第一篇：美國留學面試常見問題及面試技巧

美國留學面試常見問題及面試技巧

對于很多赴美留學的學生來說，也許會認為美國留學面試是一個難關(guān)，其實只要了解了面試的過程和需要注意的問題，面試成功也是一件非常容易的事。學有英語為您整合了在美國面試常遇到的問題，以及一些面試的小技巧。希望會給您帶來些許幫助。

一、為什么要面試

對于美國本科的申請，面試已經(jīng)逐漸成為越來越關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。相比在校成績、標準化考試、以及申請文章，面試可以給學校更加直觀和全面的對申請者的印象。甚至對于某些大學來說，面試的情況對申請的結(jié)果起到的是決定性的作用。從另一個方面說，面試能夠使申請者更好的了解即將申請的學校，是一個不可多得的了解所申請的學校是否適合自己的過程。

二、面試有幾種

一般來說，面試主要包括AO面試和校友面試。高中申請中可能會有面試官是學生家長，大學申請一般不會出現(xiàn)。AO面試對申請的影響較大，時間一般會比較短，半個小時左右。校友面試相對來講對申請的影響弱一點，但是有些聲望很高的校友面試也很有可能會起到至關(guān)重要的作用。校友面試時間會長一點，一般在一個小時左右。

三、面試的預約

一般面試都可以通過E-mail和學校預約，有的學校需要在學校的官方網(wǎng)站上填表。有些學校的AO在做info session或tour時可以在所在城市做面試。校友面試一般可以通過學校拿到校友的聯(lián)系方式，然后和校友單獨聯(lián)系，確定面試的時間和地點。每個學校每年提供面試的情況都不一樣，所以不要依據(jù)之前的經(jīng)驗判斷學校是否有面試，一定要去查找最新的信息。

四、面試之前的準備

主要是兩點，一是了解學校，二是了解自己。

在面試之前一定要收集足夠多的關(guān)于學校的信息。這樣一方面在準備面試時會比較有針對性，另外一方面在面試中提問關(guān)于學校的問題時也不會問出人家網(wǎng)站上寫的清清楚楚的東西而貽笑大方。同時整理一下自己的經(jīng)歷之類的。畢竟面試的過程應該是一個展示真實的自己的過程。

留學面試是申請者與學校最直接的接觸，容易展示優(yōu)點并給校方留下良好印象、也容易暴露缺點而給申請帶來不良影響；因此，預先了解面試的常見問題和面試技巧，才能做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

一、面試常見問題關(guān)鍵詞--專業(yè)選擇

“你為什么會選擇這個專業(yè)？”這是申請國外大學碩士學位的學生常被問到的問題。面 官以此考察學生對專業(yè)的了解，還會讓學生介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研究。

“你是否從事過與申請專業(yè)相關(guān)的工作？”比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經(jīng)驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。

還有諸如“你會往什么專業(yè)方向發(fā)展？”“你的成績?nèi)绾巍W分積點多少？”學校會關(guān)注學生的學習成績，根據(jù)學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以后想在某個專業(yè)繼續(xù)深造，在學校的成績一定要考好。

二、面試常見問題關(guān)鍵詞--性格興趣

中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。

“你喜歡自然科學還是社會科學？”“長大想做什么工作？”面試官常通過諸如此類 問題，了解學生適合做技術(shù)工作、創(chuàng)意工作還是公關(guān)交際工作，性格是內(nèi)向害羞還是外向活潑。因為對于中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發(fā)展方向是至關(guān)重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。

三、面試常見問題關(guān)鍵詞--轉(zhuǎn)專業(yè)

一個本科學中文的學生，想申請法律專業(yè)碩士，面試時應怎么打動面試官？

其實，國外的法律碩士是不需要專業(yè)背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申請成果與否的關(guān)鍵。“你為什么轉(zhuǎn)專業(yè)？”毫無理由、僅僅因為興趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)，對面試官來說往往缺乏說服力。所以申請者千萬不要只說“因為我熱愛法律這個專業(yè)”，而應盡量從自己的經(jīng)歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。

