第一篇：憑祥市祥源小額貸款有限公司員工考勤制度

公司管理制度之考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、作息時間

公司實行每周5天工作制。因工作需要周日或夜間加班、節假日加班的由公司統一安排。上午8：30—12:00

下午14:30—17:30

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、擅自離崗、曠工等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退5分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、擅自離崗：指正常上班時間自作主張離開工作崗位的行為。每次按當天四分之一資扣罰。（公事外出登記說明情況的除外）

4、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天扣一天工資，曠工一天扣2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

三、請假制度

請假分別為：病假、事假、婚假、產假、喪假等5種。事假按實際天數扣罰日薪。

四、批假權限

所有假須有本人書面填寫請假單，交董事審批備案；特殊情況需來電、函請示董事長，并于事

后及時補辦手續。

五、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上、下班需簽字（共計每日4次）。如弄虛作假，包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按相同處罰條款金額的五倍處罰。

六、外出、出差

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記說明；上班后外出公干須在登記表上說明事項。

2、員工出差，應事先填寫出差說明交由董事長審批備案。

七、因本公司屬于金融性企業，客戶信息、企業運作情況有一定的保密性，如違反泄漏信息，與企業及客戶有爭議的情況下，該員工負全部責任，并扣除當月50%的工資。員工上班時間統一使用普通話交談。

八、以上規定希各員工自覺遵守，本制度自公司發布之日起執行。

祥源小額貸款有限公司二0一二年 五月 三十日

第二篇：固正建筑材料有限公司員工考勤制度

固正建筑材料有限公司員工考勤制度

一、為規范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優化公司的管理體系，維護公司正常工作秩序，提高公司運轉效率，特制定本制度。

二、作息時間

公司實行冬夏兩套作息時間表：

冬季為:上午8:00―12:00;下午13:30―17:30

夏季為:上午8:00―12:00;下午14:30―18:30

公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；每遲到一分鐘扣除工資5元，依次累加，但最高不超過50元；提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

四、每月曠工累計時間不超過一天者，視曠工時間長短扣發半天或一天的基本工資；每月曠工累計時間超過一天者，除扣發曠工天數相應的工資外，還要做出檢討，情節惡劣者開除出本公司。

五、公司員工每月休息兩天，每月15日和30（31）日為休息日，每月休息日可以調休，員 工因有急事確需調休，需由本人提出申請，提請本部門主管領導審批后方能調休，但每月連休天數不得超過兩天。

六、嚴格請、銷假制度，員工請、銷假須經過申請、批準后方為有效，請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。請假者當月工資要扣除請假日對應的工資。

七、辦公室人員工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

八、員工須積極參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

九、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，將按處罰員工的雙倍處罰部門負責人。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度。

十、公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡，無故不打卡者視為曠工處理。

十一、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，或回公司后向主管負責人匯報；上班后外出公干的，外出前先由部門負責人書面或口頭同意后到行政處備案后方可外出。如沒有得到部門負責人確認私自外出的，視為曠工。員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

十二、本制度自公司公布之日起試行。

十三、本制度解釋權歸行政部。

泉州市固正建筑材料有限公司行政部訂

2014年2月9日

第三篇：耀祥玻璃有限公司員工管理制度

耀祥玻璃有限公司員工管理制度

為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合本公司實際，特制定本管理制度。

凡公司從業人員的管理事項，除法規及公司其他規章制度另有規定外，均應遵守制度。自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德、愛崗敬業、忠誠企業形成相互尊重、互勉共進的良好氛圍與企業同發展共命運。

1、員工之間要團結友愛、相互尊重、相互幫助、文明禮貌、2、公司實行考勤制度，上班前員工須在門衛考勤機內刷卡考勤，如因故忘記考勤，必

須及時向考勤人員說明情況，否則作為遲到一次記錄；員工必須本人考勤，不得叫別人代考勤，如有發現類似情況對舞弊行為者均扣除一天工資；考勤人員必須嚴格把關，對上班時間干私活，無故不上班者，按曠工處理。

3、工作時間不準擅自離開工作區域，不準竄崗、脫崗、打瞌睡、睡覺，不得徇私舞弊，如有發現扣除當天工資；公司員工必須無條件服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理，不服從調動分配和管理的，分管部門主要領導有權通知其待崗或下崗處理。

