第一篇：技術中心考勤管理辦法

技術中心關于考勤的管理辦法第1頁/共3頁

技術中心關于考勤的管理辦法

第一條 技術中心為嚴格管理，提高工作效率，提升外部形象，在相關規定的基礎上制定本管理辦法。

第二條 本管理辦法適應于技術中心所有人員的管理，在編人員按照局相關規定執行。

第三條 本管理辦法應根據執行過程中遇到的問題進行持續改進，確保其更加科學有效。

第四條 工作時間外出必須請假，不管時間長短，不論事因；請假一律填寫請假申請單，說明具體事由，不得以“有事”籠統概之；請假應告知相關崗位相關人員，以保證相關工作的延續。

第五條 請假申請單必須在請假事實發生前填寫，除非本人因公外出，可通過電話等有效途徑請假，返回后立即補填請假申請單；未出勤事實已經發生而后進行的請假一律計做曠工，嚴禁已過上班規定時間通過電話等形式補假。

第六條 請假申請單按流程進行審批。

第七條 技術中心按工作完成情況發放績效獎勵，各崗位應在規定的檢測周期內完成工作，并鼓勵提前完成。因不能在檢測周期內完成工作，在周六、周日自己安排工作，應執行統一的正常工作時間，并進行出勤登記，下午下班后工作不再進行登記。

第八條 請假不登記、外出不請假者已經查實，視為曠工一次（折合曠工天數一天）。

第九條 出具市級或市級以上醫院證明批準的病假，按技術中心規定發放相應工資。連續超過6個工作日（含6個）或單月累計超過10個工作日，扣發全部績效，工資按規定計算發放。

第十條 婚假為5個工作日；生育假為連續的3個月；其它特殊情況酌情處理。

第十一條 技術中心采用上下班電子考勤和/或上班簽到制度。電子考勤應使用本崗位內網計算機。

第十二條 考勤和簽到不能他人代替，已經發現，嚴肅處理，代考勤或代簽到一次雙方當事人均按曠工一天計。

第十三條 遲到或早退按OFFICEIM系統設置考核；遲到或早退超過30分鐘，而不進行情況說明的，每一次按曠工一天計。

第十四條 不請假而不出勤均視為曠工，不參加集中制樣者未請假者兩次視為一次曠工。每月抽查發現竄崗三次視為一次曠工，與竄崗交談者一次按績效管理辦法中的不符合項處理。

第十五條 曠工不足一天的以一天計。每月曠工一天扣發當月績效；每月曠工一天以上扣發當月績效和工資。每月曠工天數超過（含）2天、或半年發生兩次者，予以辭退。

第十六條 本部分中的請假不包含因公請假和符合相關要求的婚假及

生育假等。

第十七條女職工計劃生育視為出勤，但必須提交當天的查體書面證明，無書面查體證明視為曠工。

第十八條 本管理辦法即日起執行。

第二篇：技術中心管理辦法

技術中心管理辦法

第一章 總則

第一條：本著推動企業技術進步，為企業生存與發展提供技術支持的原則，結合公司的實際情況，特成立技術中心。第二條：技術中心的工作目標是通過技術創新，增強公司的市場競爭能力、經濟效益和發展后勁，強調市場意識、整體意識、效益意識和創新意識。

第三條：本公司是技術中心的主體和依托，技術開發的經費由公司提供并主要服務于公司的技術進步，有條件時還可承擔國家、行業、地方和其它企業的研究項目，開展技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務等活動以拓寬資金渠道，增加研發投入，提高研發水平。

第四條：為了規范與促進技術中心的建設、運作與發展充分發揮技術中心的作用，特制定本管理辦法。第二章 技術中心的職能

第五條：參與制定和執行公司技術發展戰略和技術創新、技術改造、技術引進、技術開發規劃和計劃。

第六條：結合行業的實際情況和本公司的研發流程及技術特點，大力推廣應用新技術、新產品，開發并形成具有自主知識產權的產品。

第七條：組織和運用行業內國外技術信息，廣泛開展技術交流，與高等院校、研究院所開展產學研結合工作，并建立長期穩定的合作研發關系。

第八條：收集分析與本公司有關的行業和市場信息，研究行業發展動態，為公司的產品開發，技術發展決策提供咨詢意見和建議。

第九條：創造良好的研發條件、工作條件和學術氛圍，建立有效的人才激勵機制，首先要使公司現有技術人員留得住、用得好，組織好在職科技人員的培訓、“充電”和知識優化，為公司培養高素質的技術和管理人才。

