第一篇：《人事工作管理制度》目錄

《人力資源管理制度》目錄

一、領導干部管理

1、中層干部選拔任用工作暫行規(guī)定

(儀化股人字[1996]110號)

2、儀征化纖公司科級干部管理暫行規(guī)定

(儀化股人一字[2001]第18號)

3、儀化公司所屬二級單位及機關部室副總師選聘管理暫行規(guī)定(儀化股人[2001]223號)

4、干部競聘上崗實施辦法

(儀化委字[2001]55號)

5、儀化公司廠處級領導干部任前公示暫行辦法

(儀化委字[2001]36號)

6、儀化公司廠處級領導干部聘任制和任期制實施辦法(試行)(儀化委[2002]47號)

7、儀化公司干部免職、解聘若干規(guī)定

(儀化委[2003]4號)

二、專業(yè)技術干部管理

1、標準管理崗位和標準技術崗位名稱

(儀化股人字[1995]174號)

2、儀化公司管理、技術崗位人員基本素質要求、任職資格暫行規(guī)定(儀化股人[2001]357號)

3、儀化公司大學生招聘工作實施細則 **

(儀化股人[2003]6號)

4、大中專畢業(yè)生見習和現場鍛煉暫行規(guī)定

(儀化股人字[1995]60號)

5、關于嚴格執(zhí)行畢業(yè)生服務期的通知

(儀化股人二字[1996]35號)

6、博士后管理工作辦法(暫行)

(儀化股人字[1998]87號)

7、關于進一步規(guī)范因公出國人員審查工作的通知

(儀化股人[2003]152號)

8、儀化公司專業(yè)技術職務任職資格評審、考試工作暫行規(guī)定(儀化股職改字[2000]14號)

9、儀化公司專業(yè)技術職務任職資格初定、評審條件

(儀化股職改字[2001]19號)

10、轉發(fā)中石化《關于統(tǒng)一規(guī)范專業(yè)技術職務評聘管理若干規(guī)定(試行)》等四個文件的通知

(儀化股職改辦字[1999]第05號)

11、關于下達專業(yè)技術職稱評審收費標準的通知

(儀化股職改辦字[1999]第08號)

12、儀化公司特殊薪酬制度試行辦法

(儀化股人[2001]208號)

13、關于繼續(xù)實行特殊薪酬制度的通知

(儀化股勞[2002]353號)

14、儀化公司享受特殊補貼人員業(yè)績考核和管理辦法

(儀化股勞[2002]357號)

*****

三、干部培訓管理

1、關于加強職工教育管理工作的通知

(儀化聯人勞教字[1996]第17號)

2、儀化股份公司職工教育經費管理辦法(試行)

(儀化股勞[2002]401號)

3、繼續(xù)教育暫行規(guī)定

(儀化股人字[1995]261號)

4、《繼續(xù)教育證書》登記與管理辦法

(儀化股人培字[1995]58號)

5、職工教育培訓的幾項暫行規(guī)定

(儀化集人勞教字[1998]2號)

6、職工高、中等學歷教育管理暫行規(guī)定

(儀化股人培字[1995]01號)

7、職工脫產培訓管理暫行規(guī)定

(儀化集人勞教字[1996]29號)

8、職工培訓聘請教師酬金發(fā)放標準暫行規(guī)定

(儀化股人字[2000]174號)

9、關于轉發(fā)中國石化人領[2002]93號文的通知

(儀化股人[2002]198號)

四、人事檔案管理

1、轉發(fā)中石化[1997]人綜字148號文的通知

(儀化集人勞綜字[1998]30號)

2、轉發(fā)中國石化《關于進一步加強人事檔案管理工作

#*#*#**#的通知》的通知(儀化股人一[2002]48號)

