第一篇：公司員工晉升和調任制度

第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據，特制訂本制度。

第二條晉升及調任原則

1．人員之晉升及調任，應以各部門編制職稱及人數為基準，遇有缺額時始得辦理；

2．各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前（年度預算核定前）提報人事單位轉呈總經理核定；

3．各部門之職稱及人數編制以廠（處）為單位，若其總人數未達編制人數時，為人員訓練培養需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額；

4．晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，并經考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。

第三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第四條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：

1．忠于公司，在公司效力5年以上且表現良好者；

2．積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰者；

3．業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；

4．連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；

5．非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者；

6．領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；

7．領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；

8．有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第六條晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監察委員會或監察部會同人事部審核；

3.董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監察委員會審核，總經理提名報董事局批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動人事部提名報總經理批準。

第七條晉升名單由董事局或總經理發布，公開表彰。晉升手續由勞動人事部負責辦理。

第二篇：酒店員工晉升和調任制度

企業人事管理制度系列Company Personnel Management System Series

員工晉升和調任

制度

策劃人：XXXXXXX 時

間：XXXXXXX 公司員工晉升和調任制度

第一條 為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據，特制訂本制度。

第二條 晉升及調任原則

1． 人員之晉升及調任，應以各部門編制職稱及人數為基準，遇有缺額時始得辦理；

2． 各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前（預算核定前）提報人事單位轉呈總經理核定；

3． 各部門之職稱及人數編制以廠（處）為單位，若其總人數未達編制人數時，為人員訓練培養需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額；

4． 晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，并經考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。

第三條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第四條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第五條 凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：

1． 忠于公司，在公司效力5年以上且表現良好者；

2． 積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰者；

3． 業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；

4． 連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；

5． 非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者；

6． 領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；

7． 領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；

8． 有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第六條 晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監察委員會或監察部會同人事部審核；

3.董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監察委員會審核，總經理提名報董事局批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動人事部提名報總經理批準。

第七條 晉升名單由董事局或總經理發布，公開表彰。晉升手續由勞動人事部負責辦理。

第三篇：公司員工升遷和調任規章制度

公司員工升遷和調任規章制度

公司是否有完善的晉升及調任制度一個企業成熟與否的標志，大、中型成熟的企業都有完善的員工晉升及調任規章制度。以下集團公司員工升遷和調任規章制度范文，僅供參考。

公司員工升遷和調任規章制度

總則：

成功的企業多制度，其效果是使企業運作平穩、流暢、高效，并可基本上防患于未燃，使企業不戰而屈人之兵，不得不戰時則也可使企業盡作有準備之戰，勝券在握。

第一條為鼓勵員工積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，為使公司員工晉升及調任有所依據，特制訂本制度。第二條晉升及調任原則

1.人員之晉升及調任，應以各部門編制職稱及人數為基準，遇有缺額時始得辦理;

2.各部門編制職稱及人數。每年至少應檢討修訂一次，并于每年十二月前(預算核定前)提報人事單位轉呈總經理核定;

3.各部門之職稱及人數編制以廠(處)為單位，若其總人數未達編制人數時，為人員練習培養需要，得以較低職稱人員占用較高職稱之編制缺額;

4.晉升各級主管以先晉升副主管再晉升正主管為原則，其任職副主管到少應滿一年以上，并經考核適任，始得晉升為正主管，無副主管編制者亦同。

第三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。

第四條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

第五條凡具備下列條件之一者，給予晉升工資一級：

1.忠于公司，在公司效力5年以上且表現良好者;

2.積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰者;

3.業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者;

4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者;

5.非本人責任而為公司挽回經濟損失30萬元以上者;

6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者;

7.領導虧損單位扭虧為盈，經營治理有方者;

8.有其他突出貢獻，董事局或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績非凡突出或貢獻非凡重大者，可給予晉升工資二級，同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

第六條晉升程序如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名;

2.監察委員會或監察部會同人事部審核;

3.董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其晉升由監察委員會審核，總經理提名報董事局批準;屬總經理聘任的員工，其晉升由監察部審核，勞動人事部提名報總經理批準。

