第一篇：人人都是通風員 煤礦安全新論

1、我國“安全第一，預防為主”的方針是何時確定？

答：1985年1月全國安全生產委員會成立并召開第一次會議，正式確定“安全第一，預防為主”為安全生產方針。2002年頒布實施的《中華人民共和國生產法》，第一次以法律的形式將這一方針予以確定。

2、安全工作中的“三違”指什么？

答：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律

3、安全生產中的五大災害指什么？

答：頂板、瓦斯、火災、煤塵、水災

4、安全生產中的“一通三防”是指什么？

答：通風，防瓦斯，防滅火，防煤塵5、2003年大同煤礦集團公司提出的安全生產發展主題是什么？ 答：安全第一，生產第二

6、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法是什么？ 答：六化一落實

7、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想主線是什么？ 答：安全第一、超前預防、貫穿全程、關鍵落實

8、“人人都是通風員”煤礦安全新論是再哪一年提出的？ 答：2006年1月26日首次提出

9、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想根基是什么？ 答：安全生產比天還大，瓦斯治理重中更重

10、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得工作要求是什么？

答：居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安。

11、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準是什么？ 答：五不準、三到位

12、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的崗位標準是什么？ 答：三懂、三會、三做到

13、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得管理方法是什么？ 答：基層三項管理

14、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的組織保障是什么？ 答：黨政工團齊抓共管。

15、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的奮斗目標是什么？ 答：創造零事故現場、打造零事故環境

16、“人人都是通風員”安全理念實踐中樹立哪十種觀念？

答：文化觀、人本觀、超前觀、敏感觀、法制觀、素質觀、系統觀、效益觀、持久觀、創新觀。

17、“人人都是通風員”在安全生產中的行為要求基礎是什么？ 答：盡心履職責、主動抓安全、提高執行力、落實全過程。

18、什么事煤礦企業文化建設的目標

答：制度管企、文化管人。

19、煤礦安全生產中防治瓦斯的十二字方針是什么？

答：先抽后采、監測監控、以風定產

20、煤礦安全生產中的兩個主體是什么？

答：企業是安全生產責任主體、政府是安全生產監管主體

21、煤礦安全生產的兩個負責制指什么？

答：實行企業法定代表人負責制，政府行政首長負責制。

22、瓦斯爆炸又哪些條件？

答：瓦斯濃度5%——16%、空氣中的氧氣含量在12%以上、溫度是650℃以上的高溫。

23、瓦斯防治中得“以風定產”分為哪幾個層次？

答：采掘工作面等按需求配備足夠風量；采區合理的通風系統；礦井合理的通風系統和通風方式。

24、“人人都是通風員”中“基層三項管理”指哪三項管理？ 答：崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通風員”思想主線中“超前預防”要做到哪三點？ 答：超前預測、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通風員”體系中“崗位標準”中的“三懂”是什么？ 答：懂通風管理標準、懂通風設施性能、懂通風基礎知識

27、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三會”是什么？ 答：會識別通風隱患、會采區避災措施、會使用消防器材