注：

1、序號上標“*”的文件見股份公司《管理制度匯編》

行政系統(tǒng)(上冊)“

二、人事管理”部分；

2、序號上標“#”的文件見集團公司《管理制度匯編》

行政系統(tǒng)(上冊)“

二、人事管理”部分；

第二篇：人事工作管理制度

人事工作管理制度

一、服從上級和幼兒園的管理，認真履行崗位職責。

二、嚴格按照上級部門的規(guī)定，做好教職工的調動、退休工作。

三、幼兒園內部教師認識調整，由幼兒園領導班子根據需要和

教職工的能力、特長研究討論決定。

四、實行教職工聘任制，幼兒園對教職工的各項工作予以全面

考核并根據考核結果，由領導班子根據崗位的需要，決定聘任教職工的崗位，各教職工與幼兒園簽訂聘任協議。經考核不合格者，不予續(xù)聘。

五、全體教職工必須從大局出發(fā)，按幼兒園分工認真做好本職

工作，想方設法提高工作效率。

六、幼兒園遵照上級批準的工資、獎金、獎金、福利等方面的制度核定工資、獎金、福利，關心教職工的生活狀況，調動教職工工作的積極性。

七、幼兒園領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教職

工各方面的表現進行檢查，并做好記錄，由幼兒園考評小組做出公正的評價。

八、建立教職工人事檔案。

第三篇：辦事處人事工作管理制度

分公司(辦事處)人事工作管理制度

一、招聘管理：1、2、1、辦事處按《辦事處招聘流程表》進行招聘工作； 所需附表：《員工登記表》、《人員增補申請表》

員工報到時間由總公司人事課確定并通知本人，辦事處人事在到職當天為其辦理入職手續(xù)，包括：員工登記表、身份證復印件(正反面)、學歷證明復印件、一寸報名照四張、工商銀行帳號，同時將上述材料(除照片)傳真至上海總公司人事課，原件由辦事處人事存檔；辦事處人事須核對該員工所有證照的真實有效性；

2、1、所需附表：《新入職員工工資帳號》

員工申請休假，必須事先填寫《請假單》，交區(qū)域經理簽字核準后以傳真形式發(fā)送至上海人事課審核是否符合休假條件，上海人事課簽字確認后回傳至辦事處，由辦事處人事通知方可休假。

2、病假必須于當日工作時間開始30分鐘內致電區(qū)域經理及辦事處人事報備，并于次日上班后填寫《請假單》并提供醫(yī)院開具的病假單、掛號單、醫(yī)藥費就診收據及蓋章病例復印件，否則一律算曠工處理。3、4、5、6、7、1、事假、婚假、產假必須提前三天申請，請假期間職務必須有他人接管，否則不予批假!婚假須提供結婚證復印件，并于結婚登記日起一年內申請，過期失效，入職前開具的結婚證，不得申請婚假； 產假須提供醫(yī)院出具的有效證明；

上述各類假別除婚假必須連休外，其它假別最小請假單位為4小時； 所需附表：《請假單》

辦事處員工每天上下班必須在《簽到表》上簽字，遲到、早退(每次不超過15分鐘)第三次為記小過，并扣工資30元。遲到、早退(每次超過15分鐘)，有正當理由者，視為事假半日，無正當理由者，一律以曠工半日論處，曠工一天扣發(fā)三天工資，有特殊情況者(災害、意外、疾病、突發(fā)事件等)填寫請假單呈區(qū)域經理批準。如有代簽情況發(fā)生，雙方均以曠工論處并記大過一次；

2、工資以每個自然月做為結算日，即每月1日結算至月底最后一天，工資發(fā)

二、錄用管理：

三、休假管理：

四、考勤管理：

放日期為每月10日，并統(tǒng)一發(fā)放至工商銀行卡；

3、辦事處每月1日統(tǒng)計《考勤匯總表》，并核算《工資明細表》，必須于4日完成，5日17：00前將《考勤匯總表》、《簽到表》、《工資明細表》以傳真方式發(fā)送至上海人事課，經上海人事課審核確認并簽字后回傳至辦事處，做為發(fā)放工資的依據；如遇節(jié)假日則提前上報；

4、1、所需附表：《考勤匯總表》、《簽到表》、《工資明細表》

員工離職或公司辭退員工需填寫《離職申請書》，并辦理工作移交手續(xù)，由區(qū)域經理、辦事處人事、財務簽字確認后以傳真方式發(fā)送至上海總公司，由上海總公司人事、財務、總經理簽字后回傳至辦事處，予以結算剩余工資，否則剩余工資不予發(fā)放；2、1、2、所需附表：《離職申請書》

勞動合同分為《臨時工合同》、《勞動合同》；

新進員工簽訂《臨時工合同》，簽訂期限為半年，經考核表現良好，于合同到期前續(xù)訂《勞動合同》，簽訂期限為兩年(不設試用期)，勞動合同一式兩份，需用黑色水筆(不得涂改)，須當場簽訂；3、4、5、簽訂《臨時工合同》同時簽訂《保密協議書》，一式兩份； 所有合同原件由辦事處人事保管，復印件傳真至上海人事課存檔； 《臨時工合同》必須于員工入職后一個月內簽訂，《勞動合同》必須于《臨時工合同》到期前五個工作日內簽訂。辦事處人事負責監(jiān)督、落實簽訂工作；

6、所需附表：《臨時工合同》、《勞動合同》、《保密協議書》

本制度自2010年7月3日起實施，由于公司政策的變化，公司可隨時對本制度進行修改或修訂，本制度解釋權歸上海總公司人事課。

二O一O年七月二日

五、離職管理：

六、勞動合同管理：

第四篇：辦事處人事工作管理制度

辦事處人事工作管理制度

一.招聘錄用 1.招聘申請

1.1 辦事處根據人員增補需求，提出招聘申請。由辦事處負責人填寫《招聘申請報告》，郵件發(fā)送給硬件服務部經理及分管高管，硬件服務部打印《招聘申請報告》由部門經理及分管高管審批簽字后，提交給人力資源部審批。人力資源部審批通過后，方可開始實施招聘工作。

