并處以100--500元罰款;發(fā)現(xiàn)兩次以上給予記大過處分,并處以500--2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,可以予以辭退,解除勞動合同。

(四)不履行職務(wù)職責(zé),造成職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生安全和責(zé)任事故,影響和損失在10000元以內(nèi)的,處以500--1000元罰款,影響和損失在10000--50000元的,給予記過處分,處以1000--2000元罰款,致使公司和員工生命財(cái)產(chǎn)遭受巨大損失或者造成惡劣影響的,給予記大過和降職處分,并出2000元以上罰款。

(五)違反財(cái)經(jīng)制度,挪用公司資金,或者以權(quán)謀私,挪用資金在5000元以下的,予以當(dāng)事人警告處分,勒令限期退回資金,并處以500元以上5000元以下罰款,挪用資金在50000以上的,予以當(dāng)事人辭退或開除處分,勒令嫌棄退回資金,并處以5000元以上罰款.(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)利益造成損害或不良影響的,處500—1000元的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的處1000—2000元罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的,給企業(yè)造成重大損失的予以開除,賠償全部損失,并處2000—5000元的罰款。

具有上述情形之一,違反多項(xiàng)條款的,一并處罰,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十九條 一般員工違反第八條,有下列情形之一的,給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

(一)不執(zhí)行董事會,總經(jīng)理辦公會議的決定、決議,又不說明情況和原因,出現(xiàn)一次給予當(dāng)事人記過和降薪處分,兩次以上予以留用查看或辭退。

(二)不認(rèn)真履行崗位職責(zé),工作任務(wù)完成不好,給予警告處分和降薪處罰,屢教不改的,予以留用查看或辭退。

(三)不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,又不說明情況和原因的,出現(xiàn)一次給予警告處分和每次50—100元的罰款,兩次以上予以留用查看或辭退。

(四)利用職務(wù)之便損公肥私、損害企業(yè)利益的,給予記過處分,并給予所獲利益雙倍的罰款,并降薪和調(diào)離崗位,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

(五)不履行崗位職責(zé),出現(xiàn)重大安全、質(zhì)量和責(zé)任事故,給企業(yè)造成損失或不良影響的,給予記過處分,并處500—1000元罰款,情節(jié)特別嚴(yán)重?fù)p失或不良影響的,給予記過處分,并處500—1000元罰款,情節(jié)特別嚴(yán)重的予以辭退,并處以1000-2000元罰款。

(六)泄露企業(yè)商業(yè)秘密,給企業(yè)利益造成損害或不良影響的,給予記過處分,降薪和調(diào)整崗位,并處500—1000元罰款,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退,并處1000—2000元罰款。

具有上述情形之一,違反多項(xiàng)條款的,一并處罰,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

第六章 追究程序

第二十條 責(zé)任追究可由相關(guān)人員提出,人力資源部、企管中心調(diào)查核實(shí);也可根據(jù)舉報(bào)調(diào)查后提出,人力資源部落實(shí)。責(zé)任追究的查處可由下列途徑提起:

1、上級領(lǐng)導(dǎo)的指示、批示、意見、建議。

2、上級部門的相關(guān)工作通報(bào);

3、站領(lǐng)導(dǎo)批辦事項(xiàng)落實(shí)情況及站領(lǐng)導(dǎo)的意見;

4、工作檢查及考核中的意見、建議;

5、管理或服務(wù)相對人的舉報(bào);

6、其他可發(fā)現(xiàn)工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行責(zé)任追究的途徑。

第二十一條 處理意見根據(jù)被追究者職務(wù)、事件性質(zhì)、損失程度、影響大小等因素,報(bào)總經(jīng)理審批。

第二十二條 被追究人對處理有不同意見的,2天內(nèi)可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經(jīng)調(diào)查確屬處理錯誤的,應(yīng)予糾正。

第七章

項(xiàng)目安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度

為保證安全生產(chǎn)責(zé)任制的順利實(shí)施,保障項(xiàng)目的安生生產(chǎn),有效地防范安全責(zé)任事故的發(fā)生,嚴(yán)肅追究責(zé)任事故的責(zé)任者,保障職工群眾生命和企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全。