28、“人人都是通風員”體系中崗位標準中得“三做到”是什么？ 答：做到瓦斯超限不作業、做到微風狀態不作業、做到粉塵超限不作業

29、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“六化”是什么？

答：安全管理軍事化、現場管理標準化、安全技術科學化、安全制度

依法化、安全責任全員化、安全教育素質化。

30、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中得“一落實”是什么？

答：安全管理重在落實

31、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得準入標準中得“五到位”是什么？

答：安全隱患排查治理要到位、安全管理要到位、安全制度措施執行要到位、各級安全責任要到位、安全培訓要到位。

32、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“三不準”是什么？

答：員工不懂通風不準下井、現場沒有跟班干部不準開工、安全隱患沒有排查處理措施沒有治理方案不準作業。

33、“人人都是通風員”安全管理模式中員工應遵守的四項原則是什么？

答：自我約束、自我控制、自我調節、自我防范

34、煤礦安全新論用文化的方式激勵員工，提倡什么觀念？ 答：帶著感情抓安全，珍愛生命保安全。

35、煤礦安全新論把理論落實到實處、強調什么？

答：全員全方位全過程。

36、煤礦安全中的“第一殺手”指什么？

答：瓦斯、煤塵、火災

37、“一通三防”中“通風”的作用是什么？

答：風流暢通、瓦斯濃度降低、預防事故的發生、保證員工的生命安全。

38、煤礦安全新論中安全意識淡薄主要表現是什么？

答：心存僥幸、懶惰心理、疏忽心理、無知心理、遲鈍心理

39、煤礦安全新論中得行動口號是什么？

答：黨員身邊無事故、確保安全定目標。

40、煤礦安全新論中具體措施是什么？

答:抓班子、帶隊伍、盯現場、重事故。

41、煤礦安全新論中抓安全生產應從什么入手？

答：健全制度、落實責任、嚴格考核、獎罰兌現。

42、煤礦安全新論中抓安全生產應怎樣入手？

答：理念培訓、文化滲透、習慣養成、素質提高。

43、“人人都是通風員”員工應掌握的通風安全基本知識有哪些？ 答：實現人人懂通風、能識別通風隱患、會排除通風隱患。

44、“人人都是通風員”中“通風員”的標準與要求是什么？

答：了解通風管理、掌握通風知識、知曉通風設施、熟悉排患避災。

45、煤礦安全新論中的5S管理法指哪五個方面？

答：整理、整頓、清潔、規范、自律。

46、煤礦企業安全價值觀是什么？

答：是一個企業全員對安全管理、安全目標、安全價值追求的總評價和總認識。

47、煤礦企業安全價值觀的先進性有哪些？

答：方向性、支撐性、規范性、引領性。

48、煤礦安全新論中員工把安全當作“四最”是什么？

答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政績。

49、煤礦企業安全價值觀中要把握好的四個關系是什么？

答：安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與文化的關系。

50、煤礦安全新論中新的煤礦企業應形成怎樣的安全價值觀？

答：安全認識上要高而更高、安全工作上要細而更細、安全作風上要實而更實、安全目標上要好而更好。

第二篇：人人都是通風員煤礦安全新論200題

人人都是通風員煤礦安全新論200題

1、我國“安全第一，預防為主“的方針是何時確定？答：1985年1月全國安全生產委員會成立并召開第一次會議，正式確定”安全第一，預防為主”為安全生產方針。2002年分布實施的《中華人民共和國安全生產法》，第一次以法律的形式將這一方針予以確定。

2、安全工作中的“三違”指什么？答：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

3、安全生產中的五大災害指什么？答：頂板、瓦斯、火災、煤塵、水災。

4、安全生產中的“一通三防”是指什么？答：通風、防瓦斯、防煤塵、防滅火。5、2003年大同煤礦集團公司提出的安全生產發展主題是什么？答：安全第一，生產第二。

6、“人人都是通風員”煤太安全新論體系中工作方法是什么？答：六化一落實。

7、“人人都是通風員”安全生產體系中的思想主線是什么？答：安全第一、預防為主、貫穿全程、關鍵落實。

8、“人人都是通風員”煤礦安全新論是在哪一年提出的？答：2006年1月26日首次提出的。

9、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想根基是什么？答：煤礦安全比天還大，瓦斯治理重中更重。

10、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的工作要求是什么？答：居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安。

11、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準是什么？答：五到位、三不準。

12、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的崗位標準是什么？答：三懂、三會、三做到。

13、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的管理方法是什么？答：基層三項管理。

14、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的組織保障是什么？答：黨政工團齊抓共管。

15、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的奮斗目標是什么？答：創建零事故現場、打造零事故環境。

16、“人人都是通風員”安全理念實踐中樹立哪十種觀念？答：文化觀、人本觀、超前觀、敏感觀、法制觀、素質觀、系統觀、效益觀、持久觀、創新觀。

17、“人人都是通風員”在安全生產中的行為要求基礎是什么？答：盡心履職責、主動抓工作、提高執行力、落實全過程。

18、什么是煤礦企業文化建設的目標？ 答：制度管企、文化管人。

19、煤礦安全生產中防治瓦斯的十二字方針是什么？答：先抽后采、監測監控、以風定產。

20、煤礦安全生產中的兩個主體是什么？答：企業是安全生產責任主體、政府是安全生產監管主體。

21、煤礦安全生產的負責制指什么？答：實行企業法定代表人負責制，政府行政首長負責制。

22、瓦斯爆炸有哪些條件？答：瓦斯濃度5%~16%、空氣中的氧含量在某些方面12%以上、溫度是否6500c以上的高溫。

23、瓦斯防治中的“以風定產”分為哪幾個層次？答：采掘工作面等按需配備足夠風量；采區合理的通風系統；礦井合理的通風系統和通風方式。

24、“人人都是通風員”中“基層三項管理”指哪三項管理？答：崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通風員”思想主線中“超前預防”要做到哪三點？答：超前預測、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通風員”體系中“崗位標準”中的“三懂”是什么？答：懂通風基礎知識、懂通風設施性能、懂通風管理標準。

27、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三會”是什么？答：會識別通風隱患、會采取避災措施、會使用消防器材。

28、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三做到”是什么？答：做到瓦斯超限不作業、微風狀態不作業、粉塵超標不作業。

29、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“六化”指什么？答：安全管理軍事化、現場管理標準化、安全技術科學化、安全制度依法化、安全責任全員化、安全教育素質化。

30、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“一落實”指什么？答：安全管理重在落實。

31、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“五到位”是什么？答：安全管理要到位、安全隱患排查治理要到位、安全制度措施執行要到位、各級安全責任要到位、安全培訓要到位。

32、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“三不準”是什么？ 答：員工不懂通風不準下井、現場沒有跟班干部不準開工、安全隱患沒有過排查處理措施沒有治理方案不準作業。