4、所有員工上班必須穿戴工作服、戴手套護腕，安全生產，如有違者，發生意外，后

果自負。

5、在轉運架時，必須綁好安全繩，犯規后果自負。

6、嚴格執行設備管理，遵守操作規程保證運行正常。做到“三好”即管好、用好、修

好；“四會”即會使用、會保養、會檢查、會排除故障。

7、上晚班者，白天不得再兼職其他工作，犯規后果自負。（要精神好，不得喝酒上班。）

8、在上下班途中應注意安全，廠門之外安全自負。

9、嚴禁惹事生非，無理取鬧，起哄，散布謠言、消極怠工，擾亂正常生產工作秩序，嚴禁在廠區內賭博、斗毆等違紀違法行為。

凡有下列情節之一者，可依據勞動法和勞動合同作出解除勞動合同處理：

1、不服從正常的管理，毆打或侮辱管理人員者，或在工作期間發生斗毆、吵罵者；

2、故意損壞機器、工具、原材料、產品或公司內發物品者；

3、因工作疏忽，管理監督不力，造成產品質量或設備，安全等重大事故者；

4、借病、事假往他處工作者；

5、廠方之任何物品，未經廠領導批準，私自拿出廠者；

安全生產，團結一致，效率至上。

第四篇：中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度

中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度

第一條公司全體員工必須遵守工作時間，自覺按時簽到，不得遲到、早退。

第二條工作時間：公司實行定時工作制，每周工作5天，具體安排如下：

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

上午 8：30-12：00，下午13：00--17：00，中午休息時間：12：00-13：00。簽到次數：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時間內如外出公干，必須向主管領導請假，如主管領導不在，須告知總裁辦公室秘書，由秘書負責備案，并應在簽到本上注明去向。忘記簽到：1個月內，因個人原因忘記簽到累計達3次及其以上者，扣發1天日薪。禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經發現，雙方均按曠工1天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。因工作性質需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經人力資源部審核后，報公司總裁批準。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應的申請單據。考勤管理：

1、公司的考勤區間是本月1日至次月1日（不含）。

2、總裁辦公室前臺文員負責管理日常考勤及考勤統計工作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。并須于每月3日前（遇節假日順延）將上月公司的考勤情況匯總后，填寫考勤匯總表，連同上月每日的考勤表一同交至人力資源部。前臺文員對考勤的真實性及時間性負責。

3、人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月5日前（遇節假日順延）予以公布。人力資源部根據考勤情況于每月6日前（遇節假日順延）將工資發放表交資金財務部。1

人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的公布及員工工

資的真實性負責。

第八條

1、公司董事長、總裁，可免簽到。

第九條

2、公司總裁助理（含）以上人員外出工作須及時告知總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負責備案。

3、公司總裁助理（含）以上人員及所屬公司主要負責人（總經理、黨委書記）因故離開公司所在地，應提前1天將外出原因、地點、時間、聯系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經總裁同意后，方可外出，未報告或未經總裁同意不得擅離崗位。假期管理：

1、病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過1天（不含1天）者，須提供醫院開具的有效證明。公司正式員工1年內可以享受15個工作日的有薪病假，超過15工作日者，病假期間工資為原工資標準的90%。

2、事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經相關領導批準后才能離崗。凡公司正式員工1年內可以享受5個工作日的帶薪事假,超過5個工作日者，事假期間工資為原工資標準的80%。

3、婚假：公司員工在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為3天，晚婚者（男25周歲，女23周歲）為10天，婚假需在結婚使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用,但婚假期間的路費自理。

4、喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可休喪假。喪假一般為3天，可給一定的路程假，但累計不超過6天，喪假在親屬喪亡后1個月內使用。喪假不扣工資，但路費自理。

5、產假：公司女員工生育，可以享受90天產假，特殊情況下（難產、剖腹產）可增加15天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期15天，產假期間只發基本工資。產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間，累計享受15天的帶薪產檢假。女員工懷孕

2不滿4個月流產，根據醫院開具的相關證明，可以享受15天—30

天的假期。懷孕滿4個月以上流產的，可以享受42天產假，超出

天數按病假處理，公司承擔因流產所發生的醫藥費用。

6、哺乳假：凡有未滿1周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎

生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

7、計劃生育假。公司員工出具醫院證明，可以享受一定的帶薪休假，但每次最長不超過3天。

8、年休假：凡是在公司工作滿1年的員工，每年可以享受12天（工作日）的休假，未滿1年的，每滿1個月，就可以休假1天。凡滿

2年（含2年）者給予3個工作日的獎勵假。員工1年內病、事假

累計超過了1個月或者曠工達1天，不享受年休假。員工年休假可

在下一自然春節期間使用，也可分割使用。年休假當年有效。

因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原

因放棄年休假的，則應發給相應的報酬，即天數乘以以當月日薪的兩倍為發放標準（含當月工資）。

9、工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經工傷鑒定委員會確認后，可以根據國家有關規定享受醫療期及工傷假。

10、法定的節假日：員工可以享受國家及上級部門規定的有薪節假日，具體安排按照國家及上級主管部門的規定執行。

請假管理：

1、員工請假，應提前向人力資源部提交請假申請單。請假天數在3天（含）以內的，應提前1天請假；請假天數在4天（含）以上的，應提前3天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的，應委

托他人代為填寫請假單，2、相應的假期須提供相關證明，可以事先請事假，在上班后2日內，補交相關證明，再做相應處理。第十條

3、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過2天（含），病假每月不可超過3天（含），病、事假合計不可超過10天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工1年內事假不可超過30天（含