1.2 人力資源部負責將審批意見通知硬件服務部，硬件服務部負責將審批意見通知辦事處負責人。

2.面試

2.1 各辦事處負責人承擔具體的招聘工作，對應聘人員進行面試考核。對技術性較強的工種由研發(fā)部門負責協助對其專業(yè)技能進行考核。對重要崗位人員的招聘（主管級以上）須經分管高管進行復試。

2.2 應聘人員需填寫《應聘人員信息表》（簽名必須手寫簽字），面試完畢后由辦事處負責人填寫《面試評估表》。如果符合錄用資格，辦事處負責人將《應聘人員信息表》和《面試評估表》（附個人簡歷）呈報給硬件服務部經理及分管高管審核，簽批意見。

2.3 《面試評估表》經硬件服務部經理及分管高層審批同意后，提交給人力資源部，上報給總經理審批，總經理審批通過后，人力資源部負責將審批意見通知硬件服務部，由硬件服務部將審批意見通知辦事處負責人。

3.聘用

3.1 人員錄用申請審批通過后，由人力資源部向辦事處負責人發(fā)送《聘用函》，辦事處負責人將聘用意見通知應聘人員，確定具體的報到上崗日期，并要求應聘人員在五個工作日內提交當地正規(guī)醫(yī)院的體檢報告。

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3.2 辦事處負責人須嚴格審核體檢報告，并將體檢結果郵件通知人力資源部，對于體檢合格的人員，人力資源部在收到通知的三個工作日內將《勞動合同書》、《保密和競業(yè)禁止協議》、《員工手冊》和《員工手冊簽收單》發(fā)送給辦事處負責人，抄送硬件服務部。

3.3 新員工報到當天，須備齊以下入職資料，于入職當天提交給辦事處負責人。辦事處負責人須審核資料的真實性。

√原單位開具的離職證明（如無此資料，請本人出具書面證明，寫明原因）√學歷學位證書原件及復印件 √身份證原件及復印件 √指定銀行卡或存折復印件 √一寸彩色近照四張 √社保電子照片一張（白底）新員工報到當天需要簽署下列材料： √《聘用函》（一式兩份）√《勞動合同書》（一式兩份）√《保密和競業(yè)禁止協議》（一式兩份）√《員工手冊簽收單》（一份）

3.4 辦事處負責人須在新員工入職后兩周內將下列材料寄往硬件服務部，由硬件服務部轉交給人力資源部。√體檢報告原件

√原單位開具的離職證明原件（如無此資料，請本人出具書面證明，寫明原因）√學歷學位證書復印件

√身份證復印件（要復印件，不要掃描件）

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√指定銀行卡或存折復印件 √一寸彩色近照四張 √社保電子照片一張（白底）√《聘用函》（一式兩份）√《勞動合同書》（一式兩份）√《保密和競業(yè)禁止協議》（一式兩份）√《員工手冊簽收單》（一份）

注：新員工在報到后一個月內，上述所有材料必須提交至人力資源部，否則將按勞動合同無效處理。

4.試用

4.1 新員工試用期限根據勞動合同約定執(zhí)行，試用期內辦事處負責人對其工作進行考核評估。

4.2 人力資源部在試用期結束前10個工作日向辦事處負責人發(fā)送試用期結束提醒，由辦事處負責人通知新員工填寫《轉正申請表》，進行工作總結，辦事處負責人在《轉正申請表》上填寫意見，批示是否轉正。辦事處負責人須在試用期結束前7個工作日將《轉正申請表》郵件發(fā)送給硬件服務部，打印出來后由硬件服務部經理及分管高管簽批意見，并在試用期結束前5個工作日提交給人力資源部。

4.3 人力資源部在《轉正申請表》上簽署意見后（主管級以上人員的轉正申請，還須提交給總經理審批），通知硬件服務部，由硬件服務部將審批意見通知辦事處負責人。轉正工資和調薪日期按人力資源部批示意見執(zhí)行。

二.考勤管理 1.出勤

辦事處負責人有責任監(jiān)督下屬員工的出勤情況，并于每月5日前將上月出勤記錄發(fā)送給硬件服務部，抄送人力資源部。

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2.休假

員工休假一律按照公司《員工手冊》上的規(guī)定執(zhí)行。員工的《請假單》經辦事處負責人、硬件服務部經理及分管高管簽字審批后，必須在請假時間當月提交到人力資源部。3.加班