第一條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制要求

1.按照“狠抓基礎(chǔ)、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的要求實(shí)行各級管理人員分別按所規(guī)定的職責(zé),明確安全生產(chǎn)責(zé)任追究制范圍,從而達(dá)到誰主管誰負(fù)責(zé)的目的;

2.接受職工監(jiān)督,任何人都要維護(hù)安全生產(chǎn),遵守安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的義務(wù),對違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和本規(guī)定的行為,有檢舉和控告的權(quán)利。

3.各部門的負(fù)責(zé)人和職工是第一負(fù)責(zé)人,要對每個人的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。4.督促檢查,安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織檢查安全生產(chǎn)制度的落實(shí)情況,發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的,以及限期整改未落實(shí)的,將通報(bào)批評并責(zé)令改正,情節(jié)嚴(yán)重的予以處分;

5.發(fā)生重特大事故時(shí),相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)立即到現(xiàn)場組織搶救,了解事故的發(fā)生情況,查找事故原因,做好善后處理工作,及時(shí)向上級有關(guān)部門報(bào)告。

6.按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則。落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)文件精神,做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。

7.各有關(guān)部門的安全生產(chǎn)責(zé)任人對其部門安全生產(chǎn)情況要認(rèn)真檢查落實(shí),發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)排除。

8.有關(guān)部門負(fù)責(zé)人和責(zé)任人在接到隱患通知后,要立即制定整改措施和方案,確保事故隱患及時(shí)排除,并將整改結(jié)果上報(bào)。

第二條 安全生產(chǎn)責(zé)任追究制行為

1.凡違反安全管理規(guī)定,造成事故隱患,但尚未發(fā)生事故; 2.對有現(xiàn)實(shí)危險(xiǎn)的應(yīng)責(zé)令停止作業(yè),消除隱患,拒不執(zhí)行者;

3.對隱瞞、拖延或慌報(bào)事故,故意破壞、拖延報(bào)告時(shí)間的、偽造事故現(xiàn)場的行為;

4.安全文明生產(chǎn)無人負(fù)責(zé),對項(xiàng)目部安全規(guī)章制度不落實(shí),管理混亂; 5.制定的有關(guān)規(guī)章制度違反國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的;

6.不按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn);特殊工種作業(yè)人員未經(jīng)考試取證,上崗操作的;不按規(guī)定使用勞動防護(hù)用品的;

7.違反安全生產(chǎn)法規(guī),強(qiáng)令工人違章冒險(xiǎn)作業(yè)的,違章指揮生產(chǎn),造成安全生產(chǎn)事故的;

8.在事故調(diào)查中,隱瞞事故真相,弄虛作假,甚至嫁禍于人的,事故發(fā)生后,不積極組織搶救,以至事故擴(kuò)大,導(dǎo)致事故更加嚴(yán)重的。事故發(fā)生后,不認(rèn)真吸取教訓(xùn),不采取防范措施消除隱患; 9.違反事故處理程序、濫用職權(quán),擅自處理或者袒護(hù)、包庇事故責(zé)任者的; 10.因違章作業(yè),違反勞動紀(jì)律,野蠻施工造成事故的。

11.因安全監(jiān)察人員玩忽職守,對安全事故發(fā)生負(fù)有安全監(jiān)察不力責(zé)任的; 第三條 行政追究種類

1.警告 2.嚴(yán)重警告 3.記過 4.記大過 5.降級 降薪 6.撤職調(diào)離崗位 7.留用查看 8.辭退 解除勞動合同 9.追究刑事責(zé)任 第四條 責(zé)任追究依據(jù) 1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī);

2.國務(wù)院特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定; 3.煤礦安全行政法規(guī); 4.上級有關(guān)規(guī)定、指示。第五條 責(zé)任的劃分

(一)領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任

1、單位主要領(lǐng)導(dǎo),礦井管理制度不健全,對管理制度及上級的有關(guān)安全指示指令沒有傳達(dá)貫徹,沒有記錄;