第七條晉升名單由董事局或總經理發布，公開表彰。晉升手續由勞動人事部負責辦理。

第四篇：公司員工晉升自薦信

公司員工晉升自薦信

在當今社會生活中，自薦信對我們的作用越來越大，自薦信是一種特殊的書信。如何編寫一份恰當的自薦信呢？以下是小編精心整理的公司員工晉升自薦信，歡迎大家分享。

您好！

真誠的感謝您在繁忙的公務中垂閱這份自薦信！

我現在是公司XX，自公司開業以來就一直為公司服務。初到公司我只是一個普通的XX職務，在公司領導的帶領和公司每個員工的辛勤勞動下，公司日益發展，而我也兢兢業業，憑著我平日的良好表現以及為公司做出的貢獻，有幸被榮升到了XX。從此我也在工作中有了更好的發展，我再次感謝各位領導的栽培和信任。

我深知勝任車隊組長不是一件容易的事，公司里有很多比我優秀的員工。但是我明白這份工作需要的不僅僅是專業知識，他更需要的是有很好的工作經驗以及有可以讓員工信服的能力。而我在公司開業以來一直辛勤為公司服務，隨著公司的壯大而壯大，學到了不曾有過的寶貴經驗。與此同時我也熟悉公司的車隊運行發展情況，與車隊人員更是打成一片，深得了他們的信任。我相信我可以很好的勝任這個職位。如果能再次受到領導的栽培和信任，我必定會努力做好自己工作的'本分。同時還會配合領導們的工作，在領導們的帶領下一起管理好公司的XX。針對公司目前的情況我為自己擬定了一下幾點要求：

一、嚴格執行公司的各個規章制度，規范自己的工作態度和行為，為其他隊員做好榜樣。

二、做好自己工作本分，憑借以往的工作經驗結合公司現狀，努力把XX的效率提高，用效率來為公司謀取更大利益。

三、在工作之余多學習科學文化知識，尤其要多看管理方面的書籍，意在提高自己的文化水平和素質修養，用更專業的知識幫助我管理好車隊。不僅我是如此，相信在我的帶頭下，其他員工們也會用同樣的方式提升自己，同時提升了公司的整體素質。

四、把自己融入到員工中，時刻注意員工的思想動態，成為公司領導與員工之間的溝通橋梁，使員工與公司的總目標一致，共同為公司謀利益。

五、加強員工之間的凝聚力，關心和體貼所有的員工，偶爾出去聚餐也是加強員工之間凝聚力的表現。只有公司員工一條心，有了很好的團隊精神，整個公司才是一個整體，才能更快發展壯大起來。

目前我只想到這幾點，相信在我勝任這個工作之后我會發現更多的又好又有效的來督促自己前進發展的要求。

如果最后我沒能擔任這個職務，我也不會氣餒。我會用更嚴格的要求來規范自己提高自己，我會用我出色的表現贏來領導注意的眼光，直到領導們愿意再次栽培我，幫助我。

自薦人：

日期：

尊敬的領導：

我叫xx，于x年x月x日進入公司，根據公司的需要，目前擔任xx一職，負責xxxxxxxxxx工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。

經過這幾個月的學習，我現在已經能夠獨立處理一些簡單問題，熟悉各種圖紙，對監理分部分項工序作出判斷和認識。當然我還有很多不足，處理問題的經驗方面有待提高，團隊協作能力也需要迚一步增強，這是我的第一份工作，這3個月來我學到了很多，感悟了很多;看到工程能保證質量和迚度順利迚行，我深深地感到驕傲和自豪，也更加希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。

我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!

xx

xx年x月x日

尊敬的x:

您好!首先感謝您能在百忙中讓出寶貴的時間審閱我的申請書，并且也很感謝您給我到x醫藥公司實習工作的機會!對此，我感到非常的榮幸和激動!