33、“人人都是通風員”安全管理模式中員工應遵守的四項原則是什么？答：自我約束、自我控制、自我調節、自我防范。

34、煤礦安全新論把理論用文化的方式激勵員工，提倡什么觀念？答：帶著感情抓安全、珍愛生命保安全。

35、煤礦安全新論把理論落到實處、強調什么？答：全員全方位全過程。

36、煤礦安全中的“第一殺手”指什么？答：瓦斯、煤塵、火災。

37、“一通三防”中“通風”的作用是什么？答：風流暢通、瓦斯濃度降低、預防事故的發生、保證員工的生命安全。

38、煤礦安全新論中安全意識淡薄主要表現是什么？答：心存僥幸、懶惰心理、疏忽心理、無知心理、遲鈍心理。

39、煤礦安全新論中的行動口號是什么？答：黨員身邊無事故的隱患、確保安全定目標。

40、煤礦安全新論中具體措施不力是什么？答：抓苗頭班子、帶隊伍、盯現場、重事故。

41、煤礦安全新論中抓安全生產應從什么入手？答：健全制度、落實責任、嚴格考核、獎罰兌現。

42、煤礦安全新論中抓安全生產應怎樣入手？答：理念培訓]文化滲透、習慣養成、素質提高。

43、“人人都是通風員”員工應掌握的通風安全基本知識有哪些？答：實現人人懂通風、能識別通風隱患、會排除通風隱患。

44、“人人都是通風員”中“通風員”的標準與要求是什么？答：了解通風管理、掌握通風知識、知曉通風設施、熟悉排患避災。

45、煤礦安全新論中的5S管理法指哪五個方面？答：整理、整頓、清潔、規范、自

律。

46、煤礦企業安全價值觀是什么？答：是一個企業全員對安全管理、安全目標、安全價值追求的總評價和總認識。

47、煤礦企業安全價值觀的先進性有哪些？答：方向性、支撐性、規范性、引領性。

48、答：煤礦安全新論中員工把安全當作“四最”是什么？答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政績。

49、煤礦企業安全價值觀中要把握好的四個關系是什么？答：安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與文化的關系。

50、煤礦安全新論中新的煤礦企業應形成怎樣的安全價值觀？答：安全認識上要高而更高、安全工作上要細而更細、安全作風上要實而更實、安全目標上要好而更好。

51、煤礦企業安全培訓教育主要抓哪三個方面？答：抓宣傳教育、抓行為標準、抓培訓質量。

52、煤礦安全新論中“三個引深”到哪三個方面？答：引深到決策層、管理層，引深到部門；引深到班組。

53、煤礦安全新論中“三個提高”要求是什么？答：提高了安全工作認識和工作水平、提高了業務指導水平、提高了現場安全管理水平。

54、“人人都是通風員”中的“通風”具體表現在哪幾個方面？答：全面掌握通風知識、遵守通風制度、愛護通風設施、提高通風技能、發現通風隱患、匯報通風情況、解決通風問題、杜絕通風事故。

