第一篇：小升初面試技巧和常見問題

推薦：小升初面試技巧和常見問題！！

生活類常見問題

1.你班上有沒有比你優(yōu)秀的同學(xué)？你和他們的關(guān)系如何？

2.你的父母是什么樣的人，他們對你有什么樣的影響？

3.進入中學(xué)后，你愿意當班干部嗎？

4.你心情不好的時候，會如何處理？

5.說說你的理想。

6.說說你經(jīng)歷過的挫折。

7.你有什么缺點和優(yōu)點？

8.如果同時有另一所的學(xué)校也錄取你了，你會怎么選？

9.你喜歡旅游嗎？描述一下你去過的某個地方？

10.你參加過什么公益活動？

11.說出十本你所讀過的中外文文學(xué)名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。（面試中常考孩子關(guān)于歷史，名著、典故、詩詞的知識。）

12.說說近期發(fā)生的熱門新聞是什么？

13.《×××》名著中你最喜歡誰？為什么？

14.你最愛看的電視節(jié)目是什么？為什么？

15.你有崇拜的偶像嗎？說說為什么崇拜他（她）？

16.說說給你印象最深刻的一位歷史人物。

17.現(xiàn)場背一首詩，并且簡單介紹一下這首詩的創(chuàng)作背景和意境。

應(yīng)對小升初面試的技巧

1.要在家里精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘、三分鐘、五分鐘等幾個版本，根據(jù)老師的不同要求而自然地發(fā)揮。講解的時候，要充滿熱情，最好能配合手勢。

2.讓孩子主動參與。有的學(xué)校面試的時候不是跟老師互動，而是把學(xué)生分組，進行小組間的討論。這需要孩子在討論中積極表現(xiàn)出創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等。讓孩子盡可能多的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。

第二篇：最新整理面試常見問題及技巧

面試常見問題及回答 面試技巧及注意事項

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應(yīng)聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學(xué)校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學(xué)生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應(yīng)如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務(wù)或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習(xí)、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應(yīng)聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應(yīng)聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學(xué)校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復(fù)”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓(xùn)、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第三篇：面試技巧及常見問題

一、經(jīng)典面試常見問題

希望各位能打印出來,認真地回答,每個問題準備多個例子,多個答案,最好能寫出來,反復(fù)練習(xí).如果能夠把自己的答案與其他同學(xué)們互相討論,互相修改那就更好了!

1.“Tell me about yourself”

簡要介紹你自己。

2.“Why are you interested in this position?”

你為什么對這份工作感興趣？

3.“What are your strengths and weakness?”

談?wù)勀愕膬?yōu)勢與劣勢？

4.“What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么？

5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”

為什么你認為自己適合這個職位？

6.“Why did you choose your major?”

你為什么選擇這個專業(yè)？

7.“What are your short and long term goals?”

你對于短期和長期的目標是什么

8.“Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么評價你？

9.“What motivates you to succeed?”

你爭取成功的動力是什么？

10.“What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？

11.“What qualities are important to be successful?”

哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

12.“What experience has helped you develop these qualities?”

哪些經(jīng)歷幫你獲得這些品質(zhì)？

13.“Give an example of teamwork and leadership?”

列舉展現(xiàn)你的團隊和領(lǐng)導(dǎo)力的例子嗎？

14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 為什么要選擇你？

15.“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激勵團隊達到成功？

16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務(wù)中區(qū)分輕重緩急？

17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 講述一件你的經(jīng)歷，你為自己設(shè)定了目標，制訂計劃，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”

你總是能實現(xiàn)自己設(shè)定的目標嗎？

19.“Do you work better in teams or by yourself?”

團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？

20.“When in a group setting, what is your typical role?”

你在團隊中通常的作用是什么？

21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑戰(zhàn)？如何跨越？

22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最難的決定是什么？

23.“What was your biggest disappointment during your college life?”

大學(xué)中你最大的遺憾（失?。┦鞘裁?？

24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”

曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

27.“What is your definition of success?”

你怎樣定義成功？

28.“What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

29.“What are your interests?”

你有哪些興趣愛好呢？

30.“Do you have any questions?”