來到公司的那一刻我對自己以后的工作感到很是迷茫，剛接觸這個社會什么都不懂，可是我卻滿懷信心地對自己說，我不怕，不會的以后可以積極的去學!我一定會珍惜這次寶貴的實習機會，在今后的工作中，一定好好表現自己，全身心地投入到工作中去，為公司明天的發展，貢獻自己微薄的力量!

于是我滿懷信心地走進了我現在的工作崗位——xx店!在工作初始階段中出現了很多的缺憾和不完善的地方，但是在店長的指導和同事的幫助下，在不斷的工作中使我在很多方面得到了很大程度的提高。在這個崗位上四個多月的工作經歷，使我清楚的看到了公司基層員工在與客戶接觸的實際工作情況，為我轉崗后的工作，打下了堅實的基礎。

我是20xx年x月x日進入公司的，至今已有4個多月的時間了。這幾個月的工作中我總是很積極也很認真的完成和做好店長分給我的每項工作，因為我知道自己懂得去做的事情很少，需要訓練。真的非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在與人相處方面和談吐做人以及介紹藥這幾方面有了很大的升華!讓我在工作的時候順利很多。總結這幾個月以來的工作:忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續做好以后的工作，我希望領導能給我一個轉正的機會。我深知一名公司的營業人員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負起責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使公司的聲譽和生意登上一個新的臺階，為公司的發展打開一個更加廣闊的渠道。我深信我本人一定能做到這些!

在實際工作中，我也存在著許多缺點和不足，比如介紹藥品的經驗有限，解決問題時有時缺乏果斷，偶爾也會被小的挫折影響工作信心。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今后的工作中，我將努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司項目的順利開展，盡一名員工所能做的努力。

基于以上所述，我申請轉入試用期，希望能夠得到領導的認同，以便更積極深入地開展工作。望x考慮!

此致

敬禮!

xx年x月x日

第五篇：2016土木公司員工晉升

關于組織土木公司2016年普通員工職級晉升的通知

為了暢通公司員工職業發展通道，激勵員工工作學習的積極性，提升公司整體管理水平，根據《中建六局土木工程有限公司員工職級晉升管理辦法》、《土木公司2016年普通員工職級晉升實施方案》要求，結合公司實際情況，現開展土木公司2016年普通員工職級晉升工作，具體要求如下：

一、組織形式

1、各單位要嚴格按照《中建六局土木工程有限公司員工職級晉升管理辦法》、《土木公司2016年員工職級晉升實施方案》要求，完成此次職級晉升工作；

2、公司職級晉升小組組織公司直屬項目職級晉升，各二級單位自行組織本單位職級晉升，晉升結果報公司職級晉升小組審批；

3、此次晉升為公司普通員工職級晉升，適用于分公司/大項目部班子成員以下、項目部班子成員以下的在崗管理人員、勞務派遣管理人員。

二、時間安排

1、公司直屬項目在2016年6月27日下午4:00前將項目推薦簽報、《擬晉升人員匯總表》、《員工信息登記表》、畢業證、學位證、職稱證、職業資格證等相關證件掃描件放在一個文件夾內（文件名稱格式為：2016年**項目職級晉升材料，隨后相關簽報、表格報送原件）發送至指定郵箱，逾期不發送視為放棄此次晉升； 2、2016年6月30日上午9:00，組織公司直屬項目職級晉升（筆試+面試），參加晉升人員需提前20分鐘到達公司14樓大會議室；

3、各二級單位自行組織此次職級晉升工作，并于2016年6月29日上報職級晉升材料。

三、注意事項

1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則，嚴禁為了晉升而晉升；

2、各單位要嚴格按照競聘名額推薦，推薦人員要經項目班子討論通過，工作年限計算時間截止至2016年6月底，晉升待遇自晉升成功次月起享受；

3、各單位要嚴格按照要求和時間節點完成此次晉升工作，嚴禁弄虛作假，一經發現，立即取消晉升資格；

4、面試過程中鼓勵使用PPT，請在6月27日前將面試PPT發送至指定郵箱。聯系人：人力資源部孫嘉林 聯系電話：022-65292883 郵箱：6bur_sunjl@cscec.com 附件：土木公司2016年普通員工職級晉升實施方案