第十條：積極開展技術經營與服務，推動科技成果的移植、轉化與產業化，以此產生的效益為技術開發提供資金支持，走技術中心依托企業、自我生存、自我發展的道路。第三章 技術中心的組織機構及聘用人員制度

第十一條：技術中心是以技術開發為主兼具技術管理職能的公司常設機構。

第十二條：技術中心實行主任負責制，主任由公司總經理或一名副總經理擔任。

第十四條：聘用人員素質與要求：

1、聘用人員的基本素質：

（1）能掌握和應用國家的有關政策、法令。

（2）對公司的現狀和發展方向有正確的了解，能協助領導找出公司生產、技術、管理等薄弱環節和提出解決問題的辦法。（3）精通本專業的技術知識，能解決科研生產中的技術問題。

（4）善于收集與運用國內外的新思路、新技術、新設備，以適應本公司技術改造和產品開發的需要，有開創一流產品的膽識和勇氣。

（5）工作中有效益觀念，各項工作能從最佳效益考慮。（6）熟悉或精通本職業務，并能與同事和其它部門相互配合。

（7）具有較高的管理能力。

2、聘用人員可以是高、中級專業技術人員，也可以是退休的專家，但必須是能解決生產技術問題的專家和具有戰略決策能力的專家。

第十五條：聘用人員時，本著互補原則。

1、各種專業結構合理，達到專業之間的互相補充。

2、層次間互補，高級、中級、初級的比例合理。

3、不同年齡的區間互補，老科技專家與中青年科技人員相結合，以體力、智力、創造力最最旺盛的中青年科技人員為主。

第十六條：對聘用人員的管理與使用

1、技術中心聘用的部分松散人員在項目完成之后可以流動。

2、有項目時，技術中心選擇合適的聘用人員組成項目組，完成技術開發任務，任何部門不得阻止，必須積極配合與支持。

第四章 技術中心的建設和運行

第十七條：技術中心實行主任負責制，技術開發課題實行項目經理負責制。

第十八條：技術創新項目的選擇、立項、計劃、實施、監督、驗收、評價、經費結算等工作嚴格按《科技項目管理辦法》規定的程序進行。

第十九條：重點課題和經費預算等重大問題的決策、中長期發展規劃、創新計劃及工作目標、考核辦法以及技術開發課題的選擇論證等工作由技術、專家委員會負責。第二十條：技術中心的開發經費主要由公司投入，公司應根據有關規定和實際情況在計劃中按銷售收入的一定比例列入的技術開發經費，并保證及時、足額到位。財務部應為技術中心設專門帳戶，委派專職會計予以監督管理。第二十一條：技術中心要建立開放的運行模式，廣泛收集整理國內外先進的科技成果，篩選適用技術以便推廣應用，應注重產學研合作和人才交流，充分利用社會科技資源，提高技術中心的研發能力和水平。

第二十二條：技術中心應成為公司技術開發、創新體系的核心和主體，并在公司生產、營銷、財務等部門的配合下，推動技術開發和創新體系規范運行下斷進步。

第五章 技術中心的人才激勵機制

第二十三條：立足公司現有的人才資源，采取合理有效的激勵機制，充分調動科技人員的積極性和創造性，保證現有人才留得住、用得好、出成果，這是技術中心現階段人才機制的基本原則。

第二十四條：建立技術創新獎勵制度，技術中心從公司投入的開發經費中設立獎勵基金。每年根據課題的技術水平、經濟效益、投資大小按《科技項目管理辦法》予以獎勵。第二十五條：把課題成果、獲獎證書、科技論文等作為科技人員職稱聘用、晉升的重要依據。

第二十六條：積極提高科技人員的綜合素質，組織技術人員參加各種學習、培訓、考察、調研、技術交流活動，使其加強創新意識，更新知識結構，同時注重對技術人員進行思想品德教育，充分發揮其創新積極性。

