第一篇：學習貫徹《人人都是通風員煤礦安全新論》實現安全生產“零事故”

學習貫徹《人人都是通風員煤礦安全新論》

實現安全生產“零事故”

2011年集團公司安全工作確立為“安全理論體系踐行年，雙零目標創建年，安全工作強化執行年”，做好今年的安全工作，要以踐行“人人都是通風員”安全理論體系為主線，深刻領會其思想內涵和精神實質，進一步提高員工安全素質，建立長效機制，依靠全員參與，群眾群力，在細節和現場管理上下功夫，實現安全生產“零事故”。

一、學習貫徹《人人都是通風員煤礦安全新論》，必須領會其思想內涵和精神實質

《人人都是通風員安全新論》為公司員工系統學習和領會其思想內涵和精神實質提供了科學的理論依據。“人人都是通風員”為核心的理論內容的精神實質就是文化管理，就是運用理念滲透、制度規范、行為養成，物質強化等文化管理模式進行安全管理。2006年1月26日，集團公司在XX礦召開落實全國安全工作現場會精神的安全工作會，會上首次提出井下員工“人人都是通風員”的安全理念，這一理念的提出，具有很強的針對性，標志著大同煤礦安全理念由認識到實踐、由管理層到執行層、操作層更加注重過程控制，超前預防，用文化管理模式全方位系統地抓安全，標志著煤礦安全理論進入了一個新的創新發展時期。2009年10月23日，集團公司落實“人人都是通風員”安全工作體系杏兒溝現場

會召開，形成了強烈共識，提高了員工素質，完善了工作體系，構建了制度管企、文化管人工作格局，“人人都是通風員”工作取得了明顯成效。“人人都是通風員”抓住了“人本”本質，充分體現了以人為本的科學發展觀的本質要求，抓住了防治瓦斯這個煤礦安全的重點，對安全生產具有重要的指導和推動作用。所以，我們要將《人人都是通風員安全新論》引入課堂，加強學習和教育，深刻領會其思想內涵和精神實質，指導今后的安全工作。

二、學習貫徹《人人都是通風員煤礦安全新論》，提高員工的安全素質

提高員工的安全素質，必須把“人人都是通風員”安全培訓列入辦公會議、安全例會的重要議程，通報每月培訓情況，研究安排下月工作。強化機制，從嚴考核，以考促學，依靠科學、嚴謹的制度嚴格執行落實。在建立健全“人人都是通風員”培訓工作責任體系的基礎上，培訓部門要加強對單位區隊、班組安全培訓質量標準化的檢查考核，抓住重點，舉一反三開展通風瓦斯管理、防治水管理、頂板管理、機電和運輸管理知識培訓，增強安全意識，提高員工排除安全隱患的能力。要利用礦井檢修、采煤工作面停產檢修或搬家等特殊時段，突出對主要技術工種、主要安全工種的培訓。針對不同培訓對象，采用案例教學法、課堂實驗法等形式提高培訓質量。抓住員工自學特點，培訓教師定期深入區隊班組

做好輔助。抓住現場，實行師徒互助，通過師傅的言傳身教和技術指導，促進徒弟在技術技能上的提高。將比武課堂延伸到崗位上，開展“每日一題、每周一課、每月一考”的“三個一”崗位練兵，實施“學一門技術，練一手絕技、攻一個難題”的技術攻關活動，營造濃厚的學習工作氛圍，提高員工的綜合素質。

實施安全等級培訓教育，開展“人人都是通風員”學歷等級教育和技能職稱評定，制定規劃和實施辦法，采取多種形式，因地制宜，開展好員工初級技能培訓，依托集團公司培訓基地優勢，開展好員工中、高級技能培訓和管理人員學歷教育。按照“人人都是通風員”“三會”拓展延伸要求，將知識轉化為現場操作和管理技能，開展崗位職稱和技能評定，使各級管理人員和現場操作人員具備相應的“人人都是通風員”職稱和達到相應的技能等級，為干部任用和崗位準入提供依據，提升員工隊伍集體的安全素質。

三、學習貫徹《人人都是通風員煤礦安全新論》，建立長效的工作機制

建立“人人都是通風員”長效的工作機制，通過深入推進“人人都是通風員”工作，有效提高現場安全管理水平，及時消除安全隱患，營造安全健康的作業環境。各單位要健全“人人都是通風員”組織機構，完善工作制度，做到工作有計劃、有總結、有落實、有檢查、有考核。完善安全工作