2、技術(shù)人員編制規(guī)程措施內(nèi)容不齊全,不符合現(xiàn)場實(shí)際,沒有審批或沒有傳達(dá)貫徹,不符合規(guī)定要求;

3、值班領(lǐng)導(dǎo)班前安全內(nèi)容布置不詳細(xì),沒有記錄;

4、跟班領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場安全工作安排不全面、跟班不到位;

5、區(qū)隊(duì)長不認(rèn)真履行安全職責(zé),安全措施落實(shí)不及時(shí)、不得力。

6、帶班班組長違章指揮,現(xiàn)場安排工作沒有先安排安全,不細(xì)致全面。

(二)相關(guān)和連帶責(zé)任

1、相關(guān)的資料、圖紙?zhí)峁┎患皶r(shí)或內(nèi)容有錯誤;

2、規(guī)程、措施審查不細(xì),審批有漏洞或有彈性條文;

3、專、兼職安檢人員和礦組織的安全檢查人員,對本職檢查的范圍和內(nèi)容應(yīng)檢查到而沒有檢查到。

(三)直接責(zé)任

1、由于自主保安能力不強(qiáng),沒有做好自保、互保、聯(lián)保工作而造成事故的責(zé)任者;

2、違章指揮、違章作業(yè);不對現(xiàn)場安全隱患進(jìn)行檢查處理,就開始工作;違反工作程序而造成事故的責(zé)任者。

第六條 責(zé)任追究的程序 按照“四不放過”、公正、公開和實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則,堅(jiān)持一事故一分析一處理,對事故責(zé)任者,按責(zé)任大小聯(lián)責(zé)處分。

(一)對人身責(zé)任事故的追究

1、凡發(fā)生輕傷1人事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款1000元,對其他副職罰款500元。對事故單位正職和分管副職各罰款1000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款800元。

對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款500元。

對造成事故的主要責(zé)任者罰款2000元;對次要責(zé)任者罰款1000元。

2、凡發(fā)生一次輕傷2人事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對事礦長和分管副職各罰款2000元,對其他副職罰款1000元。對其他副職罰款1000元;對事故單位正職和分管副職各罰款2000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。

對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款1000元。

對造成事故的主要責(zé)任者罰款5000元;對次要責(zé)任者罰款2000元。

3、凡發(fā)生一次1人重傷(或一次3人輕傷)事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款5000元,對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款2000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款1500元。

對負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款2000元。

對造成事故的主要責(zé)任者罰款1萬元;對次要責(zé)任者罰款5000元。

5、凡發(fā)生一次重傷2人事故的,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果, 對礦長和分管副職各罰款1萬元,對其他副職罰款5000元。對其他副職罰款3000元。對事故單位正職和分管副職各罰款3000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款2000元。

對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款4000元。

對造成事故的主要責(zé)任者,給予開除礦籍,并罰款5000元;對次要責(zé)任者罰款3000元。

6、凡發(fā)生一次1人嚴(yán)重重傷事故的,由礦根據(jù)事故原因和責(zé)任分析結(jié)果,對礦長和分管副職各罰款15000元,對其他副職罰款1萬元。對事故單位正職和分管副職各罰款5000元;對現(xiàn)場跟班管理人員罰款5000元。

對相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款8000元。

對造成事故的主要責(zé)任者,給予開除礦籍,并罰款1萬元;對次要責(zé)任者罰款6000元。

觸犯法律的,由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(二)對非傷亡責(zé)任事故的追究

1、三級非傷亡責(zé)任事故(一般非傷亡責(zé)任事故)

凡出現(xiàn)下列情況之一者,為三級非傷亡責(zé)任事故,由礦根據(jù)事故原因和分析結(jié)果,對事故單位正職、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)有責(zé)任的分管副職、現(xiàn)場跟班管理人員、分別罰款500元;有失誤者,罰款1000元;對于負(fù)有相關(guān)和連帶責(zé)任的人員分別罰款200元;對造成事故的主要責(zé)任者罰款1000元,對次要責(zé)任者罰款800元。