你有一些什么問題嗎？

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二、網(wǎng)申那些事兒

許多同學(xué)在網(wǎng)申的時間都會被刷掉,下面給出中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申一些標準.是許多網(wǎng)友的看法,本人整理出來,不一定準確,僅供參考.一般大公司都會用網(wǎng)申系統(tǒng),這樣一般都是由電腦自動篩選.整個過程會根據(jù)公司給出的一些要求來進行，但是ChinaHR也有常用的一套標準，基本相差不大。簡歷的篩選原來是以評分來進行：就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應(yīng)的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。

一般有以下一些指標:

1.專業(yè)和學(xué)位:按專業(yè)與職位要求匹配度來打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生會比本科生高分,但也不一定具體看招聘要求.2.學(xué)校:按是否是目標院校來打分.3.實習(xí)：按實習(xí)時間,實習(xí)公司規(guī)模等來打分

4.學(xué)生干部：按級別,任期等來打分.5.四六級：過了六級4分，只有四級2分

6.獲獎:按國家級,省市級,校級,院級來打分,累加.7.學(xué)習(xí)成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10％，加8分！接下來20％是4分，前30％是2分，其他給蛋

8.項目經(jīng)驗：一項2分,越多越好.9.開放式題:關(guān)鍵詞中得越多分數(shù)越高,字數(shù)少會扣分.10.關(guān)鍵詞:中得越多分數(shù)越多,所以在網(wǎng)申時要仔細閱讀職位要求,盡量把要求中的關(guān)鍵詞分散在個人信息,項目信息,開放式題上.11.硬性指標:有些職位會設(shè)硬性指標,如果達不到,所有的項都會變0分.如:專業(yè)不對口,四級沒過等.12.其他加分項:如專業(yè)證書等.因此,網(wǎng)申成功的關(guān)鍵就是與職位越匹配就得分越高.同時,因為分數(shù)是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.--

三、求職的若干問題:

1.求職前:分析自己(長短,興趣),正確定位(技術(shù),管理,銷售).2.求職時間:簡歷制作5月(找實習(xí)),投簡歷9月開始,面試10月開始,offer11月開始

3.幾個網(wǎng)址:應(yīng)屆生(招聘信息,BBS,面經(jīng),求職大禮包),中華英才網(wǎng),前程無憂,就業(yè)在線,BBS.4.幾樣工具:筆記本(簡歷記錄,筆試記錄,面試記錄),筆試工具(鉛筆,橡皮等).5.幾樣證書:電子照片,獲獎證書,就業(yè)推薦表,成績單(本碩)等.6.簡歷制作:簡潔原則,相關(guān)原則,突出重點,學(xué)會提升小事,找同學(xué)反復(fù)修改,多種簡歷(中英,技術(shù)類,銷售類,管理類),十分熟悉自己的簡歷.7.網(wǎng)申:關(guān)鍵字,多填,相關(guān)原則(打分).8.發(fā)郵件:正文與附件同時有簡歷,附求職信.9.筆試:行政能力測試,SHL,英文測試,專業(yè)考試.10.著裝:正裝,公文包,自然大方.11.面試成功的關(guān)鍵:面試官是否舒服,自然,自信,謙虛,不要優(yōu)秀只要適合.12.群毆:不多說,不少說,要有亮點,思路清晰,如沒有亮點,則善于總結(jié)別人的觀點.13.一對多面:相關(guān)性原則,條理原則(STAR),不講廢話,禮貌與儀態(tài).14.電面:注意接電話的禮貌,話速中等,聽清楚再回答.15.HR面:重點在綜合能力,注意常見的面試題,每個題按STAR原則準備2個例子,帶齊相關(guān)資料.16.部門經(jīng)理面:相關(guān)性原則,注重專業(yè)能力,準備與職位相關(guān)的專業(yè)方面的例子(STAR原則),帶齊相關(guān)資料.17.英語面:講明白是前提,慢慢講,條理清晰,用簡單詞句.18.霸王面:是一種積極的態(tài)度,值得鼓勵.19.向面試官提問:不要太難太大,也不要太淺,最好與職位相關(guān).要么可以說沒問題.20.求職心態(tài):積極主動,多投多面,善于總結(jié),充分準備,屢敗屢戰(zhàn),交流互助.21.什么公司好:看主營業(yè)務(wù),四流公司做產(chǎn)品,三流公司做服務(wù)與技術(shù),二流公司做品牌,一流公司做標準.22.什么職位好:收入,興趣,是否核心,其他(地點,工作強度等).---

四、最佳雇排名

這是2010年大學(xué)生最佳雇排名,供大家找工作時參考中國移動中石油微軟國家電網(wǎng)IBM中國電信中石化中國銀行聯(lián)想寶潔華為萬科阿里巴巴百度海爾中建集團通用電氣富士康中鐵中海油中國工商銀行中廣核中糧美的南方電網(wǎng)三一重工上海大眾中遠比亞迪

西門子

中興

Intel

三星

華能集團

寶鋼

網(wǎng)易

招商銀行

保利

盛大網(wǎng)絡(luò)

----

五、各大公司遇待(來自網(wǎng)絡(luò),如有錯誤希望各位提出,樓主會更正,謝謝!)