第二十七條：關心技術人員的學習、工作和生活，采取確實有效的制度和措施，解決技術人員的實際困難和后顧之憂，保證技術人員的平均收入高于公司普通職工，創造良好的技術開發和創新的新環境。

第六章 技術中心工作的考核與獎懲 第二十八條：考核對象及內容

考核對象為技術中心在職的各類專業技術人員。考核內容從德、能、勤、績四個方面，全面進行考核。

1、德：滿分為10分。測評職業道德、協作精神。

2、能：滿分為20分。測評專業知識、獲得信息能力、預見和反映能力、業務能力和工作經驗、分析判斷能力、動手操作能力、獨立工作能力及創新能力。

3、勤：滿分為10分，測評工作態度、科技事業心、積極性、責任感及出勤情況。

4、績：滿分為60分。測評工作實績，對技術中心下達的目標（工作任務書）及其它技術改造、技術創新項目完成情況進行評價。

項目負責人要編寫技術改造、技術創新總結報告或階段性報告、報告內容包括：（1）項目名稱（2）項目的詳細內容（3）參加項目的單位人員（4）項目實施進度

沒完成的項目要寫出原因分析報告 第二十九條：考核與資懲辦法

1、技術中心邀請相關部門人員組成考核組，定期對技術中心受聘人員進行考核。

2、技術中心受聘人員依據考核內容要求作出書面述職報告。

3、考核組依據被考核者的述職報告、實際表現及項目大小和經濟效益評估結果，予以評分。小于60分為不合格，60-70分為基本合格，70-90分為合格，90分以上為優秀。

4、技術中心受聘人員考核不合格者，下不聘；基本合格者予以黃牌警告；合格者繼續聘用；優秀者予以獎勵，連續五年成績優秀的向公司職稱評審委員會推薦優先晉升職稱。

第三十條：技術中心應在年底前按照自治區經貿委（兵團發改委）制定的《企業技術中心認定和評價方法》及《企業技術中心評價指標體系》進行本工作總結，并結合本公司下方針目標制定技術開發和創新工作計劃。

第七章 附則

第三十一條：本管理辦法自2006年6月起執行。第三十二條：本管理辦法解釋權歸技術中心

第三篇：JS制衣設計中心考勤管理辦法

北京JS制衣有限公司

設計中心考勤管理制度（試行草案）

第一章總則

第1條 目的為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，結合設計中心實際情況，特制定本規定。

第2條 適用范圍

本制度適用于設計中心全體員工。

第二章作息時間

第3條 公司實行6天工作制，每日工作時間為7.5小時。

第4條 工作時間

周一至周六 上午9:00-11:30下午12:30-17:30

第三章考勤管理

第5條 公司實行打卡制度，員工應嚴格遵守考勤制度，自覺打卡，不得私自委托他人或代替他人打卡，違者一經查出，按曠工論處。

第6條 遲到、早退、曠工的界定

遲到：在規定上班時間后到崗視為遲到；

早退：在規定下班時間前離崗視為早退；

曠工：下列情況均視為曠工，1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者；

2）請假期限已滿，未續假或是續假未獲批準而逾期不歸者；

3）不服從調動和工作分配、未按時到工作崗位報到者；

4）未經批準離開工作崗位半小時（含）以上者；

5）請假原因不屬實者；

6）上班時間脫崗、干私活、辦私事、吃零食、拒絕工作者；

7）本人違法亂紀，被公安司法機關收容審查、拘留、傳訊不能正常工作者；

8）本制度其他部分規定的視為曠工情形。第7條 遲到、早退、曠工的處罰

遲到、早退處罰：考慮員工在上班途中因不可抗拒的原因（如交通堵塞、上下班途中遇緊急突發事件等）而延遲到崗，每月允許遲到一次；遲到兩次（含）以上，每次按以下標準進行處罰，每早退一次也按以下標準進行處罰：

遲到或早退30分鐘以內者，每次扣10分；30分鐘以上一小時以內者，每次扣20分。月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工處罰：