(1)凡所發(fā)生的事故使生產(chǎn)停工1小時(shí)至4小時(shí)或使采掘工作面、生產(chǎn)系統(tǒng)停工4小時(shí)至16小時(shí);

(2)通風(fēng)不良或局扇無計(jì)劃停電;

(三)對僥幸事故的追究

1、凡發(fā)生一般僥幸事故的,按照發(fā)生1人輕傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

2、凡發(fā)生重大僥幸事故的,按照發(fā)生1人重傷事故處理?xiàng)l款予以追究責(zé)任。

(四)其它未盡事宜,根據(jù)事故分析結(jié)果,按照上級及集團(tuán)公司有關(guān)事故責(zé)任追究規(guī)定執(zhí)行。

其它安全責(zé)任追究

第七條、副總工程師、副礦長以上礦領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任追究:負(fù)責(zé)監(jiān)督、督促分管部門安全責(zé)任制的落實(shí)。對分管范圍內(nèi)的安全工作向礦長負(fù)責(zé),礦長向職工負(fù)責(zé),若發(fā)生以下情況,視情節(jié)輕重,追究其責(zé)任。

1、對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作因管理不到位或失誤造成一般事故的,每次罰款500元;造成重傷事故的,每次罰款1000元;造成重大事故的,由礦黨政研究處理。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)對分管范圍內(nèi)的中層干部違章指揮,其分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任,造成一般事故的每次罰200元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理,并參與分管范圍內(nèi)的事故追查,拿出初步處理意見。

3、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患屬自身范圍內(nèi),不及時(shí)組織、安排、落實(shí)處理。造成一般事故的每次罰款1000元;造成重傷事故的每次罰款2000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。

4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不屬自身分管范圍內(nèi),凡不向有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、反映、督促落實(shí)整改。造成一般事故的每次罰款1000元;造成重傷事故的每次罰款2000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。

5、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系,輕安全,重生產(chǎn),違章指揮的。每次罰款500元;造成一般事故的每次罰款2000元;造成重傷以上事故的由礦黨政研究處理。

6、在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,而不及時(shí)制止、不處理。每次罰款200元;造成事故的由礦黨政研究處理。

7、為安全責(zé)任者說情、打招呼的,每次罰款200元;情節(jié)嚴(yán)重的報(bào)礦黨政研究處理。

8、無故不參加礦組織的安全辦公會和安全大檢查的,每次罰款200元。

9、對業(yè)務(wù)部門和施工單位所反映的安全隱患不認(rèn)真對待及不給予明確答復(fù)的。造成一般事故的每次罰款500元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。

10、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患,必須安排專職管理人員或親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理,凡發(fā)生不具體安排專管人員又不親自盯在現(xiàn)場進(jìn)行處理的,每次罰款500元;造成事故的由礦黨政研究處理。

第八條、各部門工作人員的安全責(zé)任:負(fù)責(zé)監(jiān)督各單位安全規(guī)章制度、措施的落實(shí)、兌現(xiàn)和檢查工作,對礦分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。有下列情況者,視情節(jié)輕重,追究其責(zé)任。

1、對自身范圍內(nèi)的工作管理不到位或失誤而造成一般事故的每次罰款500元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的由礦黨政研究處理。

2、對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患不向施工單位及現(xiàn)場跟班人員交代清楚落實(shí)限期整改,不立即督促施工單位進(jìn)行處理或到期未進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收,又未向礦調(diào)度及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。每次罰款200元;造成事故的,由安檢科組織追查處理。

3、因自己或下屬工作人員管理落實(shí)不到位或失誤。造成一般事故的每次罰款500元;造成重傷事故的每次罰款1000元;造成重大事故的礦研究處理。

4、對在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患,必須盯在現(xiàn)場督促施工單位立即進(jìn)行處理,并及時(shí)向調(diào)度室匯報(bào)。否則,每次罰款500元;造成事故的,由安檢科組織追查處理。

5、發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,要立即制止,提出處理意見交安檢科執(zhí)行,并向所在單位領(lǐng)導(dǎo)通報(bào),否則,每次罰款200元;造成事故的由安檢科組織追查處理。