責任體系，做到責任明確，層層負責，強化落實，嚴格把關。要有計劃、有重點開展安全宣傳教育活動，創新活動形式，發揮輿論宣傳作用，注重效果，營造濃厚安全文化建設氛圍。嚴格安全準入，員工入井必須全部經過考核，工作面生產必須經過驗收合格，開工必須經過“四位一體”檢查驗收合格。堅持實行安全隱患排查治理長效機制，及時識別安全隱患，采取正確處置措施，做到隱患不消除不作業。加強班組安全基礎建設，嚴格執行班組“三項管理”制度，認真落實現場安全各項防治措施，員工做到上標準崗，干標準活。圍繞“人人都是通風員”為核心的安全文化建設，打造旅游線點，突出安全理念滲透，通過精細化、人性化管理，健全考核獎罰機制，堅持實行“人人都是通風員”工作長效機制。

四、學習貫徹《人人都是通風員煤礦安全新論》，依靠全員參與，群策群力

踐行“人人都是通風員”理論體系，是實現煤礦企業安全發展的基本需要，是預防事故發生的治本之策。必須統一思想，形成共識，從我做起，從崗位做起，自覺參與，深入踐行，依靠全員參與，群策群力，充分發揮黨政工團各級組織和“六員一防”安全功效，開展各種群眾性的安全活動，形成齊抓共管的良好氛圍。

進一步拓展“人人都是通風員安全工作體系”的內涵和外延，科學地將“人人都是通風員”工作理念引深到井上、下安全管理方方面面。堅持開展“人人都是通風員”標準化員工“五工”動態考核評比，切實調動全員參與安全管理的積極性，將崗位責任、權力和義務落實在現場工作過程中，增強員工主動學習的自覺性，堅持按章作業，令行禁止。實行以“一通三防”為重點的安全隱患匯報和“三違”行為舉報制度，定期表彰“人人都是通風員”先進單位和優秀個人，形成了“比學趕幫超”爭做優秀文明員工的大好勢頭，促進了創先爭優活動的開展。

五、學習貫徹《人人都是通風員煤礦安全新論》，在細節和現場管理上狠下功夫

“通風小疏忽，安全大隱患”，任何一個細節的疏忽都會造成災難性的后果。所以，抓好以“一通三防”為重點的安全工作必須實施超前預防，把住細節關，只有這樣才能安全上不出問題。每一項具體工作必須超前部署，抓好每一個環節、每一道工序，把責任和措施落實到位，提高安全工作執行力。堅持以軍事化管理不松勁，加強領導帶班下井和干部盯班上崗制度，深入重點區域、盯住關鍵環節，強化現場管理，實行安全問責制，重在責任落實。以提升員工安全素質，提高員工執行力為出發點，完善“4E、6S”崗位標準和崗位行為規范考核，全面提升精細化管理水平。鞏固軍事化管理成果，用軍人的作風規范行為、以軍人的紀律約束員工、以軍人的天職強化執行，培養“有令必行、有禁必止”的工

作作風。實行崗位動態達標考核，加強“崗位、技術、工作”標準的現場落實，提升了現場操作技能水平，為公司實現安全生產“零事故”提供了保障。

“人人都是通風員”安全理論體系，為實現安全發展發揮了重要的引領作用。在“十二五”工作規劃的起步之年，以“作業現場無瓦斯超限、無微風狀態、無粉塵超標”為切入點，實現高起點上安全新跨越。

第二篇：人人都是通風員 煤礦安全新論

1、我國“安全第一，預防為主”的方針是何時確定？

答：1985年1月全國安全生產委員會成立并召開第一次會議，正式確定“安全第一，預防為主”為安全生產方針。2002年頒布實施的《中華人民共和國生產法》，第一次以法律的形式將這一方針予以確定。

2、安全工作中的“三違”指什么？

答：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律

3、安全生產中的五大災害指什么？

答：頂板、瓦斯、火災、煤塵、水災

4、安全生產中的“一通三防”是指什么？

答：通風，防瓦斯，防滅火，防煤塵5、2003年大同煤礦集團公司提出的安全生產發展主題是什么？ 答：安全第一，生產第二

6、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法是什么？ 答：六化一落實

7、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想主線是什么？ 答：安全第一、超前預防、貫穿全程、關鍵落實

8、“人人都是通風員”煤礦安全新論是再哪一年提出的？ 答：2006年1月26日首次提出

9、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想根基是什么？ 答：安全生產比天還大，瓦斯治理重中更重

10、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得工作要求是什么？

答：居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安。

11、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準是什么？ 答：五不準、三到位

12、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的崗位標準是什么？ 答：三懂、三會、三做到

13、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得管理方法是什么？ 答：基層三項管理

14、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的組織保障是什么？ 答：黨政工團齊抓共管。

15、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的奮斗目標是什么？ 答：創造零事故現場、打造零事故環境