四、面試常見問題關(guān)鍵詞--應變能力

MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應答者的反應。除了經(jīng)營管理知識，有時還會問一些歷史、哲學、軍事、時政方面的問題。

美國留學面試技巧

一、從曾經(jīng)接受面試的前輩身上吸取經(jīng)驗

如果可能，約個時間和認識面試官本人的前輩聊一聊。對了解面試官有初步的了解：如對方態(tài)度是否友善、正面？還是難以溝通，如果是，了解一下原因。這位面試官常問哪些特定的問題？如果找不到任何認識面試官的人，跟那些曾接受面試的前輩談談還是會有幫助。他們?nèi)匀豢梢越o你一些有用的提示。

二、在接受面試前，先客觀反省自己

自己是什么樣的人？ 有哪些塑造自己的個人經(jīng)歷？其中，哪個經(jīng)歷對你一生意義最重大？能夠會答這些問題非常重要。這些都是面試官會問的問題。雖然問法不盡相同，但多大同小異。接受面試前，請先針對這些問題捫心自問。

三、清楚表達你選擇的科系將如何輔助你達到目標

確定自己的答案明確、不籠統(tǒng)。

四、在弄清楚面試官的問題前，千萬不要輕率的作答

英文口音的不同可能會讓你會錯意，或是聽不懂問題的重點。但不管狀況如何，務必請求面試官再講清楚。不求甚解草率作答是下下策。記得要很有禮貌地要求面試官重述問題，或改以其他方式表達。

五、答案要有邏輯和說服力

您平均會有約一到一分半鐘的時間來回答每個問題。多數(shù)面試大約持續(xù)30到40 分鐘，約有七到八個問題，且面試官會在退出前保留五分鐘讓申請人提出問題。依此推估，你只有不到兩分鐘的時間可以回答一個問題。務必善用時間，并且有效組織你的答案。

六、準備并演練自己將如何針對上述問題、及其它你認為有可能問到的問題作答

由于回答時使用的是自己不熟悉的語言，因此記得要能適應大聲回答這些問題。切忌不斷為自己的口音或語文能力道歉，應該將注意力放在如何清楚、明確的表達自己的想法。說話以自己最習慣的速度為準，并不需要與面試官一致。說話不可輕聲細語。因為聽不到你的答案，對于面試官是個非常大的困擾。

七、面試過程中，要留意彼此文化的差異性

說話時要保持愉悅的態(tài)度，言談間也要帶有幽默感。但切忌開面試官的玩笑，以免讓面試官覺得受到藐視。請記住，您覺得有趣的面試官不見得會認為有趣。如果你的態(tài)度過于輕佻，或不斷的開玩笑，面試官即有可能會認為你不夠成熟、誠懇。務必表現(xiàn)出對于面試及面試官所花時間的尊重。

八、要傾聽、專注且有自信

面試過程中，保持態(tài)度輕松、自在。如果你過度緊張或僵硬，面試官亦會覺得渾身不自在。記得要保持氣氛輕松、不緊繃。

九、確認自己說面試官名字時的發(fā)音正確

除非面試官要求，否則不要直呼他/她的名字。如果面試官要求你直呼其名，就一定得照作，因為這是面試官拉進彼此距離、讓氣氛輕松一些的方式。如果你執(zhí)意使用正式的稱呼，就會造成面試官的困擾。注意對方要求你稱呼他們的方式。

感謝學有英語提供的相關(guān)資料。

希望通過我們的點滴積累

對您的留學之路能夠貢獻一份力量~

第二篇：美國留學面試常見問題（定稿）

留學面試是申請者與學校最直接的接觸，容易展示優(yōu)點并給校方留下良好印象、也容易暴露缺點而給申請帶來不良影響；因此，預先了解面試時常見問題，才能做到“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。