6、擺不正生產(chǎn)與安全關(guān)系,重生產(chǎn)、輕安全,違規(guī)指揮的。每次罰款500元;造成事故的每次罰款1000元;造成重傷以上事故的由礦研究處理。

7、在檢查工作時(shí)不認(rèn)真,走馬觀花,而導(dǎo)致隱患不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除。每次罰款500元;造成事故的每次罰款1000元;造成重傷以上事故的由礦研究處理。

8、追查事故時(shí),徇私舞弊、弄虛作假、欺上瞞下。每次罰款500元。

9、業(yè)務(wù)部門主管必須參加礦組織召開的安全辦公例會。否則,每次罰款200元。

10、不安排人員參加礦組織的安全大檢查或指派人員不到位。每次罰部主管200元。

11、無故不參加礦組織的安全大檢查或不聽安排。每次罰款200元

12、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)的部門必須按《煤礦安全規(guī)程》或單位領(lǐng)導(dǎo)的要求對井下各工種有計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn),以便于提高職工的安全技術(shù)素質(zhì),增強(qiáng)自保互保能力,確保安全生產(chǎn),由各區(qū)隊(duì)周二、五各組織學(xué)習(xí)一次,安檢科牽頭,每旬檢查一次。凡不按《煤礦安全規(guī)程》組織培訓(xùn)的,對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人罰款500元。

第九條、生產(chǎn)、輔助單位干部及專業(yè)技術(shù)人員安全責(zé)任追究:嚴(yán)于職守,堅(jiān)持不安全不生產(chǎn)的原則。深入井下及時(shí)查找自身范圍內(nèi)的安全隱患,及時(shí)安排落實(shí)整改。如發(fā)生以下情況,視情節(jié)輕重,追究其責(zé)任。

1、對單位查出的不安全隱患,不及時(shí)按要求安排落實(shí)整改。每次罰款500元;造成一般事故的每次罰款1000元;造成重傷以上事故的,每次罰款5000。

2、對自己管轄區(qū)域內(nèi)存在的不安全問題視而不見,出現(xiàn)一次罰款500元;造成事故的,每次罰款2000元。

3、各單位管理人員及工程技術(shù)人員違章指揮或?qū)と诉`章作業(yè)、冒險(xiǎn)蠻干而不加以制止的,每次罰款500元。

4、各單位領(lǐng)導(dǎo)必須協(xié)助好業(yè)務(wù)部門對“三違”人員的追查,對本單位“三違”人員縱容、包庇或干擾業(yè)務(wù)科室對“三違”人員進(jìn)行查處,每次罰款500元。

5、技術(shù)員人員必須堅(jiān)持“一工程一措施”,措施必須有針對性,并做到字跡清晰、圖文并茂。沒措施嚴(yán)禁安排開工;對未參加規(guī)程措施學(xué)習(xí)并簽字的職工,嚴(yán)禁安排參與施工。否則,每次罰款200元。

6、各單位負(fù)責(zé)人和技術(shù)員必須參加礦組織的安全大檢查,對查出的問題必須按要求現(xiàn)場盯住落實(shí),并把處理情況向礦調(diào)度和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)清楚。

7、部門主管必須參加礦組織的安全辦公例會。無故不參加每次罰款200元。

8、部門管理人員不得安排無證人員擔(dān)任特殊崗位工作,否則,查到一次罰款500元。

10、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人沒有對新調(diào)入本隊(duì)的員工簽定師徒合同,罰款500元;造成事故的罰款1000元。

第十條、特殊工種安全責(zé)任追究

1、安排未經(jīng)過上崗培訓(xùn)的人員上崗的,罰當(dāng)事人200元;罰單位負(fù)責(zé)人200元。

2、瓦檢員脫崗、漏檢、假檢或假匯報(bào)的,一次罰款200元。

3、井下所有崗位工種人員必須堅(jiān)守崗位,發(fā)現(xiàn)一次脫崗罰款500元。

4、安全員、瓦檢員對當(dāng)班范圍內(nèi)出現(xiàn)有害氣體超限時(shí),必須及時(shí)撤出人員,設(shè)置柵攔,揭示警標(biāo);出現(xiàn)異常時(shí),必須查明原因,進(jìn)行處理,不能處理的,必須向調(diào)度室和礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),否則,每發(fā)生一次罰款500元。