16、“人人都是通風員”安全理念實踐中樹立哪十種觀念？

答：文化觀、人本觀、超前觀、敏感觀、法制觀、素質觀、系統觀、效益觀、持久觀、創新觀。

17、“人人都是通風員”在安全生產中的行為要求基礎是什么？ 答：盡心履職責、主動抓安全、提高執行力、落實全過程。

18、什么事煤礦企業文化建設的目標

答：制度管企、文化管人。

19、煤礦安全生產中防治瓦斯的十二字方針是什么？

答：先抽后采、監測監控、以風定產

20、煤礦安全生產中的兩個主體是什么？

答：企業是安全生產責任主體、政府是安全生產監管主體

21、煤礦安全生產的兩個負責制指什么？

答：實行企業法定代表人負責制，政府行政首長負責制。

22、瓦斯爆炸又哪些條件？

答：瓦斯濃度5%——16%、空氣中的氧氣含量在12%以上、溫度是650℃以上的高溫。

23、瓦斯防治中得“以風定產”分為哪幾個層次？

答：采掘工作面等按需求配備足夠風量；采區合理的通風系統；礦井合理的通風系統和通風方式。

24、“人人都是通風員”中“基層三項管理”指哪三項管理？ 答：崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通風員”思想主線中“超前預防”要做到哪三點？ 答：超前預測、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通風員”體系中“崗位標準”中的“三懂”是什么？ 答：懂通風管理標準、懂通風設施性能、懂通風基礎知識

27、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三會”是什么？ 答：會識別通風隱患、會采區避災措施、會使用消防器材

28、“人人都是通風員”體系中崗位標準中得“三做到”是什么？ 答：做到瓦斯超限不作業、做到微風狀態不作業、做到粉塵超限不作業

29、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“六化”是什么？

答：安全管理軍事化、現場管理標準化、安全技術科學化、安全制度

依法化、安全責任全員化、安全教育素質化。

30、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中得“一落實”是什么？

答：安全管理重在落實

31、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中得準入標準中得“五到位”是什么？

答：安全隱患排查治理要到位、安全管理要到位、安全制度措施執行要到位、各級安全責任要到位、安全培訓要到位。

32、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“三不準”是什么？

答：員工不懂通風不準下井、現場沒有跟班干部不準開工、安全隱患沒有排查處理措施沒有治理方案不準作業。

33、“人人都是通風員”安全管理模式中員工應遵守的四項原則是什么？

答：自我約束、自我控制、自我調節、自我防范

34、煤礦安全新論用文化的方式激勵員工，提倡什么觀念？ 答：帶著感情抓安全，珍愛生命保安全。

35、煤礦安全新論把理論落實到實處、強調什么？

答：全員全方位全過程。

36、煤礦安全中的“第一殺手”指什么？

答：瓦斯、煤塵、火災

37、“一通三防”中“通風”的作用是什么？

答：風流暢通、瓦斯濃度降低、預防事故的發生、保證員工的生命安全。

38、煤礦安全新論中安全意識淡薄主要表現是什么？

答：心存僥幸、懶惰心理、疏忽心理、無知心理、遲鈍心理

39、煤礦安全新論中得行動口號是什么？

答：黨員身邊無事故、確保安全定目標。

40、煤礦安全新論中具體措施是什么？

答:抓班子、帶隊伍、盯現場、重事故。

41、煤礦安全新論中抓安全生產應從什么入手？

答：健全制度、落實責任、嚴格考核、獎罰兌現。

42、煤礦安全新論中抓安全生產應怎樣入手？

答：理念培訓、文化滲透、習慣養成、素質提高。

43、“人人都是通風員”員工應掌握的通風安全基本知識有哪些？ 答：實現人人懂通風、能識別通風隱患、會排除通風隱患。

44、“人人都是通風員”中“通風員”的標準與要求是什么？

答：了解通風管理、掌握通風知識、知曉通風設施、熟悉排患避災。

45、煤礦安全新論中的5S管理法指哪五個方面？

答：整理、整頓、清潔、規范、自律。

46、煤礦企業安全價值觀是什么？

答：是一個企業全員對安全管理、安全目標、安全價值追求的總評價和總認識。

47、煤礦企業安全價值觀的先進性有哪些？

答：方向性、支撐性、規范性、引領性。

48、煤礦安全新論中員工把安全當作“四最”是什么？

答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政績。

49、煤礦企業安全價值觀中要把握好的四個關系是什么？

答：安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與文化的關系。

50、煤礦安全新論中新的煤礦企業應形成怎樣的安全價值觀？

答：安全認識上要高而更高、安全工作上要細而更細、安全作風上要實而更實、安全目標上要好而更好。

第三篇：人人都是通風員煤礦安全新論200題

人人都是通風員煤礦安全新論200題

1、我國“安全第一，預防為主“的方針是何時確定？答：1985年1月全國安全生產委員會成立并召開第一次會議，正式確定”安全第一，預防為主”為安全生產方針。2002年分布實施的《中華人民共和國安全生產法》，第一次以法律的形式將這一方針予以確定。