曠工工資扣除標準：日工資×曠工天數×200%

3)累計曠工3天（含）以上或曠工3次（含）以上者，公司可與其解除勞動關系，且不承擔任何賠償。

第四章請假制度

第8條除緊急突發事件或遇不可抗力、自然災害等，員工請假必須遵循先申請，后休假的原則。第9條事假

1.員工遇事必須在工作時間親自辦理時，應事先填寫《請假單》，注明請假類別，經相關領導批準并把工作交待清楚后方可休假。

2.每月請假不得超過5天，全年請假累計超過15天者，不享受年終獎金，不參與優秀員工評選，晉級、加薪等暫緩。

3.事假不滿一日者以實際請假時間計算，最低請假時長為0.5小時。

4.若情況特殊無法事先請假的，可以通過電話方式向部門領導請假；回到工作崗位后，應在第一時間補辦請假手續。

5.員工請假 1-3天內，由部門領導批準；3天以上事假，報總經理批準后，由人力資源部備案。6.生產間接人員請假需經總經理批準，本人將請假單報人力資源部備案。7.員工請假期間不享受正常工資和津貼。第10條病假

1.因病或非因公受傷，憑公司指定的醫院病休證明，予以休病假。

2.員工突發疾病請假，應于當日9:30前致電部門負責人請假，請假1天（含1天）以上的，病愈上班

后須補區、縣級以上醫院就診證明。未能提供相關證明者，按事假處理。

3.員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由公司安排工作按崗位。第11條婚假

1.在公司工作滿1年，且符合法定適婚年齡的員工可享受婚假3天；符合法定晚婚年齡的員工可增加至婚假7天。

2.休婚假的員工需持《結婚證》辦理休假手續，否則按事假。第12條產假

在公司工作滿2年，且符合國家計劃生育政策規定的女員工，根據國家現行相關政策享受產假等福利待遇。

第13條喪假

員工在直系親屬亡故（包括父母、養繼父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹）時，休假三天。第五章加班

第14條加班因根據實際業務情況由公司統一安排，并按照正常程序進行。無故拖沓延誤工期者，不屬于加班范疇。

第15條加班應按照規定如實填寫《加班申請單》，經批準后方可加班。第16條加班工資計算標準

樣衣工： 完成加班任務的前提下每1.5小時10分，每天3小時。每人每月需完成樣衣10件樣衣(3件帶棉白坯=1件樣衣)。未完成任務者不計加班費。

第17條公司內臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班費。版師，設計師加班實行輪流制，加班時間不計加班費。加班超過4小時，可由部門主管向人事部申請計入倒休。第六章出差

1.員工出差前填好《出差申請單》經批準后，報人事部門備案，否則按事假進行考勤。

2.出差人員原則上須在規定時間內返回，如需延期應告知部門負責人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經權責領導簽字按出差記考勤。

3.出差批準權限：三天以內由設計總監審批，三天以上十天以內由設計部主管領導審批，十天以上公司領導審批。

第七章考勤管理

第18條員工必須按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，保質保量地完成各項工作任務。

第19條本考勤制度有設計總監監督執行，總監行政助理負責設計中心考勤管理工作，應于次月5日前統計匯總設計中心員工考勤，經總監審核簽字后，報公司人力資源部。

第20條員工全年的考勤結果將作為考核評定等級的依據之一，并與一次性年終獎金掛鉤。第21條對于在考勤中弄虛作假者一經發現，給予 100 分以上處罰，情節嚴重者作辭退處理。第22條公司將對考勤情況進行不定期抽查，檢查結果作為各部門考核內容之一。