面試常見問題關(guān)鍵詞1：專業(yè)選擇

“為什么選擇這個專業(yè)？”這是申請美國大學碩士學位的學生常被問到的問題。面試官以此考察學生對專業(yè)的了解，還會讓學生介紹自己曾經(jīng)做過的相關(guān)研究。

“你是否從事過與申請專業(yè)相關(guān)的工作？”比如申請工程管理，面試官會問你是否有過工程管理方面的學歷、工作經(jīng)驗。這兩個問題幾乎每個面試都必定會問到。

還有諸如“你會往什么專業(yè)方向發(fā)展？”“你的成績?nèi)绾巍W分積點多少？”學校會關(guān)注學生的學習成績，根據(jù)學習成績給學生一個申請建議，比如哪類課程成績欠佳、提醒學生要加強學習。這也告誡在校的大學生：如果以后想在某個專業(yè)繼續(xù)深造，在學校的成績一定要考好。

面試常見問題關(guān)鍵詞2：性格、興趣

中學的面試與大學不同，更注意考察學生的學習目標和個人性格。

“你喜歡自然科學還是社會科學？”“長大想做什么工作？”面試官常通過諸如此類的問題，了解學生適合做技術(shù)工作、創(chuàng)意工作還是公關(guān)交際工作，性格是內(nèi)向害羞還是外向活潑。因為對于中學生而言，選擇符合自己興趣和個性的發(fā)展方向是至關(guān)重要的，所以學校面試也會注重個性的考察。

面試常見問題3：轉(zhuǎn)專業(yè)

一個本科學中文的學生，想申請法律專業(yè)碩士，面試時應怎么打動面試官？

其實，美國的法律碩士是不需要專業(yè)背景的，但是學生的學習目的卻往往會成為申請成果與否的關(guān)鍵。“你為什么轉(zhuǎn)專業(yè)？”毫無理由、僅僅因為興趣就想轉(zhuǎn)專業(yè)，對面試官來說往往缺乏說服力。申請者千萬不要只說“因為我熱愛法律這個專業(yè)”，而應盡量從自己的經(jīng)歷、個性化的理由入手，比如某個學法律的人給自己的影響、某個案件促使自己想維護社會公正，等等。

面試常見問題關(guān)鍵詞4：應變能力

MBA的面試是各類面試中難度最大的。面試官會營造一種很大壓力的氛圍，觀察應答者的反應。除了經(jīng)營管理知識，有時還會問一些歷史、哲學、軍事、時政方面的問題。

第三篇：美國高中留學面試技巧

美國高中面試技巧

兆龍留學專家指出，美國大部分高中面試一般分為視頻和電話兩種形式，少數(shù)學校可能會采用現(xiàn)場面試的形式進行。

不少學生由于缺少口語鍛煉或者緊張心理，難免會使面試成績受到影響。而現(xiàn)實的情況是，面試并不是深不可測的，所提問題也不是無規(guī)律可循的。只有充分了解學校情況，正確衡量自身水平，做到知己知彼，才是應對面試的最佳對策。同時，面試也是有技巧的。

技巧一：了解學校的教學理念和教學特點。

學生可以通過學校網(wǎng)站對申請的學校做一個全面細致的了解，比如地理位置、師生比例、開設(shè)課程、學校設(shè)施等。同時要注意這些與自身條件和興趣的契合點，這樣才能使自己選擇學校的理由充分讓主考官信服。在進行面試的過程中，學生要與面試官進行互動，而不僅僅是生硬的你問我答，這樣更有利于面試官了解你的思維方式和表達能力。