辦事處員工如遇國家法定節(jié)假日加班的，應提前填報《加班申請單》，辦事處負責人同意后方可實施。辦事處負責人于每月20日前將《加班申請單》提交給硬件服務部，由硬件服務部經理、分管高管審批同意后報送人力資源部。

三.勞動合同管理 1.新簽勞動合同

1.1 新聘員工須在正式上崗后一個月內簽訂勞動合同；《勞動合同書》從合同約定期限起生效，一般從該員工的上崗日期開始計算。1.2 合同期：辦事處員工勞動合同首簽期限一般為一年。1.3 試用期：試用期一般為二個月，最長不超過六個月。

1.4 新聘員工必須簽訂勞動合同，如果拒簽（上崗后一個月內未將簽署好的勞動合同提交給人力資源部的視同員工拒簽），公司根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定終止聘用關系。2.續(xù)簽勞動合同

2.1 員工合同期結束前兩個月，人力資源部將《續(xù)簽勞動合同意向表》發(fā)給辦事處負責人，抄送硬件服務部；

2.2 辦事處負責人對員工的表現進行考核，與員工溝通，并建議合同是否續(xù)簽及續(xù)簽年限，將《續(xù)簽勞動合同意向表》發(fā)送給硬件服務部，由硬件服務部經理和分管高管簽字審批后送交人力資源部。

2.3 普通員工續(xù)訂勞動合同期限不得超過叁（3）年，經理及以上級別員工續(xù)訂勞動合同期限一般不超過伍（5）年；

2.4 人力資源部在合同到期前1個月將續(xù)簽勞動合同電子版發(fā)送給辦事處負責人，由辦事

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處負責人安排員工辦理續(xù)簽手續(xù)。辦事處負責人須在合同到期前將續(xù)簽合同文本寄回硬件服務部，由硬件服務部轉交給人力資源部，人力資源部在完成有關簽字、蓋章程序后將其中一份勞動合同轉交給硬件服務部，由硬件服務部寄往辦事處。2.5 如果員工拒絕續(xù)簽勞動合同，則合同到期后自動終止。四.離職管理

1.員工在試用期內提出離職的，須提前5個工作日通知辦事處負責人，試用期后提出離職的，須提前1個月通知辦事處負責人，并填寫《離職申請表》，辦事處主管審批同意后將申請表發(fā)送給硬件服務部，由硬件服務經理及分管高管簽字后，送交人力資源部簽字核準。

2.員工在離職前應辦理相關工作、文件、辦公軟件及工具物品等全部交接工作。3.員工在20日前離職并且辦結離職手續(xù)的，當月工資當月發(fā)放，當月補助于離職下月發(fā)放；員工在20日后離職的，當月工資和補助于離職下月發(fā)放。4.人力資源部在員工離職1個月后進行回訪，了解員工離職原因并記錄存檔。

五.社保管理

1.辦事處負責人在新員工入職三個工作日內將員工參保資料（身份證掃描件，社保電子照片）發(fā)送給人力資源部，人力資源部依據收到員工參保資料的時間為員工辦理社保，每月15日前收到參保資料的，將于入職當月參保，每月15日后收到參保資料的，于入職下月參保。

2.員工社保卡由人力資源部負責辦理，辦理期限一般30天，辦理完畢后，社保卡由硬件服務部負責統(tǒng)一寄發(fā)各辦事處。

3.員工在20日前離職并辦結離職手續(xù)的，社保在當月停繳，20日之后離職的，社保在次月停繳。

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第五篇：管理制度目錄

1）安全生產職責（見安全管理手冊）；

2）法律、法規(guī)、標準及其它要求管理；

3）安全生產會議管理；

4）安全投入保障；

5）安全生產獎懲管理；

6）制度評審和修訂管理；

7）安全培訓教育；

8）特種作業(yè)人員管理；

9）安全活動管理；

10）風險評價控制管理；

11）隱患排查治理管理；

12）重大危險源管理；

13）變更管理；

14）事故管理；

15）防火、防爆管理；

16）消防管理；

17）倉庫、罐區(qū)安全管理；

18）關鍵裝置、重點部位安全管理；

19）生產設施管理；

20）安全設施管理；

21）特種設備管理；

22）監(jiān)視和測量設備管理；

23）安全作業(yè)管理；

24）危險化學品安全管理；

25）危險化學品運輸、裝卸安全管理；

26）安全檢維修管理；

27）生產設施拆除和報廢管理；

28）承包商管理；

29）供應商管理；

30)職業(yè)衛(wèi)生管理；

31）防塵、防毒管理；

32）勞動防護用品（具）和保健品管理；

33）作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測管理；

34）應急救援管理；

35）安全檢查管理；

36）專家安全檢查；

37）績效考核和自評管理制度。