55、“人人都是通風員”強調“以人為本”，主要體現在哪幾方面？答：關心人、愛護人、尊重人、培養人、滿足人。

56、煤礦安全新論中集團公司的根本宗旨和目標是什么？答：以人為本、安全發展、做強同煤、造福員工。

57、煤礦安全新論中的“超前預防”是指哪五項預防？答：思想上預防、目標上預防、技術上預防、能力上預防、裝備上預防。

58、煤礦安全新論中針對性指導的主要方式是什么？答：安全培訓。

59、煤礦安全新論中安全培訓的目的是什么？答：安全培訓是防止員工產生不安全行為，防止失誤的重要途徑。

60、集團公司主要的培訓機制是什么？答：全員教育、全員培訓。

61、安全培訓根據立方體和階段的不同可分為什么？答：院校培訓、單位自培、現場培訓。

62、安全培訓中的院校培訓根據對象的不同可分為什么？答：決策層、管理層培訓；班組長培訓；普通員工培訓。

63、煤礦安全檢測性指導方式是什么？答：安全考核。

64、煤礦安全新論的安全考核主體表現在哪幾方面？答：調動員工的積極性、時刻提醒員工共同要完成的任務、提高員工的工作效率、保證安全目標的實現。

65、煤礦安全新論中的安全考核從時間上可分為什么？答：月度檢查、季度檢查、檢查。

66、煤礦安全新論的調整性指的方式是什么？答：安全激勵。

67、煤礦安全新論中“安全激勵”根據方式的不同可分為什么？答：目標激勵、獎懲激勵、權力激勵。

68、煤礦安全新論在安全管理上員工有哪些權力？答：知情權、參與權、監督權、建議權。

69、煤礦安全新論滲透的內涵是什么？答：是一種潛移默化、民主平等、循序漸進、間接多樣和完整持久的教育。

70、煤礦安全新論滲透的特性是什么？答：非強制性、愉悅性隱蔽性和無意識的特點。

71、煤礦安全新論滲透的途徑有哪些？答：增強管理層的滲透思維；提升員工民主參與意識、促進員工自我滲透；提高煤礦安全新論教育載體的滲透力。

72、提高煤礦安全新論教育載體的滲透力從哪三方面入手？答：活動滲透、環境滲透、感情滲透。

73、煤礦安全新論滲透的方式有哪些？答：說理引導法、實踐鍛煉法、環境熏陶法、親情教育法、集體誦讀宣誓合唱法、漫畫及文藝表演法。

74、集團公司把安全生產擺在哪個位置？答：高于一切、先于一切、重于一切。

75、集團公司把安全責任落實到哪個程度？答：每個環節、每個崗位、每個人。

76、集團公司營造的安全生產氛圍是什么？答：人人講安全、人人懂安全、人人抓安全。

77、集團公司提出的企業發展主略是什么？答：心齊人和、重建擴源、創新提升、共同富裕。

78、集團公司提出來的企業精神是什么？答：強企報國、敬業奉獻、創新發展、卓越至上。

79、新中國成立初，國家的安全方針是什么？答：安全為了生產、生產必須安全。

80、加強礦井“火災”事故防治的滅火法中有哪些？答：堵、注、灌、惰、粉、阻、均。

81、煤礦安全新論中的“三違”人員必過哪五關？答：談話關、學習關、家屬關、檢查關、公布關。

82、煤礦安全生產中的“三不傷害”是指？答：不傷害自己、不傷害家庭、不傷害別人。

83、2002年集團公司提出的安全工作方針是什么？答：安全就是政治、安全就是大局、安全就是效益、安全就是穩定。

84、集團公司對各級管理提出的24字管理方針是什么？答：加強領導、落實責任、密切配合、齊抓共管、求真務實、安全第一。

85、“人人都是通風員”安全理論中的“五個轉變”是什么？答：由要我安全向我要安全轉變、由注重形式向重視效果轉變、由專職管理向全員參與轉變、由事故預防型向本質安全型轉變、由粗放型向精細化管理轉變。

86、煤礦安全生產中人是事故的預防者，所以“人人”要做到哪些？答：人人遵守規章制度、人人愛護安全設施、人人都能識別安全隱患。

87、煤礦安全生產中必須執行什么放炮制度？答：“一炮三檢、三人聯鎖“的放炮制度。

88、煤礦安全生產中的“安全發展”包括的三層含義是什么？答：“以人為本”必須要以人的生命為本、必須以安全為基礎前提和保障、必須解決安全生產問題。

89、“人人都是通風員”中“人人”表明每個人的要求是什么？答：每個人都應做到、都會做到、都能做到。

90、煤礦安全生產中礦井通風的主要作用是什么？答：為井下工作地點提供新鮮空氣，沖淡、排除井下有毒有害氣體。

91、“一通三防”中“通風”的作用是什么？答：防治瓦斯事故的基礎、粉塵危害防治的有效手段、火災防治的有力措施、應急救災的系統保障，是一項系統工程。

92、“人人都是通風員”的十大要素內涵是什么？答：理論核心、思想根基、思想主線、工作要求、工作方法、準入標準、崗位標準、管理方法、組織保障、奮斗目標。

93、煤礦安全生產中“安全重在落實”強化哪幾項落實？答：任務落實、責任落實、制度落實、措施落實、要求落實。

94、煤礦安全生產中堅持群防，群治安全工作格局有哪些 ？答：黨委管黨、行政管長、工會管網、共青團管崗、家屬管防。

95、“人人都是通風員”安全新論中有哪些體系？答：思想體系、制度體系、行為體系、物質體系。

96、“人人都是通風員”安全新論中有哪四個“一切”？答：一切為了通風、一切服從通風、一切服務通風、一切保證通風。

97、“人人都是通風員”安全生產體系制度有哪幾項？答：安全生產組織制度、安全生產管理制度、安全生產工作制度、安全生產準入制度、安全生產培訓制度、安全生產考核獎懲制度。

98、“人人都是通風員”安全生產培訓制度支持什么原則？答：干啥學啥、管啥懂啥、缺啥補啥、會啥干啥。

99、煤礦安全生產中的“三大規程”是什么？答：安全規程、作業規程、操作規程。100、煤礦安全新論的提出經歷了怎樣一個認識過程？答：實踐——認識——再實踐——再認識。

101、煤礦安全事故中造成人的不安全行為的原因有哪些？答：不懂安全知識、認識不到違章作業的危害性和嚴重性。

102、煤礦安全新論中得到了哪些實踐的檢驗？答：有效地控制了安全事故的發生、提升了員工對安全的認同感和執行力、明晰了安全工作的思路、安全認識更加深刻。103、煤礦安全新論中形成的安全管理大格局是什么？答：以“專人專管”為基礎、全員廣泛參與的安全管理大格局。

104、煤礦安全生產中從“要我安全”到“我要安全”應遵守哪些管理制度？答：遵守有關的法律、法規、規章、標準和“一通三防”。

105、煤礦安全生產中保證通風安全形成怎樣一個管理體系？答：互相監督、互相制約、互相指導。

106、煤礦安全新論的提出具有哪些特性？答：邏輯性、系統性、科學性。

107、煤礦安全新論中沒有安全造成的“三不穩定”是什么？答：企業不穩定、經濟不穩定、人心不穩定

108、煤礦安全新論中把“安全”放在什么位置上？答：安全是煤礦的天字號第一號工程、是發展之基、和諧之本。

109、煤礦安全新論以什么辯證法為理論指導？答：以辯證唯物主義質量互變規律為理論指導。

110、煤礦安全新論中的核心內容是什么？答：牢牢抓住了瓦斯這個礦井安全的“天敵”，樹立“通風無小事”的思想，以“人人”為抓手，從而達到治大隱患，防大事故的目的。

111、“人人都是通風員”的思想要滲透到井下哪些人群中？要滲透天井下每一位干部員工中，不分系統、不分單位、個個都負通風責任。

第三篇：讀《人人都是通風員煤礦安全新論》讀后感

讀《人人都是通風員煤礦安全新論》讀后感

讀了《人人都是通風員煤礦安全新論》感受頗深，安全—是煤礦生產永恒的主題。《人人都是通風員煤礦安全新論》是集團公司在以“人人都是通風員” 為核心的安全理念基礎之上的延伸與拓展，是集團公司落實以人為本的科學發展觀，堅持科學發展、安全發展、和諧發展的具體體現，是集團公司對預防以瓦斯爆炸為主的重特大事故的實踐經驗和教訓的理論總結和概括，也是今后我做好安全生產工作的重要理論基礎和指導思想。閱讀完該書后，我有以下幾點感想：