技巧二：突出自己的優(yōu)勢。

如何在最短的時間內(nèi)讓面試官相中你這塊“金子”，如何讓申請的學校非你不選?這時候你就需要將遞交的材料中你取得的成績以及參加的實踐活動整理成最精煉的語言，談話中不能過于顯示自己強勢的“推銷”，而要不忘見縫插針的將這些觀點傳達給對方。美國的學校更愿意招收那些具有良好的領(lǐng)導才能、熱衷于公益活動、具有社會責任感的學生。也許你現(xiàn)在不夠優(yōu)秀，但是不要氣餒，一定要讓對方感覺到你具有這方面的潛力。措辭不可過于夸大自己，但也沒有必要過于謙虛，由于面試官可能并不完全了解你的情況，這樣也就摒棄了硬性條件的限制，臨場發(fā)揮的水平和面試官對你的印象甚至可以直接決定面試的成績。

技巧三：自信和坦率的溝通。

以往對學生進行面試輔導時，通常都會有很多例題，但如果學生的思維固定在一定的答案或套路上，就很難把握現(xiàn)場的狀況，容易出現(xiàn)慌張的情況。謹記，面試即為溝通和交流，時刻保持微笑和自信，專注對方的問題，就能對打入流。所以面試前需要學生做好準備。

技巧四，注意細節(jié)。

面試時也要注意一些細節(jié)方面的東西，如衣著、坐姿、表情、精神、說話的語調(diào)和肢體語言的運用等都會影響面試官對你的主觀印象，尤其是越來越多的學校開始采用視頻面試的今天。

切記，不要急于打斷對方的話語、身體坐直、目視前方且盡量保持放松、語速均勻，這才是符合面試的標準禮儀。在面試結(jié)束時，要表達對面試官的感謝，也可以以發(fā)郵件的形式表達自己的感激之情。

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第四篇：最新整理面試常見問題及技巧

面試常見問題及回答 面試技巧及注意事項

一、面試程序

不同的單位對面試過程的設(shè)計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：準備階段。準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似“從宿舍到這里遠不遠”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發(fā)言的機會。例如主考會問類似“請用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學期間所學的主要課程有哪些”、“談談你在學期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側(cè)面的心理特點、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會問類似“我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進入結(jié)束階段，這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請問你們在我們學校要招幾個人”這樣的問題，大部分單位都會回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個人方面的問題

1、請介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點

充分介紹你的優(yōu)點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經(jīng)驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該回避，比如曾經(jīng)受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現(xiàn)在的認識和后來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研、就業(yè)和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業(yè)生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國，畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學業(yè)、經(jīng)歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎

有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活

大學期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學習、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什么職務或參加過什么活動

可以介紹一下你的實習、社會調(diào)查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經(jīng)驗對你今后工作的重要性，它能說明你是一個善于學習的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發(fā)展前景等方面來談。

2、你認為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，并不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助于為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們在我們學校招幾個人”、“你們單位對畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時候給我們最終的答復”這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第五篇：面試技巧及常見問題

一、經(jīng)典面試常見問題

希望各位能打印出來,認真地回答,每個問題準備多個例子,多個答案,最好能寫出來,反復練習.如果能夠把自己的答案與其他同學們互相討論,互相修改那就更好了!

1.“Tell me about yourself”

簡要介紹你自己。

2.“Why are you interested in this position?”

你為什么對這份工作感興趣？

3.“What are your strengths and weakness?”

談談你的優(yōu)勢與劣勢？

4.“What was your greatest accomplishment?”

你最大的成就是什么？

5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”

為什么你認為自己適合這個職位？

6.“Why did you choose your major?”

你為什么選擇這個專業(yè)？

7.“What are your short and long term goals?”

你對于短期和長期的目標是什么

8.“Tell me how your friends/family would describe you?”

朋友和家人怎么評價你？

9.“What motivates you to succeed?”

你爭取成功的動力是什么？

10.“What de-motivates or discourages you?”

有哪些因素可能會讓你失去動力或信心？

11.“What qualities are important to be successful?”

哪些品質(zhì)在你看來對成功是最重要的？

12.“What experience has helped you develop these qualities?”

哪些經(jīng)歷幫你獲得這些品質(zhì)？

13.“Give an example of teamwork and leadership?”