2、安全工作中的“三違”指什么？答：違章指揮、違章作業、違反勞動紀律。

3、安全生產中的五大災害指什么？答：頂板、瓦斯、火災、煤塵、水災。

4、安全生產中的“一通三防”是指什么？答：通風、防瓦斯、防煤塵、防滅火。5、2003年大同煤礦集團公司提出的安全生產發展主題是什么？答：安全第一，生產第二。

6、“人人都是通風員”煤太安全新論體系中工作方法是什么？答：六化一落實。

7、“人人都是通風員”安全生產體系中的思想主線是什么？答：安全第一、預防為主、貫穿全程、關鍵落實。

8、“人人都是通風員”煤礦安全新論是在哪一年提出的？答：2006年1月26日首次提出的。

9、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的思想根基是什么？答：煤礦安全比天還大，瓦斯治理重中更重。

10、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的工作要求是什么？答：居安思安、居安想安、居安干安、居安緊安。

11、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準是什么？答：五到位、三不準。

12、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的崗位標準是什么？答：三懂、三會、三做到。

13、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的管理方法是什么？答：基層三項管理。

14、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的組織保障是什么？答：黨政工團齊抓共管。

15、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的奮斗目標是什么？答：創建零事故現場、打造零事故環境。

16、“人人都是通風員”安全理念實踐中樹立哪十種觀念？答：文化觀、人本觀、超前觀、敏感觀、法制觀、素質觀、系統觀、效益觀、持久觀、創新觀。

17、“人人都是通風員”在安全生產中的行為要求基礎是什么？答：盡心履職責、主動抓工作、提高執行力、落實全過程。

18、什么是煤礦企業文化建設的目標？ 答：制度管企、文化管人。

19、煤礦安全生產中防治瓦斯的十二字方針是什么？答：先抽后采、監測監控、以風定產。

20、煤礦安全生產中的兩個主體是什么？答：企業是安全生產責任主體、政府是安全生產監管主體。

21、煤礦安全生產的負責制指什么？答：實行企業法定代表人負責制，政府行政首長負責制。

22、瓦斯爆炸有哪些條件？答：瓦斯濃度5%~16%、空氣中的氧含量在某些方面12%以上、溫度是否6500c以上的高溫。

23、瓦斯防治中的“以風定產”分為哪幾個層次？答：采掘工作面等按需配備足夠風量；采區合理的通風系統；礦井合理的通風系統和通風方式。

24、“人人都是通風員”中“基層三項管理”指哪三項管理？答：崗位就近管理、班組全程管理、安全程序化管理。

25、“人人都是通風員”思想主線中“超前預防”要做到哪三點？答：超前預測、超前管理、超前部署。

26、“人人都是通風員”體系中“崗位標準”中的“三懂”是什么？答：懂通風基礎知識、懂通風設施性能、懂通風管理標準。

27、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三會”是什么？答：會識別通風隱患、會采取避災措施、會使用消防器材。

28、“人人都是通風員”體系中崗位標準中的“三做到”是什么？答：做到瓦斯超限不作業、微風狀態不作業、粉塵超標不作業。

29、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“六化”指什么？答：安全管理軍事化、現場管理標準化、安全技術科學化、安全制度依法化、安全責任全員化、安全教育素質化。

30、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中工作方法中的“一落實”指什么？答：安全管理重在落實。

31、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“五到位”是什么？答：安全管理要到位、安全隱患排查治理要到位、安全制度措施執行要到位、各級安全責任要到位、安全培訓要到位。

32、“人人都是通風員”煤礦安全新論體系中的準入標準中的“三不準”是什么？ 答：員工不懂通風不準下井、現場沒有跟班干部不準開工、安全隱患沒有過排查處理措施沒有治理方案不準作業。