一、《人人都是通風員煤礦安全新論》是實現煤礦安全發展的重要理論基礎

安全發展是煤礦企業落實科學發展觀，實現科學、持續、有效、快速和協調發展的必然要求和重要保證。溫家寶總理指出，搞好安全生產，是全面落實科學發展觀的必然要求；是建設和諧社會的迫切需要；是維護人們群眾根本利益的重要舉措；是保持社會和諧的重要環節。科學發展首先要安全發展，和諧社會首先要關愛生命，只有實現了安全生產，煤礦員工的生命和健康得到保障，安居樂業才能實現。《人人都是通風員煤礦安全新論》立足于煤礦安全生產的特征、關鍵和重點，找準了煤礦安全發展的規律，抓住了當前煤礦安全生產的要害，以“一通三防”工作為重點，以“人人”全員參與煤礦安全管理為途徑，在實踐拓展中，逐漸形成并具有明顯特征的理論體系，對推動煤礦企業安全發展，安全生產實現長治久安有著重要的理論指導作用。

二、《人人都是通風員煤礦安全新論》明確了煤礦安全管理、安全發展的新思路

安全生產的新形勢需要煤礦安全理論與時俱進、不斷創新，以“人人都是通風員”為核心的煤礦安全新論，為安全生產提供了新的理論指導，明確了煤礦安全管理、安全發展的新思路。

三、在實際工作中把《人人都是通風員煤礦安全新論》認真落實到安全工作的全過程

《人人都是通風員煤礦安全新論》，是指導我們今后做好安全工作的重要理論基礎，是抓好安全工作的新思維，強化安全管理的新舉措，我們必須在實際工作中把這一理論貫徹落實到安全管理的全過程。

一是要進一步使全體井下員工從思想上充分認識到安全工作的重要性，牢固樹立“安全第一，生產第二”的思想，時刻保持情形頭腦，切實把《人人都是通風員煤礦安全新論》落實到具體工作中去，努力實現安全生產。

二是要認真組織員工學習解讀《人人都是通風員煤礦安全新論》的內容，堅持組織員工學習安全基本知識，熟悉掌握“人人都是通風員”基本知識和技能，在實際工作中，按照“人人都是通風員”的崗位標準要求，嚴格執行“三懂、三會、三做到”。

三是切實調動員工的積極性，引導員工充分發揮主人翁責任感，增強搞好安全工作的自覺性和主動性，在工作中自覺貫徹落實《人人都是通風員煤礦安全新論》的豐富內涵，主動參與和監督安全工作，為創造安全健康的工作環境盡職盡責。

四是要把落實《人人都是通風員煤礦安全新論》與“群防群治，齊抓共管”安全工作有機的結合起來，充分發揮各類安全監督員的作用，營造良好氛圍，為集團公司“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”的宏偉目標創造安全、和諧、穩定的環境。

閱讀完《人人都是通風員煤礦安全新論》，我總結為以下幾點認識：

一是其內涵豐富，以人人都是通風員理念為核心的安全新論體系，在實踐拓展中，逐漸形成并具備了十大要素內涵，即理論核心、思想根基、思想主線、工作要求、工作方法、準入標準、崗位標準、管理方法、組織保障和奮斗目標等相互聯系，相互作用，形成了完整的理論體系。

二是其重要的實踐性。以“人人都是通風員”為理論核心的煤礦安全新論，是同煤集團在總結煤礦企業安全實踐經驗的基礎上提出和形成的理論體系，在煤礦企業生產實踐過程中，煤礦安全新論得到了實踐的檢驗，有效的控制了安全事故的發生。2009年，同煤集團安全百萬噸死亡率為0.054，而一通三防工作實現了人員零傷亡；2010年上半年百萬噸死亡率為零，實現了較長時間的安全生產周期。同時，堅持不懈的貫徹、踐行，提升了

員工對安全的認同感、執行力，使員工提高了認識，轉變了作風，變“要我安全”為“我要安全、我能安全、我會安全”，把安全理論轉換為實實在在的行動。

三是以“人”為主線。《人人都是通風員煤礦安全新論》，緊緊抓住了“人”這個工作的首要因素和人人參與安全管理的重要環節，明確了廣大員工在安全工作中的主體作用和主人翁地位，激發他們的責任意識，充分調動他們的工作積極性，實現安全工作的全員、全過程、全方位管理，必將推動集團公司安全生產的穩定發展，實現企業的長治久安。

第四篇：人人都是通風員

對“人人都是通風員“的幾點認識

安全生產關系人民群眾生命財產安全，關系改革開放、經濟發展和社會穩定的大局。煤礦是全國安全生產工作的重點，抓好煤礦安全工作，是時代的要求，是人民安居樂業的要求，更是我們煤礦企業肩負的光榮而又艱巨的任務。特別是狠抓“一通三防”管理工作，建立健全安全生產責任制，從而不斷加強通風管理隊伍建設，最終保證“一通三防”工作的明顯成效。