第23條對嚴重違反考勤制度，經教育不改者，除按上述規定予以處罰外，還將視情節輕重給予警告、記過直至辭退處理。

第24條考勤統計嚴重失實，被查實后，考勤員、部門負責人將負連帶責任，與當事人受到同等處罰。第八章附則

第25條北京JS制衣有限公司對本制度擁有最終解釋權。

第26條本制度中未盡事宜或與國家相關法律法規相悖處，以國家現行法律法規為準。第27條本制度自公布之日起生效。

※ 注：公司所有獎懲以分數計算，一分=一元人民幣 附錄： 1.《請假單》 2.《加班申請單》 3.《出差申請單》

北京JS制衣有限公司 人力資源部

2013年3月14日

第四篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

第一條 為使公司考勤管理規范化，使員工的休息、請假、加班等做到有章可循，特制定本制度。第二條

本制度適用于XX公司所屬所有員工。

第三條 行政人力部負責公司考勤的統計、審核、上報、存檔；各部門負責部門內的考勤執行和監督。

第四條 作息時間

1、工作時間：公司實行大小禮拜制，大禮拜周一至周五，小禮拜周一至周六。具體上下班作息時間以國家規定和公司通知為準。

2、節假日：元旦、“三·八”節（女員工放假半天）、“五·一”節、清明節、中秋節、國慶節、春節等國家法定節假日。

第五條 考勤

1、員工實行打卡考勤。凡實際出勤情況與考勤機記錄不符的，員工可填寫“缺勤調整審批單”報上級主管審批。

2、經總經理、副總經理（含總助）批準的外勤人員可以不打卡考勤，但必須按考勤管理制度自覺、自律。請假（事假、病假及其它）必須到行政人力部備案。

3、考勤期間：當月1號至當月30號（或31號）。

① 銷售部：除年三十至初三以外的所有日期，每日8:30～17:30，輪班制； ② 保安：全年，每日三班倒，輪班制；

③ 保潔：除年三十至初三以外的所有日期，每日7:30～17:30，輪班制； ④ 食堂：除年三十至初三以外的所有日期，每日6:30～18:30，輪班制；

⑤ 其他員工：法定節假日外的工作日：每日上午8:30～12:00，下午1:30～5:30；

4、公司設置上班指紋考勤時間為：上班作息時間前后半小時接受考勤指令，下班作息時間前后半小時接受考勤指令，其他作息時間考勤電腦系統自動不接受上下班考勤指令。

5、對于“忘記打卡”情形，以每員工1次/月為限，1次以上視同遲到或早退。第六條 缺勤處罰

1、遲到早退：

①未辦理請假手續，上班時間遲到5分鐘以上，15分鐘以下視為遲到；下班時間早走5分鐘以上，15分鐘以下視為早退。②每遲到或早退1次，扣除當事者30元工資。

2、曠工：

①員工未辦理請假手續或請假沒有得到批準而不上班的按曠工處理。②員工無故遲到、早退一小時以上的按曠工一天處理。

③員工無故離崗半小時以上，一小時以下累計2次或一次超過一小時以上按曠工一天處理。④每曠工一天，扣除雙倍日工資；連續曠工超過3天（含3天）而未作任何說明，或一年內累計曠工超過7天（含7天）者，視為自動離職，公司給予除名處理。

3、病假：

員工生病，應填寫“請假審批單”并辦理審批手續，事先未能按審批手續填寫的應電話告之其部門經理和行政人力部經理，并在上班后當日補辦審批手續。病假超過2天（不含）須向行政人力部出具正規醫院醫生開據的建議休息的有效證明及病例。病假期間工資按以下標準發放（超額累進計算）：

①月病假累計不超過1天（含1天），病假期間工資按日工資85%發放。②月病假累計不超過3天（含3天），病假期間工資按日工資70%發放。③月病假累計不超過6天（含6天），病假期間工資按日工資50%發放。④月病假累計6天以上，病假期間工資按日工資30%發放。

4、事假：

員工請事假須提前兩天申請，并辦理審批手續，填寫“請假審批單”，請假前做好工作交接。事假按事假天數扣除日工資,不足一天的，按小時扣除工資。一年累計事假超過7天（含7天），不能享受帶薪年假。半年內累計事假超過7天的公司可以予以辭退。