33、“人人都是通風員”安全管理模式中員工應遵守的四項原則是什么？答：自我約束、自我控制、自我調節、自我防范。

34、煤礦安全新論把理論用文化的方式激勵員工，提倡什么觀念？答：帶著感情抓安全、珍愛生命保安全。

35、煤礦安全新論把理論落到實處、強調什么？答：全員全方位全過程。

36、煤礦安全中的“第一殺手”指什么？答：瓦斯、煤塵、火災。

37、“一通三防”中“通風”的作用是什么？答：風流暢通、瓦斯濃度降低、預防事故的發生、保證員工的生命安全。

38、煤礦安全新論中安全意識淡薄主要表現是什么？答：心存僥幸、懶惰心理、疏忽心理、無知心理、遲鈍心理。

39、煤礦安全新論中的行動口號是什么？答：黨員身邊無事故的隱患、確保安全定目標。

40、煤礦安全新論中具體措施不力是什么？答：抓苗頭班子、帶隊伍、盯現場、重事故。

41、煤礦安全新論中抓安全生產應從什么入手？答：健全制度、落實責任、嚴格考核、獎罰兌現。

42、煤礦安全新論中抓安全生產應怎樣入手？答：理念培訓]文化滲透、習慣養成、素質提高。

43、“人人都是通風員”員工應掌握的通風安全基本知識有哪些？答：實現人人懂通風、能識別通風隱患、會排除通風隱患。

44、“人人都是通風員”中“通風員”的標準與要求是什么？答：了解通風管理、掌握通風知識、知曉通風設施、熟悉排患避災。

45、煤礦安全新論中的5S管理法指哪五個方面？答：整理、整頓、清潔、規范、自

律。

46、煤礦企業安全價值觀是什么？答：是一個企業全員對安全管理、安全目標、安全價值追求的總評價和總認識。

47、煤礦企業安全價值觀的先進性有哪些？答：方向性、支撐性、規范性、引領性。

48、答：煤礦安全新論中員工把安全當作“四最”是什么？答：最大的政治、最大的效益、最大的幸福、最大的政績。

49、煤礦企業安全價值觀中要把握好的四個關系是什么？答：安全與生產、安全與效益、安全與發展、安全與文化的關系。

50、煤礦安全新論中新的煤礦企業應形成怎樣的安全價值觀？答：安全認識上要高而更高、安全工作上要細而更細、安全作風上要實而更實、安全目標上要好而更好。

51、煤礦企業安全培訓教育主要抓哪三個方面？答：抓宣傳教育、抓行為標準、抓培訓質量。

52、煤礦安全新論中“三個引深”到哪三個方面？答：引深到決策層、管理層，引深到部門；引深到班組。

53、煤礦安全新論中“三個提高”要求是什么？答：提高了安全工作認識和工作水平、提高了業務指導水平、提高了現場安全管理水平。

54、“人人都是通風員”中的“通風”具體表現在哪幾個方面？答：全面掌握通風知識、遵守通風制度、愛護通風設施、提高通風技能、發現通風隱患、匯報通風情況、解決通風問題、杜絕通風事故。