今年年初，集團公司本著“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，立足企業實際，明確提出并實踐了井下員工“人人都是通風員”的安全理念。目的就是要更加突出“一通三防”的重要地位，使井下員工提高對“一通三防”重要性的認識，學習掌握“一通三防”基礎知識和管理技能，提高通風素質，能辨識通風隱患，會排除通風隱患，做到在有通風隱患的情況下堅決不生產，把住生產全過程通風工作的各個環節，實現安全產的比備前提。

同煤集團今年提出了“做強同煤，造福員工”的企業發展總目標。我們深刻認識到，安全是同煤戰略發展的平臺，“做強同煤”，首先要把同煤的經濟建設建立在安全生產的基礎上，建立在安全保障能力不斷增強、勞動者生命安全和身體健康得到切實保證的基礎上，絕不能以損害員工群眾的利益，特別是犧牲員工的生命為代價。“造福員工”，首先要

有對員工生命高度負責的態度，全力保證員工的生命安全。只有杜絕“一通三防”這個危害最大的事故，實現了安全生產，煤礦職工的生命和健康才能得到保障，企業才能安定和諧地發展，同煤集團蓬勃發展的良好局面才能保持下去，“做強同煤，造福員工”的目標才能真正實現。因此，井下員工“人人都是通風員”，全力保證“一通三防”安全，是同煤集團發展的需要，也是員工幸福生活的保證。

生命是最寶貴的，誰都不會拿生命開玩笑。但是據有關事故調查統計結果表明，80％以上的生產災難都屬于責任事故，都屬人禍。由于違章指揮、違章作業而導致的事故比比皆是，造成這種現象的一個重要原因就是員工的安全素質低，主要包括安全意識淡漠和安全知識缺乏兩個方面，如果員工的安全素質高一些，這些違章行為就不會出現，大量的事故就完全可以避免。同時，隨著時代的進步，煤礦生產的技術含量越來越高，井下通風工作的技術含量更高。現實情況是：在煤礦員工中，除了“一通三防”專業管理人員外，真正掌握“一通三防”知識和技能的員工很少，這為安全生產工作埋下了極大的隱患。如同煤集團永定莊礦2000年9月5日發生了瓦斯爆炸事故，造成31人死亡在井下，事故就是由于工作面進風風橋被人為破壞又未得到及時修復，風流短路，導致工作面通風能力不足而最終發生的。如果井下員工掌握了通風知識，就會發現這個隱患，及時匯報或采取

措施，就完全可以避免這起事故的發生。強化員工的“一通三防”意識，提高員工的“一通三防”知識和技能水平已經成為擺在煤礦企業面前的一項緊迫任務。因此，深刻地理解“人人都是通風員”這一理念，具有十分重要的現實意義。

一、“人人都是通風員”的理念體現了馬克思主義的哲學觀點

１、“人人都是通風員”的理念體現了馬克思主義哲學關于人的主觀能動性的觀點。我們知道，煤炭行業屬高危行業，事故的發生率較其他行業高。但這并不表明煤礦安全事故就不能避免。因為，我們知道任何事物的產生，總是一個由量變到質變的過程。煤礦安全事故，特別是“一通三防”事故也不例外。“人人都是通風員”告訴我們，只要充分發揮人的主觀能動性，去認識和掌握事故發生的內在規律，消除安全事故發生的那個“量變”，即安全隱患或事故產生應具備的條件，就可以避免“一通三防”或其它安全事故的發生，做到安全生產。

２、“人人都是通風員”的理念體現了人民群眾是歷史創造者的觀點。堅持“人人都是通風員”，就是堅持人民群眾是歷史的創造者，就是堅持廣大員工是遏制和消除煤礦“一通三防”及其它重、特大事故的決定力量。“人人都是通風員”體現了相信群眾、尊重群眾、依靠群眾的觀點，就是要堅持全心全意為人民服務，堅持從群眾中來，到群眾中

去，就是“三個代表”在實踐工作中的重要體現。

３、“人人都是通風員”的理念體現了實踐主體的觀點。馬克思主義哲學告訴我們，實踐的主體是實踐活動中具有自主性和能動性的因素。“人人都是通風員”強調了在煤礦安全生產中，在遏制煤礦“一通三防”及其它重、特大事故上人的主體性、根本性的地位和作用。把廣大員工做為遏制煤礦“一通三防”及其它重、特大事故的原動力，從而使廣大員工成為煤礦安全生產的決定者、主人。

二、“人人都是通風員”的理念要在實踐中去貫徹、去發展

１、在踐行“三個代表”重要思想中體現“人人都是通風員”的理念。實踐“三個代表”重要思想其最終會體現到、歸結到廣大員工的身上。就是為廣大員工的利益著想。堅持“人人都是通風員”，遏制煤礦“一通三防”及其它重、特大事故的發生，就是自覺堅持貫徹“三個代表”重要思想。