帶薪事假），超過30天的事假期間工資為原工資標準的20%。

4、審批權限。一般員工事假1天以內（含1天）、其他休假3天以內（含）的，由所在部門經理審批。事假1天以上、其他休假3天以

上由主管總裁審批。部門經理級（含）以上級別員工請假，無論天

數多少，均需經過公司主管領導審批。如遇所在部門經理出差，一

般員工請假可由部門主管總裁審批。

第十一條公司鼓勵一切正常休假。

第十二條獎勵與處罰：

1、全勤獎。凡工作滿1年的員工如在全年內沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金2000元。

2、遲到、早退在30分鐘之內者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，則扣發日薪的50%。超過1個小時，扣發全天日薪。

3、1個月內每曠工1天者，扣發月薪的30%，1年內曠工累計達3天

者，則予以辭退。

第十三條本辦法自頒布之日起生效，原有與本辦法相抵觸的規定均以本辦法

為準。

第十四條本辦法修訂權、廢止權屬總裁辦公會，由人力資源部負責解釋、實

施。

第五篇：公司員工考勤制度

公司員工考勤制度

一、考勤規定：

1.全體員工每天正常上班時間為8個半小時，上、下班時間為；上午：8：00---12：00時，下午：14：00---18：30時。時間變更由公司辦公室另行通知。

2.本公司全體員工應按作息時間之規定準時上下班，不得遲到、早退。

二、遲到、早退定義：

1.公司全體員工均須按時間上、下班，工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內到班者為遲到。超過30分鐘后到工者應辦理請假手續，但因公外出或請假皆須報備并經主管負責人證明者除外。

2.工作時間終了前30分鐘內下班者為早退。無故提前30分鐘以上下班者以曠工半日論，不得補請事假抵充，違者按曠工全日論。但因公外出或請假經主管負責人證明者除外。

3.因公司生產問題，由生產部決定上下班時間，各車間班組當天生產任務完成后，可以報生產部門，由生產部決定提前下班時間。

三、曠工定義：

1.未經請假或假滿未經續假而擅自不到工作崗位者以曠工論處。

2.偽造出勤記錄者，一經查明屬實，以曠工論處。

四、請假規定：

1.員工請假需填寫請假單，注明請假種類、假期天數、事由、交接事項，經上級領導審批簽字，交公司辦公室考勤管理人員備案后方能休假；如未將簽批后的請假條交公司辦公室考勤管理人員備案而休假者，其休假天數按曠工天數論處。

2.公司副總經理、副總工包括各部門、車間正職級等以上領導請假由總經理簽批。各部室全體職員、車間班組長以上負責人請假超過3天的由總經理簽批。

3.各部門工作人員請假1-3天（包括3天）由部門正級領導簽批。

4.各車間主任請假1-3天（包括3天）由生產副總經理簽批。

5.各生產班組組長請假1-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由生產副總經理簽批。

6.各生產班組員工請假1天由班組長簽批，2-3天（包括3天）由車間主任簽批，請假3天以上者由公司生產副總經理簽批。

7.請假3天以上的員工須將手頭的工作交接清方能休假，確保工作的連續性。

8.假期休完須超假期休息者應及時通告請示有關領導，經批準后方能繼續休假，假期滿后回公司上班應將超假天數補辦請假手續。

9.凡未辦理請假手續擅自離開工作崗位或未經公司領導批準休息者按曠工處理，特殊情況須報總經理審批。

10.領導簽過字認可的請假條應及時轉交公司辦公室考勤管理人員備案,否則視為曠工。

11.假期天數超過由未續補假期者，超過天數均按曠工論處。請假期未到，提前上班者，應到公司考勤管理人員處銷假工資按實際請假天數計算。未銷假者按請假單天數計算。

12.需要請假者如與特殊情況事先無法辦理請假手續，需要以電話向主管領導報知，并于事后補辦請假手續；否則按曠工論處。

員工考勤獎罰制度

一、獎勵

1.全年嚴格遵守公司考勤制度，做到有事請假，并填寫請假條，經過領導簽字同意方才休假者，年底獎勵100元。

2.全年考勤沒有曠工、遲到、早退、請假全年天數沒有超過10天者，年底獎勵200元。

3.全月考勤滿勤者，每天獎勵2元。全年考勤滿勤者，年底獎勵300元。

二、懲罰

1.員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，經查明上班時間外出辦私事者，一次罰款20-50元。

2.遲到一次，罰款5元。早退一次，罰款10元。

3.每月累計遲到五次、早退三次者，罰款40元。

4.每月遲到十次、早退五次者，罰款100元。

5.無故曠工半日者，罰款50元。

6.曠工一天者，罰款100元。

7.每月累計兩天曠工者，罰款300元。

8.每月累計三天曠工者，罰款500元。

9.無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達15日者。予以開除：并扣除1個月的工資。

附則：

本規定之發布之日起開始執行。