5、安檢員在監(jiān)督檢查中,發(fā)現(xiàn)各類安全隱患,必須盯著督促處理,一時(shí)處理不完的重大隱患,必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào),并現(xiàn)場交給下一班安檢員,如不盯著督促處理,又不匯報(bào),每出現(xiàn)一次罰款500元;造成事故的罰款2000元。

6、安檢員發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象及人員,不立即進(jìn)行制止的。每次罰款500元。

7、放炮員必須隨身攜帶放炮器鑰匙,裝藥必須按規(guī)定使用水炮泥,放炮時(shí)放炮母線必須拉到規(guī)定安全距離,嚴(yán)格執(zhí)行 “三人連鎖放炮”制度,否則,每次罰款500元。

8、放炮員必須做好火工品管理,炸藥雷管分開存放在專用工具箱內(nèi)、并上鎖,裝配引藥必須避開電器設(shè)備。炸藥雷管嚴(yán)禁亂丟亂放,否則一次罰款5000元。

10、變電工未嚴(yán)格執(zhí)行停送電制度,每次罰款500元,若造成事故罰款500-5000元。

11、檢身工必須嚴(yán)格檢身,對在井下查出帶煙火、酒后下井,每次罰檢身工200----10000元。

12、對喝酒、攜帶煙火、在井口被檢身工查出者,一律罰款200----10000元;并對牽涉到的責(zé)任人罰500元。

13、井下發(fā)現(xiàn)睡覺的:安檢員、瓦檢員一次罰款500元;其它工種睡覺每次罰款200元。在井下發(fā)現(xiàn)一個臥鋪罰責(zé)任單位100元,同月同一單位達(dá)到三次,罰單位負(fù)責(zé)人500元。以此類推

第十一條、采、掘、機(jī)、運(yùn)、通安全管理責(zé)任追究

1、采煤、掘進(jìn)不按規(guī)程、措施要求施工,當(dāng)安檢員及業(yè)務(wù)部門人員提出整改而被拒絕或無故拖延,不及時(shí)進(jìn)行整改的,有權(quán)做出停止生產(chǎn),進(jìn)行整改的決定,每停產(chǎn)整改一次罰款該頭(面)500元。

2、各單位管轄內(nèi)的安全設(shè)施必須齊全、牢固可靠,并且要正常使用。每發(fā)現(xiàn)缺一處,罰單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元,設(shè)施不齊或設(shè)施齊全而不使用的,一次罰當(dāng)班責(zé)任人100元,造成事故的,加重處罰。

3、井下電器設(shè)備失爆,每查出一臺,罰款區(qū)隊(duì)10000元,負(fù)責(zé)人2000元,并責(zé)令立即整改,否則加倍處罰。

4、嚴(yán)禁在井下乘坐皮帶、發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人2000元。嚴(yán)禁在井下進(jìn)行扒、蹬、跳,發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人500元。

5、輔助運(yùn)輸隊(duì)干部,出現(xiàn)以下現(xiàn)象的車輛不得安排下井,剎車失靈、無剎車、照明不齊、鈴聲不響等,否則視為違章指揮;工人發(fā)現(xiàn)以上設(shè)施不符合要求的,有權(quán)拒絕開車,否則發(fā)現(xiàn)每次罰款200元。

6、嚴(yán)禁用刮板輸送機(jī)運(yùn)送的材料和設(shè)備,違者發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人200元/人,違章指揮者罰款300元。

7、發(fā)現(xiàn)局扇吃循環(huán)風(fēng),每次罰責(zé)任單位500元,其中干部承擔(dān)50%,其余落實(shí)到責(zé)任人,發(fā)現(xiàn)一處有害氣體超限作業(yè)罰瓦檢員500元。