55、“人人都是通風員”強調“以人為本”，主要體現在哪幾方面？答：關心人、愛護人、尊重人、培養人、滿足人。

56、煤礦安全新論中集團公司的根本宗旨和目標是什么？答：以人為本、安全發展、做強同煤、造福員工。

57、煤礦安全新論中的“超前預防”是指哪五項預防？答：思想上預防、目標上預防、技術上預防、能力上預防、裝備上預防。

58、煤礦安全新論中針對性指導的主要方式是什么？答：安全培訓。

59、煤礦安全新論中安全培訓的目的是什么？答：安全培訓是防止員工產生不安全行為，防止失誤的重要途徑。

60、集團公司主要的培訓機制是什么？答：全員教育、全員培訓。

61、安全培訓根據立方體和階段的不同可分為什么？答：院校培訓、單位自培、現場培訓。

62、安全培訓中的院校培訓根據對象的不同可分為什么？答：決策層、管理層培訓；班組長培訓；普通員工培訓。

63、煤礦安全檢測性指導方式是什么？答：安全考核。

64、煤礦安全新論的安全考核主體表現在哪幾方面？答：調動員工的積極性、時刻提醒員工共同要完成的任務、提高員工的工作效率、保證安全目標的實現。

65、煤礦安全新論中的安全考核從時間上可分為什么？答：月度檢查、季度檢查、檢查。

66、煤礦安全新論的調整性指的方式是什么？答：安全激勵。

67、煤礦安全新論中“安全激勵”根據方式的不同可分為什么？答：目標激勵、獎懲激勵、權力激勵。

68、煤礦安全新論在安全管理上員工有哪些權力？答：知情權、參與權、監督權、建議權。

69、煤礦安全新論滲透的內涵是什么？答：是一種潛移默化、民主平等、循序漸進、間接多樣和完整持久的教育。

70、煤礦安全新論滲透的特性是什么？答：非強制性、愉悅性隱蔽性和無意識的特點。

71、煤礦安全新論滲透的途徑有哪些？答：增強管理層的滲透思維；提升員工民主參與意識、促進員工自我滲透；提高煤礦安全新論教育載體的滲透力。

72、提高煤礦安全新論教育載體的滲透力從哪三方面入手？答：活動滲透、環境滲透、感情滲透。

73、煤礦安全新論滲透的方式有哪些？答：說理引導法、實踐鍛煉法、環境熏陶法、親情教育法、集體誦讀宣誓合唱法、漫畫及文藝表演法。

74、集團公司把安全生產擺在哪個位置？答：高于一切、先于一切、重于一切。

75、集團公司把安全責任落實到哪個程度？答：每個環節、每個崗位、每個人。

76、集團公司營造的安全生產氛圍是什么？答：人人講安全、人人懂安全、人人抓安全。

77、集團公司提出的企業發展主略是什么？答：心齊人和、重建擴源、創新提升、共同富裕。

78、集團公司提出來的企業精神是什么？答：強企報國、敬業奉獻、創新發展、卓越至上。

79、新中國成立初，國家的安全方針是什么？答：安全為了生產、生產必須安全。

80、加強礦井“火災”事故防治的滅火法中有哪些？答：堵、注、灌、惰、粉、阻、均。

81、煤礦安全新論中的“三違”人員必過哪五關？答：談話關、學習關、家屬關、檢查關、公布關。

82、煤礦安全生產中的“三不傷害”是指？答：不傷害自己、不傷害家庭、不傷害別人。

83、2002年集團公司提出的安全工作方針是什么？答：安全就是政治、安全就是大局、安全就是效益、安全就是穩定。

84、集團公司對各級管理提出的24字管理方針是什么？答：加強領導、落實責任、密切配合、齊抓共管、求真務實、安全第一。

85、“人人都是通風員”安全理論中的“五個轉變”是什么？答：由要我安全向我要安全轉變、由注重形式向重視效果轉變、由專職管理向全員參與轉變、由事故預防型向本質安全型轉變、由粗放型向精細化管理轉變。

86、煤礦安全生產中人是事故的預防者，所以“人人”要做到哪些？答：人人遵守規章制度、人人愛護安全設施、人人都能識別安全隱患。

87、煤礦安全生產中必須執行什么放炮制度？答：“一炮三檢、三人聯鎖“的放炮制度。

88、煤礦安全生產中的“安全發展”包括的三層含義是什么？答：“以人為本”必須要以人的生命為本、必須以安全為基礎前提和保障、必須解決安全生產問題。

89、“人人都是通風員”中“人人”表明每個人的要求是什么？答：每個人都應做到、都會做到、都能做到。

90、煤礦安全生產中礦井通風的主要作用是什么？答：為井下工作地點提供新鮮空氣，沖淡、排除井下有毒有害氣體。

91、“一通三防”中“通風”的作用是什么？答：防治瓦斯事故的基礎、粉塵危害防治的有效手段、火災防治的有力措施、應急救災的系統保障，是一項系統工程。

92、“人人都是通風員”的十大要素內涵是什么？答：理論核心、思想根基、思想主線、工作要求、工作方法、準入標準、崗位標準、管理方法、組織保障、奮斗目標。

93、煤礦安全生產中“安全重在落實”強化哪幾項落實？答：任務落實、責任落實、制度落實、措施落實、要求落實。

94、煤礦安全生產中堅持群防，群治安全工作格局有哪些 ？答：黨委管黨、行政管長、工會管網、共青團管崗、家屬管防。

95、“人人都是通風員”安全新論中有哪些體系？答：思想體系、制度體系、行為體系、物質體系。

96、“人人都是通風員”安全新論中有哪四個“一切”？答：一切為了通風、一切服從通風、一切服務通風、一切保證通風。

97、“人人都是通風員”安全生產體系制度有哪幾項？答：安全生產組織制度、安全生產管理制度、安全生產工作制度、安全生產準入制度、安全生產培訓制度、安全生產考核獎懲制度。

98、“人人都是通風員”安全生產培訓制度支持什么原則？答：干啥學啥、管啥懂啥、缺啥補啥、會啥干啥。

99、煤礦安全生產中的“三大規程”是什么？答：安全規程、作業規程、操作規程。100、煤礦安全新論的提出經歷了怎樣一個認識過程？答：實踐——認識——再實踐——再認識。

101、煤礦安全事故中造成人的不安全行為的原因有哪些？答：不懂安全知識、認識不到違章作業的危害性和嚴重性。

102、煤礦安全新論中得到了哪些實踐的檢驗？答：有效地控制了安全事故的發生、提升了員工對安全的認同感和執行力、明晰了安全工作的思路、安全認識更加深刻。103、煤礦安全新論中形成的安全管理大格局是什么？答：以“專人專管”為基礎、全員廣泛參與的安全管理大格局。