5、因公出差：

員工因公出差，需辦理“請假審批單”，按正常上班處理。

6、福利假期：

①婚假：對依國家婚姻法履行正式結婚登記手續的正式員工，公司給予6個工作日的帶薪婚期。婚假需提前兩周書面申請并經部門經理、分管領導批準。

②婚檢假：員工享有半天婚檢假，但需憑有關通知提前申請。

③產假：已婚女員工，可按3個月給予帶薪產假。男員工可以憑相關材料證明給予6天看護假。

④喪假：直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，可享受5個工作日帶薪假期。⑤年休假：

A． 公司正式員工入職滿一年后，可享受5天年休假。B． 員工年休時，需提前7天申請并安排好相應工作。

C． 公司正式員工根據工作年限享受年休假，年限增加一年年休假增加1天，最長休假時間不超過10天。

D． 員工休年休假可分次休，亦可累計一次休，公司鼓勵員工年休假，如年休假有效期內假期未休完，公司不予現金補貼。

7、其他

①員工無論因公還是因私外出，均須做好交接工作,否則經查實按無故離崗處理（外出指不在崗時間超過半小時以上）。

②日工資按月工資除以21.75天計算，小時工資按月工資除以174小時計算。

③員工請假需經部門經理批準并報行政人力部備案，部門經理請假需經分管副總批準并報行政人力部備案。

④員工調休應事先告知上級領導，并安排好相應工作。⑤其他未盡事宜依據勞動法實行。第七條 加班

1、公司原則上不提倡加班，公司員工應盡可能地在工作時間內高效率、高質量地完成工作。如因特殊情況需要加班，應事先填報“加班審批單”報經部門經理、分管副總審批，沒有分管領導的須報總經理（或主持工作常務副總經理）審批。

2、公司對經批準的加班原則上將給予同等時間的補休，于三個月內調休完畢。員工申請調休的，應填報“請假審批單”，并經上級領導審批。員工在規定時間內未申請調休的，過后不再給予補休。在節假日加班而因工作原因無法安排補休的，須由部門經理填寫“工作審批單”，注明原因，并經行政人力部核實加班小時后，于每季度末一次性發放加班補貼。當季度未提出發放加班補貼的，下季度不再審批發放加班補貼。補貼標準如下：

①工作日加班，加班補貼為正常小時工資的1.5倍。②休息日加班，加班補貼為正常小時工資的2倍。③節假日加班，加班補貼為正常小時工資的3倍。

3、加班時間以小時計算。

4、部門經理助理及以上人員不計算加班工資,只能安排補休。

5、以下幾種情況不能列入加班范疇：

① 試用期因熟悉公司業務和規章制度流程的。② 新業務不熟練而延長工作時間。

③ 正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓。④ 正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的。

⑤ 正常工作時間以外參加公司或公司以外有關部門組織的公共活動的。⑥員工出差期間。第八條 考勤統計

1、行政人力部當天公布 “缺勤通知”，次日公布“打卡記錄”，方便員工及時了解出勤情況，并在3天內將“工作時間延長確認單”、“缺勤調整審批單”、“請假審批單”交予行政人力部考勤員，用于調整考勤機數據，從而得出該員工真實考勤結果。

2、次月第2個工作日，行政人力部根據員工“月考勤匯總表”登錄用友軟件“考勤管理”填寫員工考勤記錄，并轉財務部扣發薪水。

3、凡是未按照公司規定時間打卡，也沒有提前告知行政人力部的情況下，在打卡記錄公布后，缺勤員工需在3天內提交“缺勤調整單”，如超過規定期限，行政人力部按曠工處理，中途不再做任何提醒。

第九條 員工關懷制度

1、生日祝福

①、公司高管生日，行政人力部負責安排贈送生日蛋糕（100元以內）、鮮花（200元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。

②、部門經理及以下員工過生日，行政人力部代表公司領導和全體員工送出祝福給員工本人，并安排生日蛋糕（100元以內），如若生日日期在休息日或節假日，則以發放蛋糕券的形式。、結婚祝福

①、員工在向行政人力部申請婚假時，行政人力部在第一時間向該員工表示祝賀。

②、對于無論在合肥辦理婚禮或外地辦理婚禮的年滿一年正式員工，婚禮前由行政人力部負責發放結婚關懷1000元。

3、女員工生育祝福

①、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在合肥當地生育，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，鮮花一束（200元以內）。并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

②、年滿一年正式男員工的愛人、年滿一年正式女員工在外地生育，由行政人力部代表公司領導和全體員工向該員工電話表示祝福，并在生育后一個月內持結婚證、準生證、出生證明到行政人力部領取生育關懷1000元。

4、生病住院關懷

①、公司高管的父母在合肥大病住院時，行政人力部在知道后應代表公司領導和全體員工探望，贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（300元以內），送去慰問。若在合肥地區外生病住院時，由行政人力部電話表達慰問之意。