列舉展現(xiàn)你的團隊和領(lǐng)導力的例子嗎？

14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?” 為什么要選擇你？

15.“How do you motivate a team to succeed?”

你怎么激勵團隊達到成功？

16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?” 你怎樣在一堆根本做不完的工作任務中區(qū)分輕重緩急？

17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.” 講述一件你的經(jīng)歷，你為自己設(shè)定了目標，制訂計劃，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”

你總是能實現(xiàn)自己設(shè)定的目標嗎？

19.“Do you work better in teams or by yourself?”

團隊一起工作和獨自干活哪樣效率更高？

20.“When in a group setting, what is your typical role?”

你在團隊中通常的作用是什么？

21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”

最大挑戰(zhàn)？如何跨越？

22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”

最難的決定是什么？

23.“What was your biggest disappointment during your college life?”

大學中你最大的遺憾（失敗）是什么？

24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”

如果你完全不同意你上司的某個要求，你怎么處理？

25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”

如果你所處的團隊中，并不是每個成員都承擔著相同的工作量，你怎樣處理這種情況？

26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?”

曾經(jīng)有人要求你去做一些不道德的事情嗎？如果有，你是怎么處理的呢？

27.“What is your definition of success?”

你怎樣定義成功？

28.“What is your ideal job?”

你理想的工作是什么？

29.“What are your interests?”

你有哪些興趣愛好呢？

30.“Do you have any questions?”

你有一些什么問題嗎？

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二、網(wǎng)申那些事兒

許多同學在網(wǎng)申的時間都會被刷掉,下面給出中華英才網(wǎng)的網(wǎng)申一些標準.是許多網(wǎng)友的看法,本人整理出來,不一定準確,僅供參考.一般大公司都會用網(wǎng)申系統(tǒng),這樣一般都是由電腦自動篩選.整個過程會根據(jù)公司給出的一些要求來進行，但是ChinaHR也有常用的一套標準，基本相差不大。簡歷的篩選原來是以評分來進行：就是根據(jù)各項內(nèi)容打出相應的分數(shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。

一般有以下一些指標:

1.專業(yè)和學位:按專業(yè)與職位要求匹配度來打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生會比本科生高分,但也不一定具體看招聘要求.2.學校:按是否是目標院校來打分.3.實習：按實習時間,實習公司規(guī)模等來打分

4.學生干部：按級別,任期等來打分.5.四六級：過了六級4分，只有四級2分

6.獲獎:按國家級,省市級,校級,院級來打分,累加.7.學習成績：重頭項目！第一檔次的，例如前10％，加8分！接下來20％是4分，前30％是2分，其他給蛋

8.項目經(jīng)驗：一項2分,越多越好.9.開放式題:關(guān)鍵詞中得越多分數(shù)越高,字數(shù)少會扣分.10.關(guān)鍵詞:中得越多分數(shù)越多,所以在網(wǎng)申時要仔細閱讀職位要求,盡量把要求中的關(guān)鍵詞分散在個人信息,項目信息,開放式題上.11.硬性指標:有些職位會設(shè)硬性指標,如果達不到,所有的項都會變0分.如:專業(yè)不對口,四級沒過等.12.其他加分項:如專業(yè)證書等.因此,網(wǎng)申成功的關(guān)鍵就是與職位越匹配就得分越高.同時,因為分數(shù)是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.--

三、求職的若干問題:

1.求職前:分析自己(長短,興趣),正確定位(技術(shù),管理,銷售).2.求職時間:簡歷制作5月(找實習),投簡歷9月開始,面試10月開始,offer11月開始