8、按《規(guī)程》、措施的規(guī)定安設(shè)的傳感器,不能正常報(bào)警、斷電的,當(dāng)班必須處理好,否則每臺次罰責(zé)任人200元,單位不安排處理的,罰值班領(lǐng)導(dǎo)或調(diào)度員200元。

9、對制止“三違”現(xiàn)象的職能部門和個人進(jìn)行打擊、報(bào)復(fù)、侮辱的,視情節(jié)輕重給予500—2000元罰款,使人致傷或死亡的,承擔(dān)傷者醫(yī)療期間的所有費(fèi)用并依法追究刑事責(zé)任。

第八章

附則

第二十三條

本制度自總經(jīng)理審議通過之日起執(zhí)行。

第四篇:工作責(zé)任追究制度

為進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任,提高辦事效率,按照“求實(shí)、務(wù)實(shí)、抓落實(shí)”的要求,制定本工作責(zé)任追究制度

一、責(zé)任追究的原則

誰負(fù)責(zé)的工作誰落實(shí)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

一級抓一級,一級帶一級,一級向一級負(fù)責(zé),層層抓落實(shí)。

二、責(zé)任追究的范圍

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部

三、責(zé)任追究的內(nèi)容

1、對縣委、政府安排的工作認(rèn)識不到位,思想不重視,對工作只作表面上的部署,不動腦子,不認(rèn)真進(jìn)行分析研究,敷衍了事,消極應(yīng)付者。

2、年初簽定的黨建經(jīng)濟(jì)責(zé)任狀中目標(biāo)責(zé)任沒有完成的。

3、搞形式主義甚至弄虛作假,欺騙組織,造成工作嚴(yán)重失誤的。

4、對上級擺不正位置不服從領(lǐng)導(dǎo),對平級或下級不能聽取不同意見,不愿接受監(jiān)督,且工作中不能科學(xué)決策,工作隨意性大的。

5、工作主觀上不努力、怕吃苦、怕得罪人,拖拉、推委,措施落實(shí)不力的。

6、因工作不力,群眾意見大,造成上訪或出現(xiàn)其他嚴(yán)重問題的。

四、責(zé)任追究的措施

1、責(zé)令整改。工作中出現(xiàn)的問題沒有及時(shí)解決,落實(shí)工作不到位,由上級分管領(lǐng)導(dǎo)提出整改意見。

2、誡勉談話。凡思想、工作、生活、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)均存在一定問題,連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo),群眾反映較大者,由組織上進(jìn)行誡勉談話。

3、黃牌警告。連續(xù)兩次以上不服從上級分管領(lǐng)導(dǎo)的批評指正:工作中對政策把握不準(zhǔn),又不能科學(xué)、民主決策,造成較大工作失誤的,要在干部大會上通報(bào)批評,給予黃牌警告。

4、調(diào)整工作崗位。對各項(xiàng)工作落實(shí)不力,在各個業(yè)務(wù)部門考核中排名最后的單位領(lǐng)導(dǎo)要堅(jiān)決調(diào)整其工作崗位。

5、降職、免職或責(zé)令辭職。工作能力差或者主觀上不努力造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的單位領(lǐng)導(dǎo),要視情況采取降職、免職或責(zé)令辭職的懲罰措施。

五、工作程序:

1、各項(xiàng)工作的落實(shí)都要和年終的考核相掛鉤,落實(shí)以上措施,一般應(yīng)該遵循下列程序。

2、對領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績進(jìn)行全面考核評價(jià),依據(jù)考核結(jié)果確定追究責(zé)任對象。

3、聽取被追究對象的申辯

4、需要調(diào)整的干部報(bào)縣委常委會討論后,按法律程序和有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

5、由主管領(lǐng)導(dǎo)和組織、紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)與被追究對象進(jìn)行談話。

6、履行相關(guān)的手續(xù)。

六、安排與使用:

1、對調(diào)整后的干部按新的職務(wù)和崗位享受政治、生活待遇。

2、調(diào)整后的干部,如果工作成績突出、作風(fēng)轉(zhuǎn)變、在新崗位上表現(xiàn)突出的,可以建議縣委重新提拔使用。

七、本制度自XXXX年X月X日起執(zhí)行。

第五篇:校園安全責(zé)任追究制度

XX鎮(zhèn)校園安全責(zé)任追究制度

1、學(xué)校校長是學(xué)校安全工作第一責(zé)任人,對學(xué)校安全工作負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;各班班主任是學(xué)生所在班級的安全第一責(zé)任人,對學(xué)生安全負(fù)主要管理責(zé)任。與學(xué)校事故發(fā)生有直接關(guān)系的教職工是學(xué)校安全工作的直接責(zé)任人;全體教職工對學(xué)校學(xué)生安全工作都負(fù)有不可推卸的責(zé)任。

2、因教學(xué)、生活設(shè)施質(zhì)量不過關(guān),設(shè)置不當(dāng)或使用了偽劣產(chǎn)品而造成的學(xué)生傷害事故的,追究分管領(lǐng)導(dǎo)的主要責(zé)任以及直接參與設(shè)施物品采購、維修人員的直接責(zé)任。

3、因制度不嚴(yán)、管理不善而導(dǎo)致的學(xué)校事故,追究學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任。相關(guān)責(zé)任由上級主管部門認(rèn)定和作出處理決定。

4、因活動組織不嚴(yán)而引發(fā)的學(xué)校安全事故的,追究主要組織者、當(dāng)事人及審批領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

5、因玩忽職守、工作責(zé)任心不強(qiáng)而導(dǎo)致的學(xué)生傷害事故的,追究當(dāng)事人的直接責(zé)任。

6、發(fā)生學(xué)生傷害事故,如果因?yàn)楫?dāng)事人或現(xiàn)場人員沒有及時(shí)采取干預(yù)和救護(hù)措施而致使學(xué)生受到傷害或傷害程度加重的,追究相關(guān)人員責(zé)任。

7、因體罰或變相體罰而導(dǎo)致的學(xué)生傷害事故的,追究當(dāng)事人的直接責(zé)任。

8、因教師責(zé)任心不強(qiáng),工作疏忽,檢查不到位,沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并予以處理,或者在上課時(shí)間擅離崗位,以致發(fā)生學(xué)生傷害事故或?qū)е聜蠊募又氐模肪慨?dāng)事人的直接責(zé)任。

9、因安全保護(hù)措施不力而引發(fā)的學(xué)生傷害事故的,追究學(xué)校有關(guān)責(zé)任人的直接責(zé)任。

10、根據(jù)安全責(zé)任的嚴(yán)重程度,安全責(zé)任追究方式:

(1)學(xué)校安全工作實(shí)行一票否決制。出現(xiàn)安全事故,經(jīng)學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)的直接責(zé)任人和間接責(zé)任人,不得參加當(dāng)年的評先評優(yōu)等活動;班級在一學(xué)期內(nèi)連續(xù)發(fā)生兩起及以上較為嚴(yán)重的安全事故,班級不得參加學(xué)校及有關(guān)先進(jìn)班集體等的評優(yōu)評先活動。

(2)學(xué)生發(fā)生較為嚴(yán)重的意外安全事故,不及時(shí)報(bào)告和處理,造成不良影響的,扣除責(zé)任人班主任補(bǔ)貼五十元,并寫出對意外事故的分析報(bào)告,說明其中應(yīng)該吸取的教訓(xùn)。

(3)學(xué)生發(fā)生安全責(zé)任事故,責(zé)任人向?qū)W校寫出檢查,事故較為嚴(yán)重的,還需要在教職工大會上作出深刻檢討。

(4)在學(xué)生安全事故中,造成學(xué)校直接經(jīng)濟(jì)損失的,學(xué)校將根據(jù)損失的程度和責(zé)任的大小,向事故責(zé)任人追償,追償?shù)谋壤謩e為:伍佰元以下,全額追償;伍佰元到壹仟元,追償額度不低于伍佰元;壹仟元到伍仟元,追償額度不低于捌佰元;伍仟元以上,追償額度不低于貳仟元。

(5)觸犯刑律的,由有關(guān)司法部門追究刑事責(zé)任。

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