②、公司員工在合肥當地生病住院在一周以上時，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）、慰問品一份（200元以內）。一周以內的，由行政人力部牽頭代表公司領導和全體員工探望，同時贈送鮮花一束（200元以內）。員工在外地生病住院時，由行政人力部電話表達慰問和關懷之意。

5、直系親屬去世關懷

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在合肥當地身故，行政人力部安排贈送花圈1至2個（總額在200元以內），并代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

②、員工直系親屬（父母、配偶、子女、實際養育人）在外地身故，行政人力部代表公司領導和全體員工給予慰問和關懷，做好員工心理安撫工作。

6、員工子女上學關懷

①、員工子女高中升大專，行政人力部代表公司一次性安排500元讀書補助。②、員工子女高中升大學，行政人力部代表公司一次性安排1000元讀書補助。③、讀書補助憑錄取通知書由行政人力部以轉帳形式辦理。

7、行政人力部代表公司送去的結婚祝福、生育祝福、員工子女上學關懷僅限1次。

8、公司不接受學生實習或學習。各部門未經總經理批準，不得自行接受實習生或學習生。

9、凡集團安排人員到公司學習的，行政人力部在收到集團行政人力部的相關文件后，以“工作審批單”報相關領導審批后轉相關部門執行。

10、考勤情況列入員工考核指標。

11、本制度由行政人力部負責解釋、修訂和監督執行。

12、本制度由總經理簽批，自公布之日起執行。

第五篇：考勤管理辦法

考勤管理辦法

為明確考勤的方法與流程，規范對員工考勤的管理，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。

一、管理制度總體要求

1、員工考勤采用兩種考勤的方式，即在宣城本地員工進行打卡考勤，外地駐點員工由外派施工單位進行考勤。考勤的原始記錄應歸檔保存。員工考勤由上一級領導或其授權人員進行考勤。

2、各部門應建立員工請假、調休總臺帳。

3、員工考勤內容包括：出勤、請假（事假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、工傷假、喪假、年休假）、遲到、早退、調休、員工出差、公務外出、曠工等。

二、工作時間:

1、辦公室、業務部和財務部員工上班時間： 上午：8:30—11:30下午：13:30—17:00

2、泵車駕駛員及調度人員實行不定時工作制，在保證完成施工方工作任務情況下，經公司書面同意,可自行安排工作和休息時間。

三、考勤制度

1、打卡考勤制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體管理人員都必須自覺打卡。

打卡次數：一日四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上班、下班各打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,原則上因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在第二天完成申請、審批手續，否則按曠工處理。

因停電、卡鐘（工卡）故障或其他特殊情況未打卡的員工，要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門負責人批準后，月底上報財務。

2、出差考勤 員工出差應將已批準的“出差登記表”交由部門考勤人員，考勤人員根據“出差登記表”上的出差時間進行考勤記錄，出差時間列入考勤。如員工由于特殊原因需延長或縮短出差時間，在征得批準后，考勤記錄根據實際出差時間記錄。

3、請假考勤

員工請假必須按照本制度規定辦理相關手續，考勤人員憑獲得批準的請假單記錄考勤，請假單應作為考勤表的附件。

4、病假考勤

休病假按實際休息天數考勤，休息日、法定節假日除外。

5、工傷考勤

員工因工受傷需要休息的，應首先辦理請病假手續。如因受傷原因不能辦理或來不及辦理請假手續的，由部門先按照病假進行考勤，事后補辦請假手續。

6、法定假考勤

法定節假日加班和未上班的，考勤人員應分別作記錄和統計。

四、遲到、早退、或曠工等情形，依下列規定處理：

（一）遲到、早退

1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內到班者為遲到，工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退。

2、如遇雨、雪等惡劣天氣，視當時實際情況，酌情處理。

3、上、下班而忘打卡者，應由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。

（二）曠工

1、未經請假或假滿未經續假而擅自不到職以曠工論處；

2、用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；

3、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論處。

4、不服從工作調動，經教育仍不到崗；

5、員工曠工，不發薪資及獎金。

6、連續曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者，予以除名。

附件：請假單

外勤登記表 員工加班申請表 未打卡補簽申請表 出差登記表 部門考勤記錄匯總表

二0一六年十二月三十日