快消類：

寶潔：本8600、研9500、另有800交通補助，發(fā)14個月, marketing每9個月漲20％－30％。

瑪氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露潔：5500X15 金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓(xùn)后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓(xùn)項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培：實習(xí)的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。進出口總行：實習(xí)的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬?？冃И劷鸷透＠幌?。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司，IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓(xùn)期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月.轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個月

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應(yīng)屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓(xùn)一年以后回來的身價

咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MT :offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務(wù)滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別。能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內(nèi)半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover

美孚：1萬/月

四大：

本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30％－50％。

其他：

華為：華為本科6500，研究生8000

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。

三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資

三一重工：6000(研)

英偉達：平均8000

德州儀器：7500

陶氏化學(xué)：7700(研)

邁瑞醫(yī)療：6500(本), 8500(研),11000(博)

SABIC:6000

TP-link:9000

第四篇：小升初面試技巧（本站推薦）

提到面試，似乎有許多人認為那好像離我們還比較遠呢，不是最后才要面試么，現(xiàn)在大家還在忙著搜羅各種“敲門磚”呢，只要在考試前一天準備準備就可以了，好像也沒有什么可以確定能考的呀！其實不然。小升初面試的準備越早越好，而且重要的是要每天堅持。

那么面試的考察包括哪些方面呢，根據(jù)我們的經(jīng)驗，要從以下幾個方面做準備：1。英語語言能力 2。人際交往能力 3。個人氣質(zhì)和修養(yǎng) 4。心理素質(zhì)鍛煉。其實從訓(xùn)練的要緊度來說，這四項要顛倒過來才對。

從以往在面試中脫穎而出的學(xué)生那里，我們不難看出，這些孩子無疑在心理素質(zhì)方面是非常過硬的，面對陌生的人和環(huán)境不膽怯，不慌張，思維清晰，條理清楚，給考官留下很深刻的印象。我們都有這樣的體會，無論大人還是孩子只要是緊張就會大腦一片空白，什么也想不起來了。

要具備良好的心理素質(zhì)，就要從平時練習(xí)，如在課堂上積極發(fā)言（這是非常好的在眾人面前鍛煉的機會），主動與老師交流，多與同學(xué)討論問題，多參加學(xué)校組織的集體活動，才藝表演，演講等都是不錯的鍛煉。

告訴大家鍛煉心理素質(zhì)最好的方法就是增強自信，我有個竅門，就是在家里大聲地朗誦（先中文，再英文），當你感覺自己的語言非常動聽，聲音也非常洪亮的時候，你的自信心會極大地增強，你就不那么緊張，自然就會有更好的發(fā)揮。.還有要多照鏡子，在鏡子里仔細端詳修整自己的形象，因為在面試中給考官留下深刻印象的除了流利的英語應(yīng)答，還有我們端莊的舉止和外貌！記住，這些都只能從平時一點一點地積累練習(xí)，千萬不可臨陣磨槍喲！

關(guān)于怎么準備小升初

剛才看到的一篇博客，這位媽媽可能是老師，她寫了要如何為孩子準備小升初。有一些內(nèi)容有可取之處，節(jié)選一部分發(fā)上來：

假如我能重新過一遍2009年，我將這樣教育女兒：

每天的作業(yè)都檢查，就算檢查到晚上十點，十一點，也要檢查。

送她去外面的數(shù)學(xué)班和英語班，英語學(xué)新概念，不想學(xué)？媽媽陪著。每天早上沒睜開眼睛就把英語磁帶打開。晚上睡覺前再把磁帶打開。聽，媽媽跟著聽。一起背。一起訓(xùn)練口語。