104、煤礦安全生產中從“要我安全”到“我要安全”應遵守哪些管理制度？答：遵守有關的法律、法規、規章、標準和“一通三防”。

105、煤礦安全生產中保證通風安全形成怎樣一個管理體系？答：互相監督、互相制約、互相指導。

106、煤礦安全新論的提出具有哪些特性？答：邏輯性、系統性、科學性。

107、煤礦安全新論中沒有安全造成的“三不穩定”是什么？答：企業不穩定、經濟不穩定、人心不穩定

108、煤礦安全新論中把“安全”放在什么位置上？答：安全是煤礦的天字號第一號工程、是發展之基、和諧之本。

109、煤礦安全新論以什么辯證法為理論指導？答：以辯證唯物主義質量互變規律為理論指導。

110、煤礦安全新論中的核心內容是什么？答：牢牢抓住了瓦斯這個礦井安全的“天敵”，樹立“通風無小事”的思想，以“人人”為抓手，從而達到治大隱患，防大事故的目的。

111、“人人都是通風員”的思想要滲透到井下哪些人群中？要滲透天井下每一位干部員工中，不分系統、不分單位、個個都負通風責任。

第四篇：讀《人人都是通風員煤礦安全新論》讀后感

讀《人人都是通風員煤礦安全新論》讀后感

讀了《人人都是通風員煤礦安全新論》感受頗深，安全—是煤礦生產永恒的主題。《人人都是通風員煤礦安全新論》是集團公司在以“人人都是通風員” 為核心的安全理念基礎之上的延伸與拓展，是集團公司落實以人為本的科學發展觀，堅持科學發展、安全發展、和諧發展的具體體現，是集團公司對預防以瓦斯爆炸為主的重特大事故的實踐經驗和教訓的理論總結和概括，也是今后我做好安全生產工作的重要理論基礎和指導思想。閱讀完該書后，我有以下幾點感想：

一、《人人都是通風員煤礦安全新論》是實現煤礦安全發展的重要理論基礎

安全發展是煤礦企業落實科學發展觀，實現科學、持續、有效、快速和協調發展的必然要求和重要保證。溫家寶總理指出，搞好安全生產，是全面落實科學發展觀的必然要求；是建設和諧社會的迫切需要；是維護人們群眾根本利益的重要舉措；是保持社會和諧的重要環節。科學發展首先要安全發展，和諧社會首先要關愛生命，只有實現了安全生產，煤礦員工的生命和健康得到保障，安居樂業才能實現。《人人都是通風員煤礦安全新論》立足于煤礦安全生產的特征、關鍵和重點，找準了煤礦安全發展的規律，抓住了當前煤礦安全生產的要害，以“一通三防”工作為重點，以“人人”全員參與煤礦安全管理為途徑，在實踐拓展中，逐漸形成并具有明顯特征的理論體系，對推動煤礦企業安全發展，安全生產實現長治久安有著重要的理論指導作用。

二、《人人都是通風員煤礦安全新論》明確了煤礦安全管理、安全發展的新思路

安全生產的新形勢需要煤礦安全理論與時俱進、不斷創新，以“人人都是通風員”為核心的煤礦安全新論，為安全生產提供了新的理論指導，明確了煤礦安全管理、安全發展的新思路。

三、在實際工作中把《人人都是通風員煤礦安全新論》認真落實到安全工作的全過程

《人人都是通風員煤礦安全新論》，是指導我們今后做好安全工作的重要理論基礎，是抓好安全工作的新思維，強化安全管理的新舉措，我們必須在實際工作中把這一理論貫徹落實到安全管理的全過程。

一是要進一步使全體井下員工從思想上充分認識到安全工作的重要性，牢固樹立“安全第一，生產第二”的思想，時刻保持情形頭腦，切實把《人人都是通風員煤礦安全新論》落實到具體工作中去，努力實現安全生產。

二是要認真組織員工學習解讀《人人都是通風員煤礦安全新論》的內容，堅持組織員工學習安全基本知識，熟悉掌握“人人都是通風員”基本知識和技能，在實際工作中，按照“人人都是通風員”的崗位標準要求，嚴格執行“三懂、三會、三做到”。

三是切實調動員工的積極性，引導員工充分發揮主人翁責任感，增強搞好安全工作的自覺性和主動性，在工作中自覺貫徹落實《人人都是通風員煤礦安全新論》的豐富內涵，主動參與和監督安全工作，為創造安全健康的工作環境盡職盡責。

四是要把落實《人人都是通風員煤礦安全新論》與“群防群治，齊抓共管”安全工作有機的結合起來，充分發揮各類安全監督員的作用，營造良好氛圍，為集團公司“高起點上再跨越，創造同煤新歷史”的宏偉目標創造安全、和諧、穩定的環境。

閱讀完《人人都是通風員煤礦安全新論》，我總結為以下幾點認識：

一是其內涵豐富，以人人都是通風員理念為核心的安全新論體系，在實踐拓展中，逐漸形成并具備了十大要素內涵，即理論核心、思想根基、思想主線、工作要求、工作方法、準入標準、崗位標準、管理方法、組織保障和奮斗目標等相互聯系，相互作用，形成了完整的理論體系。