２、在執政為民中反映“人人都是通風員”的理念。我們黨來自于人民，植根于人民，服務于人民。在任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘。因此，在煤礦生產過程中，堅持“人人都是通風員”的理念，遏制煤礦“一通三防”及其它重、特大事故的發生，保護好廣大員工的生命財產，就是全心全意為人民服務的體現。

３、在日常實際的工作中，認真落實“人人都是通風員”的理念。形式主義是安全工作的大敵，“人人都是通風員”同樣也不能只喊口號，一定要落實到實處。因此，各級領導干部及廣大員工，必須實事求是，講實話，辦實事，務實效，求實績，在實際工作中，落實好“人人都是通風員”這一理念。

４、努力學習，增長才干，做好“人人都是通風員”。在實際工作中，每位干部及員工要想真正成為一名“通風員”，應該具備“通風員”的條件及素質。因此，廣大干部及員工，必須認真學習、掌握“一通三防”的有關知識和管理規定，成為合格的“通風員”，為消除煤礦“一通三防”事故的發生，促進煤礦安全生產，做出我們應有的貢獻。

其次，井下員工“人人都是通風員”，我們首先要求通風管理人員和瓦檢人員要強化責任落實，做好本職工作，起到良好的帶頭作用，同時其它井下員工必須懂通風，會通風，落實通風措施，會排查隱患，按章作業，在不安全的情況下堅決不生產。這就對員工的通風素質提出了較高的要求，廣大員工開始積極學習“一通三防”基礎知識和管理技能，提高自己的“一通三防”業務水平和工作能力，為搞好“一通三防”工作奠定了一個較為堅實的素質基礎。如今年3月30日二班，馬脊梁礦運輸隊技術員劉海元在第三暗斜井巡回檢查時，感覺風流有逆向變化，風量明顯減少，他判斷通風出

現

再者，井下員工“人人都是通風員”，體現了依靠廣大職工抓安全的治企方針。我們要求所有井下員工不分專業，不分系統，不分單位，積極發揮自己的主觀能動作用，環環把關，及時辨識并控制通風工作中出現的危險和有害因素，使其不能發展為事故，從而切實做到思想超前、措施超前、落實超前，實現通風工作的全員、全過程管理，消除工作中可能存在的盲點、盲角和盲處，保證通風工作的萬無一失。并賦予員工在不安全的情況下，可以不開工、不作業的八大權利。自井下員工“人人都是通風員”工作開展以來，員工主動報告和消除隱患的事情明顯增多。我們認為，井下員工“人人都是通風員”對于認識通風工作的重要性，提高員工通風工作責任心和主動性，加強通風工作的全員、全過程管理，有著極為重要的作用，就是搞好“一通三防”工作、預防事故發生的一種超常規措施和治本之策，是主動、超前的預防式管理，最終會從根本上預防事故的發生，筑牢安全防線。

安全工作永無止境。我們將以更強烈的歷史責任感和現實緊迫感，全面貫徹安全發展的指導思想，落實以人為本的科學發展觀，進一步強化井下員工“人人都是通風員”工作，全力推進安全生產工作穩定、健康發展，為打造本質安全型企業、推進企業安全生產形勢的根本好轉、構建和諧同煤做出應有的貢獻。

第五篇：人人都是通風員

人人都是通風員

研究總結學習借鑒國內外安全生產發展規律，不斷創新安全工作思路，大力實踐安全理念，有效運用安全工作方法，在安全生產理論上，方法上取得了突破，初步形成了具有特色的以“人人都是通風員”安全理念為核心，以創建零事故現場，零事故環境為目標的安全生產理論體系，有力地指導了安全工作，對提升員工安全素質，安全基礎，改善作業環境條件，預防和減少安全生產事故發揮了重要作用，也為我們高起點上在跨越，創造新歷史打下了堅實地基礎。在實際工作中，如何理解和運用這一理念指導工作實踐，我以為應著力把握好以下四個關鍵環節，既“用心履職責，主動抓工作，提高執行力，落實全過程”的工作方法去落實“人人都是通風員”的安全理念。

一． 盡心履職責，通風職責都盡心 在學習“人人都是通風員”的過程中，我們經歷了理念滲透，健全體系，推進時間三個階段，并盡心竭力的形成了“一個共識”，樹立了“十個觀念”。形成了“一個共識”：“人人都是通風員”是煤礦安全工作思路和方法的創新，是依靠廣大員工推進“一通三防”工作的一項有力舉措，是從根本上預防和杜絕重特大事故發生的堅強保障。“人人都是通風員”理念，由全員貫徹執行變成企業安全文化的重要組成部分，有機地融入到企業文化之中。

樹立了“十個觀念”：一是樹立了文化觀。使安全文化成為企業員工之間最默契有生命力的“共同語言”，共同的價值取向，讓文化管人，管事。二是樹立了人本觀。把“人的生命高于一切”的共識，滲透到每位員工的思想意識中，讓員工重視生命的存在，體現了國家“以人為本”的思想。三是樹立了超前觀。使安全工作時刻保持強烈的責任感，緊迫感，做到了防患于未然。四是樹立了敏感觀。增強了對安全工作的敏感性和敏捷性。五是樹立了法制觀。做到依法工作，提高安全工作的執行力。六是樹立了素質觀。通過提升安全理念，安全意識，安全態度以及安全價值觀和標準，強化了員工安全行為的養成。七是樹立了系統觀。從組織，制度，機制，人的因素等方面協調一致，安全推進。八是樹立了效益觀。正確認識安全與效益的關系，以安全促效益，用效益保安全。九是樹立了重復出現問題是最大的問題觀。安全工作必須反復抓，抓反復，常抓不懈。十是樹立了創新觀。安全工作要發展，就必須不斷創新方法，創新思維，常創常新。