把《小學(xué)生必背古詩詞80首》中語文課本上沒有的打印下來，貼在墻上，一起背。要哄著，嚴格要求著，抱著背。反正就幾十首詩，總能押到小升初中考的詩。

給所有五年級的學(xué)生講六年級的語文課本，挑詩詞講，挑重點課文講。女兒一直跟著我的作文班學(xué)，學(xué)了五年，語文最好成績是班級第二名，第三名。平常的成績是五名以內(nèi)。我從來不弄小升初的考試題，堅持做《新黑馬閱讀》，這是竇桂梅主編的練習(xí)冊，里面的文章審美性，思想性都很不錯，題型全，字詞，課文分析都很到位。我對比了大量的小學(xué)語

文課外閱讀練習(xí)冊，仍然最喜歡《新黑馬閱讀》。現(xiàn)在這本練習(xí)冊的名字叫《竇桂梅教你閱讀》。

做小升初卷子，語文數(shù)學(xué)各一套。要全國68所重點小學(xué)使用的那種大卷子。上半年我領(lǐng)五年級學(xué)生做時發(fā)現(xiàn)學(xué)實驗教材也有吃虧的一面，就是全國各地用傳統(tǒng)教材的多，用實驗教

材的少，那么學(xué)生在做小升初卷子時基本上都是80多分，因為很多課文和詩歌沒學(xué)過。怎么辦？補上，缺啥補啥。在老教材中的《將相和》，《詹天佑》這樣經(jīng)典的課文都沒有了

。我不明白為什么刪掉這樣好的課文。《詹天佑》被挪到六年級語文課本中了。在實驗教材中沒有《將相和》，考試題中有負荊請罪的成語讓解釋大部分學(xué)生都不會。因為沒學(xué)過。

講四大名著。當然一年是講不完的。挑重點故事講。比如《三國演義》，桃園三結(jié)義，三顧茅廬，七擒孟獲等故事要熟悉。按四十課時準備，我一周上一次課，一次只能介紹一個

故事，那么把一本《三國演義》濃縮成四十個故事還是可行的。

以上工作都做了。我保證一個中等生，中等偏上的學(xué)生能在800人的考試中進入前150名，或者前100名。

第五篇：小升初面試技巧

小升初面試扎堆 專家建議小升初面試七技巧

4月，“小升初”面試扎堆，不少家長說起面試都慨嘆比自己找工作還累。據(jù)上海小升初面試公益講座主講人陳老師介紹，“小升初”的面試內(nèi)容通常因校而異，但大體的流程為：自我介紹、奧數(shù)、英語、語文等學(xué)科知識的問答，還有就是情商問題。例如學(xué)校可能會問孩子怎么看待失敗。有的學(xué)校還會出一些情景模擬題，讓家長和孩子共同完成，考察親子溝通及應(yīng)變能力。如何克服小升初面試緊張，表現(xiàn)孩子最佳的一面？7個技巧提升孩子面試成功率。

技巧1 提前3個月準備面試

造成面試緊張的一個重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長提前幾個月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“小升初”過來人那里了解學(xué)校的面試程序和必問題目外，還要有意識地和孩子在家里進行模擬演講。想幾個感興趣的話題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話題都不錯。技巧2 清楚面試從哪一刻開始

實際上，從進考場的那一刻開始，孩子就要隨時準備向老師展示自己。因為面試成績包括現(xiàn)場回答問題和考官評價兩部分，當答題成績相同時，老師的評價就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個淡淡的微笑；對老師說您好，說明你懂禮貌；聽題時別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng)；答題時娓娓道來，不徐不疾；活動時跟伙伴打個招呼，暗示你容易合作??

技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

面試現(xiàn)場，你還是抑制不住緊張？一些小動作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當?shù)绞彝馍陨曰顒右幌拢伎赡苁婢従o張情緒。

技巧4 面試時的態(tài)度一定要謙恭

老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會更喜歡你。

技巧5 別用沉默去應(yīng)對尷尬

應(yīng)變能力要強。遇到一個不懂的問題或者其他尷尬場面時，你應(yīng)該靈活變動和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識點，以展現(xiàn)思維能力。

技巧6 自我介紹多準備幾個版本

每個“小升初”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個版本。

技巧7 主動去參與

有的重點中學(xué)面試時不是跟老師進行互動，而是把學(xué)生分組，進行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團隊合作意識、總結(jié)和分析的能力等等。

有人說考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是小升初。4月份正是“小升初”面試聚集時段，克服面試緊張是孩子和家長面臨的最大考驗。