二是其重要的實踐性。以“人人都是通風員”為理論核心的煤礦安全新論，是同煤集團在總結煤礦企業安全實踐經驗的基礎上提出和形成的理論體系，在煤礦企業生產實踐過程中，煤礦安全新論得到了實踐的檢驗，有效的控制了安全事故的發生。2009年，同煤集團安全百萬噸死亡率為0.054，而一通三防工作實現了人員零傷亡；2010年上半年百萬噸死亡率為零，實現了較長時間的安全生產周期。同時，堅持不懈的貫徹、踐行，提升了

員工對安全的認同感、執行力，使員工提高了認識，轉變了作風，變“要我安全”為“我要安全、我能安全、我會安全”，把安全理論轉換為實實在在的行動。

三是以“人”為主線。《人人都是通風員煤礦安全新論》，緊緊抓住了“人”這個工作的首要因素和人人參與安全管理的重要環節，明確了廣大員工在安全工作中的主體作用和主人翁地位，激發他們的責任意識，充分調動他們的工作積極性，實現安全工作的全員、全過程、全方位管理，必將推動集團公司安全生產的穩定發展，實現企業的長治久安。

第五篇：學習人人都是通風員

學習《人人都是通風員》心得體會

通過學習《人人都是通風員》感受頗深，安全是煤礦生產永恒的主題。《人人都是通風員》是公司落實以人為本的科學發展觀，堅持科學發展、安全發展、和諧發展的具體體現，是公司對預防以瓦斯爆炸為主的重特大事故的實踐經驗和教訓的理論總結和概括，也是今后我做好安全生產工作的重要理論基礎和指導思想。通過學習我有以下幾點感想：

一、《人人都是通風員》是實現煤礦安全發展的重要理論基礎

安全發展是煤礦企業落實科學發展觀，實現科學、持續、有效、快速和協調發展的必然要求和重要保證。《人人都是通風員》立足于煤礦安全生產的特征、關鍵和重點，找準了煤礦安全發展的規律，抓住了當前煤礦安全生產的要害，以“一通三防”工作為重點，以“人人”全員參與煤礦安全管理為途徑，在實踐拓展中，逐漸形成并具有明顯特征的理論體系，對推動煤礦企業安全發展，安全生產實現長治久安有著重要的理論指導作用。

二、《人人都是通風員》明確了煤礦安全管理、安全發展的新思路 安全生產的新形勢需要煤礦安全理論與時俱進、不斷創新，以“人人都是通風員”為核心的煤礦安全新論，為安全生產提供了新的理論指導，明確了煤礦安全管理、安全發展的新思路。

三、在實際工作中把《人人都是通風員》認真落實到安全工作的全過程 《人人都是通風員煤礦安全新論》，是指導我們今后做好安全工作的重要理論基礎，是抓好安全工作的新思維，強化安全管理的新舉措，我們必須在實際工作中把這一理論貫徹落實到安全管理的全過程。

牢固樹立“安全第一，生產第二”的思想，時刻保持情形頭腦，切實把《人人都是通風員》落實到具體工作中去，努力實現安全生產。

二是要認真組織員工學習解讀《人人都是通風員》的內容，堅持組織員工學習安全基本知識，熟悉掌握“人人都是通風員”基本知識和技能，在實際工作中，按照“人人都是通風員”的崗位標準要求，嚴格執行“三懂、三會、三做到”。

三是切實調動員工的積極性，引導員工充分發揮主人翁責任感，增強搞好安全工作的自覺性和主動性，在工作中自覺貫徹落實《人人都是通風員》的豐富內涵，主動參與和監督安全工作，為創造安全健康的工作環境盡職盡責。

四是要把落實《人人都是通風員煤礦安全新論》與“群防群治，齊抓共管”安全工作有機的結合起來，充分發揮各類安全監督員的作用，營造良好氛圍，為公司跨越發展創造安全、和諧、穩定的環境。

五是圍繞公司奮斗目標，以“人人都是通風員”推動“一通三防”工作體系建設，進一步提升礦井整體安全水平。突出“一通三防”重中之重的地位。

六是深入落實瓦斯治理十六字方針，在提升“一通三防”保障能力上下功夫。要進一步把“瓦斯治理重中之重”擺在安全生產第一位，全面構建：“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位”的瓦斯綜合治理體系，在瓦斯治理、火災防治上實實在在下工夫，要在現場工作中重點落實，瓦斯治理各項工程。

我們一定要切實增強敏感性和責任心，更加扎實，深入全面推進“人人都是通風員”這項工作，以“安全生產月”為活動契機，以優異的成績，為公司安全生產的穩定發展做出更大的貢獻，實現企業的長治久安。