“人人都是通風員”理論已經形成，理念得到灌輸，要想見到效果，必須用這一理論指導實踐，使這一理念化成每一個人的自覺行動。這就需要在落實“人人都是通風員”的過程中，每一個人都盡心履職責，絕不能光說不練，也不能雷聲大，雨點小，必須要堅持長期抓，重實效。這就要求我們必須建立有效的工作機制，保障“人人都是通風員”。工作有計劃，有步驟地穩步推進。

二．主動抓工作，人人主動抓通風

“一通三防”工作是一項長期而復雜的系統工程，涉及到礦井的方方面面，貫穿于安全生產的全過程。抓好這項工作緊靠專業部門及人員是遠遠不夠的，必須要動員全面參與，要讓每一名員工認識到“一通三防”與自己的生命和利益息息相關。在實際工作中，每一位員工都必須努力學習“一通三防”基礎知識，掌握“三懂，三會，三做到”（三懂：懂通風設施性能，懂通風基礎知識，懂通風管理標準。三會：會識別通風隱患，會采取避災措施，會使用消防器材。三做到：做到微風狀態不作業，瓦斯超限不作業，粉塵超標不作業）的崗位標準，自覺遵守有關的法律，法規，規章，標準和多項管理制度，按章作業，消除自身的不安全行為，并及時制止他人的不安全行為，做到愛護“一通三防”的設備，設施，積極主動地在工作中發現問題，解決問題，切實形成“人人學通風，人人管通風，人人保通風”的齊抓共管的工作氛圍。

三．提高執行力，通風面前必執行

為了讓“人人都是通風員”的安全理念得到高質量的落實，必須提高我們的執行力，我們做到了“五個保障”：一是思想保障，二是組織保障，三是主體保障，四是素質保障，五是宣傳保障。

實現“三個轉變”一是“一通三防”基礎管理工作明顯加強，實現了由“專職隊伍”管理向“專職隊伍與全員參與相結合”管理的轉變，二是全員安全意識增強，實現了由“要我安全”向“我要安全”轉變，三是安全保障系數提高，安全工作由“事故預防控制型”逐步向“本質安全型”轉變。為了保障通風認識的提高，對“人人都是通風員”的工作還應該做到以下幾方面：一。普及落實“人人都是通風員”工作，必須堅定不移從這幾個點上提高：1.從范圍上普及。2.從知識上普及。3.從工作上普及。4.從現場管理上做實。5.從細節上做實。6.從工作全過程做實。二。創新發展“人人都是通風員”工作，必須在方法上做到三個結合：4.與創造性地落實制度相結合，2.與“黨政工團齊抓共管”管理格局相結合，8.與創建本質安全型礦井建設相結合。三。創新發展“人人都是通風員“工作，必須牢牢把握拓寬思路，創新機制，勇于實踐三個關鍵點，找準三個切入點：1.將隱患排查作為切入點。2.將企業文化建設作為全切入點。3.將科技興安，科技創效作為切入點。四。落實全過程，處處都有通風。”一通三防“工作無小事，任何一個細節上的疏忽都會造成災難性的后果，要求從點滴小事做起，從每一個員工的行為抓起，實施超前監控，切實抓好細節管理，只有這樣才能保證安全上不出問題，堅持做到”五個到位“。一是現場指揮和監管要到位，要進一步落實各級干部的現場管理責任，明確礦長是”首席通風員“，要求各級干部以身作則，主動深入現場，加強組織指揮，監管好現場每一名員工的工作行為，杜絕違章行為。二是開工前的通風安全檢查要到位。要讓每一個員工詳細掌握工作現場的通風安全狀況，抓好交接班的驗收和信息反饋，同時，要把通風檢查作為開工檢查的首要環節抓細抓實，只要發現現場存在”一通三防“隱患，絕不能組織生產。三是施工過程中的監管要到位，加強對施工現場瓦斯，粉塵等的監測，監控一旦發現濃度超標，必須堅決停產撤人。四是現場的通風設施管護腰到位，必須把通風設施的管理責任落實到人，加強風巷，通風機，瓦斯監測探頭等重要設施，設備的檢查維護，確保通風設施，設備的正常運行。五是現場人員的個體防護和避災措施要到位。嚴格要求每一名現場人員必須攜帶自救器，佩戴防塵口罩，讓每一名現場人員熟悉避災路線，并保證現場避災路線暢通，提高現場人員的自保能力。

“人人都是通風員“的理念設施以來，起到了非常好的作用。不僅讓廣大員工的通風意識明顯提高，還使井下員工的”一通三防“知識和技能顯著加強，愛護，維護通風設施的行為逐步養成，一氧化碳泄出等事故明顯下降。“人人都是通風員”的理念自從開始逐步深入人心以后，進一步推動了安全工作整體水平的提升，也為轉型跨越十二五，再造一個堅實的基礎。