3.幾個網(wǎng)址:應屆生(招聘信息,BBS,面經(jīng),求職大禮包),中華英才網(wǎng),前程無憂,就業(yè)在線,BBS.4.幾樣工具:筆記本(簡歷記錄,筆試記錄,面試記錄),筆試工具(鉛筆,橡皮等).5.幾樣證書:電子照片,獲獎證書,就業(yè)推薦表,成績單(本碩)等.6.簡歷制作:簡潔原則,相關(guān)原則,突出重點,學會提升小事,找同學反復修改,多種簡歷(中英,技術(shù)類,銷售類,管理類),十分熟悉自己的簡歷.7.網(wǎng)申:關(guān)鍵字,多填,相關(guān)原則(打分).8.發(fā)郵件:正文與附件同時有簡歷,附求職信.9.筆試:行政能力測試,SHL,英文測試,專業(yè)考試.10.著裝:正裝,公文包,自然大方.11.面試成功的關(guān)鍵:面試官是否舒服,自然,自信,謙虛,不要優(yōu)秀只要適合.12.群毆:不多說,不少說,要有亮點,思路清晰,如沒有亮點,則善于總結(jié)別人的觀點.13.一對多面:相關(guān)性原則,條理原則(STAR),不講廢話,禮貌與儀態(tài).14.電面:注意接電話的禮貌,話速中等,聽清楚再回答.15.HR面:重點在綜合能力,注意常見的面試題,每個題按STAR原則準備2個例子,帶齊相關(guān)資料.16.部門經(jīng)理面:相關(guān)性原則,注重專業(yè)能力,準備與職位相關(guān)的專業(yè)方面的例子(STAR原則),帶齊相關(guān)資料.17.英語面:講明白是前提,慢慢講,條理清晰,用簡單詞句.18.霸王面:是一種積極的態(tài)度,值得鼓勵.19.向面試官提問:不要太難太大,也不要太淺,最好與職位相關(guān).要么可以說沒問題.20.求職心態(tài):積極主動,多投多面,善于總結(jié),充分準備,屢敗屢戰(zhàn),交流互助.21.什么公司好:看主營業(yè)務,四流公司做產(chǎn)品,三流公司做服務與技術(shù),二流公司做品牌,一流公司做標準.22.什么職位好:收入,興趣,是否核心,其他(地點,工作強度等).---

四、最佳雇排名

這是2010年大學生最佳雇排名,供大家找工作時參考中國移動中石油微軟國家電網(wǎng)IBM中國電信中石化中國銀行聯(lián)想寶潔華為萬科阿里巴巴百度海爾中建集團通用電氣富士康中鐵中海油中國工商銀行中廣核中糧美的南方電網(wǎng)三一重工上海大眾中遠比亞迪

西門子

中興

Intel

三星

華能集團

寶鋼

網(wǎng)易

招商銀行

保利

盛大網(wǎng)絡

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五、各大公司遇待(來自網(wǎng)絡,如有錯誤希望各位提出,樓主會更正,謝謝!)

快消類：

寶潔：本8600、研9500、另有800交通補助，發(fā)14個月, marketing每9個月漲20％－30％。

瑪氏：月薪10000

箭牌：4400×15

高露潔：5500X15 金融類：

陽光財險：研究生，投資研究崗，全年基本工資+獎金+福利＝8萬（稅前）

匯豐銀行：Global markets中國大陸地區(qū)外匯trader，月薪8000。匯豐的BDP項目起薪8000，18個月培訓后漲到12000。

東京三菱銀行：上海外匯trader可參考匯豐薪水，起薪不超過1萬。

花旗銀行MT：8000×13。

高盛香港：所有部門，不分本研，起薪66萬港幣，但bonus可能不同。

高盛高華：固定收益部 trader，本科生：30萬。

中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6。研究生：19萬base,sign on bonus 19250×10。

中信IBD：11000+

巴克萊：香港sales：40萬港幣。

瑞銀證券（UBSS）：operation部門15萬、投行部門30萬，本科和研究生一樣，獎金要看項目。

荷蘭國際ING：有一個base在香港的培訓項目，是local pay＋global relocation package的形式，總額比一般投行都高（約70－80w）

中信銀行總行：平均起薪5－6萬，本科和研究生差別不大。

農(nóng)行總行軟開：轉(zhuǎn)正后6500/月，房補1500左右，一年12個月。

招行管培：算是管培里面待遇比較好的，年薪10萬，但是去深圳的話消費比北京要高

深發(fā)展管培：實習的時候非常非常少，少的可憐就不說了，轉(zhuǎn)正了年薪8－10萬，不同部門差別比較大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比總行少很多。進出口總行：實習的時候3500，轉(zhuǎn)正了4500，待遇福利一般

國開行總行：轉(zhuǎn)正了7000以上，福利很好

嘉實基金：固定收益部研究生：基本工資11.2萬，基本獎金4.8萬。績效獎金和福利不祥。固定收益部交易員（本科）：年薪10萬左右，不包括分紅。華安基金：研究生，助理行業(yè)分析員，基本工資12萬，不過是按照8萬基本工資發(fā)，另外4萬按照福利名義發(fā)給剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生，獎金和其他待遇不詳。南方基金：第一年年新大約16萬，而且經(jīng)常會發(fā)一兩萬元的沃爾馬購物卡。以后漲幅也挺大的。行業(yè)研究員更高，在21萬。

深國投：待遇比南方基金的待遇還要好，確切數(shù)字不清楚，至少20萬年薪吧。

Discover Finacial Sevice：上海，Base 15w/y，福利獎金不清楚，前MorganStanly的子公司，IT類：

IBM China：銷售(ISU,STG,SWG)培訓期6-9個月 本科4800，研究生6000，14個月.轉(zhuǎn)正后第一年 base 7500，14個月

南方基金IT部門：25w稅前，另外還有一些福利不包括在內(nèi)，碩士。

摩根斯坦利IT：18萬base，獎金看表現(xiàn)。

穆迪KMV：計算機碩士：2500刀/月+績效獎+年終獎，14個月。在深圳14萬。崗位不同薪酬不同。

Microsoft：base 16.1w，什么都加起來也就19w左右，股票不是每年都給。

騰訊：一般職位本科生起薪7萬，研究生起薪10萬。廣告銷售部按業(yè)績提成，有人一單就提成50w。

Google：軟件工程師計算機碩士18萬。

百度：應屆計算機碩士：baidu se今年有好幾等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package

EMC：所有（獎金+福利）都加起來15.5w

SK：年薪20萬左右

HP：sales，月薪5000－6000，其中有很大部分要自己找發(fā)票報銷

思科：sales,月薪7000左右，這是去完美國培訓一年以后回來的身價

咨詢類：

麥肯錫: 16萬base，3000美元signing bonus

BCG: 18萬

Bain：19萬

Monitor：19w(summer intern招進去的20w）

奧緯: 20w

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus。

AC尼爾森：MT :offer letter上數(shù)據(jù)：工資4700（本科），服務滿一年一次性發(fā)3600作為獎勵。

世聯(lián)地產(chǎn)：本碩博一樣，2500-5500，轉(zhuǎn)正后有差別。能源類：

斯倫貝謝：14萬base，上井每天100美元補助。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇,國內(nèi)半年 7.8k/m, 國外1年半 global pay + relocation expense,國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover

美孚：1萬/月

四大：

本5500、研5800，均13個月，有CPA證書普華德勤加500每月，安永畢馬威加1000審計部每年漲30％－50％。

其他：

華為：華為本科6500，研究生8000

國際紙業(yè)：sales本4000、研6000。

新蛋：MT 本10000、研11000，均13個月。

三星經(jīng)濟研究院：研究員、碩士，11萬每年，分13個月。

華潤置地：本科4000，碩士4300，發(fā)14個月工資

三一重工：6000(研)

英偉達：平均8000

德州儀器：7500

陶氏化學：7700(研)

邁瑞醫(yī)療：6500(本), 8500(研),11000(博)

SABIC:6000

TP-link:9000